Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: скачать образец

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом заключается тогда, когда организация не принимает человека на постоянную работу, а лишь воспользовалась его временными оказываемыми услугами. Таким образом, организация приобретает у лица его услуги: создание сайтов, перевозка имущества, проведение корпоративных мероприятий. Такие отношения не считаются трудовыми и не влекут за собой соответствующих прав и обязанностей.

При определении правовой природы договора в суде принимается во внимание:

• подчиняется ли работающее лицо внутреннему распорядку труда;
• выполняет ли он указания руководства, за неисполнение которых предусмотрена дисциплинарная ответственность;
• выполняет ли он определенную, длительную работу, а не разовые задания;
• как долго работает в организации;
• выплачивается ли ему вознаграждение по определенным числам из фонда заработной платы;
• определено ли ему рабочее время;
• обеспечен ли работник инструментами;
• предоставлены ли ему гарантии и компенсации.

Если с работником уже имеется заключенный трудовой договор, то его нельзя перевести или принудить подписать гражданско-правовой. Тот, кто нанимает человека, не вправе его принуждать к этому, потому что с подписанием вышеуказанного документа он лишится определенных прав и льгот.

Нередко так бывает, что необходимо заключить с физическим лицом гражданский правовой договор. Это, как правило, оказание каких-нибудь услуг, подряд, аренда, агентский договор.

При подряде сторона выполняет работу для заказчика и сдает ее ему. Последний же обязуется принять ее и оплатить. Такие отношения подходят для разовых работ, которые отсутствуют в сфере компетенции юрлица: ремонт автомобилей, мебели, помещений, создание дизайна. Следует четко разграничивать трудовые и гражданско-правовые отношения и не путать их.

По видам такие договоры различаются на:

• подряд (выполнение определенных работ);
• возмездное оказание услуг (нематериальный результат);
• авторский заказ, поручения (представительство).

Несмотря на указанную разновидность договора, у них имеется общее – исполнитель в штат организации не зачисляется, запись в его трудовую книжку не вносится.

В договоре конкретно указывается предмет – четко обозначенная услуга. И устанавливается размер оплаты за нее. Такие отношения могут быть ограниченными во времени, с указание сроков выполнения, или же бессрочными.

1. По названию сторон. Трудовые отношения возникают между работодателем и работником, в то время, как гражданско-правовые – между исполнителем и заказчиком.
2. Разные отношения регулируются различными сферами законодательства – гражданским и трудовым соответственно.
3. Условия работы также существенно отличаются. В случае разового осуществления работы не прописываются такие условия, как характер и график работы, режим рабочего времени и отдыха, то есть не осуществляются трудовые функции.
4. При длительных трудовых взаимоотношениях, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым и полагающимся ему инструментом. рабочей и спецодеждой. В другом же рассматриваемом случае, работник обязан сам обеспечить себя всем необходимым.
5. Работник, принятый для разовой услуги, не имеет права на отпуск, оплату временной нетрудоспособности и другие социальные гарантии. В то время как работник на постоянной работе всеми этими правами обладает.
6. Оплата наемного труда работника осуществляется в соответствии с той, которая указана в договоре. Если в нем не предусмотрен аванс, то вся сумма полностью перечисляется после приема работы. Постоянному же сотруднику необходимо выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц и не ниже минимального размера оплаты труда.
7. В случае принятия человека на постоянную работу, он подчиняется всем требованиям руководителя и нормативным актам, принятым в организации. При временной работе такое необязательно.

Договор гражданско-правового характера заключают тогда, когда возникает потребность именно в оказании разовой услуги или выполнении работы. Чтобы не увеличивать штат организации на еще одно рабочее место, с каким-либо гражданином подписывается указанный документ.

Таким образом, указанный гражданин будет выполнять определенную в документации работу, после чего получит свое вознаграждение. На него не будут распространяться требования и гарантии трудового законодательства, он не сможет уйти в отпуск и ему не будет оплачен возможный больничный. После выполнения работ и расчета, все отношения с работодателем прерываются.

Заказчику в некоторых случаях весьма выгодно заключать именно такое соглашение, ведь он оплачивает исключительно конечный результат, а не все время, которое исполнитель потратил на выполнение заказа.

При этом все риски, связанные с невыполнение заказа, несет только исполнитель, который также самостоятельно обеспечивает себя необходимым инструментом.

Многим работодателям гораздо выгоднее заключать временные договоры и не предоставлять работникам все положенным им льготы и выплаты. Для того чтобы договор не перешел в разряд трудовых, необходимо тщательно соблюдать его условия.

• Прежде всего, закрепить за исполнителем конкретную трудовую функцию.
• Четко прописать в документе вид и границы выполняемой деятельности, чтобы это были разовые услуги.
• Размер вознаграждения за оказанные услуги, выплачиваемый после подписания акта приемки.
• Работнику не предоставляется ни инструмент, ни рабочая одежда.

Таким образом, при составлении данного вида договора, в нем обязательно должны содержаться сведения:

• в названии должно быть указание, что он «гражданско-правовой» или «подряда»;
• о реквизитах стороны заказчика и паспортных данных исполнителя;
• выполняемой работе или услуге;
• указывающие на четко оговоренный срок выполнения договора либо сроки частичной его сдачи при большом объеме заказа;
• о возможности привлечения третьих лиц, использовании своих материалов и инструментов;
• при необходимости о способе выполнения работ, распределении рисков и ответственности.

Составляются и подписываются сторонами два экземпляра указанного договора, имеющих одинаковую юридическую силу. По одному для каждой из сторон.

После завершения оказания услуг или выполнения работ, составляется акт их приема. Его унифицированная форма не закреплена законодательством, поэтому может быть любой. Ее разрабатывают стороны сами или одна из них, согласуя в дальнейшем с другой.

Указанный акт является первичным учетным документом и должен содержать такие обязательные реквизиты, как наименование обеих сторон, дату составления, указание выполненных работ, сумму вознаграждения, реквизиты и подписи сторон.

Все вознаграждение, получаемое гражданином по гражданскому правовому договору, является его доходом и, соответственно, облагается ставкой налога в размере тринадцати процентов. Это высчитывается той организацией, которая производит оплату и она же перечисляет удержанный налог в бюджет. Происходит это в день выплаты причитающегося работнику вознаграждения.

Кроме того, указанное вознаграждение обязательно облагается страховыми взносами, которые обязательно перечисляются в Пенсионный фонд, медицинского страхования. Кроме тех договоров, которые заключаются с индивидуальными предпринимателями.Если работу выполняли иностранные граждане или лица без гражданства, с которыми и был заключен гражданско-правовой договор, то страховые взносы не начисляются.

Взносы учитываются в день выплаты вознаграждения работнику. Исключение составляет социальное страхование, куда не отчисляются взносы с указанных договоров, за исключением взносов от несчастных случаев.

Кроме того, условия соглашения может содержать и необходимость компенсации затрат подрядчика в ходе выполнения работ, которые не облагаются никакими взносами.

В гражданско-правовом договоре обязательно указывается его название, присваивается ему номер и проставляется дата подписания. Далее, следует преамбула с указанием сведений о сторонах, от чьего лица совершаются действия и на каких законных основаниях.

Скачать образец договора гражданско-правового характера в формате MS Word.

После преамбулы должен следовать сам текст договора. В нем прописывается конкретная услуга или работа, которую должен сделать исполнитель. Например, перевести текст с русского языка на английский, на пятидесяти трех страницах. Также необходимо указать срок выполнения. Например, месяц, или до определенного числа.

Еще один незаменимый пункт – размер вознаграждения и порядок ее выплаты: после подписания акта выполненных работ или частями, в виде авансового платежа. Оговаривается срок, в течение которого должна быть произведен расчет с исполнителем.

Также в договоре указывается момент вступления его в законную силу и срок его действия. Может еще указываться ответственность за ненадлежащее исполнение условий документа и способ решения возникающих спорных вопросов.

Текст договора подписывается обеими сторонами с обязательным указанием всех своих полных банковских реквизитов. Договор скрепляется печатями тех, у кого они имеются. У сторон остается по одному его экземпляру.

Гражданско-правовой договор (образец)

Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством. Не стоит путать его с трудовым договором, т.к. это принципиально разные понятия. Трудовой договор – заключаемое работодателем и работником соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом РФ.

• если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя - оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов. В случае с исполнителем (подрядчиком) - выполняется предмет договора и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг. Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым договором, дополнительным соглашением к договору;
• если работник находится в подчинённом положении у работодателя, то исполнитель (подрядчик) находится в равном положении с заказчиком;
• если главный смысл гражданско-правовых отношений - предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете договора, то трудовых отношений - осуществление работником возложенных на него обязанностей. Включение в текст договора пункта содержащего сведения о должности исполнителя, исполнении периодических, трудовых обязанностей служит признаком трудовых правоотношений;
• если работодатель создаёт для работника безопасные условия, обеспечивает необходимыми ресурсами для труда, то у заказчика эта обязанность, закреплённая на нормативном уровне, отсутствует;
• если работник исполняет правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные правовые акты, и за их нарушение несёт дисциплинарную ответственность, то исполнитель (подрядчик) независим в установлении порядка действий. Пункт гражданско-правового договора о соблюдении исполнителем распорядка дня, локальных нормативных правовых актов недопустим. Затраченное время исполнителя заказчиком может не учитываться, а при нарушении сроков у исполнителя (подрядчика) наступает ответственность по договору;
• если работник непосредственно исполняет работу, то исполнитель (подрядчик) решает вопросы о найме иных необходимых лиц самостоятельно;
• если работодателем заработная плата работнику выплачивается дважды в месяц, то заказчиком подрядчику (исполнителю) производится плата в сроки, установленные договором.

Принципиальное же отличие трудового договора от гражданско-правового состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций. Например, оплачивается ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра.

Результаты труда работников не оформляются актами, в этом выражается отличие трудового от гражданско-правового договора, где составляются соответствующие акты, имеющие силу, только после согласования и заверения сторонами договора.

При намеренной подмене трудовых отношений гражданско-правовыми наступает административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа размером до 100 000 рублей. К тому же, при установлении в гражданско-правовом договоре отношений работодателя и работника, судом применяется нормы трудового законодательства. Поэтому при выборе договора, необходимо правильно определить характер будущих правовых отношений.

Гражданско-правовой договор на выполнение работ

Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг

Прием на работу, социальные гарантии, правила увольнения, уплата налогов и взносов — все эти моменты регламентированы практически одинаково и для компаний, и для госорганов, и для индивидуальных предпринимателей. Однако некоторые особенности для “частников” все же существуют.

Гражданско-правовой договор

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

• Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
• Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
• Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
• Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
• Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
• Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
• Возмещение расходов при использовании работником личного имущества

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Плюсы для работодателя

• Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
• Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
• Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
• В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
• Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
  

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Плюсы для работодателя

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы для работодателя

• Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
• Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
• Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
• Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
• Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
• Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

Гражданско-правовой трудовой договор

В некоторых случаях компания, в связи с производственной необходимостью, имеет право заключать с человеком гражданско правовой договор для выполнения определенных поручений. При этом надо различать оформления таких соглашений с физическим лицом и индивидуальным предпринимателем. Только в первом случае законодательство предоставляет социальные гарантии.

Гражданский договор — это соглашение между двумя сторонами, в соответствии с которыми одной необходимо выполнить определенные действия и получить конкретный результат за установленную плату, а другой оплатить ее.Они бывают следующих видов: подряд, оказание услуг, поручение, агентский, авторский, комиссии, перевозки, экспедиции и другие.

Организация заключает их по мере необходимости и, как правило, разово, на период, необходимый для получения конечного результата. При этом на физ лицо не заводится личное дело, не делается запись в трудовую книжку, не оформляются кадровые документы. В этом и состоит главное отличие гражданско правового договора от трудового договора, который предполагает выполнение трудовых обязанностей длительное время.

Рассмотрим на примере данное отличие:

Организации А требуется доставить груз организации Б. Для этого она заключает договор перевозки с Ивановым О.Д. Это гражданского-правовой договор, так как Иванову О.Д, нужно перевезти груз только один раз. Но если организация А занимается транспортировкой грузов, Иванов О.Д. будет осуществлять эту деятельность постоянно и ему установят режимом работы, то с ним нужно составлять стандартный трудовой контракт.

Компания должна иметь в виду, что нельзя заключать договор ГПХ, если есть возможность оформить трудовой контракт с человеком. В таком случае по требованию компетентных органов это соглашение будет переквалифицировано в трудовой контракт, а фирме грозят соответствующие санкции.

Заключение гражданского договора предполагает его исполнение по мере достижения результата, предусмотренного соглашением. В отличие от трудового, ни работник, ни организация в этом случае не должны предупреждать друг друга о его расторжении. Этот договор с физ лицом не предполагает и предоставление ему времени отпуска, а также оплаты периода временной нетрудоспособности, простоев и других гарантированных ТК РФ сумм.

Если сотрудник работает по данному соглашению, он самостоятельно определяет свой режим, сроки и методы ее выполнения, что нельзя сказать про трудовой контракт. Также при договоре ГПХ не устанавливается требование к работодателю об обязательной выплате зарплаты два раза в месяц. Этот порядок определяется соглашением сторон.

В то же время на гражданско-правовые договоры распространяется пенсионное и медицинское страхование, то есть фирма должна на данное физическое лицо уплачивать соответствующие взносы. При этом действуют ставки такие же, как и для трудового соглашения. Исключение составляет страхование от несчастных случаев. Организация должна оплачивать взносы по травматизму только тогда, если это предусмотрено договором ГПХ.

Независимо от вида договора компания в любом случае выступает налоговым агентом по НДФЛ, поэтому она должна удерживать налог из вознаграждения и перечислять денежные средства получателю без него. При заполнении отчетности 2-НДФЛ оплата труда физ лица по трудовому договору и ГПХ имеет различные коды доходов.

По общему правилу датой возникновения дохода у человека по трудовому договору является последний день месяца, по гражданскому — время, определенное в данном документе. Дата возникновения обязанности по уплате НДФЛ в обоих случаях устанавливается днем выплаты денежных сумм, а срок — следующим за ним днем.

Так как физ лицо не является работником предприятия на него не распространяется дисциплинарная ответственность, ему нельзя объявить замечание и выговор, а тем более уволить. С другой стороны, согласно ГК РФ возможно привлечение его к материальной ответственности.

Еще одним отличием гражданского договора является возможность физ лица привлечь к данной работе других исполнителей.

Помимо этот работодатель может заключить с работником срочный трудовой договор. который заключается на определенный срок, для выполнения определенных задач.

Согласно законодательству, сторонами гражданско-правового договора являются организация и физ лицо, которое должно быть дееспособным. При этом соглашение должно носить только добровольный характер. Таким образом, любой человек может оформить такой договор, если он его способен выполнить.

Нежелательно компании заключать договора ГПХ со своим штатными работниками, так их легко переквалифицировать в трудовые. Тем не менее это не запрещено законом. Главное требование — чтобы выполняемая работа этими лицами не входила в их основные трудовые обязанности.

Его оформление должно проходить в письменной форме по договору для каждой стороны. Не существует стандартизированного вида этих соглашений. ГК РФ определяет только обязательные условия, которые в них должны быть указаны.

Рассмотрим подробнее договор ГПХ с физическим лицом образец заполнения.

Документ должен иметь название, в котором указывается вид заключаемого соглашения. Возможно проставление номера. Обязательно записывается место и дата его оформления.

В преамбуле заполняется название фирмы, Ф.И.О. ее представителя, а также основания его действия. Здесь же записываются личные данные физического лица, который будет выполнять эту работу.

В следующем разделе указывается предмет договора, который должен содержать подробное описание работы (услуги), конечный результат, а также требования предъявляемые к его качеству и количеству.

Далее заполняются права и обязанности каждой из сторон соглашения. Если в ходе осуществления деятельности будут использоваться материалы и оборудование организации, желательно в данном разделе предусмотреть порядок их предоставления.

Ниже рассматриваются условия по цене договора и порядке проведения расчетов, то есть сроки и способы оплаты за выполненную работу.

Затем записываются положения о сроках выполнения работы, а также периоде действия договора. Так как данный договор ГПХ является разовым, то здесь устанавливается разумный период. Заключение договора без установления срока не допускается.

В договор желательно включить пункты о возможной ответственности сторон и порядке разрешения споров. Они не является обязательными, так как по общему правилу действуют соответствующие нормы гражданского законодательства, но для избежания в будущим проблем рекомендуется эти пункты рассмотреть, создав для фирмы более благоприятные условия.

Заключительные положения договора ГПХ включают информацию о возможности его досрочного расторжения, изменения, дополнения, а также о количестве подписываемых экземпляров.

Далее указывается название фирмы, ее адрес, регистрационные данные, банковские реквизиты. Для физического лица заполняются полностью его личные данные, адрес регистрации, реквизиты паспорта, ИНН, СНИЛС, а также номер телефона.

Договор подписывается каждой из сторон с расшифровкой Ф.И.О. один экземпляр остается на предприятии, другой передается физ лицу.

Если компания в договоре предусматривает свою обязанность по исчислению и уплате взносов по страхованию от несчастных случаев, то данный пункт включается в раздел с правами и обязанностями сторон.

Договор ГПХ образец 2015 года

В этой статье вы узнаете об особенностях заключения договоров гражданско — правового характера (ГПХ) и сможете скачать образец договора ГПХ 2015 года.

Иногда компаниям приходится прибегать к привлечению сотрудников с заключением договора ГПХ. Причины, по которым работодатель это делает, бывают разными, мы не будем здесь их рассматривать.

Я всего лишь хочу привести в этой статье образец договора ГПХ, который можно использовать в 2015 году. И расскажу об особенностях, которые необходимо знать кадровику при составлении данного документа.

Дело в том, что законодательство позволяет использовать данный вид договора лишь для выполнения определенного объема работ. Но если это регулярно повторяющиеся работы, то потребуется брать сотрудника на постоянную работу и заключать с ним трудовой договор. И это правильно, поскольку при заключении договора ГПХ не производятся отчисления в пенсионный фонд, ФОМС. Тем самым работодатель нарушает права работника и экономит на собственном фонде оплаты труда.

Поэтому в договоре ГПХ обязательно должны быть прописаны конкретные работы, которые привлекаемому работнику потребуется выполнить за определенный период времени. А в акте выполненных работ нужно будет указать все выполненные работы за отчетный период, тарифы на каждый вид работ и общую стоимость оказанных услуг.

В случае, если этого не сделать, любой контролирующий орган может привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Договор гражданско-правового характера – скачать образец, бланк

Нередко работодатели нуждаются в кратковременных или одноразовых работах, услугах. Для этого привлекаются работники, с которыми заключается договор гражданско-правового характера, имеющий некоторые преимущества перед трудовым договором касательно налоговой экономии. Гражданско-правовой договор от трудового договора отличается тем, что в нем не предписаны условия, обязывающие исполнителя подчиняться заказчику и соблюдать рабочий график.

Заключая соглашение, которое носит добровольный характер, стороны должны определиться с конкретным видом выполняемой работы или услуги; оговорить точную сумму оплаты, порядок ее определения; назначить срок выполнения услуг и работ, по окончании которых составляется акт сдачи-приемки. Следует учитывать, что на некоторые виды работ или услуг требуется лицензия.

В случае если работа или услуга выполнена исполнителем в ненадлежащем виде, он несет за это ответственность. Следовательно, исполнитель обязан вернуть заказчику аванс, возместить оплату материалов (если они были приобретены заказчиком), а Задаток вернуть в двойном размере (если таковой был).

По договору, носящему гражданско-правовой характер, работник получает Вознаграждение только за конечный результат (в отличие от работников, заключивших трудовой договор), ему не оплачивается больничный лист и не начисляются отпускные. Гражданско-правовой договор переквалифицировать в трудовой возможно только через суд.

Работники, заключившие гражданско-правовой договор, вправе иметь стандартные и профессиональные вычеты.

Образец договора гражданско-правового характера вы можете скачать на нашем сайте.

Договор гражданско-правового характера