Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

С момента рождения ребенка и до достижения его возраста 3 лет родитель, занимающийся воспитанием данного ребенка, имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком и получение пособия до достижения ребенка возраста 1,5 лет.

Для того чтобы работодатель мог оформить отпуск работника, следует написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На основании заявления работника кадровая служба подготавливает приказ, а бухгалтерия рассчитывает положенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. которое будет выплачиваться на протяжении первых полутора лет ребенка.

После того, как возраст ребенка превысит 3 года, отпуск заканчивается, работник должен либо выйти на работу, либо уволиться.

Еще будучи беременной, женщина оформляет отпуск по беременности и родам, продолжительность которого в стандартном случае составляет 140 дней (в среднем 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после). За эти дни женщина получает декретное пособие. Для оформления отпуска по беременности и родам также пишется заявление, образец которого моно скачать здесь .

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен сразу же после его рождения, оформлять его все же стоит после того, как закончится декретный отпуск. Если отпуск по уходу за ребенком будет оформлен сразу после рождения, то декретный отпуск автоматически закончится и декретное пособие за эти дни выплачиваться не будет, зато будет платиться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правило, женщина все же дожидается окончания отпуска по беременности и родам и только потом пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Скачать образцы других заявлений на отпуск:

Бланк заявления следует оформить так:

• Вверху написать, кому адресуется заявление – директору фирмы;
• Ниже указать, от кого пишется заявление – ФИО и должность родителя ребенка (оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может любой из родителей);
• В тексте – просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (указать имя ребенка, его дату рождения, дата начала отпускного периода) и назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• Внизу – подпись и дата.

Просьбу о начислении пособия можно изложить в отдельном заявлении. Также часто пишется сначала заявления на уход за ребенком до 1,5 лет, а после окончания этого периода пишется еще одно заявления – на уход за ребенком до 3 лет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец – скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком - это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком имеет структуру обычного заявления .

В шапке документа прописывается должность, наименование компании, фамилия и инициалы директора, а также должность и ФИО автора заявления.

Ниже пишется наименование документа – Заявление.

Основной текст заявления пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В конце документа ставится дата написания заявления на отпуск и подпись составителя.

К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка, при просьбе о начислении пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет – также справка с места работы второго родителя о том, что он не использует данного рода отпуск и не получает пособие. Дата начала отпуска по уходу за ребенком – следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

Директору ООО «Маргаритка»
Пугачевой И.С.
Продавца-консультанта
Холод Ангелины Игоревны

Прошу предоставить мне с 20 июля 2013 года отпуск по уходу за ребенком, Холод Романом Викторовичем, до достижения им возраста трех лет.

Свидетельство о рождении ребенка прилагается.

Директору ООО «Феликс»
Романовой Я.С.
Дизайнера
Яровой Ирины Сергеевны

Прошу предоставить мне с 19 июля 2016 года отпуск по уходу за моим первым ребенком, Яровой Виолеттой Сергеевной, до достижения ею возраста трех лет.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.

1) копия свидетельства о рождении ребенка;

2) справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется сотрудницей собственноручно на листе бумаги А4 либо набирается на компьютере. На основании заявления издается соответствующий приказ.

Заявление на декретный отпуск (образец 2016 года)

Трудовое законодательство устанавливает несколько гарантий беременным женщинам, среди которых право на отпуск по беременности и родам, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, право на трудовой отпуск до или после отпуска по БиР либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ; различные виды декретных выплат и другие гарантии. Для того чтобы воспользоваться этими гарантиями женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В этом материале приведены примеры разных видов заявлений, в том числе заявление на декретный отпуск, образец 2016 года вы сможете скачать ниже.

Отпуск по БиР предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов, а в случае осложненных родов общий отпуск по БиР предоставляемый женщине составляет 156 дней, а при многоплодной беременности – 184 дня. Дата отпуска в таком заявлении указывается в соответствии с листком временной нетрудоспособности. В случае осложненных родов женщине выдается 2 больничных листа: основной на 140 дней и дополнительный на 16 дней.

В заявлении на отпуск по БиР можно сразу указать и просьбу работника о выплате пособия по БиР. В этом случае заявление на декретный отпуск можно составить по следующему образцу.

Заявление до 3 х лет образец - Заявления на работу - Каталог шаблонов бланков

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет - один из документов, наряду с копией приказа руководителя о предоставлении отпуска, в котором освещается просьба матери предоставить ей отпуск в связи с уходом за ребенком, возраст которого не достиг 3 лет.

Данное заявление оформляется от первого лица на стандартном листе формата А4 в произвольной форме и требует подписи руководителя предприятия.

Отпуск по данной причине может быть предоставлен только после окончания действия отпуска в связи с беременностью и родами. Данный вид отпуска засчитывается как в общий трудовой стаж, так и стаж по специальности. По истечению данного вида отпуска женщина так же имеет полное право взять ежегодный отпуск, который является полностью оплачиваемым и совершенно не зависит от проработанного ею времени в данной организации.

На основании заявления на отпуск по причине ухода за ребенком до 3 лет матери ежемесячно выплачивается определенная денежная сумма по месту работы, которая является основной. При возрасте ребенка до 3 лет данная денежная компенсация составляет 50 рублей и является обязательной, согласно Указу Президента Российской Федерации.

Здравствуйте! Где я могу взять образец заявления на "Алименты на содержание матери по уходу за ребенком до 3-х лет"? Мне сказали, что и это нужно подавать в суд.

До __ районного суду м.__ адреса:______

Позивач: Особа_1, проживаю за адресою:____, тел.:_______

Відповідач: Особа_2, проживає за адресою:____, тел:______

про стягнення аліментів на утримання дружини

___________ я уклала шлюб із відповідачем Особою_2.

Від вказаного шлюбу маю дитину – Особу_3, «__»____року народження, яка проживає разом зі мною. Ми з відповідачем разом не проживаємо і розлучаємося. Особа_2 добровільно не надає мені матеріальної допомоги на утримання моєї і його дитини, але має можливість сплачувати аліменти на мене, як дружину, у якої проживає дитина, так як знаходиться у працездатному віці та може працювати. Я не можу працювати, так як доглядаю дитину. Джерел доходу, крім соціальних виплат, по догляду за дитиною, я не маю. Згідно з вимогами ч. 2 ст. 84 СК України, дружина, з якою проживає дитина, має право на утримання від чоловіка - батька дитини, до досягнення дитиною трьох років. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 77 СК України, за рішенням суду аліменти присуджуються одному з подружжя, як правило, у грошовій формі. Згідно з вимогами ч. 1 ст. 79 СК України, аліменти на одного з подружжя присуджуються за рішенням суду від дня подання позовної заяви. Відповідно до норм ч.ч. 1, 2 ст. 80 СК України, аліменти присуджуються одному з подружжя у частці від заробітку (доходу) другого подружжя з урахуванням обставин, що мають істотне значення.

Вiдповiдно до законодавства України та фактичних обстави справи, я вважаю, що позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 77, 79, 80, 84 СК України, ст.ст. 3, 88,118, 119 ЦПК України, -

Стягувати щомісячно з Особи_2, «__»_____ року народження, уродженого у м.____, на мою користь, «__»____року народження, уродженої у м.____, аліменти на моє утримання, як дружини, у розмірі 1/4 частини від усіх видів його заробітку, починаючи стягнення з ____ року, до досягнення дитиною - Особою_3, «__»_____ року народження, трьох років.

Стягнути з Особи_2 судовий збір у сумі __ гривні та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі ___ гривень на користь Держави.

Рішення суду у частині стягнення аліментів за один місяць допустити до негайного виконання.

Копія свідоцтва про одруження

Копія свідоцтва про народження Особи_3

Довідка із _______ районного управління соціального захисту населення про розмір отримуваної допомоги по догляду за дитиною до трьох років

Насамперед: про розiрвання шлюбу та виплату алiментiв, або про визначення розміру аліментів у твердій грошовій сумі, про стягнення додаткових витрат на дитину.

Предлагаем для ознакомления пользователей нашего портала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец).

Директору ООО «Пути успеха»

от бухгалтера Леденевой М. А.

о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (дочь Леденева Виталина Валерьевна, дата рождения: 25.03.2010 г.) с 07.06.2010 г. до достижения им возраста 3 лет, то есть до 25.03.2013 года включительно.

В связи с предоставлением указанного отпуска прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Леденева В. В. мой первый ребенок.

2. Справка с места работы отца ребенка, Леденева В. П. о том, что он не использует отпуск по уходу за ребнком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

03 июня 2010 года _______________ М. А. Леденева

Еще образцы документов:

* С 2015 года ИП и организации 25 человек(было 50) и более должны сдавать отчетность ФСС и ПФР только в электронном виде .

Калькулятор зарплаты расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период.

Бухгалтерия онлайн c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде.

Программа расчета УСН Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО.

Программа расчета ЕНВД Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО.

Отчетность через Интернет от Контур для ИП на УСН и ЕНВД 167 р./месяц(30 дней бесплатно). При переходе с этого сайта и первой оплате - три месяца в подарок.

в Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78

в Петербурге в 15 налоговой. 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер "О" (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03

Адреса отделений пенсионного фонда Москвы, Петербурга и других городов России(pfrf.ru). Вы должны встать на учет в пенсионный в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО

Москвы, Петербурга и других городов России. Для тех кто хочет получить консультацию, компенсацию расходов на регистрацию, субсидию 58 800 руб.

Адреса банков Москвы, Петербурга и других городов России

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Образцы заявлений на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех лет

Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.

Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.

Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно. Вобщем впечатления только положительные!

От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества! ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок. Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Мы высоко ценим индивидуальный подход к работе и ту компетентность, которые ГК «БАФРА» неоднократно проявляли!

От всей души хочу сказать огромное спасибо всему коллективу агентства STOP Collection! У меня была очень серьезная проблема по оплате задолженности банку, на общую сумму 1.5 млн руб, и банк подал в суд для ее взыскания. Благодаря действиям их юристов удалось получить максимально- возможную отсрочку до вступлению решения суда в силу, т.к денег на тот момент не было и очень требовалось время для сбора нужной суммы. Несмотря на небольшую задержу я осталась очень довольна результатом их работы! Анна Багмет

Родитель, желающий отправиться в отпуск по уходу за ребенком, должен договориться с работодателем заранее об этом. Уход в отпуск всегда должен быть задокументирован. Родителям стоит знать, как правильно оформить и написать заявление. В случае ошибок работодатель имеет право отклонить документ. Чтобы этого не случилось, следуйте нашей инструкции.

Рассмотрим, как выглядят заявления, и укажем, как их правильно написать.

Заявления на такой вид отпуска не сильно отличается от обычного, стандартного заявления. Документ имеет обычную структуру и состоит из: «шапки», содержательной части, концовки. При написании заявления следует придерживаться следующих правил:

1. Оформляется документ на формате А4. Можно напечатать его на ПК, можно написать от руки.
2. С правой стороны стоит указать . кому вы направляете заявление, на чье имя. Не забудьте написать от кого оно – укажите свою должность, ФИО.
3. Далее впишите название документа. В данном случае это – «Заявление». Слово пишется без кавычек, без точки.
4. Затем идет содержательная часть. Следует обозначить цель поданной бумаги – попросить предоставить вам отпуск, который планируете потратить не на отдых, а на уход за ребенком. В скобках можно написать инициалы дочери/сына и дату рождения. Напишите и срок, на который планируете взять отпуск.
5. Также попросите назначить вам положенное пособие.
6. В конце укажите документы, которые прилагаете к заявлению. Во-первых, это бумага, подтверждающая рождение ребенка (свидетельство о рождении). Во-вторых, это справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой же отпуск. Можно оформить списком, либо одним предложением.
7. Подпишите документ и проставьте подпись.

Не забудьте про самый главный документ – приказ. Вы можете обратиться в кадровую службу или к секретарю, чтобы тот оформил документ.

1. Кому предоставляется отпуск.
2. По какой причине работодатель вынужден отправить работника в отпуск.
3. В течение какого периода сотрудника не будет на работе (1,5 или 3 года).
4. Предоставляется ли пособие по уходу за ребенком.

Документ обязательно должен подписать руководитель организации . Родитель, который направляется в отпуск, должен будет ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

С момента появления в семье ребенка каждый родитель, выезжающий за границу, задумывается об оформлении удостоверения личности для малыша. По сути, этот детский документ не сильно отличается от взрослого. Различие одно – несовершеннолетнего гражданина не пропустят через границу одного по этому документу, так как он обязательно должен находиться с родителем или опекуном.

Представьте: вы решили подарить квартиру своему близкому родственнику, но не знаете, как это сделать. Расскажем, как с юридической точки зрения оформить дарственную на недвижимость и переоформить квартиру на родственника по всем правилам и требованиям буквы закона.

Часты случаи повреждения товара на территории магазина или торговой точки. Покупатель, случайно разбивший товар и не оплативший его, по закону в некоторых случаях не должен возмещать ущерб. Расскажем, как отстоять свои права и не отвечать за поврежденный, разбитый товар в магазине.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По заявлению ей предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска, сроки выплат и объемы определяются федеральными законами и в большинстве регионов выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.

Официально трудоустроенной женщине отпуск по уходу за ребенком назначается после окончания декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) . У неработающей мамочки отпуск по уходу за ребенком начинается со дня его рождения.

• назначается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет;
• за женщиной остается место работы и должность;
• также женщина имеет право на неполный рабочий день во время отпуска, с сохранением всех выплат;
• время отпуска засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Отпуск может использоваться полностью или частично. В том случае, если женщина выходит на работу раньше срока, по заявлению отпуск может быть предоставлен любому из числа близких родственников или представителей, фактически осуществляющих уход за ребенком. В этом случае необходимо предъявить справку с места работы матери о том, что она вышла на работу на полный рабочий день и не получает пособия по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка или лицу, осуществляемому фактический уход за ребенком, в случае невозможности выполнения обязанностей матерью по причине заболевания. В этом случае необходимо обращение женщины к работодателю с заявлением о прекращении отпуска. В том случае, если женщина по состоянию здоровья не может самостоятельно отнести заявление, это может сделать любой член семьи, по предоставлении удостоверения личности. То есть, в стандартной ситуации отпуск по уходу за ребенком предоставляется один, но вопрос, кто будет им пользоваться решается, с учетом целесообразности.

В случае рождения двойняшек отпуск по уходу за ребенком может назначаться отцу детей или другому родственнику, осуществляющему уход за вторым ребенком.

Законодатель предусматривает назначение пособий по уходу за детьми как для работающих (официально трудоустроенных), так и для неработающих граждан.

Трудоустроенные граждане обращаются за пособием по месту работы, предоставляя необходимый пакет документов. Пособие выплачивается членам семьи или гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им полутора лет. В случае, если уход осуществляет несколько членов семьи, в соответствии с Федеральным законом РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие выплачивается одному из них.

В некоторых регионах Российской Федерации пособия по уходу за ребенком выплачиваются Фондом социального страхования, но документы по-прежнему подаются по месту работы.

Граждане, не состоящие в официальных трудовых отношениях, обращаются за пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты по месту жительства – УСЗН.

Граждане, имеющие право на получение пособия по безработице и на пособие по уходу за ребенком, получают один из двух видов пособия по выбору. Пособие не трудоустроенным официально гражданам начинает выплачиваться с первого дня рождения ребенка.

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе на условиях неполного рабочего дня и на период обучения.

Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» с января 2001 выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 рублей* следующим категориям граждан:

• Матери, состоящие в официальных трудовых отношениях с любыми организациями любой организационно-правовой формы,
• Женщины-военнослужащие,
• Нетрудоустроенные женщины, уволенные в период нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком по причине ликвидации предприятия,
• Другие представители, осуществляющий фактический уход за ребенком по достижению трехлетнего возраста и состоящими в официальных трудовых отношениях.

*Речь идет о компенсации, которая составляет 50 рублей на одного ребенка, помноженной на региональные коэффициенты. Некоторые регионы поднимают уровень выплат до 2 000 рублей.

Выплата компенсационных пособий начинается с момента подачи заявления установленного образца и выплачивается из фондов предприятия предназначенных для оплаты труда.

В соответствии с действующим законодательством женщина имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом пособие выплачивается до достижения ребенком 1.5 года. Да и у большинства не удается выйти на работу раньше, ведь очередь в детских садах - еще одна известная проблема для родителей. И все же некоторые семьи с детьми могут расчитывать на дополнительную поддержку от государства в этот период:

Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 и до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Как оформить и как оплачивается?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

* первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;
* во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

Прошу предоставить мне с «__»_______ 2009 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

«__» апреля 2009 года Подпись /Т.А. Иванова/
----------------------------------------------------------------------------------------
1 Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:

* одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 1.5 лет;
* второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 3-х лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

С 2010 года изменяется порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планируется упразднить ограничение сумм пособий максимальными размерами. Поскольку с 2010 года вводятся страховые взносы, начисляемые на заработок, не превышающий установленного предела в год (415 тыс. руб. в 2010 году, или 34583 руб. в расчете на месяц), то и размер пособия предлагается рассчитывать из среднемесячного заработка, на который начисляются страховые взносы. Максимальная сумма пособия будет определяться «естественным» образом как размер пособия в процентах к максимальному заработку, утрата которого на период временной нетрудоспособности страхуется, и на который начисляются страховые взносы.

Вид пособия
Размер
Максимальная сумма выплаты

действующие нормы
2010 год

Пособие по беременности и родам
100 % заработка
25 390 руб.
34583 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
40 % заработка
7 194 руб.
13833 руб.

Девочки, я правильно понимаю, что если мой малыш родился 12 января 2009 года, то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня должен быть до 12 июля 2010 года? Я полагаю, что заявление я написала неправильно, там дата указана 18 октября 2010 года (писала под диктовку работодателя), отсчитывалось от последнего дня декретного отпуска. Блин, что теперь делать - не знаю. Получается, моё заявление недействительно что ли? К тому же, я хочу успеть написать заявление до 3-х лет, чтобы мы не смогли уволить, а то они планируют, что если я не успею подать заявление на продление отпуска до исполнения ребёнку 3-х лет, уволить меня (у меня договор срочный). И ещё вопрос, могу я приехать к себе на работу в отдел кадров и попросить снять копию с моего зявления, которое я писала? Они имеют право мне отказать?

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу, как только заканчивается отпуск по беременности и родам, тебе правильно посчитали. по поводу продления, можно было подать заявление сразу вместе с заявлением на 1,5 года, а можно позже. Копию со своего завяления ты снять имеешь полное право, отдел кадров не может этому препятствовать.

Адрес: Россия, Москва

Вес репутации: 34

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу, как только заканчивается отпуск по беременности и родам, тебе правильно посчитали. по поводу продления, можно было подать заявление сразу вместе с заявлением на 1,5 года, а можно позже. Копию со своего завяления ты снять имеешь полное право, отдел кадров не может этому препятствовать.

Понятно, что отпуск по уходу за ребёнком начинается сразу после окончания отпуска по БиР, но непонятно по поводу самого отпуска по уходу за реб. Он же должен закончится, когда реб. исполнится 1,5 года, а не через ПОЛТОРА ГОДА с момента окончания отпуска по БиР.

Адрес: Россия, Красноярский край

Вес репутации: 48192

Понятно, что отпуск по уходу за ребёнком начинается сразу после окончания отпуска по БиР, но непонятно по поводу самого отпуска по уходу за реб. Он же должен закончится, когда реб. исполнится 1,5 года, а не через ПОЛТОРА ГОДА с момента окончания отпуска по БиР.

Почему не понятно? Здесь речь идёт именно о достижении РЕБЁНКА 1,5 лет. Окончание отпуска по беременности и родам ни какой роли тут не играет

Адрес: Россия, Москва

Вес репутации: 34

Почему не понятно? Здесь речь идёт именно о достижении РЕБЁНКА 1,5 лет. Окончание отпуска по беременности и родам ни какой роли тут не играет

Спасибо! Вы развеяли мои сомнения. Теперь получается, моё заявление написано неправильно. Почему тогда мой работодатель молчит? Вдруг какая проверка к ним нагрянет. Просто я в этом не очень разбираюсь.

Адрес: Россия, Красноярский край

Вес репутации: 48192

Девочки, я правильно понимаю, что если мой малыш родился 12 января 2009 года, то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня должен быть до 12 июля 2010 года?

Я полагаю, что заявление я написала неправильно, там дата указана 18 октября 2010 года (писала под диктовку работодателя), отсчитывалось от последнего дня декретного отпуска.

Вы правы, в заявлении ошибка. Дата должна быть указана 12 июля 2010 года, именно тогда малышу будет 1,5 года. А отпуск по БиР бывает разным по продолжительности, при осложнениях его могут продлить, вот потому и "привязан" закон именно к дате рождения ребёнка.

Блин, что теперь делать - не знаю. Получается, моё заявление недействительно что ли? К тому же, я хочу успеть написать заявление до 3-х лет, чтобы мы не смогли уволить, а то они планируют, что если я не успею подать заявление на продление отпуска до исполнения ребёнку 3-х лет, уволить меня (у меня договор срочный). И ещё вопрос, могу я приехать к себе на работу в отдел кадров и попросить снять копию с моего зявления, которое я писала? Они имеют право мне отказать?

Можете прийти в отдел кадров переписать заявление и взять копию, uma1604 права, отказать вам не должны. И ещё совет: когда будете писать заявление до 3-х лет, то не запутайтесь в датах пишите, что предоставляется отпуск с 13 июля 2010 года по 12 января 2012 года. Сама писала в прошлом месяце и допустила такую ошибку, хорошо сразу заметили.