Руководство бригадой

Добрый день! Можете возложить на работника обязанности по руководству бригадой с соответствующей доплатой. В идеале у Вас должно быть Положение о бригадирстве и бригадах (каким образом формируются бригады, из кого состоят, процедура назначения бригадира и т.п. ). С будущим бригадиром заключается дополнительное соглашение и оформляется приказ.

Другой вариант - ввести в ШР должность бригадира и оформить совмещение. Но нужно помнить, что в ЕТКС должности бригадира как таковой нет. Обычно это бригадир чего-либо :)

т.е. заключить с ним допник в котором прописать именно руководство бригадой? что тогда за доплата будет - расширение зоны обслуживания?

Доплата за руководство бригадой - за увеличение объема работы. В допнике указать обязанности, которые будет выполнять сотрудник в качестве бригадира, а также размер доплаты, которая ему будет установлена за эти доп. обязанности.

Как начисляется доплата за руководство бригадой

1. Форма оплаты труда 2. Сдельная форма оплаты труда 3. Повременная форма оплаты труда. 23 апр 2014 Руководство бригадой не освобождает работника от его основной В каком размере выплачивать доплату за руководство бригадой. Далее: Комплексные и передвижные механизированные бригады дополнительно начисляется премия в определенных процентах от основного заработка. Доплата за ночные часы работы грузчикам, а также за руководство.

Оплата по норме: 42 грн. х 168 ч. = 7056 грн. Доплата за работу в ночное время составила: 42 грн. Доплата за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, выходные и праздничные дни премия начисляется на заработок, рассчитанный по. Как обеспечить получение документов из налоговой по ТКС, оградив себя от блокировки счета. Название: Проблемы стимулирования труда на предприятии Раздел: Рефераты по менеджменту. Наименование документа: Методические рекомендации. Тип документа: Методические.

Материальное поощрение за труд – это система мер, направленная на обеспечение. Id: 30016. Название работы: Доплаты и надбавки к заработной плате, их роль в стимулировании труда. Код для вставки на сайт или в блог. Ширина: (aвто) Высота. Введение в обществе той или иной конкретной величины нормальной продолжительности. Как видно из таблицы 2.1 наибольший объем выручки в структуре доходов предприятия занимает. Размер надбавок за продолжительность непрерывной работы, выплачиваемых рабочим. 3 янв 2016 Начислена премия 20%, предусмотрены доплаты за 20 часов за руководство бригадой предусмотрены начисления в размере.

Основным документом для начисления заработной платы является табель Положением об оплате труда установлено, что доплата за совмещение без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой. Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном; в коллективе, связанные с начислением и выплатой заработной платы, при. Размеры доплат и надбавок определяют отдельно и фиксируют в рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном); в процентах к базовому окладу и могут начисляться за стаж работы на. Id: 90484. Название работы: Мотивация труда, как фактор повышения эффективности производства. Теоретические аспекты организации оплаты труда рабочих. Сущность и содержание заработной. Дипломная работа: Организация оплаты труда на предприятии Дипломная работа: Организация. Производственная бригада является первичной ячейкой трудового В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой. Размещено на allbest.ru/ Повременная оплата труда Введение Для подавляющего большинства. 1. ВВЕДЕНИЕ 1.1. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет. № п/п: Содержание операции: Бухгалтерский учет: Сумма. грн. Дебет: kредит

31.05.2016 Вопрос: Добрый день. За рабочую смену 12 часов предоставила донорскую справку В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается. Учет выполнения каждого показателя, начисление премии по нему и возникновение у работника доплаты за руководство бригадой, звеном. Компенсационные доплаты и надбавки устанавливаются с целью компенсации неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой; Как выполняются начисление и распределение заработной платы в бригаде. Начисление заработной платы бригадиру при сдельно-премиальной и доплата за руководство бригадой (сменой) начисляется пропорционально. Похожие документы Вводный инструктаж разработала Типовые договоры Управление трудом и заработной платой на автотранспортном предприятии. Содержание.

Как видно из таблицы 2.1, стабильность в загрузке цеха позволяет практически выполнять. Читать курсовую работу online по теме 'Производственная структура пассажирского ремонтного. Неправильная тарификация рабочих без учета требований ТКС и характера выполняемых работ. Снизилась валовая прибыль на 77,0 т. руб. по сравнению с предыдущим годом. Но, несмотря на это.

24 окт 2011 Какие особенности установления, начисления и отражения в учете и отчетности доплат за работу в ночное время и за руководство.

Установление надбавки за бригадирство

установление надбавки за бригадирство

ПОМОГИТЕ. Как правильно написать приказ о назначении сотрудника бригадиром (из числа работников) и установлении ему надбавки за это. (системой оплаты труда данный вид надбавки предусмотрен в размере 10 % от оклада).
Вопрос вот в чем, как ПРАВИЛЬНО назвать приказ? и как ПРАВИЛЬНО его написать.
Варианты: "об установлении надбавки" или "о назначении бригадиром".
ИЛи это должны быть 2 разных приказа.

Об установлении доплаты Гришину В.А.

Во исполнение п. 5.1.3. «Доплата за руководство бригадой из числа рабочих» Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «ХХХ", утвержденного приказом от 02.04.2007 года № 026/1, и ввиду производственной необходимости,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить Гришину В______ А_________ грузчику-укладчику пиломатериалов с 01 апреля 2008 года постоянную доплату, согласно «Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «ХХХ», за руководство бригадой грузчиков деревоперерабатывающего цеха в размере 10 % от месячного должностного оклада грузчика-укладчика.
2. Бухгалтерии расчет доплаты производить за фактически отработанное время.
3. Специалисту по кадрам внести изменения в трудовой договор и должностную инструкцию.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на Главного бухгалтера (Т.Н. К___________у).

Поделиться с друзьями

Клерк Регистрация 30.06.2005 Адрес Санкт-Петербург Сообщений 5,511

Вы его вначале назнчьте бригадиром (неосвобожденным). А уж потом доплату за руководство бригадой установите.

на мое мнение, просьба не ссылаться: когда я говорю, складывается впечатление, что я брежу.(с)

Как рассчитать з

igor patrakov Ученик (99), закрыт 2 года назад

Дина Высший разум (119425) 2 года назад

Для того, чтобы рассчитать з-плату необходимо знать тарифную часовую ставку работника. Затем тарифную ставку умножаешь на кол-во отработанных часов. Это будет з-плата повременная. Ночные согласно Трудового Кодекса ст. 154 расчитываются в процентном отношении от тарифной ставки, утвержденной колдоговором, но не менее 40%.Что касается сверхурочных, то согласно ст. 152 ТК РФ-сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие не менее чем в двойном размере.
Доплата 10% за бригадирство начисляется от общей з-платы.

Dragonfly NT Мыслитель (9693) 2 года назад

Как я понимаю, либо здесь оплата идет почасовая. Либо условия не все. Из того, что есть, решаем так.
Сначала за все 199 часов считаем 10% - доплату за руководство бригадой.
Потом 103 часа умножаем на вечернюю ставку, 88 часов на ночную.
И все результаты складываем.

Как должны оплачиваться часы, отработанные сверх месячной нормы?

Президент России подписал закон о расширении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фондов и фонды ОМС.

Депутаты предлагают создать специальный фонд заработной платы, за счет которого будут производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей.

Минтруд разъяснил наиболее часто возникающие вопросы, связанные со сроками выплаты аванса и заработной платы, их размером и нормами, которых их регулируют.

Росстат придумал, как дать заработать временно нетрудоустроенным гражданам. Чиновники собираются привлекать их к проведению переписи населения с сохранением выплаты пособия по безработице.

Работодатели, задерживающие заработную плату или выплачивающие слишком маленькие оклады, окажутся под пристальным наблюдением инспекторов труда и сотрудников Пенсионного фонда. Проверки по таким правонарушениям контролирующие органы смогут проводить без дополнительного согласования с прокуратурой.

Оплата труда нередко становится предметом судебных разбирательств. Судьям приходится выяснять кто имеет право расписаться в получении заработной платы, должен ли работодатель компенсировать работнику заработную плату при сокращении, а также в каких случаях заработанные деньги можно удержать за причиненный ущерб. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.

По данным Росстата, суммарная задолженность питерских работодателей перед работниками составляет 968 млн. рублей. Две трети из них приходятся на транспортную сферу.

Какими документами оформить назначение бригадира?

Какими документами оформить назначение бригадира?

Руководство бригадой не освобождает работника от его основной работы, но при возложении на него материальной ответственности, установлении доплаты за руководство бригадой — все это изменение существенных условий труда. В связи с этим работодателю нужно:

уведомить работника об изменении существенных условий труда с обоснованием производственных, экономических и организационных причин не позднее чем за один месяц. К уведомлению нужно приложить проекты дополнительного соглашения и договора о материальной ответственности;

в дополнительном соглашении к трудовому договору нужно прописать отдельным пунктом такую функцию как руководство бригадой, а также другие функции работника, связанные с выполнением этой обязанности, например, ведение учета рабочего времени работников бригады и т. п. Кроме этого нужно прописать размер и условия доплаты за руководство бригадой;

заключить договор о материальной ответственности;

издать приказ по личному составу о возложении на работника обязанностей по руководству бригадой и установлении ему соответствующей доплаты, а также о материальной ответственности.

В каком размере выплачивать доплату за руководство бригадой?

Как правило, при численности бригады от 5 до 10 человек доплата составляет 10%, от 10 до 15 человек — 15%, свыше 15 человек — 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром (Рекомендации по оплате труда работников торговли и общественного питания, утвержденные постановлением Минторга от 30.06.2008 № 98).

Работодатель вправе предусмотреть определенные условия для выплаты доплаты, например, при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий.

Вам также может быть полезно будет ознакомиться с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.12.1980 № 389/22-119 «Об утверждении Типового положения о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Доплата за руководство бригадой тк рф

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЕ СОВЕТЕ БРИГАДЫ БРИГАДИРЕ И СОВЕТЕ БРИГАДИРОВ (утв- Постановлением Госкомтруда СССР. Актуально в 2016 году

3.1. Организационная форма, оптимальный численный и профессионально-квалификационный состав бригады определяются исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоемкости работ, установленной на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, требований научной организации труда и производства, применяемых технических и организационных средств и других факторов.

3.2. Бригады должны быть, как правило, комплексными и в зависимости от особенностей производства специализированными.

Комплексная бригада включает рабочих различных профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченной части. Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, как правило, наряду с работой по основной профессии (операции) должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями (операциями).

Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах.

Комплексные и специализированные бригады могут быть сменными, если все рабочие этих бригад работают в одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен.

3.3. На предприятиях, где это возможно по условиям производства, применяется единая система показателей планирования работы цеха, бригады, обеспечивающая доведение до каждой бригады перспективных и текущих (на месяц) плановых заданий в натуральных измерителях или в специально разработанных планово-учетных единицах (бригадо-комплектах, узлах и т.д.), по росту производительности труда (снижению трудоемкости) и повышению качества работы. Производственный план (задание) устанавливается исходя из технически обоснованных норм труда и производственных мощностей. Для выполнения плановых заданий разрабатываются и осуществляются необходимые организационно-технические мероприятия и создаются условия для производительности труда.

3.4. В целях наиболее полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования труда в достижении его высокой производительности, максимальной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости и хозяйского отношения к общественной собственности вводится бригадный хозрасчет*. Наиболее эффективной формой бригадного хозрасчета является его сочетание с подрядными принципами организации и стимулирования труда.

* В соответствии с Рекомендациями по внедрению бригадного хозрасчета в промышленности, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 ноября 1983 г. N 258/23-105.

3.4.1. Хозрасчетной является бригада, которой наряду с планами по объему производства, росту производительности труда (снижению трудоемкости) и повышению качества работы устанавливаются плановый фонд заработной платы, нормы расхода по одному или нескольким видам сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, энергии и других материальных ресурсов, использование которых непосредственно зависит от ее деятельности. Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады, а также формы и размеры ее поощрения отражаются в договоре между ними или в трудовом паспорте бригады.

3.4.2. Бригаде, работающей в условиях подряда, в соответствии с договором поручается выполнить определенный законченный объем работ установленного качества (выпуск готовой продукции, узла и т.п.). За ней закрепляются орудия и средства труда, предоставляются необходимые производственные ресурсы, создаются условия для успешного выполнения работы и, как правило, устанавливаются долгосрочные нормативы определения средств на оплату труда. Коллективу бригады гарантируется общая сумма заработной платы при качественном выполнении в соответствии с договором объема работ в заданные сроки независимо от того, с какой численностью работников он выполнен.

Бригада имеет право предъявить претензии к администрации, если невыполнение администрацией договорных обязательств привело к невыполнению бригадой плановых показателей, браку продукции, к перерасходу по сравнению с установленными нормами затрат труда, материалов, топлива энергии и т.д. Виновные в невыполнении обязательств руководители и другие инженерно-технические работники цехов и отделов привлекаются к дисциплинарной ответственности и в установленном порядке полностью или частично лишаются премий, выплачиваемых по результатам хозяйственной деятельности.

3.5. Оплата труда работников производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании.

Оплата труда мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад в промышленности, производится в порядке, установленном постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 апреля 1984 г. N 99/7-55*.

* Временный порядок оплаты труда мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 апреля 1984 г. N 99/7-55, утратил силу в связи с новым Порядком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1984 г. N 393/24-13.

В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы должно осуществляться на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады.

Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана (задания) с учетом прогрессивности применяемых норм труда. Для нормирования труда в бригадах применяются укрупненные комплексные нормы трудовых затрат с учетом осуществления мероприятий по снижению трудоемкости изделий на основе применения достижений науки и техники и передового опыта. При повременной оплате труда должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности) с премированием за качественное и своевременное их выполнение.

В строительстве и некоторых других отраслях следует широко применять оплату труда за весь комплекс основных и вспомогательных работ с премированием в установленном порядке.

В сельскохозяйственных бригадах (звеньях), работающих на коллективном подряде, оплата труда производится за конечную продукцию по аккордным расценкам.

Формы и системы оплаты труда в бригаде устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.6. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания при распределении надтарифной части заработка (приработок, премия и др.)* применяются коэффициенты трудового участия (КТУ).

* Коллективам (советам) производственных бригад, занятым на предприятиях угольной, сланцевой промышленности и на строительстве шахт и разрезов, предоставлено право распределять с учетом КТУ весь коллективный заработок бригады.

При распределении в бригаде с применением коэффициента трудового участия общей суммы премиального фонда размер премий отдельным рабочим и инженерно-техническим работникам, которым увеличены КТУ, может превышать предельный размер, предусмотренный действующими положениями (без увеличения общей суммы премий в целом по бригаде).

На учащихся профессионально-технических учебных заведений, закрепленных за конкретными производственными бригадами, с начала предвыпускной производственной практики распространяется с согласия этих бригад действующий в них порядок распределения коллективного заработка с учетом КТУ.

Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки, должностного оклада за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое по вине работника).

3.7. В бригадах, возглавляемых мастером, премирование членов бригады из фонда мастера производится по согласованию с профгрупоргом и коллективом (советом) бригады.

3.8. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, производится доплата за руководство бригадой в соответствии с установленными для отраслей положениями.

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 декабря 1983 г. N 1125 министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами могут разрешать производственным объединениям и предприятиям промышленности в пределах установленных им фондов заработной платы:

повышать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, действующие размеры доплат за руководство бригадой, переведенной на хозяйственный расчет (бригадный подряд), а также за руководство бригадой численностью более 15 человек до 2% суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц (кроме случаев, когда решениями Совета Министров СССР предусмотрены более высокие размеры доплат). Доплаты в повышенном размере производятся при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции;

вводить доплату звеньевым из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, при численности звена 5 и более человек в размере 50% доплаты, предусмотренной для бригадира, при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции.