Справка о среднесписочном составе сотрудников образец

Письмо о местонахождении организации образец

Юридический адрес – официальный адрес фирмы, сведения о котором находятся в ЕГРЮЛ. По этому адресу органы власти, клиенты и контрагенты организации должны иметь возможность ее найти. Термин «юридический адрес» часто используется в обиходе, например, указывается в гражданско-правовых договорах. Однако при регистрации организации используется другой термин, а именно «место нахождения юридического лица».

По закону местонахождение организации (юридический адрес) определяется местом ее регистрации.

В Российской Федерации регистрация юридического лица производится по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, либо в случае его отсутствия – по месту нахождения иного лица, имеющего право действовать от имени организации без доверенности. Таким образом, в заявлении на регистрацию юридического лица должен быть указан адрес офиса (здания или помещений), в которых будет расположен постоянно действующий исполнительный орган организации (директор, генеральный директор и т.д.).

Указанные помещения или здание не обязательно должны принадлежать организации на праве собственности. Они могут быть арендованы или находится у нее в пользовании на ином праве. Документы, подтверждающие права организации на занимаемые помещения, при регистрации юридического лица по закону представлять не надо. Впрочем в некоторых налоговых инспекциях с такими требованиями можно столкнуться. Поэтому, для избежания необоснованного отказа в регистрации по этой причине лучше выяснить подходы своей инспекции по этому вопросу заранее. Также следует иметь ввиду, что в дальнейшем при открытии банковского счета организации банк может потребовать документы, подтверждающие сведения о ее местонахождении.

Фактический адрес – адрес, по которому органы управления и подразделения организации непосредственно находятся. Этот адрес не всегда совпадает с юридическим, что может повлечь для организации определенные сложности.

Во-первых, налоговые органы могут отказать в регистрации организации в случае если адрес, указанный в заявлении, не совпадает с ее фактическим местонахождением. На практике распространены ситуации так называемой продажи « юридических адресов », когда по одному адресу регистрируется сразу несколько юридических лиц. Естественно эти организации по таким адресам, как правило, не находятся. В случае установления таких фактов налоговые органы принимают решения об отказе в регистрации юридического лица, и арбитражные суды признают эти отказы законными.

Во-вторых, если местонахождение организации и ее фактический адрес не будут совпадать, это может привести к тому, что организация не будет получать письменную корреспонденцию от налоговых и иных органов, которые будут посылать ее на адрес, указанный при регистрации. В свою очередь, это может привести к значительным негативным последствиям для организации, связанным с невыполнением возложенных на нее налоговых и иных обязанностей.

В-третьих, в соответствии с Федеральным законом о противодействии легализации доходов банки могут отказать юридическому лицу в открытии банковского счета в случае отсутствия организации по месту ее нахождения. В этих целях сотрудники банка могут выехать по адресу юридического лица и удостовериться в ее местонахождении по указанному адресу.

Кроме того, согласно позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации (постановление от 27 апреля 2010 г. № 1307) банк вправе расторгнуть договор банковского счета в том случае, когда организация изменила свое местонахождения, но не сообщила об этом банку. И хотя кредитные организации не всегда заинтересованы в прекращении отношений со своими клиентами, налоговые органы, основываясь на письме ФНС от 23.12.2011 № АС-4-2/22130@, требуют от банков принимать такие меры. Впрочем такие действия являются неправомерными, и в письме от 11.05.2012 № АС-4-2/7732 ФНС России разъяснило, что указаний о принятии мер по расторжению договоров банковского счета до налоговых органов не доводило.

В-четвертых, когда местонахождение организации и фактический адрес не совпадают, она может быть привлечена к административной ответственности и оштрафована за предоставление недостоверных сведений при государственной регистрации юридического лица.

P.S. о последних изменениях в практике регистрации фирмы по юридическому адресу читайте в этой статье .

Kapitoshka Мудрец (11825) 7 лет назад

Впервые сталкиваюсь с такими формулировками.

Справку о местонахождении можно написать на фирменном бланке в произвольной форме. В качестве подтверждения предоставить выписку из ЕГРЮЛ из ИФНС, где Ваша организация стоит на учёте. В этой выписке содержаться все сведения о юр. лице, кстати, в том числе и об уставном капитале.

По поводу оплаченного уставника. При регистрации уставной капитал должен быть оплачен не менее, чем на половину, иными словами на 50%. Учредители его оплачивают либо деньгами, либо имуществом.

В случае, если деньгами - открывается временный накопительный счёт в банке, куда и вносятся деньги в оплату уставного капитала. Банк выдаёт об этом соответствующие документы. При регистрации в налоговой могут потребовать такой документ, в этом случае на руках должна остаться копия, подтверждающая внесение денег для оплаты УК.

В случае, если имуществом - составляются акты приёма-передачи имущества для оплаты уставного капитала. Например: учредитель Иванов вносит в уставной капитал принтер стоимостью 10 000 рублей, а директор Петров по этому акту принимает данное имущество. Впоследствии этот принтер "повиснет" на балансе общества.

Таким образом подтвердить оплату уставного капитала можно либо документом из банка, либо актом приёма-передачи имущества, подписанного учредителями и руководителем организации.

Ren Искусственный Интеллект (252554) 7 лет назад

ЗАО «Марс», именуемое в дальнейшем “Адресодатель”, в лице Генерального директора ОООООО ЩЩЩЩ ЛЛЛЛ, действующего на основании Устава, предоставляет нежилое помещение общей площадью 12 кв.м. в качестве адреса (места нахождения) постоянно действующего руководящего органа (Президиума) Региональной общественной организации спортивный клуб «КУЗНЕЧИК» по следующему адресу: 000000. РОССИЯ, г. Москва, ул. Прямая, дом 00, кв. 000.

После прохождения государственной регистрации с Региональной общественной организацией спортивный клуб «КУЗНЕЧИК» будет заключен договор аренды нежилого помещения, находящегося по вышеуказанному адресу.

Вышеуказанное нежилое помещение принадлежит ЗАО «Марс» на праве собственности согласно свидетельству о государственной регистрации права Серия 77 НН 000000 от 11 апреля 2007 года.

Адресодатель гарантирует, что помещение принадлежит ему на праве собственности, не находится под арестом или запрещением, в залоге, в доверительном управлении, в аренде, не передано в качестве вклада в простое товарищество (совместную деятельность) или в уставный капитал юридического лица, не обременено какими-либо иными правами третьих лиц.

1. Копия свидетельства о государственной регистрации права Серия 77 НН 000000 от 11 апреля 2007 года на 1 л. - 1 экз.

ОООООО ЩЩЩЩ ЛЛЛЛ _________________________________

Какие документы необходимо представлять для подтверждения местонахождения организации при регистрации, кроме гарантийного письма?

Статьей 13.1 Федерального закона «О некоммерческих организациях», статьей 21 Федерального закона «Об общественных объединениях» и статьей 11 Федерального закона «О свободе совести и о религиозных объединениях» определено, что для государственной регистрации в Минюст России или его территориальный орган должны быть, в том числе, представлены сведения об адресе (о месте нахождения) постоянно действующего руководящего органа некоммерческой организации (общественного объединения, религиозной организации), по которому осуществляется связь с ними.

Пунктом 5.1 статьи 13.1 Федерального закона «О некоммерческих организациях» установлен запрет требовать при государственной регистрации некоммерческой организации представления других документов, кроме указанных в пункте 5 статьи 13.1 названного закона.

Форма предоставления сведений об адресе некоммерческой организации указанными выше федеральными законами не установлена. При этом формы заявлений, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2006 № 212, содержат необходимые разделы, в которых указываются сведения об адресе (о месте нахождения) постоянно действующего руководящего органа некоммерческой организации или общественного объединения, по которому осуществляется связь с ними.

Таким образом, сведения об адресе (месте нахождения) некоммерческой организации могут быть представлены в виде соответствующих листов форм заявлений. Для подтверждения сведений об адресе некоммерческой организации, указанных в заявлении, рекомендуется представлять гарантийное письмо или надлежащим образом заверенные копии правоустанавливающих документов.

Пункт 27 Административного регламента исполнения Министерством юстиции Российской Федерации государственной функции по принятию решения о государственной регистрации некоммерческих организаций, утвержденного приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 31.03.2009 № 96, будет соответствующим образом скорректирован.

Любая организация/ИП в процессе деятельности сталкивается с необходимостью расчета численности. Информация может быть предоставлена внешним и внутренним пользователям в установленной законом или произвольной форме.

Численность работников бывает: списочная, средняя и среднесписочная. Для разных целей нужно определять разную численность. Общим показателем признается численность средняя – она наиболее полно охватывает все категории работников. Следом идет списочная численность, а из нее рассчитывается среднесписочная.

Поводов для составления справки может быть несколько. Главный - это требования налогового законодательства.

Работники ИФНС определяют, какие организации/предприниматели должны подавать отчеты в бумажном, а какие в электронном виде на основании среднесписочного показателя.

Если цифра не превышает за год 100 человек, отчитываться можно на бумажных декларациях. Поэтому все юридические лица и предприниматели должны отчитываться с 2008 года за предыдущий по календарю год о среднесписочной численности. Справка также составляется при создании, реорганизации, ликвидации, закрытии предприятия.

Средняя численность применяется для подтверждения права на УСН, расчете ЕНВД по определенным услугам, таким как – ремонт, мойка автомобилей, ветеринарные, бытовые услуги. Также для льготного подтверждения организациям, имеющим в составе работников-инвалидов.

Сведения о среднесписочной численности не относятся к декларациям, поэтому непредставление грозит организации и руководящим лицам штрафами:

СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ бланк скачать

1. по какой формуле рассчитывать нужные сведения, в какой срок и в какой форме их подавать;
2. По каким правилам считать среднесписочную численность работников, если компания зарегистрирована в середине года;
3. В какой срок нужно сдать сведения о среднесписочной численности наемных работников за 2014 год;
4. При каком условии предприниматель может не отчитываться о среднесписочной численности работников.

Одно из первых дел бухгалтера в новом году - оповещение своей инспекции о среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год. Это нужно налоговикам, чтобы понять, как компания должна сдавать отчетность — на бумаге или по ТКС. И сделать это необходимо не позднее 20 января по определенной форме. в бумажном или электронном виде по вашему выбору. Заполняется бланк форма по правилам, установленным Росстатом. Информация о количестве работников нужна налоговикам, чтобы отследить плательщиков, которые будут сдавать налоговую отчетность электронным способом. Это организации и предприниматели со среднесписочной численностью работников более 100 человек за предшествующий год. Ниже рассказано о том, как правильно рассчитать показатель среднесписочной численности и что необходимо учесть при расчете. Где скачать бесплатно бланк среднесписочной численности .

Примечание. Пункт 3 статьи 80 Налогового кодекса РФ

1. Кто обязан сдавать в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников?
   Все компании и предприниматели. Организации представляют сведения как при наличии у них наемных работников, так и при их отсутствии (письмо Минфина России от 4 февраля 2014 г. № 03-02-07/1/4390). Предприниматели должны отчитаться, только если в предыдущем году у них трудились наемные работники.
2. До какого числа нужно сдать сведения о численности?
   Срок сдачи сведений за 2014 год — не позднее 20 января 2015 года. Компании, которые зарегистрируются в январе, должны будут отчитаться не позднее 20 февраля 2015 года.
3. Обязана ли компания сдавать сведения о численности в электронном виде, если в прошлом году в организации работали больше 100 человек?
   Нет, не обязана. Сведения о численности можно сдать как по ТКС, так и на бумаге (через представителя компании по доверенности или почтовой отправкой). Обязанность отчитываться по "электронке" при штате более 100 человек касается только случаев, когда компания сдает налоговые декларации и расчеты.
4. Должна ли компания сообщать о численности, если количество работников из года в год не меняется?
   Да, должна. Ежегодно в инспекцию нужно подавать обновленные сведения о среднесписочной численности работников. Даже если за год количество сотрудников не изменилось.
5. По какой форме нужно заполнить сведения о среднесписочной численности?
   Форма отчета прежняя (утв. приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174 ). Рекомендации по заполнению отчета есть в письме ФНС России от 26 апреля 2007 г. № ЧД-6-25/353 .
6. Куда подавать сведения о численности сотрудников, работающих в обособленном подразделении компании?
   В инспекцию, в которой стоит на учете сама компания. Надо составить один общий отчет, включив в него и работников головной компании, и сотрудников из дополнительных офисов, см. Письмо Минфина России от 14 февраля 2012 г. № 03-02-07/1–38
7. Оштрафуют ли компанию за несвоевременную сдачу сведений о среднесписочной численности?
   Да, за опоздание со сдачей сведений возможен штраф в сумме 200 руб. А директора или главного бухгалтера могут привлечь и к административной ответственности. Это штраф в размере от 300 до 500 руб. согласно статья 126 Налогового кодекса РФ, часть 1 статьи 15.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях
8. После сдачи сведений компания обнаружила ошибку. Нужно ли подавать уточненные сведения?
   Да, безопаснее подать сведения заново, уже с верными показателями. Формально такой обязанности у компании нет. Необходимость сдачи уточненок предусмотрена только для налоговых деклараций. Но если компания по ошибке сообщила о том, что ее численность превысила 100 человек, инспекция будет ждать отчеты только по ТКС. Тогда за бумажные декларации будет штраф в сумме 200 руб. (ст. 119.1 НК РФ ). Чтобы этого избежать, нужно представить сведения еще раз. В отчете нет поля, где можно было бы указать, что компания сдает уточненные сведения о численности. Поэтому к отчету стоит приложить письмо с пояснением. Отказать в приеме отчета инспекторы не вправе. Штрафа за ошибку в сведениях тоже нет, согласно пункта 3 статьи 80. пункт 1 статьи 81 Налогового кодекса РФ

Понятие "среднесписочная численность" в отчетных и уведомительных документах организации фигурирует не раз. И не всегда подразумевает одно и то же. Поэтому сначала разберемся с терминами.

Понятно, что речь идет о работниках, то есть о тех, с кем организация заключила трудовые договоры. А термин "среднесписочная" означает, что считать ее нужно по тем, кто входит в списочную численность. В свою очередь, списочная численность включает в себя работников, нанятых по трудовым договорам на постоянную, временную или сезонную работу. В том числе сюда входят и собственники организации, если с ними оформлены трудовые отношения и они получают зарплату. И даже те, кто работал у вас всего 1 день, в расчете будут участвовать.

Важно, что присутствие работника на рабочем месте - необязательное условие для учета его в среднесписочной численности. Он может временно отсутствовать по каким-либо причинам. Например, работники, находящиеся в командировке, на больничном, в ежегодном отпуске, в отпуске без сохранения зарплаты по согласованию с руководством, повышающие квалификацию с сохранением зарплаты и т.д. попадают в среднесписочную численность с тем же успехом, что и присутствующие на рабочих местах. В то же время не участвуют в расчете среднесписочной численности женщины в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребенком (хотя в списочную численность в этот период они входят).

• внешние совместители;
• граждане, с которыми заключены гражданско-правовые договоры.

В соответствии с п.79 и 81.1 Приказа Росстата от 28.10.2013 № 428. которым утвержден порядок заполнения Формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, включаются в списочную численность, но исключаются из среднесписочной численности работников.

При этом лица, принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), включаются в списочную и среднесписочную численность.

Примечание. Указания, утвержденные приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

• Как рассчитать среднесписочную численность?
  Сначала нужно определить среднесписочную численность (ССЧ) работников за каждый месяц. Для этого надо количество полностью занятых сотрудников за каждый календарный день месяца разделить на число календарных дней в этом месяце. После этого можно посчитать и годовую среднесписочную численность по формуле: ССЧ за год = (ССЧ за январь + ССЧ за февраль + … + ССЧ за декабрь). 12. Если в результате расчета получается нецелое число, этот показатель нужно округлить до целой единицы по общему арифметическому правилу Указания, утвержденные приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
• Надо ли включать в расчет внештатных работников, трудящихся по гражданско-правовым договорам (ГПД)?
  Нет, не нужно. Подпункт «б» пункта 80 Указаний № 428
• Учитывать ли сотрудников, которых приняли на работу на время отсутствия другого работника (например, женщины, которая ушла в декретный отпуск)?
  Да, учитывать Подпункт «т» пункта 79 Указаний № 428
• Учитывать ли сотрудников, работающих по срочному трудовому договору?
  Да, учитывать. Пункт 79 Указаний № 428
• Включать ли в среднесписочную численность внешних совместителей?
  Нет, не включать. Подпункт «а» пункта 80, пункты 81.3. 82 Указаний № 428
• Надо ли включать в расчет сотрудников, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком?
  Нет, не надо. Пункт 81.1 Указаний № 428
• Включать ли сотрудника в расчет, если он находится в длительной командировке?
  Да, включать, вне зависимости от длительности командировки. Подпункт «б» пункта 79 Указаний № 428
• Как учесть сотрудников, которые заняты неполный рабочий день?
  Таких сотрудников надо учитывать пропорционально отработанному ими времени. Подпункт «д» пункта 79 и пункт 81.3 Указаний № 428
• Учитывать ли сотрудников, которым предоставлен отпуск за свой счет для сдачи вступительных экзаменов в учебное заведение?
  Нет, не учитывать. Пункт 81.1 Указаний № 428
• Учитывать ли сотрудников, с которыми заключен ученический договор?
  Нет, не учитывать. Подпункт «д» пункта 80 Указаний № 428
• Учитывать ли при расчете учредителей организации?
  Не, не нужно. Но только если они не состоят в штате организации и не получают зарплату. Подпункт «ж» пункта 80 Указаний № 428
• Надо ли учитывать при расчете сотрудников, работающих вахтовым методом?
  Да, надо. Подпункт «ц» пункта 79 Указаний № 428
• Учитывать ли надомников?
  Да, учитывать. Подпункт «ж» пункта 79 Указаний № 428

Откроется pdf-файл с таблицей сотрудников или других лиц, которые включаются или не входят в среднесписочную численность.

Среднесписочная численность работников рассчитывается за определенный период: показатель за месяц - исходя из списочной численности за каждый день этого месяца, за год - по месячным показателям. Число работников за выходные и праздничные дни равно численности за предшествующий рабочий день. Разные формулы установлены для полностью занятых и не полностью занятых работников. Рассмотрим процедуру расчета поэтапно.

ШАГ 1. Рассчитываем месячную среднесписочную численность работников, занятых полный рабочий день. Делаем это по формуле :

Среднесписочная численность полностью занятых работников (за месяц)

Сумма списочной численности полностью занятых работников за каждый календарный день месяца

Число календарных дней в месяце

ШАГ 2. Рассчитываем месячную среднесписочную численность не полностью занятых работников. Если в компании есть работающие неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем. то их учитывают пропорционально отработанному времени - можно сказать, приводят к общему знаменателю с остальными работниками (которые трудятся положенные 40, 36 или 24 часа в неделю).

Поэтому если у вас один не полностью занятый работник в месяце из 22 рабочих дней работал по 6 часов каждый рабочий день, а другой - по 4 часа и только 10 рабочих дней, то они приравниваются к одному полностью занятому работнику при нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов:

Время за дни болезни, отпуска, неявок на работу по иным причинам таких работников при расчете включается условно в отработанные ими часы по предыдущему рабочему дню .

ШАГ 3. Рассчитываем годовую среднесписочную численность всех работников. Определив среднесписочную численность отдельно для полностью и не полностью занятых за каждый месяц, суммируем все полученные значения и делим на 12 месяцев. Если работающих неполное рабочее время у вас нет, то вы складываете среднесписочную численность только полностью занятых и делите на 12. Итоговое значение округляется до целого числа .

Работники с сокращенной продолжительностью рабочего времени, а также переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации учитываются в среднесписочной численности как целые единицы .

Компания ООО «Газпром» зарегистрирована 15 октября 2014 года и с момента создания применяет упрощенную систему налогообложения. В организации установлена 40‑часовая пятидневная рабочая неделя (продолжительность рабочего дня составляет 8 часов). Списочная численность сотрудников, работающих по трудовому договору полный рабочий день, составила:
— с 15 октября до 20 ноября — 18 человек;
— с 20 ноября до 31 декабря — 23 человека.

В октябре и ноябре 2014 года в компании ООО «Газпром» отсутствовали сотрудники, работавшие неполный рабочий день. А 1 декабря был принят на условиях сокращенного рабочего дня помощник бухгалтера. В декабре он отработал по 4 часа 23 дня.

Рассчитаем по итогам 2014 года среднесписочную численность работников ООО «Газпром» следующим образом.
1. Месячная среднесписочная численность сотрудников, которым установлен полный рабочий день, равна:
— в октябре — 9,87 чел. (18 чел. × 17 дн. 31 дн.);
— в ноябре — 19,66 чел. (18 чел. × 20 дн. + 23 чел. × 10 дн.). 30 дн.;
— в декабре — 23 чел. (23 чел. × 31 дн. 31 дн.).
2. Месячная среднесписочная численность сотрудников, которым установлен неполный рабочий график, равна:
— в декабре — 0,5 чел. (4 чел.-ч. × 23 дн. 8 ч. 23 дн.).
3. Месячная среднесписочная численность всех сотрудников равна:
— в октябре – 9,87 чел.;
— в ноябре — 19,66 чел.;
— в декабре — 23,5 чел. (23 чел. + 0,5 чел.).
4. Среднесписочная численность сотрудников фирмы «Газпром» за 2014 год равна 4,42 чел. (9,87 чел. + 19,66 чел. + 23,5 чел.). 12.

Среднесписочную численность указывают в целых единицах. Дробное число округляют по общему правилу: цифры после запятой от 5 и более округляют до целого числа в большую сторону, а цифры 1—4 отбрасывают.

Итого за 2014 г. среднесписочная численность 4 человека.

Если организация работала в прошлом году неполный год, то при определении среднесписочной численности работников за год в знаменателе дроби все равно будет 12 месяцев .

Вновь созданная организация или ИП (с работниками) должна отчитаться о среднесписочной численности работников даже в случае отсутствия персонала. Потому что в случае создания (реорганизации) компании отчет о среднесписочной численности необходимо сдать в налоговую инспекцию не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация создана (п. 3 ст. 80 НК РФ ). Налоговый кодекс не освобождает организации, у которых отсутствуют наемные работники, от обязанности представлять указанные сведения. К тому же, среднесписочная численность работников отнесена к показателям, влияющим на порядок исчисления налогов и применение различных режимов налогообложения. Таким образом, вновь созданная организация обязана представить сведения о среднесписочной численности в установленные сроки, независимо от того, есть у них штатные работники или нет.

Для Организаций "пустышек", т.е. без работников, где один директор, не получающий зарплату, нужно писать среднесписочную 1 (один). Раньше ставили ноль. А раз так, то нужно предоставить в сроки сдачи справки 2-НДФЛ письмо, что работников нет, зарплата не начислялась.

Примечание. Так нам объяснили в нашей ИФНС, это просто рекомендация по "горячим следам".

Сведения о среднесписочной численности работников представляются по форме "Сведения о среднесписочной численности за прошедший календарный год" (код формы по КНД 1180011), утвержденной Приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174.

Примечание.
1. Скачать бланк
2. Читать рекомендации о порядке заполнения формы. Письмо ФНС РФ от 26 апреля 2007 г. № ЧД-6-25/353@

Среднесписочную численность указывают в целых единицах. Дробное число округляют по общему правилу: цифры после запятой от 5 и более округляют до целого числа в большую сторону, а цифры 1—4 отбрасывают. Форму подписывает руководитель компании, индивидуальный предприниматель или представитель, ставится печать и дата. При этом ФИО руководителя или представителя указывают полностью.

Программа применяется для подготовки налогоплательщиком ВСЕХ форм документов налоговой и бухгалтерской отчетности, документов, используемых при учете налогоплательщиков, при представлении в налоговые органы. В том числе и для формирования справки о среднесписочной численности с выгрузкой отчета в файл на магнитный носитель.

Программа Контур-Зарплата — универсальное решение для автоматизации самых сложных механизмов расчетов и подготовки отчетности по неограниченному количеству сотрудников в режиме онлайн. Программа Контур-Зарплата позволяет формировать отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и другие контролирующие органы: 4-ФСС, РСВ-1, СПВ-2, ДСВ-3, СЗВ-К, 2-НДФЛ, П-4, отраслевые статистические формы ЗП и другие. Пользуйтесь бесплатно полнофункциональной версией программы Контур-Зарплата в течение трех месяцев.

• 200 руб. - для организации (предпринимателя) ;
• от 300 до 500 руб. - для бухгалтера или руководителя организации (предпринимателя) .

• внешние совместители. Их средняя численность определяется по той же формуле, что и для не полностью занятых работников. Полученное значение может быть очень маленьким. Но чтобы при округлении оно не превратилось в ноль (тогда эта категория вообще не будет учтена в численности), оставляют один знак после запятой и в таком виде используют значение в расчетах;
• граждане, с которыми заключены гражданско-правовые договоры. Их средняя численность рассчитывается так же, как и среднесписочная численность полностью занятых работников. Последовательно определяется, сколько занятых по ГПД у вас было на определенные даты, потом в месяц, потом в год. Каждый исполнитель по такому договору считается как целая единица.

Для каждой приведенной категории физлиц нужно считать свою среднюю численность, а затем уже суммировать их в общий результат.

Сведения по среднесписочной численности работников, которые вы представляете в налоговую и которые вы указываете в страховой отчетности, будут одинаковыми только в том случае, если внешних совместителей и нанятых по ГПД у вас нет.

п. 3 ст. 80 НК РФ ; Письмо ФНС России от 09.07.2007 № ЧД-6-25/536@
форма утверждена Приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@
формат представления сведений утвержден Приказом ФНС России от 10.07.2007 № ММ-3-13/421@
приложение к Письму ФНС России от 26.04.2007 № ЧД-6-25/353@
п. 3 ст. 80 НК РФ
ст. 20 ТК РФ
статьи 58, 59 ТК РФ ; п. 9 Указаний по заполнению формы. № 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников", утв. Приказом Росстата от 13.10.2008 № 258 (далее - Указания )
п. 9 Указаний
пп. 9.1 - 9.25 Указаний
п. 11.1 Указаний
пп. 10.1, 10.2 Указаний
п. 8 Указаний
ст. 93 ТК РФ ; п. 11.3 Указаний
п. 11.3 Указаний
статьи 74. 92 ТК РФ ; п. 11.3 Указаний
п. 11.4 Указаний
п. 11.6 Указаний
Письмо Минфина России от 05.05.2010 № 03-02-08/28
п. 1 ст. 126 НК РФ
ст. 2.4 КОАП РФ. ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ
ч. 10 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах. "
пп. 76 - 81 Указаний по заполнению форм. № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников". утв. Приказом Росстата от 24.11.2011 № 435
п. 86 Указаний. утв. Приказом Росстата от 12.11.2008 № 278

В обязательном порядке сдается всеми организациями и ИП (с работниками) до 20 января следующего года.

Примечание. Если 20 января - воскресенье. Значит крайний срок - следующий рабочий день.

С 2014 года статья 80 НК РФ стала "конкретнее". Туда для ИП четко прописали:

Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией ( индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наемных работников ) в налоговый орган не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации - не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована). Указанные сведения представляются по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации (по месту жительства индивидуального предпринимателя).

ИП без работников - Сведения о среднесписочной численности НЕ СДАЮТ!

Отчетность в ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, РАР, РПН. Сервис не требует установки и обновления — формы отчетности всегда актуальны, а встроенная проверка обеспечит сдачу отчета с первого раза. Отчетность во все контролирующие органы: ФНС, ПФР, Росстат, ФСС, РАР, РПН. Отправляйте отчеты в ФНС прямо из 1С!

В Контур.Бухгалтерии появился ЭДО. Теперь клиенты сервиса могут получать, подписывать и автоматически заводить в бухгалтерию накладные, акты и счета-фактуры через Диадок .

Автоматизированный расчет зарплаты и подготовка отчетности: cправляется с нестандартными схемами учета труда, Имеет готовые версии для ключевых отраслей.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

1. СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА. среднемесячная, среднедневной заработок - как рассчитать ?
   ТК РФ предусмотрено несколько случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате. Поэтому бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка.
2. КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА 2016. Таблица Сроки сдачи отчетности
   Календарь бухгалтера 2016. Сроки сдачи налогов, декларации, баланса, бухгалтерской отчетности за 2016 год, 1 квартал, полугодие, 9 месяцев.

6 окт. 2014 15:14

Предприятие (кафе) зарегистрировано 08.08.2014, начало действия договора аренды 20.09.2014, но кафе открылось только в октябре. В данный момент директор выполняет все функции: директор, бухгалтер, бармен, официант, повар в одном лице. С какого периода необходимо начислять з/пл и включать в с/списочную численность директора?

С момента начала выполнения трудовых функций директора. Дело даже не в количестве сотрудников. Обязанность возникает подать декларацию независимо от кол-ва сотрудников, даже и без них

14 окт. 2014 19:35

В сентябре 2014 года зарегистрировали ИП. Заключен договор аренды помещения 22.09.2014. Деятельность планируем начать в декабре-январе. наемных работников на сегодняшний день у ИП нет. Надо ли до 20 октября сдавать Сведения о среднесписочной численности как вновь созданной организации?

Почитайте, пожалуйста, статью, там написано ИП без работников Сведения не сдают! На будущее посмотрите какую нужно сдавать для ИП отчетность и сроки.

11 янв. 2015 20:18

Организация зарегистрирована 27.07.14. Деятельность ведет с 07.10.14. Есть собственник, он же ГД оформлен по трудовому договору. Зарплата не платилась. Указываю одного работника в Сведениях ССЧ для ИФНС?

СМОТРИТЕ СТАТЬЮ, кто в ходит в среднесписочную численность.