Т-3 Штатное расписание

Т-3 «Штатное расписание» Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
Формат: MS-Excel:: Размер: 4 КБ

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Штатное расписание форма Т-3: образец заполнения и бланк

Упростите работу с документами!

Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>

• Автоматическое заполнение типовых форм документов
• Печать документов с изображением подписи и печати
• Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
• Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
• Отправление документов по email прямо из системы

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться бесплатно к Класс365

Прием работников на работу осуществляется в соответствии со штатным расписанием. Оно утверждается приказом руководителя организации или другим уполномоченным лицом по приказу или доверенности.

Обратите внимание на раздел надбавки. Здесь может быть отражена специфика предприятия. Надбавки могут быть за коммерческую тайну, стаж работников, вредность, особые заслуги перед организацией, учёную степень и т.п.

Заполнить и скачать бланк штатного расписания по форме Т-3 (Excel)

(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

Посмотреть пример заполнения штатного расписания

Специальная программа для малого бизнеса

Класс365 - онлайн программа для всех:

• 50 актуальных бланков документов
• Торговый и Складской учёт
• CRM-система для работы с клиентами
  
• Банк и Касса
• Интеграция с интернет-магазинами
• Встроенная почта и отправка SMS
• Отчеты в один клик

Посмотреть как работает Класс365
Вход в демо-версию

Штатное расписание применяется для официального оформления структуры, состава штата, его численности в соответствии с действующим Уставом организации. Штатное расписание утверждается руководителем или уполномоченным им лицом (и составляется ими же, так как требуемая должность экономиста по труду, который обязан составлять расписание, есть не на всех предприятиях) и содержит такую информацию:

- перечень существующих на предприятии должностей;
- количество единиц в штате;
- месячный фонд оплаты труда;
- суммы должностных окладов и надбавок;
- перечень структурных подразделений.

При этом следует помнить, что должность работника в трудовом договоре должна в полной мере соответствовать должности в штатном расписании, а наименование ее при занесении в документ не сокращается. А сами должности вносятся туда, опираясь на Классификатор профессий, ибо любое несоответствие может повлечь за собой трудности при оформлении пенсии. Запись должностей идет в убывающем порядке, начиная с самой главной.

Расписание составляется на конкретную дату с указанием периода действия и в одном экземпляре, который находится в бухгалтерии предприятия. Кроме того, документ прошивается и скрепляется подписями руководителя, главного бухгалтера, а затем печатью компании. Допущенные ошибки в этом документе нельзя исправлять с помощью корректора. Большинство из них совершаются в окладах. Исправить ситуацию можно аккуратным зачеркиванием с написанием правильных цифр и подписью составляющего штатное расписание лица. Остальные же изменения (например, ввод должности, если забыли указать, или ее исправление, если указали неправильно) происходят с помощью приказов руководителя.

Если же говорить о прямом назначении штатного расписания, то оно заключается в том, чтобы в случае возникновения каких-либо спорных ситуаций, предъявить указанные там данные в суде. Поэтому при правильном составлении документа, всегда можно рассчитывать на выигрыш судебного дела.

Образец выписки РёР· штатного расписания - бланк, форма Рў-3, как сделать, заполнения, Р

Сегодня на законодательном уровне установлена необходимость формировать определенные виды документов на предприятии.

Также законодательно установлена необходимость ведения документооборота внутри предприятия. Единый порядок не установлен, но существуют определенные правила, которые необходимо соблюдать.

Одним из обязательных для составления документов является штатное расписание. В некоторых случаях допускается составление специальной выписки из него. Формат её в каждом случае индивидуален.

Сегодня процедура составления выписок из различных документов имеет свои особенности и нюансы. Особенно когда касается дело предоставления документов в какие-либо серьезные государственные учреждения.

Достаточно просто разобраться, как сделать выписку из штатного расписания. Образец можно будет найти в интернете.

Стоит ознакомиться с ним предварительно, до момента формирования. Так можно будет избежать большого количества самых разных ошибок.

К наиболее существенным вопросам, ознакомиться с которыми стоит заблаговременно, необходимо отнести следующие:

• что это такое?
• СЃ какой целью создается;
• правое регулирование.

Прежде всего, необходимо будет ознакомиться с самим понятие штатного расписания. Под ним понимается специальный нормативный документ, присутствие которого строго обязательно на предприятии.

Штатное расписание включает в себя следующее:

• штатный состав;
• кадровую структуру;
• численность сотрудников РЅР° предприятии;
• величина заработной платы РІ зависимости РѕС‚ занимаемой работником должности.

Данный документ отражает уже имеющее место или же планируемое в ближайшее время разделение трудовых обязанностей между различными сотрудниками.

Наиболее существенные моменты, связанные с данным документом, отражаются в должностных инструкциях .

Штатное расписание является основным условием использовании труда сотрудников с максимальной эффективностью.

Основное назначение такого расписания:

• выполнение сравнительных операций;
• разделение РїРѕ численности, квалификации, трудовой нагрузке Рё иным параметрам сотрудников РЅР° отдельные РіСЂСѓРїРїС‹;
• позволяет осуществить оценку целесообразности самого факта существования определенной структуры.

Следует помнить, что стандартное штатное расписание в обязательном порядке составляется по форме №Т-3. Данный формат установлен на законодательном уровне.

При этом следует помнить, что порядок его заполнения также должен осуществляться в соответствии с установленным в законодательстве порядке.

Упоминается необходимость составления штатного расписания

Важно помнить, что при составлении штатного расписания обязательно должны учитываться все положения трудового законодательства.

При обнаружении каких-либо нарушений такой документ может быть признан незаконным. Что приведет к необходимости проведения судебного разбирательства.

Как следствие – большое количество сложностей при организации коммерческой деятельности. Важно помнить, что судебная практика по трудовым спорам достаточно неоднозначна.

Законодательных актов, которые регулируют непосредственно формат составления выписки, не существует.

�менно поэтому в каждом отдельном случае необходимо составлять документ в зависимости от большого количества различного рода обстоятельств.

В первую очередь это касается формата самого штатного расписания, а также отраженных в нем данных. Сегодня можно найти в интернете образец в excel выписки из штатного расписания.

Необходимо помнить, что рассматриваемого типа расписание должно обязательно соответствовать некоторым существенным требованиям.

В нем отражаются следующие данные:

Специальные реквизиты, шапка документа – включает в себя следующее

название предприятия;
период действия;
номер;
дата составления;
краткие реквизиты

обозначение, а также код структурного подразделения;
квалификация, процессия сотрудника;
штатная единица;
тарифные ставки;
надбавки

Подпись, а также должность и Ф.�.О

Порядок составления выписки в каждом случае индивидуален, но чаще всего используется следующий алгоритм:

Воспроизводятся все основные реквизиты штатного расписания

Но при этом перед обозначением «наименование документа» необходимость сделать запись «выписка» (например «выписка из штатного расписания»)

В обязательном порядке включается регистрационный номер, а также дата составления оригинального документа

В нижней части выписки обязательно обозначаются следующие данные должностного лица

Составляющего и подписывающего само расписание:

• должность;
• инициалы Рё фамилия

Важно помнить, что выписка вне зависимости от различного рода факторов всегда приравнивается к копии. Существует множество нюансов, связанных как с составлением выписки, так и с отображаемой в ней информации.

К наиболее существенным вопросам, рассмотреть которые необходимо будет заранее, можно отнести следующие:

• РіРґРµ взять бланк;
• если без окладов;
• для тендера;
• для РЎР Рћ;
• заполненный пример.

Наименьшие сложности при составлении выписки обычно возникают на этапе составления бланка.

Так как он имеется в свободной доступе и является частью Постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04 г. – форма №Т-3. Важно лишь помнить о необходимости соответствия данного документа установленным форматам.

Какие-либо расхождения не допускается. Проще всего скачать данный документ в формате Excel. После чего внести все необходимые данные.

Сам документ может быть составлен как на персональном компьютере, так и в письменной форме. Все зависит в первую очередь от технических возможностей работодателя.

Нередко на многих предприятиях руководство с целью уменьшения величины оклада пытается составить штатное расписание без оклада.

Важно помнить, что подобное не допускается. Данный момент отражается в Постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04 г.

В разделе, где рассматривается формат документа №Т-3 указывается, что в графе №5 обязательно необходимо будет проставлять «Тарифную ставку».

Данный раздел может отражать:

• заработную плату РІ РІРёРґРµ оклада;
• тарифную сетку;
• процентную ставку РІ зависимости РѕС‚ выручки;
• процент РѕС‚ прибыли;
• коэффициент трудового участия;
• РёРЅРѕРµ.

В то же время важно помнить, что полное отсутствие оклада попросту не допускается. Данный момент отражается на законодательном уровне.

Кроме того, сегодня в соответствии с трудовым законодательством запрещается платить менее, чем МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

На основании всех обозначенных выше причине недопустимо формировать выписку и само штатное расписание без окладов.

Сегодня для выполнения определенного заказа нередко назначается проведение торгов. При этом для выигрыша тендера потребуется формировать определенный пакет документов.

Он обязательно должен включать в себя штатное расписание. На основании данных из него будет осуществляться выбор определенной компании для решения каких-либо задач.

Для ведения определенного рода деятельности обязательно необходимо вступление в СРО – саморегулирующийся орган. Регистрация в подобного рода организациях необходима для монтажа пожарных систем и множества иных.

Как формируется выписка с банковского счета, читайте здесь .

Образец выписки из протокола педагогического совета, смотрите здесь .

Необходимо обязательно подавать при регистрации специальный набор документов. Он включает в себя также выписку из штатного расписания. Для СРО она оформляется стандартным образом, каких-либо отличий не имеется.

Сегодня выписка из документа рассматриваемого типа обязательно должна включать в себя следующие данные:

• РєРѕРґС‹ — РћРљРЈР”, РћРљРџРћ;
• наименование организации;
• номер документа Рё дата составления;
• длительность действия штатного расписания;
• кем утверждено;
• проставляется величина штата РІ единицах;
• формируется таблица СЃРѕ следующими столбцами:

1. Структурное подразделение — наименование, РєРѕРґ.
2. Должность работника.
3. Тарифная ставка.
4. Надбавки.
5. Всего в месяц.
6. Примечание.

Обязательно наличие в нижней части документов следующих подписей с расшифровками:

• руководителя кадровой службы;
• главного бухгалтера.

Процесс составления выписки из штатного расписания имеет свои особенности, сложности, но при выполнении всех законодательных требований проблем возникнуть не должно.

Но все же при отсутствии опыта формирования подобных документов стоит внимательно ознакомиться с основными терминами и правилами.

Штатное расписание бланк в excel - рассматриваем новость

Автор: Олег Зарницын

Учитывая то, что расписание, как правило, не является государственной тайной, выписка может составляться из любой части основного документа, а также быть составленной из различных его частей. Решение об изготовлении выписки принимает руководитель предприятия или иное должностное лицо, уполномоченное им на совершение такого действия. До сего момента и знать не знала, что такой документ существует. Как правило, подобная форма документа составляется лицом, ответственным за хранение основного штатного расписания. Все живут на даче, все на море, солнце и жара, Только мы считаем недостачи. С вопросами и пожеланиями обращаться к другим статьям сайта или через "Обратную связь". В скачанных файлах Excel из интернета теперь создатели Excel сделали защищенный режим - только для чтения. Содержание штатного расписания стандартно для всех фирм — перечень должностей, структурного состава, штатных единиц, сведения об окладах сотрудников, месячной заработной плате и имеющихся надбавках; определяется положением или Уставом компании. Можно скинуть в ЛС. Как всем НАМ было бы проще, а то столько времени уходит на создание бланков. Соблюдают ли ваши работники дополнительные специальные перерывы при работе на компьютере? Вот держите в Excel 2 и 3 группы Здравствуйте, скажите пожалуйста, ежеквартально нужно сдавать информацию о суммах выплаченных доходов и удержанного подоходного налога налоговым агентом FORM STI - 017 только не понятно по каким работникам нужно сдавать? При необходимости, в случае расположения истребуемой информации на нескольких листах, конечная форма документа может быть сшита в единую брошюру. Все изменения в документ также заносятся только на основании решения руководства, оформленного приказом или распоряжением. У нас в организации пока нет бухгалтера. Язык сайта: Рус 597 101 4814 4 31 Внимание! В 6-8 графах проставляются выплаты и компенсации: они могут быть установлены как на законодательном уровне, так и самой организацией — в форме внутреннего документа. По сути, это перечень работников с указанием их должности и соответствующего этой должности размера зарплаты. Мы не люди, мы - бухгалтера.

Мы не люди, мы - бухгалтера! В таком случае, дополнительно, делается отметка о количестве прошитых и пронумерованных листов. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Как сделать самим бланк, любую форму, смотрите в статье "". У кого есть унифицированная форма штатного расписания? Люди если потеряли счет фактуру строгого образца что надо делать? Решила выложить, так как долго искать пришлось. Мы не люди, мы - бухгалтера. Работа в Ташкенте, резюме, вакансии.

Материалы, представленные в разделе, являются платными. При этом, конечный вид выписки не должен искажать смысл и содержание информации, изложенной в оригинальном штатном расписании. Мы не люди, мы - бухгалтера! Может есть у кого-нибудь Декларация для физ и юр лиц в EXCEL? В нете нахожу форму Т-3, но она разработана РФ. При этом режиме многие функции отключены.

Материалы по ним передаются в соответствующий орган по борьбе с экономическими преступлениями, а информация об этом направляется в уполномоченный налоговый орган для размещения на открытом информационном веб-сайте. », Мы же составляем сводки и отчёты. Жизни нет за стенами конторы. У нас в организации пока нет бухгалтера. Но как заполняются бланки, если там уже появятся цифры? Мы не люди, мы - бухгалтера. На данном документе, руководитель организации, делает письменную пометку о необходимости выдачи информации.

• каталог запчастей дром
• вездеход газ 71 технические характеристики
• ставрополь изобильный расписание автобусов

До сего момента и знать не знала, что такой документ существует. Есть примеры заполнения всех трех бланков? При этом, конечный вид выписки не должен искажать смысл и содержание информации, изложенной в оригинальном штатном расписании. Квалифицированные специалисты готовы прийти к вам на помощь и оказать дополнительные бесплатные консультации всем, кто заполнит онлайн форму заявки. Штатное расписание является внутренним документом организации, описывающим структуру штата ее сотрудников. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Мы не люди, мы - бухгалтера.

1. наследники 1 очереди по закону
2. вызов без правил
3. 149 маршрут ульяновск расписание
4. Скачать «Штатное расписание ООО "Пример"»
5. инструкция сигнализаций томагавк
6. рассказ котенок толстой план рассказа
7. турецкий суп из чечевицы
8. расписание электричек геническ мелитополь

Штатное расписание Т-3: образец заполнения, бланк скачать

Договор коммерческого найма жилого помещения (скачать) - Договор коммерческого найма жилого помещения – соглашение, согласно которому один контрагент (сторона или.

Администрирование и техническая поддержка сайта для бизнеса, опытный вебмастер, договор, безналичный расчет, цены ниже.

Российские ИП смогут сократить размер налогов на сумма страховых выплат - Российское правительство утвердило закон, в соответствии с которым отечественные ИП сократят с.

Торговля, Склад, CRM - онлайн-сервис для малого бизнеса

Класс365 предназначен для автоматизации управления предприятиями в сфере торговли и услуг.

[Официальный сайт сервиса ] [Попробовать бесплатно >> ]

Форма штатного расписания - это документ, который изготавливается кадровым отделом предприятия или бухгалтером, если в кадровый отдел в структуре предприятия не предусмотрен. Это документ отражает штатный состав структур предприятия, полный перечень должностей, численность сотрудников, а также размеры окладов и фонд заработной платы. Штатное расписание утверждается росписями руководителя кадрового отделения и главбухом. Имеет унифицированную форму № Т-3.
Очень эффективно отражать в форме Т-3 возможные совмещения должностей сотрудников с выплатой персональных надбавок (50-100% от размера зарплаты). Это сокращает издержки на содержание рабочих мест.
Данные в штатном расписании корректируются один - два раза в год (индексируют оклады и тарифные ставки сотрудников). Обычно бланк штатного расписания Т-3 для сохранения коммерческой тайны дублируют и составляют в двух экземплярах (для главбуха и руководителя предприятия).

Заполнение штатного расписания
Наименование организации должно быть указано в строке как в учредительных документах. Затем проставляется номер и дата составления штатного расписания. Дата, с которой штатное расписание работников вступит в юридическую силу, указывается в строке «на период».
Справа в специально отведенной графе «УТВЕРЖДЕНО» указывается номер приказа и дата его составления на утверждение формы Т-3. Количество единиц в штате указывается цифрами.

Переходим к табличной части заполнения штатного расписания.
В графах 1 и 2 соответственно указывают название структурного подразделение (к примеру, производственный отдел, отдел кадров и т.д.) и его код. В графах 3 и 4 соответственно указываются должность (согласно Классификатору профессий) и число штатных единиц на этой должности. В графы 6-8 штатного расписания вносят поощения работникам, процент за переработанное время или за специфичные условия труда (северные регионы, место работы с загрязненной экологией и др.). В графу 9 заносится итоговая сумма – месячный фонд заработанной платы. В графе 10 указываются дополнительные сведения, которые не могут быть указаны в других графах (к примеру, надбавки сотрудникам).

Файлы для скачивания

На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте .

А нужна ли печать на "Штатном расписании" ?

• bizwriter в вс. 02/08/2015 - 01:28.

• Максим123 в вт. 27/08/2013 - 16:43.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если у нас в ООО работает фармацевт, а для директора и бухгалтера это не основное место работы, то как указать их (директора и бухгалтера) в штатном расписании? Можно ли указывать не целую ставку? Аптечный пункт маленький, расположен на территории завода с пропускным режимом, работает по 4 часа 5 раз в неделю.
Заранее спасибо.

• bizwriter в чт. 29/08/2013 - 13:29.

Конечно можно. Указывайте часть ставки.

Что писать в структурном подразделении если - я ИП и для работы в детском развивающем клубе принят хореограф и психолог. Какие указывать коды. спасибо.

• bizwriter в пн. 24/06/2013 - 16:40.

Для ИП на УР не предусмотрены структурные подразделения. При заполнении унифицированных форм соответствующие строки оставляют пустыми.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я ИП, у меня один работник, нужно ли мне составлять штатное расписание?

• bizwriter в вт. 18/06/2013 - 21:54.

Дублируем ответ: В ТК РФ нет требований относительно обязательного наличия штатного расписания в организациях. Иметь или не иметь штатное расписание - решает руководитель. Но согласно статье ТК 57 “Содержание трудового договора”, в трудовом договоре должно быть указано “наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция”.

Добрый день, а нужно ли штатное расписание если в ООО директор, бухгалтер и продавец?

• bizwriter в пн. 10/06/2013 - 12:28.

В ТК РФ нет требований относительно обязательного наличия штатного расписания в организациях. Иметь или не иметь штатное расписание - решает руководитель. Но согласно статье ТК 57 “Содержание трудового договора”, в трудовом договоре должно быть указано “наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция”.

Добрый день!
Поскажите, если руководитель кадровой службы - генеральный директор (возложены обязанности начальника отдела кадров, без штатной единицы). В строке "должность ставим "Директор" или "Начальник отдела кадров"?

• bizwriter в сб. 18/05/2013 - 20:03.

Указываем две должности.

Добрый вечер, подскажите, можно ли оформлять прием на работу 01.01.2013 или после праздничных дней

• bizwriter в чт. 09/05/2013 - 14:47.

Да, можно, если по факту 1 января нанимаемый человек выходит на работу. Если в его рабочем графике этот день значится выходным или праздничным, то нет. Так как оформление на работу требует оформления соответствующей документации, которая может быть оформлена только в рабочий день.

Добрый день, подскажите, кто должен делать и утверждать штатное расписание - Головная организация или Представительство?

• bizwriter в пт. 22/03/2013 - 12:44.

Законодательство не регламентирует порядок составления и утверждения штатного расписания. Эта обязанность возлагается на руководящие органы или сотрудника предприятия соответствующим приказом, либо указывается в трудовом договоре при найме на работу.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какое структурное подразделение может быть у ООО, если в нем 3 работника - Ген. дир. его Зам. и Коммерческий директор.

• bizwriter в вт. 19/03/2013 - 14:59.

Структурное подразделение создается при необходимости расширения деятельности ООО, открытия филиалов организации и наборе штата сотрудников. Вы можете организовать как обособленное структурное подразделение, так и внутреннее. Единственное условие - набрать соответствующий штат сотрудников.

Форма Т-3 Штатное расписание

Образец договора между компанией-заказчиком и кадровым агентством-исполнителем.

Декабрь - месяц повышенной event-активности (а часто и январь). Большинство компаний проводят те или иные корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров. В большинстве случаев, в отличие от летних корпоративов, это все же традиционное новогоднее застолье в каком-либо заведении общественного питания (ресторане, кафе, клубе и т.п.) Задача HR-службы грамотно организовать мероприятие.

Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса. В…

Обходные листы применяются в трудовых отношениях практически повсеместно. Заслуженно ли им уделяется столько внимания? Какая важная информация фиксируется в них, что порой без их заполнения работодатель старается задержать работника на работе любой ценой, даже идя наперекор действующему трудовому законодательству? Законны ли такие действия? Об этом и не только вы узнаете из статьи.

Работник, получивший доступ к конфиденциальной информации, должен подписать индивидуальное письменное обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения.

Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) либо личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, которые применяются для учета лиц, занимающих государственные (муниципальные) должности государственной службы. В настоящей статье рассмотрим некоторые особенности заполнения личной карточки работника (форма N Т-2).

Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее, а также непригодные к дальнейшему использованию по назначению, в т.ч. в связи с несоответствием установленной форме, подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Политика в области служебных поездок является важным документом для компаний, работники которых часто направляются в командировки. В документе регламентируются порядок направления в командировки, сроки предоставления отчетов, размеры суточных, порядок возмещения командировочных расходов и другие важные вопросы, связанные с направлением работников в командировки.

Представлены образцы Положений о филиале в формате Word

Примерный образец письма кандидату после собеседования

Благодарственное письмо (письмо-благодарность) – вид некоммерческого делового письма, в котором выражается благодарность за выполнение какой-то просьбы, поручения, за сотрудничество.

В условиях жесткой конкуренции выживают и добиваются успеха те компании, которые ведут свой бизнес наиболее эффективным способом, достигая снижения непроизводительных расходов при сохранении безупречной репутации за счет высокого качества продукции, товаров, работ или услуг. В связи с этим перед многими организациями встает вопрос - выгодно ли содержать собственный штат программистов, бухгалтеров, другого персонала или передать их работу на сторону, специализированной компании?

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.07.2009. Скачать в Ученический договор с работником в формате Word. Примерный образец …

Гражданско-правовой договор шаблон договора с работником

Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы. Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов ).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Образцы (шаблоны) правил внутреннего трудового распорядка.

Основания и порядок увольнения по инициативе (заявлению) работника

Заявление на отпуск Обязаны ли сотрудники организации писать заявление на очередной ежегодный отпуск? Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков и изданного в…

Образцы форм и приказ о сокращении

Форма уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ,…

Рекомендуется как вариант или прототип рабочего документа Службы персонала организации.

Образцы в формате Word можно скачать в приложениях под данной статьей Положение о защите персональных данных работников 1. Общие положения 1.1. Целью данного Положения является защита…

Унифицированная форма Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую должность"

Унифицированная форма № Т-2 и Т-2ГС(МС)

Унифицированная форма Т-1 и Т-1а.

Полный текст постановление и образцы унифицированных форм (форматы Word, Excel)