Руководства, Инструкции, Бланки

Журнал Регистрации Заявлений На Егэ 2016 Образец

Рейтинг: 4.3/5.0 (40 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Журнал регистрации заявлений – форма и образец

Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации" от 22.10.2004 г. N 125-ФЗ предусматривает, что государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами и иными нормативными актами РФ (ст. 17 ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации").

Журналы регистрации хранят записи о различных документах в зависимости от их типов. Одним из них является журнал регистрации заявлений.

В журнале регистрации заявлений регистрируются все заявления, поступающие от работников: заявления на прием, увольнение, переводы, отпуска, материальную помощь и пр.

Журнал регистрации заявлений не имеет унифицированной формы. предусмотренной трудовым законодательством, поэтому кадровые специалисты оформляют этот журнал в произвольной форме. Как правило, журнал оформляется в виде таблицы, где каждая строка несет информацию об отдельном документе. Обычно вносятся данные:

  • порядковый номер заявления (может служить и регистрационным номером);
  • дата заявления;
  • должность и фамилия автора заявления;
  • резолюция руководителя на данном заявлении или номер приказа по данному заявлению.

Журнал регистрации заявлений обычно ведется кадровым работником. но эта обязанность может быть возложена на сотрудника делопроизводства.

Срок хранения журнала регистрации заявлений составляет 5 лет (ст.258 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.).

Журнал регистрации заявлений

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

  • Тарифы
  • Интеграция с 1С
  • Партнерам
  • Для СМИ
  • Проекты
  • О компании
  • Видеогид
  • Блог
  • Способы оплаты
Конфиденциальность и безопасность
  • Правила использования сервиса
  • Правила использования информации с сайта
  • Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной статьей 146 Уголовного кодекса РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

журнал регистрации заявлений на егэ 2016 образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Журнал регистрации заявлений работников: скачать образец заполнения, правила и порядок ведения документа

    Как заполняется журнал регистрации заявлений работников?

    Поступившие письменные обращения к руководству предприятия от сотрудников, в которых они излагают свои намерения о будущих действиях в правовых отношениях с организацией, должны быть учтены в книге для фиксации внутренней документации.

    Иногда для этого заводят отдельный журнал учета. Зачем нужно регистрировать письменные обращения работников, и кто это должен делать в компании — рассмотрим в нашей статье.

    Зачем вести учет заявлений?

    Заявления персонала являются юридическим документом и оказывают широкое влияние на решение различных вопросов в кадровой сфере. На бумаге сотрудник излагает просьбу или согласие о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении, переводе и т. д. В законодательстве РФ о письменных обращениях рабочего к руководству в процессе трудовых отношений упоминается во многих нормативных актах. Особенно часто на них ссылаются в статьях ТК России.

    В заявлении лицо лично описывает свой вопрос для согласования с работодателем. Во всех случаях обращения в нём обязательно присутствует:

    • название структурного подразделения;
    • занимаемые должности работодателя и сотрудника;
    • фамилии с инициалами руководителя и подчиненного;
    • дата составления документа;
    • личная подпись обращающегося лица.

    Для удовлетворения или отказа в просьбе, изложенной рабочим на бумаге, документ рассматривается руководителем, которому он адресован. Начальник описывает принятое решение в резолюции, которая служит основанием к созданию и оглашению приказа по личному составу предприятия.

    При передаче письменного заявления от сотрудника к руководителю на нем указывают реквизиты о регистрационном номере и дате, когда человек сдал его в приемную. Запись о порядковом номере и дате получения данного документа от рабочего вносят в книгу регистрации.

    Кто и когда ведет учет?

    При внесении учетных записей в журнал происходит официальное подтверждение свершившегося факта получения письменного обращения от сотрудника. Фиксация даты приема с присвоением порядкового номера документу придает ему юридическую силу. До этого момента изложенные на бумаге мотивации по вопросам трудовых отношений между работником и руководством не имеют весомого значения.

    Четких правовых оснований о ведении книги регистрации в законодательстве России нет, поэтому этот вопрос решается на уровне внутреннего документооборота по предприятию.

    Заводить или нет такой журнал, должно быть указано в приказе о порядке ведения документации. Если организация имеет большой штат сотрудников, то его лучше оформить отдельным документом. Компаниям с небольшим штатным расписанием можно регистрировать заявления в журналах внутреннего учета движения документов.

    Регистрация заявлений при поступлении их к руководителю на рассмотрение и принятие решения проводится секретарем или работником отдела кадров. Ответственность за выполнение данной обязанности наступает по распоряжению руководства учреждения после ознакомления исполнителя под роспись.

    Нужно учесть, что срок хранения личных дел работников, утвержденный Росархивом 06.10.2000, установлен в 75 лет. Поэтому заявления, автобиографии, копии приказов и журналы учета подлежат архивации и хранению на протяжении указанного срока.

    Какие заявления регистрируются?

    Если документ поступил по почтовой рассылке, то его регистрируют как входящую корреспонденцию. В остальных случаях учетная запись вносится в книгу учета заявлений. К ним относятся такие обращения к руководству предприятия:

    • о приеме на работу;
    • об увольнении;
    • на отпуск;
    • об отгулах;
    • о переводе на другое рабочее место;
    • о других кадровых вопросах, связанных с трудовыми отношениями между сотрудниками и их работодателем.

    О том, как узнать коды статистики по ИНН, вы можете прочесть тут .

    Порядок заполнения документа

    Поскольку общей унифицированной формы в трудовом законодательстве России не предусмотрено, то кадровые службы предприятий разрабатывают книгу в произвольной форме. Страницы в ней имеют вид таблиц, в которые построчно вносят данные о каждом полученном заявлении. В строку записывается следующая информация:

    • номер по порядку и дата получения письменного обращения;
    • занимаемая должность и ФИО заявителя;
    • кратко излагают смысл документа (об увольнении, отпуске, отгуле, и т. д.);
    • содержание вынесенной резолюции руководителя.

    В книгу вносятся только такие графы, которые необходимы для дальнейшей работы. Учетные записи вносят постепенно, в порядке поступления каждого очередного документа и датируют числом предъявления его к рассмотрению.

    Здесь вы можете бесплатно скачать бланк данной документации и образец ее заполнения

    Журнал шнуруется с указанием в заверительной надписи, сколько страниц в нем пронумеровано.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    Методические материалы ЕГЭ

    Алгоритм действий организатора в аудитории по проведению инструктажа с использованием аудиозаписи инструкции для участников ЕГЭ ( перейти )

    Аудиозапись инструкции для участников экзамена ( перейти )

    Правила проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в 2016 году (для ознакомления участников экзаменов и родителей (законных представителей) под роспись ( скачать )

    Продолжительность проведения единого государственного экзамена ( перейти )

    Продолжительность проведения государственного выпускного экзамена ( перейти )

    Внимание! Техническим специалистам пунктов проведения экзаменов!

    Телефон горячей линии при возникновении проблем в системе видеонаблюдения в режиме онлайн – 8-800-200-43-12
    Телефон горячей линии при возникновении проблем в системе видеонаблюдения в режиме офлайн (камер на штативах) – 8 (499)-653-94-50

    Обучающий ролик для технических специалистов "Техническая инструкция по работе с ПАК (on-line) для сотрудников ППЭ и РЦОИ" ( перейти )

    Методические рекомендации по оснащению пунктов медицинской помощи в пунктах проведения экзаменов, подготовленные Министерством здравоохранения Российской Федерации (перейти )

    Перечень документов, необходимых для подачи заявления ( перейти )

    Образец заявления на участие в ГИА-11 (скачать )
    Образец заявления на участие в итоговом сочинении (изложении) (скачать )

    Длявыпускников прошлых лет;
    обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования;
    обучающихся в иностранных образовательных организациях:

    Образец заявления на участие в ЕГЭ (скачать )
    Образец заявления на участие в итоговом сочинении (скачать )

    Согласие на обработку персональных данных:

    Образец для участников (скачать )
    Образец для законных представителей (скачать )

    Образцы справок, предъявляемых при регистрации на сдачу ЕГЭ обучающимися образовательных организаций среднего профессионального образования:

    для обучающихся, завершающих освоение образовательных программ среднего общего образования в текущем учебном году (скачать )

    для обучающихся, завершивших освоение образовательных программ среднего общего образования (скачать )

    Образец справки, предъявляемой при регистрации на сдачу ЕГЭ обучающимися иностранных образовательных организаций (скачать )

    1. Правила заполнения бланков единого государственного экзамена в 2016 году ( перейти )

    4. Инструкция для руководителя ППЭ (перейти )

    5. Инструкция для членов ГЭК в ППЭ (перейти )

    6. Акт о недопуске участника в ППЭ (перейти )

    7. Инструкция для организатора в аудитории (перейти )

    8. Инструкция для организатора вне аудитории (перейти )

    9. Инструкция для медицинского работника, привлекаемого в дни проведения ЕГЭ (перейти )

    10. Инструкция для технического специалиста в ППЭ (перейти )

    11. Методические рекомендации по организации системы видеонаблюдения при проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования (перейти )

    12. Сборник форм, используемых при проведении ЕГЭ-2016 (скачать )
    Акт общественного наблюдения за проведением ЕГЭ в ППЭ (скачать )

    В день проведения экзамена необходимо обеспечить въезд машины УСС на территорию ППЭ.
    Для отправки материалов после проведения экзаменов члену ГЭК необходимо заранее заполнить форму реестра Ф1.

    Инструкция для руководителей пунктов проведения экзаменов по перекомплектованию доставочных пакетов с экзаменационными материалами при проведении единого государственного экзамена по математике базового уровня 2 июня 2016 года ( перейти )

    - порядок комплектования и передачи материалов из ППЭ в РЦОИ (кроме экзамена по иностранным языкам (раздел "Говорение")) (перейти )

    - порядок комплектования и передачи материалов из ППЭ в РЦОИ (по иностранным языкам (раздел "Говорение")) ( перейти )

    - секьюрпак (использованные КИМ) (перейти )

    - форма РЦОИ-ЭМ ( Экзаменационные материалы ЕГЭ из ППЭ в РЦОИ (все экзамены, кроме экзамена по иностранным языкам раздел "Говорение") ) (скачать )

    - форма РЦОИ-ЭМ ( Экзаменационные материалы ЕГЭ из ППЭ в РЦОИ (по иностранным языкам раздел "Говорение") ) (скачать )

    - форма РЦОИ-Н ( Неиспользованные материалы ЕГЭ из ППЭ в Управление специальной связи) ( скачать )

    14. Порядок комплектования материалов в ППЭ (ГВЭ) (скачать архив )

    - особенности проведения государственного выпускного экзамена (письменная форма, устная форма, форма с использованием компьютера) (перейти )

    - порядок комплектования и передачи материалов из ППЭ в РЦОИ (перейти )

    - секьюрпак (использованные КИМ) (перейти )

    15. Инструкция по сбору, передаче и хранению видеозаписей ( перейти )
    Акт приёмки видеозаписей из ППЭ в РЦОИ ( перейти )

    16. Регламент деятельности по обеспечению безопасности и антитеррористической защите в пунктах проведения экзаменов при проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования (перейти )

    Инструктивные материалы по печати КИМ в аудиториях ППЭ и сканированию ЭМ в ППЭ
    на досрочный период проведения ЕГЭ

    Материалы для проведения досрочного периода в г. Москве:

    1. Инструкция для руководителя ППЭ (перейти )

    2. Инструкция для члена ГЭК (перейти )

    3. Инструкция для организатора в аудитории (перейти )

    4. Инструкция для технического специалиста ППЭ при проведении ЕГЭ с применением технологии печати КИМ в ППЭ (перейти )

    5. Инструкция для технического специалиста ППЭ при проведении ЕГЭ с применением технологии перевода бланков ответов участников ЕГЭ в электронный вид в ППЭ (перейти )

    Презентация "Проведение государственной итоговой аттестации с использованием технологий печати КИМ в ППЭ и сканирования бланков ответов участников ЕГЭ" (перейти )

    Материалы Федерального центра тестирования

    Печать КИМ в ППЭ:

    1. Требования к техническому и программному обеспечению ППЭ (перейти )

    2. Руководство пользователя по работе на АРМ организатора Станции печати КИМ (перейти )

    3. Инструкция по получению пароля расшифровки КИМ в случае отсутствия в ППЭ интернет соединения в день экзамена (перейти )

    4. Руководство пользователя ПО "Станция печати КИМ" для технического специалиста (перейти )

    5. Руководство пользователя по работе с программным обеспечением "Станция авторизации" (перейти )

    Сканирование ЭМ в ППЭ:

    1. Руководство пользователя "Станция авторизации" (перейти )

    2. Руководство пользователя Станции сканирования в ППЭ (перейти )

    3. Требования к техническому и программному обеспечению для проведения апробации (перейти )

    Видеокурс по использованию Станции печати КИМ. АРМ технического специалиста (перейти )

    М атериалы обучения:

    1. Презентация "Станция сканирования в ППЭ. Станция авторизации." (перейти )

    2. Презентация "Станция печати КИМ." (перейти )

    Государственный выпускной экзамен

    1. Особенности проведения государственного выпускного экзамена (перейти )

    2. Особенности проведения государственного выпускного экзамена (письменная форма, устная форма, форма с использованием компьютера) (перейти )

    3. Требования к пунктам проведения государственного выпускного экзамена (перейти )

    4. Инструкция для организаторов в аудитории при проведении государственного выпускного экзамена (перейти )

    5. Краткая инструкция для участников ГВЭ, зачитываемая организаторами в аудитории (перейти )

    6. Правила заполнения бланков государственного выпускного экзамена (перейти )

    7. Образцы бланков (ГВЭ)

    Бланк регистрации (русский язык) (перейти )

    Бланк регистрации (все предметы) (перейти )

    Дополнительный бланк ответов (перейти )

    8. Формы ППЭ для самостоятельной печати в ППЭ (скачать )




    Открытые банки заданий
    ЕГЭ и ГИА-9

    © 2016 РЦОИ. Все права защищены.

    Joomla! — свободное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU/GPL.

    Журнал регистрации заявлений работников

    Журнал регистрации заявлений работников

    Журнал регистрации заявлений работников - применяется для учета заявлений, поданных работниками.

    Пример заполнения основного раздела журнала:

    Заявление - документ, фиксирующий инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия или согласие работника с какими-либо действиями работодателя.

    Заявления работников охватывают сферу кадровых вопросов, такие как принятие на работу, предоставлении отпуска, переводе, увольнение и т.д. ТК РФ содержит многочисленные упоминания об этом документе, например: в статьях 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1. ТК РФ и другие.

    Личное заявление работника по кадровым вопросам (о приеме, переводе, увольнении и так далее) пишется, как правило, от руки, в произвольной форме. В заявлении указываются: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя организации или работодателя), текст, дата документа, личная подпись, расшифровка подписи.

    Заявление подписывается автором и передается руководству для принятия решения. Решение руководства выражается резолюцией. Заявление с резолюцией служит основанием к изданию приказа по личному составу или другого документа (письма автору о принятии решения, приказа о проведении экспертизы, проверки и тому подобное).

    Обязательными реквизитами заявления являются: наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат, фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: индекс, адрес места жительства, телефон), текст, подпись.

    Регистрация - это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения.

    Регистрация – подтверждение факта создания или получения документа в определенное время (день) путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе. Как вытекает из определения, регистрация прежде всего придает юридическую силу документу. т.к. фиксирует факт его создания или получения. Пока документ не зарегистрирован, не получил своего номера, он не оформлен и как бы еще не существует.

    Обратите внимание, что в соответствии с ст. 337 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.00, для Личных дел (заявлений. автобиографии, копий приказов и выписки из них, копий личных документов, характеристик, листков по учету кадров, анкет, аттестационных листов и др.) работников установлен срок хранения 75 лет. а для аналогичных документов руководителя организации; членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации; работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, ученые степени и звания, срок хранения - постоянно.

    Журнал регистрации заявлений работников Полезная информация:

    Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета, и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

    ВАЖНО: Журнал учета заявлений работников НЕ прошнурован, а лишь подготовлен для шнуровки: журнал имеет сквозные отверстия и надпись-заверитель на последней странице журнала.

    Оставить отзыв. Задать вопрос.

    Департамент образования и молодежной политики ХМАО

    Сеть образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

    Порядок регистрации заявлений на сдачу ЕГЭ - 2016

    Порядок регистрации заявлений на сдачу единого государственного экзамена, государственного выпускного экзамена в досрочный и основной периоды государственной итоговой аттестации в 2016 году

    1. Настоящий порядок регистрации заявлений на сдачу единого государственного экзамена (далее – ЕГЭ), государственного выпускного экзамена (далее – ГВЭ) в досрочный и основной периоды государственной итоговой аттестации в 2016 году (далее – Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», пунктом 11 Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26.12.2013 № 1400.
    2. Порядок определяет правила подачи заявлений и их регистрацию на сдачу ЕГЭ, ГВЭ в досрочный и основной периоды государственной итоговой аттестации в 2016 году.
    3. Порядок распространяет свое действие на:

    - выпускников прошлых лет;

    - лиц, освоивших основные образовательные программы среднего общего образования в предыдущие годы, но получивших справку об обучении в образовательной организации;

    - обучающихся образовательных организаций, расположенных за пределами территории Российской Федерации;

    - обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов, обучающихся по образовательным программам среднего общего образования;

    - обучающихся по образовательным программам среднего общего образования в 2015 и 2016 годах в образовательных организациях, расположенных на территориях Республики Крым и городе федерального значения Севастополе;

    - обучающихся 11(12)-х классов (выпускников текущего года);

    - обучающихся по образовательным программам среднего общего образования в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа;

    - обучающихся в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

    - обучающихся, получающих среднее общее образование в рамках освоения образовательных программ среднего профессионального образования, в том числе образовательных программ среднего профессионального образования, интегрированных с образовательными программами основного общего и среднего общего образования.

    1. Для участия в ЕГЭ, ГВЭ в досрочный и основной периоды государственной итоговой аттестации в 2016 году лица, указанные в пункте 3 настоящего Порядка, до 1 февраля 2015 года подают заявление (приложения 1, 2, 3, 4 к настоящему Порядку) на основании документа, удостоверяющего их личность, лично или их родителями (законными представителями) на основании документа, удостоверяющего их личность, или уполномоченными лицами на основании документа, удостоверяющего их личность, и оформленной в установленном порядке доверенности, с указанием учебных предметов.
    2. Вместе с заявлением лица, указанные в пункте 3 настоящего Порядка, заполняют согласие на обработку персональных данных (приложение 5 к настоящему Порядку) и представляют ксерокопию документа, удостоверяющего личность участника ЕГЭ, ГВЭ.
    3. Обучающиеся 11(12)-х классов (выпускники текущего года), обучающиеся по образовательным программам среднего общего образования в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа, обучающиеся в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды и инвалиды, обучающиеся по образовательным программам среднего общего образования подают заявление в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, в которой они осваивали образовательные программы среднего общего образования.

    Лица, освоившие основные образовательные программы среднего общего образования в предыдущие годы, но получившие справку об обучении в образовательной организации, обучающиеся образовательных организаций, расположенных за пределами территории Российской Федерации, обучающиеся по образовательным программам среднего общего образования в 2015 и 2016 годах в образовательных организациях, расположенных на территориях Республики Крым и городе федерального значения Севастополе подают заявление на участие в ЕГЭ, ГВЭ в муниципальный орган, осуществляющий управление в сфере образования.

    Выпускники прошлых лет, обучающиеся, получающие среднее общее образование в рамках освоения образовательных программ среднего профессионального образования, в том числе образовательных программ среднего профессионального образования, интегрированных с образовательными программами основного общего и среднего общего образования, подают заявление на участие в ЕГЭ, ГВЭ в образовательную организацию профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, являющуюся местом регистрации заявлений:

    - автономное учреждение профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»;

    - бюджетное учреждение профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовский политехнический колледж»;

    - автономное учреждение профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский политехнический колледж»;

    - автономное профессиональное образовательное учреждение «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва»;

    - бюджетное учреждение «Сургутский колледж русской культуры им. А.С. Знаменского»;

    - бюджетное образовательное учреждение «Югорский физико-математический лицей - интернат».

    При условии отсутствия в муниципальном образовании образовательной организации профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, являющейся местом регистрации заявлений, указанные в настоящем абзаце категории участников государственной итоговой аттестации (далее – ГИА) подают заявление на участие в ЕГЭ, ГВЭ в муниципальный орган, осуществляющий управление в сфере образования.

    1. Лица, указанные в пункте 3 настоящего Порядка, предъявляют следующие документы:

    - личное заявление на участие в ЕГЭ, ГВЭ (приложения 1, 2, 3, 4 к настоящему Порядку);

    - согласие на обработку персональных данных (приложение 5);

    - оригинал документа, удостоверяющего личность участника ЕГЭ, ГВЭ;

    - оригинал документа о среднем общем образовании (при необходимости с заверенным в установленном порядке переводом с иностранного языка);

    - справку об освоении выпускником образовательной организации профессионального образования программы среднего общего образования по установленной форме (приложение 6 к настоящему Порядку);

    - документ, подтверждающий обучение в образовательной организации, расположенной за пределами территории Российской Федерации (при необходимости с заверенным в установленном порядке переводом с иностранного языка – для обучающихся образовательных организаций, расположенных за пределами территории Российской Федерации).

    1. Общеобразовательная организация, муниципальный орган, осуществляющий управление в сфере образования, образовательная организация профессионального образования, являющиеся местом регистрации заявлений на сдачу ЕГЭ, ГВЭ, организуют прием заявлений.

    Заявления на сдачу ЕГЭ, ГВЭ подлежат обязательной регистрации в журнале регистрации заявлений участников ЕГЭ, ГВЭ (приложение 7 к настоящему Порядку) в день подачи заявления.

    На заявлении делается отметка о номере и дате его поступления, а также подпись лица (с расшифровкой ФИО), принявшего заявление.

    1. Муниципальный орган, осуществляющий управление в сфере образования, принимает решение о включении участников ЕГЭ, ГВЭ, указанных в абзаце пункта 6 настоящего Порядка, в базу данных участников ЕГЭ, ГВЭ одной из образовательных организаций, расположенных на территории муниципального образования.

    Информация о включении участников ЕГЭ, ГВЭ данной категории в базу данных образовательной организации направляется руководителю данной образовательной организации официальным письмом с приложением пакета документов, указанного в пункте 7 настоящего Порядка.

    1. Лицо, ответственное за формирование информационной системы муниципального уровня, в столбце «категория участника государственной (далее – ГИА) итоговой аттестации», в обязательном порядке указывает категорию, соответствующую участнику ГИА, путем внесения в него метки «ВПЛ», «СПО».
    2. Последним днем приема заявлений на сдачу ГИА в указанный период считается 31 января 2016 года .
    3. Общеобразовательная организация, муниципальный орган, осуществляющий управление в сфере образования, организация профессионального образования, являющиеся местами приема и регистрации заявлений на сдачу ГИА, формируют сведения для региональной информационной системы обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся.
    4. Муниципальный орган, осуществляющий управление в сфере образования, формирует сводную информацию об участниках ГИА, в соответствии с приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 03.11.2015 № 1493 «Об утверждении плана-графика внесения сведений в региональную информационную систему обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы среднего общего образования, в том числе единого государственного экзамена, в 2015 – 2016 учебном году» с учетом внесенных изменений (приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.11.2015 № 1529).

    2015 © «Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»

    Журнал регистрации заявлений работников

    2 и 3 страницы журнала регистрации заявлений работников (разворот):

    Далее следует форма самого журнала регистрации заявлений работников.

    На левой стороне разворота журнала:

    На правой стороне разворота журнала регистрации заявлений работников.

    Пустые столбцы (7 и 8) заполняются самостоятельно. Многие указывают, куда передано заявление, делают отметки об исполнении, некоторые берут расписку в получении заявления уполномоченным лицом, некоторые привыкли к графе «Примечание». Создание лишних граф повлечет только потерю времени на их заполнение, поэтому добавляйте лишь те графы журнала регистрации заявлений работников. которые Вам действительно необходимы в работе.

    На задней внутренней обложке журнала регистрации заявлений работников есть памятка по его заполнению.

    Стоимость "Журнала регистрации заявлений работников"

    необходимо узнавать по тел. 8(8442)98-98-99 или по эл.почте 989899@rambler.ru

    Дополнительно сообщаем, что почта берет себе 6% от суммы наложенного платежа (при получении посылки), это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету (по выставленному счету) этой комиссии нет и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте.

    Отзыв о книгах и журналах учета

    Ходан О.И. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в Кировском районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Получила журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах. ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    16 января 2013 г.

    Коваленко В.А, специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования ГК "ЕСА-Центр"

    Вы знаете бывает такое, видишь, какую то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались для людей. Делали как для самих себя. Сначала про внешний вид, обложка журнала это вам не просто картонный белый лист где написан вид журнала. Обложка это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки, настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус, по зрению, не переживайте все прочтете. Далее так сказать внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой (иногда бывает что строки с разных сторон сьезжают). В некоторых журнал есть странички для ответственных за ведение журнала. так же в конце есть образец как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо, всем кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    17 января 2013 г.

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

    Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам