Образец исправления в трудовой книжке - ошибочная запись фамилии, даты и должности

Во-первых, разберемся, что представляет собой трудовая книжка.

1. Это официальный документ конкретной личности, который содержит все записи о её трудоустройстве.
2. Данный документ был больше всего распространен в СССР, ГДР, Третьем рейхе, Болгарии и во многих других странах.
3. Появляется сразу, когда человек регистрируется на работе.
4. Когда будете официально работать, трудовая книжка будет находиться в отделе по кадрам в предприятии работодателя.
5. В трудовой книжке индивида находятся его собственные данные:
   • ФИО.
   • Дата рождения.
   • Законченное образование.
   • Полученная специальность.

Также фиксируются разные изменения и разная информация о взаимоотношениях с работодателем (всё это заверяется ответственным сотрудником в отделе по кадрам подписью).

Важно! Сами записи об увольнении должны быть подписаны исключительно только самим работником.

Если гражданин решил уволиться или перейти на более выгодное место в работе, тогда его трудовая книжка должна выдаваться лично ему.

Если устанавливаются новые трудовые действия с другой организацией, то трудовая книжка передаётся в отдел кадров данной организации.

Для начала вы должны разобраться в том, что собираетесь делать:

• изменять какие-либо данные;
• дополнять какие-либо данные;
• исправлять какие-либо данные.

Первый и второй вариант рассматривает действия в замене или в дополнения внесённых ранее в трудовую книжку верных сведений.

Третий вариант подразумевает замену сведений (как внесенных ранее, так и после), которые были ошибочными или неверными в трудовой книжке.

Использование Трудового кодекса РФ для знания о необходимых формулировках, которые следует внести в трудовую книжку гражданина. Это может быть, например, увольнение работника, когда нужно знать соответствующую информацию.

Важно! Порядок дополнений и изменений данных записей в трудовой книжке, чаще всего, зависит от разделов в самой книжке, куда нужно ввести поправки.

Обыкновенная трудовая книжка состоит из 3-х пунктов:

1. Титульный лист (здесь находится вся основная информация о работающем).
2. Пункт «Сведения о работе».
3. Пункт «Сведения о награждения».

Важно знать! Когда ведётся трудовая книжка рабочего. нужно в срок и полностью фиксировать все необходимые данные о работнике. А эти данные, в свою очередь, последовательно излагаемая информация о личности.

1. Внести изменение этих сведений в трудовую книжку можно ссылаясь на свидетельство о браке, свидетельства о рождении, расторжения брака, смене ФИО, сам паспорт гражданина РФ и тому подобное (упоминайте номер и дату какого-либо документа).
2. Вносятся изменения в основном на страницу номер 1 в самой трудовой книжки.

1. ФИО и дата рождения, которые были вписаны вначале, зачеркивается одной линией и сверху вписываются обновленные сведения.
2. Ссылки на документы, подтверждающие личность, вносимые во внутреннюю сторону обложки самой трудовой книжки и при этом заверяемые подписью ответственного лица и печатью.

Пример №1. Майорова Яна Валерьевна впервые устроилась на работу 22.05.2014 года и закрепила за собой трудовую книжку.15.08.2015 года она заключила брак и взяла фамилию своего мужа-Антропова.

Пример №2. У гражданки Антроповой Л.В. в пункте «Образование» при приёме на первичное место работы было указано «среднее специальное», а в строчке «Профессия, специальность»-«врач».Но в период своей трудовой деятельности Антропова Л.В. закончила Вуз и показала работодателю диплом о получении высшего образования и присвоенной другой ещё профессии»экономист».

Важно! Ответственное лицо (по ведению трудовых книжек ) обязано занести все новые сведения. Все записи делаются через запятую после всех предыдущих записей.

1. Неправильные данные о месте работы.
2. Ошибочное заполнение сведений о самой работе.

1. По месту самой работы, где была создана конкретная запись.
2. Самим работодателем в новом месте работы в основании зафиксированного документа вашего работодателя, совершившего ошибочное действие.

Важно! Работодатель не может сказать «нет» своему работнику в приведенной ситуации. Это показывает важность в правильности записей в чьей-либо трудовой книжке.

Все исправления должны полностью соответствовать документам, которые были ранее с внесенными записями.

Могут допустить следующие ошибки: внести в трудовую книжку работника запись, которая в свою очередь неверна (о должности, конкретного подразделения и др.). Довольно часто встречались и такие случаи.

Если заметили такую ошибку до внесения следующих данных, то исправить будет намного легче, так как ещё нет других новых данных и исправлять нужно будет только эту строчку. А если уже внесены следующие данные, тогда нужно будет больше времени потратить и нервов для избавления таких неверной информации.

Важно! При осуществлении исправлений в какую-либо запись, которая содержится в пункте как «Сведения о работе», категорически нельзя зачеркивать запись, которая была внесена ранее, так как это будет незаконно и останется всё равно недействительным.

1. После конкретной записи в данном пункте укажите следующий номер, текущую дату и в третьей графе сделайте запись: «Запись за номером «Н» уже недействительна».
2. Внести в эту строчку уже достоверную запись и в четвёртой графе нужно:
   • Ещё раз ввести ссылку на конкретную дату и номер самого распоряжения (или какого-либо приказа работодателя), и запись, что была раньше неправильно введена в трудовую книжку.
   • Зафиксировать дату и номер приказа или какого-либо другого решения работодателя в основании которого внесена уже достоверная запись.

Пример №3. Если внесли в трудовую книжку Шарафутдинова М.Ф. запись о приёме на работу, которая была внесена инспектором по отделу кадров и совершил ошибку (зафиксировал не то подразделение, в которое был устроен данный рабочий), нужно будет обратиться к этому же инспектору (он должен исправить данные в пункте «Сведения о работе».

Важно! Внесённая ошибочная запись в трудовую книжку становится обнаружена или сразу или через какое-либо время.

Ответственное же лицо в конкретном предприятии, которое отвечает за проверку всех трудовых книжек рабочих, должно провести все исправления без каких-либо проблем.

1. Может внестись одной строкой запись о названии организации работодателя.
2. Может внестись запись о приёме на работу сотрудника с указанием точной должности и подразделения, также одной строчкой.

Если произошла такая ситуация, как: внесение неправильной записи, что должна быть исправлена, но рабочий устроился на другое место работы.

Нужно сделать следующее:

1. После конечной зафиксированной записи нужно поставить будущий номер.
2. Сделать запись, которая удостоверяет недействительную запись с другим номером, при этом вноситься откорректированная запись.
3. Сопровождать все нужно с указанием на конкретную дату исправления, а не на ту дату, что указывалась в начале неправильной записи.
4. В четвертом столбце сделать ссылку на приказ, который вам нужен.

Важно! Если сама организация, производящая ошибочную запись, стала реорганизованной, нужно с помощью правового преемника оформить нужное исправление в целом.

Замена записей при переводе соответствующего рабочего на другую работу или при увольнении.

Записи, которые считаются недействительными в таких случаях:

• О переводе на работу лучше.
• Об увольнении рабочего.
• Незаконный перевод или увольнение самим работодателем, либо органами надзора и контролирования, также и судебной властью.

Важно! Если в трудовой книжке присутствует запись, которая была признана недействительной, сам работник имеет право избавиться от ненужной записи, которая портит его репутацию. Делается это с помощью письменного заявления, а также должна быть выдана копия трудовой книжки работника без данной записи.

Пример № 4. Воробьев Леонид Геннадьевич обратился в Воронежский районный суд с иском в предприятие «Дубрава» о смене формулировки некоторых причин его увольнения с собственным желанием. Данный суд вынес решение в пользу гражданина Воробьёва Леонида Геннадьевича.

В данном случае в трудовую книжку Воробьёва Леонида Г. нужно внести приведенные ниже записи:

• Замена сведений в пункт «Сведения о награждении» в самой трудовой книжки внести в том же порядке, который установлен для внесения самих исправлений в пункт «Сведения о работе».
• примерно, что должно получиться: «Запись за порядковым номером «Н» недействительна». Данную фразу можно объединять с текстом уже существующей достоверной записи.

Многие специалисты этой области считают, что эту фразу можно вносить и с индивидуальным порядковым номером записи в колонку с номером 1.

В выше представленной статье было рассказано об основных исправлениях в трудовой книжке какого-либо работника.

Как заверить копию трудовой книжки правильно?

Увольнение сотрудника — пошаговая инструкция

Как оформить и получить пособие по безработице?

Исправление в трудовой книжке: образец, дата, титульный, ФИО, как правильно исправить ошибочную запись, внести изменения

Ошибки случаются в любой работе, и это, как правило, не смертельно. Однако ошибки кадровика, допущенные при оформлении записей в трудовых книжках, могут очень дорого обойтись владельцу документа, когда придет время подсчитывать стаж и оформлять пенсию.

Поэтому к ошибкам в трудовых книжках относятся очень щепетильно. Исправлять их следует как можно быстрее и в точном соответствии с требованиями закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно !

При изучении вопроса об исправлениях в ТК в первую очередь следует определиться с понятиями «исправить», «изменить» или «дополнить». Это разные действия. Изменяются и дополняются корректные записи, а исправление связано с аннулированием ошибочной записи и созданием корректной.

Более подробноо заполнении титульного листа читайте тут .

Запись в трудовой книжке о смене фамилии или запись о категории в трудовой книжке может корректировать довольно ограниченный круг людей. Без специальных полномочий и без повода делать этого нельзя. Если в ТК обнаружены ошибки, исправляют их на прежней или нынешней работе и в суде.

Ни в одном нормативно-правовом документе не приводится список должностей. для которых предусматривается исключительное право вносить, заверять и исправлять записи в ТК. В Правилах лишь уточняется, что ответственных за такую работу в организации назначают специальным приказом.

Если организация маленькая и отдельной кадровой службы в ней нет, вести и корректировать трудовые книжки может либо сам работодатель, либо назначенный его приказом любой специалист: бухгалтер, секретарь, администратор, офис-менеджер и т.п.

Если работу предоставляет физическое лицо, законодательство не позволяет ему вести и корректировать трудовые книжки.

Типичные ошибки в трудовых книжках находят их владельцы или сотрудники, наделенные полномочиями вести ТК, при увольнении, приеме и ревизии кадровых документов. Одна из самых распространенных ошибок: неправильно указана дата в трудовой книжке .

1. Собрать документы с верными сведениями (диплом, паспорт, свидетельство о браке или его расторжении и т.п.);
2. Подать руководителю заявление с просьбой исправить ошибочную запись;
3. Если дело касается неверно записанных предыдущим работодателем имени, отчества и фамилии, обратиться в суд для доказательства принадлежности ТК и корректировки записи.

Если владелец ТК обнаружил ошибку в блоках «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях», то ему необходимо:

1. Подать руководителю той организации, где сделали ошибку, заявление с просьбой исправить неверную запись в ТК;
2. Если работник уже оформлен на новой работе, то на руки трудовую книжку для исправлений ему не отдадут, поэтому нужно подать руководителю той организации, где сделали ошибку, заявление с просьбой предоставить документы (копии приказов, трудовых договоров, справки, выписки и т.п.), на основании которых новый работодатель может исправить обнаруженные ошибки;
3. Если прежняя организация уже не существует, необходимые для исправления документы можно запросить в архиве города, где она была зарегистрирована.

Для некорректных данных в сведениях о работе и награждениях неприменимы зачеркивания, подчистки, поправки и т.п. Можно лишь записать, что данные, внесенные под тем или иным номером, недействительны, и после этого добавить верную информацию.

При исправлении ошибок на первой странице допускается аккуратное зачеркивание неправильных данных и дописывание рядом правильных. На обложке необходимо сослаться на документы, которые содержат корректную информацию.

Исправления вносятся синей или черной шариковой ручкой (допускается гелевая или перьевая) со стойкими к свету и влаге чернилами. Слова необходимо писать полностью, не сокращая.

Общий алгоритм корректировки сведений о работе или награждениях таков:

1. В первой графе ставят очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи;
2. Во второй графе ? дату создания исправляющей записи;
3. Третью графу начинают со слов «Запись за номером … недействительна»;
4. Продолжают третью графу корректным вариантом записи;
5. В четвертой графе ссылаются на приказ, содержащий корректные сведения, а если сам приказ был издан ошибочно – то на реквизиты приказа, аннулирующего ошибочный.

Бытует мнение, что фраза «Запись за номером таким-то недействительна» и последующие правильные сведения должны оформляться двумя записями под разными номерами. Однако специалисты признают такой подход неверным и рекомендуют и то, и другое записывать под одним номером.

Это следует из логики самого факта исправления. фраза о недействительности прежней записи обязательно должна быть подкреплена «действительным» вариантом, а «действительный» вариант не может быть занесен сам по себе и стать отдельной самостоятельной записью, ведь работника не заново принимают на работу или увольняют, а лишь повторяют старую запись в корректном варианте.

Если дело касается первой страницы ТК. где записаны данные о владельце, то схема внесения корректировок будет такая:

1. Одной тонкой чертой зачеркивается неверная (или изменяемая, дополняемая) запись;
2. Рядом аккуратно вписывается актуальная информация;
3. На обложке с внутренней стороны ссылаются на документы, которыми подтверждается корректировка;
4. Ссылка на документы заверяется печатью организации и подписывается сотрудником, отвечающим за ТК.

Если была допущена помарка в дате приказа о приеме, то используется стандартная схема исправлений, при этом в графу 4 заносят правильную дату приказа о приеме и его номер.

Если ошибку нашли в дате внесения записи о приеме, то здесь придется поступить немного по-другому. Поскольку правильную дату приема на работу невозможно вписать в графу 2 исправляющей записи, рекомендуется такая схема:

1. В графе 1 ставится очередной номер;
2. В графе 2 ? дата внесения исправляющей записи;
3. Графа 3 начинается со слов «Запись за номером … недействительна»;
4. Продолжается графа 3 повторением записи о приеме с упоминанием правильной даты приема;
5. В графе 4 отмечают реквизиты приказа о приеме.

С датами в увольнительных записях ситуация похожая, но немного сложнее. Записывая сведения об увольнении, работодатель закрывает блок записей конкретного учреждения, ставит печать и подпись руководителя.

Для корректировки ранее сделанной записи об увольнении придется открыть для этой одной исправляющей записи новый блок. то есть предварить исправляющую запись строкой с названием места работы, а после исправления закрыть блок печатью и росписями руководителя и уволившегося сотрудника.

Иногда возникает вопрос, нужно ли исправлять даты, если в реквизитах приказа месяц записан словами (Инструкция говорит только об арабских цифрах). Специалисты считают, что это не тот уровень неточности, который требует исправления, поэтому советуют не трогать записанную таким образом дату, но впредь быть внимательнее.

Если ошибка в названии должности обнаружена до того, как человек уволился из организации, то записывать придется не так уж много: проставить номер исправляющей записи, её дату, фразу о недействительности записи о приеме (или переводе и т.д.), затем повторить запись о приеме/переводе с корректным названием должности и реквизиты приказа.

Если неточности были найдены после оформления увольнения, то есть два варианта внесения изменений – самой организацией, допустившей ошибку, или нынешним работодателем на основании предоставленных прежней организацией документов.

Если корректировку делает бывший работодатель, то добавляется необходимость открыть новый блок, начав его с названия фирмы, и после исправления закрыть его печатью и росписями руководителя и работника. Если ошибку корректируют по месту нынешней работы, то в четвертой графе указывают не только реквизиты приказа, но и название организации, издавшей приказ.

Иногда в трудовой обнаруживаются две записи под одним номером. Если нарушение произошло давно, то некоторые кадровики советуют не трогать все огромное количество записей между ошибочной и последней, а признать недействительным и исправить только номер последней записи, чтобы она отражала общее количество записей в ТК.

Иногда повторение нумерации происходит во время внесения записей. и ошибку вовремя обнаруживают. Тут есть два способа устранить ошибку.

Если записи под одинаковыми номерами (например, № 6) имеют разные даты, то, делая запись об исправлении, рекомендуется указать: «Запись за номером 6 от 01.12.1987 недействительна».

Если у записей не только одинаковые номера, но и одинаковые даты, то рекомендуется к номеру ошибочной записи добавить, например, букву «а», и после этого в исправляющей записи можно будет ссылаться на запись под номером 6а.

Если у записи вообще нет номера. то его советуют поставить, а потом ссылаться на него. Если без номера оказалась соседняя ошибочно сделанная запись, можно просто написать «Предыдущая запись недействительна».

Название организации служит заголовком, открывающим блок записей о трудовой деятельности у конкретного работодателя. Заголовок не нумеруется, поэтому корректировать его по общей схеме не выйдет: идентифицировать запись с названием нельзя.

Обычно предлагается сделать следующее. недействительной признать запись, которую предваряет название, а затем повторить её, вписав вначале в виде заголовка корректное наименование.

Если ошибку в названии заметили до того, как продолжить заполнение, создавать исправляющую запись под отдельным номером излишне. Достаточно написать «Название указано неправильно» и в следующей строке дать корректный заголовок.

Распространенная ошибка при оформлении в ТК приема – лишняя информация. Иногда в ТК переносят чуть ли не все содержание приказа о приеме: о том, что договор срочный, об испытательном сроке, о номере и дате договора. Всё это законом не предусмотрено.
Как правильно внести запись о принятии на работу с испытательным сроком, читайте по ссылке .
Запись с лишними сведениями рекомендуется исправить. создать исправляющую запись, которая будет содержать номер и дату исправления, фразу о недействительности избыточной записи, запись о приеме без ненужных сведений (если исправление вносится другой датой, после слова «Принят» добавить дату приема) и реквизиты приказа.

Чаще всего в увольнительных записях неправильно формулируют причину и указывают не ту статью Трудового кодекса РФ. Ошибку допустить легко, ведь Кодексом предусматриваются четыре статьи (71, 77, 81, 83) и 48 возможных формулировок увольнения.

Другой «лидер» ошибок при оформлении увольнительной записи ? использование сокращений при упоминании Кодекса и его разделов.

Много споров возникает вокруг записи об увольнении по собственному желанию. В Инструкции по заполнению ТК для подобных случаев приводится фраза «Уволен по собственному желанию», однако в Кодексе прописано требование воспроизводить в ТК формулировку подходящей статьи.

В соответствующей статье 77 причина формулируется иначе, чем в Инструкции, и если придерживаться Кодекса, то запись об увольнении должна содержать фразу «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника». Исправление записи в трудовой книжке об увольнении — образец вы сможете увидеть ниже.

Пока специалисты ведут споры, а требования двух документов не приведены к единому виду, рекомендуется следовать требованиям основного документа ? Трудового кодекса, но формулировку «Уволен по собственному желанию» исправлять не нужно, так как она не искажает смысл записи.

Корректировка увольнительной записи делается по общей схеме: исправляющей записи присваивается очередной номер по порядку, фиксируется дата, ошибочная запись объявляется недействительной и записывается исправленный вариант, содержащий действительное основание увольнения и нужную статью, после чего повторяются реквизиты приказа.

Иногда сотруднику, уволенному, как говорится, по статье, то есть за неисполнение служебных обязанностей, прогул, хищение и т.п. работодатель согласен изменить формулировку причины увольнения. Для этого издается приказ с упоминанием другой статьи и причины.

В исправляющей записи при этом не только в третьей графе указывается другое основание, но и в четвертой графе вписываются реквизиты нового приказа.

Если речь идет о некорректном написании имени, отчества или фамилии, о несовпадении их с паспортными данными (другая, лишняя, пропущенная буква), то здесь два возможных варианта:

1. Если неточность в ФИО заметили в процессе оформления новой ТК, испорченную книжку лучше уничтожить и завести новую с правильной записью.
2. Если неточность в ФИО была выявлена на следующем месте работы, то доказать принадлежность ТК сможет только суд. Владельцу придется обратиться туда с необходимыми документами, подтверждающими его личность, и с заявлением о внесении в трудовую правильного написания ФИО.

При судебном решении о незаконности увольнения сотрудника должны восстановить на работе и в ТК оформить исправляющую запись, где в третьей графе после указания на недействительность записи об увольнении будет записано «восстановлен на прежней работе», а в четвертой графе проставлена ссылка на приказ о восстановлении.

Поскольку блок записей о работодателе был закрыт, исправляющую запись необходимо предварить заголовком с названием организации.

Работник также имеет право на получение дубликата ТК, где работодатель будет обязан повторить все записи, кроме признанной в суде недействительной.

На заменяемой ТК при этом следует сделать пометку о выдаче дубликата и его реквизитах, а на титульном листе нового бланка вверху справа указать, что это дубликат. Никаких документов при этом от работника не требуют.

Если вовремя не исправить неверные записи в трудовой книжке, они могут принести владельцу множество неприятностей. У человека могут возникнуть проблемы с заработком, последующим трудоустройством, а при оформлении пенсии такую книжку могут признать недействительной.

Поэтому за ошибки в трудовой книжке работодатель может быть наказан: для должностных лиц предусмотрена дисциплинарная ответственность, а для организации ? материальная.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

23.08.2016 в 23:39

Все мы не совершенны и довольно часто толи в попыхах, толи по халатности сотрудники отдела кадров при заполнении трудовых книжек допускают ошибки. В моей практике, например, была такая история. К нам на фирму пришел сотрудник устраиваться на работу, прошел собеседование, но при оформлении документов я обнаружила, что в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с прежнего места работы. Молодой человек меня заверил, что уже не работает там и поехать на прежнее место работы у него возможности нет. Вообщем, пришлось мне принять его на работу по совместительству, как и написано в инструкции http://lawyer-consult.ru/administrative/oformlenie-dokumentov/trudovaya-knizhka/zapolnenie/po-sovmestitelstvu.html

11.07.2016 в 17:07

Вопрос касается заполнения трудовых книжек. Дело в том, что в штатном расписании должность значится "редактор отдела", а записи в трудовых (у нескольких сотрудников, на протяжении нескольких лет) — заведующий отделом. Как исправить ошибку? Сослаться на приказ не получится — там то же самое. Можно ли внести исправление со ссылкой на штатное расписание?

Лично на мой взгляд, лучше изменить штатное расписание, во-первых, а, во-вторых, издать приказ по организации, например, «внести изменение в штатное расписание, внесением дополнения — редактор отдела/заведующий отделом; признать действительным использование при записи в трудовой книжке того или иного написания с такого то числа включительно»(т.е. с даты утвержденного предыдущего штатного расписания, текст примерный). Таким образом, использование и того, и того наименования становится законным. Либо же, с изменением штатного расписания, также признать приказом запись «заведующий отделом» единственно правильной и действительной.
Если же вы будете вносить исправления в соответствии со штатным расписанием, то тогда возникает вопрос о законности приказов о приеме на работу, которые тогда придется отменять и исправлять, т.к. в соответствии с п.8 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», при производстве записи о принятии или увольнении требуется указание приказа, а не штатного расписания, т.е. вы не можете сделать такого исправления .

11.07.2016 в 17:07

29.04.2016г. в тр. книжку внесена запись №16 о приеме на работу со ссылкой на приказ от конкретной даты. следующая запись №17 без даты без ссылки на какой либо документ, в том что предыдущая запись сделана ошибочно не заверена печатью. проанализируйте действия кадровой службы

Извините, но только с ваших слов производить анализ действий кадровой службы будет крайне некорректным. Могу лишь предположить следующее, что запись №16 возможно (т.к. нет скана) соответствует «Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей». Исправление производится в соответствии с разделом III указанных правил — указывается недействительность предыдущей неправильной записи и и пишется правильная, в статье выше показан образец такой записи, печать здесь не обязательна. Но отсутствие даты и ссылки на документ в записи является нарушением Правил. Хотя хотелось бы уточнить о чем запись №17.

Здравствуйте! В трудовую книжку начала делать запись и записала только порядковый номер и дату, потом оказалось что дата должна стоять другая. Как исправить дату, если кроме порядкового номера и даты больше ничего непаписано?

На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

Здравствуйте!
Согласно п.30 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках», исправление записей производится посредством признания их недействительными и внесения правильных. При этом зачеркивать неправильные записи в разделах награждения или записей о работе воспрещается.

Бесплатная помощь юриста

+7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт-Петербург

На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

Поступите так – после сделанной вами неверной записи укажите следующий номер по порядку, дату внесения этой новой записи, а в графе третьей укажите, что запись, сделанная под таким-то номером недействительна. Зачёркивать ошибочную запись не нужно.
Обоснование: Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (п. 1.2).

Бесплатная помощь юриста

+7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт-Петербург

Здравствуйте, огромная просьба, проконсультируйте. Если на данный момент работник работает в другой организации, но в трудовой книжке обнаружена не действительная запись, как внесена ошибочно. Где теперь сделать запись в трудовой. если там уже стоит запись?

На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

Здравствуйте!
Раздел III «Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку» Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» содержит следующее:
— согласно п.33 по заявлению работника делается дубликат трудовой книжки, если записи об увольнении или переводе признаны недействительными;
— согласно п.30, исправление записей производится путем признания их недействительными и вносят правильные.

Бесплатная помощь юриста

+7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт-Петербург

На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

Не нужно делать запись. Нужно сделать дубликат трудовой книжки, в которой есть такая запись, с той лишь разностью, что в дубликат она вноситься не будет. Процедура предусматривает инициативу самого работника, проявленную посредством подачи письменного обращения.
Обоснование: Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (п. 1.2).

Бесплатная помощь юриста

+7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт-Петербург

Мне в трудовую книжку еще 3 года назад, когда ее открывали, поставили записали неверно одну букву в профессию. Думал, что не примут на новой работе придерутся, но никто не обращал внимание. На последнем месте обратили. Пришлось прикреплять справку с исправлением. Если даже вы обнаружили маленькую описку, советую всегда как можно быстрее исправлять, так как случай от случая отличается. Где-то примут, а где-то и нет.

Уже больше 10 лет обсуждается вопрос о введении электронных трудовых книжек. Ошибки было бы намного легче исправлять, а то сама по себе Инструкция уже в дополнениях нуждается) Но только 40% работодателей отнеслись положительно к такому нововведению, а население вообще, видимо, испугалось (менее 30% опрошенных готовы расстаться с бумажной трудовой книжкой).
Нонна, сейчас намного сложнее самому стаж свой придумать и записать, потому что кроме печатей, этот вопрос можно легко прояснить через страховые отчисления. А подделкой документов заниматься вообще рискованно, но это уже отдельная статья Уголовного кодекса..)

12.11.2015 в 23:51

И в моей трудовой книжке есть исправленная запись. Менеджер отдела кадров из-за своей невнимательности написала, что я уволилась с работы раньше, чем пришла на неё. ?? Исправляли ошибку, согласно правилам выше.

А вообще я не понимаю, как можно верить данным в ТК? Особенно тем, которые были сделаны десятилетия назад? Когда я только решила работать, то столкнулась с проблемой — без стажа меня никуда не брали. ?? Однако стаж «появился» быстро, благодаря знакомым с печатью ЧП (ныне ИП). Естественно, что сейчас, спустя годы, проверить достоверность этих сведений просто нереально.

Да и у многих моих знакомых трудовые книжки самописные. Одна дама вообще заново себе стаж «составляла», когда в её настоящей ТК появилась неприглядная запись о причине увольнения.

Иск об исправлении записи в трудовой книжке ( - в связи с сокращением штата - )

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления об исправлении записи в трудовой книжке ("в связи с сокращением штата") подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

В случае ликвидации организации или сокращения числа или численности работников, работодатели зачастую просят работников уволится по собственному желанию. Одно дела когда между работником и работодателем достигается соглашение и увольнение происходит по соглашению сторон, но совершенно другое, когда работодатель злоупотребляет доверием или простым незнанием работника о последствиях увольнения по собственному желанию.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если это ваш случай, вы можете воспользоваться своим правом и обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Образец искового заявления:

Смотрите ниже шаблон искового заявления:

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об исправлении записи в трудовой книжке ("в связи с сокращением штата")

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. п. 3, части первой, ст. 77 «по собственному желанию» Трудового кодекса.

______ года, мне сообщили, что выходное пособие предусмотренное законодательством мне выплачено не будет, т.к. я был уволен по собственному желанию.
В связи с этим, _________ года, я направила в адрес работодателя заявление, в котором прошу изменить основание моего увольнения в соответствии с законодательством, путем внесения записи в трудовую книжку и приказ о моем увольнении на основании п.2, части первой, ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением).

Таким образом, трудовые отношения со мной были прекращены, но компенсация в размере среднего заработка работника (согласно ст. 180 ТК РФ), в связи с предстоящим сокращением, мне выплачена не была. Вместо этого в качестве основания для прекращения трудового договора работодателем была внесена запись об увольнении работника по его собственному желанию.

Инициатива расторжения трудовых отношений исходила от работодателя (а не от работника), в связи с сокращением штатного расписания работников, согласно уведомлению о предстоящем сокращении, а соответственно и основание моего увольнения должно быть отражено в приказе и трудовой книжке в соответствии с реальной причиной моего увольнения, т.е. по инициативе работодателя.
Действия работодателя, увольнение истца на основании его собственного желания, является надуманным и не соответствующим реальному обстоятельству дел. Такие действия, лишают истца гарантий и компенсаций при увольнении в связи с сокращением штата работников, которое по факту имело место быть.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ.
Согласно ч.1, п.2, ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии, со ст. 180 ТК РФ, (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Считаю свои требования обоснованными и основанными на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ, ст. 81, 180 ТК РФ,

1. Признать формулировку основания и причину увольнения истца – неправильной, как не соответствующей реальным фактам;
2. Изменить формулировку увольнения истца из ____________ (название организации) от «___» _________ 20__ года, с п.3, части первой, ст. 77 ТК РФ на п. 2, части первой, ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации);
3. Взыскать с ответчика в мою пользу выходное пособие в размере среднемесячного заработка ______________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы. Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.