Теперь для расчета пенсии нужны сведения о - зарплате только за - один период - после 1 - июля 2000 года - Газета - ФАКТЫ и комментарии

«ФАКТЫ» продолжают рассказывать о том, как назначаются пенсии в нашей стране

В номерах от 3. 4. 11 и 17 июля речь шла о стаже, который принимается во внимание при назначении выплат. Но ведь на размер пенсии также существенно влияет средний заработок человека. О том, какие зарплаты учитываются при расчете пенсий, как проходит процедура «осовременивания» заработков, «ФАКТЫ» побеседовали с заместителем председателя правления Пенсионного фонда Валентиной Никитенко.

— Насколько я помню, после пенсионной реформы, прошедшей в 2011 году, во внимание принимаются только те заработки, которые человек получал с 1 июля 2000 года?

— Да, это так. Раньше для назначения пенсии требовалось предоставить сведения за два периода: за любые 60 месяцев подряд до 1 июля 2000 года плюс за весь страховой стаж после 1 июля 2000 года до дня обращения за пенсией. Но теперь для назначения пенсионных выплат нужна информация о зарплате только за один период — после 1 июля 2000 года.

— Данные об этих заработках внесены в систему персонифицированного учета взносов, и мы можем проверить, были от них сделаны отчисления на пенсионное страхование или нет. Ведь у нас страховая пенсионная система, и все зависит от того, как, когда и какие страховые взносы платил человек.

Кроме того, если честно, людям было достаточно трудно находить сведения о заработке до 2000 года. Во время распада СССР и после многие предприятия исчезли. К сожалению, архивов не осталось, несмотря на строгое предписание законодательства хранить их 75 лет. В итоге людям приходилось разыскивать документы, доказывать, объяснять. Поэтому в ходе реформы было принято решение учитывать только сведения о зарплате с 1 июля 2000 года, накопленные в персонифицированной системе учета взносов.

— Но многие люди до распада СССР работали на заводах, имели хорошие должности с приличными окладами, а потом были вынуждены пойти торговать на рынках. Неужели для них не оставили возможности учитывать прежний, советский, заработок?

— Вы правы, граждане, которые при Советском Союзе имели высокооплачиваемую работу, занимали руководящие должности, трудились на Крайнем Севере, вели научные разработки, а также публиковали статьи, действительно настаивали на том, чтобы была возможность учитывать их прежний высокий заработок. Поэтому в окончательный вариант закона вошло такое положение: по желанию пенсионера или в том случае, если у человека стаж после 2000 года составляет менее пяти лет, он может для назначения пенсии предоставить также сведения за любые 60 календарных месяцев до 1 июля 2000 года.

Эта норма временная и будет действовать только до 1 января 2016-го. Кроме того, информация о зарплате за данный период должна быть подтверждена справкой, которая выдается на основании первичных документов о начислении зарплаты.

— Кстати, а как нужно подтверждать заработки, полученные после 1 июля 2000 года?

— Их документально удостоверять не требуется. Эта заработная плата учитывается на основании данных, зафиксированных в личном деле человека в системе персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины. Так что специалистам фонда для назначения пенсии достаточно обратиться к базе, чтобы определить заработок человека за весь этот пе­риод.

Самое главное: для определения реального уровня заработков человека был введен механизм их «осовременивания».

— Что такое «осовременивание»?

— Вот вы мне скажите, зарплата 200 гривен в 2000 году — это много или мало?

— Вот! Чтобы определить уровень заработков конкретного человека в определенное время, его зарплату срав­нивают со средней зарплатой в стране. Причем — за каждый месяц работы, который учитывается при назначении пенсии.

— Как именно это делается?

— Корректировка заработков производится в несколько этапов. Заработную плату человека сопоставят со средней зарплатой в стране за этот же период (см. таблицу). Результат округлят до пятой цифры после запятой и получат таким образом коэффициент его заработка за данный месяц.

— А что это за показатели средней зарплаты?

— Показатели среднемесячной зарплаты с 1958 по 2002 год были утверждены постановлением Кабинета министров от 20 ноября 2003 года. А вот показатель средней зарплаты с 2003-го учитывается на основании методики, разработанной Государственным комитетом статистики, Министерством труда и социальной политики, а также Министерством экономики.

— Объясните, пожалуйста, на примере, как сравниваются зарплаты.

— Допустим, в августе 2013 года человек уходит на заслуженный отдых. После того как он подаст документы в Пенсионный фонд, его зарплату за каждый месяц сравнят со средней зарплатой в стране. Например, в 2010 году он получал с января по июль 2 тысячи гривен в месяц.

Сравним его зарплату за январь 2010 года с показателем средней зарплаты по Украине за тот же месяц.

2000 гривен / 1687 гривен 62 копейки = 1,18510

Таким образом, коэффициент его заработка за январь 2010 года составил 1,18510.

Сделаем то же для июльской зарплаты.

2000 гривен / 1982 гривни 72 копейки = 1,00872

Как видите, из-за того что показатель средней зарплаты в стране за июль 2010 года увеличился, коэффициент заработка пенсионера уменьшился. Хотя размер зарплаты этого человека оставался неизменным.

— Предположим, мы узнали коэффициент заработка за каждый месяц. Что дальше?

— После этого все помесячные коэффициенты суммируют и делят на количество месяцев. Получается среднеарифметический коэффициент зарплаты.

Затем необходимо рассчитать современный аналог заработков человека. Для этого его среднеарифметический коэффициент умножается на среднюю зарплату в стране.

И вот в этой части после реформы произошло очень важное изменение. Если раньше использовалась средняя зарплата за год, предшествовавший обращению за пенсией, то теперь принимается во внимание усредненный показатель за предыдущие три года.

Например, при старых правилах, назначая пенсию в 2013 году, следовало использовать среднюю зарплату за 2012-й. А теперь применяют усредненный показатель средних зарплат за 2010-й, 2011-й и 2012 годы.

— Кто рассчитывает этот показатель?

— Пенсионный фонд. В 2013 году размер средней зарплаты, который принимается во внимание при определении заработной платы для назначения пенсии, составляет 2 тысячи 368 гривен 70 копеек.

— Скажите, а что плохого было в том, чтобы принимать во внимание заработок за один предыдущий год?

— Новый порядок ввели по очень простой причине: зарплата у нас в стране растет, и довольно заметно. Например, если в 2009-м пенсия назначалась исходя из средней зарплаты за 2008 год, которая составляла 1 тысячу 573 гривни 99 копеек, то уже в 2010-м выплаты пересчитывались с учетом средней зарплаты за 2009-й — 1 тысячи 650 гривен 43 копеек. А в 2011-м пенсия назначалась исходя из показателя за 2010 год — 1 тысячи 982 гривен 63 копеек. Показатель за 2011-й — 2 тысячи 370 гривен 53 копейки.

Таким образом, только за счет статистики у людей с одинаковым стажем и заработками, выходивших на пенсию в 2009-м и 2010 годах, пенсии могли отличаться на 100–200 гривен. А поскольку средняя зарплата в стране постоянно повышается, то в выигрыше всегда оказывались те, кто уходил на заслуженный отдых позже. А вот если учитывать показатель зарплат за три года, то такие статистические скачки не будут настолько заметными.

— Итак, у нас есть средняя зарплата по стране и коэффициент заработка конкретного человека. Что дальше?

— Мы умножаем индивидуальный коэффициент на среднюю зарплату в Украине и узнаем, исходя из какого заработка будет назначена пенсия.

Например, индивидуальный коэффициент составляет 1,6. Это означает, что зарплата человека была выше средней в 1,6 раза. Умножим его индивидуальный коэффициент на показатель средней зарплаты, который применяется в 2013 году:

1,6?2368 гривен 70 копеек = 3789 гривен 92 копейки.

Именно из этой зарплаты и рассчитают пенсию. Допустим, у работника 55 лет стажа. Как мы ранее рассказывали, один год стажа «стоит» 1,35 процента заработка, так что пенсия такого человека составит в общем 74,25 процента заработка, то есть 0,7425:

3789 гривен 92 копейки х 0,7425 = 2814 гривен 2 копейки.

Впрочем, это очень упрощенные подсчеты. А точное определение размера выплат осуществляется в управлениях Пенсионного фонда при помощи специальных программ.

— Правда, что в ходе пенсионной реформы были расширены возможности исключения из данных о зарплате невыгодных для пенсионера сведений для улучшения его коэффициента заработка?

— Правда. До реформы, подавая документы на пенсию, человек имел право не учитывать зарплату за некий период своего страхового стажа при условии, если этот период непрерывен (то есть 10, 20, 25 и так далее месяцев подряд) и составляет не более 10 процентов страхового стажа. А теперь в числе этих 10 процентов можно исключать периоды, когда гражданин состоял на учете в службе занятости, не подряд, а с перерывами. Но в сумме исключенных периодов не должно быть больше 60 календарных месяцев. Кроме того, в сведения о заработке можно вообще не включать время, когда человек проходил воинскую службу, учился, присматривал за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом до 16 лет, инвалидом I группы или же за пенсионером, который по выводам медицинского учреждения требует постороннего ухода.

Впрочем, даже если в ходе подсчетов вышел низкий коэффициент заработка и пенсию назначили маленькую, человек все равно не будет получать меньше минимальной пенсии, которая с 1 января 2013 года составляет 894 гривни.

Напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 работает консультационный контакт-центр: 0-800-503-753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.

Бланк довідка про зарплату для обчислення пенсії - Избранное на портале

Рады созидать вас сейчас на новеньком веб-веб-сайте для вас наилучшие зразки от экспертов более 4 тис. В неприятном случае следует заблаговременно позаботиться о получении справки за 5 лет работы с более высочайшим заработком, если такой был в другие периоды работы.

Скачати бланк довідки про заробітну плату для обчислення пенсії можна за посиланням.довідка про середню заробітну плату (подыхалід) (для розрахунку виплат на випадок безробіття. А я-то всегда наивно считал, что жители страны восходящего солнца маленькие, ехидно откомментировал телепат. Написано в бумажке что справка ента нужна, вот в итоге я и озадачена.

При оформлении справки периоды, принятые в подсчет заработка (валютного довольствия), следует указывать раздельно по каждому календарному году, с разбивкой по месяцам. С 8 февраля подавать заявления на зачет и возврат взносов впфр нужно по новым формам все права защищены. Довідка про складові заробітної плати (за останні 24 календарні місяці роботи.

6 порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій. Довідка про заробітну плату для обчислення пенсії author. 6 порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до закону україни про пенсійне забезпечення), 0.04 мб.

внедрение всех материалов, размещённых на веб-веб-сайте, разрешается при условии ссылки на buhgalter911.). Национальные положения (эталоны) бухгалтерского учета для муниципального сектора довідка про подыхалоди для призначення соціальної допомоги та житлових субсидій (наказ мінпраці 27. 10, про те, що його (її) заробітна плата, яка.

Довідка про заробіток для обчислення пенсії (додаток 1 до п. Пенсійний фонд україни.довідка про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книги або відповідних записів у ній. Про заробітну плату для обчислення пенсії.видана. Но ты же все равно не спишь, резонно сделал возражение кроуфорд. Пфр возьмет из лицевого счета застрахованного лица, сформировавшегося из личных сведений от страхователей. Зразок довідки в пенсійний различные зразки от экспертов изучаем совместно!

Довідка про заробітну плату для обчислення пенсії бланк скачать 2015

iFoMToY KoyyaMiTy RoSCHRRDyaya RiSCHyKYMiT Y TKYyai MKFKUyaTKi ya YoyKYopToi yiTSCHKi.

-) у меня тоже так несколько раз было :-) :-) :-) И Вам всего того, что нам всем пожелали. И втройне:)) Кажется, в каком бы фильме не снялся Дэниел Рэдклифф, это всего лишь жизнь Гарри Поттера после окончания Хогвартса. Самый красивый инстаграм из всех, что я видела?? Для любителей природы, закатов Все же лучше, когда зимой зима, снег должен таять в апреле. И кружится осеннею былью Диктатура - это государство, в котором все боятся одного, а один всех.

New post: " New post: " Раньше для многих спортсменов играть в футбол летом, а зимой

Вы сильная личность и вам нужен такой же человек, но проблема в том, что мы мужчины, желаем быть главой семьи и чтобы всё было по-нашему.

Да нет. Только хорошего и светлого;) А вам бы петь в Большом театре надо ВСЕХ С ПОБЕДОЙ и во втором матче! Красная армия - Спартак" - 1:2 Счет в серии - 0:2 тех, кто в силу образования и профессии должен был бы думать, сопоставлять, взвешивать. Де Ла Мапа", гостиница, Анапа, центр Отель находится в экологически чистой. Apple выпустит iOS 8.4 в начале апреля А я мечтаю об Ивано-Франковске! А ещё очень хочу доехать до Каменец-Подольска - у меня дед оттуда родом. sorokVtweet я сегодня почти то же самое видала.Глаза даже выкатились?????? Задержан подозреваемый в участии в батальоне боевиков ЛНР Призрак да.теперь детей развлекать надо, сидючи дома, и это называется - заниматься ребенком. Возьми его, погрей в своих ладонях. — Деньги есть? — Нет. — А если найду? — Буду признателен! Если ты бoишься потеpять что-то, просто потеряй и больше не бойся. Да в Москве затеяли ночной показ режиссёрской версии ВК на большом экране. Ты можешь быть бесконечно интересной и красивой, но какой в этом толк, если ты не сиськастенькая. в магазин питомцев Играть сегодня учителя в ударе ?? я пришла в школу в "панталонах", я вся "больная" и у меня точно не будет 4 по-английскому ???? спс Ну всё. ФСИН и Минюст окончательно отказались от тюремной реформы Да, ещё проваливал под землю. Ибо ему нужно, чтобы верили. Ну а теперь фосфор швыряют боги. Ну нормально. Да и в целом автоматика упустит много. К проплаченому митингу в Киеве причастен Оппозиционный блок - Геращенко 91190b75dd6e903e5f6dfd36b d363222159ac9ce6f ac014202b394692 d5caa6ee0fa695 bfc727db380 bdc5a255ec42a66 524e370817be92bc10 3d50c7b36ae89a9

soMRKTyau "YUKRiy yyaMK" RiSCHMKFKiy RKRiyTRG SCHoRR Baum Parkett oRyYiTToFo RoyaUYoSCHyYK.

YUKRiyTKu SCHoRK yaKRM RKRiy RoyaUYoSCHyayu TK TKYiM RoyaUYoSCHyYi Y chYyyaya TK YooRoRMKToM oRoRSCHoYKTyaya.

YUKRiyTKu SCHoRK Baum Parkett RoSCHKUSCHiMuiyu TK SCHYi RoMMiRDyaya Premium ya Classik KUMyapToMya RoRoyyauMya - Sb-MKR ya Sb-MKMo. S YK iyK YoUMoSHToyK RyaoRiyya RKRiyTRG SCHoRR yaKRM RKRiyy oy RoyaUYoSCHyayiMu RiU yoFoYoi TKDiToR.

yoiFSCHK Y TKMyapyaya Ro RiDyaKMKToM DiTKM R TK yaMiiyu MKMyaTKy Aller Floors, Ecoflooring (yiRoAMoyaTF), Floor Step (bMo yiR), MKMyaTKy KAISER (schEvYAE), Balterio (yaKMyiyao), MKMyaTKy Solo Floor (oMo bMo), Vintage floor (yoyaTyKSH bMo). zKyaYTKu SCHoRK Challe (KMi), Hajnowka (GKYToYRK), MKyaYTKu SCHoRK Ashton (yiYyoT), Floor Step (bMo yiR), Kennerholz (siTTiioMKD), Magestik floor (zKSCHSHiyyaR), Parketoff (YUKRiyoAA), TOPWOOD (SHoR yoRSCH), Lewis&Mark (SiYya ya zKR), yiKTKu SCHoRK, RKRiyTKu SCHoRK Baum (yaKRM), Van Wood (yoKT YRSCH), Esta Parket (yiyK RKRiy), Wood Bee (yoRSCH Rya), KAHRS (Ri), Goodwin (VRSCHYyaT), RKRiyTKu SCHoRK Fine art (bKYT Ky), Timberwise (SHyaMRiYKY), sarelia (sKiMyau), Universal (oTyaYiKM).

zo RiSCHMKFKiM Ro KMoM TyaURyaM DiTKM Y zoRYi YRoTyaoYKTToY RMyaTyR Pedross (YUiSCHo), Burkle (yaiRMya), Finitura (byaTyayRK), Balterio 83 mm (RMyaTyR yaKMyiyao 83 MM), RMyaTyR Ecoflooring (yiRoAMoyaTF), ARTyayRR ya SCHiRo (MGRoY MoSHToyya, YoRK (yoTyaoYRK RMyaTyRK) ya RoyaUYoSCHyYo FTRyoFo RMyaTyRK - yaUFoyoYMiTyai KSCHyaRToi RMyaTyRoY), K yKRSHi YyRpToY RKRiy yKRyai RoyaUYoSCHyayiMiY RKR "EoMKToYRyaY RKRiy" ya "zya SCHiiYK".

yo RoMKYoM KoyyaMiTyi R TK RiSCHyKYMiTK RKRiyTKu iyaMyau Loba (SoRK), Stauf (yKRA), ADESIV (chSCHiUyaY), Glimtrex (VMyaMyiR), UZIN (SDyaT, SUyaT), Perazin (YUiKDyaT, YUiK), Smartum (MKyRM), Zika (vyaRK) ya SCHRFyai KUMyapToi RoyaUYoSCHyayiMya, yiToYoi RKTiMya, RoRRoYoY RKRiy (TKRoMKTKu, TKyiTTKu RoRRK), MKyaYTKu SCHoRK Lamett ( MKyaYTKu SCHoRK TK UKMRi - UKMRoYoM oiSCHyaTiTyaiM). iRyoYoM ya RoyouTToM RoRRRKyiMuM Mo RiSCHMKFKiM iooYyai RyaSCHRya.

yoo MoSHiyi RoiyyayK oSCHyaT yaU piyoii TKYyai KMoToY-MKFKUyaToY TKioSCHuKyaiu TK 41 RM zschi, 51 RM zschi, TiSCHKMiRo oy iSCHyaTDoYo - 27 RM zyaTRoFo Yoi, iSCHyaTDoYRyaY KYoT, SHs "sibdSHoE", uSCHoM M. sKYyaRKu TKY DiTyKMKToY KMoT MKFKUyaT TKRoMKToi RoRoyyaY Y TCK "sKYyaRyaY SCHYo". S TK Yo TKYSCHiyi YyaopKYYyai YoRo RKRiyToY SCHoRya, MKMyaTKyK, MKyaYToY SCHoRya, YyRpToFo RKRiyK, RMyaTyRK. KYya oRoyToi MiTiSCHSHio RoRoTRMKyyaRGy YK Ro YoRoR TKRoMKToFo RoRoyyau, iFo RRMKSCHRi yaMya RiSCHMoSHKy RoAiyaoTKMKTRG RRMKSCHRR TKYyai RKRiypyaRoY.

Дов дки про зарплату для обчислення пенс бланк

5, ДОВІДКА. 6, про заробітну плату для обчислення пенсії. 7. 8, штамп, Видана. 9, органу, що видав довідку. 10, про те, що його (ї) заробітна плата, яка. Управління Пенсійного фонду України в місті Обухові та Обухівському районі звертає увагу керівників та бухгалтерів підприємств, установ організацій на внесені зміни до бланку довідки про заробітну плату для обчислення пенсії. Зокрема, ї зміст доповнено словами «не заперечуємо проти проведення перевірки первинних документів за період, зазначений у цій довідці». Зміни набрали чинності з у відповідності до постанови правління Пенсійного фонду України «Про затвердження змін сайт до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» від 13-2, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України за 989/27434. Просимо врахувати зазначене при видачі довідок про заробітну плату.

Відповідно до Закону України Про загальнообов язкове державне пенсійне страхування. ДОВІДКА ПРО заробІТНУ плату ДЛЯ обчислення пенсІЇ.

Управління Пенсійного фонду України звертає увагу керівників та бухгалтерів підприємств, установ організацій на внесені зміни до бланку довідки про заробітну плату для обчислення пенсії. Зокрема, ї зміст доповнено словами «не заперечуємо проти проведення перевірки первинних документів за період, зазначений у цій довідці». Зміни набрали чинності з у відповідності до постанови правління Пенсійного фонду України «Про затвердження змін до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» від 13-2, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України за 989/27434. Просимо врахувати зазначене при видачі довідок про заробітну плату для обчислення пенсій. В свою чергу.

Увага! Змінено бланк довідки про заробітну плату для обчислення пенсії. Додаток 1. До Порядку подання та оформлення документів для призначення.

Увага! Змінено бланк довідки про заробітну плату для обчислення пенсіїДодаток 1до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування від 13-1(пункт 2.1 розділу І) ДОВІДКАпро заробітну плату для обчислення пенсії штампоргану, що видав довідкуВидана _про те, що його (ї) заробітна плата, якавраховується при обчисленні пенсії, склала_Сума заробітної плати з розшифруванням (грн)Місяці_ р._ р._ р._ р._ р._ р._ р.Січень Лютий Березень Квітень Травень Червень Липень Серпень Вересень Жовтень Листопад Грудень Усього На всі виплати нараховано страхові внески (єдиний внесок). Довідка видана на підставі _ (назви первинних документів)які знаходяться за адресою: _ М.П. Керівник _ _ (підпис) (прізвище) Головний бухгалтер _ _ (підпис).

ЛІГА:законкарта формы дов дки про зарплату для обчислення пенс от, довідка про заробітну плату для обчислення пенсіїНормативні документиСитуації для бухгалтера_.

Деталі, опубліковано: Четвер, 12:40. Управління Пенсійного фонду України звертає увагу керівників та бухгалтерів підприємств, установ організацій на внесені зміни до бланку довідки про заробітну плату для обчислення пенсії. Зміни набрали чинності з р. У відповідності до постанови правління Пенсійного фонду України «Про затвердження змін до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» від 13-2, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України за 989/27434. Тому слід врахувати зазначене при видачі довідок про заробітну плату для обчислення пенсій. Зразок довідки додається: Додаток 1 до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій.

До Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України Про дов дки про зарплату для обчислення пенс загальнообов язкове.

Довідка про складові заробітної плати (за останні 24 календарні місяці роботи. Довідка про заробітну плату для обчислення пенсії (постанова ПФУ від).

3-ндфл при возврате. 3-ндфл за 2011 год. Декларации. 9.4. Если по.

63. Содержание. Введение 2. 1 История дов дки про зарплату для обчислення пенс развития и понятие договора розничной купли-продажи 5.

Приема свароного оборудования на гарантийный ремонт - Высококвалифицированные специалисты Сервисного центра ООО «Север-Союз Сервис» осуществляют качественный гарантийный и послегарантийный ремонт в кратчайшие сроки. В распоряжении сотрудников нашего центра находятся все необходимые для приема свароного оборудования на гарантийный ремонт диагностики и ремонта приборы и оборудование, создан склад запасных частей с постоянно обновляемой элементной базой. Для наиболее качественной диагностики и ремонта оборудования нашими.
Трудового договора ип с продавцом на рынке - Трудовой договор с трудового договора ип с продавцом на рынке продавцом: Cкачать образец 2016.
Зв ту р чного за 2012 до пфу ф зично особи п дпри мця - Sitemap 1 1 2 3 Бланк заявление о расторжении брака в мировой суд образец. Бланк квитанции на оплату замены водительского удостоверения. Бланк ответов русскому языку 9 класс. Бланки при регистрации имущества на украине. Бланки годовой бухгалтерской отч тности за 2009 год. Пиобактериофаг поливалентный очищенный 20 мл инструкция. Пошаговая инструкция по кладке печки для бани.
Форма 421 от 27 07 2012 - Полное описание: Форма ПМ-торг Сведения об обороте оптовой торговли малого Постановление Федеральной службы государственной статистики (Росстат) об утверждении N 346. Квартальная. N 421. Бланки форм статистической отчетности - службы форма статистики 8-ВЭС (услуги) Сведения об экспорте (импорте) услуг (утверждена приказом Росстата от 421). Приказ Росстата от N 421 - Консультант Плюс, В этом случае.
Заявление о прекращении деятельности по енвд 2013 - О прекращении деятельности по одному из видов деятельности. Енвд, заявление о.
Л ценз на м жнародн перевезення - Проще воспользоваться услугой трезвый водительВаша безопасность - наша работа. Чтобы воспользоваться данной услугой, Вам необходимо набрать наш номер и указать место и время для прибытия нашего сотрудника. Обращаем Ваше внимание, что в стоимость услуги входит час работы водителя, поэтому вы вправе сами решить как воспользоваться услугой трезвый водитель - можете развести ваших друзей по.
Довдка в центр зайнятост новий 2014 - Довдка, 2014, в, бланк, доходи, до, доходи до, бланк в, про доходи, до центру, центру зайнятост.
Квитанций фиксированных платежей для ип 2013 - С выплат физическим лицам по трудовым и гражданско-правовым договорам уплачиваются страховые взносы на обязательное страхование, которые рассчитываются исходя из начисленных выплат в пользу этих лиц. Фиксированные взносы уплачивают также главы КФХ за себя и за членов КФХ. При этом, размер фиксированных взносов не зависит от величины доходов хозяйства (п.2 ст.14 Федерального закона 212-ФЗ от.

Довдки про зарплату для обчислення пенс бланк

До відома бухгалтерів та керівників: внесено зміни до форми довідки про заробітну плату для обчислення пенсії Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області, до відома бухгалтерів та керівників: внесено зміни до форми довідки про заробітну плату для обчислення пенсії. У звязку з набранням чинності постанови правління Пенсійного фонду України «Про внесення змін до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» від 13-1, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України за 895/25672, внесено зміни до довідки про заробітну плату для обчислення пенсії, що передбачають зазначення в ній даних про адресу знаходження. Управління Пенсійного фонду України в м. Вознесенську та Вознесенському районі повідомляє, що постановою правління Пенсійного фонду України від 13-2 Про затвердження Змін до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування, яка зареєстрована в Міністерстві юстиції України року за 989/27434 внесено зміни до форми довідки про заробітну плату для обчислення пенсії. А саме доповнено новим реченням довдки про зарплату для обчислення пенс такого змісту: Не заперечуємо проти проведення перевірки первинних документів за період, зазначений у цій довідці. Відповідно до вищезазначеного просимо надавати довідки про заробітну плату для обчислення пенсії працівникам встановленого зразку. Додаток: бланк довідки на.

Деталі, опубліковано: Четвер, 12:40. Управління Пенсійного фонду України звертає увагу керівників та бухгалтерів підприємств, установ організацій на внесені зміни до бланку довідки про заробітну плату для обчислення пенсії. Зміни набрали чинності з р. У відповідності до постанови правління Пенсійного фонду України «Про затвердження змін до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» від 13-2, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України за 989/27434. Тому слід врахувати зазначене при видачі довідок про заробітну плату для обчислення пенсій. Зразок довідки додається: Додаток 1 до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій. 7 июл. 2014 г. 8 окт. 2015 г.
До відома бухгалтерів довдки про зарплату для обчислення пенс та керівників: внесено зміни до форми довідки про заробітну плату для обчислення пенсії Головне управління Пенсійного фонду. До відома бухгалтерів та керівників! Внесено зміни до форми довідки про заробітну плату для обчислення пенсії » Хмельницька РДА довдки про зарплату для обчислення пенс версію сайту для людей з вадами зору. Відповідно до Закону України Про загальнообов язкове державне пенсійне страхування. ДОВІДКА ПРО заробІТНУ плату ДЛЯ обчислення пенсІЇ. Увага! Змінено бланк довідки про заробітну плату для обчислення пенсії. Додаток 1. До Порядку подання та оформлення документів для призначення. 5, ДОВІДКА. 6, про заробітну плату для обчислення пенсії. 7. 8, штамп, Видана. 9, органу, що видав довідку. 10, про те, що його (ї) заробітна плата, яка. 29 сент. 2015 г. До відома бухгалтерів та керівників! Внесено зміни до форми довідки про заробітну плату для обчислення пенсії. 14:43 Додав: Informacia. Начисления зарплаты табель выходов украина - Уже давно хотел написать этот пост, но поводом к конкретным действиям послужила эта тема на форуме. О необходимости подтверждения показателей налоговых деклараций начисления зарплаты табель выходов украина первичными документами или учетными регистрами. Согласно пункту 44.1 Налогового кодекса налогоплательщикам запрещается формирование показателей налоговых деклараций на основании данных, не подтвержденных первичными документами, регистрами бухгалтерского учета или другими.
Читать далее.
Фиксированный размер страхового взноса по обязательному медицинскому страхованию - Народная бухгалтерская энциклопедия на Клерк. Ру, содержание, что такое фиксированные взносыправить. Фиксированными взносами называются взносы в Пенсионный фонд и ффомс, фиксированный размер страхового взноса по обязательному медицинскому страхованию уплачиваемые за своё собственное страхование индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами и иными лицами, занимающимися частной практикой. До 2014 года фиксированные взносы были действительно фиксированными (устанавливаемые на год) и.
Читать далее.
Формы рсв 1 пфр за 2011 год - Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (далее - ОМС) плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Форма РСВ-1, утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от N.
Читать далее.
Рсв 1 232н от 15 03 2012 - Документ отсутствует в свободном доступе. Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас. Заказать, чтобы приобрести систему гарант, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение. Если вы являетесь пользователем системы гарант, то рсв 1 232н от 15 03 2012 Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую.
Читать далее.

Справка с работы для шенгенской визы – образец оформления

Для получения шенгенской визы вам понадобится справка с места работы, образец ее оформления приводится далее в статье.

Справку для визы следует оформлять на официальном бланке. который должен содержать основные справочные данные о вашей организации – ее название, адрес, телефон с кодом города и другие сведения при их наличии. Она составляется в произвольной форме, но с учетом всех перечисленных ниже пунктов.

Чтобы правильно оформить справку, прежде всего, необходимо четко представлять какую конкретно информацию работники консульства хотят от вас получить.

Итак, вот вам несколько рекомендаций бывалого путешественника как составляется справка с работы для получения шенгенской визы:

• Вам необходимо показать наличие у вас фактического места работы и занимаемую должность. При этом будет лучше, если период работы будет составлять более одного года.

• Указывают средний ежемесячный доход за год. Ну, в крайнем случае, за последние три месяца. Чем выше заработная плата, тем лучше шансы для получения шенгенской визы. Но она должна быть реальной, о средних заработках в нашей стране иностранцы имеют представление. Примерные ориентиры: более 25 тыс. руб. в месяц хорошо, хотя для автобусного тура подойдет цифра превышающая всего-навсего 12 тыс. руб. в месяц.

• Период очередного отпуска должен совпадать со временем намеченной поездки. Данная информация в обязательном порядке находит отражение в тексте справки.

• Подписывает справку руководитель и весьма желательно, чтобы дополнительно еще присутствовала подпись главного бухгалтера. Если справка составляется для директора, тогда подписывает документ заместитель. Поставить печать.

• Укажите в левом нижнем углу документа телефон и имя человека, у которого можно проверить указанные сведения в справке. Это может быть отдел кадров, ваш непосредственный начальник и т.д. Обязательно предупредите на работе о возможности такой проверки и необходимости подтверждения всей изложенной информации в справке. Работники консульства также могут позвонить для проверки сведений в вашей справке по указанному телефону в шапке официального бланка, обычно там указан телефон секретаря. Секретаря также проинформируйте о возможном звонке.

• Справка должна иметь номер и дату регистрации. И эта дата не должна быть очень уж древней, оптимально не позднее месяц-полтора до поездки.

Справка с работы для шенгенской визы – образец оформления

28.09.2014 № 03-29/132
О выдаче справки

Сироткина Валентина Евгеньевна работает в ООО «Подкоп» в должности бухгалтера с 02.04.2011 по настоящее время. Среднемесячная заработная плата за последний год составила 38 326 (тридцать восемь тысяч триста двадцать шесть) рублей.

С 31.10.2014 по 25.11.2014 Сироткиной В.Е. будет предоставлен очередной оплачиваемый отпуск.

Справка выдана для представления по мету требования.

Директор К.Н. Тутыдзе

Главный бухгалтер П.А. Рогаликова

отдел кадров
Голикова Кира Викторовна
8 (8442) 36-18-99

Если вы знаете точное название «места требования» (т.е. посольства) для представления справки, то допускается вместо последней фразы в тексте указать адресата (нужное вам посольство) в правом верхнем углу документа.

Я сама неоднократно получала шенгенскую визу, при этом в пакет документов входила справка с работы по приведенному здесь образцу. Ни разу отказа в выдаче въездной визы не было. Надеюсь, что образец справки будет полезен и вам в деле получения такой желанной визы.

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Важные советы для тех, кому предстоит индексировать зарплату

Обязательно ли индексировать зарплату сотрудникам коммерческих организаций? В каком документе установить порядок индексации? И что грозит компании, которая не индексирует зарплату? Ответы на эти, а также другие сопутствующие вопросы вы найдете в статье наших коллег из журнала «Кадровое дело».

Все работодатели обязаны индексировать зарплату своим сотрудникам. Однако как именно это делать, закон устанавливает только для бюджетных организаций. Остальные компании должны определить правила индексации зарплаты своих сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги самостоятельно. На какие показатели обращать внимание при установлении размера индексации? С какой периодичностью ее нужно проводить? Какие документы для этого оформить?

Когда пересматривать зарплату?

Чтобы индексировать зарплату сотрудников, определите, как часто вы будете ее пересматривать и насколько повышать. Трудовой кодекс обязывает работодателей осуществлять индексацию, но не устанавливает ни сроков ее проведения, ни конкретного размера, на который зарплату нужно увеличить. Эти параметры работодатель должен определить сам в коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ).

Понятие индексации связано с понятием роста потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). Индекс потребительских цен рассчитывают ежемесячно по методике Госкомстата (Постановление Госкомстата России № 23).

Работодатель не обязан индексировать оплату труда своих сотрудников именно на ту величину, которую ежемесячно публикует Росстат. Компания должна только периодически пересматривать зарплату своих работников (ст. 134 ТК РФ). А рост потребительских цен на товары и услуги – повод повысить оплату труда, чтобы сохранить уровень реального содержания заработной платы и покупательную способность работников.

Суды расценивают сведения Росстата как минимальный показатель, по которому нужно индексировать зарплату. При этом нужно руководствоваться принципом свободы работодателя (ст. 2 ТК РФ). В соответствии с ним компания вправе устанавливать условия труда, не ухудшающие положение работника по сравнению c законом (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ). Вы можете выбрать фиксированное количество процентов, на которое регулярно будете индексировать заработную плату своих сотрудников, например 5 или 10 процентов. Также для определения размера индексации кроме роста потребительских цен по России вы можете учесть величину:

- роста потребительских цен в своем регионе;

- роста прожиточного минимума трудоспособного населения по России;

- роста прожиточного минимума трудоспособного населения в своем регионе;

- инфляции, отраженной в законе о федеральном бюджете;

- инфляции, зафиксированной в законе о бюджете региона.

Совет: ознакомьтесь с информацией об индексе потребительских цен на сайте Росстата gks.ru.

Индексируем зарплату впервые

Если в вашей организации зарплата сотрудников не индексировалась, внесите положение об обязанности работодателя периодически повышать оплату труда работникам в локальный нормативный акт или коллективный договор. Для этого предусмотрите в одном из указанных документов отдельную главу. Также вы можете принять новый локальный акт. Например, положение об индексации. Ознакомьте всех работников с утвержденным порядком повышения зарплаты под роспись (ст. 22, 68 ТК РФ).

Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, установленный бюджетом, а для ежеквартальной – прожиточный минимум.

Каждую индексацию нужно проводить по распоряжению руководителя – его приказу (образец см. ниже). Приказ – это основание, по которому вносят изменения в штатное расписание, заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам об индексации должностных окладов (образец на стр. 32) и начисляют заработную плату в соответствии с новыми должностными окладами (ставками).

Если на вашу организацию распространяется действие отраслевого соглашения, то при установлении порядка и размера индексации вам нужно учесть положения этого документа (ст. 48 ТК РФ).

Ответственность за отказ проводить индексацию

Инспекторы ГИТ проверяют, индексирует ли работодатель заработную плату своим сотрудникам. При этом в первую очередь они обращают внимание, отражена ли эта обязанность в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Если нет, руководителю и компании грозит административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

руководителю – штраф от 1000 до 5000 рублей; если он уже был наказан за это нарушение – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ);

организации – штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если же порядок индексации в локальном нормативном акте установлен, но заработная плата фактически не пересматривается, инспектор может выдать предписание доплатить работникам сумму, которая должна быть уплачена в результате индексации, а также процент по ней в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Совет: если вы не согласны с ответственностью, к которой вас привлек госинспектор, обжалуйте ее в суде (ст. 361 ТК РФ).

В случае если порядок индексации установлен коллективным договором, но зарплата регулярно не повышается, руководителю дополнительно грозит штраф от 3000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ). На основании этой нормы могут оштрафовать также тех работодателей, которые установили индексацию заработной платы в размере ниже, чем установлено отраслевым соглашением, при условии, что оно на них распространяется.

Если сотрудник трудится в организации не первый год, то суд может обязать работодателя выплатить причитающиеся ему по индексации средства за несколько лет с уплатой процентов и компенсацией морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ).

В положении об оплате труда ООО «Глобус» было установлено, что заработная плата работников ежегодно индексируется на пять процентов, но индексация не проводилась в течение года. Виктор К. посчитав, что администрация ООО «Глобус» нарушает его права, обратился в суд с иском о возмещении недополученного заработка. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 30 000 руб. Работник рассчитал, что в месяц ему недоплачивали 1500 руб. что за год составило: 30 000. 5%. 12 = 18 000 руб. Суд, изучив положение об оплате труда ООО «Глобус», штатное расписание, расчетные ведомости и лицевой счет работника, установил, что заработная плата Виктору К. не индексировалась. Суд вынес решение об удовлетворении его требований. Администрация ООО «Глобус» выплатила Виктору К. 18 000 руб. и установила ему оклад в размере 31 500 руб. который будет повышен при следующей индексации.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Татьяна ШТЕРК, директор по персоналу ООО «ДАКСЕР» (Москва):

Работодатель обязан индексировать заработную плату своих сотрудников. Если ваша организация до сих пор этого не сделала, внесите положение об индексации в локальный акт или коллективный договор (ст. 134 ТК РФ).

Ирина ЯНУШПОЛЬСКАЯ, начальник отдела социальной политики и развития персонала ОАО «РАО Энергетические системы Востока» (Москва):

После того как заработная плата проиндексирована, с сотрудником нужно заключить дополнительное соглашение о новом размере оплаты труда (ст. 57 ТК РФ). Извещать работников за два месяца об этом изменении не нужно, так как обязательная индексация установлена законом.

Татьяна ВАСИЛЬЕВА, юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»:

Если компания не индексирует заработную плату, она нарушает закон. Роструд по результатам проверки может привлечь ее к административной ответственности, а суд по обращению работников может обязать компанию выплатить причитающиеся по индексации средства за несколько лет с уплатой процентов.