Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Главная » Юридическое » Уведомление о расторжении трудового договора

В нашей стране человек может быть трудоустроен:

• если стороны договорились устно;
• издан соответствующий приказ;
• стороны заключили трудовой договор

Первые две формы ныне практически не применяются. Повсеместно распространена последняя форма – трудовой договор. Как и любой договор, он определяет права сторон, их обязанности, ответственность за невыполнение, сроки действия. Подписывается обеими сторонами и подлежит неукоснительному выполнению. Но случается, что нужно расторгнуть договор и причины прекращения и расторжения договора мы уже обсуждали в этой статье, а сейчас рассмотрим процесс уведомления сотрудников о расторжении срочного трудового договора.

Существуют два основных вида договора ( трудового):

• сроки действия его не оговорены, он считается бессрочным. Самая распространенная форма;
• срочный трудовой договор .

В первом случае условия прекращения договора определяются самим документом и действующим законодательством. Основной причиной расторжения чаще всего служит неисполнение своих обязательств по договору любой из сторон его или решение работника.

Срочный договор заключатся на выполнение определенных работ, ограниченных во времени.

Какие действия должен предпринять кадровик в этом случае?

1. Сначала нужно проверить законность сроков действия договора. Отвечает ли этот пункт договора требованиям, изложенным в ТК, в частности в статье 58, а так же 59. Убедились, что требования закона соблюдены, тогда извещаем работника о прекращении отношений.
2. О том, что срок действия истек, работник должен быть извещен письменно. Нужно составить уведомление, в котором сообщить работнику, что договор расторгается. Вручить его необходимо за три дня (календарных) до окончания договора и, соответственно, увольнения.
3. Уведомление обязательно составляем в двух экземплярах. Первый вручается работнику. Второй — нанимателю. Этот экземпляр будет служить доказательством правильности и законности ваших действий в случае возможного конфликта с уволенным работником.
4. При вручении уведомления работнику потребуйте, чтобы он на вашем экземпляре собственноручно написал, что с уведомлением он ознакомился, получил его, поставил свою роспись и дату. Можно с работника затребовать расписку, что он предупрежден об окончании договора и получил надлежащее уведомление.

В этом случае его действия актируются. То есть составляется документ, акт, в котором фиксируется его отказ ознакомиться с извещением или получить его на руки. Акт визируется самим кадровиком и двумя свидетелями отказа. Далее уведомление направляется работнику почтой. Письмо обязательно должно быть не только заказным, но и с уведомлением о его вручении. Вы должны знать, что ваше письмо уволенный получил. Кроме уведомления письмо должно содержать и опись вложенных документов.

Образец акта об отказе работника подписать уведомление

Факт того, что уведомление выдано или направлено работнику, должен быть зафиксирован. Поэтому извещение регистрируется в специальном журнале. Он называется регистрация уведомлений.

После того как работник был предупрежден, составляется приказ о том, что с данным работником договор прекращен в связи с истечением срока. Придумывать формулировки самому не надо, поскольку существуют установленные и утвержденные формы таких приказов. (Формы их Т-8 или Т-9. Разработаны Госкомстатом, утверждены его Постановлением за № 1, издано оно 5 января 2004 года)

Приказ обязательно должен быть зарегистрирован. Регистрируется он в Журнале, который называется регистрация приказов. Если вдруг состоится суд, то вы сможете доказать, что издан приказ был с соблюдением всех норм и правил оформления таких документов.

1. Ознакомим увольняемого работника с приказом. На приказе он обязательно должен сделать запись, что с приказом ознакомлен, и подписаться под записью. Копия приказа может быть вручена работнику. Но это требование не является обязательным.
2. Если работник отказывается расписываться под приказом, то кадровик должен на документе сделать соответствующую запись.
3. Дополнительно можно составить акт, свидетельствующий об отказе работника знакомиться с приказом и расписываться под ним. Акт составляется с участием двух свидетелей отказа. Должны под документом стоять подписи кадровика и свидетелей. Хотя закон такой документ не признает, но в суде он может послужить дополнительным аргументом, свидетельствующим о вашей правоте.
4. Работнику выплачиваются все виды полагающихся ему выплат, включая зарплату и компенсацию за отпуск, который работником был не использован.
5. Делается запись в личной карточке о том, что трудовой договор прекращен, и работник в связи с этим уволен.
6. В трудовую книжку вносится соответствующая запись. Она должна содержать причину увольнения, в данном случае истечение срока, ссылку на ТК (77ст. часть первая, второй пункт)
7. Обязательным требованием является личная подпись работника. Он должен заверить своей подписью обе записи. И в трудовой, и карточке.
8. С трудовой книжки снимается копия. Она отправляется в архив организации.
9. Работнику в день увольнения на руки выдается трудовая книжка. О том, что она выдана, делается запись в Книге движения трудовых книжек и вкладышей.

Может сложиться ситуация, что работник книжку не получил. Например, он отсутствовал или отказался ее получать. В этом случае ему должно быть отправлено письмо с требованием срочно получить книжку. Можно затребовать от него согласие получить ее по почте.

В случае отказа от получения стоит составить соответствующий акт. В судебном разбирательстве этот акт может вам пригодиться.

Если работник по каким то причинам книжку не получил, то в дальнейшем, когда он обратится за ней, наниматель обязан выдать ее в течение трех дней и не позже.

Не будем приводить полностью саму форму. Укажем только, что уведомление должно содержать указание на причину его составления. В нашем случае истечение срока договора. Должно быть указано, между кем был заключен договор. На уведомлении должны стоять две подписи: кадровика и увольняемого работника.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец и правила составления

Скачать образец Уведомления о расторжении срочного трудового договора.

• бессрочные, оформляемые на неопределенный период.
• срочные. договора, которые изначально заключаются на определенный период времени.

На определенный срок трудовой договор может быть оформлен, только в определенных Трудовым Кодексом случаях.

Основные причины для заключения договора на определенный срок:

• замещение временно отсутствующего человека, за которым сохраняется его должность;
• для выполнения конкретной работы, срок окончания которой нельзя точно установить;
• при поступлении на должность, заведомо созданную на определенный срок. Причину создания должности на время, работодателю надо четко обосновать;
• для выполнения работ, являющихся для конкретного предприятия не основным, например проведение строительных или монтажных работ при расширении производства;
• с некоторыми должностными категориями, такими как главный бухгалтер, либо на выборную должность.

Вид договора является существенным условием составляемого документа, поэтому это в обязательном порядке указывается в тексте договора. Если такое указание отсутствует, договор считается бессрочным.

Если договор оформляется как срочный без уважительных, то есть указанных в законодательстве, причин, он может быть признан бессрочным. Более того, в ТК РФ прописан прямой запрет на оформление этого документа на определенный период, с целью лишить работника положенных ему прав и гарантий.

Составляется срочный трудовой договор на промежуток времени не более пяти лет, но он может быть увеличен или продлен в некоторых случаях, предусмотренных действующими законодательными базами.

О том, когда можно оформить срочный ТД, рассказано в следующем видеосюжете:

Расторжение срочного трудового договора происходит по пункту 2 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Но это основание используется только если окончание срока трудового договора приходится на дату, указанную в договоре.

Вместе с тем заключение срочного трудового договора не лишает стороны права расторгнуть его по другим основаниям. Это значит, что работник может уйти с работы по собственному желанию. а работодатель может расторгнуть трудовые отношения раньше времени по общим основаниям, в том числе и в качестве меры дисциплинарного воздействия.

Также досрочное прекращение возможно по соглашению сторон .

Порядок расторжения зависит от того, каким образом прописан срок окончания действия договора.

Срок в договоре можно указать тремя способами:

• указание конкретной даты в договоре. То есть в трудовом договоре, в графе срок действия трудового договора пишется точная дата. Это возможно только в том случае, если она точно известна.
• наступление определенного события, после которого действие трудового договора прекращается.
• выполнение определенного объема работ, когда нельзя точно определить конкретный срок для их исполнения.

При подписании трудового договора на период замещения временно отсутствующей штатной единицы лучше не проставлять дату, поскольку в ряде случаев отсутствующий сотрудник имеет право выйти на рабочее место в любой момент (например, женщина из отпуска по уходу за ребенком).

Законодательство гласит, что сотрудник должен быть предупрежден о предстоящем расторжении договора как минимум чем за три дня, если это возможно.

Таким образом, можно сказать, что предупреждать работника в указанный срок нужно, только если в договоре проставлена конкретная дата.

В остальных случаях составляется приказ на увольнение, с которым работника знакомят под роспись.

Тот факт, что трудовой договор является временным, не избавляет работодателя от обязанности вести трудовую книжку на данного работника, а также выдать ее в установленные сроки.

Для того что бы предупредить работника о прекращении действия договора составляется уведомление, поскольку предупреждение должно быть в письменном виде.

Как уже было сказано выше, уведомлять сотрудника в обязательном порядке нужно, если в договоре определена конкретная дата.

Уведомить сотрудника также можно, если заранее известен срок прекращения работы и при наступлении конкретных ситуаций или выполнения объема работ.

Уведомление составляется в свободной форме, главное, что бы там были указаны следующие данные :

• должность и данные сотрудника, которому направляется уведомление;
• дата составления уведомления, а также дата его вручения работнику, подтвержденная подписью последнего.
• последний день работы, одновременно являющийся днем увольнения.

В ситуации, когда сотрудник отказывается получить такое уведомление комиссией составляется акт об отказе.

Законодательство указывает, что уведомление должно быть вручено не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Но можно информировать сотрудника и раньше.

Составляется уведомление, как правило, работником отдела кадров или непосредственным руководителем работника, вручается тем же лицом.

Составление уведомления необходимо, поскольку оно предусмотрено законодательством, и при его нарушении сотрудник может обжаловать увольнение, как незаконное. В частности одно из положения трудового законодательство говорит о том, что если по окончании срока срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения он автоматически становится бессрочным.

Надлежащим образом оформленное уведомление направляется в отдел кадров для издания приказа, затем оно подшивается в личное дело сотрудника и хранится в архиве организации положенный срок.

Если организации постоянно заключает большое количество временных трудовых договоров, то лучше завести журнал учета таких уведомлений, с присвоением каждому номера.

Еще один способ уведомления работника, это уведомление при приеме на работу. Это уместно и оправданно, если трудовые договора заключаются на короткий срок (до двух месяцев).

Расторжение срочного трудового договора происходит по одному и тому же алгоритму со всеми категориями работников.

Исключением можно назвать прекращение трудового договора с работниками – иностранцами. в этом случае извещается не только сам работник, но и органы миграционной службы. Для этого существует специальная форма.

Если сотрудник не был предупрежден о прекращении трудового договора в положенный срок, он может оспорить увольнение как незаконно проведенное.

• административные санкции за нарушение законодательства;
• временный работник при определенных обстоятельствах может трансформироваться в постоянного, что повлечет за собой предоставление ему всех компенсаций и гарантий предусмотренных для этой категории работников.

Увольнять такого работника придется проводить в общем порядке.

Тем не менее, законодательство признает, что в некоторых случаях невозможно предупредить работника в указанный срок. Это происходит в основном, когда постоянный работник выходит на свое рабочее место.

В этом случае уведомлением об увольнении будет служить приказ о прекращении трудового договора, с которым работника знакомят под роспись.

Порядок расторжения ТД рассмотрен в данном видео уроке:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Уведомление о расторжении срочного трудового договора образец

Срочный трудовой договор — это соглашение, заключенное между работником и работодателем на определенный срок. Срок его окончания может быть ограничен конкретной датой или наступлением конкретного события, например, выполнения определенного объема работ или выход основного работника на работу.

При этом срок действия такого трудового договора не должен превышать 5 лет.

Как правило, в тексте договора перечисляются случаи, при наступлении которых договор может быть расторгнут. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по окончанию срока его действия (именно так и происходит в большинстве случаев), кроме того, договор можно расторгнуть по инициативе работника или работодателя досрочно.

При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника все достаточно понятно — работник пишет заявление на увольнение, отрабатывает 14 календарных дней, после чего трудовой договор расторгается. Если срок договоре не превышает 2 месяца, то после написания заявления следует отработать 3 дня.

Если расторжение срочного трудового договора происходит по инициативе работодателя, то работника следует уведомить о предстоящем увольнении в письменном виде. Пишется уведомление о расторжении срочного трудового договора с указанием причины этого и направляется работнику не позднее, чем за 7 дней до даты расторжения договора. Если срок действия соглашения менее двух месяцев, то нужно предупредить работника за 3 дня.

Уведомление работнику также нужно направлять и при изменении условий трудового договора, как его правильно оформить можно прочитать в этой статье .

Скачать образцы других уведомлений:

• о переводе на другую работу — образец ;
• о расторжении договора оказания услуг — скачать ;
• о получении трудовой книжки при увольнении — образец .

Уведомление подготавливается в двух экземплярах: для работника и работодателя. На экземпляре работодателя работнику следует поставить свою подпись и дату, которая будет означать, что работник ознакомлен с предстоящими событиями. Работодатель тем самым обезопасит себя от лишних обвинений, так как будет доказательство того, что работник уведомлен о предстоящем расторжении.

Если же работник подписывать уведомление не хочет, то необходимо составить акт, в котором подтверждает отказ работника знакомиться с предложенным уведомлением. При этом необходимо, чтобы работник отказался от подписи уведомление в присутствии двух свидетелей, которые должны подписаться в акте.

Если работник отказался ознакомиться с уведомлением, нужно направить его на почтовый адрес работника письмом с уведомлением о вручении. В этом случае у работодателя будет доказательство того, чтобы работник уведомление на руки получил, а значит и ознакомился.

Уведомление должно содержать:

• название организации (должно быть выполнено на фирменном бланке);
• данные о работнике, которому направляется уведомление (ФИО, должность, табельный номер, подразделение, а также почтовый адрес при отправке уведомления по почте);
• название и заголовок бланка;
• дата и место оформления;
• обращение к работнику;
• сообщение о том, что планируется расторжение срочного трудового договора;
• статья ТК РФ, дающая право это сделать;
• номер и дата трудового договора;
• причина расторжения.

Уведомление подписывается руководителем и заверяется печатью.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора образец — скачать .

Как составить письмо (уведомление) о расторжении договора (образец)?

Новости по тематике

Письмо о расторжении договора (образец)является отличным примером того, как юридически правильно составить документ, направленный на прекращение взаимоотношений сторон по конкретной сделке. О том каковы правила составления письма о расторжении договора, образец которого вы можете найти на нашем сайте, вы узнаете из этой статьи.

Договор может прекратить свое действие в связи с истечением срока, по решению суда, по соглашению сторон или в одностороннем порядке.

Для того чтобы заранее уведомить контрагента о прекращении исполнения обязательств в будущем, вторая сторона должна направить ему письмо о расторжении договора .

Это действие является обязательным в процедуре расторжения. В противном случае произойдет односторонний отказ от исполнения обязательств, и если это не предусмотрено условиями сделки или законом, то вторая сторона сможет обратиться в суд за взысканием убытков.

На уведомление контрагент должен ответить либо в срок, который указан в договоре или тексте уведомления, либо, если такое не оговорено, в течение 30 дней с момента его получения.

Уведомление может быть вручено лично (на 2 экземпляре получателю необходимо поставить подпись о вручении), либо направлено по почте в виде заказного письма — тогда с даты, которая указана на почтовом штемпеле, и будет отсчитываться срок ответа.

А теперь самое главное!

Если вы отправили уведомление о расторжении, но вторая сторона молчит или отказывается прекращать с вами правоотношения, то вы вправе пойти в суд. В случае же пренебрежения данным порядком суд у вас заявление не примет.

Форма уведомления о расторжении договора — письменная. Содержание и порядок уведомления законодателем не определены, но чтобы у участников делового оборота не возникло непредвиденных правовых последствий, мы расскажем, на что надо обратить внимание.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Уведомление о расторжении срочного трудового договора образец–частый запрос в интернете от кадровиков предприятий, работа на которых сезонная или организована по вахтовому методу. О том, как расторгается срочный трудовой договор и требуется ли составлять уведомление - о завершении трудовых отношений, расскажем далее.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора.doc

Соглашение с заранее оговоренным сроком действия, подписываемое между работником и работодателем, называется срочным трудовым договором. Максимально допустимый срок, на который возможно заключить такой договор, — 5 лет.

Договор заключается с целью выполнения определенных работ. Это:

• сезонные работы;
• работы вахтовым методом;
• замещение временно отсутствующего сотрудника и т. п.

Расторжениесрочноготрудовогодоговора — это определенная процедура, состоящая из следующих этапов:

1. Оформляется уведомлениео расторжении срочного трудового договора (образец можно найти в любом руководстве кадровика).
2. Предусмотрен срок (от 3 дней до 2 недель), который должен пройти с момента принятия решения об увольнении до самого увольнения.
3. Составляется приказ об увольнении под роспись, который затем регистрируется в журнале приказов.
4. По завершении производится расчет с работником.
5. Последнему вручается трудовая книжка.

Формальное нарушение указанного порядка не признается незаконным увольнением, если работник был с ним согласен и фактически прекратил исполнять трудовые обязанности (определение Тульского областного суда от 11.07.2013 № 33-1578).

