Образец заявления об отзыве из отпуска Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

На вебсайтах довольно много различных форм и образцов. Наши специалисты попытались собрать для Вас самые достойные по нашему мнению. Каждый из образцов использовался в работе. Все заявления имеют различия в зависимости от организации, куда они адресованы.

Все понимают, что заявление в суд отличается от документа направляемого в жэк. Определены требования регламентирующие что конкретно должно быть написано в определенном документе. К важным документам установлены особые требования к способу их написания.

Используйте шаблон, приведенный дальше и в нем Ваши данные. Правильно будет если Вы посмотрите и другие шаблоны с других сайтов, ссылки на которые найдутся в конце. Просмотрев пару-тройку документов будет не трудно получить обращение соответствующее правилам.

Директору ОАО «Черметобработка»

Леонтьевой Е.Т.
Подготовить приказ
Подпись Сапунова

Согласен на отзыв из отпуска с 16.06.2008.

Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 10 календарных дней предоставить с 04.08.2008.

Начальник отдела Подпись А.Н.Лебейко

1. Согласно ст.174 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Согласие работника на отзыв из отпуска должно быть документально подтверждено и Может быть оформлено разными способами. Одной из форм выражения согласия работника на отзыв из отпуска является заявление.

2. Неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В приведенном примере предусмотрено предоставление неиспользованной части отпуска в течение текущего рабочего года. В иных случаях в заявлении о согласии на отзыв из отпуска могут использоваться следующие формулировки:

«Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 10 календарных дней присоединить к отпуску за следующий рабочий год.»

«Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 7 календарных дней присоединить к отпуску за следующий рабочий год, в количестве 3 календарных дней заменить денежной компенсацией.»

При этом следует помнить, что согласно ст.161 ТК заменять денежной компенсацией допускается часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.

3. Заявление о согласии на отзыв из отпуска оформляется в соответствии с теми же нормативными документами, по тем же правилам и имеет тот же срок хранения, что и заявление о предоставлении отпуска (п.245 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Подскажите, пожалуйста, из чего вытекает обязанность учитывать норму ч. 3 ст. 170 ТК при выплате денежной компенсации за отпуск, неиспользованный в связи с отзывом? спасибо Мнение г-жи Рахубо:
Согласно части третьей статьи 174 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединяются к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв работника из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться статьями 170 и 174 Трудового кодекса.
Исходя из требований части третьей статьи 170 Трудового кодекса о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен не ранее использования 14 календарных дней в натуре.
Часть пятая статьи 174 Трудового кодекса не допускает отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 Трудового кодекса. В данном случае статья 161 Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
Таким образом, отзыв работника возможен с его согласия только после использования им 14 календарных дней трудового отпуска, а за неиспользованные 10 календарных дней по желанию работника возможна выплата денежной компенсации.

Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска – документ, который составляется при согласии сотрудника того или иного предприятия выйти на свое рабочее место раньше официального окончания отпуска в связи с определенными обстоятельствами, которые сложились на предприятии.

В случае, если сотрудник дает свое согласие относительно его вызова на рабочее место раньше положенного срока, следует иметь в виду, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации определенная часть отпуска должна быть предоставлена на его выбор в то время, которое для него может быть удобно.

Существует группа лиц, отзыв из отпуска которых согласно действующему законодательству невозможен:

• сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
• беременные женщины;

ИСК в СУД

Правильное заявление на отпуск образец

Сотрудникам предприятий, организаций и учреждений предоставляются отпуска различных видов и различной продолжительностью. Предоставление отпусков осуществляется приказом по организации, основанием для издания приказа служит заявление о предоставлении отпуска.

Заявление на отпуск представляет из себя документ, в котором изложена просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска. При создании этого документа нередко возникает вопрос: а как правильно написать заявление на отпуск? Образец заявления на отпуск (очередной, учебный. декретный и т.д.) поможет правильно составить этот документ.

Работник пишет заявление на листе бумаги формата А4 от руки или использует компьютер для набора текста заявления. Структура этого документа и его форма ничем не отличается от структуры и формы обычного заявления.

Форма заявления на отпуск представляет из себя следующее:

АгроРесурсы - О компании

ООО «АгроРесурсы» — крупнейшее в Чувашской Республике предприятие по производству и переработке хмеля. Наше предприятие имеет в собственности плодоносящие хмельники, современную производственную базу для выращивания и переработки хмеля, складское хозяйство, автотракторный парк, квалифицированный персонал, репутацию надежного партнера.

За короткий промежуток времени ООО «АгроРесурсы» завоевало авторитет на российском рынке сырья для пивоваренной отрасли. Мы плодотворно сотрудничаем с фармацевтическими компаниями и хлебозаводами России. Постоянный спрос на продукцию ООО «АгроРесурсы» обеспечивается увеличением объемов выращенного хмеля при повышении его качества до уровня международных стандартов, снижением себестоимости за счёт четкого соблюдения технологических карт при выращивании хмеля и при его переработке.

ООО «АгроРесурсы» имеет все необходимые сертификаты на предлагаемую продукцию.

Покупая наш хмель, Вы не только приобретаете качественное сырье для пивоварения, но и поддерживаете отечественного производителя. Вам не придется больше переплачивать посредникам. Сотрудничество непосредственно с производителем хмеля обеспечит Вам отличное качество продукции, выгодные условия и низкие цены. Мы предлагаем долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество.

Как правильно написать заявление на отпуск?

В соответствии с трудовым законодательство у каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется не меньше, чем на 28 календарных дней. Для его предоставления сотрудник должен написать заявление на отпуск, в соответствии с утвержденным графиком отпусков в организации. Также выложим образцы документов для скачивания.

Стоит отметить, что работнику полагается отпуск не меньше, чем 28 календарных дней, причем одна часть должна быть не менее 14-ти календарных дней, а оставшаяся может делиться по усмотрению работника и работодателя. Данное право работник может получить лишь через 6 месяцев с момента трудоустройства на новую работу (ТК РФ ст. 122), в исключительных случаях, по договоренности с руководством и раньше.

Планирование отпусков происходит заранее, беря во внимание пожелания работника. Примерные даты отпусков заносятся в табель учета отпусков по форме Т-7 и утверждается руководством.

До наступления оговоренных сроков сотрудник должен написать соответствующее заявление минимум за 2 недели до того, как он отправится на отдых. После этого издается соответствующий приказ, по форме Т-6. На основании этих документов бухгалтерия производит расчет отпускных и заполняются расчет-записку по форме Т-60 .

Сделать это не сложно, документ должен содержать поля:

• шапку, в которой прописывается на имя кого с указанием должности, в какую организацию и от кого, также указав должность;
• Текстовую часть, в которой прописываются сроки отдыха сотрудника;
• В конце ставится дата написания, подпись и расшифровка;

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образец скачать в формате Word

В случае необходимости по семейным обстоятельствам или иным причинам, сотрудник может по согласованию с руководством взять отгульные дни, которые не будут оплачиваться организацией, т.е берет отпуск без содержания, за свой счет. Принцип написания в том случае аналогичен вышеизложенному, только меняется формулировка, как в образце.

Вам также может понадобиться

Как написать заявление на отпуск (образец)

Наступает такой момент в жизни, когда вы отдохнуть хотите от трудовой деятельности, для этого необходимо вам взять отпуск, данная процедура не однако, сложная имеет ряд требований, в данной рассмотрим мы статье, как написать заявление на отпуск .

ежегодный отпуск. который оплачивается;
отпуск социальный, предоставляется сотруднику в связи с социальными обучение ( целями, беременность, роды, уход за ребенком, достиг не который трехлетнего возраста);
неоплачиваемый отпуск, просьбе по предоставляется сотрудника;
творческий отпуск, предоставляется научных для работников, которые занимаются написанием Как).

диссертации написать заявление о предоставлении очередного Очередное

отпуска заявление на отпуск, должно регулироваться актом нормативным. Его окончание утверждается при профсоюза участии не позже, чем за две недели до нового прихода календарного года. Если составленный отпусков график в организации имеется, то заявление о предоставлении писать отпуска не нужно. Работодатель сам должен сотрудника уведомить за две недели до начало отпуска.

правильно Как написать заявление на отпуск для целей социальных

Поводом для социального отпуска быть могут множество причин. Однако чаще это - всего декретный отпуск, который должен будущей предоставлять маме, денежное пособие. В первую перед очередь тем, как написать заявление на необходимо отпуск получить лист, который будет вашей о свидетельствовать нетрудоспособности. Его должен выдать врач лечащий или врач акушер. После данного получения документа, вы можете в отделе по персоналу заявление написать на отпуск. Закрепленной унифицированной формы однако, нет существуют некоторые правила:

заявление о отпуска предоставлении, пишется на альбомном листе формата А4, фиолетовыми, черными или синими чернилами или же распечатать можно заявление, которое напечатано в текстовом заявление;
редакторе на отпуск. следует писать на имя предприятия начальника от лица работника;
основной текс произвольной в пишется форме, однако не стоит употреблять в просторечивых тексте слов;
в основном тексте указывается предоставлении о просьба отпуска, а так же причина и его рамки временные;
в конце заявления на отпуск пишется подпись и дата с расшифровкой.

Для получения денежного пишется, пособия отдельное заявление. Его требования по похожи написанию на декретный отпуск к нему прилаживается справка, мед, а так же лист о нетрудоспособности.

Если отпуск на заявление работника предприятия, пишется по причине ребенком за ухода, то оно практически аналогичное, как и декретный на заявление отпуск. Единственное, необходимо к данному приложить заявлению копию свидетельство о рождении вашего справку и ребенка с работы второго родителя, свидетельствующую о что, том отпуск им не был взят.

Как заявление написать о предоставлении отпуска без сохранения Для

зарплаты написания заявления на отпуск, которое не сохранять будет за вами заработную плату необходима причина серьезная, которая позволяла бы вам пропустить Так. работу же имейте в виду, что руководитель данный вправе отпуск не предоставить. Поэтому данное должно заявление включать в себя множество сведений положительного для ответа работодателя. Если вам отдых понадобился по личным причинам, и вы не знаете, как заявление написать на отпуск. ознакомьтесь с нашей статьей, найдете вы наверняка здесь ответы на свои вопросы.

написать Как заявление на отпуск:

Популярное на канале:

Устав патрульно-постовой службы полиции

Вопрос от Коломийцевой Т. С. Хотелось бы поинтересоваться, что такое Устав патрульно-постовой службы полиции, так как мой сын устраивается в районную службу патрульным? Ответ: Такой нормативный документ, как Устав патрульно-постовой службы, определяет права, задачи и все обязанности отряда полиции.
больше

Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным

*САМ* спасибо большое за разъяснение.Мы всегда стараемся относиться хорошо к своим сотрудникам. Просто иногда работник не понимает и начинает поносить тебя, ненавидеть в случае отказа, который имеет место быть в 1 случае из 10 например. Факт в том, что она уже отгуляла свой отпуск, расчет и о.
больше

§ 3. Личный досмотр. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице.

Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются в случае необходимости в целях обнару жения орудий совершения либо предметов административного правонарушения. Под досмотром вещей, находящихся при фи зическом лице, понимается обследование вещей, проводимое без наруше.
больше

Долги умершего родственника переходят по наследству

Категории наследуемых долгов Существует пять основных категорий долгов, которые переходят по наследству к родственникам умершего: долги по коммунальным платежам; кредитные обязательства; неуплаченные налоги; материальная ответственность перед работодателем; займы у физических лиц. Для послед.
больше

Как избежать ареста имущества по решению суда, если вы не выплатили долги банку по кредиту. Схемы и методика увода имуще

Арест имущества – это крайнее средство, к которому прибегают для взыскания долга исключительно по решению суда. Самовольно ни банк, ни коллекторские организации наложить арест на имущество должника или изъять что-либо из его имущества не имеют права и не могут. Однако, как показывает практика, суды.
больше

Квартира, приватизированная на одного из супругов, не является совместно нажитым имуществом

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Москва) Можно ли выделить супружескую долю в приватизированной квартире (квартира была получена в 1977 году), после смерти одного из супругов? Если квартира путем приватизации была зарегистрирована на одного из супругов, то такая квартира не явля.
больше

Особенности оплаты работы педагогов в летнем лагере

1) постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – постановление № 191); 2) Положение об особенностях режима рабочего времени и време.
больше

Юрист Романов: Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах"

Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах" Федеральный закон "О ветеранах" как основа системы правового регулирования социальной поддержки ветеранов в Российской Федерации (вместо введения) Конституция Российской Федерации провозгласила Россию социальным государством (ч. 1 ст. 7), т.е. зак.
больше

Вы конкретно, на вашем пункте пропуска, может и пропускаете, может по доброте душевной, а может изза недостаточной теоретической правовой подготовки Но в законе написано, что любые отметки, кроме сделанных РОССИЙСКИМИ официальными лицами по четкому исчерпывающему перечню делает паспорт недействитель.
больше

Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!

Заявление на отпуск

Каждый гражданин РФ имеет право как на труд, так и на отдых. А потому каждый сотрудник той или иной компании рано или поздно вступает в свою счастливую пору - отпуск. Отпуск - время наслаждений, мечты, восстановления сил и поиска нового. Прежде чем вступить в период наслаждения, необходимо утрясти ряд бюрократических моментов, одним из которых является оформление заявления на отпуск.

По большому счету этот документ имеет свободную форму, можно писать от руки или на типовом бланке организации, где сотрудник работает. В правом верхнем углу заявления на отпуск указывается адресат заявления, его должность, наименование организации, фамилия и инициалы. Сам текст заявления должен содержать информацию о виде предоставляемого отпуска (трудовой или социальный), дату ухода в отпуск и его продолжительность.

Естественно, согласно статье 114 ТК РФ во время отпуска рабочее место и средний заработок за сотрудником сохраняются. Надо сказать, что любой сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 122 ТК РФ), причем это право возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

Как и все кадровые документы, заявление на отпуск как минимум должно содерать следующие пункты:

• наименование вида документа;
• дата заявления;
• адресат;
• отправитель;
• текст с указанием необходимого периода отпуска и причин;
• подпись работника;
• визы.

Практически в каждой организации составляется график отпусков, согласно которому сотрудников отправляют в отпуск. Если же для организации важно, чтобы все уходили в отпуск по данному утвержденному графику, то можно обязать сотрудников составлять заявления на внеплановый отпуск по особой форме, где необходимо указывать причину, по которой работник просит перенести отпуск. Во всех остальных случаях причину указывать не обязательно.

Кроме того, если сотрудник намерен изменить запланированную дату отпуска, руководитель вправе отказать, аргументируя уважительными причинами. Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого отпуска предоставить только часть, а остаток перенести на другое время, или изменить запланированные даты частей отпуска.

Также есть категории работников, которые по закону могут уйти в отпуск в любое удобное для них время – работодатель не вправе им отказать, даже если нарушается. К ним относятся:

• женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком;
• сотрудники в возрасте до 18 лет;
• внешние совместители организации;
• сотрудники, имеющие беременных жен;
• сотрудники, совмещающие работу с обучением;
• супруги военнослужащих;
• иные льготные категории сотрудников организации.

На основе заявления на отпуск оформляется приказ о предоставлении отпуска сотруднику.

Как написать заявление на отпуск (образец)

22 октября 2013, просмотров: 32579, Раздел: Документы

Наступает такой момент в жизни, когда вы хотите отдохнуть от трудовой деятельности, для этого вам необходимо взять отпуск, данная процедура не сложная, однако имеет ряд требований, в данной статье мы рассмотрим, как написать заявление на отпуск .

• ежегодный отпуск. который оплачивается;
• социальный отпуск, предоставляется сотруднику в связи с социальными целями ( обучение, беременность, роды, уход за ребенком, который не достиг трехлетнего возраста);
• неоплачиваемый отпуск, предоставляется по просьбе сотрудника;
• творческий отпуск, предоставляется для научных работников, которые занимаются написанием диссертации).

Как написать заявление о предоставлении очередного отпуска

Очередное заявление на отпуск, должно регулироваться нормативным актом. Его окончание утверждается при участии профсоюза не позже, чем за две недели до прихода нового календарного года. Если составленный график отпусков в организации имеется, то заявление о предоставлении отпуска писать не нужно. Работодатель сам должен уведомить сотрудника за две недели до начало отпуска.

Как правильно написать заявление на отпуск для социальных целей

Поводом для социального отпуска могут быть множество причин. Однако чаще всего - это декретный отпуск, который должен предоставлять будущей маме, денежное пособие. В первую очередь перед тем, как написать заявление на отпуск необходимо получить лист, который будет свидетельствовать о вашей нетрудоспособности. Его должен выдать лечащий врач или врач акушер. После получения данного документа, вы можете в отделе по персоналу написать заявление на отпуск. Закрепленной унифицированной формы нет, однако существуют некоторые правила:

• заявление о предоставлении отпуска, пишется на альбомном листе формата А4, черными, фиолетовыми или синими чернилами или же можно распечатать заявление, которое напечатано в текстовом редакторе;
• заявление на отпуск. следует писать на имя начальника предприятия от лица работника;
• основной текс пишется в произвольной форме, однако не стоит употреблять в тексте просторечивых слов;
• в основном тексте указывается просьба о предоставлении отпуска, а так же причина и его временные рамки;
• в конце заявления на отпуск пишется дата и подпись с расшифровкой.

Для получения денежного пособия, пишется отдельное заявление. Его требования по написанию похожи на декретный отпуск к нему прилаживается мед, справка, а так же лист о нетрудоспособности.

Если заявление на отпуск работника предприятия, пишется по причине ухода за ребенком, то оно практически аналогичное, как и заявление на декретный отпуск. Единственное, необходимо к данному заявлению приложить копию свидетельство о рождении вашего ребенка и справку с работы второго родителя, свидетельствующую о том, что отпуск им не был взят.

Как написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты

Для написания заявления на отпуск, которое не будет сохранять за вами заработную плату необходима серьезная причина, которая позволяла бы вам пропустить работу. Так же имейте в виду, что руководитель вправе данный отпуск не предоставить. Поэтому данное заявление должно включать в себя множество сведений для положительного ответа работодателя. Если вам понадобился отдых по личным причинам, и вы не знаете, как написать заявление на отпуск. ознакомьтесь с нашей статьей, наверняка вы найдете здесь ответы на свои вопросы.

Как написать заявление на отпуск:

Сделай доброе дело, поделись с друзьями: