Ученический договор - образец составления

Данные договора заключаются тогда, когда работодателю необходимо подготовить нужных специалистов для последующей работы у себя. Основные правила заключения и применения ученических договоров установлены главой 32 ТК РФ. Обратите внимание: в связи с внесением изменений в ТК РФ эти правила существенно изменились.

Образец ученического
договора с работником

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость, а также формы обучения и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно. Обучение может производиться как на базе организации, так и в учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются соглашениями, коллективным и трудовым договором. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности, о которых следует позаботиться заранее.

Помимо собственных работников работодатель вправе заключать ученические договора с лицами ищущими работу. В этом случае договор будет регулироваться гражданским законодательством, поскольку будет являться гражданско-правовым, в то время как на обучающихся работников распространяется трудовое законодательство.

Содержание ученического договора, а также порядок его оформления и заключения подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ. Выделим лишь основные моменты и перечислим его отличительные черты:
1) обучение проводится в интересах работодателя;
2) время ученичества не может превышать нормы рабочего времени. Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы;
3) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии;
4) устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения;
5) устанавливаются основания расторжения ученического договора;
6) возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по договору. Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Однако стороны вправе предусмотреть и иной размер возмещения — это может быть, например, твердая сумма или указание на то, что работник полностью возмещает стоимость обучения, и т.д.

Образец ученического
договора с лицом ищущим
работу

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Так, в договоре можно предусмотреть обязанность ученика посещать все занятия, оговорить оценку уровня успеваемости, причем в качестве оснований прекращения договора может быть указана плохая успеваемость (указать критерии), отсутствие на занятиях и т.д. Обратите внимание: стороны вправе указывать основания расторжения лишь ученического договора. Например, отсутствие на занятиях может служить основанием для прекращения ученического договора и соответственно обучения, но не может быть основанием для расторжения трудового договора с этим работником (в случае, если ученический договор заключен в дополнение к трудовому).

В настоящее время широко распространены различные семинары, мастер-классы и т.д. в том числе для работников отделов кадров, бухгалтеров. Такие семинары не предполагают какой-либо проверки полученных знаний. Возникает вопрос: можно ли направление работника на подобные мероприятия оформить ученическим договором и обязать работника проработать определенный срок в организации? При решении этого вопроса следует исходить из следующего. Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Обязанность проработать определенное время в организации не зависит от получения какого-либо свидетельства об обучении (ТК РФ не содержит такого условия). То есть, в принципе, обучение путем посещения семинаров может быть предметом ученического договора. Но в тогда в нём необходимо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ). Большинство фирм, занимающихся проведением семинаров, выдают какой-либо документ вроде сертификата о прослушивании семинара. Если вы сможете указать, какую профессию, специальность, квалификацию, получил работник по окончании семинара, то заключение ученического договора будет правомерным.

Ученический договор

Если при приеме на работу выясняется, что соискатель будет эффективен в данной должности, но только после предварительного обучения, а фирма готова провести это обучение за свой счет, то с кандидатом заключается ученический договор (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме. В этом случае он заключается на обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Образец ученического договора

г. Курск "__" _________20__ г.

Общество с ограниченной отвественностью "___________________". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Петрова Петра Петровича. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ____________________________ именуемый в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с обучением последнего профессии _________________________в форме индивидуального обучения на предприятии Работодателя с дальнейшим трудоустройством Ученика.

1.2. Трудоустройство Ученика осуществляется по результатам профессиональной деятельности в процессе обучения и по результатам аттестации по окончанию обучения на основании решения аттестационной комиссии.

1.3. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, действующим гражданским законодательством.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Ученик вправе:

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее пяти лет на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель вправе:

2.3.1. Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

2.3.3. Привлекать Ученика к материальной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать Ученику стипендию, решать вопросы социально-бытового обеспечения Ученика.

2.4.2. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать Ученика средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.

3. Оплата ученичества

3.1. За период ученичества Ученику не позднее _____числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере _______ (________________________) рублей в месяц, облагаемая налогами в установленном законодательством порядке.

3.2. В случае неудовлетворительных результатов аттестации Ученик обязан вернуть выплаченную стипендию в полном объеме.

4. Срок действия ученического договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу "___" _________20__г. и действует в течение ____ дней.

4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 30 дней.

5. Изменение и дополнение ученического договора. Расторжение договора.

5.1. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по письменному соглашению сторон.

5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.

6. Заключительные положения

6.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

7. Реквизиты и подписи сторон:

ООО «___________________________» Ф.И.О. ________________________

адрес: __________________________ Адрес регистрации: ____________

тел./факс _______________________ ______________________________

ОГРН ___________________________ Адрес проживания: _____________

ИНН _____________ КПП __________ ______________________________

Р/с №___________________________ Дата рождения: __________.

В ______________________________ Паспорт: серия ______

К/с №___________________________ №___________________________

БИК ____________________________ кем и когда выдан: ____________

Генеральный директор Работник: _________________________

М.П. «____» _________________ 20___г.

Второй экземпляр договора на руки получил:

_________________ (____________________) «_____» _______________20__г

Образец ученического договора на переобучение работника с отрывом от работы

на переобучение работника с отрывом от работы

Закрытое акционерное общество "Компания", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем:

1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

1.1 Работник приобретает новую профессию (специальность) оператор станков с программным управлением с отрывом от работы Работника в установленные настоящим Ученическим договором сроки.

1.2 Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работником и Работодателем.

1.3 Ученичество организует учебное учреждение.

1.4 Срок ученичества для получения вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего Ученического договора определен начиная с " 15 " января 2013г по " 20 " марта 2013г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

2.1. Ученик имеет право:

2.1.1. на приобретение профессии (специальности), обусловленной настоящим договором;

2.1.3. на получение стипендии, установленной Предприятием за обучение согласно условиям, утвержденным Положением по обучению рабочих и развитию персонала;

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность) - оператор станков с программным управлением.

2.2.2.по окончании обучения отработать на Предприятии не менее 3 года;

2.2.3.при невыполнении без уважительных причин указанных в настоящем договоре обязанностей возместить понесенные Предприятием расходы, связанные с обучением;

2.2.7. незамедлительно сообщать специалисту по обучению о причинах своего отсутствия на занятиях.

2.3. Предприятие имеет право:

2.3.1.требовать от ученика обязательного посещения занятий в учебном учреждении;

2.3.2. другие права, предусмотренные действующим законодательством.

2.4. Предприятие обязуется:

2.4.1.обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Программой обучения учебного учреждения и условиями настоящего договора;

2.4.2.После успешной сдачи квалификационного экзамена в трудовой договор, заключенный с работником, вносятся изменения о присвоении квалификации по профессии / о совмещении профессий, по которому Ученик обязан отработать в качестве квалифицированного работника срок, указанный в п.2.2.2. настоящего Ученического договора.

2.4.3. другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

3. ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА.

3.1. При полном объеме обучения за месяц Ученику гарантируется выплата стипендии в размере из расчета 2950 /5000 рублей в размере:

100% при условии отсутствия академической задолженности и полной посещаемости занятий;

70% при условии отсутствия академической задолженности и посещения занятий не менее 90%;

50% при условии отсутствия академической задолженности и посещения занятий не менее 80%.

3.2. Обязательными условиями начисления стипендии являются:

- заключение ученического договора на переобучение работника с отрывом от производства;

- обучение проходит в нерабочее время по профессии предприятия (для работников предприятия);

- срок обучения не менее 3 месяца по договору, заключенному между предприятием и учебным заведением;

- посещаемости занятий не менее 80%.

4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ.

4.1.Стороны принимают обязательства не разглашать условия настоящего договора без обоюдного согласия.

4.2.Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ (ДОПОЛНЕНИЯ), ПРОДЛЕНИЕ И
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА.

5.1. Настоящий Ученический договор действует по дату, предусмотренную п. 1.4 настоящего Ученического договора с учетом п. 5.2.

5.2.В случае неудовлетворительных результатов итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) срок повторной проверки знаний устанавливается по согласованию с учебным учреждением, при этом стипендия после окончания срока обучения не начисляется. При повторном неудовлетворительном результате итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) ученический договор прекращает действие и наступает ответственность по п.2.2.3 настоящего договора.

Срок обучения продляется на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.3.По истечению срока действия настоящего ученического договора он прекращается и наступает ответственность по п.2.4.2.

5.4. Изменение, дополнение условий договора и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами дополнительного соглашения в качестве неотъемлемой части настоящего Ученического договора.

5.5.Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Адрес:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________

Иванов Иван Иванович

Адрес и паспортные данные:

________________________________
________________________________
________________________________
________________________________

Начальник ОК _________________

Ответственный за обучение _________

Экземпляр трудового договора получен на руки ____________(__________________) ___._____________.201__г.

Скачать шаблон(образец) Ученического договора

(с работником данной организации)

г. Астана "__" _________ 2014 г.

_____________________________, в лице ____________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ___________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанные с обучением последнего профессии ___________ (указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую Работником) в форме индивидуального обучения.

1.2. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от "__" ______2014г. № _______. На срок действия настоящего договора Работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору.

1.3. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РК, действующим трудовым законодательством.

2.1. Работник вправе:

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее __ лет на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель вправе:

2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2.Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РК.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать Работнику стипендию, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.

2.4.2. Обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.

3.1. За период ученичества Работнику выплачивается стипендия в размере _________ тг.

3.2. Работа, выполненная Работником на практических занятиях, оплачивается в размере _________ тг.

4.1. Настоящий договор вступает в силу "__"____2014г. И действует в течение ___ дней.

4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более ______ дней.

Расторжение ученического договора

5.1. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по соглашению сторон.

5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РК для расторжения трудового договора.

6.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РК.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок - форум о регистрации юридических лиц

Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок

Добрый день,
Подскажите пожалуйста, может кто-нибудь сталкивался, необходимо заключить с сотрудниками трудовой договор или иной договор с обязанностью отработать определенный срок. В связи с тем, что мы проводим обучение сотрудников за свой счет.
Существует ли такой договор? И может быть у кого-то есть его форма? Заранее благодарна.

Re: Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок

ЮКГ. взято из Консултанта+

"Кадровый вопрос", 2012, N 7

ПРИМЕРНЫЙ ТЕКСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, СОДЕРЖАЩЕГО УСЛОВИЕ
ОБ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ОТРАБОТАТЬ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ
НЕ МЕНЕЕ УСТАНОВЛЕННОГО ДОГОВОРОМ СРОКА

Ученический договор: особенности и порядок заключения

Особого упоминания, на наш взгляд, заслуживает ученический договор. Напомним в этой связи уважаемым читателям, что в соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) вправе заключить ученический договор с работником предприятия в случае необходимости переобучения последнего без отрыва или с отрывом от работы.
Такой договор является дополнительным по отношению к ранее заключенному с работником трудовому договору и регулируется законодательством, содержащим нормы трудового договора. С лицом, поступающим на работу, работодатель - юридическое лицо (организация) также вправе заключить ученический договор, который в этом случае будет являться гражданско-правовым и, соответственно, подлежит регулированию гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.
Несмотря на свою специфику - обусловленную, помимо особенностей функционального назначения, двойственностью правового статуса - ученический договор имеет немало общего с трудовым договором.
Упоминаемый в составе сведений, включаемых в содержание ученического договора, срок ученичества устанавливается с таким расчетом, чтобы в течение этого времени ученик (обучаемый работник) мог надлежащим образом обучиться соответствующей профессии, специальности, квалификации. Исходя из практики срок действия ученического договора может составлять от 6 до 12 месяцев, при этом время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Требования к форме ученического договора соответствуют требованиям, установленным в отношении формы трудового договора. Как следует из ст. 200 ТК РФ, ученический договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах (по одному для обучаемого работника и работодателя).
В то же время порядок вступления ученического договора несколько отличается от порядка, установленного в отношении трудового договора. Так, дата вступления ученического договора в силу должна указываться в договоре. Что касается даты окончания ученического договора, то она может быть изменена (перенесена на более позднее время) в случае возникновения определенных обстоятельств. К числу таких обстоятельств ст. 201 ТК РФ относит, в частности, болезнь ученика, прохождение учеником военных сборов, а также другие обстоятельства, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
В период действия договора ученики не могут привлекаться к сверхурочным работам, а также направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. В то же время, как это предусмотрено ст. 203 ТК РФ, по соглашению с работодателем обучаемые работники, проходящие обучение непосредственно на предприятии, могут полностью освобождаться от работы по ранее заключенному трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
Необходимо также коротко остановиться на оплате ученичества. В общем случае размер этой оплаты не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Конкретный размер оплаты ученичества определяется договором в зависимости от получаемой обучаемым работником профессии, специальности, квалификации. При этом работа, выполняемая учениками на практических занятиях, в соответствии со ст. 204 ТК РФ должна оплачиваться по расценкам, установленным в отношении такой работы.
Подытоживая, остановимся на вопросах, касающихся окончания действия ученического договора. В общем случае с учеником, успешно прошедшим обучение, работодатель заключает трудовой договор, не предусматривающий условия об испытании.
В необходимых случаях ученический договор может быть расторгнут досрочно в порядке и по основаниям, предусмотренным ученическим договором. В том случае, если после заключения трудового договора с работником, успешно прошедшим обучение, последний без уважительных причин не выполняет свои обязательства (например, не приступает к работе), трудовой договор также подлежит расторжению по соответствующим основаниям.

Примерный текст ученического договора

(Эмблема предприятия)
__________________________
Наименование предприятия

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР N _____________

"__" ____________ 20__ г. г. ___________________

1. Стороны по договору

1.1. Предприятие (организация, учреждение) закрытое акционерное общество "Яхрома" (наименование) в лице директора Меликьяна Марата Микаэловича (должность, Ф.И.О.) именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин (гражданка) Лунева Лидия Леонтьевна (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Предмет договора,
основные обязанности сторон по его исполнению

2.1. Работник проходит обучение по специальности "делопроизводитель" (наименование профессии, специальности, квалификации) в службе документационного обеспечения управления предприятия (наименование структурного подразделения предприятия), а работодатель обеспечивает работнику надлежащие условия для обучения.
2.2. По окончании обучения работник в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) обязуется проработать по вновь заключенному трудовому договору с работодателем в течение 3 лет со дня истечения срока настоящего договора.
2.3. Работодатель обязуется принять работника на работу в качестве делопроизводителя (наименование профессии, специальности, квалификации) при условии успешного окончания им обучения по указанной профессии.

3. Срок действия договора

3.1. Настоящий договор действует в течение времени обучения работника указанной профессии - с 1 января 2012 г. по 30 июня 2012 г. указать конкретно).

4. Размер оплаты обучения работника в период ученичества

4.1. Работодатель возмещает все расходы, связанные с обучением работника по указанной профессии. Кроме того, работодатель ежемесячно (не позднее 20-го числа каждого месяца) в течение срока действия договора выплачивает работнику денежное вознаграждение в размере одного МРОТ, установленного в соответствии с законодательством РФ.

5. Прочие условия договора

5.1. Настоящий договор является дополнительным к ранее заключенному между работодателем и работником трудовому договору.
5.2. Во всем остальном, что не определено содержанием настоящего договора, стороны руководствуются законодательством РФ.
5.3. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) сторонами обязательств в соответствии с настоящим договором влечет за собой для виновных в неисполнении (ненадлежащем исполнении) наступление ответственности в соответствии с законодательством РФ.

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ ____________________________________

Подписано в печать
10.07.2012

Добавлено через 2 минуты 22 секунды
взято из Консультанта+

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные ¦
¦ условия, не ухудшающие положение работника по сравнению ¦
¦ с установленным трудовым законодательством и иными ¦
¦ нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового ¦
¦ права, коллективным договором, соглашениями, локальными ¦
¦ нормативными актами, в частности: ¦
¦ ¦
¦ - об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и¦
¦его местонахождения) и (или) о рабочем месте; ¦
¦ - об испытании; ¦
¦ - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,¦
¦служебной, коммерческой и иной); ¦
¦ - об обязанности работника отработать после обучения не менее¦
¦установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств¦
¦работодателя; ¦
¦ - о видах и об условиях дополнительного страхования работника; ¦
¦ - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его¦
¦семьи; ¦
¦ - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав¦
¦и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым¦
¦законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими¦
¦нормы трудового права. ¦
¦ По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права¦
¦и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым¦
¦законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими¦
¦нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и¦
¦обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного¦
¦договора, соглашений.

то есть чем срок отработки тем больше отдавать придется.

почему это? это всего лишь образец во-первых? во-вторых данный срок не где не урегулирован. Конечно, он дб разумным. И в третьих, там уведь указано, что работник выплачивает пропорционально отработанному времени, если за Вас оплатили 5000руб. за обучение то с этих пяти тысяч Вы и будете: "В соответствии со ст. 249 ТК РФ возмещать затраты, понесенные работодателем на Ваше обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени"
В тоже время Вы вправе отказаться от обучения, это желание добровольное

почему это? это всего лишь образец во-первых? во-вторых данный срок не где не урегулирован. Конечно, он дб разумным. И в третьих, там уведь указано, что работник выплачивает пропорционально отработанному времени, если за Вас оплатили 5000руб. за обучение то с этих пяти тысяч Вы и будете: "В соответствии со ст. 249 ТК РФ возмещать затраты, понесенные работодателем на Ваше обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени"
В тоже время Вы вправе отказаться от обучения, это желание добровольное

я не так выразился.
приведу пример:организация заплатила за меня 5000 рублей. с обязательным сроком отработки 1 год( более разумный срок и то думаю не соответствует сумме) после обучения, а если он поставит специально завышенный срок отработки!!то есть обучился я за 5000 рублей, а в договоре срок 5 лет, проработал 2.5 года. уволился по собственному и отдавать придется 2.5 тысячи..Тем самым работодатель может злоупотреблять своим правом, мое мнение.
я знаю, что обучение добровольное, но все равно вы понимаете, что значит не согласиться с работодателем..это конфликтные ситуации и косые взгляды

Байрам. на сегодняшний момент не какими законодательными актами не установлено правовое регулирование соотношение и соразмерность отработки срока на обучение и самого времени на обучение, в том числе и затраченных средств ("казус")

в тоже время ст. 249 ТК РФ не кто не отменял

и судебная практика разная, но сводится к одному
вот один из примеров
Взято из Консультанта+

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 ноября 2010 г. по делу N 33-34969

Судья: Уткина О.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Строгонова М.В.,
судей Суминой Л.Н. Снегиревой Е.Н. при секретаре Д. заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Суминой Л.Н. дело по кассационной жалобе представителя ответчика С. по доверенности К. на решение Тушинского районного суда г. Москвы от 21 июля 2010 года, которым постановлено:
исковые требования ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА" к С. о возмещении расходов на обучение и взыскании пени, удовлетворить.
Взыскать с С. в пользу ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА" расходы на обучение в размере 474 725 руб. 00 коп. пени в размере 50 000 руб. а также расходы по уплате госпошлины в размере 6 348 руб. 25 коп.
В удовлетворении ходатайства С. о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, оплату услуг перевода денежных средств и почтовых расходов, отказать,

ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА" обратилось в суд с иском к С. о возмещении расходов на обучение и взыскании пени, указывая на то, что с 11 апреля 2008 года по 24 декабря 2008 года ответчик работал в ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА" в должности <. >. 14 апреля 2008 года в рамках трудового договора между сторонами заключен договор на обучение работника за счет средств работодателя, во исполнение которого, истцом произведена оплата обучения в размере 474 725 руб. Однако после прохождения обучения ответчик уволен по собственному желанию. Вместе с тем, в нарушение ученического договора, последний не возместил затраченные на его обучение денежные средства, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика наряду с указанной суммой, 205 555 руб. 93 коп. неустойки за несвоевременный возврат стоимости обучения, а также расходы по уплате государственной пошлины.
В судебном заседании представитель истца С.Д. действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в лице адвоката Коршунова А.Ф. действующего также на основании доверенности, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель ответчика С. по доверенности Коршунов А.Ф. по доводам своей кассационной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных о дате и месте судебного заседания, в порядке ч. 2 ст. 354 ГПК РФ, заслушав объяснения представителя ответчика по доверенности, представителя истца по доверенности С.Д. обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда по следующим основаниям.
При разрешении спора суд первой инстанции верно применил нормы материального права, регулирующие возмещение ущерба, причиненного имуществу гражданина.
В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.
Судом первой инстанции надлежаще установлено, 11 апреля 2008 года между С. и ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА" заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на должность <. >. 14 апреля 2008 года между сторонами заключен ученический договор N <. > по обучению (переобучению) С. по специальности второй пилот, курсы переподготовки летного состава на Воздушное судно "Боинг 757-200", стоимость которого составила 474 725 рублей.
В порядке п. 1.1 ученического договора, для улучшения производственной и хозяйственной деятельности работодатель обязуется за свой счет осуществить обучение (переобучение) работника по специальности второй пилот, курсы переподготовки летного состава на Воздушном судне "Боинг-757-200".
Согласно п. 5.3 указанного договора, работник обязан полностью оплатить работодателю стоимость обучения в случае расторжения договора по требованию работника в течение 10 дней с даты расторжения договора.
Подпунктом "д" п. 5.3.8 того же договора предусмотрено, что работник в случае расторжения трудового договора до истечения пятилетнего срока оплатить работодателю стоимость обучения до даты увольнения в полном объеме, если работник увольняется, отработав менее одного полного года.
Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, приказом работодателя от 24 декабря 2008 года на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, по п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 19, 20), по причине чего истцом 07 декабря 2009 года в адрес последнего была направлена претензия о возмещении стоимости расходов обучения, которая в добровольном порядке не исполнена (л.д. 21 - 24).
Исходя из представленных сторонами доказательств, в том числе из пенсионного удостоверения, выданного ответчику 15 июля 2003 года, суд правомерно отклонил доводы стороны ответчика о том, что увольнение С. по собственному желанию в связи с уходом на пенсию является уважительной причиной расторжения трудового договора, поскольку последний, будучи пенсионером, заключая и подписывая условия трудового и ученического договоров, осознавал последствия его расторжения, брал на себя обязанность по возмещению расходов на обучение.
Данные обстоятельства подтверждаются также тем фактом, что после увольнения 24 декабря 2008 года из ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА" уже 29 декабря 2008 года ответчик трудоустроился в авиакомпанию "Северный Ветер", где работает на должности <. >.
Кроме того, суд верно посчитал ссылки ответчика на то, что он проходил курсы повышения квалификации и переподготовки, а не обучение, несостоятельными в связи с тем, что из его трудовой книжки усматривается, что к истцу он трудоустроился в качестве <. >, однако допуска к выполнению обязанностей <. > у него не имелось, тогда как ранее он работал на должности <. > и имел допуск к полетам на "ЯК-42", что не отрицалось в суде самим ответчиком.
Иных доказательств наличия у ответчика до 14.04.2008 года права быть <. > им суду не представлено, тогда как после прохождения обучения в авиационном учебном центре ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА", ответчик получил допуск к выполнению обязанности <. >, которого ранее не имел, что удостоверяется свидетельством от 12 июня 2008 года, копиями трудовой книжки и летной книжки (л.д. 56 - 57).
Установив то, что ответчик прошел курс обучения по специальности <. > и курсы переподготовки летного состава на указанном судне, оплаченные истцом, отработав менее полного года после обучения, уволился по собственному желанию, руководствуясь требованиями ст. 249 ТК РФ и условиями ученического договора от 14 апреля 2008 года, суд пришел к правильному выводу о возложении на ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение, стоимость которых составила 474 725 руб. 00 коп. что подтверждается соответствующими документами, приобщенными к материалам дела, подробно перечисленными в решении суда первой инстанции, оснований не доверять которым у суда не имелось.
Доводы ответчика о необоснованности включения в указанные расходы стоимость обучения инструктором К. признаны судом необоснованными в силу того, что данные расходы связаны с учебным процессом.
Судом правомерно также отмечено то, что не являются основанием для отказа в удовлетворении иска факт задержки истцом выплаты ответчику заработной платы.
Кроме того, судебная коллегия обращает внимание на то, что возмещение понесенных работодателем расходов на обучение работника предусмотрено и ст. 207 ТК, в соответствии с которой, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, в связи с чем все расходы, в том числе командировочные, связанные с учебным процессом, судом правомерно взысканы с ответчика.
На основании п. 6.2 ученического договора, судом взыскана пени в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки за период с 12 января 2009 года по 21 марта 2010 года, и с учетом несоразмерности последствиям нарушения обязательств, снижена до 50 000 рублей.
Одновременно, с ответчика, в порядке ст. 98 ГПК РФ, взыскана государственная пошлина в размере 6 348 руб. 25 коп.
При таких обстоятельствах, судом обоснованно отклонены требования ответчика, в силу положений ст. ст. 98, 100, 102 ГПК РФ, о взыскании понесенных им судебных расходов на оплату услуг представителя, перевода денежных средств и почтовых расходов.
Судебная коллегия не может согласиться с доводами кассационной жалобы о неправомерности взыскания с ответчика пени в связи с тем, что ст. 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор может содержать иные условия, кроме тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом, если они определены соглашением сторон. При этом, ученический договор, как и любой другой договор, считается заключенным лишь в той мере, в какой стороны достигли соглашение по обязательным условиям этого договора. В настоящем случае стороны достигли соглашения по всем условиям ученического договора от 14.04.2008 года.
Утверждения ответчика о том, что установленный договором пятилетний срок отработки ничем не обоснован и является принудительным трудом являются несостоятельными, поскольку включение в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если это обучение производилось за счет работодателя, предусмотрено также ст. 57 ТК, определяющей содержание трудового договора. Инициатива включения этого условия в договор, как правило, исходит от работодателя, однако возможна и инициатива самого работника.
Другие доводы кассационной жалобы были предметом исследования судом, направлены на иную оценку норм материального и процессуального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.
Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права, в том числе на которые имеются ссылки в кассационных жалобах, не допущено. Следовательно, оснований для отмены решения суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Тушинского районного суда г. Москвы 21 июля 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.