Справки о зарплате и запросы в ПФР и ФСС для расчета пособий: формы есть, а толку нет

СЗВ-М на единственного учредителя сдавать не нужно

Если компания не ведет хозяйственную деятельность, не имеет наемных работников, а с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не заключен трудовой договор или ГПД, такая организация не обязана сдавать СЗВ-М.

Реестр субъектов малого и среднего бизнеса уже появился

На сайте Налоговой службы появился раздел Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций.

6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы

Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений.

6-НДФЛ: как отразить выплату премий

Работодатель, выплачивающий своим работникам помимо зарплаты еще и премии, должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с премиальных сумм. Как правильно заполнить 6-НДФЛ по этим операциям, разъяснила Налоговая служба.

Больничный в 6-НДФЛ: новые разъяснения

Если пособие по временной нетрудоспособности начислено в одном отчетном периоде, а выплачено в другом, отражать такой переходящий больничный нужно в периоде выплаты.

Бухгалтер-кассир в отпуске: как передать его функции другому сотруднику

В случае, когда в компании временно отсутствует бухгалтер-кассир, его обязанности может исполнять другой работник бухгалтерии в порядке совмещения. Минтруд напомнил, как правильно это оформить.

Страховые взносы - 2017: новые формы отчетности уже разработаны

С 01.01.2017 года взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование будет заниматься ФНС. В руках соцстраха останутся только взносы «на травматизм». В связи с этим налоговики и ФСС уже разработали новые формы расчетов.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 апреля 2011 г.

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Мы благодарим главного бухгалтера ООО «Градиент» Татьяну Владимировну Киселеву (г. Пермь) за предложенную тему статьи.

С этого года нужно выдавать справки работникам и бывшим работникам о зарплате для исчисления соцстраховских пособий.

Мы расскажем о том:

• как правильно заполнить эту справку;
• имеет ли смысл проверять справки о зарплате, предоставленные работниками;
• как сделать запрос в ПФР о зарплате работника у других работодателей.

Не забудьте, наряду с трудовой книжкой, выдать увольняющемуся работнику справку о зарплате, желательно в нескольких экземплярах

• <или> увольняющемуся работнику — в последний день работы. Заявление от увольняющегося работника для ее выдачи не нужно. Если справку невозможно вручить работнику из-за того, что его нет на работе в этот день, вам нужно направить ему уведомление о необходимости явиться за справкой. Либо пусть он даст вам согласие на отправку ее по почт е п. 2 Порядка. (приложение № 2 к Приказу № 4н) ;
• <или> бывшему работнику — не позднее 3 рабочих дней со дня получения от него заявления в произвольной форм е п. 3 Порядка. (приложение № 2 к Приказу № 4н). Заявление он может представить лично, по почте или через представителя. Если к вам за справкой обратится представитель бывшего работника, то он должен предъявить простую письменную доверенность на получение справки и свой паспорт. Также вы можете получить заявление о выдаче справки от бывшего работника по почт е п. 4 Порядка. (приложение № 2 к Приказу № 4н) .

Выдайте работнику при увольнении сразу несколько экземпляров справки о зарплате. А то он будет обращаться к вам за справкой каждый раз при поступлении на новую работу.

Если вы не выдадите работнику (бывшему работнику) в установленные сроки справку, а он пожалуется в трудинспекцию, то она может оштрафовать за несвоевременную выдачу документов, связанных с работо й ст. 62 ТК РФ ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ :

• организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
• руководителя или предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб.

• за текущий год по день увольнения;
• за время работы в вашей организации в течение 2 календарных лет, предшествующих году увольнения или году обращения за справкой.

При этом учитываются только выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Посмотрим, как нужно заполнить такую справку.

Приложение № 1
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 17 января 2011 г. № 4н

Место печати страхователя Ставите круглую печать, которая не должна закрывать подписи п. 7 Порядка. (приложение № 2 к Приказу № 4н)

О том, как определить сумму выплат за 2009 г. и за 2010 г. для исчисления пособий, которые нужно указать в справке, читайте: 2011, № 6, с. 24

Имейте в виду, что если впоследствии орган ФСС выявит, что вы указали в справке недостоверные сведения о зарплате и работнику было излишне выплачено пособие, то ФСС сможет через суд взыскать причиненный вашей организацией ущер б ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ ; ст. 15 ГК РФ .

