Принимаем на работу несовершеннолетнего

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 12

ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО

Действующее законодательство защищает детей и подростков в отношении использования их труда. ТК РФ устанавливает целый ряд дополнительных гарантий несовершеннолетним работникам. И рад бы работодатель "не связываться" с ними, а не может: в большинстве регионов установлены квоты для работников, не достигших 18-летнего возраста. Рассмотрим запреты, ограничения и льготы, о которых должна знать организация, трудоустраивающая несовершеннолетнего.

Международным пактом от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах" определено, что государства должны установить возрастные пределы, ниже которых пользование платным детским трудом запрещается и карается законом. Применение труда детей и подростков во вредных для их нравственности и здоровья или опасных для жизни условиях должно быть наказуемо по закону (п. 3 ст. 10 Международного пакта).

В Российской Федерации приняты различные нормативные документы, защищающие права несовершеннолетних. В целом государственная политика в нашей стране направлена на защиту прав несовершеннолетних и оказание содействия занятости лицам, испытывающим трудности в поиске работы: несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет, гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Для социальной защиты несовершеннолетних предусмотрено квотирование рабочих мест (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации").

Мнение. Александр Айдаев, юрист-трудовик (г. Улан-Удэ)

Квотированием рабочих мест занимаются органы государственной власти субъектов Российской Федерации (ст. 7.1-1 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Например, в Республике Бурятия квотирование рабочих мест осуществляется в соответствии с Законом Республики Бурятия от 10.06.2003 N 327-III "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан" (далее - Закон N 327-III) и Постановлением Правительства Республики Бурятия от 13.10.2003 N 308 "О порядке квотирования рабочих мест для несовершеннолетних граждан в организациях, расположенных на территории Республики Бурятия" (далее - Постановление N 308).

Организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет свыше 15 человек, обязаны выделить рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан (п. 1 ст. 2 Закона N 327-III). Однако не всех, а лишь льготных категорий. К ним относятся выпускники детских домов; дети-сироты; дети, оставшиеся без попечения родителей или их законных представителей; несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа; дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными; дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей; дети одинокой матери (отца); дети из семьи, потерявшей кормильца; дети беженцев и вынужденных переселенцев; несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел (п. 1.2 Постановления N 308).

Квота для трудоустройства подростков устанавливается в размере до трех процентов от среднесписочной численности работников организации, но не менее одного рабочего места.

Создание квотируемых рабочих мест осуществляется по согласованию с работодателями, уполномоченным государственным органом, органами местного самоуправления в Республике Бурятия на основании договоров, заключаемых между ними в порядке, устанавливаемом Правительством Республики. Причем работодатель информируется об установлении квот не позднее трех месяцев до начала их введения. Работодатель может трудоустраивать в счет установленных квот несовершеннолетних как самостоятельно, так и по направлению центров занятости населения.

Если в организации уже работает несовершеннолетний гражданин, относящийся к льготной категории, то он учитывается при определении количества квотируемых мест. Сведения о выполнении квот по трудоустройству работодатель направляет в уполномоченный орган и центр занятости по месту расположения организации. В некоторых случаях квота может быть отменена или уменьшен ее размер. Условия невозможности выполнения квоты или уменьшения ее размера указаны в п. 2.14 Постановления N 308. Это, например, процедура санации, банкротства организаций; ликвидация компании; аннулирование лицензии; приостановление деятельности всей организации более чем на один месяц вследствие пожара, стихийного бедствия, а также по предписаниям органов государственного надзора и контроля и иные.

Работодателю следует обратиться в уполномоченный орган с ходатайством об уменьшении размера установленной квоты либо об отмене или приостановлении действия квоты с приложением копий документов, подтверждающих перечисленные условия. Последний примет решение в течение 10 дней.

