Рейтинг: 4.3/5.0 (1843 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Если на работу принимается иностранный гражданин, то у работодателя появляется обязанность проинформировать миграционную службу о том, что заключен трудовой договор с иностранным работником.
С этой целью следует применить типовую форму уведомления о приеме на работу иностранного гражданина, бланк и образец заполнения которого можно скачать ниже в этой статье. Актуальная форма уведомления содержится в приложении к приказу ФМС России №147 от 28.06.2010 в ред. Приказа №149 от 12.03.15.
Установлена не только типовой бланк уведомления в УФМС, но и конкретный срок, в который компания работодатель должна уложиться, направляя данный документ. Этот срок равен 3-м дням со дня подписания трудового соглашения в иностранным гражданином.
О том, как принять на работу иностранного работника, можно прочитать здесь. Ниже разберем особенности заполнения уведомления о заключении трудового договора с таким работником.
Образец оформления уведомления в УМФСЗаполненный бланк уведомления о приеме на работу иностранца нужно передать в УФМС либо лично, либо почтой. Можно воспользоваться сайтом госуслуг.
В бланк уведомления в УФМС нужно включить следующую информацию:
Бланк и образец заполнения уведомления в УФМС можно скачать бесплатно ниже.
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2016 бланк уфмс — скачать .
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем образец заполнения — скачать .
Поддержите нас, мы старались!
Прием на работу иностранных работник обязывает работодателя уведомить об этом Федеральную миграционную службу. ФМС России с этой целью разработала типовую форму уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, которую и следует заполнять работодателю.
Актуальная форма уведомления утверждена приказом ФМС России №147 от 28.06.2010 в ред. Приказа №149 от 12 марта 2015 года. Скачать актуальный бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, а также его заполненный образец можно по ссылкам в конце статьи в формате excel.
Подается уведомление в отделение ФМС России, расположенное по месту нахождения организации работодателя. Заполнить бланк можно как в электронном виде, так и вручную ручкой. Подать уведомление можно лично либо воспользоваться сайтом госуслуг.
Уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина следует в течение трех рабочих дней с момента подписания с ним трудового или гражданского-правового договора.
При расторжении трудового договора или договора гражданско-правового характера с иностранцем следует также направить уведомление в ФМС. Форма уведомления также типовая, скачать актуальный бланк и заполненный образец уведомления о расторжении договора с иностранцем можно по этой ссылке .
Предлагаем также скачать образец уведомления:
Образец заполнения уведомления о заключении договора с иностранным гражданиномБланк представлен на одном листе, который заполняется с двух сторон. Уведомление имеет три раздела для заполнения.
Вверху пишется, куда предоставляется уведомление — наименование ФМС России.
В первом разделе уведомления заполняются сведения о работодателе, который принял иностранного гражданина на работу, заключив с ним договора:
Во втором разделе бланка уведомления следует указать, с каким именно иностранным гражданином заключен трудовой договора:
Далее заполняются сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которого осуществляется деятельность. Если их нет, то строки ниже не заполняются.
Следует указать профессию иностранного гражданина, а также отметить тип договора, который был с ним заключен (трудовой или гражданско-правовой) и поставить дату заключения договора с иностранцем.
Ниже пишется адрес, где предстоит работать иностранному гражданину.
Заполненный бланк уведомления подписывается руководителем организации или ее представителем, действующим на основании доверенности.
Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином бланк — скачать .
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем образец — скачать .
В соответствии со ст. 16 ТК России между специалистом и работодателем возникают трудовые отношения согласно одноименному договору. Иностранные лица, которые приехали в страну в безвизовом режиме, могут заключать трудовой договор с компанией или с физическим лицом согласно ст. 13 №115-ФЗ. От необходимости в получении такого документа освобождаются лица, постоянно проживающие в России с видом на жительство.
Право на наем имеется у компаний с соответствующим разрешением. Запрещается нанимать иностранцев организациям, осуществляющим розничную торговлю на рынках, в палатках, реализующим фармацевтические средства. Ограничение распространяется на иностранцев, занятых в спортивной деятельности (их число не должно превышать 25% от общего количества занятых).
Разрешение на наем иностранных граждан выдается Федеральной миграционной службой, перед получением которого компания должна отправить запрос на предоставление вакантных мест.
