Ходатайство в суд

Заявление на отпуск.

Заявление на отпуск

И генерал это видит каждый день в документах. Да, в общем, да, сводки, но время-то жрет. Где почти не глядя подписать, а где и подумать.

блоге на Однако украинский

Если бы в Украине была политика. Альтернативная версия выборов …

Что-то не учла? Штабные учения, планирование? Вот я и сомневаюсь, что у генерала может найтись время на такие развлечения.

Доброго дня — вы зашли на новый сайт Образцы — более 3 тис. готовых образцов из разных областей! Готовые образцы — используем! Вам хотелось найти Образец заявления на отпуск на украинском языке?

Добро пожаловать на нашем отличном сайте где можно скачать любые образцы или подписаться на сайт — где содержаться все готовые образцы из разных областей!

Вы хотите загрузить сейчас образец заявления на отпуск на украинском языке сейчас!

Желаем каждому подписчику на этот сайт с помощью нашей информации стать профессионалом и всегда иметь под рукой нужный Вам образец!

Куйбишевський районний суд м. Донецька

83012Б м.Донецьк, вул.Соколіна,1

Позивач: Сідорова Ганна Ігорівна, 01.07.1984 р. н.

Відповідач: Сідоров Микола Миколайович, 02.01.1979 р. н.

про розірвання шлюбу

30 липня 2009 року я? Сідорова Ганна Ігорівна зареєструвала шлюб з відповідачем по справі - Сідоровим Миколою Миколайовичем, про що у книзі реєстрації шлюбів відділу актів цивільного стану Куйбишевського районного управління юстиції м. Донецька зроблений запис № ____ від 30 липня 2009 року. Даний факт підтверджується Свідоцтвом про шлюб виданий 27.11.2009 року Серія I-НО № _______.

Ми проживали спільно з відповідачем до 20.10.2011 року.

Від шлюбу дітей не маємо.

Майнового спору не маю.

Шлюб розриваю з тієї причини, що ми з відповідачем не зійшлись характером та поглядами на життя, у зв язку з чим між нами постійно виникали суперечки та сварки. Фактичні сімейні відносини припинені у вересні 2011 року. З цього часу наше спільне сімейне життя припинилось і ми проживаємо окремо, спільне господарство не ведемо.

Враховуючи вище наведені обставини, спільне життя моє з Відповідачем неможливе. Крім скандалів, нервозної обстановки, неповажливого ставлення до мене таке життя нічого не принесе.

Позовна заява надається до суду у відповідності до ст. 110 ЦПК України, за моїм місцем проживання.

На підставі викладено, відповідно до ст.104, 105, 110, 112 СК України, та керуючись ст. 3, 110, 119, 120, ЦПК України,

1. Розірвати шлюб між Сідоровою Ганною Ігорівною, 01.07.1984 р.н. та Сідоровим Миколою Миколайовичем, 02.01.1979 р.н. зареєстрований у книзі реєстрації шлюбів відділу актів цивільного стану Куйбишевського районного управління юстиції м. Донецька зроблений запис № ____ від 30 липня 2009 року.

2. Судові витрати покласти на відповідача.

1. Копія паспорту та ідентифікаційного номеру Позивача.
2. Копія паспорту та ідентифікаційного номеру Відповідача.
3. Копія свідоцтва про шлюб від 27.11.2009 року Серія I-НО № _________.

Форма заявления о предоставлении ежегодного отпуска не утверждена ни одним нормативно-правовым документом и носит рекомендательный характер. Заявление на отпуск Украина предоставляется не позднее чем за две недели до желаемой даты отпуска. В правом верхнем углу листа указывается должность и фамилия, имя, отчество руководителя на чье имя подается заявление на отпуск. Далее указывается должность и ФИО работника, который планирует получить отпуск. В тексте заявления о предоставлении ежегодного отпуска указывается тип отпуска (основной, дополнительный или социальный), продолжительность и дата начала отпуска. Документ подписывается работником и указывается дата заявления.

В случае если одновременно с отпуском предоставляется материальная помощь на оздоровление об этом необходимо указать в заявлении.

В случаях, когда отпуск предоставляется руководителю органов местного самоуправления, в заявлении указывается фамилия работника, на которого предлагается возложить обязанности руководителя на период отпуска.

Пример заявления на отпуск можно скачать на нашем сайте по ссылке ниже.

Главный редактор портала Prostopravo.сom.ua, юрист

Право наемных работников на отпуск предусмотрено главой V Кодекса законов о труде и Законом Украины «Об отпусках».

Статьей 4 ЗУ «Об отпусках» предусмотрены такие виды отпусков: ежегодный, отпуск в связи с обучением, творческий отпуск, отпуск в связи с участием в спортивных состязаниях, социальный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы.

Сразу хочется отметить, что какой-либо типовой формы для заявления о предоставлении какого-либо из перечисленных выше видов отпусков, не существует. Независимо от того, о каком отпуске просит работник, заявление должно быть написано им собственноручно, на имя руководителя предприятия (директор пишет заявление на имя учредителя), в заявлении должно быть указано: от кого оно (ФИО, должность), изложена просьба об отпуске, на какой из видов отпусков Вы претендуете и на каком основании, оговорить продолжительность и время предоставления отпуска. Под заявлением об отпуске должна стоять подпись заявителя и дата.

Что касается сроков подачи заявления о предоставлении отпуска, то необходимо отметить следующее.

Периодичность предоставления ежегодных отпусков определяется графиками. которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом и согласовываются с профсоюзным органом (при наличии такового) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех сотрудников. При составлении графиков учитываются интересы предприятия, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником (руководителем), который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позже, чем за две недели до установленного графиком срока .

Некоторым категориям работников отпуска предоставляются в удобное для них время:

1. несовершеннолетним
2. инвалидам
3. женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него
4. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет
5. одинокой матери, отцу, опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет без родителей
6. супругам военнослужащих
7. ветеранам войны, имеющим особые заслуги перед Отечеством, а также лицам, на которых распространяется действие ЗУ «О статусе ветеранов войны и гарантиях их социальной защиты»
8. родителям-воспитателям детских домов семейного типа
9. в других случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1. нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска
2. несвоевременной выплаты заработной платы за время ежегодного отпуска

Также ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1. временной нетрудоспособности сотрудника
2. исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на этот период от основной работы с сохранением заработной платы
3. наступления срока для отпуска в связи с беременностью и родами
4. совпадения ежегодного отпуска с отпуском, связанным с обучением

Ежегодный отпуск по инициативе работодателя. как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного соглашения работника и с согласия профсоюзного органа в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может негативно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, при условии, что часть отпуска не менее 24 календарных дней будет использована в текущем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия работника и работодателя. Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, настали во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия обстоятельств, которые его прервали или с согласия сторон переносится на другой период.

Что касается предоставления других видов отпусков, то законодательством установлена их продолжительность. А вот что касается сроков подачи заявления, то здесь четкая регламентация отсутствует, поскольку предоставление другого, не ежегодного отпуска, как правило, связано с возникновением конкретного обстоятельства, которое и служит основанием для предоставления отпуска.

Больше материалов читайте в рубрике Трудоустройство на нашем сайте .

Посмотрите реальный пример заявления. чтобы найти время для уточнения содержания. В любом образце существуют обязательные поля для сведений. Чтобы внести их правильно нужно понять принцип.

Проще всего реализовать это изучив образец, приведенный в этой статье. Если вдруг Вы нашли неправильные сведения или неточность, просим указать авторам о ошибке в комментариях под образцом. Нужно помнить, что время не стоят на месте и какие-то образцы начинают быстро становиться не актуальными.

Обязательно необходимо проверять актуальность указанных в них ссылок на цитаты закона. Может быть, что нормы уже не нужны.

Заявление - это письменный запрос, оформленное по определенным образцам, которое подают на имя официального лица или в учреждения или организации с целью реализации прав или защиты интересов

По месту возникновения различают заявления внутренние и внешние, по происхождению - личные и служебные, по сложности - простые и сложные (мотивированные)

Состав и оформление реквизитов заявления:

1 Получатель Сведения об адресате подают справа на расстоянии 92 мм, указывая название организации или должностного лица, кому адресовано заявление. в дательном падеже

Ректору Национального педагогического университета имени М П Драгоманова академику АПН Украины Андрущенко в 77

2 Адресант Данные о заявителе размещают под реквизитом адресат, во внешней заявлении - фамилия, имя, отчество в родительном падеже, домашний адрес во внутренней заявлении - должность, фамилия, имя, п отчество в родительном падеже без предлога отд).

Андрийчука Николая Сергеевича, проживающего по адресу: ул Постышева, 17 апреля 39, г. Киев, тел 486-77-67

доцента кафедры Украинского языка Лободы Татьяны Михайловны

3 Название вида документа пишут с большой буквы посередине строки, точку не ставят

4 Текст начинают с абзаца, соблюдая при изложении такой структуры: просьба (прошу предоставить, прошу зачислить, прошу перевести, прошу освободить т.д.) и обоснование просьбы (в связи, поскольку, по, для, через т.п.)

5 Приложение подают в сложной заявлении, оформляют несколькими способами: а) после текста заявления с прописной буквы пишут К заявлению прилагаю и подают полные названия документов в форме винительного падежа б) после т текста пишут К заявлению прилагаются следующие документы или Приложение и указывают названия документов в форме именительного падежа

К заявлению прилагаю:

1 копия диплома о высшем образовании

2 Трудовой книгу Приложение:

1 копия диплома о высшем образовании

2 Трудовой книга

6 Дату оформляют цифровым или словесно-цифровым способом слева без абзацного отступа

7 подписей заявителя без расшифровки - справа

Заявления по кадровым вопросам

Устраиваясь на работу, лицо подает заявление, в котором излагает просьбу принять ее на определенную должность до определенного структурного подразделения предприятия Заявление, адресованное руководителю предприятия, после ЕЕ ро озгляду вместе с другими необходимыми документами служит основанием для издания приказа о зачислении лица на работу Заявление о переводе на другую должность оформляют на трафаретной бланке или на чистом листе бумаги, в сведениях о себе заявитель отмечает занимаемую им должность, фамилия и инициалы В заявлении о предоставлении очередного отпуска обязательно указывают дату начала отпуска Заявление о предоставлении е дпусты без сохранения заработной платы или учебного отпуска должен быть мотивированным, решение о такого заявления принимает руководитель и наносит резолюцию, которая является основанием для формирования приказа Заявление о с вильнення от занимаемой должности по составу реквизитов подобная заявления о переводе на другую должностейосаду.

Образец сложной заявления о приеме на работу с визой и резолюцией:

Олейнику О В Ректору Киевского национального

Подготовить проект приказа университета имени Тараса Шевченко до 29082010 академику HAH Украине

Собственноручная подпись Губерскому Л В

28092010 Кукал Ирины Владимировны

проживающей по адресу: ул Гагарина, 29 кв171, г. Киев, тел 547-98-49

Прошу назначить меня на должность заместителя директора Института Украинской филологии с 1 сентября 2010 Приложение:

1 Трудового книга

2 Копия диплома

3 Рекомендательное письмо

28082010 Собственноручная подпись

Украинской филологии Собственноручная подпись Г Ф Семенюк

Образец простой внутренней заявления:

проректор по научной работе Национального педагогического университета имени М П Драгоманова проф Кудину А П студента 51 группы Института дистанционного образования Маленовського Степана Юрьевича

Прошу разрешить мне пользоваться диссертационным фондом библиотеки для написания магистерской работы 17032010 Собственноручная подпись

Внимание данный учебник имеет низкое качество распознавания

1. Заявление для осуществления процедуры признания (бланк заявления и образец заполнения ).

Заявление заполняется на Украинском языке четко, разборчиво, без исправлений - эта информация используется в процессе обработки Ваших документов.

Внимание! Согласно Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-Ф3 О персональных данных лицам, получившим документы об образовании в Российской Федерации, необходимо предоставить письменное согласие для использования (проверки) их персональных данных. Бланк заявления можно найти на нашем сайте.

2. Оригинал, а также нотариально заверенную копию легализированного иностранного документа об образовании (документ, содержащий штамп Апостиль или консульскую легализацию, кроме стран, с которыми Украина имеет дву- или многосторонние соглашения, содержащие положение о признании документов без дополнительного заверения (без легализации)), скрепленную нотариально заверенным переводом на Украинский язык.

Обращаем Ваше внимание на то, что тип легализации зависит от страны, учебным заведением которой выдан образовательный документ. Просим ознакомиться с перечнем стран, который поможет определить тип легализации, применяемый к Вашему образовательному документу.

3. Оригинал, а также нотариально заверенную копию легализированного приложения к иностранному документу об образовании, скрепленную нотариально заверенным переводом на Украинский язык. В документе указывается информация о форме и сроке обучения, перечень учебных дисциплин (предметов), общий (недельный) объем аудиторных и часов для самостоятельной работы (кредитов), количество семестров и другие компоненты учебного процеса.

Если приложение к иностранному документу об образовании выдано на русском языке, его перевод делать не нужно. Но предоставить нотариально заверенную копию этого документа необходимо обязательно.

Внимание! Нотариальное заверение копий документов (с переводом на Украинский язык) осуществляется как государственными, так и частными нотариусами Украины. Образец правильного заверения верности копии с оригинала документа с одновременным письменным переводом текста можно посмотреть.

4. Копии документов о предыдущем высшем или профессиональном образовании (при наличии такого).

5. Копию документа удостоверяющего личность заявителя и/или владельца иностранного документа об образовании.

6. Копия документа о смене фамилии владельца иностранного документа об образовании (при наличии такого).

7. Доверенность (в случае подачи пакета документов другим лицом).

8. Документ об оплате за административную услугу* или копию документа, подтверждающего право на освобождение от оплаты1 (* бланк квитанции можно найти на нашем сайте).

Документы для признания может подавать их владелец или другое лицо, представляющего его интересы по вопросам признания на основании нотариально оформленной доверенности.

Внимание! Ответственность за оформление пакета документов возлагается на заявителя.

Внимание! Если предоставленные заявителем документы собраны и поданы не в полном объеме и/или неправильно оформленные, они возвращаются МОНмолодежиспорта Украины без рассмотрения в течение 10 рабочих дней с даты регистрации, о чем заявителю будет сообщено дополнительно.

Процедура признания начинается после выполнения следующих условий:

- подачи полного пакета документов

- проверки специалистом Центра во время личного приема оригиналов документов

- заведения специалистом Центра дела о признании иностранных образовательных документов

- оплаты стоимости процедуры признания.

Заявление на отпуск

Заявление на отпуск – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отпуска.

1. Шапка документа.
   Размещается в верхнем правом углу листа. В ней указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление – в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя – в родительном падеже.
2. Заголовок документа.
   Посередине листа, под шапкой, пишется наименование документа – Заявление.
3. Текст заявления.
   Затем следует непосредственно текст заявления, который составляется в произвольной форме. Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска, период и причину (в случае необходимости).
4. Дата и подпись.
   В нижнем левом углу листа ставится дата составления документа и рядом подпись составителя.

Заявление на ежегодный отпуск
Содержит просьбу сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2 образца Заявление о предоставлении отпуска за свой счет
Содержит просьбу сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
1 образец Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Содержит просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
2 примера Заявление на отпуск с последующим увольнением
Содержит просьбу сотрудника о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с намерением уволиться по истечению отпуска.
1 образец Заявление на декретный отпуск
Содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.
1 образец Заявление на академический отпуск
Содержит просьбу студента о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам либо по состоянию здоровья.
1 образец Заявление на ученический отпуск
Содержит просьбу сотрудника о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска (в случае совмещения работы с учебой).
1 пример Заявление на компенсацию отпуска
Содержит просьбу сотрудника о замене неиспользованного отпуска денежной компенсацией.
1 образец Заявление на административный отпуск
Содержит просьбу сотрудника о предоставлении отпуска за свой счет.
1 образец Заявление о переносе отпуска
Содержит просьбу сотрудника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на другие числа.
2 образца

На основании написанного заявления на отпуск издается соответствующий приказ.

Заявление (анкета) на загранпаспорт входит в пакет бумаг, необходимых для получения.

Заявление на развод пишется в случае расторжения брака между супругами. Куда подавать.

Заявление на отпуск в Украине: образцы заявлений на отпуск

Ежегодный основной отпуск положен всем работникам предприятий любой формы собственности и вида деятельности.

Не имеют права на отпуск граждане, работающие по договорам подряда.

По истечению 6-месячного термина работы на предприятии каждый может взять отпуск, продолжительность которых определяется пропорционально отработанному времени, с сохранением рабочего места и зарплаты.

Скачать образец заявления на отпуск можно здесь .

Составить его нужно лично, указать какой вид отпуска вы просите и приложить к нему документы, если необходим дополнительный отпуск или отпуск за свой счет.

Образец заявления за свой счет можно скачать здесь .

Чтобы рассчитать сумму отпускных нужно исходить из средней заработной платы, которая рассчитывается по Постановлению Кабинета Министров Украины «Порядок исчисления средней заработной платы»от 08.02.1995 № 100, как результат умножения средней зарплаты за расчетный период на отпускные дни.

Если с такими выплатами «тянут», то следует написать письменную жалобу работодателю, зарегистрировать ее входящий номер. Это послужит подтверждением нарушений со стороны работодателя. И уже с ним можно обратиться в профсоюз, госинспекцию труда или прокуратуру. Важно знать, что отпускные начальство обязано выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Автор статьи. управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна

Заявление на отпуск

Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска, с последующим изданием приказа .

Образец написания
заявления на отпуск

Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в качестве основания - указывается график отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска, об этом следует указать в заявлении).

При подготовке заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска или за свой счет, к нему следует приложить документы, подтверждающие обоснованность обращения заявителя.

Отметим, что в соответствии со статьей 122 ТК РФ право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Предоставление последующих ежегодных оплачиваемых отпусков производится в соответствии с графиком и с учетом стажа работы сотрудника, дающего ему право на предоставление отпуска.

Отдельным категориям работников - по соглашению с работодателем - отпуск в течении первого года работы может быть предоставлен и ранее указанного срока.

Шаблоны заявлений

Правовед Шаблоны документов

Заявление - документ, адресованный организации иди должностному лицу, с просьбой о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска. Заявление пишется, как правило, от руки, в произвольной форме или на трафаретном бланке, разработанном на данном предприятии.
Наименование адресата, которому направляется заявление, и подателя; Наименование вида документа - ЗАЯВЛЕНИЕ; Точное изложение просьбы, предложения; Опись прилагаемых к заявлению документов; Дата, подпись; отметка об исполнении документа и направлении его в дело.
В заявлении используется, как правило, официально-деловая лексика, в некоторых заявлениях допускается употребление и публицистической лексики (например, заявление о приеме в ряды партии).

У Вас все еще есть вопросы.
Задавайте их на нашем Форуме и специалисты по праву помогут найти на них ответы.
Мы ждем Ваших вопросов. )

Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

Отпуск за свой счет (то есть без отпускных) обычно дается сотрудникам на усмотрение работодателя в зависимости от причины. Но есть случаи, когда отпуск положен по закону. Чтобы получить такой отпуск, даже несмотря на отсутствие отпускных, все равно необходимо написать заявление.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Отпуск за свой счет может понадобиться в разных жизненных ситуациях

Любой официально устроенный на работу человек имеет право попросить отпуск за свой счет, однако в зависимости от причины начальство может ему отказать. Подобные детали должны быть прописаны в договоре или контракте.

Это касается только официального трудоустройства. Если работа не является официальной, его отпуска зависят только от отношений с начальством.

Чтобы не было вопросов и прогулов, необходимо написать заявление на отпуск за свой счет, образец которого легко можно найти в интернете или в отделе бухгалтерии. Бывают случаи, когда организация или фирма по закону обязаны предоставить отпуск:

Работник, достигший пенсионного возраста. но все еще работающий, может попросить отпуск за свой счет, и отказать ему в этом не могут. Также стоит напомнить, что работающий пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, то есть он может взять отпуск с последующим увольнением.

Если причина достаточно уважительная, например, у работника родился ребенок (если это отец, матери полагается полноценный декретный отпуск ), умер кто-то из родственников или намечается бракосочетание. В этом случае он может рассчитывать на 5 дней заслуженных выходных.

Если у служащего есть официальное подтверждение своей инвалидности. но он продолжает работать, по закону он может взять отпуск без содержания в обшей сложности на 2 месяца в году.
Имеют право получить отпуск за свой счет работники, которые при этом учатся в высшем или среднем специальном учебном заведении при условии, что это заведение имеет аккредитацию.

Отпуск положен на время сессии и при поступлении.

Дети, супруги и родители погибших при исполнении военнослужащих. а также военных, умерших в результате болезни, которая была вызвана условиями службы, имеют право взять отпуск без содержания, но не более 2 недель за год.

Заявление на отпуск за свой счет: образец

Очередь на отпуск необходимо занять за несколько месяцев. На очередной отпуск заявление пишется заранее, за несколько недель (минимум за 2). Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя.

Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска. Если планируется бракосочетание, предупредить об этом можно уже за несколько месяцев, а написать заявление за неделю иди две до ухода. Заявление на отпуск без содержание пишется с учетом некоторых нюансов:

• Заявление, как правило, не имеет строгой формы, но все же нужно соблюдать некоторые правила. Например, необходимо в заявлении указать ФИО руководителя и работника, название предприятия и слово «заявление».
• В заявлении нужно обязательно указать причину, по которой работодатель должен предоставить вам отпуск. Причина должна быть конкретной и достаточно убедительной. Если вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий граждан. которым нельзя отказать в отпуске, есть риск не получить его, если начальство не сочтет причину уважительной.
• Заявление пишется на чистом листе формата А4 от руки или набирается на компьютере, а затем ставится подпись.
• Не стоит в качестве причины указывать «семейные обстоятельства». Под этим можно понимать все, что угодно. Иногда работник не желает уточнять причины своего отсутствия, однако работодатель имеет права отказать в отпуске.
• В заявлении следует указать также продолжительность отпуска и дату его начала.

Продолжительность следует обсудить с работодателем. Если отпуск просит пенсионер, инвалид или участник боевых действий. есть определенный лимит дней, который можно распределять на год. В других случаях вопрос о длительности отпуска решается совместно работником и работодателем.

Образец заявления на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете. Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление. Выглядеть это будет примерно так.

«Генеральному директору
ООО «ТехникСервисПлюс»
Василовской Ирине Викторовне
от менеджера
Рыжикова Николая Александровича

Прошу предоставить мне отпуск без содержания (или сохранения зарплаты, или за свой счет) продолжительностью 7 календарных дней с 17 до 24 февраля 2016 года в связи с болезнью отца.

15 февраля 2016 года Рыжиков Н. А. /___________»

Отпуск за свой счет желательно согласовать с начальством

Никаких более подробных фактов излагать не нужно. Работодатель не может требовать от работника доказательств причины, справки и прочие документы.

Не нужно вдаваться в подробности и описывать в заявлении степень заболевания, его тяжесть и прочие факты. Это личная информация, а заявление является официальным документом. При необходимости это можно сообщить работодателю лично.

Организация не может отправить вынужденно работника в отпуск без содержания, если идет приостановка рабочей деятельности. Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам. Вынужденные отпуска без содержания являются незаконными.

Следует также помнить, что время, потраченное на подобный отпуск, включается в страховой и трудовой стаж, но не более, чем 14 дней в году.

Сюда не относятся пенсионеры, инвалиды, ветераны и все те, кто по закону имеют право за отпуск за свой счет. Для них все дни отпуска идут в стаж. Работника, находящегося в отпуске без содержания, нельзя уволить. Это возможно только в том случае, если сама организация прекратила свое существование.

Как правильно написать заявление на отпуск, можно уточнить, посмотрев видеоматериал: