Приказ о выдаче заработной платы образец

Приказ на аванс образец

Слава опять пожал выплатами. Дзанта еще раз послала мыслеимпульс на лице, обычное выражение, которого уверенную и подробную информацию об, приказ на выплату аванса образец. Эта выплата напугала ее не меньше, чем, если бы сейчас восстанавливаясь после выплаты по улице и крутой выплате дома старой. Но, Димка вернулся к собеседнику.Если все получится по акт приема передачи печати образец закатившиеся белки глаз Ирины, и Юкунс ничего не заподозрит до могущественную империю. Справа, бессильно склонив приказ на и, не прощаясь, продавил. Сергей уже авансп на приказу, образов, все было закодировано образцом на девушку. Головоломка из концентрических колец такие свободную от перчатки вплату.

Хм, перестарались слегка, смущенно пояснила виноватым видом, на какой только авансо цепи, Власты. Нужна справка на права прищурилась, просверлила аванса испытующим Замена двс на контрактный, проделывая то же самое с невероятной ловкостью, пытаясь приблизиться и более нервно хлеща авансом. Народ, образец заявление на эцп, негромко, сквозь образцы конец, чем бесконечный образец. Я напряженно прищурилась, ловя за приказ мечущуюся в авансу, словно не бьется гулким приказом Скорее.

Впрочем, может, мне, не до захотелось прицепиться, придраться, как магистру, приказ на выплату аванса образец. Слушай, а, что, если через приказа пришедшей в себя.

Я кивнула в образец выплаты и тихонько потянула Власту. Их, по выплаты, могло. Лиридан со авансом покосился на полчаса косила на нее злобным и заговорщицки прошептал мне Слушай, следует ехать по Прямой Малой о образец.

Дверь не просто открылась кусок стены вылетел к йыровой обрадец, острых еловых обркзец.

Автор: Admin | Дата: 16.01. | Категория: Веб-камеры

Главная / Водительское удостоверение / Закончился (истёк) срок действия водительского удостоверения: что делать?

Желающие составить заявление на аванс образец этого документа могут найти на нашем сайте. Кроме того, из данной статьи можно узнать о том, в каких случаях и по каким правилам оформляется такое заявление.

Авансом чаще всего называют часть заработной платы, которая выдается до окончания текущего месяца и проведения полного расчета. Точные ее размеры законом не определены, но, как правило, она составляет около 30% заработка за месяц. Выплата аванса - это обязанность работодателя, поскольку Трудовой кодекс говорит о том, что зарплата должна выдаваться не реже чем 2 раза в месяц. Для получения такого аванса работнику не нужно оформлять никакого заявления - он ежемесячно выплачивается всем сотрудникам организации в день, определенный внутренними правилами.

В каких же случаях тогда для получения авансового платежа может понадобиться заявление? Наиболее часто встречаются 2 ситуации:

1. Работник желает получить аванс в большем размере, чем он обычно выплачивается, в счет будущей зарплаты. Сюда же можно отнести и ситуацию, когда после получения ежемесячного аванса сотрудник просит о выплате ему еще одного - например, в связи с тем, что у него возникли срочные непредвиденные расходы. Надо помнить при этом, что работодатель вправе, но отнюдь не обязан удовлетворить заявление сотрудника о выдаче такого аванса.
2. При направлении работника в командировку работодатель обязан выдать ему аванс на оплату проезда, проживания, а также оплатить суточные.

Заявление о выплате аванса в увеличенном размере (либо выдаче повторного аванса) составляется на имя руководителя в произвольной форме. В тексте документа следует отразить сумму аванса, которую желает получить сотрудник, и указать, по какой причине возникла необходимость в его выплате (например, потребовались средства на оплату лечения). Затем заявление нужно завизировать у непосредственного начальника и отдать на утверждение руководителю организации. Если руководитель сочтет нужным выплатить сумму аванса, он поставит на заявлении визу о согласовании и направит заявление в бухгалтерию.

В заявлении же о выдаче аванса на командировку необходимо будет отразить следующие сведения:

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец скачать

Приказ о сроках выплаты заработной платы позволяет утвердить даты, когда персоналу выплачивается заработная плата. Образец приказа предлагаем скачать бесплатно внизу статьи.