Истечение срока действия срочного трудового договора — это наиболее часто встречающееся основание для его расторжения (ст. 79 ТК РФ).

У лица, увольняемого по этой причине, есть несколько привилегий:

• право на использование ежегодного отпуска или получение компенсации;
• право на получение вышеупомянутого уведомления о расторжении договора.

Если уведомление не будет получено, то велика вероятность, что пункт о срочности договора потеряет юридическую силу, и договор превратится в бессрочный.

Однако есть ограничения, при которых нельзя просто расторгнуть трудовой договор. Речь идет о правах и гарантиях беременных женщин. Если по истечении срока действия трудового договора обнаружится, что женщина беременна, работодатель при предоставлении определенных справок, подтверждающих наличие беременности, обязан продлять его до завершения беременности. Лишь после этого работодатель может расторгнуть договор (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.10.2015 № 33-18752/2015 по делу № 2-5764/2015).

В современном законодательстве нет самостоятельных норм, регулирующих порядок расторжения именно срочного договора, поэтому здесь следует руководствоваться нормами, прописанными для бессрочного договора.

Законодательно установлена обязанность работодателя предъявить этот документ (ст. 79 ТК РФ) работнику за 3 дня до завершения трудовых отношений. Определенной формы уведомления нет, его можно составить самостоятельно, указав реквизиты срочного договора, дату и основание для расторжения.

Составляется уведомление в письменной форме, 1 экземпляр направляется сотруднику, другой остается у работодателя. Желательно, чтобы работник поставил отметку о том, что он уведомлен о расторжении договора, а также дату и подпись. Если вручить лично в руки уведомление невозможно, необходимо зарегистрировать его в журнале исходящей документации и незамедлительно отправить заказным письмом.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора нужно обязательно предъявлять в следующих случаях:

• когда подходит к концу срок действия соглашения;
• когда договор расторгается по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), например, при ликвидации предприятия или сокращении численности работников, при несоответствии занимаемой должности или совершении дисциплинарного проступка и прочее — полный перечень прописан в ст. 81 ТК РФ (апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2015 по делу № 33-40677/2015).

Если же работник устроен на место временно отсутствующего сотрудника, предоставление такого уведомления необязательно.

Нередко возникают ситуации, когда работник отказывается от подписания уведомления о расторжении договора. В этом случае составляется акт об отказе. Заверить его необходимо подписями присутствовавших при вручении уведомления свидетелей. Если таковых нет, следует отправить уведомление с помощью средств связи, четко фиксирующих время и дату отправки. Можно направить телеграмму в адрес работника с подтверждением получения (апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12.08.2014 по делу № 3-2379/2014)

Если уведомление не удалось представить работнику вовремя, то срочный договор переквалифицируется в бессрочный.

Инициатором досрочного расторжения договора может выступать как работодатель, так и работник (ст. 80, 81 ТК РФ); при этом необходимо руководствоваться положениями, установленными для бессрочных договоров.

Работник по общему правилу обязан подать заявление об увольнении не позднее чем за 14 дней до желаемой даты. Но если срок, на который заключался договор, составляет менее 2 месяцев, этот период сокращается до 3 дней (ст. 292 ТК РФ). Допускаются также случаи увольнения день в день, но при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию.

Если же работник не настаивает на увольнении, то заявление можно признать аннулированным, а значит, трудовой договор будет продолжать действовать до окончания его срока (апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.09.2015 по делу № 33-12379/2015).

Каждый работодатель обязан составлять уведомлениеорасторжениисрочноготрудовогодоговора (образец этого документа можно сделать самостоятельно, законодательно установленной формы не предусмотрено). Однако если работник временно замещает отсутствующего сотрудника, то необходимости в составлении такого документа нет. В противном случае при непредставлении указанного документа условие о срочности такого договора потеряет силу, и он будет считаться заключенным бессрочно.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Сидорову Сидору Сидоровичу
таб.номер 2222
начальнику отдела сбыта

УВЕДОМЛЕНИЕ
О расторжении срочного
трудового договора
10.07.2013г.

Уважаемый, Сидор Сидорович, предупреждаем Вас о том, что срок срочного трудового договора № __________________ от ___.____.201___г. заключенного с вами ____.____.201___г. истекает 14.07.2013г. Вы будете уволены 14.07.2013г. в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Директор____________ Честный П.П.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора мне вручено.

Петрову Петру Петровичу
таб.номер 1499
токарю

УВЕДОМЛЕНИЕ
О расторжении срочного
трудового договора
10.07.2013г.

Уважаемый, Петр Петрович, предупреждаем Вас о том, что срок срочного трудового договора № __________________ от ___.____.201___г. заключенного с вами ____.____.201___г. на период болезни токаря Васильева В.В. истекает по выходу с больничного листа данного работника.
Вы будете уволены в день окончания больничного листа Васильева В.В. в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Директор Важный В.В.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора мне вручено. Работник _____________(_______________)___.___.201__г.

Начальнику структурного подразделения:
С уведомлением ознакомлен, в случае выхода работника Васильева В.В. на работу обязуюсь не допускать Петрова П.П. к работе и отправить в отдел кадров для оформления документов на увольнение:
Начальник структурного подразделения__________________(___________________)

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора мне вручено.

Скачать уведомление о расторжении срочного трудового договора образец

КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВОЛПРОСАМ УВОЛЬНЕНИЯ

Можно ли при увольнении в связи с истечением срока трудового договора предоставить работнику по его заявлению отпуск с последующим увольнением, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора?

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию его увольнять?

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор… может быть расторгнут в любое время и срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

Это общепринятая и юридическая и судебная практика.

Но мы не являемся ее сторонниками. И не согласны с тем, как Суд толкует ст. 78 ТК РФ.

Представьте, работник и работодатель 1 марта с.г. заключают соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. А 20 марта работник решает уволиться по собственному желанию. Вправе ли он это сделать?

Если следовать позиции Пленума ВС, то «аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника». Т.е. во-первых, уйти досрочно работник по своей инициативе не вправе; во-вторых, он не вправе по своему желанию изменить основание увольнения – со ст. 78 на ст. 80 ТК РФ (с увольнения по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию).

Но Трудовой кодекс РФ подобной нормы не содержит! В нем не сказано, что заключение соглашения о расторжении трудового договора влечет отмену права работника уволиться по собственному желанию. В кодексе не сказано, что в случае заключения соглашения о расторжении трудового договора перестают действовать другие статьи об основаниях увольнения. Это ухудшает положение работника, что не допустимо.

Поэтому мы считаем противозаконным применение высказанной позиции суда на практике. И самими судами, и юристами, и кадровиками. Постановление Пленума Верховного суда даже не является нормативным актом. Почему же многие применяют его вместо кодекса и настаивают, что работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от выполнения условий соглашения о расторжении трудового договора и уволиться по собственному желанию до истечения срока, указанного в соглашении.

Некоторые юристы утверждают, что правовая природа договора вообще предполагает, что он заключается и расторгается при взаимном волеизъявлении, а не в одностороннем порядке. На то он и договор. Что ж, справедливо. Но, как правило, для гражданско-правовых договоров. Изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод о том, что природа собственно трудового договора немного отличается. Он может расторгаться в одностороннем порядке при определенных оговоренных законом условиях. И к документам, вроде соглашения или дополнения к трудовому договору, это также имеет отношение.

Работодателям покажется такое положение дел несправедливым, а существование ст. 78 бессмысленным. Но давайте посмотрим на ту же статью и то же мнение Суда глазами работодателя. Представьте, работодатель 1 марта с.г. заключают соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. 20 марта работник приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения и устраивает пьяный дебош. Или другой вариант. С самого 1 марта, зная что изменение основания увольнения в одностороннем порядке по мнению Суда невозможно, работник начинает регулярно прогуливать, не исполнять свои трудовые обязанности и т.д. Работодатель в этом случае будет в восторге от разъяснения Пленума? Вряд ли. Он захочет, чтоб заключение соглашения не препятствовало увольнению работника по ст. 81 ТК РФ.

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

10.03.2009г. вышла новая редакция (обновление) «Пакета Кадровика». Подробнее о содержании и заказе обновления читайте на нашем сайте, перейдя по этой ссылке - http:// www. kadrovik- praktik. ru/ PAKETKADROVIKA/ KupitPK/ ObnovleniePK. php

Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http:// www. kadrovik- praktik. ru/ PAKETKADROVIKA/

Сегодня при покупке 1 экз. "Пакета Кадровика" – скидка 25%, т.е. его можно заказать не за 1750 руб. а за 1300 руб. + почтовые расходы

СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:

На странице «Материалы по кадрам» http:// www. kadrovik- praktik. ru/ MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать: