Единая тарифная сетка по оплате труда (ETC)

Местоположение, природно-климатические условия предприятия
ООО «Еникеева» находится в Республике Башкортостан Дюртюлинском районе, село Гублюкучуково. Дюртюлинский район расположен на северо-западе Республики Башкортостан по нижнему течению

Организация оплаты труда специалистов, входящих в состав подрядных коллективов
В комплексных бригадах существенно упрощаются планирование и организация оплаты труда, так как за основу берется не операционная выработка, а конечный продукт. Создаются объективные предпосылки для

Организация оплаты труда специалистов, не входящих в состав подрядных коллективов
Не входящих в состав подрядных коллективов входят руководитель ,главный бухгалтер, главный бухгалтер и инженер. Условия оплаты труда руководителей предприятий регулируется Положение об условиях опл

Нормирование труда на предприятии
На предприятии неотъемлемой составной частью организации труда является его нормирование, под которым понимается процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполн

Тарификация работников управления и определение разряда работы
Нормирование труда служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый (необходимый для выполне

Определение месячного оклада и начисление заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда руководителей и специалистов.
Формы оплаты труда подразделяют на сдельную и повременную. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время

Сдельно-премиальная система оплаты труда руководителей и специалистов
При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели,

Система плавающих окладов руководителей и специалистов
При начислении заработной платы по системе плавающих окладов учитывается прибыль организации за данный период, работа сотрудников и объем денежных средств, предназначенных на оплату труда работнико

И специалистов
Бестарифная система оплаты труда (БСОТ) является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Она основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в завис

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Тема организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях на сегодняшний день остается актуальной, так как труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении. Эффективное

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Громов М. Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельхозпредприятиях. М. Агропромиздат, 1991. – С.379 2. Громов М. Н. Практикум по научной организации, нормированию и

Форма приказа о повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий районного суда

Приложение N 18 к Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации (дата, номер и название) и во исполнение приказа Судебного департамента (дата и номер) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый перечень изменений в штатном расписании районного суда.

2. Отделу государственной службы и кадров (фамилия и инициалы начальника отдела) либо государственному гражданскому служащему, в обязанности которого входит кадровое обеспечение деятельности соответствующего федерального суда общей юрисдикции учесть изменения, вносимые в приказ (дата и номер) "Об утверждении штатного расписания районного суда субъекта Российской Федерации".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела государственной службы и кадров (фамилия и инициалы начальника отдела) либо на государственного гражданского служащего, в обязанности которого входит кадровое обеспечение деятельности соответствующего федерального суда общей юрисдикции.

24 Августа 2016

Плательщикам единого сельскохозяйственного налога могут дать право добровольной уплаты НДС. С такой законодательной инициативой выступил минсельхоз. По мнению авторов законопроекта, от этого выиграет не только бюджет, но и сами фермеры.

Эксперты рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

Организация арендовала объект торговли. Поскольку на арендованных площадях отсутствовали складские и подсобные помещения, организация, установив временные перегородки, обустроила их самостоятельно (в договоре аренды указанное оговорено). При расчете ЕНВД она использовала физический показатель «площадь торгового зала» исходя из фактически используемой площади. Однако налоговики посчитали это неправомерным и доначислили налог. АС УО в Постановлении от 20.05.2016 по делу № А71-9313/2015 принял сторону фискалов. Подробнее об этом деле – в данной статье.

ВС РФ встал на сторону налоговой инспекции в споре по поводу отмены возмещения НДС в отсутствие доказательств реальности экспортных поставок (Определение ВС РФ от 20 июля 2016 г. №305-КГ 16-4155).

22 Августа 2016

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, следует определить его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также посчитать средний дневной заработок. Кроме того, нужно знать некоторые нюансы законодательства. Условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Законом № 255-ФЗ (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)). В статье мы рассмотрим, как правильно производятся оплата больничного и расчет больничного.

Юркова Т

Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.

При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. За пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников.

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Тарифная сетка образец - справки на работу

При планировании расходов эта доплата не превышает обычно 2,2 % от сдельного заработка. Методическое пособие по выполнению курсового проекта по дисциплине Экономика, организация и управление предприятием icon class, Методическое пособие по выполнению курсового проекта по дисциплине Экономика, организация и управление предприятием. Ного приработка учитывает возможные работы, которые будут выполнены рабочими сверх установленной нормы выработки. Проверка выполняется в следующем порядке. Принимаем для расчета и планирования расходов величину сдель. Рассмотрим порядок расчета и заполнения формы штатной ведомости подробнее, по графам. Если величину премии необходимо учесть при планировании расходов, то расчет можно выполнить примерно: для производственных рабочих можно принимать до 25 % от сдельного заработка от суммы граф 5 и 6 штатной ведомости: Графа. Тарифная сетка по разрядам пример - Методическое пособие по выполнению курсового проекта по дисциплине Экономика, Тип: Методическое пособие; Размер: 4,19. Иногда эти разряды могут быть установлены вышестоящими организациями в соответствии с группой депо. Доплата за работу в ночное время. Месячная тарифная ставка одного рабочего. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Месячная тарифная ставка получается умножением часовой тарифной ставки на количество рабочих часов в месяц: В графу 5 заносят данные расчета тарифных ставок по видам ремонта для контингента рабочих цеха по формуле, дира ид цеха ТР-1 проводится по месячным должностным окладам. Методическое пособие предназначено студентам при выполне. Если работа организована не по круглосуточному графику, то расчет этой графы не производится. Методическое пособие по выполнению курсового проекта по дисциплине Экономика, организация и управление предприятием. Оклады работников цехового штата в депо определяются также по тарифной сетке в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом бригадира, мастера или начальника цеха. При договорной или аккордной оплате труда такой доплаты нет, если она не будет оговорена. А эта работа считается работой с ненормальными условиями труда и требует или доплаты, или установле. Определение среднего тарифного коэффициента: Если этот результат удовлетворяет условиям соотношения разрядов рабочих и работ, то расчет продолжают далее. Для расчета можно при. На предприятиях железной дороги эта доплата была установлена около 40 % от часовой тарифной ставки. Если обязанности бригадира выполняет один из квалифицированных рабочих неосвобожденный бригадир, то ему начисляется доплата в установленном размере около 15 % от его тарифной части заработка. Однако для планирования можно все расчеты выполнить по рассчитанному среднему разряду рабо. Выбрав предположительно уровень квалификации рабочих и их количество, необходимо проверить уровень среднего тарифного разряда рабочих на соответствие со средним тарифным разрядом работ. В приведенном примере оклад бригадира составляет 1215 руб. Доплата за каждый час ночной работы на каждом предприятии. Рифной сетки или рассчитать.

Штатное расписание без учета тарифной сетки - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 26 августа 2016

Почему вы не любите свою работу?

Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера

Журнальная версия.
Ильясов Ф. Н. Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера // Мониторинг общественного мнения. 2012. №6. С. 128-135. Скачать PDF

Аннотация. В статье описываются существующие алгоритмы создания систем повременной оплаты труда, излагается разработанная автором социологическая модель построения тарифной сетки (системы грейдов) на основе закона Вебера.

Ключевые слова. закон Вебера, экономическая социология, социальная психофизика, факторы дифференциации зарплаты, показатели результативности труда, доходный дифференциальный порог, зарплатный дифференциальный порог, разряд оплаты труда, категория оплаты труда, тарифная сетка, межразрядные коэффициенты оплаты труда, тарификация, система грейдов, грейдинг, грейдирование

Хотя система оплаты наёмного труда имеет многовековую историю, тем не менее, до настоящего времени не разработаны общепринятые, эмпирически обоснованные алгоритмы её построения. Традиционно проблема определения размера зарплаты рассматривалась как относящаяся к экономической или производственно-трудовой проблематике и являлась предметом изучения «экономики труда и заработной платы». В последние десятилетия для решения проблемы определения размера зарплаты всё больше привлекаются социологические подходы. Данная проблема, как представляется, относится к предмету экономической социологии.

До настоящего времени нет единства в истолковании понятия экономической социологии. Автор излагает своё понимание, на которое опирается в настоящем изложении. Экономическая социология (социология экономики, социология экономического поведения) изучает экономическое поведение больших социальных групп. Экономическое поведение – это поведение, связанное, детерминированное экономическими стимулами, сюда относятся трудовое (инвестиционное) и потребительское поведение – в той их части, которая связана с такими факторами как зарплата, цена, рента, прибыль [4, с. 152]. Другими словами – экономическая социология изучает поведение больших социальных групп, связанное с получением и использованием денег и иных активов.

Целью настоящей статьи является попытка предложить возможный эмпирически обоснованный подход к разработке системы повременной оплаты труда в рамках подходов экономической социологии и социальной психофизики.

Тарифная сетка и тарификация

В процессе создания системы повременной оплаты труда можно условно выделить две процедуры:

1. разработка тарифной сетки,

Тарифная сетка (1) оплаты труда создаётся путём решения следующих задач:

а) установление величины оклада первого, минимального разряда оплаты труда,

б) определение количества разрядов оплаты труда, в) определение величин межразрядных коэффициентов (2). Результатом решения указанных задач является построение системы тарифных разрядов.

Другая процедура, – тарификация. – отнесение должностей (или отдельных работников) к позициям тарифной сетки, то есть к тарифным разрядам. Для реализации этого этапа разрабатывается методики, решающие следующие задачи:

1. Выделение факторов оценки (показателей результативности) по которым оценивается значимость работы на определённых должностях;

2. Оценка должностей (или отдельных работников) по совокупности выделенных факторов оценки (3) и присвоение им определённого разряда оплаты.

Приведённый выше алгоритм создания системы оплаты труда, в той или иной мере формализованности, существует со времён появления наёмного труда и рыночных отношений. Первый системный анализ факторов оценки труда, заложившего основы современного понимания проблемы, принадлежит А. Смиту. Более двухсот лет назад он выделил и проанализировал следующие факторы дифференциации зарплаты: 1. качество труда, 2. количество труда, 3. содержание труда, 4. условия труда, 5. престижность (общественный почёт), 6. затраты на обучение и повышение квалификации (время и материальные затраты), 7. потребность в рабочей силе, 8. труд в старой и новой отрасли, 9. степень устойчивости потребительной стоимости товара, на который затрачивается труд, 10. ответственность, I2. возможное значение, последствия результата труда [9]. А. Смит разработал концептуальные основы аналитического («факторно-балльного») метода оценки труда – он выделил факторы оценки и описал их значимость, вес во влиянии на зарплату.

Процедуры разработки системы повременной оплаты труда

Разработка системы оплаты труда в настоящее время происходит с использованием специальных опросов экспертов (4). то есть, по сути, социологическими методами. В отдельной организации в качестве экспертов обычно выступает руководящий состав организации. Выделяются суммарный и аналитический методы оценки (классификации) работ.

В первом случае эксперты присваивают виду работ (должности) определённый тарифный разряд, оценивая работу (должность) в целом. Здесь используется процедура ранжирования работ по совокупности выделенных факторов (включая метод парного сравнения). А также «классификационный метод» – распределения работ или должностей по разрядам, то есть вначале экспертным методом определяется количество разрядов для данного вида труда, затем по этим разрядам распределяются виды работ, требующие определённых знаний, умений, навыков.

При использовании аналитического метода, в ходе опросов экспертов решаются следующие задачи:

1. Выделяются оцениваемые факторы оценки (показатели результативности),

2. Взвешиваются веса, значимость выделенных факторов оценки,

3. Разрабатываются шкалы для оценки работ по выделенным факторам,

4. Оцениваются работы (должности) по разработанным шкалам.

Крупными компаниями аналитическая система оценки работ стала широко использоваться с начала 20-го века и осуществлялась силами своих кадровых служб. Позднее появились фирмы специализированные на предоставлении услуг по разработке систем зарплаты для компаний.

Описание различных подходов к разработке систем оплаты труда довольно подробно изложено в литературе [см. например: 1; 10]. Для наглядности и сравнения в табл. 1 приведён пример использования суммарной оценки работ, а в табл. 2 – пример аналитической оценки работ, взятые из разных исторических периодов.

Табл. 1. Система повременной оплаты труда служащих и рабочих советских учреждений, созданная на основе суммарной оценки труда (РСФСР, 1918 г.)

Источник: [10, с. 126]

В системе материального стимулирования к разрядам оплаты труда нередко устанавливается система компенсаций и льгот («социальный пакет»). Этот подход имеет также давнюю традицию и можно говорить, что некоторые принципы не претерпели существенных изменений (5).

Главной пружиной системы оплаты труда являются межразрядные коэффициенты. показывающие во сколько раз оплата определённого разряда выше оплаты первого, минимального разряда. Совокупность межразрядных коэффициентов отражает уровень дифференциации зарплаты. На рис. 1 приведены кривые распределений величин межразрядных коэффициентов по разрядам оплаты, показывающие, что в системе оплаты РФ в 2006 г. дифференциация зарплаты была больше, чем в РСФСР в 1918 г. Примечательно, что в сравниваемых документах, подписанных, соответственно, В. Лениным и М. Фрадковым, распределения величин межразрядных коэффициентов до 8-го разряда включительно, практически совпадают.

Рис. 1. Распределение величин межразрядных коэффициентов по разрядам оплаты труда в государственных учреждениях России в 1918 [8] и 2006 [7] годы

При разработке тарифной сетки отдельной организации минимальный оклад, т.е. оклад первого разряда, определяется исходя из определённых эмпирических ориентиров, таких как законодательно установленная величина МРОТ (минимальный размер оплаты труда), прожиточный минимум в регионе, зарплата на похожих предприятиях на аналогичных должностях, дефицит или избыточность рабочей силы, и т.д. Однако количество разрядов оплаты труда и, главное – величины межразрядных коэффициентов, определяются на основании опроса экспертов, с использованием только таких инструментов и методов как интуиция и аналогия.

Социальная психофизика в экономической социологии

Как известно, главная социально-экономическая задача системы оплаты труда – усиление её стимулирующего потенциала, мобилизация работников организации на повышение результативности труда. Соответственно величины межразрядных коэффициентов должны иметь максимальное стимулирующие значения, то есть разница в оплате труда между соседними разрядами должна восприниматься работниками как максимально стимулирующая. Как представляется, эмпирически обоснованное решение данного вопроса возможно в рамках подходов такой подотрасли социологии как социальная психофизика.

Проведённые автором исследования позволили предположить, что восприятие размера зарплаты подчиняется «основному психофизическому закону», или закону Вебера (6) [3, с. 81-105]. Согласно этому закону человек воспринимает изменение величины определённого сигнала тогда, когда он изменяется на определённый процент, называемый различительным или дифференциальным порогом. То есть дифференциальный порог есть некоторая постоянная часть величины исходного раздражителя, на которую он должен быть увеличен (или уменьшен) для того, чтобы получить едва заметное изменение ощущения. В случае с восприятием величины денег исследуется не величина, которую человек может обнаружить, а величина, которую он ощущает как значимое изменение. Из чего следует, что отношение количества денег, которое субъект воспринимает как значимое, к размеру исходного количества денег – величина постоянная. То есть: ΔS / S = const; где S – количество денег. Указанная закономерность прослеживается как в восприятии цен, так и в восприятии зарплаты, доходов [см. например: 2; 3; 4; 5; 11, 12].

При аналитическом методе оценки работ, как было указано выше, вначале выделяются факторы оценки, затем каждому фактору присваиваются баллы. Э. Н. Хей (Hay, 1950)(7). анализируя результаты присвоения баллов фактору квалификации для 17 видов работ, обнаружил, что количество баллов, даваемых различным работам, по мере роста квалификации увеличивается примерно на 15%. Результаты позволили предположить, что количество баллов при увеличении квалификации на один ранг изменяется в геометрической прогрессии с показателем прогрессии равным 1,15. То есть восприятие количества баллов на шкале оценки квалификации подчиняется закону Вебера [11]. Описанный подход, судя по всему, не получил дальнейшего развития (во всяком случае в публикациях не удалось найти развития этой темы). Возможно, это связано со следующим обстоятельством. Измерялось не восприятие величины зарплаты, а восприятие количества баллов даваемых фактору. В то время как в психофизике измеряются особенности восприятия определённого стимула, а в случае с зарплатой стимулом является величина денег, а не баллы, получаемые отдельным фактором.

В случае с доходами, значимым для работника является такое изменение дохода (зарплаты), которое в его восприятии позволяет ему перейти в ближайшую вышестоящую доходно-потребительскую группу. Здесь мы можем говорить о доходном дифференциальном пороге (ДхДП), то есть об относительной величине денег, позволяющей, с точки зрения работника, перейти ему в вышестоящую доходно-потребительскую группу.

Вторичный анализ данных даёт основания полагать, что в советский период величина ДхДП колебалась в пределах 30-35% [3, с. 93]. Социологические исследования, проведённые в последние годы автором в разных социальных (целевых) группах дают различные значения ДхДП(8).

Возможно, величина приведённого показателя может меняться по регионам или даже в рамках отдельных организаций. Данный вопрос в методическом и содержательном плане нуждается в дальнейшем изучении. Не претендуя на репрезентативность полученных данных, примем в настоящем изложении, в качестве условного примера, исходную величину ДхДП равной 50%. Применительно к построению системы межразрядных коэффициентов это означает, что межразрядные коэффициенты увеличивают своё значение от нижестоящего разряда к вышестоящему в геометрической прогрессии со знаменателем прогрессии равным 1,5 (см. табл. 3).

Примем также в предлагаемом условном примере величину минимальной зарплаты равной 5 000 руб. Соответственно, при построении иллюстративной тарифной сетки (системы грейдов) величина зарплаты будет увеличиваться от минимальной до максимальной, с повышением разрядов оплаты труда, в геометрической прогрессии со знаменателем прогрессии равным 1,5 (см. табл. 3). Общее количество разрядов оплаты труда задаётся максимальной зарплатой, существующей в некоторой системе (организация, регион, отрасль).

Как представляется, система монотонного «геометрического» повышения оплаты труда, основанная на одномерной («вертикальной») системе межразрядных коэффициентов, не обладает достаточной дифференцирующей и, соответственно, стимулирующей способностью. В связи с этим предлагается строить «двухмерную» тарифную сетку – к тарифным разрядам оплаты труда «по вертикали» добавить квалификационные разряды оплаты труда «по горизонтали», то есть внутри каждого тарифного разряда дифференцировать оплату ещё и по квалификационным разрядам оплаты труда. Таким образом, к системе межразрядных коэффициентов прибавляется система квалификационных коэффициентов (см. табл. 3). Нечто похожее было сделано ещё в системе оплаты труда, утверждённой Совнаркомом в 1918 г. – см. табл. 1.

Величины коэффициентов оплаты по квалификационным разрядам предлагается строить также на основе психофизических особенностей восприятия денег, только в данном случае использовать не доходный, а зарплатный дифференциальный порог (ЗпДП), отражающий относительную величину «маленькой надбавки» к заработной плате. По проведённым в советское время измерениям его величина составила 9,3% [3, с. 95]. Предполагая, что величина ЗпДП в последние годы выросла, примем его в условном примере равным 10%. Если исходить из постулата: «величина зарплаты высшей квалификации данного разряда должна превышать размер оплаты низшей квалификации вышестоящего разряда», то максимальное количество квалификационных разрядов оплаты труда получается равным 7. Исходя из изложенных оснований, построена тарифная сетка, основанная на психофизических особенностях восприятия величины зарплаты – см. табл. 3 и отражение её на рис. 2.

Табл. 3. «Двухмерная» тарифная сетка с межразрядными тарифными коэффициентами, вычисленными на основе ДхДП = 50% и квалификационными коэффициентами (9). вычисленными на основе ЗпДП = 10% (условный пример )

Межраз-рядные тарифные коэф-ты

Рис 2. Соотношение величин зарплаты по тарифным и квалификационным разрядам оплаты труда в двухмерной тарифной сетке (10)

Рис. 3. Распределение величин межразрядных коэффициентов по разрядам оплаты труда: а) в государственных учреждениях РФ в 2006 г. б) построенном на основании доходного дифференциального порога (ДхДП=50%)

Предлагаемая системы оплаты труда обладает существенно большей дифференциаций, нежели существовавшая в РФ в 2006 г. (см. рис. 3) и, как представляется, вследствие этого обладает большим стимулирующим потенциалом.

1 В последние годы, в публикациях, касающихся оплаты труда, стали использовать такие термины как грейд и грейдинг. Тарифная сетка в этой терминологии называется системой грейдов. Грейд (англ. grade – сорт, разряд) – позиция в тарифной сетке. Грейдинг, грейдирование (англ. grading – сортировка, разнесение по разрядам) – процессы разработки тарифной сетки и тарификации.

2 Межразрядный коэффициент – это отношение величины оплаты некоторого разряда оплаты труда к величине оплаты первого разряда.

3 Факторы оценки, показатели результативности в современной профильной литературе иногда обозначают англоязычной аббревиатурой KPI - Key Performance Indicators, что можно по смыслу перевести как «оцениваемые показатели результативности» (нередко переводится буквально: «ключевые показатели эффективности»).

4 Оклады, понятно, могут устанавливаться и «без всякой методологии» - субъективным («волевым») решением руководства.

5 К примеру, в пункте 2, упомянутого в табл. 1, Декрета Совнаркома от 1918 г. было указано: «В заработную плату должны входить все виды выдач рабочим и служащим, как-то: а) денежная плата, б) квартира, отопление, освещение, водопровод, в) предметы продовольствия и потребления, г) прозодежда, внеплановые выдачи и т.п. д) парикмахерские, бани, театр (продукты с огородов и Советских Хозяйств и все сделанные предпр. и учрежден. затраты и прочие услуги, представляемыми коммунальными отделами), е) средства передвижения: жел. дор. трамваи, грузовые автомобили и пр. ж) семейные пайки или другие дополнительные к заработной плате, выдаваемые на семью рабочего и служащего» [8].

6 Более точное название – закон Бугера-Вебера. Вначале П. Бугер выявил психофизические закономерности восприятия силы освещения, а затем Э. Вебер провёл аналогичные эксперименты в отношении различения весов, длины линий, высоты звука, т. е. описал выявленную закономерность как универсальную.

7 Автор выражает признательность Kheel Center, Cornell University за высланную копию этой статьи.

8 1. Очное формализованное интервью в г. Москве, 1998 г. генеральная совокупность – реальные и потенциальные потребители банковских услуг г. Москвы, выборка 580 респондентов, квотирована по возрасту и полу. ДхДП=80%. 2. Аудиторное анкетирование активных потребителей рыбопродуктов в г. Москве, 2004 г. выборка 40 респондентов, ДхДП=50%.

9 Используемая терминология соотносится с законодательством РФ. В частности, в соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ, тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

10 Высота прямоугольника отражает величину колебания диапазона зарплаты по квалификации внутри каждого тарифного разряда оплаты труда.

1. Ветлужских Е. Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. М. Альпина Паблишер, 2010; Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. М. ИНФРА-М, 2011; Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда. М. МИК, 2003; Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. М. Эксмо, 2010; Организация и регулирование оплаты труда / Смирнова М. Е. и др. М. Вузовский учебник, 2009; Чемеков В. П. Грейдинг. Технология построения системы управления персоналом. М. Вершина, 2007.

2. Ильясов Ф. Н. Откуда берутся цены? // Со-общение. 2001, №10.

3. Ильясов Ф. Н. Статусная теория цены (базовые подходы к формированию концептуальной модели). М. Институт социологии РАН, 1993.

4. Ильясов Ф. Н. Поворотный пункт // Социологические исследования. 1993. №10. С. 150-154.

5. Ильясов Ф. Н. Социальная справедливость в оплате труда (опыт социолого-статистического исследования) // Социальная справедливость и проблемы перехода к рыночной экономике. М. Институт социологии РАН, 1992. С. 121-149.

6. Ильясов Ф. Н. О ценах с потолка и потолке цен // Социологические исследования. 1989. №6. С. 13-20.

7. Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Постановление Правительства РФ № 590 от 30.10.2006 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. М. Юридическая литература, 01.05.2006, №18, ст. 2015.

8. Об оплате труда служащих и рабочих советских учреждений. Декрет Совета Народных Комиссаров РСФСР от 18.10.1918 г. // Собрание узаконений и распоряжений правительства. Петроград, 1918.

9. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М. Соцэкгиз, 1962. С. 88-119.

10. Хижный Э. К. Заработная плата трудящихся при капитализме. М. Наука, 1980.

11. Hay E. N. The application of Weber’s Law to Job Evaluation Estimates // Journal of Applied Psychology. April 1950. Vol. 34, No. 2. Pp. 102-104.

12. Henderson B. S. How Weber's Law Can Be Applied to Marketing // Business Horizons. Feb 1975, Vol. 18 Issue 1.

ТАРИФНАЯ СЕТКА - это

таблица с установленными размерами заработной платы по квалификациям рабочих. Т. с. состоит из перечня тарифных разрядов, начиная с 1-го, и тарифных ставок (размеров заработной платы), присвоенных каждому разряду. Условия, при к-рых рабочий той или иной профессии м. б. отнесен к определенному разряду, изложены в тарифных характеристиках, являющихся необходимым дополнением к Т. с. Соотношение в размерах оплаты между каждым разрядом сетки и первым ее разрядом наз. тарифным соотношением и лежит в основе построения всей Т. с. При существовавшей раньше так наз. поясной системе, т. е. при разбивке всей территории Союза на пояса с учетом местных цен, тарифные ставки для каждого разряда сетки изменялись в зависимости от того или иного пояса. С 1/I 1935 г. поясная система в основном отменена. На жел.-дор. тр-те в настоящее время для определения размера ставок заработной платы линейным работникам службы пути все дороги сети разбиты на три группы. Кроме того, применяются установленные законом надбавки для работников отдаленных местностей. Т. с. содержит все элементы для определения заработной платы, напр. при сдельной оплате труда расценка, т. е. размер оплаты труда за единицу продукции, определяется исходя из Т. с. по разряду выполняемой работы (часовой, дневной) и нормы выработки.

Технический железнодорожный словарь. - М. Государственное транспортное железнодорожное издательство. Н. Н. Васильев, О. Н. Исаакян, Н. О. Рогинский, Я. Б. Смолянский, В. А. Сокович, Т. С. Хачатуров. 1941 .

тарифная сетка — Шкала, определяющая соотношение между оплатой труда за единицу времени и квалификацией труда, с учетом вида работы и условий ее выполнения. [ГОСТ 3.1109 82] тарифная сетка Совокупность ставок оплаты труда, тарифных коэффициентов, на основании… … Справочник технического переводчика

ТАРИФНАЯ СЕТКА — шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок, работников разных тарифных разрядов (к ставке 1 го разряда) … Юридический словарь

ТАРИФНАЯ СЕТКА — шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов (к ставке 1 го разряда) … Большой Энциклопедический словарь

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N… … Официальная терминология

Тарифная сетка — (Tariff scale) — совокупность ставок оплаты труда, тарифных коэффициентов, на основании которых устанавливается расценка за единицу выполненных работ, уровень заработной платы работников … Экономико-математический словарь

ТАРИФНАЯ СЕТКА — шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов (к ставке 1 го разряда); совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности… … Российская энциклопедия по охране труда

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

Тарифная сетка — –шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифныхставок, работников разных тарифных разрядов (к ставке 1 го разряда). [Сухарев А. Я, Крутских В. Е. Сухарева А. Я. Большой юридический словарь. М. Инфра М. 2003.]… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

ТАРИФНАЯ СЕТКА — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Т.с. включает тарифные разряды и коэффициенты. В большинстве … Юридическая энциклопедия

тарифная сетка — шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов (к ставке 1 го разряда). * * * ТАРИФНАЯ СЕТКА ТАРИФНАЯ СЕТКА, шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение… … Энциклопедический словарь