.jpg)
Рейтинг: 4.1/5.0 (1838 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Уведомление о расторжении договора с работником образец
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином
Вопрос от Самарцева О.Е. Как оформляется уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином?
Ответ: Приказом ФМС РФ № 147 от 28.06.2010 г. утверждены порядок и формы подачи работодателями ряда разных уведомлений о работающих иностранных гражданах.
Следуя требованиям порядка, на подачу уведомления работодателю дается 3 рабочих дней после расторжения трудового договора с иностранным гражданином.
Уведомление подается на специальном бланке в территориальный орган ФМС и орган исполнительной власти, ведающий занятостью населения. Оно может быть подано непосредственно в орган или отправлено по почте.
Уведомление оформляется в двух экземплярах для каждого адресата. На отрывной части бланков уведомления ставится соответствующая отметка о приеме и передается отправителю. Они должны храниться в делах не менее года.
Бланки уведомлений предоставляются работодателям территориальными органами ФМС.
Образец бланка уведомления вы можете скачать по этой ссылке .
уведомление об окончании срока трудового договораВы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Если в срочном трудовом договоре указана конкретная дата его прекращения, то работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до наступления этой даты. Несоблюдение письменной формы уведомления или нарушение трехдневного срока может повлечь признание увольнения работника незаконным, его восстановление на работе в прежней должности с заключением с ним трудового договора на неопределенный срок. Кроме того, работодателю следует получить расписку работника в получении уведомления, что чаще всего делается путем проставлении отметки о получении работником уведомления на втором его экземпляре, который остается и в дальнейшем хранится у работодателя.
Если нельзя, но очень хочется. можно уведомить работника о прекращении срочного трудового договора сразу при приеме на работуДействительно, законодатель в ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ограничил минимальный срок предупреждения о прекращении срочного трудового договора, оставив при этом работодателю свободу выбора максимального срока такого предупреждения. Значит ли это, что работодатель имеет право при оформлении трудовых отношений сразу же предупреждать работника об их окончании? Давайте разбираться вместе.
Так должно бытьПо общему правилу трудовые договоры с работниками должны заключаться на неопределенный срок.
Но из этого правила есть исключение (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Так, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, указанных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор может быть также заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению его сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Случаи заключения срочного трудового договора по ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ см. на www. pro-personal.ru.
Процедура прекращения срочного трудового договора приводится в ст. 79 ТК РФ и имеет некоторые особенности.
Так, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬЕсли в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ)
При этом от обязанности заранее предупреждать работника об увольнении работодатель освобождается только тогда, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Статья 79 ТК РФ уточняет даты прекращения трудового договора в некоторых случаях (табл.).
Виды срочных трудовых договоров со сроками их прекращения
Что касается обращения в суд работника, которого вовремя не предупредили о прекращении срочного трудового договора, то по данному вопросу имеются диаметрально противоположные решения суда.
ПРИМЕР 1Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в своем определении от 15.12.2010 № 33-5996/2010 указала следующее. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Если работник был ненадлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении, последнее законным признать нельзя, и работник подлежит восстановлению на работе.
Помните, что Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации указал, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. А значит, если судом отсутствие предупреждения об увольнении или нарушение срока такого предупреждения будет расценено как нарушение установленного законом порядка увольнения, то работник будет восстановлен на прежней работе.
Как мы уже знаем, законодатель указал только минимальный срок предупреждения о прекращении срочного трудового договора, однако о максимальном сроке предупреждения в законе не говорится ни слова. Что бы это могло значить? Буквальное толкование закона позволяет сделать вывод, что уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора даже в день приема его на работу не запрещено.
Отметим, что в некоторых ситуациях срочный трудовой договор может быть заключен на очень непродолжительный период времени, даже на несколько дней. При таких обстоятельствах работодателю не то что можно, а даже нужно предупредить работника о прекращении срочных трудовых отношений в день заключения трудового договора.
ТК РФ не предусмотрен документ, которым должен быть предупрежден работник. Таким документом может стать соответствующее уведомление (пример).
Однако, выбирая подобный способ решения проблемы забывчивости сотрудников отдела кадров, нужно помнить о проблемах, с которыми они могут столкнуться при использовании уведомления о прекращении срочного трудового договора в день его заключения с работником.
Проблема 1. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 и 3 ст. 127 ТК РФ). В таком случае, даже предупредив работника о прекращении срочного трудового договора при его заключении, работодатель при предоставлении такого отпуска должен будет подготовить еще одно предупреждение, в котором будет указана соответствующая дата прекращения срочного трудового договора. Такой вывод подтверждается и судебной практикой.
В уже упомянутом выше определении Судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 15.12.2010 № 33-5996/2010 указано,что без предварительного(за три дня до окончания отпуска с последующим увольнением, если время отпуска выходит за пределы срока трудового договора) уведомления о прекращении срочного трудового договора увольнение должно быть признано незаконным, и работник подлежит восстановлению на работе.
А стоит ли.Ситуация предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в трудовом законодательстве не единственная, когда кадровик должен отследить сроки предупреждения об увольнении.
Так, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Здесь уже не получится предупредить работника о прекращении трудового договора сразу при его заключении, поэтому кадровики должны очень внимательно отслеживать все сроки, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Также не стоит забывать о том, что срочный трудовой договор не обязательно прекращается в связи с истечением срока его действия. Может сложиться и такая ситуация, когда работодатель будет заинтересован в том, чтобы работник продолжил работу уже на постоянной основе. И в этом случае как-то странно будет выглядеть сделанное заблаговременно предупреждение об увольнении. Так что, может быть, лучше приложить усилия к тому, чтобы четко отслеживать сроки окончания трудовых договоров и в каждом конкретном случае решать вопрос индивидуально, конечно же, не нарушая сроки предупреждения об увольнении?
Уведомление работнику о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытанияОднако предупредить работника о том, что испытательный срок, как, впрочем, и работа на предприятии, для него закончены, работодатель обязан за три дня до прекращения трудовых отношений. Форма предупреждения имеет установленные параметры: решение обязательно доводится до испытуемого в письменной форме. при этом содержит информацию о причинах, по которым работник признается не выдержавшим испытание. При составлении данного уведомления (эта обязанность, как правило, возлагается на главу кадровой службы предприятия), принято руководствоваться выводами куратора, наставника либо руководителя работ, которому была поручена оценка результатов проводимых испытаний, а также документами, имеющими отношение к показателям качество работы испытуемого — докладным и объяснительным запискам, актам и пр.
Логичным является составление двух экземпляров уведомления. один из которых с подписью работника оставляется на предприятии, служа подтверждением получения данного документа испытуемым. Если же уведомление составляется в одном экземпляре, факт доведения его содержания до сведения работника доказать довольно сложно.
В течение какого срока работодатель должен уведомить налоговые органы о расторжении трудового договора с иностранным работником – гражданином Узбекистана?О том, какое основание выбрать для увольнения при аннулировании разрешения на работу, читайте в статье Основания для увольнения иностранного работника при депортации и выдворении
Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - Закон № 115-ФЗ). Согласно ст. 2 Закона № 115-ФЗ в зависимости от оснований нахождения на территории РФ иностранные граждане подразделяются на следующие категории:
В соответствии с ч. 4 ст. 13 Закона № 15-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Согласно п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ разрешение на работу - это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности, а трудовая деятельность иностранного гражданина - это работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Как следует из п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления утверждены приказом Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 № 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
В частности, в п. 2 Порядка (приложение № 6 к приказу № 147) сказано, что работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Уведомление представляется уведомителем либо его законным представителем непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения или направляется почтовым отправлением в указанные органы через организацию федеральной почтовой связи в соответствии с данным Порядком (п. 6 Порядка).
Таким образом, законодательство, устанавливающее обязанность работодателя по уведомлению в трехдневный срок государственных органов о расторжении трудового договора с иностранным работником, четко очерчивает круг таких государственных органов: уведомлению подлежат территориальный орган Федеральной миграционной службы и соответствующий орган занятости населения.
Вместе с тем в определенных законом случаях на работодателя возлагается обязанность по уведомлению и соответствующего налогового органа. Так, согласно подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ работодатель, пригласивший иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключивший с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня:
В письме ФНС РФ от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ приведена примерная форма уведомления о привлечении и использовании иностранных работников.
Если разрешение на работу иностранного работника аннулируется, то полагаем, что необходимо руководствоваться п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, согласно которому трудовой договор подлежит прекращению в случаях истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Исходя из вышеизложенного следует, что об увольнении иностранного работника уведомлять налоговый орган по месту учета работодателя нужно, только если разрешение на работу, выданное иностранному работнику, было аннулировано или срок его действия был временно приостановлен. В данном случае для уведомления налоговой инспекции работодателю предоставлен срок, равный десяти календарным дням. При этом информирование налогового органа о расторжении трудового договора с иностранным работниками по другим основаниям ни в подп. 4 п. 8 ст. 18, ни в иных нормах Закона № 115-ФЗ не предусмотрено.
Следует отметить, что неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет административную ответственность, предусмотренную ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. В этой связи смотрите судебную практику, например, постановление Находкинского городского суда Приморского края от 01.11.2013 по делу № 5-1707/13, постановление Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края по делу № 5-148/2010 1 .
При этом согласно разъяснению, данному в п. 21 постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 № 11 О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, следует учитывать, что ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за неуведомление соответствующего органа, а не за уведомление его с нарушением срока (смотрите судебную практику, например, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 18.08.2011 по делу № А40-4033/11-144-42, постановление ФАС Московского округа от 29.12.2012 № Ф05-14777/12 по делу № А40-67993/2012).
1 https://rospravosudie.com/court-industrialnyj-rajonnyj-sud-g-barnaula-al tajskij-kraj-s/act-100096600. Полистать демо-версию печатного журнала
Составлять уведомление о расторжении трудового договора работодатели должны в следующих ситуациях:
В ст. 71, 79 ТК РФ прямо регламентирована обязанность информировать работника о том, что в скором времени договор с ним будет расторгнут. Причем вручить уведомление необходимо за 3 дня до завершения срока действия соглашения (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22.12.2015 по делу № 33-13381/2015).
Если на предприятии планируется сокращение сотрудников, информировать их об этом необходимо под роспись не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты (ст. 180 ТК РФ, апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 23.12.2015 по делу № 33-1203/2015).
Если трудовое соглашение заключается на время болезни или отпуска другого сотрудника, оно прекратит свое действие сразу же, как только тот выйдет на работу. Информировать об этом замещающего сотрудника необязательно (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Порядок составления и храненияВ современном законодательстве не предусмотрена унифицированная форма такого уведомления, поэтому его принято составлять в произвольном виде, но с соблюдением некоторых требований.
Оно составляется письменно руководителем предприятия либо уполномоченным им лицом на бланке предприятия.
Оформлять его необходимо в 2 экземплярах. 1-й вручается сотруднику под роспись, а 2-й хранится на предприятии в личном деле в качестве доказательства того, что работодателем приняты все законные меры по расторжению договора, на случай, если работник захочет обжаловать увольнение в суде.
Документ регистрируется в журнале учета уведомлений и хранится на предприятии в течение 75 лет согласно требованиям пп. 654, 656 приказа Минкультуры России «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25.08.2010 № 558 (с изменениями от 04.02.2015).
Порядок врученияНередко возникают ситуации, когда сотрудник отказывается подписывать уведомление. В этом случае работодатель или его представитель обязан составить соответствующий акт. Сделать это необходимо в присутствии как минимум 2 свидетелей, которые своими подписями подтвердят факт отказа от получения уведомления.
Если нет возможности вручить его лично в руки, допускаются несколько иных вариантов отправки:
Во всех вышеперечисленных случаях перед отправкой документ необходимо зарегистрировать в журнале исходящей документации.
При соблюдении указанных требований будет считаться, что уведомление направлено работнику в срок, как того требует законодательство. При этом если оно будет получено уже после даты фактического увольнения, его можно считаться правомерным, т. к. в ТК РФ четко не регламентировано, каким способом работодатель обязан направлять сотруднику бумаги (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу № 33-6154/2015).
Образец уведомленияОбразец уведомления о расторжении трудового договора содержит:
Уведомление визируется руководителем предприятия или иным лицом, имеющим полномочия подписывать такой документ от имени организации.
Уведомление, если работник — иностранный гражданинФорма уведомления о прекращении трудовых отношений с иностранцем, временно проживающим в РФ, унифицирована и утверждена приказом ФМС России «О формах и порядке уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности …» от 28.06.2010 № 147 (в редакции от 12.03.2015).
Такое уведомление необходимо в течение 3 дней с даты окончания действия трудового соглашения направить в ФМС России (приказ ФМС России «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 “О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации”» от 08.12.2014 № 640).
На каждого иностранца составляется самостоятельное уведомление, которое можно заполнить как от руки, так и в печатном виде, без поправок, опечаток и ошибок.
На иностранных граждан распространяется законодательство РФ, в том числе об уведомлении при увольнении, если речь идет об общих основаниях ст. 79, 81 ТК РФ. Кроме того, для данной категории лиц предусмотрены специальные основания для увольнения (в том числе в связи с истечением срока патента, вида на жительство, невозможностью предоставить другое место работы на период простоя предприятия и т. п.).
Из числа специальных оснований для увольнения требуют письменного уведомления работника-иностранца только 2: невозможность предоставить другое место работы на время простоя или аварии либо прежнюю работу после ликвидации аварии, прекращения простоя. В этих случаях работника нужно уведомить за 3 дня до увольнения (ст. 327.6 ТК РФ).
Уведомление о расторжении трудового договора оформляется в случаях, когда:
Если работодатель расторгает трудовой договор с иностранным работником, то он должен не позднее трех дней с даты расторжения уведомить Федеральную миграционную службу об этом событии. Для этого заполняется уведомление, форма которого утверждается ФМС России.
На сегодняшний день действует форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником, утвержденная Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010 в редакции Приказа ФМС России №149 от 12 марта 2015 года.
При заполнении уведомления следует использовать четкие буквы. При ручном заполнении почерк должен быть разборчивый. Допускается заполнять бланк на компьютере с последующей распечаткой.
В уведомлении не допускается исправлять неверные сведения с помощью корректирующих средств или путем зачеркивания, все аббревиатуры должны быть расшифрованы.
Подать уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником можно лично либо воспользоваться порталом госуслуг.
Уведомлять следует не только о расторжении договора с иностранцем, но и о его заключении посредством следующего уведомления.
24 Августа 2016
Плательщикам единого сельскохозяйственного налога могут дать право добровольной уплаты НДС. С такой законодательной инициативой выступил минсельхоз. По мнению авторов законопроекта, от этого выиграет не только бюджет, но и сами фермеры.
Эксперты рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.
Организация арендовала объект торговли. Поскольку на арендованных площадях отсутствовали складские и подсобные помещения, организация, установив временные перегородки, обустроила их самостоятельно (в договоре аренды указанное оговорено). При расчете ЕНВД она использовала физический показатель «площадь торгового зала» исходя из фактически используемой площади. Однако налоговики посчитали это неправомерным и доначислили налог. АС УО в Постановлении от 20.05.2016 по делу № А71-9313/2015 принял сторону фискалов. Подробнее об этом деле – в данной статье.
ВС РФ встал на сторону налоговой инспекции в споре по поводу отмены возмещения НДС в отсутствие доказательств реальности экспортных поставок (Определение ВС РФ от 20 июля 2016 г. №305-КГ 16-4155).
22 Августа 2016
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, следует определить его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также посчитать средний дневной заработок. Кроме того, нужно знать некоторые нюансы законодательства. Условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Законом № 255-ФЗ (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)). В статье мы рассмотрим, как правильно производятся оплата больничного и расчет больничного.
СеминарыС 2015 года изменился порядок, в соответствии с которым работодатели уведомляют компетентные органы о заключении и прекращении трудового договора с иностранным работником. О том, каким образом представляется уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником, читайте в этой статье.
Из этой статьи вы узнаете:
Расторжение трудового договора с иностранным работником в целом происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом. Вместе с тем, существует ряд особенностей, о которых не должен забывать работодатель.
Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов
Для прекращения трудовых отношений с иностранцем применяются общие основания, предусмотренные статьей 77 Трудового кодекса. Кроме того с 13 декабря 2014 года Трудовой кодекс дополнен статьей 327.6 ТК РФ, которая устанавливает специальные основания для увольнения иностранных работников.
Так, по новым правилам основанием прекращения трудового договора с иностранным работником, временно пребывающим в России, является:
Читайте статьи по теме:
Дополнительные основания увольнения временно проживающих в России иностранцев:
Дополнительные основания увольнения постоянно проживающих в России иностранных граждан:
Специальные основания увольнения для всех иностранных работников:
В случае окончания срока действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство или медицинского полиса трудовой договор должен быть расторгнут в течение одного месяца со дня наступления соответствующего обстоятельства.
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работникомРаботодатель обязан в письменной форме уведомить иностранного работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня, если расторжение трудового договора производится по основаниям:
Поскольку специальная форма уведомления иностранного работника не утверждена, работодатель составляет уведомление в произвольной форме.
Трудовое законодательство не обязывает уведомлять иностранца об увольнении под роспись. Между тем, во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем попросить расписаться иностранного работника в журнале уведомлений либо на втором экземпляре уведомления, который остается у работодателя.
Работодатель в течение трех рабочих дней с даты прекращения трудового договора должен уведомить территориальный орган ФМС 1 .
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином составляется по форме, утвержденной приказом № 147 ФМС России от 28 июня 2010 года.
Отметим, что приказом ФМС России от 08.12.2014 № 640 бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником был изменен. И фактически с 3 февраля 2015 года применяется новая форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.
Скачать Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем
Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем необходимо заполнить полностью, то есть внести записи во все соответствующие поля.
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином можно представить непосредственно в территориальное отделение ФМС России на бумажном носителе или же направить его в форме электронного документа через портал госуслуг (www.gosuslugi.ru ).
Если работодатель воспользуется порталом госуслуг, то должностное лицо, получив уведомление, направит работодателю электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления. Эти правила установлены Порядком представления уведомлений (приложение № 21 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147).
С 1 января 2015 года работодатели обязаны уведомлять ФМС России о заключении и расторжении трудового договора со всеми иностранцами, включая граждан Беларуси и Казахстана.
Дело в том, что по новым правилам, установленным п.8 ст.13 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не установлено никаких исключений из общего порядка уведомления.
Вместе с тем по общему правилу с 2015 года не требуется уведомление службы занятости о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (в том числе, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы). Статья 13.1 Закона «О правовом положении иностранных граждан», ранее устанавливающая подобную обязанность, с 1 января 2015 года утратила силу.
По новым правилам уведомить службу занятости надо только в случае увольнения иностранца-студента, обучающегося в Росси по очной форме в профессиональной образовательной организации или в вузе по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе (п.18 ст. 13.4 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
1 п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Вам также будут интересны материалы:Согласно п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. нужно уведомить территориальные органы ФМС России и о расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранными работниками. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после заключения или расторжения договора, подав соответствующее уведомление о расторжении трудового договора.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Ситуация:Нужно ли уведомлять миграционную службу о приеме на работу иностранца, временно или постоянно проживающего в России
Принимая на работу иностранца, временно или постоянно проживающего в России, организация должна уведомить территориальный орган ФМС России о заключении с ним трудового договора. Помимо этого миграционную службу необходимо уведомить и о прекращении трудового договора с таким иностранцем.
Указанные уведомления необходимо направить не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора. Формы уведомлений о заключении и расторжении трудового договора, а также порядок подачи этих документов утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .
Такие правила предусмотрены пунктом 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг. Если уведомление о заключении (расторжении) договора подано непосредственно в территориальный орган ФМС России, выдается справка о приеме уведомления.
Внимание: в настоящее время подать уведомление через портал госуслуг нельзя. Действительно, данная возможность предусмотрена в законодательстве с 1 января 2015 года. Однако ФМС России до сих пор не реализовала соответствующий механизм.
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2.Статья:Изменились правила уведомления чиновников о трудоустройстве и увольнении иностранцев
С 2015 года вступили в силу новые правила, в соответствии с которыми следует уведомлять различные структуры о трудоустройстве и увольнении иностранцев (Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ. приказ ФМС России от 08.12.2014 № 640 ). Расскажем о них подробнее.
Так, с этого года отменена обязанность работодателей сообщать в ИФНС о приеме на работу мигрантов. Ранее, напомним, о заключении договора с иностранцем надо было уведомлять налоговиков в течение 10 дней (подп. «а» п. 8 ст. 1 Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ, подп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее — Закон № 115-ФЗ ).
Не надо оповещать теперь и службу занятости о трудоустройстве и увольнении иностранных работников. Раньше это надо было делать в течение трех рабочих дней с того момента, как приняли или уволили сотрудников (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ ).
Таким образом, сейчас сообщать о приеме в штат и увольнении иностранцев следует только миграционную службу. А она уже сама будет обмениваться со службами занятости и налоговиками сведениями по мигрантам (абз. 5 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ ). Причем уведомлять ФМС следует обо всех иностранцах независимо от их статуса: и временно пребывающих (визовых и безвизовых), и временно или постоянно проживающих. Срок — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора. Что касается форм соответствующих уведомлений, то они с 3 февраля этого года изменились. Раньше бланки были утверждены приложениями № 5 и 10 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147. А теперь приложениями № 19 и 20 к этому же приказу.
Новые формы по сравнению со старыми стали более подробными. Например, теперь в них требуется отражать сведения о патенте, на основании которых принимается иностранный гражданин. Поправки связаны с изменениями по иностранным работникам, вступившими в силу с 2015 года*. О них мы рассказали в журнале «Упрощенка », 2015, № 1.
Журнал «Упрощенка» № 3, Март 2015
С уважением, Наталья Колосова,
Ваш персональный эксперт.
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