Не меньше чем за 30 дней до подачи заявки в миграционную службу работодатель должен разместить сведения о вакансиях в службе занятости и пригласить на собеседование кандидатов-россиян. При предоставлении заключения о рациональности найма иностранных лиц Центр занятости также анализирует число нарушений работодателя (по сокращению штатов или соблюдению закона о выдаче зарплаты).
При найме иностранца работодатель должен проверить разрешение на привлечение данного работника, проверить комплект документов, составить трудовой договор и оповестить контролирующие структуры.
Какие документы нужны от работника-иностранцаСогласно ст. 11 ТК России, при приеме на трудовую деятельность иностранный гражданин должен предоставлять ту же документацию, что и российский (ст. 65 ТК).
К этим документам относится:
Иногда работодатель может потребовать предоставление дополнительных документов. Это может быть разрешение, полис ДМС, миграционная карта или патент на деятельность, вид на жительство или временное проживание в РФ, документ о сданном экзамене по русскому языку.
Подробнее о всей необходимой документации вы можете узнать из следующего видео:
Как составить и заключить договор?По ст. 57 ТК РФ стандартный трудовой договор должен содержать информацию о кандидате и нанимателе. Также сюда входят пункты о предмете договора, обязанностях и правах участвующих лиц, рабочем режиме, заработных выплатах, ответственностях, компенсациях и гарантиях.
Работодатель может определять надбавки, премии для работников или привлечение к дисциплинарной ответственности. Также у него есть право на проведение аттестации специалистов и предъявление других требований, установленных Трудовым кодексом.
Здесь вы можете бесплатно скачать образец соглашения между физическим лицом и иностранцем
В обязанности работодателя входит предоставление работы нанятому специалисту, выполнение полных и своевременных выплат заработка, предоставление правил распорядка. Работник должен выполнять предназначенную работу, проявляя инициативу и творческий подход.
Включенные по соглашению сторон дополнительные условия не должны портить главные рабочие условия.
Оплата труда иностранного гражданина осуществляется по тем же правилам, что и для россиян. Работодатель должен отчислять государству страховые взносы (за медицинское и пенсионное страхование, от опасных случаев на производстве, по материнству или временной неработоспособности).
При неправильном выполнении сотрудником обязанностей, установленных договором, нанесении материального ущерба на него накладывается ответственность согласно действующему законодательству. Работодатель несет ответственность перед иностранцем при причинении специалисту ущерба здоровья, лишении его возможности работать, при задержках зарплаты.
Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой из сторон. На экземпляре организации ставится подпись работника и дата.
Для прекращения договора основаниями могут быть:
Основными нюансами при заключении соглашения являются:
По закону №357 с 1 января 2015 г. работодатель обязан уведомить миграционную службу, на территории которой иностранец ведет трудовую деятельность, о подписании и расторжении договора в течение 3 дней. Форма уведомления устанавливается вышестоящим органом. Работодатель должен ее заполнить и отправить в электронном или письменном виде.
Уведомление составляется на специальном бланке с указанием информации о специалисте и компании-работодателе. Прилагаются копии документов (паспорт иностранца, миграционная карта, регистрация).
Здесь вы можете скачать бланк такого уведомления
После получения уведомления в контролирующем органе проводится проверка регистрации организации в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
Срок подписания и продление соглашения
Обычно подписание договора между организацией-работодателем и иностранным гражданином осуществляется на время действия разрешения. Справка, удостоверяющая принятие и рассмотрение заявки о выдаче разрешения на кратковременное проживание, не служит основанием для пролонгации соглашения для специалиста, у которого завершился срок данного документа.
Трудовые отношения с лицами других государств, прибывшими в страну с визой, связаны с наличием разрешения. Если миграционный орган не продлил его, то компания-работодатель может расторгнуть трудовой договор после окончания его срока действия.
Срочный договорСогласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, компания-работодатель имеет право на оформление трудового соглашения с иностранцем длительностью до 5 лет или на неопределенное время .
Некоторые организации считают, что необходимо составлять с иностранными гражданами срочный договор. Его оформляют в случаях, установленных ст. 59 ТК и федеральным законодательством.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно !
Уведомление о заключении трудового договора
После получения патента, иностранному гражданину необходимо заключить с работодателем (юридическим или физическим лицом) трудовой или гражданско-правовой договор.
В соответствие с законодательством РФ уведомление о заключении договора необходимо направить в орган ФМС:
Если этого не сделать, то повторное оформление патента для иностранного гражданина будет невозможно, ФМС в этом откажет на законном основании.
У нас вы можете заказать услугу по заключению трудового договора с юридическим лицом и услугу по получению уведомления УФМС по г.Москве о заключенном трувом договоре.
. ЧИТАТЬ ВНИМАТЕЛЬНО ВСЁ ЧТО НАПИСАНО НИЖЕ.
Результатом получения данной услуги будет уведомление о заключении трудового договора на юридическое лицо ЗАВЕРЕННОЕ ИНСПЕРКТОРМ ОУФМС + копия трудового договора с Юр. лицом.(СМОТРИТЕ ПРИМЕР)
Цена для патента на Москву - 5500 рублей
Срок: 3 рабочих дня( Москва)
Обращаем Ваше внимание на то, что уведомление ФМС применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в РФ, в том числе: высококвалифицированных специалистов иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства - члена Всемирной торговой организации граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан, осуществляющих трудовую деятельность в России без патента.
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем образец 2015
ЕСЛИ У ВАС ВОЗНИКЛИ ВОПРОСЫ О СПОСОБАХ ОПЛАТЫ, О ГАРАНТИЯХ ЛЕГАЛЬНОСТИ И ПРОЧИЕ ПОДОБНЫЕ ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ РАЗДЕЛ.
"Московский вектор права"
100% Гарантия указанной цены!
Запись на приём по телефону: 8-495-792-65-25 (с 10 до 22 без выходных)
Консультация по вопросам уведомления о трудоустройстве. 8-495-792-6525 (с 11 до 17 без выходных)
Бланк уведомления утвержден постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 № 183.
Правила подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, утверждены постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 № 183 (далее — Правила подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).
В соответствии с пунктом 3 этого постановления утратили силу прежние Правила подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23.12.2006 № 798.
Заполнять уведомление нужно разборчиво от руки или с помощью компьютера на русском языке. Сокращение слов, использование аббревиатур и внесение исправлений не допускается. Все строки документа должны быть заполнены (п. 3 и 5 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).
Как заполнить бланк уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, покажем на примере.
Пример уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином
Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником
Покажем, как заполнить уведомление для представления его в отделение ФМС России. Бланк уведомления для территориальной службы занятости населения заполняется аналогично. Что касается территориальной налоговой инспекции, то уведомить ее можно либо по этой форме, либо за полнив форму уведомления, рекомендованную налоговиками, либо в произвольной форме. Подробнее об этом читайте далее. Образец заполненного документа смотрите на рисунке ниже:
Поскольку на каждого иностранца, с которым организация заключила трудовой или гражданско-правовой договор. нужно подавать от дельное уведомление, при количестве уведомлений больше одного рекомендуется составлять сопроводительное письмо. В нем следует указать общее количество направляемых уведомлений и фамилии работников, на которых они оформлены.
24 Августа 2016
Плательщикам единого сельскохозяйственного налога могут дать право добровольной уплаты НДС. С такой законодательной инициативой выступил минсельхоз. По мнению авторов законопроекта, от этого выиграет не только бюджет, но и сами фермеры.
Эксперты рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.
Организация арендовала объект торговли. Поскольку на арендованных площадях отсутствовали складские и подсобные помещения, организация, установив временные перегородки, обустроила их самостоятельно (в договоре аренды указанное оговорено). При расчете ЕНВД она использовала физический показатель «площадь торгового зала» исходя из фактически используемой площади. Однако налоговики посчитали это неправомерным и доначислили налог. АС УО в Постановлении от 20.05.2016 по делу № А71-9313/2015 принял сторону фискалов. Подробнее об этом деле – в данной статье.
ВС РФ встал на сторону налоговой инспекции в споре по поводу отмены возмещения НДС в отсутствие доказательств реальности экспортных поставок (Определение ВС РФ от 20 июля 2016 г. №305-КГ 16-4155).
22 Августа 2016
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, следует определить его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также посчитать средний дневной заработок. Кроме того, нужно знать некоторые нюансы законодательства. Условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Законом № 255-ФЗ (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)). В статье мы рассмотрим, как правильно производятся оплата больничного и расчет больничного.
СеминарыРазместил Kate. 21 Май.2015 / Комментарии к записи Порядок представления уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в 2015 году отключены
Работодатели обязаны уведомлять миграционную службу о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Данные необходимо предоставить в территориальное отделение ФМС России в субъекте РФ, на территории которого осуществляет трудовую деятельность иностранный гражданин.
Территориальные отделения ФМС России организация должна уведомить в течение трех рабочих дней с момента заключения или расторжения договора с иностранными гражданами :
Организации с 1 января 2015 годане должны уведомлять о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином:
Если организация своевременно не уведомит территориальное отделение ФМС России, ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность :
для должностных лиц составит от 30 000 руб. до 50 000 руб.;
для организации — от 400 000 руб. до 800 000 руб.;
для должностных лиц составит от 30 000 руб. до 50 000 руб.;
для организации — от 400 000 руб. до 800 000 руб.;
для должностных лиц составит от 35 000 руб. до 70 000 руб.;
для организации — от 400 000 руб. до 1 000 000 руб.
Привлечь организацию к ответственности ФМС России может в течение одного года с того дня, который следует за последним днем срока подачи уведомления (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
На каждого иностранного гражданина должно быть заполнено уведомление, которое может быть представлено в территориальное отделение ФМС России :
В первом случае миграционный орган зарегистрирует уведомление и проставит дату приема. Во втором — распечатает уведомление, заверит подписью и сделает запись «Поступило в электронной форме».
Похожие статьи:Новые формы уведомления о заключении договора с иностранным гражданином 2015 и уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником действуют с 25 мая. Как и куда подать уведомления расскажем в статье и представим бланки новых форм, которые можно скачать.
Соответствующие изменения в приказ ФМС России от 28.06.2010 № 147 о вступлении в силу с 25 мая новых форм внесены приказом ведомства от 12.03.2015 № 149.
Ниже мы привели две формы, которые чаще всего используют компании. Бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2015 и уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником. Оба бланка можно скачать.
Документ содержит и другие формы, которые могут пригодиться компаниям:
Куда подать форму уведомления о заключении договора с иностранным гражданином 2015После принятия иностранца у работодателя есть три рабочих дня, в течении которых надо уведомить о заключении трудового договора с иностранцем отделение УФМС того субъекта, на территории которого он работает (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Заметим, что уведомление представляется в отделение ФМС в течение 3 рабочих дней как с даты заключения договора, так и с момента его прекращения. Уведомление можно направить в бумажном виде, через интернет или Единый портал госуслуг.
В трудовой договор с иностранцем надо включить больше условий. А вот срочный трудовой договор с иностранным работником 2015 можно не заключать. Ведь окончание срока патента или иного документа теперь является дополнительным основанием для увольнения работника (ст. 327.6 ТК РФ).
Что стоит учесть, если компания привлекает работников из-за рубежа, какие документы надо потребовать от иностранцев, как составить трудовой договор с иностранным работником 2015 - читайте в статье Прием на работу иностранных граждан в 2015 году .
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Соответствующий приказ заработает спустя 10 дней после его официального опубликования.
Федеральная миграционная служба ожидает опубликования приказа от 08.12.2014 N 640. который изменит порядок отчетности работодателей о трудоустройстве иностранных сотрудников.
Документ фактически меняет приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации". В частности, признаются утратившими силу ныне действующие:В новых формах потребуется указать статус работодателя (ИП, юрлицо, филиал), код ОКЭВД и контактные данные. Одновременно заполняются поля с информацией о нанятом иностранце – персональные данные, гражданство, сведения о документах и адресе постановки на учет. Кроме того, в уведомлениях указываются данные о патенте или его отсутствии на основании определенного нормативного акта.
Информировать территориальное подразделение ФМС о наличии иностранных работников предприниматели должны в течение 3 дней с даты заключения или расторжения соответствующего договора. Причем, заполненный бланк можно подавать как в бумажном варианте, так и в электронном - с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru).
Работодателям, регулярно привлекающим иностранную рабочую силу, рекомендуется также вести журнал учета уведомлений о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с мигрантами.
Напомним, с 1 января 2015 года заработали новые правила работы иностранцев на территории РФ. Согласно Федеральному закону от 24.11.2014 № 357-ФЗ у трудового мигранта должен быть специальный патент на работу, срок действия которого определяется объемами выплат авансового фиксированного платежа.
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Документы
