Рейтинг: 4.9/5.0 (1875 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Российское законодательство гарантирует материальное обеспечение своих граждан по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста. Отдельные категории работников имеют право выйти на пенсию раньше по выслуге лет. К пенсионерам также относятся инвалиды, лица, получающие пособия по потере кормильца. В их трудовых книжках местным органом Пенсионного фонда проставляется штамп, удостоверяющий факт назначения пенсии.
Какими нормами руководствуется, увольняя пенсионера, работодатель, и что полезно знать заслужившему отдых работнику мы разберем в нашей статье.
Регламентация по Трудовому кодексуЗакон не содержит специальных норм, регламентирующих процесс увольнения лиц пенсионного возраста. Оно производится по предусмотренным ТК РФ (статья 77) общим основаниям. Лишь статья 80, регулирующая прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника. в части третьей причисляет выход на пенсию к случаям невозможности продолжения работы. Это значит, что наниматель обязан расторгнуть договор с пенсионером в срок, который он указал в своем заявлении .
Такая преференция предоставляется безоговорочно один раз – при первом уходе на пенсию.
Перезаключая трудовой договор либо при повторном трудоустройстве, пенсионер увольняется на общих основаниях. Уходя по собственному желанию, он должен за две недели предупредить работодателя, если иными правовыми актами, включая локальные, не установлено иное. Определенный законодательно двухнедельный срок может быть увеличен либо сокращен по согласованию обеих сторон.
Уважительность причины последующих увольнений пенсионера работодатель вправе оценить самостоятельно и освободить от работы в запрошенный день.
Порядок оформления
Трудовая книжка выдается под подпись в день увольнения. Если документ не был получен, сотрудник уведомляется заказным письмом о необходимости его получить или согласиться на отправление почтой. Направление уведомления освобождает нанимателя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой.
Причинная отметка в трудовой о выходе на пенсию производится один раз – при первом увольнении работающего пенсионера, когда ему могут причитаться какие-нибудь льготы. Не имеет значения, оставил он работу сразу или спустя некоторое время.
В день прекращения договора работнику вручается копия приказа об увольнении, выплачиваются суммы окончательного расчета.
Оформляя уход на пенсию, сотрудник вправе ознакомиться с коллективным договором. он может содержать право на дополнительные выплаты или выходное пособие. Законодательством никаких пособий, льгот от предприятия в данном случае не предусмотрено.
Более подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:
Можно ли уволить по данному основанию по инициативе работодателя?Трудовой кодекс 2001 года устранил существовавшую ранее дискриминационную норму расторжения трудового договора, инициируемого администрацией, с достигшими пенсионного возраста лицами при наличии у них права получения полной пенсии.
Наличие пенсионного возраста не означает ограничения трудовых прав человека:
Отдельные работодатели, желая по собственной инициативе избавиться от работающего пожилого человека, иногда нарушают закон. Пенсионеры же, не зная своих прав, бывают необоснованно уволены, в некоторых случаях лишены полагающихся выплат.
Уволенный только потому, что он пенсионер, человек вправе через суд восстановиться на работе, компенсировать неполученный вследствие увольнения заработок и моральный вред.
Права при увольнениях, инициированных работодателемЭти основания перечислены в статье 81 ТК РФ. Рассмотрим три наиболее характерных варианта:
Трудовой кодекс не выделяет никаких особенностей увольнения по перечисленным выше причинам. О ликвидации юридического лица, сокращении численности работающий пенсионер, как и все члены коллектива, предупреждается в установленный законодателем срок – за предшествующие мероприятиям два месяца, письменно, под роспись.
При сокращении штата в отношении пенсионера необходимо соблюсти ряд процедур. Вначале для предположительно сокращаемых лиц может устанавливаться сокращенная рабочая неделя (день). Далее:
Наличие опыта и навыков дают пенсионеру шанс остаться на работе. На практике – по сокращению увольняют чаще всего именно лиц пенсионного возраста.
Если пенсионер стал злоупотреблять своими трудовыми правами: работать безынициативно, дисквалифицировался, его опыт несоразмерен с требованиями прогресса – работодатель вправе применить пункт 3 части 1 статьи 81 и прекратить отношения на основании недостаточной квалификации. Доказать это следует проведением аттестации сотрудника .
Неудовлетворительные результаты аттестации – основание предложить перевод на другую менее сложную работу либо увольнение. Расторжению договора предшествует сообщение профсоюзу. Увольняемому выплачивается выходное двухнедельное пособие. Несоответствие выполняемой работе может быть вызвано состоянием здоровья престарелого человека, что нужно подтвердить заключением медицинской комиссии.
Если вам интересно, когда допускается увольнение беременной женщины, читайте об этом тут.
Компенсации при ликвидации предприятия и сокращении штатовКомпенсационные выплаты в случае расторжения трудовых соглашений по вышеуказанным причинам предусмотрены статьей 178 ТК. Статус пенсионера не влияет на правила назначения и размеры выходных пособий.
Ликвидируемое либо сокращающее штат предприятие обеспечивает увольняемого человека выходным пособием в сумме, равной его среднемесячному заработку.
Пособие выплачивается до трудоустройства, но ограничивается двумя месяцами с момента увольнения.
Обращение работника в период двух недель вслед за увольнением в местный орган занятости о содействии в поиске работы гарантирует сохранение пособия еще на один (третий) месяц. Это положение не должно касаться пенсионера, так как он, получая ежемесячную пенсию, при увольнении не может приобрести статус безработного. Однако в силу статьи третьей ТК этот вопрос является спорным.
Выходное пособие ограничивается среднемесячным двухнедельным заработком в случаях отказа работающего пенсионера:
При наличии письменного согласия работника о расторжении трудовых отношений до истечения предупреждающего срока работодатель выплачивает дополнительную компенсацию (средний заработок за период со дня досрочного увольнения по дату сокращения).
Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие суммы выходных пособий и иные случаи их выплаты.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно !
При достижении работником определенного возраста он может выйти на пенсию, при этом следует уволиться на текущем месте работы. При увольнении работник пишет заявление на увольнение. В данной статье предлагаем скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.
В настоящее время (2015 год) мужчины выходят на пенсию в 60 лет, а женщины в 55 лет. Именно при достижении этого возраста можно уволиться и получать заслуженную пенсию.
Заявление, которое необходимо предоставить работодателю, следует написать в свободной форме, причем в качестве основания для увольнения следует указать «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Выход на пенсию не является основанием для увольнения, поэтому в приказе и в трудовой книжке должно быть указано по собственному желанию или по соглашению сторон.
Причем отрабатывать 2 недели не нужно, так как выход на пенсию является исключением из общего правила обязательной отработки. Скачать образец заявления на увольнение без отработки .
Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?Заявление пишется в свободной форме. Формулировка может быть следующей «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Дата увольнения может быть указана любой, отрабатывать работник ничего не должен даже в том случае, если в качестве основания указано собственное желание.
Справа вверху пишется ФИО директора и название организации, ниже ФИО заявителя.
Бланк подписывается и передается в кадровый отдел.
Заявление служит основанием для подготовки приказа на увольнение, а также внесения записи в трудовую книжку.
Скачать другие образцы заявлений:
по собственному желанию с отработкой — скачать ;
с компенсацией отпуска — образец .
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию образец – скачать .
Поддержите нас, мы старались!
Право граждан на пенсию гарантировано Конституцией Российской Федерации (пп. 1, 2 ст. 39).
Пенсия – это регулярные денежные выплаты социального характера, которые предоставляются гражданам по случаю: старости, достижения установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности, при наступлении инвалидности, в случае потери кормильца.
Рассмотрим случаи, которые непосредственно связаны с увольнением работников в связи с выходом на пенсию.
Трудовое законодательство не содержит обязанности прекращать трудовой договор в связи с выходом работника на пенсию по старости как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Основанием увольнения в связи с выходом на пенсию по старости является собственное желание работника.
Процедура увольнения работника в данной ситуации практически ничем не отличается от увольнения любого другого работника по собственному желанию: основанием увольнения также является письменное заявление работника. По общему правилу работник предупреждает работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
На основании заявления оформляется приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8.
При увольнении в связи с выходом на пенсию работникам положены те же выплаты, что и при обычном увольнении по собственному желанию: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Некоторые организации, как правило, внутренними локальными нормативными актами, коллективным договором устанавливают пожилым работникам при выходе на пенсию в качестве поощрения за многолетний и добросовестный труд пособия. Размер пособия устанавливает работодатель или стороны коллективного договора. Назначение и выплата такого дополнительного пособия в соответствии с трудовым законодательством не являются обязанностью работодателя.
В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.03 г. № 69, работник может расторгнуть трудовой договор по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ. В таком случае запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. В данном случае производится запись следующего содержания: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Обращаем внимание, что запись в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится один раз. Если работающий пенсионер пожелал расторгнуть трудовой договор в срок, который ему удобен, то в трудовой книжке указывать второй раз причину «в связи с выходом на пенсию» не нужно – это просто увольнение по собственному желанию.
Далее выдается копия сведений персонифицированного учета и производится запись в личную карточку унифицированной формы № Т-2.
Работодатель оказывает содействие работнику при оформлении пенсии: заявление о назначении пенсии может подать гражданин лично, а может быть подано через представителя будущего пенсионера, например работодателем-страхователем.
Пакет документов таков:
Если при подготовке в документах, подтверждающих страховой стаж, обнаружены ошибочные или неточные записи, то эти периоды необходимо подтвердить соответствующими справками бывших работодателей либо архивной.
. по достижении установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности
Необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотрен ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.10 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Процедура увольнения соответствует процедуре увольнения по инициативе работника.
. при наступлении инвалидности
При установлении инвалидности возможны два варианта увольнения.
1. Увольнение работника в связи с утратой работником трудоспособности в полном объеме в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ влечет прекращение трудового договора.
Основанием установления инвалидности является предоставленная работником справка – медицинское заключение по форме, утвержденной приказом Минтрудсоцразвития России от 24.11.10 г. № 1031н.
При этом необходимо обращать внимание на группу и степень ограничения способности к трудовой деятельности, которая должна быть указана в справке: группы «первая» или «вторая», третья степень – неспособность к трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности.
Предоставление справки сопровождает заявление работника, в котором он выражает свое волеизъявление.
Далее оформляется приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, где в графе «основание» приводится справка о факте установления инвалидности.
На основании приказа оформляется запись в трудовую книжку и личную карточку (форма № Т-2).
2. Увольнение в связи с отсутствием работы, не противопоказанной по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
Алгоритм действий в данном случае таков:
заявление работника с просьбой к работодателю о переводе на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья должность;
а) невозможности перевода, а именно в организации отсутствует должность, удовлетворяющая медицинские показания, установленные справкой, работодатель уведомляет работника об этом факте письменно;
б) если должность имеется, но предлагаемая должность не устраивает работника и он подтвердил свой отказ письменно;
оформляется приказ о прекращении трудового договора в соответствии со ст. 73 ТК РФ.
При этом в графе «основание» указываем: заявление работника, медицинское заключение, уведомление об отсутствии работы, не противопоказанной по состоянию здоровья;
на основании приказа работнику оформляется запись в трудовой книжке (форма № Т-2).
При увольнении в связи с инвалидностью работнику помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Кроме того, должны быть оплачены все представленные работником (или его законным представителем) листы временной нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством.
Автор: B. Павлова, руководитель отдела кадрового аудита и консалтинга ООО «Маэл финанс»
Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости без соблюдения двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ. При этом на работу он был принят уже будучи пенсионером. Можно ли его уволить с такой формулировкой, и если да, то по какой статье ТК РФ? Может ли повторное внесение в трудовую книжку работника записи об увольнении в связи с выходом на пенсию повлечь негативные последствия для работодателя?
Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости без соблюдения двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ. При этом на работу он был принят уже будучи пенсионером.
Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).
Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию. Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80 ТК РФ.
Трудовым законодательством не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения. Причиной их возникновения является тот факт, что в законодательстве нет четкого определения понятия "выход на пенсию".
Одни специалисты придерживаются мнения, что под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина. А раз право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз, то и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку) можно только однократно (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 11 апреля 2012 г. по делу N 33-842; решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18 июня 2012 г. по делу N 2-2974/2012; статью "Практика применения трудового законодательства" Шкловец И.И. - заместитель руководителя Роструда // "Экономико-правовой бюллетень", N 10, октябрь 2007 г.).
Другие исходят из того, что работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, поэтому часть третья ст. 80 ТК РФ должна применяться в отношении всех пенсионеров, решивших по своей инициативе прекратить работу. Следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине. Так, например, в кассационном определении СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 апреля 2011 г. по делу N 33-2143 указано: поскольку ТК РФ не установлено иного, трудовой договор может расторгаться пенсионером неограниченное количество раз, в связи с чем льгота, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно. Смотрите также определение Московского городского суда от 8 декабря 2010 г. N 33-38420.
Какие-либо официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют. По нашему мнению, поскольку в части третьей ст. 80 ТК РФ отсутствует прямое указание на то, что применяться она может только однократно, полагаем, трактовать эту норму нужно в пользу работника. Поэтому верной, на наш взгляд, является позиция, согласно которой право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом. Иными словами, возможно неоднократное увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке.
При увольнении работника работодатель делает запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ). Пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что если с причинами расторжения трудового договора законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то запись об увольнении в трудовую книжку следует вносить с указанием этих причин. Таким образом, в рассматриваемом случае в трудовую книжку работника можно внести запись об увольнении в следующей формулировке: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В заключение отметим, что повторное внесение в трудовую книжку работника записи об увольнении в связи с выходом на пенсию не может повлечь каких-либо негативных последствий для работодателя.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
17 апреля 2014 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Само понятие пенсии подразумевает под собой получение денежной выплаты на протяжении всего периода жизни по достижении определенного возраста. Проблема пенсии с каждым годом продолжает волновать население все больше, особенно в плане того, как производится само оформление трудовой книжки при выходе на пенсию.
Трудовым законодательством установлен возраст, по достижении которого человек имеет полное право на прекращение своей профессиональной деятельности: так, женщина может уйти на пенсию, достигнув 55 лет, а мужчина – 60 лет. Но, несмотря на это, исключения из правил все же существуют. К ним относятся обстоятельства назначения пенсии:
Именно для этого контингента людей законодательство значительно снизило возраст выхода на пенсию.
Проблем, с которыми можно столкнуться при уходе на пенсию, не так уж и много, но они есть. Сама по себе процедура выхода на заслуженный отдых многим кажется простой и легко осуществимой. Но это не всегда так. Кроме вопроса, делается ли запись в трудовой книжке при уходе на пенсию, у людей возникает масса других, не менее важных. К примеру: а стоит ли отрабатывать положенные две недели в связи с увольнением> возможен ли повторный выход на заслуженный отдых и должно ли это как-то отмечаться в документах.
Порядок оформления выхода на пенсиюВсем известно, что возможность ухода на пенсионный отдых появляется у лиц, которые попадают в соответствующую группу при выполнении следующих обязательных условий:
Несмотря на это, любой работник вправе выйти на заслуженный отдых раньше положенного срока. Подобное разрешено лицам, имеющим такие особенности в рабочих периодах, как:
Каков же порядок всего процесса ухода на заслуженный отдых, в связи с которым осуществляется оформление записи в трудовой книжке по выходу на пенсию?
Но прежде чем заниматься этим, работник обязан представить работодателю соответствующее заявление в письменном виде о достижении положенного возраста и о том, что организация должна приготовить личные сведения на него. Кроме того, в документе должно быть отмечено, что пенсионер увольняется в связи с уходом на заслуженный отдых. Только после этого он может рассчитывать на правильное и своевременное оформление. Законодательством не предусмотрены четкие правила составления подобного заявления, поэтому сотрудник может написать его в любой форме. Единственное, о чем следует помнить будущему пенсионеру: письменное обращение подается заранее, желательно месяца за два, а не в тот день, когда ему исполняется определенное число лет.
Вместе с тем, от самого сотрудника потребуются дополнительные документы:
К документам, доказывающим правовой статус, относится, к примеру, удостоверение участника Великой Отечественной войны. Эти лица, как правило, имеют право на предоставление им определенных льгот.
После того, как все необходимые документы собраны, организация может смело передавать их на проверку в отделение Фонда и решать все возникающие вопросы, связанные с тем, как заполнить трудовую книжку при выходе на пенсию.
Именно отделение Пенсионного фонда занимается изучением всей предоставленной информации: проверяет правильность заполнения документов, сравнивает их и регистрирует полученное заявление в специальном журнале. Затем на основании имеющихся подлинников осуществляется оформление индивидуального пенсионного дела сотрудника, включающего в себя:
документ, содержащий решение о том, что сотруднику назначена пенсия>Все ценные бумаги хранятся в пенсионном деле.
Будущему пенсионеру следует помнить о том, что письменное обращение с просьбой об оформлении выхода на заслуженный отдых необходимо подавать вместе с другими документами. Иначе процесс может затянуться, и могут возникнуть проблемы, связанные с тем, как сделать запись в трудовой книжке в связи с выходом на пенсию. То есть сотрудники Фонда имеют право начать заниматься проверкой только после того, как заявитель передаст им абсолютно все необходимые документы.
На тот случай, если отделением Фонда было принято решение об отказе в предоставлении работнику пенсии, то об этом сообщается не позже одной рабочей недели. Вообще, получить отрицательный отзыв ответственному служащему довольно сложно. Причинами могут быть ситуации, когда будущий пенсионер:
Так, сотруднику передаются абсолютно все собранные им документы, а также один экземпляр с решением, в котором содержится отказ в оформлении выхода на заслуженный отдых. Если работник не забирает документы лично, они отправляются ему по почте.
В своем решении члены фонда обязаны отметить и сумму установленной выплаты работнику, которая исчисляется строго в соответствии с нормами, регулируемыми Законом о трудовых пенсиях. Размер ежемесячных выплат зависит от особенностей пенсионного дела сотрудника.
Фонд имеет право на установление определенного срока, на который может быть назначена пенсия, зависящего от ее характера, к примеру:
И в заключение: прежде чем торопиться с обращением в органы для оформления пенсии, тщательно перепроверьте присутствие всех необходимых документов и их достоверность. А на случай отказа, у вас всегда есть шанс исправить свои ошибки либо обжаловать решение Фонда в суде или в иных органах.
