Выплаты и выходные пособия при сокращении работника

Если вы столкнулись с процессом увольнения по причине сокращения численности или роспуска всего штата, то очень важно заранее ознакомиться со своими правами и возможностями в данной ситуации.

В ст. 178 ТК РФ изложена подробная информация по законным правам сотрудников при подобном виде увольнения. Законным основанием для получения всех компенсаций по сокращению является увольнение по ст. 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ.

Среди прочих выплат сокращенный сотрудник имеет право рассчитывать на единовременное выходное пособие.

При сокращении численности сотрудников организации или роспуска всего штата организация- работодатель обязан выплачивать:

• Заработная плата.
• Компенсации за неиспользованный отпуск.
• Выходное пособие, которое равно среднемесячному заработку сотрудника.
• В течение 2- х месяцев после сокращения денежные выплаты равные среднемесячному заработку до момента трудоустройства работника на новое место, выплата выходного пособия при увольнении в данном случае идет в зачет.

Период компенсации заработка может быть продлен до 3- х месяцев на основании официального решения территориальной службы занятости.

Для этого сотрудник обязан обратиться в соответствующую (по месту прописки) службу занятости в течение 2 -х недель с официальной даты увольнения.

Если сотрудники учреждения не смогут предоставить за указанный период подходящие вакансии для соискателя, то может быть принято решение о продлении срока выплат.

• В случае, если работодатель желает разорвать трудовой договор с работником до истечения срока, предусмотренного для уведомления штата о грядущем сокращении (2 месяца), он обязан выплатить дополнительную компенсацию.

Размер выходного пособия при сокращении имеет пропорциональную зависимость от количества дней до завершения периода, отведенного на уведомление. Компенсация считается исходя из среднемесячной оплаты труда сотрудника.

Для некоторых категорий лиц существует особенный порядок и размер компенсаций по сокращению. Для работников Крайнего Севера (а так же приравненным к нему местностям) период сохранения среднемесячного заработка составляют до 3 — х месяцев, так гласит статья 318 ТК РФ.

Срок может быть продлен до 6 месяцев (с учетом выплаты выходного пособия) в случае, если сотрудник обратился в соответствующую службу не позднее 1 — го месяца со дня увольнения и не получил возможности трудоустройства.

Процесс увольнения и порядок положенных компенсаций сотрудникам регулируется ст. 84.1 ТК РФ. Согласно данного законопроекта работодатель обязан совершить все положенные выплаты сотрудникам в день их официального увольнения ( заработная плата, компенсация отпуска, выходное пособие в связи с сокращением).

Все указанные выплаты совершаются за счет работодателя. В случае, когда работник отсутствовал в день официального увольнения, работодатель обязан будет совершить полный расчет с ним не позднее, чем на следующий день после его обращения (ст. 140 ТК РФ).

Если пособие за 1- й месяц должно быть предоставлено в день увольнения сотрудника, то за 2- й месяц по его истечению. При этом работодатель имеет право затребовать трудовую книжку бывшего сотрудника для проверки состояния трудоустройства.

В случае, если факт трудоустройства свершился в середине 2- го месяца, работник имеет право потребовать от бывшего работодателя компенсации за ту часть месяца, во время которой он официально являлся безработным.

В данном случае для подтверждения периода безработицы так же понадобится трудовая книжка.

Работодатель имеет право выплачивать уволенным сотрудникам пособие сразу за 2 месяца при увольнении или рассчитываться за каждый месяц в соответствии с законодательством РФ.

Выходное пособие на облагается налогом на прибыль, страховыми взносами и взносами на случай травматизма.

Порядок выплаты пособий при сокращении работника для сезонных работников регулируется ст. 296 ТК РФ.

Для сезонных работников предусмотрено выходное пособие из расчета среднего заработка за 2 недели, так гласит ч. 3 ст. 296 ТК РФ. Кроме того пособие из расчета двух рабочих недель положено:

• Работникам, которые по состоянию здоровья не могут далее выполнять свои трудовые обязанности.
• Сотрудникам, которые не могут продолжать выполнять свои трудовые обязанности в связи с призывом на военную или альтернативную службу.
• Работникам, которые дали отказ на перевод в другую местность.
• В случае, если предыдущего сотрудника восстанавливают в должности.

Важно! Принять решение о досрочном сокращении сотрудника до истечения срока, отведенного на уведомление, работодатель имеет право исключительно с письменного согласия на то работника.

Как уже говорилось ранее, выходное пособие рассчитывается исходя из размера среднемесячного заработка и выплачивается единовременно за один календарный месяц.

То есть, если дата вашего увольнения — 1 сентября, то вам обязаны выплатить пособие за период с 2 сентября по 1 октября.

В случае, если вы вовремя встали на учет в центре занятости населения и за месяц вам не поступало подходящих предложений по работе, вам могут продлить срок выплаты пособия.

2 — й месяц считается с 2 октября по 1 ноября. В случае, если вам положено 3 — е пособие, обращаться за ним к работодателю так же можно только по прошествии 3- го месяца.

3 — е пособие выплачивается при обращении уволенного сотрудника в центр занятости населения не позднее 14 календарных дней после официального сокращения. В данный период так же входят выходные и нерабочие дни.

Для расчета среднемесячного заработка в зачет не входит период, когда работник не исполнял свои обязанности, но заработную плату получал (отпуск, больничный).

При расчете среднемесячной оплаты так же в расчет выходного пособия для сотрудника принимают премии и вознаграждения.

Если вы желаете подсчитать размер положенного выходного пособия самостоятельно, чтобы проверить данные бухгалтерии — сделать это достаточно просто.

Выходное пособие = Средний заработок за один рабочий день * кол — во дней (начиная со второго дня после увольнения).

Некто Иванов получал заработную плату в размере: 15000.

Заработная плата за год составляет 15000 *12 месяцев = 180.000 руб.

180.000 руб./ 249 дней = 722.89 средняя оплата одного рабочего дня.

Дата увольнения Иванова — 28 октября 2013 г. Соответственно расчетный период для Иванова 1 октября 2012 г. по 30 сентября 2013 г.

Следующий за увольнением месяц — ноябрь, в котором 20 рабочих дней. Значит размер выходного пособия = 20 дней * 722.89 средняя оплата одного рабочего дня. Итого гражданин Иванов получил 14457. 80.

Достаточно распространенный случай — сокращение работника пенсионного возраста. В данной ситуации работодатель обязан на общих основаниях рассчитать такого сотрудника и выплатить ему положенное выходное пособие.

Кроме того пенсионер праве рассчитывать на компенсацию среднемесячного заработка за 2- й месяц при условии отсутствия новой работы по истечению 2 — х месяцев со дня увольнения.

Для подтверждения работник обязан предоставить трудовую книжку работодателю.

Но пенсионер по закону не может получить официальный статус безработного и встать на учет для поиска работы, так как он получает пенсию по старости (за выслугу лет, досрочная пенсия).

Если у вас еще остались вопросы или ваш случай требует более детального освещения, то оставляйте свои комментарии после данной статьи.

Выплатам при увольнении посвящено следующее видео:

К сожалению, работодатели порой делают все, что бы уволить без выплаты выходного пособия. У нас на работе так и было. Штат сокращался. Попросили уволиться двух коллег, написать заявление «по собственному желанию». Один так и поступил. Ушел, ему так и ничего не выплатили. Второй- знал свои права и пригрозил обратиться в соответствующие органы, если компания откажется выплачивать ему причитающее. В итоге все-таки организация выплачивала ему в течение двух месяцев.

Если сокращенный работник работает по совместительству в другой организации — имеет ли он право на выплату пособия за второй месяц при сокращении по основному месту работы.

меня интересует тот же вопрос про совместительство.

Образец заявления о выплате пособия по сокращению за второй месяц - Полезные файлы

Дополнительный поступь учет мотивированного суждения избранника средство(даль)]см.инструмента первичной профсоюзной корпорации при увольнении работников, отображающихся членами профсоюза. Московии заканчивается, приказ для бухгалтерии нужен, она на основании чего будет оплачивать - это же вы должны проверить его трудовую книжку. Тк рф о сохранении среднего месячного выручки за уволенным работником в течение третьего луны не распространяется на пенсионеров.

Враз с предварением работника об увольнении в альянсы с сокращением численности и штата работодатель должен общеустановить мероприятия к трудоустройству сокращаемых работников.

1. Мы досконально анализировали настройку прекращения трудового уговоры по прежнему основанию, которая заканчивается окончательным расчетом в день отпущения и выдачей работнику трудовой книжки.
2. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное льготу на оставление на работе.
3. При этом размещение на учет в служению занятости для получения валютных органов за второй месяц после сокращения не требуется.

При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, высчитанной согласно оставшимся до поистечения двухмесячного срока дням. Если работник в день отпущения не ишачил, то надлежащие итоги должны быть выплачены не позднее будущего дня после предъявления уволенным работником условия о расчете. Для получения названной выплаты работнику необходимо напечатать манифест работодателю, приложив документ, подтверждающий, что он не трудоустроен.

Дополнительную компенсацию, если вы увольняетесь по договоренности до поистечения 2-х-месячного срока (то есть до даты, зафиксированной в выданном вам уведомлении). В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (ваканцию). А на соновании чего они выплаты будут делать?

Правильный текст приказа о выплате сокращенному сотруднику

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Уважаемые кадровики подскажите пожалуйста правильный текст приказа о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства сокращенному сотруднику. Речь идет о выплате, которая должна выплачиваться во второй и третий месяц после сокращения, при предоставлении трудовой книжки и справки из службы занятости.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У нас белорусский сайт, соответственно, спецы, как правило, отвечают согласно з-ва РБ.
Вам нужно на российские сайты (форумы), но я отвечу:
Приказ №
24.01.2011
г. Москва

О выплате денежной компенсации
На основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Произвести компенсационную выплату уволенному по сокращению штата работнику Фамилия И.О. в размере среднего месячного заработка за второй месяц нетрудоустройства после расторжения трудового договора.
Основание: заявление Фамилия И.О. от 08.09.2010 г. вх.84, копия трудовой книжки Ф.И.О.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Обсуждение этой темы закрыто модератором.

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

В вашей компании о корпоративных традициях и запретах предупреждают на собеседовании?

Вводились ли в вашей компании какие-либо ограничения по поводу игры Pokemon Go?

Работают ли у вас работники по совместительству?

Заявление о выплате выходного пособия

Свиток: сокращение штата

сокращения численности и штата

Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Чтобы законно и грамотно произвести увольнение «по сокращению», необходимо безукоризненно пройти все шаги этой процедуры в течение нескольких месяцев. Рассмотрим ее сначала применительно к организациям, работающим без профсоюза (их большинство).

1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников

Работодатель принимает решение о сокращении численности и/или штата работников и оформляет его.

Не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений «по сокращению», а в случае, если предполагаемое увольнение будет иметь массовый характер, не менее чем за 3 месяца, работодатель издает приказ о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе обязательно указывается причина проводимого сокращения.

Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание (или внесены изменения в действующее штатное расписание), а только после этого могут начаться мероприятия по сокращению численности и штата работников.

См. Приказ о сокращении численности или штата. бланк штатного расписания. образец заполнения штатного расписания.

2. Приказ регистрируется в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений)

3. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников

Согласно ч.2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

См. образцы документов.

4. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе.

Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. 261 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида – до 18 лет), а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Согласно ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификации должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации). Ст. 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. На практике для этого обычно составляется Сличительная таблица.

5. Письменное предупреждение о предстоящем увольнении.

На этом шаге необходимо:

- предупредить работников, которых предполагается уволить, о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;

- с письменного согласия таких работников расторгнуть с ними трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, то такое уведомление можно направить ему по домашнему адресу письмом с уведомлением и описью вложения, и составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении должности работника, который заверяется подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе.

Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников.

6. Предлагается письменно каждому подпадающему под сокращение работнику перевод на другую работу на данном предприятии (см. образец предложения вакансий)

Варианты 5-го шага могут быть следующие:

- Если работник согласится, то необходимо произвести процедуру перевода в соответствии с законом.

- Если работник откажется от предоставляемой работы, то необходимо оформить письменный отказ (можно, чтобы работник сделал его на письменном Предложении вакансий — экземпляре работодателя).

- Если работодатель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий рекомендуется составить об этом документ (например, уведомление) и довести его до сведения работника под подпись.

- Если работнику предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то составляется акт об отказе ознакомиться с письменным предложением вакансий, который заверяется подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе.

Накануне дня увольнения работнику следует предложить новые появившиеся вакансии (см. образец предложения вакансий).

7. Издать приказ о прекращении трудового договора. По форме Т-8 или Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. См. образец приказа о прекращении трудового договора.

8. Приказ регистрируется в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

9. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под подпись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).

10. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

11. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Данные записи работник заверяет своей подписью.

12. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдается работнику трудовая книжка в день увольнения. Оформляется об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.

В случае отказа работника получить трудовую книжку следует составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и двумя работниками, присутствовавшими при отказе. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

Если в организации присутствует профсоюз, то сокращение должно производиться с обязательным его уведомлением и участием.

Т.е. в приведенной пошаговой процедуре появятся дополнительные шаги.

Дополнительный шаг – уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников (всех, а не только членов профсоюза) организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Дополнительный шаг – учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работников, являющихся членами профсоюза.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Обратите внимание, статья устанавливает также сроки увольнения - работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 374 ТК РФ определяет дополнительные особенности увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы

Согласно ст. 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТКФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.

Свиток: приказ о сокращении

Код
Форма по ОКУД 0301006
ООО «Догмат» по ОКПО
(наименование организации)

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 352 11.05.2004
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от “ 10 ” июля 20 03 г. № 53 ,
уволить “ 11 ” мая 20 04 г.
(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер
Краснова Олега Фомича 49
(фамилия, имя, отчество)
отдел снабжения
(структурное подразделение)
начальник отдела
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
в связи с сокращением штата работников организации,
пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата): приказ об утверждении штатного расписания №17 от 01.03.2004г. уведомление Краснову О.Ф. о расторжении трудового договора от 02.03.2004г. заявление Краснова О.Ф. об отказе от перевода на другую работу от 02.03.2004г. и заявление Краснова О.Ф. об отказе от перевода на другую работу от 10.05.2004г.
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации генеральный директор Минц Минц Е.К.
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Краснов “ 11 ” мая 20 04 г.
(личная подпись)
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “ ” 20 г. № ) рассмотрено

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Простите за глупый вопрос. всего при сокращении организация выплачивает 3 средних заработка: 1 - выходное пособие, 2,3 - за первый и второй месяц трудоустройства (ну конечно если если нигде не устроился). так?

- с письменного согласия таких работников расторгнуть с ними трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении./quote]

не понятно. "расторгнуть договор без предупреждения" и "пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения" не могу увязать эти фразы между собой.
То есть если работник согласен, то увольняем его в связи с сокращением за 2 месяца до вводимых изменений. Платим выходное пособие, и еще 2 средних заработка. так.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Образец заявление на пособие за второй месяц при сокращении - Много интересного

Что -то слышала про требования, которые можно выдвигать зараннее (консолидированные?) 19. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение обозначенных работников делается с соблюдением порядка, установленного статьей 373 тк рф. А, у вас есть какие то на руках справки, что за ними числиться долг по расчету при увольнении - отпуск, зп за отработанный период, плюс компенсация за 1 калмесяц.

Письменное заявление о выплате среднего заработка за 2-ой месяц. потому компенсацию за 2-ой месяц можно. чтоб получить его, нужно заполнить эталон заявления на выплату пособия по сокращению за 2-ой месяц. чтоб я вам начислила пособие за 2-ой месяц.

эталон заявления на пособие за 2-ой месяц увольнение не по своей воле. Также работодатель без моего ведома разгласил сведения личного нрава - мое фио, адресок электрической почты - постороннему лицу - сотруднице кадрового агентства, попросив ее разрешить тяжелую ситуацию. Когда делается расчет при сокращении?

Правомерен ли отказ прокуратуры, обратившейся с иском в трибунал с целью защиты нарушенных прав супруга, включить в исковые требования взыскание всех выплат, положенных при сокращении. Вопрос в какие сроки и в каком размере начисляется пособие за 2-ой месяц при сокращение штата? Согласно законодательству, после сдачи должности гражданин имеет право зарегистрироваться на бирже труда для того, чтоб там подобрали ему аналогичную должность либо вакансию по профессии. Примерный эталон заявления на предоставление пособия за 2-ой и.

2 тк рф сокращение численности либо штата работников организации. Приказ о выплатах при сокращении (через месяц). Заявление, о выплате вп за 2-ой месяц. Прошу выплатить пособие на период трудоустройства за 2-ой месяц. не так давно он принес заявление с просьбой выплатить ему это пособие. И если нас не предупредлибо о сокращении в установленный законом срок (2 месяца), то нам пологается компенсация за эти 2 месяца.

Выплата среднего заработка за второй(третий) месяц при сокращении

Подскажите, пожалуйста ,е сли в организации прошло сокращение работников. Что является основанием для бухгалтерии для выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства? Нужен ли приказ о выплате? Нужно ли заверять трудовую книжку? Если нужно то кем?

Документальное оформление выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы после сокращения) Трудовой кодекс РФ не устанавливает. По истечении двух месяцев с момента увольнения сотрудник пишет заявление с просьбой выплатить пособие и представляет подтверждающий документ – трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для выплаты среднего заработка за третий месяц дополнительно к заявлению и трудовой книжке бывший сотрудник предъявляет справку из службы занятости. На основании указанных документов работодатель составляет приказ о выплате среднего заработка за второй (третий) месяц в произвольной форме. Требование о заверении трудовой книжки законодательством не установлено.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как при выплатесреднегозаработка на периодтрудоустройства определить, трудоустроился сотрудник или нет

Определить, трудоустроился сотрудник или нет, можно на основании трудовой книжки* (ст. 66 ТК РФ ). Если запись о новом трудоустройстве отсутствует, то сотрудник имеет право на получение среднего заработка за второй месяц после увольнения.

Для выплаты среднего заработка за третий месяц необходимо, чтобы сотрудник представил справку из службы занятости*. Этот документ должен подтверждать, что сотрудник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и она не смогла его трудоустроить.

Такие требования изложены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Из этого правила есть исключение. Сотрудники, работавшие в районах Крайнего Севера, справку из службы занятости должны представлять только для выплаты им среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы. В этом случае данный документ должен подтверждать, что сотрудник в течение месяца после увольнения обратился в службу занятости и она не смогла его трудоустроить. Для выплаты же среднего заработка за третий месяц такие сотрудники справку из службы занятости представлять не должны. Такой порядок следует из статьи 318 Трудового кодекса РФ.

Граждане, работающие в закрытых административно-территориальных образованиях, справку из службы занятости представлять не должны (п. 4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г. № 3297-1 ).

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация:Какими документами оформить выплатусреднегозаработка на периодтрудоустройства за второй и третиймесяцы сотруднику, уволенному в связи с сокращением численности или штата