Если работник, который отработал у вас к началу 2011 г. меньше 2 лет, хочет, чтобы вы рассчитали ему пособие с учетом его заработка у других работодателей, он обязан представить вам справки о зарплате, заполненные по правилам, о которых мы рассказали выш е ч. 5 ст. 13. ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

Если справка, содержащая всю необходимую информацию, была выдана работнику до того, как вступила в действие ее официально установленная форма, то вам не нужно просить работника принести справку по утвержденной форме.

Это нам подтвердили в ФСС РФ.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

“ Если справки, выданные до вступления в силу Приказа № 4н (29 марта 2011 г.) соответствуют по своему содержанию проекту справки, который был размещен на сайте Минздравсоцразвития, то есть в них имеются все необходимые сведения, то в получении работником новой справки нет необходимости ” .

Если представленные работником справки покажутся вам сомнительными, вы вправе, но не обязаны направить запрос в ФС С п. 4 ч. 1 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ по установленной форм е приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 20н (далее — Приказ № 20н). чтобы подтвердить сведения о страхователе, выдавшем справку о зарплате работнику.

Запрос вы направляете в территориальный орган ФСС по месту нахождения работодателя, выдавшего справку, лично, по почте или в электронном виде (с применением ЭЦП ) пп. 1, 4 Порядка. (приложение № 2 к Приказу № 20н). Сроки, в течение которых орган ФСС должен вам ответить, не установлены.

При этом задержать выплату пособия из-за проверки вы не может е ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ. Так что особого смысла в такой проверке нет.

Что будет, если вы выплатите работнику пособие исходя из данных справки, а впоследствии выяснится, что она содержала ложные сведения, нам разъяснили в ФСС РФ.

“ Организации несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенко м ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ. Если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм этих пособий, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Р Ф ст. 15 ГК РФ .

Следовательно, сумма пособия, необоснованно выплаченная на основании справки, содержащей недостоверные сведения, не будет приниматься к зачету и может быть удержана из зарплаты застрахованного лица ”.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Получается, что если ФСС откажет вам в возмещении выплаченного работнику пособия, то вы сможете в такой ситуации удержать из зарплаты работника излишне выплаченную сумму пособи я ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ ; ст. 137 ТК РФ. Однако удерживать можно будет не более 20% суммы, причитающейся работнику при каждой выплате зарплаты. А если работник уволится, оставшуюся задолженность можно будет взыскать через су д ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ .

В настоящее время ПФР при всем желании не может предоставить сведения о зарплате работника. У него их просто нет

Если работник не может найти бывших работодателей или не может самостоятельно получить у них справки по каким-либо другим причина м ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. он может обратиться к вам с заявлением о запросе данных о зарплате, полученной им у других работодателей.

Заявление должно быть составлено работником по утвержденной форм е приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н (далее — Приказ № 21н) .

В нем он должен указать наименование конкретного работодателя (его можно взять из записи в трудовой книжке).

Вы должны в течение 2 рабочих дней отправить в свой территориальный орган ПФР запрос по установленной форм е приложение № 2 к Приказу № 21н ; пп. 2, 5 Порядка. (приложение № 3 к Приказу № 21н). Обратите внимание, что если работник просит выяснить информацию о его зарплате у нескольких работодателей, то вам нужно оформить отдельный запрос по каждому из них. Запрос можно направить либо по почте, либо в электронном виде (с использованием ЭЦП ) пп. 3, 4, 6 Порядка. (приложение № 3 к Приказу № 21н) .

Но, правда, пока с получением информации из Пенсионного фонда Российской Федерации есть проблемы.

ДАШИНА Тамара Николаевна

Заместитель управляющего Отделением ПФР по г. Москве и Московской области

“ В настоящее время ПФР не располагает информацией о заработной плате работников. У нас есть сведения лишь об уплаченных за работника страховых взносах. Поэтому пока, получая запросы от работодателей, мы не можем предоставить им такую информацию ” .

Получается, что пока ПФР не может направить вам запрашиваемые сведения о зарплате в установленный срок — не позднее 10 рабочих дней со дня получения вашего запрос а п. 2 Порядка. (приложение № 5 к Приказу № 21н) .

Как с учетом этой ситуации рассчитать пособие работнику, нам рассказали в ФСС РФ.

“ К сожалению, еще не все территориальные органы ПФР своевременно включились в работу по предоставлению информации о зарплате работников по запросам работодателей для расчета пособий. Если ПФР не предоставит запрашиваемую информацию, об этом случае необходимо проинформировать Центральный аппарат ПФР. Во II квартале этого года ситуация все же должна измениться.

Если же нет надлежаще подтвержденных сведений о заработке в расчетном периоде, то пособие следует исчислять исходя из имеющихся у вас данных. В частности, если отсутствует информация о зарплате за 2 предшествующих года, то пособие рассчитываете исходя из МРОТ ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ”.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Сейчас органы ПФР не предоставляют сведения о зарплате y других работодателей. Поэтому пособие по больничному пока будет выплачено исходя из МРОТ (4330 руб. ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ ). Когда будут получены эти сведения, пособие будет пересчитано.

Некоторые отделения ПФР на местах в ответе на запросы работодателей сейчас указывают сумму уплаченных за работника пенсионных взносов. К сожалению, эту информацию при расчете пособий вы использовать не сможете. Значит, и в этом случае вы можете рассчитать пособие работнику только на основании имеющихся у вас сведений.

А впоследствии, после того как вы получите из ПФР уточненную информацию о зарплате работника, пособие нужно будет пересчитать и доплатит ь ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ .

Вот и появились формы, которые должны были облегчить получение сведений, необходимых для расчета пособий. Однако, как видим, пока от них мало толку. Так что кто-то из работников по-прежнему получит пособие, исчисленное исходя из МРОТ, а вам потом придется его пересчитывать.

Справка на субсидию о зарплате - как составить и пример оформления

Для кого предназначена субсидия на жилье и кому соответственно имеет смысл обращаться за справкой? Законом установлен закрытый перечень лиц имеющих право обратится в органы социального обеспечения за получением субсидии. Среди них следующие категории граждан:

• собственники жилья, вне зависимости от вида жилого помещения, будь то квартира, частный жилой дом, либо части этих помещений (долевые собственники)
• наниматели жилых помещений в домах государственного и муниципального жилого фонда,
• наниматели жилых помещений частного жилого фонда,
• члены семей нанимателей и собственников жилых помещений, которые постоянно с ними проживают.

Данный перечень является закрытым, а, следовательно, не может быть расширен по решению, например, региональных или местных властей.

Одновременно законом установлен перечень граждан, которые на такую субсидию претендовать не могут: ссудополучатели, получатели ренты, граждане, проживающие на основании договора поднайма, и так далее.

Правом на получение субсидии обладают как отдельно живущие граждане, так и семьи. В случае если за получением субсидии обращается семейный гражданин, то подтверждать свои доходы необходимо всем членам семьи. Совокупный доход, как тех и других, определяется исходя из заработка за шесть месяцев, которые предшествовали дню подачи заявления.

Возможность получения субсидий предусмотрена статьей 159 Жилищного кодекса РФ. Порядок предоставления субсидии, в том числе вопросы, касающиеся получения и предоставления справок о заработной плате определены Правительством РФ в Постановлении от 14 декабря 2005 года, № 761. В нормативном документе указано не только кто и когда имеет право на получение субсидии, но и представлен полный список граждан, которые на субсидию претендовать не могут. В том числе, постановление содержит список документов, которые предоставляются в социальные службы для получения субсидий вместе со справкой о зарплате.

Справка, подтверждающая доходы. получается непосредственно от источника доходов. В большинстве случаев источником доходов гражданина является организация или предприниматель, выступающие, по отношению к нему, работодателем. По месту работы гражданину не вправе отказать в предоставлении такой справки. Если гражданин работает по совместительству на нескольких работах, у нескольких работодателей, то такие справки запрашиваются со всех мест работы.

Отдельно заметим, что доходами, которые учитываются при получении субсидии, могут быть и пенсии, пособия по безработице, стипендии. Справки о размере последних, например, можно получить в учебном заведении, где учится студент.

Справку для получения субсидий можно составить как в произвольной форме, так и по форме 2-НДФЛ. В любом случае такая справка должна содержать следующие данные:

• наименование документа — «справка»,
• исходящий номер,
• дата составления,
• информацию о работнике, которому она выдается,
• сведения о заработной плате за прошедшие шесть календарных месяцев,
• подпись руководителя или индивидуального предпринимателя,
• подпись бухгалтера,
• оттиск печати организации или предпринимателя.

Справка, составляемая в произвольной форме, должна быть оформлена на бланке организации или предпринимателя. В ней рекомендуется указывать как общий телефон предпринимателя или организации выдавшей справку, так и телефон бухгалтерии или другого исполнителя документа. Это стоит делать на тот случай если у работников социальных служб возникнут какие-либо вопросы по содержанию документа. Прямой телефон поможет оперативно решить вопрос.

Такая справка может быть использована и для других целей, например как справка о зарплате для кредита, или для получения визы.

Обращаться за справкой на субсидию о зарплате работнику придется два раза в год. Брать справку за больший период времени, или надеяться что, что одной справке хватит на большее время не стоит. Свои доходы придется подтверждать каждые шесть месяцев, таково требование законодательства.

Справка о заработной плате (образец) - бланк, форма

Делопроизводство

Справка о сумме заработной платы была введена для того, чтобы узнать о реальных доходах граждан. Документ оформляют на специальных бланках, куда вносят информацию о заработке.

Выдает справку организация (госпредприятие, учреждение, ИП – индивидуальный предприниматель и т. д.) в подтверждение места работы, должности, стажа и зарплаты человека.

Такой документ понадобится для оформления:

• декретных;
• пенсии;
• визы для поездки за границу;
• субсидии;
• кредита в банке;
• статуса безработного (Центр занятости);
• документов в суд и другие учреждения.

В каждой организации установленная форма документа, но допускается и свободная.

По новому законодательству, чтобы получить документ, ждать и просить работник не должен.

По первому же письменному требованию в течение трех дней (статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации) руководство организации должно представить документ заявителю.

Эта информация конфиденциальная, охраняемая Законом «О персональных данных», поэтому справку вручают лично сотруднику. Забирая ее, нужно написать расписку о получении, а ответственный сотрудник записывает в специальном журнале.

Исходящий номер на справке, дата выдачи должны соответствовать номеру и дате, записанным в журнале.

Сотруднику, который увольняется, руководство предприятия обязано выдать документ в день увольнения. Бывший сотрудник тоже имеет право обратиться за такой справкой, подав заявление.

Каждый документ имеет свои реквизиты. Справка о зарплате не исключение.

Она должна содержать такую информацию:

• основной государственный регистрационный номер (ОГРН);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• полные реквизиты предприятия;
• адрес;
• контактные телефоны;
• фамилию, имя, отчество работника;
• документ заверяют печатью организации.

Нюансы: сведения указываются только за один календарный год.

Подписать документ обязаны руководитель и главный бухгалтер.

Срок действия справки – до 30 дней.

Единой четкой формы для составления справки о зарплате нет. Ее оформляют в произвольной форме работники отдела кадров.

Главное, чтоб была указана достоверная сумма зарплаты, получаемой сотрудником:

• за все годы работы в организации;
• за год;
• несколько месяцев.

Форму документа каждая организация устанавливает самостоятельно, взяв за основу существующий бланк — например, банка или другой организации.

Право заверить документ имеет только руководитель предприятия, начальник отдела кадров, главный бухгалтер. На документе должна быть печать предприятия.

Справка о заработной плате (образец):

Документ о зарплате в обязательном порядке потребуют представить в Пенсионный фонд для начисления пенсии.

В ней должна быть полная информация о ежегодных выплатах, а не усредненная за несколько месяцев.

При исчислении учитывают все официальные выплаты:

• за работу в выходные;
• за совместительство;
• сверхурочные.

Для оформления пенсии нужно предъявить и другие документы:

• паспорт;
• справку о среднем заработке;
• оригинал трудовой книжки;
• если есть инвалидность, то удостоверение.

Как заполнить служебное задание на командировку? Узнайте тут .

Документ может выдать вышестоящая организации или ставшая правопреемником после реорганизации либо переименования, указав приказы об изменении реквизитов.

Правопреемников нет? Всю документацию нужно хранить в архиве. Его сотрудники выдадут справку, сделав выписку из бухгалтерских документов.

Если нет возможности выдать документ по утвержденной форме, в их праве составить его самостоятельно, исходя из тех сведений, которые имеет архив.

Решили поехать за границу отдохнуть или по делам службы? В посольстве страны, куда собрались, тоже потребуют справку, подтверждающую ваши доходы, на русском и английском языках.

Кроме справки, нужно представить и другие свидетельства вашей состоятельности:

• выписку из банковского счета;
• документ на дорогой автомобиль;
• документ на коттедж, престижную квартиру.

Совет: будете оформлять документ для подачи в консульство, поинтересуйтесь там о его форме, ведь могут возникнуть нюансы в требованиях к оформлению.

Нет возможности обратиться в консульство — помогут в туристическом агентстве. Ведь неправильно оформленная бумага может поставить под удар саму поездку за границу.

Законодательством России каждой женщине, ждущей рождения малыша, гарантирован оплачиваемый государством отпуск на 140 дней.

После родов она имеет право продлить его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора или три года. Будет получать и государственную помощь. Чтобы ее оформить, тоже нужен документ о зарплате.

Для получения денежной помощи до полуторагодичного возраста ребенка нужно подать:

• заявление;
• свидетельство о рождении малыша;
• справку о заработной плате.

Пособие начисляют так:

• Среднюю зарплату за два последних года делят на календарные дни за тот же период (минус отпуск по беременности и родам, по уходу за малышом. время освобождения с сохранением зарплаты, больничные ).
• Размер среднего ежедневного заработка равен предельной сумме, деленной на 730. Умножают на 30,4 и на 40 процентов. Получается месячное пособие.

До 2013 года четко установленной формы справки о заработной плате, которую подают для оформления помощи по уходу за детьми до трех лет, не было. Ее составляли в свободной форме.

Сейчас при заполнении нужно использовать установленную форму. Постольку форматы утверждены не своевременно, обратите внимание на периоды их действия.

Документ заполняют шариковой ручкой от руки. Чернила – синие или черные. Нельзя подчищать, исправлять. Можно менять шрифт, добавлять строки.

Женщина, будучи в декретном отпуске, работала неполный день – этот период считается отпуском по уходу за ребенком. Делая расчет ежемесячных пособий, исключают отпуск по уходу за малышом. Заработанные за это время суммы учитывают в средний заработок.

Пособие по безработице уволенным гражданам во время профподготовки или переподготовки, если их туда направили органы службы занятости, зависит от зарплаты на последнем месте работы. И без справки о зарплате не обойтись.

Например, уволенному работнику понадобилась справка о зарплате для предъявления в Центр занятости.

• 01.03.2015-31.10.2015 г. – отработанный период;
• рабочие дни – 63 (19+21+23);
• в этом периоде были увеличены оклады; зарплата: 35 200 руб. (10 000 руб.+12 600 руб.+12 600 руб.).
• коэффициент=12600/10000=1,26
• зарплата в расчетном периоде = 10000*1,26+12600+12600=37800 руб.
• средний дневной заработок = 37800/63=600 руб.
• среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде= 63 дня/3 мес=21 день
• средний заработок = 600 руб * 21 день=12600 руб.

Кем была разработана тарифная система оплаты труда? Узнайте тут .

Преимущества бестарифной оплаты труда вы можете найти здесь .

Субсидии на жилищно-коммунальные услуги и другие социальные выплаты для многих актуальны.

На субсидию имеют право:

• собственники квартир и домов;
• съемщики квартир;
• родственники, которые проживают вместе с нанимателем жилья.

Для получения субсидии нужно представить справку о зарплате.

Пример такого документа:

В суде, где будете отстаивать имущественные и другие права, тоже понадобится документ о зарплате. Он может быть составлен по установленному судом образцу или же в свободной форме.

Для того чтобы документ о заработной плате был легитимным и его приняли во всех инстанциях, оформлять нужно соответствующим образом.

Отвечает за оформление и достоверность изложенной информации в ней уполномоченное лицо.

Справка о доходах за 6 месяцев по месту требования

Справка о доходах за 6 месяцев необходима для получения субсидии за квартиру, может еще куда, но в моем случае было именно так. Форма справки стандартная, как я описывал ранее в статье, справка о доходах за 3 месяца. Как правильно написать справку о доходах за 6 месяцев многие спрашивают, набирая в поиске. Отвечаю, что там нет ничего сложного то же самое, что и на 3 месяца, только в этой плюс еще три месяца.
Если коротко, то начинается все, как и в любом документе с шапки справки, а далее указываем, за какой период дается эта справка и ниже чертим таблицу на три колонки это месяц, доход и налог.
Наверное, каждый хочет получать субсидию за квартплату? Конечно да, разве плохо ты платишь энную сумму денег за квартиру, а потом некая часть этих денег возвращается тебе на счет. Я так живу уже несколько лет. Иногда сумма возврата была почти такая же как и квартплата. Перечень необходимых документов для получения субсидии можно узнать в отделении соц. защиты. А образец справки о доходах за 6 месяцев находиться ниже. В соц. защиту все равно придется идти, так как вам понадобиться бланк заявления на получение субсидии.

Образец справки о доходах за 6 месяцев можно посмотреть ниже.

Если отсутствует должность бухгалтера, что не редкость у индивидуальных предпринимателей, то в строчке за главного бухгалтера расписывается сам индивидуальный предприниматель.

Индивидуальный предприниматель ФИО
Свидетельство о регистрации физического лица
в качестве индивидуального предпринимателя
59 № 001111931 от 10 ноября 2014г.
Юр. адрес: г. Пермь, Дзержинский район, ул. проспект Парковый 14-216
Телефон: 8-911-911-11-11От 01.11.2012 г.

Справка о доходах за 2012 год.

Дана, Русинову Артему Александровичу, паспорт 1111 101110, выдан ОВД города _______ __________ области 11.01.2013 года.

ИП ___________. /_________________/

• бланк справки о доходах за 6 месяцев украина (122)
• справка о доходах за 6 месяцев (112)
• образец справки о доходах за 6 месяцев (95)
• справка о доходах за 6 месяца в соцзащиту или отдел субсидий образец (93)
• справка о доходах за 6 месяцев бланк (91)
• бланк довідки про доходи за 6 місяців (78)
• справка о зарплате за 6 месяцев образец (77)
• справка о доходах за 6 месяцев образец (75)
• справка о заработной плате за 6 месяцев образец (72)
• справка о заработной плате за 6 месяцев (60)

могут пи дать справку о заработке (зарплате) для субсидии через 2 месяца работы

Евгений Владимирович (Хабаровск).

чтобы получить субсидию обязательно иметь официальную работу или стоять на бирже.

Не обязательно иметь официальную работу. Я например предоставлял оригинал договора с ЧП и справки по зарплате, но записи в трудовой не было так как работал не официально и в связи с этим писал объяснительную. В социальной защите в отделе субсидий есть бланки для написания объяснительной. Хотя по сути пишется в свободной форме.

Мельников Сергей (Цивильск, Чувашская Республика).

образец справки о доходах за 6 месяцев если работаешь у ЧП

Здравствуйте, Мельников Сергей
— ответ на ваш вопрос в теме

добрый день. я являюсь чоп у меня брат погиб в ато и нужна справка о доходах за 6 мес. роботаю я без печати бухгалтера как такого у меня нет. подскажите пожалуйста как правильно мне сделать справку по зарплате.

Здравствуйте, Олена
справку о зарплате за шесть месяцев пишите по образцу, а в граве бухгалтера расписываетесь тоже Вы.

Александра (Ангарск, Иркутская область).

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно составить справку о доходах за 6 месяцев в соцзащиту, если у меня ИП

Лариса Рыкунова (Воронеж, Воронежская область).

Добрый вечер. Не могли бы Вы мне помочь? Муж подает документы в соц.защиту для ежемесячной денежной выплаты при рождении 3-го ребенка. В списке документов — справки о доходах за 3 календ. месяца от него и от членов семьи. Сама Я — ИП. Какого образца справка нужна от меня? Заранее СПАСИБО.

Заполнение справки на получение субсидий

Сотрудник в декретном отпуске с 27.07.2015 г. больничный по беременности и родам продлен до 29.12.2015 г. просит справку на получение субсидии. Вопрос сумма больничного в справке ставится одной суммой или надо разбить по месяцам? Указать, что сотрудник находится в декретном отпуске?

Сумму пособия по беременности и родам лучше разбить по месяцам.

В справке показывают доход работника за последние шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления о предоставлении субсидии (п. 32 и 41 Правил предоставления субсидий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.12.2005 № 761, далее — Правила предоставления субсидий).

У справки на получение субсидий нет унифицированной формы.

Список выплат для отражения в справке можно определить на основе:

— пункта 34 Правил предоставления субсидий;

— пункта Перечня выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 20.08.2003 № 512.

Пособие по беременности и родам перечислено в абзаце 6 подпункта «д» пункта 1 Перечня № 512.

Если сотрудница в нескольких расчетных месяцах находится в отпуске по беременности и родам, специалисты органов соцзащиты рекомендуют распределять сумму пособия на весь период декретного отпуска

ПРИМЕР. Работница находится в декретном отпуске с 27 июля по 29 декабря 2015 года. Пособие беременности и родам в размере 96 800 рублей она получила 27.07.2015. В июне 2015 года ее зарплата составила 15000 руб. в июле до декрета — 11 739,13 руб.

В декабре 2015 года она обратилась в бухгалтерию за справкой о доходах для получения субсидии на оплату жилья. Как заполнить в ней сведения о доходах?

РЕШЕНИЕ. Распределение дохода

Пособие по беременности и родам работница получила сразу за весь период декретного отпуска (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому его сумму нужно распределить по месяцам, на которые пришелся отпуск. Распределим пропорционально календарным дням отпуска, пришедшимся на каждый месяц периода:

— в июле (5 календ. дн.) сумма пособия — 3102,56 руб. (96 800 руб. 156 календ. дн. × 5 календ. дн.);

— в августе (31 календ. дн.) — 19 235,90 руб. (96 800 руб. 156 календ. дн. × 31 календ. дн.);

— в сентябре ( 30 календ. дн.) — 18 153,38 руб. (96 800 руб. 156 календ. дн. × 30 календ. дн.);

— в августе (31 календ. дн.) — 19 235,90 руб. (96 800 руб. 156 календ. дн. × 31 календ. дн.);

— в сентябре ( 30 календ. дн.) — 18 153,38 руб. (96 800 руб. 156 календ. дн. × 30 календ. дн.).

Сведения о доходах в справке

В справку нужно включим данные за июнь-ноябрь 2015 года.

Образец. Справка о доходах в отделение соцзащиты для получения субсидии

Общество с ограниченной ответственностью «Весна»

119571, г. Москва, пр-т Вернадского, 125, т. (499) 434-74-07

о заработной плате и иных доходах

(для получения субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг)

Дата выдачи справки — 15 декабря 2015 года.

Настоящая справка дана Лужиной Диане Константиновне в том, что она работает в ООО «Весна» в должности продавца с 3 ноября 2014 года по настоящее время.

За период с 1 июня по 30 ноября 2015 года доходы и удержания составили:

Месяц 2015 года

Общая сумма начисленного дохода: Сто четыре тысячи руб. 25 коп.

Общая сумма удержанного НДФЛ: Три тысяч четыреста семьдесят шесть руб. 00 коп.

Общая сумма выплаченного дохода: Сто одна тысяча сто сорок четыре руб. 25 коп.

Справка выдана на основании расчетных ведомостей за июнь и июль 2015 года (№№6 от 30.06.2015, 7 от 24.07.2015, расходного ордера № 144 от 27.07.2015

Генеральный директор Мухин В.М. Мухин

Главный бухгалтер Комарова С.Л. Комарова

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Вместе
с этой статьей
также читают