, . . (), () .
, , .
3 2 4.1 29 2006 . 255-, 24 , 30 2013 . 182 .
(, , ) (, ) , . (, ) , , . .
(, ) ( ) () .
( ) . , .
(, , ) ( ) ( ). .
, , .
(). . (" ") (, , ).
2. ,
,, . , ( ) .
, 2015 , 2014 2013 (. 3 . 2 . 4.1 29 2006 . 255-). (, , 2014 2013 , ), .
, . .
, . 7.2 13 29 2006 . 255-, 2 , 3 24 2011 . 21 .
24 2011 . 21.
, .
, 24 2011 . 21.
, . , , , . 3 , 3 24 2011 . 21.
5 6 , 3 24 2011 . 21 . . .
, 24 2011 . 21, 10 . , I , . 1 . 2 3 , 5 24 2011 . 21.
, , . - . , , . , . 2.1 15 29 2006 . 255-.
» » 182
182. :
2013 . (). :
= / , :
24 ;
( );
, , .
, . , , ( ), .
, :
, .
, (, , , .), . , . , , 2013 . .
. , , ( 30.04.2013 183) ( 17.01.2011 4).
1 , , .
2 , .
3 , . . .
4 — , , , .
. 3 4 .
182
182 , . .
3 , . , . , . : 2011 463 , 2012 512 .
( , ..), , , . .
, . ( ), , , . .
:
. , , .
, , . , .
30 2013 182 ( 1 ). , , . , , ( 2013 568 000 ).
, , . , .
, , , . , .
:
2 , , , . , , .
, , , , . , , .
. . . , . .
, , . , . .
.
, , , .
:-
, , , , , -.
. .
6-:
, 6-. , .
6-:
, , . 6- , .
6-:
, , .
- :
, -, . , .
- 2017:
01.01.2017 , . . .
182:. , 2- . , , .
. , . .
: , , , , (, ) , . , 17 2011 . 4 ( 1 ).
2 . , , . .
, , ( ) ( ). , .
( ) . .
.
(). . (« ») .
, ( , ), , , . . , 24 2011 . 20. .
:
, , , . 24 2011 . 21.
, ,
, , (, ) , .
, 2011 , .
, , .
, ( , , ), . 2011 17.01.2011 4 .
2011 , . . , .
. . , , . 01 2009 .
, . , , 24.01.2011 21 ( 2)
, , 24.01.2011 21 ( 1) , .
?
, , . , 24.01.2011 20. , .
( ) , .
2011 , , , . 15 29.12.2006 255? ( . 08.12.2010 343?)?
, .
, , , , . . 1.1 . 14 29.12.2006 255? ( . 08.12.2010 343?).
2011 , 2.1 .
.(. 4 . 14 255?)
- 8 100%;
- 5 8 80 %;
- 5 60 %;
- , , .
2013 2011 2012 730 ( - ).
, .
2013.
Как составляется справка для расчета листа по временной нетрудоспособности? Когда и кем она выдается, как быть, если такой документ утерян и как правильно провести расчеты пособия.
ассмотрим основные нормы, которые применимы относительно данных вопросов. У каждого работника компании может возникнуть ситуация, когда он временно не может выполнять свои обязанности на работе.
Причины могут быть различными. Но самые частые ситуации – уход на больничный из-за болезни, при которой человек также может получать определенную сумму. Для этого необходима справка для расчета больничного.
Что такое больничный лист, и когда понадобится справка для расчета листков по нетрудоспособности? – Это главные вопросы, в которых стоит разобраться работникам и их работодателям.
Что это такое?Справка для больничного листа является главным документом, на основании которого проводятся расчеты пособия к выплатам.
Больничный лист – документ, который является доказательством непригодности физического лица для выполнения работы, когда причиной становится травма или заболевание.
Больничный дает право не выходить на работу до того момента, пока не наступит полное выздоровление. За период, когда лицо является нетрудоспособным, оно должен получить компенсацию в денежном выражении.
А для получения таких средств необходим больничный лист. В тех случаях, когда затраты по выплате пособия не подтверждаются оригиналом больничного листа, Фонд соцстрахования не признает расходы.
Как результат – нужно уплатить страховые взносы (нормативный акт от 3.09.2014 № 17-3/ООГ-732 ). Но такое решение гражданин имеет право оспорить. Для этого необходимы бухгалтерские справки для расчетов к больничным листам.
Случаи предоставления больничногоЛист нетрудоспособности может выдаваться в случае, когда физическое лицо не может выполнять свои трудовые обязательства:
Если больничный лист выдается в связи с карантином, сроки будут определены с учетом периода изоляции больного лица, что перенесло инфекционное заболевание или соприкасалось с ним.
Сотруднику предприятия общественного питания, водоснабжения и детского учреждения при наличии гельминтоза лист по нетрудоспособности будет выдан на все время лечения.
Если гражданин работает по совместительству в нескольких компаниях, он может получать пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы (Письмо Минздрава оссийской Федерации № 3311-ЛГ ).
Для этого нужно в каждую фирму представить отдельный лист по нетрудоспособности. Но в бланке должно быть отражено, что сотрудник предприятия работает по совместительству.
Больничный вам не выдадут, когда:
азовые посещения медучреждения должны подтверждаться справками вместо больничного листа.
Законодательная базаВ пункте 67 говорится, что расчет пособия по больничному производится отдельно и прикладывается к бюллетеням. Но регламентированной формы расчетов нет.
А значит, такая справка может быть составлена в произвольной форме. Лист по нетрудоспособности утвержден законодательным документом Министерства здравоохранения № 347н .
ассмотрим, что об этом говорится в законодательстве оссии.
Где ее взять?Бланк справки можно найти в интернете (в Приказе 4-н, Приложении 1 ). Данный документ может быть выписан доктором при проведении обследования.
Но получать пособие по такой справке нельзя. Понадобится справка с места работы для больничного листа за последние пару лет. Вносит сведения в справку и начисляет пособие бухгалтерия компании, в которой работает гражданин.
Все про больничный по беременности и родам в 2016 году, читайте здесь .
В некоторых случаях расчет будет произведен в соответствии с установленным в регионе минимальным размером оплаты труда. К примеру:
О таких нарушениях врачом ставятся в листе по нетрудоспособности отметки.
Образец документаазберемся, какие сведения отражаются в справке:
Сведения в 3 и 4 разделах должны соответствовать.
Фото: расчет оплаты больничных
азберемся, как заполнить справку. Все сведения в бланке вписываются черной или синей пастой. Допускается также заполнение на компьютере.
Исключаемые периоды отражаются в отдельных графах. Пишут даты начала и окончания, указывают «по временной нетрудоспособности», «беременности и родам» и т. д.
Основанием для составления являются данные бухучета и отчетностей страхователей. Необходимо поставить печать компании таким образом, чтобы остальные реквизиты были читаемыми. Подпись ставится директором организации и главбухом.
Если в документе будут исправления, он будет считаться недействительным. В справке отражаются такие сведения:
В документе указывают:
Данные о заработке лица:
Если сотрудник работает в компании недавно, то при определении величины пособий нужны данные о прибыли, что была получена у другого работодателя в расчетном периоде.
ассчитывается и средний дневной заработок:
Если длительность страхового стажа не более полугода, пособие не превысит минимальный размер оплаты труда за месяц (часть 6 ст.7, часть 3 ст. 11 акта № 255-ФЗ, пункт 20 Положений, утвержденных Постановлением от 15.06.2007. № 375 ).
Допускается указание пособия с вычетом налога на доход физического лица и отдельные показатели налога, что удерживается с пособия. Необлагаемые выплаты указаны в ст. 217 НК .
Установленный срок храненияВ соответствии со ст. 28 документа от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ. справки, что подтвердят расчет и выплату средств на страхование, сохраняются в течение 6 лет.
Больничный лист – основание для проведения расчетов суммы, подлежащей выплате при болезнях, беременности и т. д. Такой документ – подтверждение правильного расчета страховых взносов, что уплачиваются в ФСС.
А значит, такую справку нужно хранить также не меньше 6 лет. Справка, используемая при расчете суммы больничного сохраняется столько же.
Предоставляться справка может в течение 3 лет с момента закрытия листа. Это же касается и оформления перерасчета (доначислений).
Перерасчет листа после предъявления справкиСогласно части 1 ст. 14 документа от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, пособие по больничному будет рассчитываться из средней зарплаты за последние 2 года.
Если на момент обращения за пособием лицо не подаст соответствующую справку, сумма будет назначена на основании сведений, представленных лицом. После подачи справок о размере зарплаты будет произведен перерасчет, но не более чем за 3 последних года.
Что чаще всего спрашивают люди на страницах различных порталов?
Если с предыдущего места работыПри расчете пособия учитывают суммы прибыли, что была получена работником, даже в том случае, если он за последние два года имел несколько мест работы. Именно поэтому необходимо брать справку о доходах у предыдущего работодателя.
Когда такая справка отсутствует, лицо получает минимальную сумму, рассчитанную из М ОТ. Представлять справку из предыдущего места работы не обязательно, но она дает возможность увеличить выплату (п. 5 ст. 13 акта № 255-ФЗ).
Перерасчет возможен только на основании справок, которые поданы своевременно.
Какой вид документа нужен для ФСС?Чтобы Фонд соцстраха возместил затраты на выплату пособия по временной нетрудоспособности, стоит подать заявление.
Представляются и такие справки:
Дополнительным документом является ксерокопия платежного поручения с оплатой налоговых сборов.
Но нередко при представлении дубликата в ФСС после проведенной проверки фирма получает отказ в выплате пособий. Отказать в принятии дубликата справки уполномоченные органы не могут, так как в законодательных актах нет на это запрета.
ВАС осси от 14.05.14 № ВАС-5728/14 указывает на то, что при нарушении правил выдачи больничного листа основания для перечисления пособия не утрачиваются.
Есть ли документ об утере больничного?Если физическое лицо теряет больничный листок, то может обратиться в учреждение, в котором проходило лечение. Там ему выдадут дубликат документа.
Если же справку теряет компания, то она не имеет права обращаться за получением вторичного документа. То есть, документ не будет восстановлен и выплаты не будут произведены.
Такие же правила действуют в отношении справки, что была выдана беременной. В том случае, когда лист все-таки утерян работодателем, работнику лучше самому решать данный вопрос, не упоминая о том, кто стал виновником утраты бланка.
Если же факт об утере справки по нетрудоспособности был выявлен, и сотрудник фирмы лишится выплат, он имеет право обратиться в суд.
Он должен будет написать заявление на руководителя компании. Но стоит учесть, что такое разбирательство может отразиться на дальнейшей работе в фирме.
Как быть в том случае, когда работодатель намеренно «теряет» листок по нетрудоспособности? Подавая документы, проследите, чтобы должностным лицом было составлено опись, а также указало свою должность, дату, подписало справки.
Это позволит при необходимости привлечь компанию и такого сотрудника фирмы к ответственности в соответствии со ст. 192 ТК. а при обращении в судебную инстанцию истребовать средства за материальный ущерб и задержку выплат согласно ст. 236. 237 Трудового кодекса .
аботник фирмы может обратиться в контролирующий орган, который имеет право привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП оссии (ч. 1 и 2) .
Стоит знать и о некоторых условиях восстановления документа при утере:
В соответствии с правилами, прописанными в законодательном документе от 26 ноября 2007 года № 04-29-2541, компания должна предоставить подтверждение обоснования для выплат по утерянным бланкам.
Это необходимо, чтобы не возвращать средства пособия по больничному в ФСС при нарушении норм. Фирма должна действовать так:
Если теряются больничные листы, оплаченные за средства ФСС, то сумма пособия возвращается виновным лицом. Страхователь также:
Если такие действия будут выполнены до проведения проверки, то сумма штрафа компании не грозит. В противном случае будут начислены штрафы.
Что нужно для расчета пособийПри расчете стоит опираться на правила, прописанные в Законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. асчетным периодом принято считать 2 года до того времени, когда гражданин отправился на больничный.
Получить пособие могут:
Величина пособия будет определяться с учетом трудового стажа:
Если менее 5 лет
Платится 60% от заработка
Так как стаж составляет более 8 лет, то Волкова должна получать 100%. Проведем расчеты.
Из всех полученных сумм не будет облагаться страховыми взносами только больничный. Все остальные показатели суммируем:
ассчитаем средний дневной заработок:
Количество дней – 731 (2 года). Из них стоит вычесть дни, когда Иванова являлась временно нетрудоспособной (20 дней).
Средняя зарплата в день:
Справка для расчета – документ, без которого вам не начислят пособие. Поэтому стоит знать все нюансы ее выдачи и заполнения. Так вы проконтролируете ситуацию и своевременно получите полагающиеся суммы.