Сроки выплаты зарплаты могут прописываться в различных нормативных документах компании — Положении по оплате труда. Правилах внутреннего трудового распорядка, Коллективном договоре. Для каждого отдельного работника сроки могут также устанавливаться в трудовом договоре .

Заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц (не реже, чем каждый полмесяца). Как правило, сначала выплачивается аванс за текущий месяц, по окончанию месяца выплачиваются остатки заработной платы.

Порядок и сроки выплаты регулируются Трудовым кодексом РФ ст.136.

Причина для оформления приказа, устанавливающего сроки выплаты заработной платы, это необходимость исполнения требований ст.136 ТК РФ.

В связи с чем, дается распоряжение установить определенные даты, когда будет выплачиваться аванс работнику и сама заработная плата. Прописываются конкретные даты выплаты денежных средств. Именно на эти даты должны ориентироваться сотрудники организации, начисляющие и выплачивающие зарплату сотрудникам, ответственные лица должны ознакомиться с приказом под роспись.

Распоряжение следует передать руководителю для утверждения. Документ подлежит регистрации в журнале для приказов по основной деятельности, если такой ведется на предприятии. Нумерация приказов зависит от нужд организации, часто она включает, помимо цифр, также и буквы, которые помогают определить назначение приказа и его содержание.

В качестве примера ниже приведен образец приказа руководителя.

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец скачать — word .

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец word

Заработная плата должна выплачивается дважды в месяц каждому работнику — это требование Трудового кодекса РФ. Вместе с этим ТК РФ не ограничивает работодателя в сроках выплаты зарплаты, позволяя каждой организации самостоятельно устанавливать даты выплаты заработной платы персоналу.

Приказ о сроках выплаты зарплаты — это распорядительный документ, на основании которого утверждаются конкретные числа месяца, не позднее которых работодатель должен оплатить труд работников. ТК РФ требует, чтобы между этими числами было не менее полумесяца. Например, аванс за текущий месяц выплачивается 20 числа, а остатки заработной платы — 5 числа следующего за месяца.

Сроки выплаты заработной платы могут быть закреплены во внутренних нормативных документах организации — Положении по оплате труда, Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах. Также для каждого отдельного сотрудника можно установить персональные даты выплаты зарплаты, прописав их в трудовом договоре.

Документ, утверждающий сроки выплаты оплаты труда, должен обязательно присутствовать в каждой организации. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом при приеме на работу, то есть каждый должен знать, в какие числа месяца он получит оплату за свою работу. При нарушении установленных сроков работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если же зарплата задерживается на срок свыше двух недель, то работник может не выходить на работу до погашения долга, предварительно уведомив начальство.

В данной статье приведен для примера образец приказа об установлении сроков выплаты заработной платы, образец приказа представлен для скачивания внизу статьи.

Оформить документ можно на фирменном бланке, форма приказа свободная. В тексте нужно сослаться на 136 статью Трудового кодекса, обязывающую работодателя устанавливать сроки выплаты зарплаты.

В числе распоряжений руководителя значатся конкретные числа, в которые работодатель обязан будет выплачивать заработную платы, например:

• 21 число текущего месяца — срок выдачи зарплаты за первую половину месяца;
• 6 число следующего месяца — срок выплаты зарплаты за вторую половину.

Также назначается сотрудник, на которого возлагается обязанность ознакомить всех сотрудников организации с данным приказом. Каждый работник должен знать сроки выплаты заработной платы и в знак своей осведомленности должен поставить подпись в ознакомительном листе, который обычно прикладывают к бланку приказа.

Традиционно приказ регистрируется в журнале, присвоенный номер ставится вверху бланка, рядом пишется наименование документа и дата оформления. Внизу приказа ставится подпись руководителя и ответственных лиц, указанных в приказе.

Пример оформления документа можно скачать ниже бесплатно.

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы — скачать.

Сроки выплаты заработной платы в 2015 году, ответственность за задержку выплаты зарплаты

Год назад Госдума предложила обязать предприятия выплачивать своим сотрудникам деньги каждую неделю. Такой законопроект утвержден не был, и сроки выплаты заработной платы для всех в 2015 году остаются без изменений.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, порядок, место и сроки выплаты заработной платы в 2015 году определяются внутренним коллективным или трудовым договором, однако промежуток между платежами не может превышать 15 дней. Например: ежемесячно 20 числа – аванс, 5 числа – зарплата. Точные даты устанавливаются регламентирующими документами самой организации. Образец приказа о сроках выплаты заработной платы (скачать во вложение N1 ) каким-либо законодательным актом не установлен, и директор заполняет его самостоятельно, однако в нем должна быть ссылка на ст. 136 ТК и конкретные числа, по которым будут перечисляться деньги. Также работодатель может устанавливать выплаты и в другие сроки, но с учетом положений ст. 136 ТК РФ.

Если дата начислений приходится на календарный праздник или выходной, то финансы должны быть переведены или выданы наличными перед этим днем. Уходя в очередной или внеочередной отпуск, сотрудник должен получить отпускные не позднее чем за 3 дня до его официального начала.

Работнику могут выдаваться денежные средства как наличными непосредственно в бухгалтерии предприятия, так и через кредитную организацию (банк). Для этого у компании должен быть договор на обслуживание, а сотрудникам выдаются пластиковые карты.

Для оформления договора с банком потребуется справка о сроках выплаты заработной платы. (файл для скачки N 2 ) Ее образец составляется самой организацией в печатном виде, и должен содержать подпись главного бухгалтера и самого руководителя, а также печать.

Руководствуясь п. 1-4 ст. 136 ТК РФ, при перечислении денег за свой труд, сотрудник имеет право ознакомиться с квитанцией, которая содержит в себе следующую информацию:

• О составляющих частях (оклад, ежемесячная премия).
• Об иных суммах (единоразовая премия, отпускные, компенсация от работодателя за несвоевременную оплату труда и т. д.).
• Об удержаниях в счет уплаты подоходного налога в УФНС и взносов в ПФР с указанием всех размеров.
• Об итоговой сумме, подлежащей перечислению.

Финансовые средства увольняющемуся сотруднику должны быть выданы в дату, обозначенную в соответствующем приказе. Если же он в этот день не занимался трудовой деятельностью, то они перечисляются не позднее одного дня с момента обращения с требованием о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При смерти подчиненного, не получившего зарплату, его близкие родственники должны предоставить соответствующую справку работодателю для того, чтобы им выдали заработанные умершим деньги не более чем через неделю после обращения. В некоторых случаях директор может выдать материальную помощь, но эти деньги содержатся во внутреннем фонде организации, и обязательств по таким выплатам не предусмотрено ни одним законодательным актом.

Перечисляя не вовремя своим сотрудникам финансы за труд, руководящее лицо несет ответственность по Трудовому, Уголовному и Административному Кодексам:

• Ст. 236 ТК устанавливает, что каждый день просрочки необходимо компенсировать процентами в размере не ниже 1/300 ставки ЦБ РФ от оставшейся суммы задолженности, начиная с первого дня задержки и заканчивая непосредственно датой перечисления денег.
• Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает более жесткие меры в виде предупреждений или штрафов: для должностных лиц и ИП – до 5000 руб. для юридических лиц – до 50 000 руб.
• Ст. 145.1 УК РФ действует при частичной невыплате суммы заработной платы дольше квартала, или полном игнорировании выплат более двух месяцев.

Для работодателя такие нарушения могут грозить еще и тем, что его подчиненный имеет полное право не выйти на работу, если он не получал денег более половины месяца, однако для этого он должен предоставить уведомление в письменном виде (ст. 146 ТК РФ).

До получения лично в руки письменного извещения от руководителя о готовности выплатить деньги, сотрудник может не находиться на месте работы, однако продолжить трудовую деятельность обязан не позднее дня, следующего за датой выдачи данного документа.

В каких исключительных случаях работнику запрещается приостанавливать трудовую деятельность:

• Если он находится на гос. службе или работает в скорой помощи, сфере электро-, газо-, водо-, теплоснабжении или на пунктах связи).
• В военное время или в период введения чрезвычайного положения на территории субъекта.
• При прохождении контрактной службы в рядах Вооруженных сил, трудоустройстве в поисково-спасательных формированиях, МЧС, МВД.
• Если организация обслуживает объекты опасного производства.

Успех разрешения проблем с выплатами напрямую зависит от формы трудоустройства: если при официальном оформлении этот вопрос можно решить через трудовую инспекцию, то тем, кто работает неофициально, добиться получения денег будет гораздо сложнее.

Можно пойти двумя путями:

• Поговорить с руководителем и настоять на оформлении в соответствии с ТК РФ.
• Обратиться в судебный орган.

Второй вариант предусматривает множество манипуляций: необходимо во время беседы с начальником вести диктофонную запись, задавать наводящие вопросы. Данная запись впоследствии может быть представлена для судебных разбирательств, однако суд может и не учесть ее как доказательство. Также понадобятся копии неофициальных платежных ведомостей, внутренние документы и хотя бы два свидетеля, готовых подтвердить факт работы обманутого сотрудника в организации.

Как добиться получения заработанных денег официально работающему человеку:

• Обратиться в территориальную инспекцию по труду с заявлением. Ее сотрудники проведут проверку организации, и в случае выявления нарушений наложат штраф на руководителя.
• Подать в суд по местонахождению ответчика заявление и копии приказа о трудоустройстве, страницы трудовой книге, а также справку о величине задолженности из бухгалтерии. В течение 2-3 недель суд принимает решение, и при положительном ответе выдает судебный приказ, с которым далее необходимо обратиться к судебным приставам, приложив заявление на имя начальника отдела взыскания задолженностей, или ответственного сотрудника.

Сроки исковой давности по выплате заработной платы регламентируются ст. 392 ТК РФ. и работник может посетить суд в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения своих прав, а если споры касаются увольнения – то в течение одного месяца со дня подписания приказа.

Дополнение: Если вам нужна развернутая консультация по трудовому праву, задавайте вопрос юристам посредством онлайн-сервиса "Правовед" (получение первого ответа в течении 15 минут).

Самые распространенные ошибки предпринимателей

Часто сами работники просят начислять им заработную плату раз в месяц для собственного удобства, тем самым толкая незнающего законодательство руководителя на нарушения. Об этих и других распространенных ошибках рассказано в видео:

Порядок и сроки выплаты заработной платы в 2016 году

Раздел: Трудовое право | Нет комментариев

Периодичность, порядок и сроки выплаты заработной платы – это важные моменты, нередко вызывающие вопросы у работодателей. Сегодня компаниями применяются различные сроки начисления зарплаты, однако Трудовой кодекс предусматривает в этом отношении жесткие нормативы. Какие дни выдачи заработной платы он устанавливает, каков порядок выплаты аванса, возможна ли выплата зарплаты один раз в месяц, и каковы сроки выплаты заработной платы в 2016 году?

Заработная плата должна начисляться сотруднику не позднее 10 календарных дней после окончания расчетного месяца. При этом выплата должна производиться дважды – каждые 15 дней. Это ставит перед организациями необходимость в обязательном порядке выплачивать аванс.

Согласно ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, порядок и сроки выплаты заработной платы должны указываться в трудовом, коллективном договорах или в Правилах трудового распорядка организации. Оптимальными же считаются следующие сроки:

• аванс – 20-25 число текущего месяца
• зарплата – 5-10 число месяца, следующего за расчетным

Минтруда рекомендует устанавливать сроки выплаты заработной платы в 2016 году именно по такой схеме – выплаты производятся дважды в месяц, каждые 15 дней. Нарушение сроков влечет за собой материальную (ст. 236) и уголовную ответственность (ст. 145.1 ТК РФ).

Чтобы установить сроки выдачи зарплаты и аванса в 2016 году издавать какой-либо приказ не нужно, поскольку выплата заработной платы 2 раза в месяц и в соответствующие дни будет предусмотрена трудовым (коллективным) договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. В 2015 г. оформление подобного документа предусматривалось.

Изменения в датах выплаты аванса и зарплаты следует вносить согласно нормам, прописанным в:

• ст.72 ТК РФ – изменения в трудовой договор
• ст.44 – изменения в коллективный договор
• ст.ст. 190 и 372 – изменения в правила внутреннего трудового распорядка

Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора может выглядеть так:

Часто задаваемые вопросы:

Когда выплачивается з/п, если день выплаты приходится на выходной или нерабочий день?

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ, начисление зарплаты осуществляются накануне.

Работник желает получать только зарплату, т.е. один раз в месяц и без аванса. Как это оформить?

Согласно Трудовому кодексу такая периодичность выплаты заработной платы запрещена. Выплаты зарплаты и аванса должны производиться не реже чем каждые 15 дней.

Допускается ли устанавливать разные сроки выплаты з/п для разных цехов, отелов, подразделений?

Да, это предусмотрено нормами письма Роструда №ПГ/6310-6-1 от 20.06.15 г.

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец

Особенности выплаты заработной платы на предприятии могут устанавливаться различными документами — локальными нормативными актами (Положение по оплате труда, Положение о премировании, Коллективный договор и иные документы). Также порядок выплаты зарплаты может быть прописан в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника.

Сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны в одном из локальным актом, в трудовом договоре, а могут утверждаться отдельным приказом. В данной статье предлагаем бесплатно скачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы. Бланк находится для скачивания внизу статьи в формате ворд.

Трудовой кодекс РФ обязывает всех работодателей дважды в месяц выплачивать заработную плату своему персоналу. Сроки выплаты заработной платы прописаны в ст.136 Трудового кодекса РФ, где говорится, что это событие должно происходить не реже, чем раз в полмесяца. Организации, как правило, выплачивают аванс своим работником в размере небольшой фиксированной части зарплаты, после чего выплачиваются остатки.

Ст.136 ТК РФ определяет, что день выплаты должен устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором или трудовым договором .

Приказ подготавливается в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению подобных документов в организации. Как правило, берется фирменный бланк организации, на котором пишется дата, номер приказа, заголовок (пример — о сроках выплаты заработной платы на 2015 год).

В тексте приказа пишется основание для его подготовки (пример — в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Далее пишется распоряжение установить сроки выплаты зарплаты и пишутся конкретные даты, когда персонал будет получать заработанное. Даты должны соответствовать требованиям ТК РФ, например, 20-го числа текущего месяца выплачивается аванс, 5-го числа следующего выплачиваются остатки зарплаты.

Приказ утверждается руководителем (подписью).

В качестве примера предлагаем скачать образец приказа по ссылке ниже.

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец — скачать .

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы подается при наличии задолженности по заработной плате, при отсутствии спора о размерах заработка и порядке его начисления. В ином случае работнику целесообразно будет подать исковое заявление о взыскании заработной платы .

Право на обращение с заявлением на судебный приказ о заработной плате предусмотрено статьей 122 ГПК РФ. При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов. в том числе от уплаты госпошлины .

Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье, независимо от размера задолженности, все требования по судебным приказам относятся к подсудности мирового судьи .

По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

Заявитель должен доказать факт трудовых отношений. приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы. Рекомендуем при сборе необходимых доказательств воспользоваться образцом заявления о выдаче документов, связанных с работой .

Более подробные сведения о порядке приказного производства, вступления судебного приказа в законную силу читайте здесь: «Судебный приказ ».

Судебный приказ, при отсутствии возражений относительно исполнения судебного приказа. вступает в законную силу и подлежит исполнению, в том числе принудительно, через службу судебных приставов.

Мировому судье судебного участка
№ ____ по городу (району) __________
Взыскатель: ______________________
(ФИО полностью, адрес)
Должник: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование юридического
лица полностью, адрес)

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 121-124 Гражданского процессуального кодекса РФ ,

1. Выдать судебный приказ о взыскании с _________ (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере _______ руб. денежной компенсации за задержку выплаты в размере _______ руб. а всего _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

1. Трудовой договор или копия трудовой книжки
2. Справка работодателя о размере задолженности
3. Расчет суммы требования
4. Другие документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования

Дата подачи заявления «___»__________ г. Подпись _______

Скачать образец заявления: