Рейтинг: 4.2/5.0 (1935 проголосовавших)Категория: Инструкции
( Щур Д.Л. Труханович Л.В. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций: практическое пособие. – М. Дело и сервис, 2001.)
1. Педагог-психолог относится к категории специалистов.
2. На должность педагога-психолога назначается лицо, имеющее среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология»
(без предъявления требований к стажу работы, стаж педагогической работы (работы по специальности): от 2 до 4 лет, от 4 до 6 лет, свыше 6 лет) или высшее психологическое образование с дополнительной специальностью «Психология»
(без предъявления требований к стажу работы; стаж педагогической работы (работы по специальности): от 2 до 4 лет, от 4 до 6 лет, от 6 до 10 лет, свыше 10 лет) или (2, 1, высшую) квалификационную категорию.
3. Назначение на должность педагога-психолога и освобождение от нее производится приказом директора учреждения по представлению
4. Педагог-психолог должен знать:
4.1. Конституцию РФ.
4.2. Законы РФ, постановления и решения Правительства РФ и федеральных органов управления образованием по вопросам образования.
4.3. Декларацию прав и свобод человека.
4.4. Конвенцию о правах ребенка.
4.5. Нормативные документы, регулирующие вопросы охраны труда, здравоохранения, профориентации, занятости обучающихся (воспитанников) и их социальной защиты.
4.6. Общую психологию, педагогическую психологию и общую педагогику, психологию личности и дифференциальную психологию, детскую и возрастную психологию, социальную психологию, медицинскую психологию, детскую нейропсихологию, патопсихологию, психосоматику.
4.7. Основы дефектологии, психотерапии, сексологии, психогигиены, профориентации, профессиоведения и психологии труда, психодиагностики, психологического консультирования и психопрофилактики.
4.8. Методы активного обучения, социально-психологического тренинга общения.
4.9. Современные методы индивидуальной и групповой профконсультации, диагностики и коррекции нормального и аномального развития ребенка.
4.10. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
5. Педагог-психолог подчиняется непосредствено (директору учреждения; иному должностному лицу)
6. На время отсутствия педагога-психолога (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора учреждения. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
При этом необходимо использовать отечественные и зарубежные источники информации из смежных отраслей знаний, включая материалы ограниченного доступа военно-промышленного комплекса, правовую, социально-политическую, финансово-экономическую, маркетинговую и другую информацию, ранее занимавшие небольшую часть в потоке НТИ. Список используемой литературы1. Валдайцев С.В. Оценка бизнеса и инноваций – М.:«Филинъ», 1997 – 516с. 2. Любимова Н.Г. Оптимизация распределения финансовых ресурсов в задаче перспективного развития производственно – технологического комплекса // Менеджмент в России и за рубежом. 1998. № 4. с.78 – 87. 3. Международный научно-методический семинар «Государственная система учета НИР, ОКР, ОТР: новые возможности, методика, практика». Тезисы докладов / Под ред. Кратенка В.Е. — Мн. ГУ «БелИСА», 2005. — 82 с.] 4. Кембаев Б.А. Научно-информационное обеспечение инновационной деятельности в Республике Казахстан 5. Коробейников О.П. Интеграция стратегического и инновационного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. № 4. 6. Кочубей В.Ю. Информационное обеспечение инновационной деятельности научной организации службами информации // Информационное обеспечение инновационной деятельности: Мат. межд. семинара, Минск, 15–16 апреля 2003 г. — Мн. КНТ при СМ РБ, РНТБ, 2003. — С. 83–86. 7. Труханович Л.В. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций. – М. «Дело и сервис», 2000г. – 880с. 8. О совершенствовании государственного управления в сфере науки: Декрет Президента Респ.
Набор "Парикмахер".
Набор будет прекрасным подарком для девочек, отлично подойдет для сюжетно-ролевых игр. Выполнен в виде саквояжа, который можно
691 руб
Раздел: Наборы "Парикмахер"
Набор "Подбери правильный цвет".
С помощью этого набора Ваш малыш сможет научиться подбирать цвета, а так же придумывать собственные сочетания цветов и собирать картинку
1617 руб
Раздел: Формы, цвета
Набор настольный "Mini Desk".
Настольный набор на вращающейся подставке позволяет эффективно организовать рабочее место. Изготовлен из экологически чистых
324 руб
Раздел: Наборы настольные
Кадры в строительстве: Сборник должностных инструкций - 160 с. ISBN 5-8001-0037-3
93.07.07 010
Труханович Л.В. Щур Д.Л. М: Финпресс
Кадры в жилищно-коммунальном хозяйстве: образцы должностных инструкций. Квалификационные характеристики рабочих и
Инструкции разработаны на основе выпуска 23 ЕКСД «Должности служащих, занятых в жилищно-коммунальном хозяйстве» и охватывают все должности, приведенные в названном выпуске ЕКСД. Липень Л.И. Дикта
Кадры в торговле и общественном питании. В 3 книгах. Книга 1: Образцы должностных инструкций с с комментариями
Дан авторский обзор современных методов организации приема на работу и проведения аттестации кадров. Липень Л.И.,Яновская Л.Ф.,Шишко Г.Б. Дикта
Образцы должностных инструкций с комментариями
В издании предлагаются образцы должностных инструкция - как общеотраслевые, так и для наиболее важнейших отраслей. Пархимчик Е.П. Издательство деловой и учебной литературы
CD-ROM. Образцы должностных инструкций для жилищно-коммунального хозяйства (в формате Word)
Кадры железнодорожного транспорта: сборник должностных и производственных (по профессии) инструкций
Савин В.И. Финпресс
Сборник должностных инструкций транспортных организаций: Образцы; Рекомендации по составлению (сост. Усманова Н.Р. Лорина В.Н. Калачев
В издании даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций в соответствии со стандартом учетом дополнений, устанавливающим требования к оформлению организационно-распорядительной документации. Книга-сервис
Сборник должностных инструкций: более 350 образцов
Грачев С.М. Проспект
Более 300 образцов и модификаций, история создания, устройство, технические характеристики; Более 240 иллюстраций (пер. Сумбаева С. В. ) Иллюстрированная
Шант К. Омега
Сборник должностных инструкций (сост. Татарников М. А. ) Справочник кадровика:
Издание предназначено для руководителей и специалистов учреждений, организаций, предприятий всех форм собственности. Инфра-М Библиотека журнала 'Кадровая служба предприятия'. Справочник кадровика
Сборник должностных инструкций
Рекомендации по составлению должностных инструкций приведены во введении. Международный центр финансово-экономического развития (МЦФЭР) Библиотека журнала "Справочник кадровика"
Универсальный сборник должностных инструкций (+ CD-ROM)
Касьянов А. ГроссМедиа Ферлаг Делопроизводство и кадры
Сборник должностных инструкций
В книгу включены должностные инструкции массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и Бюро печати Руководителю и кадровику
Сборник должностных инструкций
Рекомендации по составлению должностных инструкций приведены во введении. Международный центр финансово-экономического развития (МЦФЭР) Отдел кадров
Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения
Издание предназначено для руководителей и специалистов органов управления и учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы и аптек. Татарников М.А. ГЭОТАР-Медиа Литература для организаторов здравоохранения
Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения
В сборнике представлены более 200 образцов должностных инструкций руководителей, врачей-специалистов, специалистов с высшим немедицинским образованием, среднего медицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского персонала, работников Татарников М.А. ГЭОТАР-Медиа
Кадры в торговле и общественном питании. В 3 книгах. Книга 2: Образцы рабочих инструкций с комментариями
Будет полезно и для самих рабочих. Шишко Г.Б.,Липень Л.И.,Яновская Л.Ф. Дикта
Трудовой кодекс Российской Федерации с приложением образцов документов по кадрам (текст Кодекса по состоянию на 1 марта 2005 г.) Изд. 2-е, перераб.,
Липень Л.И. изд-во деловой и учебной литературы
CD-ROM. Образцы должностных и рабочих инструкций для всех видов деятельности и всех видов производств
О хозяине кукольного дома и его семье Необыкновенный Образцов.
Авторы книги — внуки Сергея Образцова — режиссер Екатерина Образцова и писатель Петр Образцов рассказывают о своем знаменитом деде и своей семье — удивительной питательной среде, из которой вышло немало замечательных Образцов П. ЛомоносовЪ
Кадровые документы торгового предприятия: Должностные инструкции; Инструкции по охране труда…: Пособие Образцы трудовых
Пустозерова В.М. Приор
94.01.06
Труханович Л.В. Щур Д.Л. М: Финпресс
Кадры в сельском хозяйстве: Сборник должностных и производственных (по профессии) инструкций - 192 с. ISBN 5-8001-0041-1
93.11.19
Труханович Л.В. Щур Д.Л. М: Финпресс
Кадры почты и связи: сборник должностных и производственных (по профессии) инструкций
В настоящий сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работников почтамтов, телефонно-телеграфных станций и других предприятий связи. Савин А.И. Финпресс
Кадры типографий, полиграфических комбинатов и центров, издательств, рекламных агентств: Сборник должностных и производственных инструкций - 192 с. ISBN
Труханович Л.В. Щур Д.Л. М: Финпресс
Законодательство и нормативно-правовые документы; Особенности управления в условиях экспресс-рекрутинга и экспресс-тренинга и др. Управление кадрами в кризисных
Данная книга - первое отечественное пособие, где с опорой на законодательство о труде рассматриваются ключевые вопросы управления персоналом в кризисных ситуациях. Демин Ю.М. Питер
Зарплата и кадры: 1C: Предприятие: Практический самоучитель
В настоящем пособии рассматриваются структура и основные элементы типовой конфигурации программы 1С: Засорин С.В.,Кузнецов В.Г. ТехБук,ДЕСС
Особенности обращения с трудовыми книжками; Кадровая служба предприятия: Требования к трудовым договорам; Приказы и распоряжения по кадрам и
В справочнике приведено около ста формулировок приказов (распоряжений) по кадрам и записей в трудовую книжку. Рогожин М.Ю. РОСБУХ,ГроссМедиа,ГроссМедиа Ферлаг Делопроизводство и кадры
Кадры в сфере гостиничного обслуживания. Сборник должностных и производственных инструкций
Труханович Л.В. Дело и сервис (ДиС)
Кадры предприятий по производству алкогольной и безалкогольной продукции
В настоящий сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работникам комбинатов (заводов) по производству алкогольной и безалкогольной продукции. Труханович Л.В. Дело и сервис (ДиС) Сборники должностных инструкций по отраслям
Зарплата и кадры. 1C: Предприятие. Секреты работы
Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы. Рязанцева Н.А. БХВ-Петербург Мастер
Документация торгового предприятия: Сборник форм и образцов заполнения с комментариями - 496 с. <Справочник работника торговли> ISBN 5-8018-0122-7
91.11.24
Щур Д.Л. Труханович Л.В. М: Дело и сервис
Должностные инструкции транспортных организаций: Образцы, рекомендации по составлению Изд. 2-е, доп. - 160 с. ISBN 5-94909-207-4
93.06.04
М: Книга сервис
Образцы приказов по кадрам
Приведены образцы формулировок записей в трудовые книжки, учитывающие последние изменения в Трудовом кодексе РФ и постановление Правительства РФ № 255 «О трудовых книжках». Дзгоева Ф.О. Велби
Как правильно и быстро разработать должностные инструкции. Образцы инструкций
Все эти вопросы рассмотрены в рамках актуального законодательства. Фадеев Ю. Альфа-Пресс
Образцы приказов по кадрам
Использование приведенного в книге материала поможет избежать нарушений трудового законодательства в правоприменительной деятельности организаций. Дзгоева Ф.О. Проспект
Должностные инструкции в строительстве. Образцы, рекомендации по составлению
Усманова Н.Р. Приор
Должностные инструкции в образовательных учреждениях. 30 образцов документов
В книге представлены образцы основных должностных инструкций работников образовательных учреждений. Кирсанова М.В. Омега-Л Библиотека типовых документов
Приказы по кадрам и сопроводительные документы. Практическое пособие: 80 образцов документов
Книга представляет собой сборник приказов, оформляющих трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника, и приказов, оперативно регулирующих выполнение трудовой функции работником. Никифорова Н.А. Омега-Л Кадровая служба
Покровские ворота (в книге использованы кадры и эпизоды из одноименного фильма Михаила Козакова)
Перед вами повесть Л. Зорина, на основе которой снят этот замечательный фильм. Зорин Л.Г. прайм-Еврознак
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "
10 наиболее читаемых статей
Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1472180115.3241 сек.
президент Кадрового объединения "Метрополис"
Источник: газета "Работа для вас"
Правильная постановка цели является одним из важнейших условий успеха любой деятельности, в том числе и работы по подбору персонала. Сегодня мы рассмотрим четыре важных момента этого процесса.
I. Заявка на подбор персонала. Всегда ли она нужна?Сначала уточним, что имеется в виду под заявкой на подбор персонала. Допустим, директор компании говорит менеджеру по персоналу: «Григорий! Нам нужно подобрать нового заместителя к главбуху. Хорошо бы на следующей неделе посмотреть двух-трех кандидатов». Можно ли считать, что кадровой службой компании получена заявка на подбор персонала? Вообще говоря, да. Лицо, имеющее право давать заявку, сообщило о потребности в подборе, указало конкретную должность, сообщило причины поиска и даже установило конкретные сроки.
Но если на практике всю работу по подбору персонала вести на основе устных заявок такого рода, то возрастает вероятность ошибок. Опыт успешных компаний говорит, что предпочтительна письменная заявка.
Поэтому в дальнейшем заявкой на подбор персонала будем называть документ, являющийся конкретизированным заданием на подбор персонала для компании.
Как правило, письменная заявка нужна. Тем более, если планируется воспользоваться услугами агентства по подбору персонала.
Но есть случаи, когда подбор можно осуществлять без формальной письменной заявки:
Осуществляется подбор на должность, достаточно простую и хорошо знакомую кадровой службе. Например, увольняется очередной курьер или водитель. Необходимость подбора не вызывает сомнений.
Вопрос подбора решается путем выдвижения на рассматриваемую должность сотрудника, хорошо знающего эту работу и хорошо знакомого кадровой службе и руководству. Например, на должность главного бухгалтера переводится его заместитель.
Должность настолько сложна, что формальная письменная заявка даст слишком мало информации для реального поиска, а сам поиск будет проводиться без обращения в рекрутинговые агентства. Например, генеральный директор поручает подобрать замену одному из своих замов. В этом случае достаточно обстоятельного конфиденциального разговор с генеральным директором.
II. Планирование подбора персоналаВ идеале структура компании должна быть четко прорисована и описана. В этой структуре должны быть отражены должности всех работников, а для каждой должности -иметься письменная должностная инструкция. Точно так же, как при проектировании образца техники должен быть точный чертеж для каждой из деталей. Так, например, это условие является обязательным для компаний, система управления которыми проходит сертификацию по международным стандартам ISO-9000.
Если в компании предполагается создание новых подразделений или расширение имеющихся, то в соответствии с этими планами должны быть определены и описаны все новые должности, а также установлены сроки их замещения (сроки найма).
При хорошо организованной работе с кадрами во многих случаях также заблаговременно планируются сроки замены имеющихся сотрудников: например, в связи с предстоящим уходом на пенсию, заменой по результатам аттестации и другими причинами.
В ряде случаев можно прогнозировать ожидаемую текучесть персонала. Например, в крупных компаниях розничной торговли существует довольно стабильная естественная текучесть рядовых работников. С учетом этого в планы подбора персонала можно включать работу по поиску кандидатов для предполагаемой замены.
С учетом изложенных факторов служба управления персоналом может планировать потребность в подборе работников. Очевидно, что всего при этом не предусмотришь. Но если есть грамотно составленный план (на год, на квартал, на месяц), экстренные ситуации, когда необходим срочный подбор, являются скорее исключением, чем правилом. И работа кадровой службы компании не превращается в сплошное «затыкание дыр».
Планирование - один из признаков высокой культуры менеджмента в компании. Работая в рекрутинговом агентстве и обсуждая с компаниями заказы на подбор персонала, я всегда спрашиваю, когда требуемый работник должен приступить к работе. И нередко получаю ответ: «Вчера!» Интересно, что в российских компаниях такое встречается гораздо чаще, чем в западных.
Наличие плана подбора персонала является необходимым условием для бюджетирования деятельности кадровой службы. Мой коллега, весьма известный специалист по управлению персоналом Игорь Журавлев как-то сказал: «Если бы для оценки менеджера по персоналу мне было дозволено задать ему только один вопрос, я бы спросил о бюджете возглавляемой им кадровой службы». Действительно, отсутствие такого бюджета или, напротив, его наличие, объем и структура являются важными характеристиками постановки работы с кадрами в компании.
Как быть, если система менеджмента в вашей компании еще далека от стандартов ISO-9000? Все равно составляйте план подбора персонала. Лучше иметь ориентировочный план, чем никакого.
III. Всегда ли нужно искать работника на стороне?Далеко не всегда. Более того, опыт многих успешных компаний, зарубежных и российских, говорит о том, что в первую очередь нужно рассмотреть внутренние ресурсы. Возможные выгоды:
В случае, если подходящий кандидат есть внутри компании, сокращаются затраты сил, средств и времени на его подбор. Если на должность назначается сотрудник, уже неплохо знающий работу, то уменьшается вероятность ошибок и время адаптации сотрудника на новой должности.
Первоочередное рассмотрение собственных сотрудников в качестве кандидатов на открывающиеся вакансии является положительным моментом для мотивации сотрудников и создания хорошего корпоративного климата. Практика открытых внутрикорпоративных конкурсов является обычной, например, в компании «Марс», которая известна своим эффективным подходом к «выращиванию» кадров.
Если на образовавшуюся вакансию назначается сотрудник компании в порядке выдвижения, т.е. с более низкой должности, то придется искать ему замену. Но подбор на более низкую должность, как правило, связан с меньшими затратами.
Однако, если подбор внутри компании не представляется возможным, то придется искать сотрудников на стороне. В этом случае целесообразно проработать письменную заявку, о чем уже говорилось выше.
IV. Должностная инструкцияНаличие реальных должностных инструкций облегчает работу по подбору персонала. Составной частью любой правильно составленной должностной инструкции является описание должностных обязанностей, т.е. задач, которые должен решать работник.
Эта информация является ключевой при оценке и отборе кандидатов, независимо от того, кто этим будет заниматься, только кадровая служба компании или рекрутинговое агентство.
Меня часто спрашивают, как менеджер по персоналу из компании или рекрутер из кадрового агентства, не являющийся, например, бухгалтером по образованию и опыту работы, может оценивать профессионализм бухгалтеров. Как ни странно, может - причем неплохо. Если он хорошо представляет себе функции и задачи искомого работника, то задаются вопросы о том, где, когда, в каких условиях, в каком объеме и с какими результатами кандидат делал то, что требуется делать на рассматриваемой должности. Тот, кто хорошо разбирается в людях и проявляет необходимую дотошность, сможет отличить опытного профессионала от того, кто только пытается выглядеть таковым, – и сделает это по конкретным критериям.
Разработка должностных инструкций – дело кадровой службы компании. Хорошим подспорьем для этой работы является книга «Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций: Практическое пособие/ Авторы-составители Д.Л. Щур, Л.В. Труханович. – М. Издательство «Дело и сервис», 2000. – 880 с.»
Приводимые в указанной книге инструкции имеют следующую типовую структуру:
Идентификационные и утверждающие реквизиты (название должности, предприятие, дата, код, сведения об утверждении).
Общие положения (место в структуре, требования по образованию и опыту работы, требуемые знания, порядок назначения и замещения).
Дополнительная информация (кто разработал инструкцию, с кем согласована, информация об ознакомлении работника с инструкцией).
Не думаю, что готовые типовые должностные инструкции можно применять без привязки к конкретным компаниям, структурным подразделениям, задачам и условиям работы. Но проще осуществить привязку и уточнение типовых инструкций, чем разрабатывать должностные инструкции «с нуля».
Наличие должностных инструкций значительно облегчает подготовку заявок на подбор персонала. Содержание и роль таких заявок, порядок их разработки и использования мы подробно рассмотрим в следующий раз.
Оценить и поделиться
Автор: Щур Д. Р. Труханович Л. В.
Год издания: 2000
Формат: exe
Издат. Дело и Сервис
Страниц: 192
Размер: 9,64
Язык: Русский
Данное издание юридического характера включает: 500 образцов должностных инструкций, 80 кадровых консультаций; Положения о структурных подразделениях; Вопросы организации и оплаты труда; Архив журнала «Кадры предприятия»; Трудовое законодательство; ЕТКС.
Диск объединяет: Должностные инструкции, «300 образцов должностных инструкций», «100 образцов новых должностных инструкций», 100 отраслевых инструкций, Положения о структурных подразделениях(«60 образцов положений об отделах и службах»)
Поделитесь с друзьями и скачайте бесплатно
Размести ссылку новости Кадры предприятия: 300 образцов должностных инструкций на сайте, блоге, форуме или поделись ей с друзьями:
HTML ссылка на "Кадры предприятия: 300 образцов должностных инструкций" :
Ссылка для форумов на "Кадры предприятия: 300 образцов должностных инструкций" :
Ссылка на "Кадры предприятия: 300 образцов должностных инструкций" :
Автор: Щур Д. Р. Труханович Л. В.
Год издания: 2000
Формат: exe
Издат. Дело и Сервис
Страниц: 192
Размер: 9,64
Язык: Русский
Данное издание юридического характера включает: 500.
Название: Универсальный сборник должностных инструкций
Автор: А.В.Касьянова
Издательство: ГроссМедиа, РОСБУХ
Год: 2009
Страниц: 285
Формат: PDF
Размер: 3.0 Mb
ISBN: 978-5-476-00529-2
Содержание:
Н.
Автор: А.В.Касьянова
Год издания: 2009
Формат: pdf
Издат. ГроссМедиа, РОСБУХ
Страниц: 285
Размер: 3.0
ISBN: 978-5-476-00529-2
Язык: Русский
Настоящее издание содержит.
Книга: Универсальный сборник должностных инструкций
Автор: А.В.Касьянова
Издательство: ГроссМедиа, РОСБУХ
Страниц: 285
Формат: PDF
Размер: 3.0 Mb
Качество: Отличное
Язык: Русский
Год издания: 2009
ISBN.
Название: Универсальный сборник должностных инструкций
Автор: Касьянова А.В.
Издательство: ГроссМедиа
Год: 2009
Страниц: 285
Формат: pdf doc
Размер: 2,2 mb
Настоящее издание содержит более 50 примерных текстов дол.
Автор:Коллектив
Название: Образцы должностных инструкций и положений об отделах
Издательство: Равновесие
Год: 2005
Формат: ISO
Размер: 14МВ
Страниц:1000
В соответствии с нашим законодательством любое предприятие д.
Автор:Коллектив
Название: Образцы должностных инструкций и положений об отделах
Издательство: Равновесие
Год: 2005
Формат: ISO
Размер: 14МВ
Страниц:1000
В соответствии с нашим законодательством любое предприятие д.
Название: Образцы должностных инструкций и положений об отделах
Автор: Коллектив
Издательство: Равновесие
Год издания: 2005
Страниц: 1000
Язык: Русский
Формат: ISO
Качество: отличное
Размер: 14 Мб
Оп.
Автор:Коллектив
Название: Образцы должностных инструкций и положений об отделах
Издательство: Равновесие
Год: 2005
Формат: ISO
Размер: 14МВ
Страниц:1000
В соответствии с нашим законодательством любое предприятие д.
Автор:Коллектив
Название: Образцы должностных инструкций и положений об отделах
Издательство: Равновесие
Год: 2005
Формат: ISO
Размер: 14МВ
Страниц:1000
В соответствии с нашим законодательством любое предприятие д.
Автор:Коллектив
Название: Образцы должностных инструкций и положений об отделах
Издательство: Равновесие
Год: 2005
Формат: ISO
Размер: 14МВ
Страниц:1000
В соответствии с нашим законодательством любое предприятие д.
Автор: Коллектив
Название: Образцы должностных инструкций и положений об отделах
Издательство: Равновесие
Год: 2005
Формат: ISO
Размер: 14МВ
Страниц: 1000
В соответствии с нашим законодательством любое предприятие.
Автор:Коллектив
Название: Образцы должностных инструкций и положений об отделах
Издательство: Равновесие
Год: 2005
Формат: ISO
Размер: 14МВ
Страниц:1000
В соответствии с нашим законодательством любое предприятие д.
Автор:Саркисянц Е.А. Щур-Труханович Л.В.
Название:Кадры предприятия. Оплата и организация труда
Издательство:"Финпресс"
Год:2006
ISBN:5-8001-0068-3
Формат:pdf
Размер:1,36 Мб
В пособие вошло 60 правовых и экономич.
Автор: Саркисянц Е.А. Щур-Труханович Л.В.
Год издания: 2006
Формат: pdf
Издат. Финпресс
Размер: 1.37
ISBN: 5-8001-0068-3
Язык: Русский
В пособие вошло 60 правовых и экономическ.
Автор:Саркисянц Е.А. Щур-Труханович Л.В.
Название:Кадры предприятия. Оплата и организация труда
Издательство:"Финпресс"
Год:2006
ISBN:5-8001-0068-3
Формат:pdf
Размер:1,36 Мб
В пособие вошло 60 правовых и экономич.
Автор:Саркисянц Е.А. Щур-Труханович Л.В.
Название:Кадры предприятия. Оплата и организация труда
Издательство:"Финпресс"
Год:2006
ISBN:5-8001-0068-3
Формат:pdf
Размер:1,36 Мб
В пособие вошло 60 правовых и экономич.
Автор: коллектив
Название: Организация обеспечения пожарной безопасности предприятия Справочное пособие в помощь руководителю предприятия
Издательство: МЧС
Год: 2005
Формат: doc
Размер: 1.5 mb
Страниц: 122
Настоящ.
«Анализ денежных потоков предприятия», Татьяна Тимофеева. Понятие денежных фондов предприятия, формы финансовых расчетов. Анализ эффективности управления денежными потоками предприятия на примере ООО «Арком», исследование данных финансовой отчетности, мер.
«Анализ денежных потоков предприятия», Татьяна Тимофеева. Понятие денежных фондов предприятия, формы финансовых расчетов. Анализ эффективности управления денежными потоками предприятия на примере ООО «Арком», исследование данных финансовой отчетности, мер.
Автор: Коллектив авторов
Название: Адрес-календарь. Общая роспись начальствующих и прочих должностных лиц по всем управлениям в Российской Империи на 1903 год
Издательство: Издание Инспекторского Отдела Собственной Его Императорского Величеств.
Название: Кадры решают всё - Аудиокнига
Автор: Злотников Роман
Серия или выпуск: Элита элит 2
Издательство: "Abcool" free book
Год издания: 2015
Язык: Русский
Формат: mp3
Битрейт аудио: 128 kbps
Время звуч.
Автор: Коллектив
Год издания: 2007
Формат: exe
Издат. ИДДК
Размер: 200 Мб
Язык: Русский
сталкивается с программой 1С Зарплата и кадры 7.7 и желает научиться использовать ее функции для пло.
Название: Кадры решают всё - Аудиокнига
Автор: Злотников Роман
Формат: MP3
Размер: 623 MB
Качество: Отличное
Язык: Русский
Жанр: историческая фантастика, боевая фантастика, попаданцы
Год издания: 2015
Персон.
Название:1С Зарплата и кадры 7.7.Интерактивный самоучитель
Автор:Коллектив
Издательство:ИДДК
Год:2007
Формат:ЕХЕ
Размер:200 mB
Самоучитель 1С Зарплата и кадры 7.7 предназначен для всех, кто впервые сталкивается с програ.
Название: 1С Зарплата и кадры 7.7.Интерактивный самоучитель
Автор: ИДДК
Издательство: ИДДК
Год издания: 2007
Язык: Русский
Формат: exe
Качество: отличное
Размер: 200 Мб
Описание:
Самоучитель 1С Зарпл.
Главный капитал банка - кадры
Бездольный А.В. Луковников Н.Н.
Учебно-методический центр Банка России, Москва
1999
203 с.
Название: Кадры из жизни менеджера по персоналу
Автор: Логинова А. Ю. Гутгарц Р. Д.
Издательство: ДМК Пресс
Год: 2013
Формат: pdf
Язык: Русский
Cтраниц: 236
Размер: 3 МБ
Книга о текущих каждодневных задачах.
Название: 1С Зарплата и кадры 7.7.Интерактивный самоучитель
Автор: ИДДК
Издательство: ИДДК
Формат: ISO
Размер: 200 mB
Качество: Отличное
Язык: Русский
Год издания: 2007
Самоучитель 1С Зарплата и кадры 7.7 уг.
Название. Синхронные сети передачи данных
Автор: Шварцман В.О.
ISBN:5-256-00109-4
Издательство: Москва: Радио и связь
Язык: русский
Год: 1988
Формат: djvu
Размер: 23 Мб
Страницы: 256
Описание:
Р.
