: /
.
: ,
. . , . , 111 -111
: ,
. , . , 18-13
: 12000000
( )
2013 . . 25 12.03.2013 . . 5 . .
.3.2 . .4.2 12 -. 2014 . , . . .
. 73 , , , 2- .
. 73 ,
:
1. ;
2. -;
3. ;
4. ;
5. ;
6. ;
7. .
10 2014 ..
:
, , , :
220030, . , . ,4
. +37529 776 12 35
. +37529 569 85 66
. +37529 690 78 20 Velcom
– , , , . .
– , . ( – ) -.
: , , , .
, , . , , 131 - .
:
: ( ) , ( ) – .
:
: :
, . , , ( , . .).
, , .
: 1 1 333.36 , . .
().
107120, . , . 5/9
:
: «»
: ___________________
: ____________________
( )
: 81 691 28
__ __ ____ __ __ ______ ___ __ __ ____ ( ). . . 5.8 40 000 .
01.05.2015 ___ . 80 – ( ___ 01.05.2015 ).
. 6 . 136 2 . , 25 10 (40% ).
10.02.2015 .
. 140 , . 01.05.2015 – , , , , , 05.05.2015 .
05.05.2015 2015 40 000 . – 2015 .
30.05.2015 ( ). , .
, 25.02.2015 01.05.2015 . :
80 000 .
236 1/300 , , , , .
2873- 12.09.2012 8,25%. 1/300 0,027%.
«» , 06.06.2015 :
16 000 () 101 () 0,027% = 436,32 ( 101 25.02.2015 );
24 000 () 88 () 0,027% = 570,24 ( 88 10.03.2015 );
16 000 () 73 () 0,027% = 315,36 ( 73 25.03.205 );
24 000 () 57 () 0,027% = 369,36 ( 57 10.04.2015 ).
436,32 + 570,24 + 315,36+369,36 = 1 691,28 .
, «» . . 81 691 28 .
, 3 ,
«» 2 80 000 , 1 691 28 , – 81 691 28 .
__ __ __ ____
__ __ __ ____
2-
. .
Сегодня перечисление зарплаты является обязанностью каждого работодателя, заключившего со своим работником трудовой договор.
При этом в данном документе должны быть максимально отражены все моменты, затрагивающие оплату труда – в том числе дата перечисления средств.
Необходимо помнить, что заработная плата должна быть обязательно выплачена в срок, задержка ни в коем случае не допускается.
Если же работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, сотрудник может приостановить работу, а также обратиться с соответствующим заявлением сначала в трудовую инспекцию, а после – в суд.
Необходимо помнить, что официально трудоустроенный работник имеет право на получения оплаты за свой труд.
При этом величина её не должна быть менее минимального размера, установленного на государственном уровне. В то же время работодатель обязан соблюдать сроки выплаты зарплаты.
В противном случае у работника возникает право обратиться с соответствующим заявлением в суд (с требованием о принуждении к выплате).
Если прецедент с невыплатой заработной платы возник, работнику перед обращением в соответствующие инстанции необходимо будет разобраться со следующими вопросами:
Прежде, чем обратиться в суд с требованием принудить работодателя к выполнению своих обязанностей, работнику стоит ознакомиться разделами законодательства по поводу выплаты заработной платы.
В законодательной базе максимально подробно раскрыты все вопросы, затрагивающие процедуру вычисления и выдачи зарплаты. аботодатель должен осуществлять все операции именно в рамках данных статей.
В противно случае он понесет ответственность согласно действующему законодательству – административную и в некоторых случаях уголовную.
При написании заявления в трудовую инспекцию или же суд необходимо будет обязательно сослаться на законодательные нормы. Недоначисление заработной платы приравнивается к её полной невыплате.
Достаточно подробно вопрос ответственности работодателя перед работником по поводу невыплаты и недоначисления отражается в ст.№142 ТК Ф .
Также следует ориентироваться на положение закона №90-ФЗ от 30.06.06 г.
Административная ответственность, налагаемая на работодателя, включает в себя следующее:
Штраф до 5 тыс. рублей
Налагается на должностных лиц
Лишение права заниматься определенным видом деятельности
В течение 2-5 лет
Если имеет место задержка заработной платы более, чем на 15 дней, то официально трудоустроенный работник имеет полное право прекратить выполнение своих трудовых обязанностей.
Но при этом необходимо будет заранее уведомить своего работодателя об этом – специальным заявлением, отправленным заказным письмом с описью вложения .
При этом непосредственно на своем рабочем месте сотрудник может отсутствовать на вполне законных основаниях. В то же время следует помнить, что оплата за время отсутствия на рабочем месте не подразумевается.
Если работник прекратил выполнение своих непосредственных обязанностей, то за данный период заработная плата ему выплачена не будет – данный момент отражается в действующем законодательстве.
Также следует помнить, что приостанавливать работу сотрудник имеет право вне зависимости от того, имеется ли вина работника в невыплате заработной платы – согласно Постановлению Пленума ВС Ф №2 от 17.03.04 г.
При этом не допускается приостановка работы даже при невыплате заработной платы в следующих случаях:
Но во всех перечисленных случаях, согласно определению Конституционного суда Ф №1304-О-О от 19.10.10 г.. работник имеет право обратиться в суд с соответствующим заявлением с требованием выплатить заработную плату.
Причины невыплатНевыплата заработной платы возможна как в государственных, бюджетных организациях, так и в частных. аботодатели обоих типов несут одинаковую ответственность за нарушение действующих норм законодательства.
Причем вне зависимости от причины невыплаты, которые бывают следующими:
При назначении судом меры наказания в обязательном порядке учитывается причина, по которой имеет место быть невыплата.
Какие сроки выплаты аванса и зарплаты установлены в 2016 году, читайте здесь .
Пример — если организация обанкротилась, то ответственность работодателя перед работниками минимальна.
Законные основанияПрежде, чем обратиться в соответствующие органы с целью защиты своих прав, работнику стоит максимально подробно изучить действующее законодательство.
На сегодняшний день процедура расчета, выплаты и начисления заработной платы регламентируется гл.№21 Трудового кодекса оссийской Федерации под редакцией закона №197-ФЗ от 30.12.01 г .
К наиболее важным статьям следует отнести следующее:
Установления величины заработной платы
Выдача заработной платы ко дню смерти работника
Исковое заявление о взыскании заработной платы без трудового договора или же с ним может быть подано в суд, трудовую инспекцию.
Но следует помнить, что при обращении в трудовую инспекцию длительность процесса принуждения работодателя к выплате может занимать достаточно длительный период времени.
Именно поэтому лучше всего проконсультироваться предварительно с квалифицированным юристом и подать соответствующее заявление в суд.
Стоит изучить бланк правильно составленного иска перед тем, как приступить его формированию. Лучше всего доверить данный процесс юристу.
Также необходимо предварительно изучить следующие важные вопросы:
Сегодня заявление по поводу взыскания заработной платы в пользу работника в случае её невыплаты может быть направлено в комиссию по трудовым спорам, а также судебные инстанции в течение 3 месяцев с момента возникновения данного инцидента.
При этом необходимо помнить, что при обращении в суд по данному поводу работник оплачивать государственную пошлину не должен – основанием для этого является ст.№393 Трудового кодекса оссийской Федерации.
аботник имеет право отправить соответствующее заявление в обозначенный выше срок в территориальное подразделение Следственного комитета оссийской Федерации в следующих случаях:
В заявлении, направленном в следственный комитет, необходимо сослаться на ст.№145.1 Уголовного кодекса Ф.
Если же с момента прецедента невыплаты заработной платы прошло более, чем 3 месяца, то заявление подать в соответствующие инстанции также будет можно. Но при этом осуществить взыскание будет крайне проблематично.
Составление искового заявления (образец)Сегодня найти образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате не составляет труда.
При этом предварительное ознакомление с данным документом позволяет свести к минимуму вероятность допущения каких-либо типичных в таком случае ошибок.
Данный момент особенно важен, так как при наличии ошибок судебная канцелярия может попросту не принять документы.
О взыскании заработной платыЗаявление о взыскании заработной платы в обязательном порядке должно содержать следующее:
При невыплате заработной платы пострадавший сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда. Заявление необходимо подавать в суд по месту расположения работодателя.
Иск должен содержать следующее:
В некоторых, отдельных случаях при невыплате зарплаты сотрудник имеет право требовать денежную компенсацию. Для этого лучше всего сформировать отдельное заявление.
Формат его стандартный, но при этом необходимо будет максимальное внимание уделить именно экономическому обоснованию величины денежной компенсации.
Так как суд никогда не обяжет ответчика выплачивать суммы, которые не имеют под собой фактического обоснования.
О восстановлении на работеЕсли увольнение работника было осуществлено с нарушением данной процедуры и без оснований (ст.№77 ТК Ф ), то сотрудник имеет право обратиться в суд.
Формат искового заявления в данном случае является стандартным. Но следует помнить – подавать заявление необходимо в течение не более, чем 1 месяца с момента увольнения.
Если же данный срок будет по какой-то причине пропущен, то работодатель может попросту подать ответный, где сошлется на несоблюдение искового периода.
Коллективный искЕсли работодатель осуществляет массовую задержку заработной платы, то лучше всего оформить коллективный иск. Обязательным условием является наличие одинаковых претензий к работодателю.
Формат искового заявления является стандартным. Но при этом необходимо в данном документе перечислить реквизиты всех без исключения заявителей. Также требуются подписи всех истцов.
Подсудность какого-либо дела о невыплаченной заработной плате определяется достаточно просто.
Следует обращаться в следующие инстанции:
Мировой суд по месту расположения предприятия работодателя
Если имеется на руках документ, подтверждающий величину задолженности перед работником
айонный городской суд
Во всех остальных случаях, когда работодатель по какой-то причине отказывается выдавать документ, в котором обозначается размер задолженности
При задержке заработной платы работодателем его ожидает достаточно суровое наказание.
Именно поэтому в некоторых случаях порой бывает достаточно просто уведомить начальство о намерении обратиться в судебные инстанции. Если же это не возымело никакого действия, необходимо подавать иск.
, .
, ( ). , , .
, . . , : http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. , : http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html
. 3 . , , ( , , ). , , . : .
() . . . , , . , .
. .
. , . , .
, . , .
___________________________
( )
: _______________________
( , )
: _____________________
(
,
)
_____________________
( )
_________ «___»_________ ____ . _________. «___»_________ ____ . «___»_________ ____. . _______ . . , , .
236 , , , ( ) , .
_______ . .
237 , , , . .
, _________ ( , : , , .). _______ .
, . 236, 237, 391 , 131-132 ,
( , ):
«___»_________ ____ . _______
:
87 886 .
15 . 1993. 2000. , 2001-2002. , 1993- 1999. . . 2002. , , , , .
22.01.2003. . - , , ,
, , , . , , .
?
, : « »
05.11.2013 . . — , 20.11.2013. .. — . , ( . , ). 2 , . , , - . , ? , ? .
, : http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-kopii-resheniya.html , .
, ? «» «», . ?
09.06.2014 . . , , , , ? , ?
, , . , , , . , 5000 .
-, 8- . 12-15 ( , ). / ( , , ). , , . : , ? ( ). : ( ( , ..) , ). , 12- , , 7 , ( ). 260 (7*260=1820 — ). 5 . , ( 50 , ), , /, ? ?
, . , , . , . . , . , , . , . 3 , .
( 3 ). , . ?
2016 , . 60 000 . . , , , . 65 000 , . 01.02.2016 . C 22 . 29 , . 30 , 22 . : , , . ? ,
. . .
?
, . , .