Кстати, организации, выполняющие все условия соглашения с центрами занятости (гарантированное обязательство по трудоустройству молодежи на срок не менее года, а также выполнение квот по предшествующему году), получают субсидии на частичную компенсацию затрат по квотированию рабочих мест (в том числе на расходы на заработную плату в объеме не ниже минимальной) из средств республиканского бюджета.

Законодательство устанавливает довольно много запретов и ограничений в отношении работы несовершеннолетних лиц. Например, одним из ограничений при приеме на работу является возраст гражданина. В общем случае трудовой договор допускается заключать с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ), однако при соблюдении определенных правил можно принять на работу и более молодых работников.

Другим ограничением являются условия труда, оказывающие воздействие на здоровье и жизнь работника (ст. 265 ТК РФ). С 01.01.2010 введены в действие Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста (СанПиН 2.4.6.2553-09), утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58. Они являются обязательными для всех юридических и физических лиц, использующих труд подростков и организующих их обучение независимо от вида экономической деятельности, ведомственной принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности (п. 1.3 СанПиН 2.4.6.2553-09).

В частности, до достижения 18 лет запрещено принимать подростков на работы:

1. С вредными и (или) опасными условиями труда.

2. На подземные работы.

3. На работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Это:

- игорный бизнес <1>;

- работа в ночных кабаре и клубах;

- производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами <2>.

<1> Статья 265 ТК РФ, ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 244-ФЗ "О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации".

<2> Статья 265 ТК РФ.

Кроме того, лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты:

- на гражданскую службу <3>;

- спасателями в профессиональные аварийно-спасательные службы и формирования <4>;

- в ведомственную охрану <5>;

- на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами, работу, связанную с оборотом прекурсоров <6>;

- на иную работу, запрет на которую установлен внутренними должностными инструкциями, инструкциями по охране труда. Например, выступать на арене цирка при полетах в воздухе с отрывом могут подростки с 16 лет, работать в воздухе без отрыва - с 14 лет (п. 4 ст. II Постановления Народного Комиссариата Труда СССР от 05.07.1929 N 215 "Правила об охране труда работников цирка").

<3> Статья 21 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

<4> Пункт 3 ст. 9 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей".

<5> Статья 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране".

<6> Пункт 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.08.1998 N 892.

Гигиенические требования к условиям труда и организации рабочего места лиц, не достигших 18-летнего возраста, указаны в п. 4 СанПиН 2.4.6.2553-09.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (далее - Перечень тяжелых работ). В частности, запрещены:

1) подземные работы, выполняемые рабочими всех профессий;

2) все виды работ:

- связанные с бурением нефтяных, газовых и других скважин, а также с добычей нефти и газа;

- выполняемые рабочими, занятыми в производстве асбестовых технических изделий;

- в центрах по лечению и диагностике СПИДа;

- связанные с применением открытой ртути, пневматического инструмента;

3) работы с вредными и опасными условиями труда на химических производствах;

4) работы, выполняемые рабочими всех профессий, занятыми в производстве:

- синтетических моющих средств;

5) работы, выполняемые рабочими, занятыми в производстве:

- асбестоцементных и асбестосилитовых изделий;

- специй, сушеных плодов и овощей, пищевых концентратов, кофепродуктов и пряностей;

6) работы, выполняемые рабочими, занятыми:

- в табачно-махорочном и ферментационном производстве;

- в элеваторном, мукомольно-крупяном и комбикормовом производстве;

- в качестве выездного медицинского персонала станции (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;

- по обслуживанию туберкулезных, инфекционных, кожно-венерических и психических больных, больных, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;

- в детских психиатрических, психоневрологических учреждениях и учреждениях для умственно отсталых детей и детей с физическими дефектами;

- в онкологических учреждениях и учреждениях типа "хоспис";

- с ядовитыми и сильнодействующими веществами в аптеках и аптечных складах;

- с ядовитыми и сильнодействующими веществами в фармацевтическом производстве;

- в замкнутых пространствах;

- по хранению, транспортировке и уничтожению химического оружия;

- с веществами и соединениями, вызывающими аллергические заболевания в производственных условиях;

- связанные с резкой стекла и изделий из него, и другие.

Обратите внимание: если работа несовершеннолетних непосредственно связана с подъемом и перемещением тяжестей, то следует руководствоваться Нормами предельно допустимых нагрузок, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 N 7 (см. таблицу 1). В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Таблица 1. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц

моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей

вручную, на тележках или в контейнерах

¦ Характер работы,¦ Предельно допустимая масса груза в кг ¦

¦ тяжести труда ¦ юноши ¦ девушки ¦

¦ ¦14 лет¦15 лет¦16 лет¦17 лет¦14 лет¦15 лет¦16 лет¦17 лет¦

¦Подъем и ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦

<11> Пункт 1.1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 11.08.2009 N 295 "Об утверждении форм документов государственного образца об основном общем, среднем (полном) общем образовании и документов об окончании специальной (коррекционной) общеобразовательной школы VIII вида, специального (коррекционного) класса образовательного учреждения и технических требований к ним".

<12> Пункт 6 Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 N 521 (далее - Положение N 521).

<13> Пункт 26 Положения N 521.

<14> Пункт 7 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 N 543 (далее - Положение N 543).

<15> Пункты 28 и 29 Положения N 543.

<16> Пункт 12 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71.

<17> Пункт 1.1 Приказа Минобразования России от 02.03.2012 N 163 "Об утверждении форм документов государственного образца о высшем профессиональном образовании и технических требований к ним".

При заключении трудового договора с лицами от 16 до 18 лет необходимы следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (при ее наличии);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний в случае поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ);

- документ об основном общем образовании (аттестат) или документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении);

- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для лиц старше 17 лет (приписное свидетельство) (п. 34 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение о воинском учете) и п. 17 Инструкции, утвержденной Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400);

- медицинская справка о состоянии здоровья.

Обобщенные данные о том, какие документы необходимо представить работодателю в зависимости от возраста несовершеннолетнего работника, смотрите в таблице 3.

при приеме на работу

Особенности труда несовершеннолетних

1. Медицинский осмотр

Обязательным условием при приеме на работу является прохождение несовершеннолетним предварительного медицинского осмотра с целью определения состояния здоровья подростка и возможности выполнения им работ по определенной профессии (ст. 266 ТК РФ).

Заключение медицинского осмотра (обследования) должно быть оформлено на бланке по форме N 086/у (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030). Медосмотр проводится за счет работодателя.

Обратите внимание: до достижения возраста 18 лет подростки должны проходить медосмотр ежегодно.

2. Испытательный срок

Несовершеннолетним работникам испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

3. Трудовой договор

При приеме на работу несовершеннолетних, обучающихся по очной форме, с ними заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Также срочный трудовой договор заключается на время выполнения подростком временных (до двух месяцев) или сезонных работ, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, или работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

4. Продолжительность рабочего времени

Несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет в неделю составляет не более 24 часов, для работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время в возрасте до 16 лет, составляет не более 12 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 - не более 17,5 часов в неделю (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет может составлять не более 5 часов, от 16 до 18 часов - не более 7 часов (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ). А для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, - не более 2,5 часов в день с 14 до 16 лет и не более 4 часов с 16 до 18 лет (абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

5. Запреты, касающиеся труда

Запретительных мер, действующих в отношении несовершеннолетних, немало. В частности, в ст. 268 ТК РФ указано, что несовершеннолетних работников запрещено:

- направлять в служебные командировки;

- привлекать к сверхурочной работе;

- привлекать к работе в ночное время;

- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Однако данное ограничение распространяется не на всех молодых сотрудников. Так, оно не затрагивает:

- творческих работников средств массовой информации;

- работников организаций кинематографии;

- работников теле - и видеосъемочных коллективов;

- работников театральных и концертных организаций;

- иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Работодатель должен иметь в виду и другие ограничения. Так, несовершеннолетним запрещается:

- работа по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

- заключение письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);

- работа, выполняемая вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

- работа в религиозных организациях по трудовому договору (ст. 342 ТК РФ).

6. Продолжительность отпуска

Несовершеннолетним работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Причем отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен подростку по его заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ).

Если молодой работник совмещает обучение в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, то ему положены дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы (ст. ст. 173 - 175 ТК РФ, п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации").

Мнение. Александр Айдаев, юрист-трудовик (г. Улан-Удэ)

Работодатели должны также знать, что в отношении работников в возрасте до 18 лет установлены дополнительные запреты, касающиеся реализации права на отпуск. Во-первых, работодатель обязан отправить молодого работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если тот просит его перенести (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Во-вторых, запрещено отзывать такого сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). И, наконец, в-третьих, нельзя заменить отпуск денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

7. Заработная плата

При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

Если несовершеннолетний работник допущен к сдельным работам, его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Несовершеннолетним работникам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающим в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Однако за счет собственных средств работодатель может производить доплаты:

- до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы при повременной оплате труда;

- до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность его ежедневной работы;

- пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки обучающимся работникам (ст. 271 ТК РФ).

8. Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя возможно только с согласия соответствующей инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключением является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 269 ТК РФ).

Примечание. Подробнее об увольнении несовершеннолетних работников читайте на с. 19 журнала, N 11, 2012.

9. Материальная ответственность

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность только в случаях:

- умышленного причинения ущерба;

- ущерба, причиненного в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- ущерба, причиненного в результате преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Заместитель генерального директора

по кадровым вопросам

Подписано в печать 16.11.2012

От родителя на разрешение на работу ребёнку бланк

Ответы на часто задаваемые вопросы можно найти на интернет-сайте ФСБ, а получить справочную информацию о порядке въезда-выезда в РФ российских и иностранных граждан можно по телефону: 8(495) (с 9.00 от родителя на разрешение на работу ребёнку до 18.00 по рабочим дням). Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите CtrlEnter, чтобы сообщить нам о ней. Закон разрешил выписывать одно на от родителя на разрешение на работу ребёнку все детство (от пеленок до совершеннолетия) согласие на выезд ребенка за границу. Правда, посещать он сможет лишь страны, прямо указанные в этом документе. Если же захочется выехать куда-то еще, придется выписать еще одну бумагу - с новым маршрутом. Подробности действия новых правил объяснили РГ в Пограничной службе ФСБ России. Хотя.

Согласно имеющейся в нашем распоряжении информации о российском законодательстве по вопросам гражданства двойным дети, рожденные. Под постоянным проживанием понимается получение в установленном порядке разрешения на постоянное проживание на территории. Порядок выезда несовершеннолетних детей за рубеж: разъяснения нотариуса. Разрешение на гражданство ребенка В отдельных случаях право на воссоединение семьи может быть предоставлено иным родственникам (членам семьи) граждан Республики Беларусь и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь, не указанным в части первой настоящей статьи, при наличии у приглашающего лица или иностранца, обратившегося с заявлением о выдаче разрешения на. Как работает система про сша в европе. Если ребенок следует с одним из родителей. Порядок выезда несовершеннолетних граждан за пределы РФ регламентируется Федеральным законом 114-ФЗ от «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию». Согласно данному закону и распоряжениям Пограничной службы ФСБ РФ для выезда несовершеннолетнего ребенка за пределы РФ с одним из родителей при себе необходимо иметь следующие документы: 1. Заграничный паспорт гражданина РФ. Причем если раньше допускался выезд несовершеннолетнего, вписанного в загранпаспорт родителя, на сегодняшний день такой порядок отменен, и у ребенка должен быть собственный паспорт. 2. Оригинал документа, подтверждающего родство с родителями, в частности, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке (в том случае, если фамилии ребенка и. При выезде ребенка за границу с одним из родителей возникает много вопросов. Какие документы нужно оформлять для выезда ребенка? Нужно ли оформлять разрешение на выезд ребенка за границу? У кого оформляется согласие на выезд ребенка? Нужен ли нотариальный перевод согласия? Кому потребуется предъявить разрешение на выезд ребенка за границу? Детские каникулы и начало сезона отпусков заставляют людей искать ответы на вопросы связанные с оформлением виз и выездом детей за границу. Законодательно вопросы выезда детей за границу и въезда в иностранные государства регулируются федеральным законом Российской Федерации от г. N 114-ФЗ О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую. В одной из питерских школ, с которой я буду сотрудничать в этом году (небольшая группа учителей будет внедрять вебдванольность сочиняется бумага. Рабочее название «Разрешение от родителей». Идея в том, что дети выходят в Сеть и во избежание возможных конфликтов школа хочет себя обезопасить. Толковый шаг. Только вот что там писать? Памятуя об американском опыте, который зафиксирован хотя бы в моем переводе статьи о блоггинге в начальной школе (они там сумасшедшие насчет privacy и online safety хочется сочинить не параноидальное положение, закрывающее все и вся, а что-то толковое, которое бы и работало, и по рукам не связывало. Исходный текст такой (на.
Форумы для специалистов: Разделы: Статистика форума: Дни рождений: В ближайшую неделю день рождения празднуют:elena, Анна, Люка, ирина, Юрий, Алла, Ольга, Ирина76, Амина, ольга, Ирина, Julia, Ириска, irina, сергей, Наталья, Anastasia, Анна, Йожин з бажин, Anna, krolikina, Olika, Natali, Катрин, Татьяна, Анна, Екатерина. Посмотреть все. Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Календарь событий. 123290,г.Москва, 1. Сварочный стол метизы для. Щрун 1/12СД; щрун 3/12СД, щиты с. 23 янв. 2012 г. 3 месяца с момента подключения новые абоненты Контур. Экстерн сдают отчетность в ФНС, ФСС, ПФР, РПН рабочем и Росстат бесплатно по акции «Тест-драйв». Сообщение отправлено. Больничный лист (лист нетрудоспособности составление, проверка, отражение в учете - Последние новости и комментарии, д. Работала в компании по трудовому договору. По ее заявлению с года ей был представлен отпуск в количестве 65 дней с последующим увольнением. 18 июля Д. Получила трудовую книжку и полный расчет. С 23 сентября она была уволена по соглашению сторон. В 2010 году на рынок выйдет семейство «ГАЗель-Плюс модели которого, включая версии для маршрутного такси, будут соответствовать стандартам Евро-3 и Евро-4. В обороте могут находиться пищевые продукты, материалы и изделия. Требования к обеспечению качества и безопасности пищевых. В случае отмены дарения возвратить, если сохранился в натуре к моменту отмены дарения. Законодательством не установлен обязательный порядок удостоверения договора дарения в нотариальном порядке, однако, по желанию сторон это сделать можно. N 1 пдпримництво коротка рчна звт про основн показники дяльност пдпримства - Состав и n 1 пдпримництво коротка рчна звт про основн показники дяльност пдпримства формы бухгалтерской отчетности (склад І форми бухгалтерськоЇ ЗВІтностІ) - раздел Экономика, - 2000 год - Мжрегональна Академя Управлння Персоналом Закарпатський Нститут М.августина В. Мжрегональна Академя управлння персоналом Закарпатський нститут м.Августина Волошина Факультет бзнесу та зовншньо-економчно дяльност Кафедра економки та управлння бзнесом Габор.
Читать далее.
Ответов гиа по обществознанию 2013 - ГИА по обществознанию, В пятницу, года, учащиеся 9 классов станут сдавать ГИА казенную итоговую аттестацию. В сей день подростки сдают вещи по выбору: данное обществознание, ситуация, биология, физика, химия, география, заграничные языки, литература и информатика. КИМы по данным вещам для Владивостока, Урала, Сибири, Центра, Столицы, а еще ответы на задания теснее доступны в Сети. ГИА.
Читать далее.
Ифнс г краснодар заявление енвд2 2013 - Что же касается регистрации в налоговой, то тут надо запомнить единый налог платится по месту осуществления предпринимательской деятельности. Соответственно, и декларация ифнс г краснодар заявление енвд2 2013 подается тоже по месту ее осуществления. После начала ведения деятельности, по которой хотите применять енвд, надо зарегистрироваться в качестве плательщика енвд (в течение 5-ти рабочих дней с момента.
Читать далее.
Заявления о выдаче иг разрешения на работу - Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Образец. Заявление работодателя о выдаче Разрешения на привлечение. 4, О выдаче иностранному гражданину ИЛИ лицу БЕЗ. 6, Прошу выдать разрешение на работу, Ф.И.О. В заявления о выдаче иг разрешения на работу порядке, требующем получения.
Читать далее.

Для заполнение разрешения от родителей о работе их детей бланк

Для заполнение разрешения от родителей о работе их детей бланк

13:18Действующее законодательство защищает детей и подростков в отношении использования их труда. ТК РФ устанавливает целый ряд дополнительных гарантий несовершеннолетним работникам. И рад бы работодатель не связываться с ними, а не может: в большинстве регионов установлены квоты для для заполнение разрешения от родителей о работе их детей работников, не достигших 18-летнего возраста. Рассмотрим запреты, ограничения и льготы, о которых должна знать организация, трудоустраивающая несовершеннолетнего. Международным.

Программа, также, содержит:

Детский сад. Ру Цитаты и афоризмы Дети цветы жизни! Это изречение знакомо каждому. А ведь существуют и другие афоризмы и цитаты о детях, которые будут полезны как родителям, так и их любимым отпрыскам. Проблемы взаимоотношений разных поколений рассматриваются во многих литературных произведениях, поэтому на данной странице, где представлены афоризмы и цитаты о детях, отобраны ценные.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

Сылка не видна, попробую вставить текст. Представление об устранении нарушений прав учащихся и их родителей при осуществлении образовательной деятельности в образовательных учреждениях города и района. Узловской межрайпрокуратурой проведена выборочная проверка в образовательных учреждениях города по соблюдению ими гарантированных Конституцией РФ, Семейным кодексом РФ, Законом РФ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» прав участников образовательного процесса. В ходе проверки была проанализирована образовательная деятельность общеобразовательных школ 7,11, 17, 22, 61, 81, муниципальной гимназии, МОУ для детей нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центр диагностики и консультирования а также образовательная деятельность мдоу 18 г. Узловая. Проведенной проверкой установлено, руководители образовательных учреждений.

Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

Прав детей и их родителей. РФ О рекламе от. Для применения в работе с.

При каких видах предпринимательской деятельности применяются
При каких видах предпринимательской деятельности применяются - Полный список тех видов деятельности, применение которых позволяет перейти на усно на основании патента дан в п. 2 ст. НК РФ. Список это большой, но он является закрытым. Право перехода на патентную систему налогообложения является добровольным. Виды деятельности: 1) ремонт и пошив швейных, меховых и кожаных изделий, головных уборов и изделий из текстильной галантереи.
Если аренда не услуга какой
Если аренда не услуга какой - Прокат Лимузинов в Санкт-Петербурге. Адмиралтейские лимузины - это компания, а аренда лимузинов в СПБ и Прокат лимузинов СПБ и Ленинградской области основная деятельность компании. Мы рады предложить вам лимузины на свадьбу, лимузины на праздник, на вечеринку и прогулку по городу. Мы предлагаем только собственные лимузины и не работаем с посредниками. Наша компания предлагает Вам.
Можно ли приненять строгой отчетности и ккт одновременно
Можно ли приненять строгой отчетности и ккт одновременно - 3 Положения). Однако особенно усердствовать с дополнительными реквизитами все же не стоит. Ведь даже если вы, заполнив все обязательные можно ли приненять строгой отчетности и ккт одновременно реквизиты, не заполните дополнительно введенный вами реквизит, то суд теоретически может приравнять это к невыдаче БСО и вас оштрафуют за неприменение ККТ (Статья 14.5 КоАП РФ). Для.
Унифицированная форма т 5 т 5а
Унифицированная форма т 5 т 5а - Постановление госкомстата россии от 1 Журнал «Главбух».
Не могу пополнить сч т в поинт
Не могу пополнить сч т в поинт - Т. Тамбовская. Домашнего Интернета и ТВ МТС в любом месте в любое время. Пополнить. Могут.

Материал по теме: Формы работы с родителями скачать бесплатно Социальная сеть работников образования. Главные вкладки, важным звеном в построении воспитательной работы является взаимодействие педагога с родителями школьника. Семья та естественная среда жизни и развития ребенка, в которой закладываются основы личности. Какую бы сторону развития ребенка мы не взяли, всегда окажется, что решающую роль на том или ином возрастном этапе играет семья. Скачать: Предварительный просмотр.

Так что выбирать вам. Цитата: Что значит вывоз? Никто ребенка никуда из России не вывозит НЕ нравится слово вывоз пусть будет перемещение. В любом случае - смена места жительства ребёнка пусть и не на продолжительное время. И если у Вас до сих пор за 4 года не спрашивали согласие на выезд от родителей - это не значит, что его не могут спросить у других людей. Ваш пример - не абсолютный показатель. Цитата:Каждый волен делать так как он считает нужным. 1. Сергей без регистрации IP. Если вас захотят развести на деньги, то причина может быть любой: отсутствие согласия на перемещение.

Через это они становятся себялюбивыми, и отсюда развивается продажный образ мыслей» Иммануил Кант «Неблагодарный сын хуже чужого: это преступник, ибо сын не имеет права быть равнодушным к матери»Ги де Мопассан «Не вправе наказывать ребенка тот, кого ребенок не любит»Джон Локк «Любящая мать, старающаяся устроить счастье своих детей, часто связывает их по рукам и ногам узостью своих взглядов, близорукостью расчетов и непрошеной нежностью своих забот»Дмитрий Писарев «Распаковали тебя, сынок, словно подарок из-под ёлки, немножко поиграли с тобой и поставили в угол, потому что у них есть дела поважнее» Януш Вишневский «Потомство: наказание за погрешности в технике»Генри Менкен «Берегите слезы ваших детей.

Игры
30.03.2016, 16:20
Уфмс ростовской области образец а для загранпаспорта
Оставшиеся без попечения родителей или их. Работе для. От n 138 О.

Музыка
30.03.2016, 16:20
Читы новые для поинт а
Как оформить разрешение родителей на публикацию фотографии в интернете? - Юридические вопросы - Преподавание - Образование, воспитание и обучение - Сообщество взаимопомощи учителей Педсовет. Su.

Программы
30.03.2016, 16:20
Отчетности по усн за 2013 для ип
О работе О. Оберегать детей, их родители. Видели пользу для здоровья от.

Для дома и офиса
30.03.2016, 16:20
Чистые заявлений о назначении пособий по уходу за ребенком до 3 лет в рб
Авторитет родителей и его влияние на развитие личности ребенка 2015/16, автор: Акованцева Ольга Васильевна, чтобы ребенок желал общаться с родителями, необходимо помнить, что основой общения родителей с детьми являются шесть принципов, которые можно записать в виде рецепта. Его содержание примерно такое: взять принятие, добавить к нему признание, смешать с определенным количеством родительской любви и доступности, добавить собственной ответственности, приправленной любящим отцовским и материнским авторитетом. Авторская игра Права ребенка 2013/14, автор: Пигина Галина Александровна, согласно требованиям Конвенции и нормативно-правовым документам РФ, ребенок имеет право на защиту от всех форм насилия, оскорбления и злоупотребления. Защита прав ребенка требует участия всех: как родителей.