Категория: Бланки/Образцы
Гражданско-правовой договор—соглашение, регламентирующее имущественные правовые отношения между субъектами, в качестве которых могут выступать с обеих сторон как физические лица, так и юридические. Исполнитель работ или услуг берет на себя обязательства по выполнению определенного заказа, работодатель--по осуществлению расчета за проделанную работу.
Гражданско правовой договор, с работником образец 2015, налогообложениеСогласно ГК РФ можно выделить следующие виды:
• договор подряда (выполнение определенного объема работ с последующим отчетом);
• на оказание услуг;
• договор комиссии (комиссионер обязуется заключать сделки за комиссионное вознаграждение);
• договор поручения (оказание юридических услуг за вознаграждение);
• договор о выполнении технологических и наукоёмких работ;
• договор управления имуществом на доверительной основе;
• агентирования (от имени агента заключается сделка, обязательства по которой несет заказчик);
• транспортной экспедиции.
Предприятие, принимающее на постоянной основе в штат сотрудника, заключает трудовой договор. В тех случаях, когда нанимать работника на длительный период нет необходимости, работодателю выгоднее оформить с физическим лицом соглашение в виде гражданско-правового договора. В этом случае наниматель освобождает себя от ряда обязательств перед работником: предоставления оплачиваемого отпуска, оплаты командировок, больничных, выплаты пособий и прочих гарантий.
Образец 2015 гражданско-правового договора содержит следующие основные пункты: предмет договора; обязательства всех сторон; пункт, содержащий условия, порядок расчетов, стоимость работ или услуг; ответственность сторон при нарушении условий сделки; дата заключения и срок действия договора; прочие условия; реквизиты сторон. Образец договора составляется в двух экземплярах и предоставляется нанимателю и работнику.
Гражданско правовой договор на оказание услуг, с физическим лицом, образец
В случаях, когда между нанимателем и работником вышеупомянутый договор заключается многократно, можно говорить о наличии трудового соглашения. Если такое соглашение имеет место, от суммы сделки производятся выплаты подоходного налога, страховых взносов в ФФОМС, ПФР. Однако работник не имеет социальных льгот, так как в ФСС взносы не перечисляются.
К списку всех перечисленных преимуществ гражданско-правовых договоров для работодателя можно ещё добавить отсутствие необходимости в кадровом учете, учете заработной платы временного работника. Не требуется оговаривать в соглашении размер должностного оклада, премии, должность и режим работы сотрудника.
Скачать бесплатно Гражданско правовой договор на оказание услуг в формате .doc: скачать
Если в своей работе Вы столкнулись с необходимостью подготовки проекта договора гражданско-правового характера с физическим лицом и не знаете, с чего начать, рекомендуем ознакомиться с Памятками по заполнению форм договоров, размещенными ниже, и локальным нормативным актом, регулирующим процедуру согласования и подписания договоров - Порядком работы с гражданско-правовыми договорами выполнения работ (оказания услуг), заключаемыми с физическими лицами, в Национальном исследовательском университете "Высшая школа экономики". утвержденным приказом НИУ ВШЭ от 14.01.2013 г. № 6.18.1-01/1401-01.
При подготовке проекта договора ГПХ с физическим лицом необходимо использовать одну из типовых форм договоров, размещенных ниже.
Внимание!Форма договора ГПХ с физическим лицом-гражданином РФ на выполнение работ/оказание услуг, в т.ч. преподавательских, изменилась и теперь является единой!
К договору ГПХ по новой форме ОБЯЗАТЕЛЬНО оформляется приложение 1.
Для договоров ГПХ на оказание преподавательских услуг, в случае если преподавательская нагрузка формируется в АСАВ приложение 1 оформляется по форме задания "Перечень и объем услуг" ( файл в формате excel).
Для всех остальных договоров ГПХ приложение 1 оформляется по общей форме задания ( файл в формате word ).
Формы актов сдачи-приемки работ/услуг к договорам ГПХ с гражданами РФ также изменились.
Ответы на часто задаваемые вопросы по заполнению новой формы договора ГПХ и приложений к ней в приложенном файле:
В скором времени таким же образом будет модернизирована форма договора ГПХ с иностранным гражданином. Следите за обновлениями на странице Правового управления.
Если после прочтения вышеуказанных документов у Вас все же остались вопросы, Вы можете обратиться с ними к любому из работников договорно-правового отдела Правового управления.
Форма договора на выполнение работ/оказание услуг, в т.ч. преподавательских, гражданином РФ
Акт сдачи-приемки услуг к договору об оказании преподавательских ус луг
Договор гражданско-правового характера с физическим лицом заключается тогда, когда организация не принимает человека на постоянную работу, а лишь воспользовалась его временными оказываемыми услугами. Таким образом, организация приобретает у лица его услуги: создание сайтов, перевозка имущества, проведение корпоративных мероприятий. Такие отношения не считаются трудовыми и не влекут за собой соответствующих прав и обязанностей.
Правовая природа договораПри определении правовой природы договора в суде принимается во внимание:
Если с работником уже имеется заключенный трудовой договор, то его нельзя перевести или принудить подписать гражданско-правовой. Тот, кто нанимает человека, не вправе его принуждать к этому, потому что с подписанием вышеуказанного документа он лишится определенных прав и льгот.
Нередко так бывает, что необходимо заключить с физическим лицом гражданский правовой договор. Это, как правило, оказание каких-нибудь услуг, подряд, аренда, агентский договор.
При подряде сторона выполняет работу для заказчика и сдает ее ему. Последний же обязуется принять ее и оплатить. Такие отношения подходят для разовых работ, которые отсутствуют в сфере компетенции юрлица: ремонт автомобилей, мебели, помещений, создание дизайна. Следует четко разграничивать трудовые и гражданско-правовые отношения и не путать их.
ВидыПо видам такие договоры различаются на:
Несмотря на указанную разновидность договора, у них имеется общее – исполнитель в штат организации не зачисляется, запись в его трудовую книжку не вносится.
В договоре конкретно указывается предмет – четко обозначенная услуга. И устанавливается размер оплаты за нее. Такие отношения могут быть ограниченными во времени, с указание сроков выполнения, или же бессрочными.
Отличия от трудового договораДоговор гражданско-правового характера заключают тогда, когда возникает потребность именно в оказании разовой услуги или выполнении работы. Чтобы не увеличивать штат организации на еще одно рабочее место, с каким-либо гражданином подписывается указанный документ.
Таким образом, указанный гражданин будет выполнять определенную в документации работу, после чего получит свое вознаграждение. На него не будут распространяться требования и гарантии трудового законодательства, он не сможет уйти в отпуск и ему не будет оплачен возможный больничный. После выполнения работ и расчета, все отношения с работодателем прерываются.
Заказчику в некоторых случаях весьма выгодно заключать именно такое соглашение, ведь он оплачивает исключительно конечный результат, а не все время, которое исполнитель потратил на выполнение заказа.
При этом все риски, связанные с невыполнение заказа, несет только исполнитель, который также самостоятельно обеспечивает себя необходимым инструментом.
Документальное оформлениеМногим работодателям гораздо выгоднее заключать временные договоры и не предоставлять работникам все положенным им льготы и выплаты. Для того чтобы договор не перешел в разряд трудовых, необходимо тщательно соблюдать его условия.
Таким образом, при составлении данного вида договора, в нем обязательно должны содержаться сведения:
Составляются и подписываются сторонами два экземпляра указанного договора, имеющих одинаковую юридическую силу. По одному для каждой из сторон.
После завершения оказания услуг или выполнения работ, составляется акт их приема. Его унифицированная форма не закреплена законодательством, поэтому может быть любой. Ее разрабатывают стороны сами или одна из них, согласуя в дальнейшем с другой.
Указанный акт является первичным учетным документом и должен содержать такие обязательные реквизиты, как наименование обеих сторон, дату составления, указание выполненных работ, сумму вознаграждения, реквизиты и подписи сторон.
Начисление налоговВсе вознаграждение, получаемое гражданином по гражданскому правовому договору, является его доходом и, соответственно, облагается ставкой налога в размере тринадцати процентов. Это высчитывается той организацией, которая производит оплату и она же перечисляет удержанный налог в бюджет. Происходит это в день выплаты причитающегося работнику вознаграждения.
Кроме того, указанное вознаграждение обязательно облагается страховыми взносами, которые обязательно перечисляются в Пенсионный фонд, медицинского страхования. Кроме тех договоров, которые заключаются с индивидуальными предпринимателями.Если работу выполняли иностранные граждане или лица без гражданства, с которыми и был заключен гражданско-правовой договор, то страховые взносы не начисляются.
Взносы учитываются в день выплаты вознаграждения работнику. Исключение составляет социальное страхование, куда не отчисляются взносы с указанных договоров, за исключением взносов от несчастных случаев.
Кроме того, условия соглашения может содержать и необходимость компенсации затрат подрядчика в ходе выполнения работ, которые не облагаются никакими взносами.
Образец договора гражданско-правового характераВ гражданско-правовом договоре обязательно указывается его название, присваивается ему номер и проставляется дата подписания. Далее, следует преамбула с указанием сведений о сторонах, от чьего лица совершаются действия и на каких законных основаниях.
Скачать образец договора гражданско-правового характера в формате MS Word.
После преамбулы должен следовать сам текст договора. В нем прописывается конкретная услуга или работа, которую должен сделать исполнитель. Например, перевести текст с русского языка на английский, на пятидесяти трех страницах. Также необходимо указать срок выполнения. Например, месяц, или до определенного числа.
Еще один незаменимый пункт – размер вознаграждения и порядок ее выплаты: после подписания акта выполненных работ или частями, в виде авансового платежа. Оговаривается срок, в течение которого должна быть произведен расчет с исполнителем.
Также в договоре указывается момент вступления его в законную силу и срок его действия. Может еще указываться ответственность за ненадлежащее исполнение условий документа и способ решения возникающих спорных вопросов.
Текст договора подписывается обеими сторонами с обязательным указанием всех своих полных банковских реквизитов. Договор скрепляется печатями тех, у кого они имеются. У сторон остается по одному его экземпляру.
Гражданско-правовой договор представляет собой соглашение между физическим лицом, одним или несколькими, и юридическим лицом, также одним или несколькими. Данный документ регулирует отношения, возникающие между сторонами, а также определяет любые изменения данных правоотношений.
По содержанию договоры бывают:
Например, гражданско-правовой договор применяется, если предприятию нужен сотрудник для выполнения разовой работы, при этом принимать новую единицу в штат работодателю не выгодно.
Особенности заключения договораВпрочем, подписанию договора стоит уделить особое внимание. Так, в частности, гражданско-правовой договор при определенных обстоятельствах может быть квалифицирован как трудовой. Это обстоятельство таит в себе значительные сложности для работодателя.
Если ситуация будет спорной, а договор будет признан трудовым, организации придется выплатить работнику компенсации, заработную плату, пени и различные издержки.
Преимущества гражданского-правового договора для работодателя:
Преимущества гражданского-правового договора для работника:
К недостаткам такого договора для работодателя относятся: невозможность полностью контролировать деятельность работника на протяжении всего периода действия договора, невозможность привлечь к сверхурочной работе и т.д. Для работника такой договор плох отсутствием гарантий, какие обычно имеют сотрудники, трудоустроенные по трудовому договору.
Таким образом, гражданско-правовой договор нередко заменяет трудовой договор, однако сторонам следует отнестись к подписанию бумаги с максимальной ответственностью.
Обычно при приеме на работу нового сотрудника организация заключает с ним трудовой договор. Трудовое законодательство позволяет полностью описать отношения работника и работодателя в таком документе. Однако не всегда такой формат отношений подходит работодателю. Согласно трудовому договору, работодатель берет на себя множество обязательств:
— обеспечивать работнику право на оплачиваемый отпуск, сохраняя за ним рабочее место;
— своевременно выплачивать работнику заработную плату (минимум — два раза в месяц);
— сохранять за работником рабочее место при совмещении работы и обучения или при обучении;
— оплачивать командировочные расходы, сохраняя рабочее место за работником;
— оплачивать больничные листы при временной потере работником трудоспособности;
— обеспечивать работнику Выходное пособие и преимущественное право продолжать работать в организации при расторжении трудового контракта;
— возмещать расходы при использовании личного имущества работника.
Гражданско-правовой договор используется, если работнику предстоит выполнить разовую работу, или организация не имеет возможности создать в офисе дополнительные рабочие места, которые он обязан создать по трудовому договору.
Гражданско-правовой договор с работникомГражданско-правовой договор с работником имеет достаточное распространение, ввиду того, что его преимущества очевидны. Он определяет и фиксирует обязанности, но, вместе с тем, оставляет достаточно свободы каждой из сторон. Как правило, это делается из экономии.
Договор позволяет привлечь к работе компетентного сотрудника, но при этом не брать новую единицу в штат, что позволяет избежать ненужных для предприятия расходов. Вместе с тем, заключая договор, работодателю нужно быть осторожным. В случае конфликта преимущество окажется на стороне работника. Если суд посчитает ситуацию спорной, а договор будет квалифицирован как трудовой, организации придется выплатить работнику все, что ему положено по трудовому договору.
Данный договор имеет много общего с трудовым и содержит следующие пункты:
Что касается отличий, они имеются в достаточном количестве.
Одно из ключевых различий состоит в положении сторон. Так, по гражданско-правовому договору, стороны находятся в равном положении, по трудовому – работник обязан подчиняться руководству компании.
Организация может заключить с работником договор гражданско-правового характера, к которому можно отнести договор подряда и договор оказания услуг, выполнения работ. Гражданско-правовой договор будет заменять трудовой договор и заключается в случае, если организация не хочет принимать сотрудника в свой штат.
Договор гражданско-правового характера заключаются с внештатными работниками для выполнения определенного объема работ, оказания услуги. На работника, с которым заключен такой договор, не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, установленного на предприятии. Работник не имеет право на социальные гарантии, с его заработные платы не платятся страховые взносы, он не получает отпуск, его больничные не оплачиваются.
Работник выполняет определенный объем работ, оказывает услугу, которые прописаны в гражданско-правовом договоре. Взаимоотношения между внештатным работником и работодателем регулируются только условиями гражданско-правового договора. То есть данный тип договора удобен работодателю в том случае, если нужно найти исполнителей на выполнение разовой работы, оказание разовой услуги.
Такой тип договора очень удобен для работодателя. Не нужно выделять рабочее место исполнителю, отчислять с его зарплаты страховые взносы, не нужно предоставлять работнику отпуск и оплачивать его, нет расходов и на выплату различных пособий и компенсаций, нет необходимости производить оформление всех необходимых документов, которые заполняются при приеме сотрудника в штат организации.
Оплата работнику производится в соответствии с условиями, прописанными в договоре, при этом составляется акт выполненных работ или оказанных услуг, с помощью которого работник отчитывается перед работодателем о проделанной работе. Именно на основании акта производится расчет оплаты за выполненную работу.
Договор гражданско-правового характера часто заключают с иностранными работниками — скачать образец .
Образец гражданско-правового договора с работникомРаботодателю, который заключает с работниками гражданско-правовые договора следует чувствовать грань, когда нужно заключить договора ГПХ, а когда трудовой договор. Не нужно маскировать под договор ГПХ постоянные трудовые отношения. Если работодатель будет заключать с персоналом гражданско-правовые договора вместо трудовых, то это может грозить штрафом и доначислением страховых взносов и пеней.
Поэтому, если работник работает на постоянной основе, ежемесячно получая заработную плату за свою работу, то с ним должен быть заключен трудовой договор. В суд или трудовую инспекцию может обратиться сам работник, кроме того, данное обстоятельство может выясниться при проверке контролирующими органами.
Договор гражданско-правового характера должен включать:
Договор гражданско-правового характера с работником образец:
Добавить комментарий Отменить ответг. _________________ “___” __________ 200__ г.
(наименование организации или ф. и. о. ИП)
действующее на основании ______________________________________________________________,
(устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)
именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и
паспортные данные ______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________проживающий по адресу: _____________________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем “Исполнитель”,
заключили настоящий договор о нижеследующем.
1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.
1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ _______________________________________________________________________________________________________
именуемые в дальнейшем “Услуги”
1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 200__ г. до “____” __________________ 200__ г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.
1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.
2.1. Исполнитель обязан:
2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.
2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.
2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.
2.2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.
2.3. Заказчик обязан:
2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе ____________________________________________________________________________________
(присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.)
2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.
2.4. Заказчик имеет право:
2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.
2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.
3.1. Цена настоящего договора состоит из:
3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.
(сумма цифрами и прописью)
3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.
(суммацифрами и прописью)
3.2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.
(суммацифрами и прописью)
4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.
4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.
4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.
4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.
5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.
5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.
5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.
Реквизиты и подписи сторон
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 15 июля 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг(наименование организации или ф. и. о. ИП)
действующее на основании _________________________________________________________,
(устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)
именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и _______________________________________________,
(ф.,и.,о. физического лица)
паспортные данные _______________________________________________________________ проживающий по адресу: __________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.
1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ __________________________________________________________________________________
именуемые в дальнейшем “Услуги”
1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 201__ г. до “____” __________________ 201__ г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.
1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.
2. Права и обязанности сторон2.1. Исполнитель обязан:
2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.
2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.
2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.
2.2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.
2.3. Заказчик обязан:
2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе __________________________________________________________________________________
(присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.)
2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.
2.4. Заказчик имеет право:
2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.
2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.
3. Цена договора3.1. Цена настоящего договора состоит из:
3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.
(сумма цифрами и прописью)
3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.
(сумма цифрами и прописью)
3.2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.
(сумма цифрами и прописью)
4. Ответственность сторон4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.
4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.
4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.
4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.
5. Прочие условия5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.
5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.
5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.
6. Реквизиты и подписи сторонСкачать документ «Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT
Оставить комментарий к документуСчитаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.
Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг», а также задать вопросы. связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу «Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг» Найденые документы по теме «гражданско правовой договор с работником на оказание услуг»Трудовой договор, контракт > Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг
очки. 4.3. меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре. применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории россии. 4.4. уплата неустойки не освобождает исполнителя от выполнени.
Договор оказания услуг, работ > Договор на оказание услуг по предоставлению работников (аутстаффинг)
отников 4.1. ни один из работников предоставленных исполнителем не является работником заказчика и не состоит с последним в гражданско -правовых и/или трудовых отношениях в связи с заключением настоящего договора. 4.2. предоставленные работники состоят в тру.
Договор оказания услуг, работ > Договор на оказание услуг по предоставлению работников (аутсорсинг персонала)
ени исполнителя. ни один из работников предоставленных исполнителем не является работником заказчика и не состоит с последним в гражданско -правовых и/или трудовых отношениях в связи с заключением настоящего договора. 4.2. предоставленные работники состоят в тру.
Договор оказания услуг, работ > Договор оказания услуг по предоставлению информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг
в счете, в качестве предварительной оплаты услуг. оказываемых исполнителем, согласно условиям настоящего договора. 3. права и обязанности сторон 3.1. исполнитель обязуется оказать заказчику услуги надлежащего качества и в полном объеме в соответс.
Трудовой договор, контракт > Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом)
оказанныхуслугах в двух экземплярах в соответствии с настоящим договором. 1.4. по настоящему договору консультант не имеет права заключения/изменения/расторжения каких-либо договоров от лица заказчика, не является торговым представителем и/или агентом зак.
Договор оказания услуг, работ
договор возмездного оказанияуслуг — это соглашение, в соответствии с которым одно лицо (исполнитель) берет на себя обязательства совер.
Договор оказания услуг, работ > Договор на возмездное оказание сторожевых услуг
льнейшем "исполнитель", с другой стороны, руководствуясь действующим законодательством, в том числе статьями главы 39 гражданского кодекса рф, а также общероссийским классификатором занятий ок-010-93 (утв. госкомстандартом россии), заключили настоящи.
Договор оказания услуг, работ > Договор о выполнении работ (оказании услуг) по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме, предоставлении коммунальных услуг
«» 20 года, именуемый в дальнейшем «собственник», являющийся, на основании свидетельства о регистрации права собственности № от «» 20 года, выданного. собственником помещения №. общей площадью кв.м. жилой площадью кв.м.
Договор оказания услуг, работ > Акт завершения работ по договору (приложение к договору на оказание юридических услуг)
акт завершения работ по договору на оказание юридических услуг № от "" 200 г. между и г. "" 200 г. (наименование юридической фирмы, консультац.
Договор оказания услуг, работ > Договор возмездного оказания услуг
ам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы. 7. заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. 8. исполнит.
Договор оказания услуг, работ > Акт завершения этапа работ по договору (приложение к договору на оказание юридических услуг)
акт завершения этапа работ по договору на оказание юридических услуг № от "" 200 года между и г. "" 200 г. (наименование юридической фирмы, консульт.
Договор оказания услуг, работ > Примерный договор об оказании аудиторских услуг
тов; - оплачивать оказываемые услуги в соответствии с условиями настоящего договора. 6. аудитор обязуется: - соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия заказчика; - применять при оказанииуслуг законные и объективные методы и средства, по.
Договор оказания услуг, работ > Договор взаимного оказания услуг
зависимости от возникшей ситуации могут выступать либо в роли "заказчика", либо "исполнителя". 2. права и обязанности сторон договора 2.1. стороны обязаны: выполнять принятые на себя обязательства качественно и своевре.
Договор оказания услуг, работ > Договор возмездного оказания услуг (типовой)
договороказанияуслуг город « »201 г. (организационно-правовая форма юридического лица, наименование индивидуального предпринимателя) именуемое в дальнейшем «исполнитель&ra.
Договор оказания услуг, работ > Договор оказания стоматологических услуг
ответствии с перечнем предоставляемых услуг по стоматологическому лечению и действующим прейскурантом исполнителя. 2. права и обязанности сторон 2.1. исполнитель обязан: 2.1.1. обеспечивать оказание качественного стоматологического лечения па.
Похожие документы Трудовой договор с молодым специалистом учреждения здравоохраненияСайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498