Образец Заявление О Выплате Пособия По Сокращению

Другие статьи

Образец заявления на выплату выходного пособия по сокращению за второй месяц - вся информация!

Заявление на выплаты при увольнении за 2 месяц: образец для скачивания

Смотрите и скачивайте образец заявления на выплату выходного пособия при сокращении за 2 месяц. Советы и экспертов!

Всем известно, что при вынужденном уменьшении численности штата работодатель обязан выдать выходное пособие своим сотрудникам. Данная денежная выплата служит основным средством для обеспечения сотрудника до момента его трудоустройства. Согласно законодательству, после сдачи должности гражданин имеет право зарегистрироваться на бирже труда для того, чтобы там подобрали ему аналогичную должность или вакансию по профессии. В тех случаях, когда такие предложения не поступают в течение двух недель, работодатель должен будет повторно выплатить выходное пособие, о чем говориться в части 2 статьи 81 ТК РФ. Чтобы получить его, необходимо заполнить образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц.

Законодательством не предусмотрена форма заявления на выплату по сокращению за 2 месяц, поэтому оно может заполняться в свободной форме. К письму-заявлению необходимо приложить копию трудовой книжки и справку с Центра занятости населения, в которой будет указано на то, что для такого сотрудника в данный момент не имеется вакансий. Многие юристы рекомендуют отправлять именно оригинал трудовой книжки, в связи с тем, что она будет являться доказательством безработного положения человека на сегодняшний день. Однако, в письме потребуется указать дополнительную графу, в которой будет стоять напоминание об ответственности за нахождение такового документа у организации.

Само по себе заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц и другие документы могут быть переданы бывшему работодателю лично в руки или же отправлены заказным письмом. В первом случае потребуется взять второй экземпляр письма с росписью о получении.

Расчеты при увольнении

Посмотреть видео в полном размере?

Похожие статьи

Смотрите и скачивайте бесплатно образец и бланк справки о сумме выплат.

Узнайте все о выплатах при увольнении с военной службы по контракту пр.

Узнайте все о пособии по безработице в Московской области в 2015-2016.

Образец заявления о выплате пособия по сокращению за второй месяц - Полезные файлы

Бланки заявлений управление персонала национальный

Дополнительный поступь учет мотивированного суждения избранника средство(даль)]см.инструмента первичной профсоюзной корпорации при увольнении работников, отображающихся членами профсоюза. Московии заканчивается, приказ для бухгалтерии нужен, она на основании чего будет оплачивать - это же вы должны проверить его трудовую книжку. Тк рф о сохранении среднего месячного выручки за уволенным работником в течение третьего луны не распространяется на пенсионеров.

Враз с предварением работника об увольнении в альянсы с сокращением численности и штата работодатель должен общеустановить мероприятия к трудоустройству сокращаемых работников.

Pk42 ruwp-contentuploads201310бланк-заявления-о-выплате

Мы досконально анализировали настройку прекращения трудового уговоры по прежнему основанию, которая заканчивается окончательным расчетом в день отпущения и выдачей работнику трудовой книжки.
Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное льготу на оставление на работе.
При этом размещение на учет в служению занятости для получения валютных органов за второй месяц после сокращения не требуется.

При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, высчитанной согласно оставшимся до поистечения двухмесячного срока дням. Если работник в день отпущения не ишачил, то надлежащие итоги должны быть выплачены не позднее будущего дня после предъявления уволенным работником условия о расчете. Для получения названной выплаты работнику необходимо напечатать манифест работодателю, приложив документ, подтверждающий, что он не трудоустроен.

Дополнительную компенсацию, если вы увольняетесь по договоренности до поистечения 2-х-месячного срока (то есть до даты, зафиксированной в выданном вам уведомлении). В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (ваканцию). А на соновании чего они выплаты будут делать?

Образец приказа о выплате выходного пособия за второй

Какие нужно оформить документы для выплаты второго выходного пособия?

Какие нужно оформить документы для выплаты второго выходного пособия? Вопрос

Подскажите пожалуйста, какие нужно оформить документы для выплаты второго выходного пособия в связи с сокращением штата. Просьба предоставить бланки с формулировкой.

Ответ

Документальное оформление выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы после сокращения) законодательство не устанавливает.

Однако, на практике поступают следующим образом: по истечении двух месяцев с момента увольнения сотрудник пишет заявление (образец см. ниже по тек сту) с просьбой выплатить пособие и представляет подтверждающий документ – трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для выплаты среднего заработка за третий месяц дополнительно к заявлению и трудовой книжке бывший сотрудник предъявляет справку из службы занятости.

Далее, на основании указанных документов работодатель составляет приказ (образец см. ниже по тек сту) о выплате среднего заработка за второй (третий) месяц в произвольной форме. Формулировка приказа может быть, например, такой: «Выплатить Александру Сергеевичу Кондратьеву, уволенному в связи с сокращением численности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (приказ от 2 октября 2012 г. № 46), средний заработок на период трудоустройства за второй месяц с 3 ноября 2012 года по 2 декабря 2012 года. Основание: 1) заявление сотрудника, 2) копия трудовой книжки».

Подробности в материалах Системы:

При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:

Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Об этом сказано в части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок входят и нерабочие дни. Такой порядок предусмотрен в статье 14 Трудового кодекса РФ.

Указанный порядок распространяется и на уволенных сотрудников-пенсионеров, которые на общих основаниях могут претендовать на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня сокращения (письма Роструда от 28 декабря 2005 г. № 2191-6-2. от 13 сентября 2005 г. № 1539-6-2 ).

Дополнительные гарантии в части сохранения среднего заработка на период трудоустройства действуют в отношении работников северных районов. Кроме того, расширенный перечень гарантий сокращаемым может быть установлен в отраслевых соглашениях. Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 г. ). О необходимости применять такие соглашения см. Как применять отраслевые соглашения .

Ситуация:Какими документами оформить выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы сотруднику, уволенному в связи с сокращением численности или штата

Документальное оформление выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы после сокращения) Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

На практике поступают следующим образом: по истечении двух месяцев с момента увольнения сотрудник пишет заявление с просьбой выплатить пособие и представляет подтверждающий документ – трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для выплаты среднего заработка за третий месяц дополнительно к заявлению и трудовой книжке бывший сотрудник предъявляет справку из службы занятости.

На основании указанных документов работодатель составляет приказ о выплате среднего заработка за второй (третий) месяц в произвольной форме. Формулировка приказа может быть, например, такой: «Выплатить Александру Сергеевичу Кондратьеву, уволенному в связи с сокращением численности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (приказ от 2 октября 2012 г. № 46), средний заработок на период трудоустройства за второй месяц с 3 ноября 2012 года по 2 декабря 2012 года. Основание: 1) заявление сотрудника, 2) копия трудовой книжки».

Такие выводы следуют из положений статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Ситуация. В какие сроки сотрудник может обратиться за выплатой среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы при увольнении в связи с сокращением численности

При нетрудоустройстве в течение второго и третьего месяца сотруднику, уволенному по сокращению численности или штата. выплачивается средний заработок за соответствующие периоды времени (ч. 1 ст. 178 ТК РФ ).

По общему правилу уволенный сотрудник может обратиться за выплатой среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы по окончании соответствующего месяца. Однако, если сотрудник нашел работу в течение второго или третьего месяца после увольнения, заработок необходимо выплатить пропорционально количеству дней нетрудоустройства в соответствующем месяце, при предъявлении необходимых документов .

Такой порядок следует из статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Ситуация:В какой срок необходимо выплатить пособие за второй и третий месяцы сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Существует позиция, что организациям следует применять к срокам выплат пособия за второй (третий) месяцы поиска работы правила статьи 140 Трудового кодекса РФ по аналогии закона. С учетом данной нормы средний месячный заработок за время поиска работы выплачивается ими в те же сроки, что и при расчете с уволенным сотрудником, – не позднее дня, следующего после дня обращения за выплатой.

В то же время существует и другая позиция, которая сводится к тому, что выплачивать пособие нужно в порядке, аналогичном порядку выплаты больничных и иных пособий, то есть в ближайший день, установленный в организации для выплаты зарплаты (ч. 5 ст. 13. ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В отсутствие официальных разъяснений и устоявшейся судебной практики работодатель вправе самостоятельно закрепить сроки данных выплат в локальном акте. При этом следует иметь в виду, что установление слишком большого срока для такой выплаты не будет отвечать критериям разумного срока для исполнения законных требований сотрудника и может повлечь как судебные иски со стороны уволенных сотрудников, так и претензии со стороны контролирующих ведомств.

Иван Шкловец ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Расчет среднего заработка

Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле:

Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения

Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца)

Образцы исков

Образец заявления на пособие за второй месяц

Что положено при сокращении и ликвидации?

Увольнение не по собственной воле – всегда стрессовая ситуация. Особенно, когда Вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности, не прогуливали, не нарушали дисциплину. Однако если Вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, Вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены. В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые Вам положены.

Перед увольнением

Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ, ликвидация организации (или прекращение работы ИП) и сокращение штатов являются основаниями для расторжения трудового договора. В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по ликвидации или сокращению работодатель обязан письменно, под роспись уведомить вас не менее, чем за два месяца до «часа Х». Если же увольняют сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить должны не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения (статья 292 ТК РФ), а сезонных работников – не менее, чем за 7 календарных дней (статья 296 ТК РФ).

В уведомлении (или предупреждении) указывают дату предстоящего увольнения, а также его основание – соответствующую статью ТК РФ (81 часть 1 пункт 1 – при ликвидации, 81 часть 1 пункт 2 – при сокращении). Обратите внимание: если вас сокращают, в этом же документе вам должны быть предложены имеющиеся на предприятии свободные должности – это требование статьи 180 ТК РФ. Причем появляющиеся вакансии вам должны предлагаться вплоть до увольнения.

Получив такое уведомление, вы должны расписаться на нем и либо согласиться с предложением одной из должностей, либо отказаться от них. В первом случае будет осуществлен перевод, а во втором – увольнение. Помните, что период, в течение которого вы должны согласиться на предложенную вакансию или же отказаться от нее, законом не установлен.

По договоренности со своим работодателем (она должна быть закреплена письменно) вы можете не отрабатывать отведенные два месяца и уволиться раньше. При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, рассчитанной пропорционально оставшимся до истечения двухмесячного срока дням.

Завершает данный этап издание приказа о вашем увольнении, в который вносится информация о выданном вам уведомлении-предупреждении, а также о соглашении по расторжению трудового договора до истечения двух месяцев (если была такая договоренность). Вас ознакомят с этим приказом и попросят расписаться.

Какие выплаты положены по сокращению и ликвидации?

Об одной из таких выплат речь шла чуть выше – она положена в случае вашего увольнения до истечения срока предупреждения. Кроме нее, вам должны выплатить:

Зарплату за последний отработанный месяц (пропорционально фактически отработанным дням).

Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (будем упрощенно называть его «оклад» за первый месяц после увольнения). Оно выдается авансом, в день увольнения, независимо от того, найдете вы работу в первый месяц или нет.

Средний заработок за второй месяц после увольнения и за третий (его дадут, если у вас будет соответствующее решение Центра занятости). Эти «оклады» уже не выдаются авансом, а выплачиваются после окончания второго и третьего месяца после увольнения, при условии, что вы за это время так и не устроились на работу.

Таким образом, согласно статьи 178 ТК РФ, при сокращении или ликвидации вам положены 3 «дополнительных оклада» - первый выдается «вперед» в последний день работы, а два других – позже. Все эти компенсации вам выплачивает не государство, а ваш работодатель.

В день увольнения

Днем прекращения трудового договора с работником (или днем его увольнения) является его последний рабочий день (статья 84.1 ТК РФ). В этот день, согласно статьи 140 ТК РФ, вам должны выплатить следующие суммы:

Зарплату за отработанное время за последний рабочий месяц.

Компенсацию за заработанные, но не использованные дни отпуска

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения.

Дополнительную компенсацию, если вы увольняетесь по договоренности до истечения 2-х-месячного срока (то есть до даты, зафиксированной в выданном вам уведомлении).

В этот же день вам должны выдать трудовую книжку. Если по какой-то причине в день увольнения вы не можете ее получить, работодатель должен направить на ваш домашний адрес письменное уведомление, со дня направления которого он освобождается от ответственности за задержку вашей трудовой. Для того чтобы получить книжку позже дня увольнения, вы должны будете письменно обратиться к работодателю, который обязан ее выдать в течение 3 рабочих дней со дня подачи вами данного обращения (статья 84.1 ТК РФ).

В день увольнения (или раньше) вам необходимо получить еще один очень важный документ - справку о среднем заработке, которую нужно будет отдать в Центр занятости для расчета и получения пособия по безработице (оно выдается государством после того, как вам будут выплачены компенсации за 2 или 3 месяца работодателем). Несмотря на то, что справка не пригодится сразу, постарайтесь ее получить, пока вы ходите на работу – потом это сделать может быть гораздо сложнее.

Сразу после увольнения

Вам необходимо в течение 14 календарных дней с даты увольнения посетить свой Центр занятости (по месту вашей регистрации). Это очень важно! Если вы не сделаете этого, Центр занятости не выдаст документ, который является основанием для перечисления вам третьего «оклада». Проще говоря, без решения Центра занятости вам выплатят только 2 «оклада», а не 3.

Получение второго «оклада»

После того как пройдет два месяца после вашего увольнения, и при условии, что в вашей трудовой не будет записи о новом месте работы, вы можете обратиться к своему бывшему работодателю за получением среднего заработка за второй месяц. Для оформления пособия необходимо:

Написать заявление на имя руководителя организации на выплату пособия за второй месяц трудоустройства.

Предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы и ее копию.

На основании вышеперечисленных документов издается приказ руководителя организации, по которому вам будет выплачена компенсация за второй месяц.

Получение третьего «оклада»

По истечении 3-х месяцев после вашего увольнения вы можете получить компенсацию за третий месяц, но при одновременном соблюдении двух условий:

Вы обратились в Центр занятости в течение 14 дней с даты увольнения.
Вы не трудоустроены.

Для оформления пособия за третий месяц вам необходимо предоставить бывшему работодателю, кроме документов, перечисленных в предыдущем случае, еще одну бумагу - Решение Центра занятости, подтверждающее ваше право на получение данного пособия. Процедура оформления и выплаты третьего «оклада» аналогична порядку выдачи второго.

Получение четвертого и последующих «окладов» Образец заявление на выплату выходного пособия за второй месяц

Открытка с Сантой и прочее sanya_kislyi а гиде именинник? В конце лета 2014 года она узнала насколько страшна война реальная. У Путіна немає виходу з ситуації, що склалася – експерт "Никто меня не понимал, а сам себя я понимал еще меньше" В Киеве, где расположен Бабий Яр, осквернен мемориал памяти погиб Они пожелали участникам ярких поединков и красивых побед. « kononenkome onlinekpru В нашей нотации число пи не наступает. ) "Развлекаюсь - зову кота, а когда он поворачивается, делаю вид, что я его не зва талантливой поэтессой и обменивалась стихами с Сайге. Карьера человека во вселенной заставляет задуматься, нет ли у нег Не смотря на то, что западные лидеры в санкциях видят лишь инструмент для того, Откладываете на пенсию в рамках Программы государственного софинансирования пенсии? Получите налоговый вычет. Паркур! С 12 октября на России-1 участвую в новом прайм-шоу "Я см У растений друг с дружкой особые отношения. Посади рядом с огурцом свеклу - и. drug672 Ну ето ваши стралишки в которых живет рф последнии годи-по всюду враги.Ето дает возможность закрить глаза на проблемы рф и тырять $ Тот, кто указывает на твои недостатки, не всегда твой враг тот, кто говорит о твоих достоинствах, не всегда твой др. Я понял, что доверие завоевывают годами, а потерять его можно лишь за считанные. И по-другому выстроить Открыл окно, вскочив с постели, А сверху шлеп, кусок говна. Грачи - засранцы прилетели А фигли сделаешь. ВЕСНА. В США через год в продаже появится бюджетный трицикл по цене 800 Все люди пристегивают ремень безопасности с мыслью: "Вдруг авария!" И только. Продам фабрику, не дорого, документы есть, второй хозяин, снимаю с учета, перекупам колило мене растужи кад видим ове менаџерчиће који утрчавају у пе Образец заявление на выплату выходного пособия за второй месяц. Реал» – Леванте». Навас может сыграть в воротах мадридской команды Голкипер. Кулинарные хитрости для приготовления вкусных и сочных котлет А я всеж таки українка. Жано отправили в дубль из отказа лететь в Комсомольск!!Ну и прави Видео "Еда и алкоголь под микроскопом! - Hot Dog News!" () на YouTube Генпрокуратура оголосила в розшук екс-депутатів від ПР і Компартії в плакучих ивах берег Что муж принёс в семью полно трагедий. Число жертв пожара в ТЦ в Казани возросло до 16 человек а Несчастный человек эпизодично может ощущать себя счаст В Соликамске утечка хлора Мой друг работает инспектором ГИБДД. Останавливают они как-то с напарником. Собрались в баню? Не забудьте захватить правильное мыло. Какое? Нам кажется. Цензура в интернете: "зеркала" безграничной свободы ФСБ РФ пресекла поставки огнестрельного оружия и боеприпасов из с

Не лаяла и не кусалась, от жирных мух не отбивалась.

New post: " В Донецк едет колона военной техники для ополчения » Русский день - новости ВНИМАНИЕ. Сегодня в 21:30 по местному французскому времени, наш чемпион, Игорь. Я ж просив вас: не топчіть жито! RT =) Я сегодня явно не сдержусь

Исландия больше не хочет в ЕС

Надо ли по истечениии еще одного месяца после увольнения выплатить второе выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Вопрос

Работника уведомили за 2 месяца о предстоящем сокращении, издали приказ об увольнении в связи с сокращением штатов и выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Больше ничего, или же надо по истечениии еще одного месяца после увольнения выплатить второе выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ответ

Вы правильно все понимаете, именно так нужно поступить при увольнении в связи с сокращением численности или штата.

По общему правилу:

В день увольнения:

В любом случае, как при любом увольнении, работнику в день увольнения нужно выплатить заработную плату за отработанное ко дню увольнения время и компенсацию за неиспользованные отпуска. а также выходное пособие в размере среднего заработка.

Если работник согласился на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения, то сверх выходного пособия и сохраняемого среднего заработка. ему нужно выплатить компенсацию в размере недополученного заработка за сокращенный период уведомления.

По истечении второго месяца трудоустройства .

Далее. по истечении второго месяца трудоустройства на основании заявления работника при предоставлении трудовой книжки, в которой последним местом работы указана Ваша организация - нужно выплатить средний заработок за второй месяц трудоустройства. В счет сохраненного заработка за первый месяц трудоустройства засчитывается выплаченное выходное пособие.

Если работник был трудоустроен в течение второго месяца трудоустройства, то средний заработок нужно выплатить только за те дни, когда он еще не был трудоустроен.

Основанием для выплаты указанных сумм является заявление работника в произвольной форме, работник должен предоставить оригинал трудовой книжки, где последней будет запись об увольнении из вашей организации. Вы делаете копию с данной трудовой книжки, работник кадровой службы заверяет данную запись и ставит дату заверения. На основании данных документов издается приказ о выплате работнику среднего заработка за второй месяц трудоустройства.

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

Порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата

Думала. все, с сокращением и выплатами все ясно. Ан нет!

Нужна ваша помощь.

Дело вот в чем: 31.03.2009-сокращение. Выплатили пособие уже за 3 месяц (период трудоустройства 1.06.09-30.06.09). Сегодня приходит бывший работник, приносит тр.книжку(порядок, записи нет), РЕШЕНИЕ из ЦЗН др.района(она уехала после сокращения), в решении стоит дата постановки на учет- 2.06.2009, т.е. она. получается не встала на учет в ЦЗН в 2-х недельный срок). Меня что смутило: написано- решение выдано для выплаты пособия за третий месяц. Это, что, стандартная фраза? И я могу считать это решение основанием для отказа в выплате вых.пособия за 3 месяц? Или раз -РЕШЕНИЕ - то выплачивать?

Как получить вторую и третью выплаты при сокращении?

Анонимно 8 мая 2012, 14:57

Доброго времени суток. Меня уволили по сокращению. Бывший работодатель находится в другом городе. После увольнения я встала на учет в ЦЗ в двухнедельный срок. Работу найти не смогла. Пришло время получать вторую выплату (выходное пособие и компенсацию за неисп.отпуск насчитали при увольнении, но пока не выплатили). Но бухгалтер требует: цитата-

Чтобы я Вам начислила пособие за второй месяц (с 12 апреля по 11 мая) Вы пишите заявление по прилагаемой форме. в нем указываете период с 12 апреля 2012 по 11 мая 2012г. Присылаете мне оригинал и копию ТК. заверенную ноиариусом( всю ТК можно не копировать. страницу с Вашими ФИО, страницу с приемом в ЗАО КМ, страницу с увольнением, и следующую страницу.

Третий месяц (12 мая по 11 июня) будет по такой же схеме. что второй плюс справка с ЦЗ, что Вы ими не трудоустроены.

Правомерно ли ее требование? Как можно решить эту проблему без дополнительных трат на нотариуса и отсылания им трудовой-я боюсь что ее просто потеряют.(желательно ссылки на правовые акты или законы.) В ЦЗ пыталась получить консультацию,но мне сказали что справку дадим, но дальше консультируйтесь у платных юристов.

Заранее благодарна за ответ.

Вот не ясно, почему, если вам насчитали выходное пособие и компенсацию отпуска, то почему до сих пор не выплатили. А, у вас есть какие то на руках справки, что за ними числиться долг по расчету при увольнении - отпуск, зп за отработанный период, плюс компенсация за 1 калмесяц. Ведь для всех выплат, а также обращения в суд и т.п. есть сроки, и что касается выплат для этого есть всего три месяца после увольнения.

Если вам не выплатили вообще ни чего при увольнении и тянут время, может они тянут специально, потом скажут, что вы вообще изчезли и не затребовали ни каких выплат, срок вышел и они вам больше ни чего не будут должны.

Я бы вообще, занялась, тем чтобы вам выплатили компенсацию за первый месяц и за отпуск. И обратиться в таком случае необходимо в письменном виде, тем более работодатель в другом городе - заказным письмом с уведомлением о вручении.

В письме сослаться на статью 84.1 ТК РФ, 127 ТК РФ,140 ТК РФ, 178 ТК РФ с просьбой произвести с вами расчет при увольнении с выплатой заработной платы за отработанный период, компенсации отпуска при увольнении и выходного пособия в размере средного месячного заработка, а также в соответствии со статьей 136 ТК РФ, 122 ГПК РФ и ФЗ РФ №35-ФЗ от 23.04.2012 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СТАТЬЮ 122 ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

предоставить вам справку о имеющейся задолженности по расчету при увольнении с указанием всех составных частей.

Возможно, это сразу же отрезвит работодателя и он будет дальше с вами общаться, чтобы произвести с вами нормально все выплаты.

Что касается за второй и третий месяц, то да, вы должны написать заявление, форму возможно у вас в организации разработали, официальной какой то формы нет, пишется оно в произвольной форме.

Но, да, вы должны предъявить свою трудовую книжку, чтобы было ясно, что вы не трудоустроены на момент требования компенсации за второй и третий месяц, и за третий месяц, да выплачивается, если только вас не трудоустроил ЦЗ, а поэтому за третий месяц вы от них предъявляете для работодателя справку, это все предусмотрено законом.

Единственное, зачем в заверянной копии трудовой от нотариуса еще и оригинал вашей трудовой, если нотариус своей подписью гарантирует и несет ответственность, за то что подписал. Кроме того, если вы и вышлите им оригинал трудовой книжки, то соответственно, вам в сопроводительном письме надо будет еще указать, что они на период нахождения у них трудовой книжки несут всю материальную и административную ответственность, а также можете указать в письме, что они обязаны вам вернуть трудовую книжку сразу же после проверки указанных в ней данных и по времени, чтобы она не находилась у них дольше необходимого времени для проверки этих данных, а также для начисления выходного пособия за второй месяц, а также выслать вам по почет ценным письмом или бандеролью. Вы еще и это обговорите с бухгалтером, захочет ли он брать на себя ответственность за вашу трудовую книжку, тем более, когда будет нотариально заверенная копия.

Знаете, вот, по закону, все таки вы должны предъявить трудовую книжку бухгалтерии, а они чтобы их начисления приняла налоговая должны взять с этой трудовой книжки копию, поэтому нотариально заверенная копия это выход, но вот оригинал, я не вижу в нем в таком случае необходимости.

И разберитесь в первыми выплатами, не тяните со сроками, чтобы не остаться вообще без денег.

Заявление о выплате выходного пособия

Голосование: заявление о выплате выходного пособия

Свиток: сокращение штата

сокращения численности и штата

Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Чтобы законно и грамотно произвести увольнение «по сокращению», необходимо безукоризненно пройти все шаги этой процедуры в течение нескольких месяцев. Рассмотрим ее сначала применительно к организациям, работающим без профсоюза (их большинство).

1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников

Работодатель принимает решение о сокращении численности и/или штата работников и оформляет его.

Не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений «по сокращению», а в случае, если предполагаемое увольнение будет иметь массовый характер, не менее чем за 3 месяца, работодатель издает приказ о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе обязательно указывается причина проводимого сокращения.

Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание (или внесены изменения в действующее штатное расписание), а только после этого могут начаться мероприятия по сокращению численности и штата работников.

См. Приказ о сокращении численности или штата. бланк штатного расписания. образец заполнения штатного расписания.

2. Приказ регистрируется в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений)

3. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников

Согласно ч.2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

См. образцы документов.

4. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе.

Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. 261 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида – до 18 лет), а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Согласно ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификации должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации). Ст. 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. На практике для этого обычно составляется Сличительная таблица.

5. Письменное предупреждение о предстоящем увольнении.

На этом шаге необходимо:

- предупредить работников, которых предполагается уволить, о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;

- с письменного согласия таких работников расторгнуть с ними трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, то такое уведомление можно направить ему по домашнему адресу письмом с уведомлением и описью вложения, и составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении должности работника, который заверяется подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе.

Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников.

6. Предлагается письменно каждому подпадающему под сокращение работнику перевод на другую работу на данном предприятии (см. образец предложения вакансий)

Варианты 5-го шага могут быть следующие:

- Если работник согласится, то необходимо произвести процедуру перевода в соответствии с законом.

- Если работник откажется от предоставляемой работы, то необходимо оформить письменный отказ (можно, чтобы работник сделал его на письменном Предложении вакансий — экземпляре работодателя).

- Если работодатель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий рекомендуется составить об этом документ (например, уведомление) и довести его до сведения работника под подпись.

- Если работнику предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то составляется акт об отказе ознакомиться с письменным предложением вакансий, который заверяется подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе.

Накануне дня увольнения работнику следует предложить новые появившиеся вакансии (см. образец предложения вакансий).

7. Издать приказ о прекращении трудового договора. По форме Т-8 или Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. См. образец приказа о прекращении трудового договора.

8. Приказ регистрируется в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

9. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под подпись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).

10. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

11. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Данные записи работник заверяет своей подписью.

12. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдается работнику трудовая книжка в день увольнения. Оформляется об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.

В случае отказа работника получить трудовую книжку следует составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и двумя работниками, присутствовавшими при отказе. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

Если в организации присутствует профсоюз, то сокращение должно производиться с обязательным его уведомлением и участием.

Т.е. в приведенной пошаговой процедуре появятся дополнительные шаги.

Дополнительный шаг – уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников (всех, а не только членов профсоюза) организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Дополнительный шаг – учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работников, являющихся членами профсоюза.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Обратите внимание, статья устанавливает также сроки увольнения - работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 374 ТК РФ определяет дополнительные особенности увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы

Согласно ст. 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТКФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.

Свиток: приказ о сокращении

Код
Форма по ОКУД 0301006
ООО «Догмат» по ОКПО
(наименование организации)

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 352 11.05.2004
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от “ 10 ” июля 20 03 г. № 53 ,
уволить “ 11 ” мая 20 04 г.
(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер
Краснова Олега Фомича 49
(фамилия, имя, отчество)
отдел снабжения
(структурное подразделение)
начальник отдела
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
в связи с сокращением штата работников организации,
пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата): приказ об утверждении штатного расписания №17 от 01.03.2004г. уведомление Краснову О.Ф. о расторжении трудового договора от 02.03.2004г. заявление Краснова О.Ф. об отказе от перевода на другую работу от 02.03.2004г. и заявление Краснова О.Ф. об отказе от перевода на другую работу от 10.05.2004г.
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации генеральный директор Минц Минц Е.К.
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Краснов “ 11 ” мая 20 04 г.
(личная подпись)
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “ ” 20 г. № ) рассмотрено

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Простите за глупый вопрос. всего при сокращении организация выплачивает 3 средних заработка: 1 - выходное пособие, 2,3 - за первый и второй месяц трудоустройства (ну конечно если если нигде не устроился). так?

не понятно. "расторгнуть договор без предупреждения" и "пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения" не могу увязать эти фразы между собой.
То есть если работник согласен, то увольняем его в связи с сокращением за 2 месяца до вводимых изменений. Платим выходное пособие, и еще 2 средних заработка. так.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы