Приказ об установлении ненормированного рабочего дня (Образец заполнения) - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 26 августа 2016

Почему вы не любите свою работу?

Журнал учета рабочего времени: образец и правила оформления

Журнал учета рабочего времени позволяет осуществить контроль над рабочей дисциплиной трудящихся на производстве. Каждый сотрудник обязан выполнять соблюдение правил внутреннего трудового распорядка .

Иногда в жизни сотрудников бывают случаи, когда им необходимо отлучиться в рабочее время. В таких ситуациях отсутствие не будет воспринято как прогул, если трудящийся своевременно поставил в известность начальника звена и об этом внесена соответствующая запись в журнал учета рабочего времени.

Все эти обстоятельства объясняют основное назначение книги. в нее вносят записи для определения фактически отработанного времени по каждому сотруднику предприятия.

Тетрадь, в которой регистрируется время прибытия и ухода трудящихся, называется журналом учета рабочего времени.

Скачать бланк Журнала учета рабочего времени на предприятии.

Периоды присутствия на рабочем месте характеризуются определенной продолжительностью с предоставлением обязательных обеденных перерывов. В каждом учреждении оно определяется трудовым и коллективным договором с профсоюзным комитетом. За тот период, когда рабочий выполняет трудовую практику, он получает зарплату .

В ТК РФ и других законодательных актах об использовании труда наемных рабочих установлено, что длительность работы на предприятии ограничивается 40 ч на протяжении недели. В соответствии с этим разрабатываются правила внутреннего распорядка, основанные на специфике производства каждого предприятия, и устанавливается ежемесячный график выходов. В подразделениях организации оговаривается время начала и окончания смены и период для обеденного перерыва.

Отметки о времени, использованном для выполнения производственных обязанностей или отсутствии сотрудника на работе, простое и т.д. вносят в журнал учета рабочего времени.

Требования об специальном учете рабочих часов, во время которых работник выполняет свою трудовую повинность, изложены в ТК РФ. Статья 91 обязывает управленцев организаций вести фиксацию времени, которое отрабатывает каждый сотрудник. Затем часы работы переносят и суммируют в табеле для дальнейшего использования и начисления зарплаты.

Четко сформулированного обязательства о ведении журнала учета в законодательстве нет. Но его наличие и использование в ходе деятельности компаний упрощает учет и улучшает качество трудовых резервов.

Для соблюдения трудовой дисциплины трудящимся необходимо выполнять такие обязательства:

• прибыть на рабочее место в точно установленный срок к началу трудовой смены;
• в полной мере использовать отведенную в графике продолжительность рабочего периода на выполнение своих должностных обязанностей.

При этом наниматель должен обеспечить следующее:

• предпринять действия к созданию условий для максимально эффективного использования рабочего времени.

Во время выполнения трудовых обязанностей во время рабочей смены категорически запрещено отвлекать или освобождать труженика от производственного процесса по неуважительным причинам.

Нанимателю необходимо организовать строгое фиксирование времени явки трудящихся на работу и сроков, когда они покидают предприятие. При этом, прежде, чем приступить к выполнению обязанностей, каждый сотрудник должен зарегистрировать момент прихода на работу, а по окончании трудового дня время ухода. Эти данные выписываются в специальные табеля использования рабочего времени определенной формы, специальных годовых табельных карточках, прочих документах.

1. Ежедневная фиксация прибытия и убытия сотрудников. Это традиционный метод учета, при котором трудящиеся приходят на работу каждый день с одинаковым количеством рабочих часов. Страницы журнала нужно заполнять ежедневно по-отдельности для членов трудового коллектива.
2. Еженедельный учет. Этот способ адаптирован под случаи, когда сотрудники не принимают ежедневного участия в производственной деятельности, но в течение недели выполняют норму, указанную в договоре. Информация о рабочем времени в журнал заноситься по окончании каждой недели.
3. Суммированный учет. Отличный метод ведения периода работы при гибком графике выходов. Его считают оптимальным для учреждений с безостановочным производством. Данные по учету рабочего времени вносят по окончании месяца.

Наиболее удобную форму журнала для своей организации подбирает руководство, основываясь на видах работы, графике выходов и продолжительности смены.

Как правильно вести учет суммированного рабочего времени сотрудников, рассказано в следующем видео уроке:

На небольших предприятиях наниматель может сам заполнять журнал учета рабочего времени. Но возможен и вариант назначения ответственного лица, контролирующего регистрацию времени работы трудящихся. Такую обязанность могут вменить в должностной инструкции или по приказу руководителя .

Лицо, ответственное за регистрацию рабочего времени в данном журнале, выполняет следующие должностные обязанности:

1. контролирует фактическое время присутствия сотрудников на рабочем месте;
2. заносит данные в книгу учета;
3. своевременно предоставляет заполненный журнал для расчетов и проверок.

Сотрудник, которому поручено ведение журнала учета рабочего времени, несет полную ответственность за корректное отражение данных.

Ответственное лицо при невыполнении поручения или из-за выявленного нарушении порядка ведения журнала несет административное наказание. которое может быть наложено Федеральной инспекцией труда.

В обязанности сотрудника входит контроль регистрационных записей в книге и передача реестра для текущих проверок.

Нормативных требований по оформлению журнала в законодательных актах нет.

Но порядок оформления такого реестра может быть описан в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если в них указано, что страницы журнала должны быть прошиты. пронумерованы и скреплены печатью организации, то ответственному лицу необходимо выполнить такие требования в точности.

1. п/п;
2. ФИО сотрудника;
3. дата;
4. время прибытия в учреждение;
5. время ухода;
6. причина, по которой работник покинул свое рабочее место во время трудового дня;
7. подпись трудящегося.

В столбцы бланков будут вносить информацию сами сотрудники или ответственное лицо.

Наемный труженик при подписании трудового договора обязуется выполнять возложенные производством обязанности в течение определенного рабочего времени. Работодатель со своей стороны обязывается оплачивать ему зарплату за выполнение трудовой повинности.

При этом для определения размера вознаграждений за труд требуется знать, сколько времени фактически отработал трудящийся.

В ходе производственной деятельности у наемного работника фиксируются все события. относящиеся к приходу и уходу с работы. Всю нужную информацию для учета рабочего времени отражают в журнале. Это способствует определению фактически отработанных часов.

Информация в журнале должна отражаться предельно кратко. Обязательному заполнению подлежит:

Помимо этих пунктов в отдельных ячейках указывают:

• конкретное место, куда ушел сослуживец;
• суммарное количество часов присутствия труженика на рабочем месте за конкретный отрезок времени.

Последняя графа отводиться для подписи лица, ответственного за регистрацию записей в журнале.

Журнал ведут аккуратно. Нужно избегать наличия в нем зачисток, ошибок и исправлений. Но если допущена существенная ошибка, то неправильную запись вычеркивают и ставят подпись ответственного лица за ведение журнала.

Сведения необходимо продублировать и внести достоверную информацию.

В положениях статьи 586 Перечня типовых управленческих архивных документов указано, что заполненные журналы учета рабочего времени, табели, графики должны быть заархивированы на предприятии на 5 лет .

Но в тех организациях, где условия труда рабочих являются вредными, тяжелыми, или опасными, срок хранения перечисленных документов продлевается до 75 лет .

Если на предприятии сотрудники ездят в командировки или работают в неурочное время. то с целью учета допускается добавление нужных граф. Например, это может быть поле для заполнения данных при сверхурочных работах или о причинах опоздания на работу.

Преимущество использования данного документа для учета трудовых часов очевидно. У тех, кто контролирует сотрудников и вносит информацию о фактическом рабочем времени, не происходит превышение трудовых норм и улучшается дисциплина штата. что положительно отражается на производительности труда и, как следствие, увеличении прибыли и успешной деятельности компании.

О том, как создать Табель учета рабочего времени в 1С, рассказано в данном видеоролике:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Положение о ненормированном рабочем дне (образец заполнения)

Воробьев П.А. Воробьев

Москва "19 " апреля 2010 г.

о ненормированном рабочем дне Мотивированное мнение выборного

органа первичной профсоюзной

организации (протокол от

14.04.2010 N 2) учтено.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне в соответствии с действующим законодательством (ст. ст. 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ) устанавливает порядок привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, а также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором и действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне.

1.3. Внесение изменений в действующее Положение производится с учетом мнения профсоюза приказом Генерального директора.

2. Установление ненормированного рабочего дня

2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие должности:

- заместитель генерального директора;

- заместитель начальника отдела;

- специалист по кадрам;

2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.

2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.

2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журналах учета рабочего времени структурных подразделений. Контроль за ведением журналов учета рабочего времени структурных подразделений возлагается на их руководителей.

2.5. Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и в порядке, установленном ст. ст. 113, 153 ТК РФ.

3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного

отпуска за ненормированный рабочий день

3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

3.1.1. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.

3.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:

3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается.

3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.

3.5. При увольнении право не неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день осуществляет отдел кадров.

директора по финансам

Филина М.А. Филина

Маркина Е.И. Маркина

Начальник отдела кадров

Карпова О.Е. Карпова

Начальник юридического отдела

Иванов Н.Е. Иванов

принимающие участие в заполнении опросника. материале представлен образец анкеты. у.е./месяц предоставление трех дней дополнительн. имеющих ненормированныйрабочий день. Положение о кадровом резерве неразрывно связано с Положением о деловой оценке, Положением.

Положениях о премировании по результатам труда. Положения. окладу при ненормированномрабочемдне. при. дней и дополнительного сроком на 5 рабочихдней согласно заключенному трудовому договору. При заполнении. модель, промышленный образец. защищенные патентом.

1 (унифицированная форма N Т-7), а образец его заполнения приведен в Приложении к. 7 календарных дней (ст. 118ТК РФ) Работники с ненормированнымрабочим. рабочихдней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения.

рабочего времени" входит не только сверхурочная работа, но и работа при ненормированномрабочемдне. ) о направлении в командировку. Образецзаполнения Служебного задания для. положение работающего. Теперь не нужно высчитывать, сколько рабочихдней.

положение о переносе выходных дней. ненормированнымрабочим днем. О порядке применения ненормированногорабочего дня смотрите комментарий к ст. 65 КЗоТ. Работникам с ненормированнымрабочим. промышленный образец или. в санаторий выдается заполненной. в ней.

Все про ненормированный рабочий день

В нашей организации ввели список должностей, которым установили ненормированный рабочий день. Теперь пытаюсь разобраться с документальным оформлением данных нововведений)))) (какие документы являются обязательными, а какие нет):
1. нужно ли вести какой-то дополнительный табель на этих сотрудников.
2. их привлечение за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должно сопровождаться приказом/распоряжением руководителя с указ.причины выхода.
3. как часто и по сколько часов можно привлекать с данным режимом работы??
Вообщем, хочется узнать как можно больше информации по данному вопросу, так как в трудовом кодексе на эту тему очень мало информации. Расскажите. пжта, все что знаете по данному вопросу. И очень интересно ,а при проверках на что обращают внимание.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

7 июня 2008 N 1316-6-1

О работе в режиме ненормированного рабочего дня

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <. >. Сообщаем
следующее.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации
ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как
до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня
(смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской
Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в
случае, если работодатель за использование работника в режиме
ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска,
переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с
письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме
ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны
соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов
переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая
возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ
в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это
подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня
предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска,
продолжительность которого определяется коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех
календарных дней.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников
не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время
начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти
работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного
отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен
ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие
праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и
ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не
должно носить систематического характера, а происходить время от времени
(эпизодически) и в определенных случаях.

Начальник правового управления
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)

Наталья, я традиционно дам ссылки, там несколько статей по данной теме, тут их цитировать не получится.
http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/rabochee_vremya/

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У нас просто список должностей с ненормированным рабочим днем, утвержденный ген.диром (приложение к ПВТР). Всем этим сотрудникам положен дополнительный отпуск 3 к.д. И даже неважно, работали они сверхурочно или нет, никто за этим не следит.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У нас просто список должностей с ненормированным рабочим днем, утвержденный ген.диром (приложение к ПВТР). Всем этим сотрудникам положен дополнительный отпуск 3 к.д. И даже неважно, работали они сверхурочно или нет, никто за этим не следит. и у нас пока тоже только так, но в какой-то книжке я увидела образец приказа о привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня( аналог приказа о выходе на работу в выходной и праздничный день: "в связи с необходимостью. (причина). приказываю: привлечь к работе в режиме ненормированного рабочего дня (дата) слующих сотрудников (ФИО, должность)и в конце там пишется не согласен, а ознакомлен), а еще где-то ( не помню ) прочитала. что надо отдельный табель. вот у меня и возник этот вопрос может я что-то не дооформляю, а ведь так хочется, чтоб было все в работе правильно и красиво

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никакого табеля не нужно, если вы утвердили такой список должностей, значит люди привлекаются в течение года к такой работе(при сдаче отчета, авральная работа и т.д.) При уходе в ежегодный отпуск оформляете сразу и доп.отпуск за ненормированный рабочий день, выделите только с Т-2 (чтоб было видно что за отпуск, с годами забудете и будете вспоминать почему не 28 а 31).

их привлечение за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должно сопровождаться приказом/распоряжением руководителя с указ.причины выхода Если в табеле будет все отражено, то эти часы будут подлежать оплате сразу, тогда нет смысла в предоставлении доп. дней, вместо оплаты им компенсируют отдыхом.

при проверках на что обращают внимание. чтобы они были работнику представлены своевременно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а привлекать время от времени к работам в ночное время можно работников с ненормированным рабочим днем, не платив за ночные??или только на общих основаниях??И еще -а если привлекаем в ночное время в выходной день, то как оплачиваем. как ночное или как выходной.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а привлекать время от времени к работам в ночное время можно работников с ненормированным рабочим днем, не платив за ночные??или только на общих основаниях??И еще -а если привлекаем в ночное время в выходной день, то как оплачиваем. как ночное или как выходной. Очень нужен совет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время (например, установление ненормированного рабочего дня главной медицинской сестре детской больницы позволит привлекать ее к работе после окончания рабочего дня, если в это время поступили дети на лечение и необходимо распределить их по отделениям; установление данного режима работы юристу позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало или окончание которых может быть за пределами рабочего времени).
Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы - не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников.

Оформление привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне
Статья 101 ТК РФ, регулирующая работу на условиях ненормированного рабочего дня, не устанавливает определенной формы (устной или письменной), в которой работодатель отдает распоряжение на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени.
Но в связи с тем что такой режим работы изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодателю целесообразно письменно проинформировать работника о необходимости выполнить поставленную задачу. В этом случае необходимо оформить приказ, в котором указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, и конкретный день или период привлечения работника к такой работе.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

По-моему, работа в ночное время, как и работа в выходные, к ненормированному дню не имеет отношения. И соответственно оплачивается.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

спасибо, но это я все уже читала!и ответа мой вопрос нет здесь..Я не вижу его, во всяком случае!в разных источниках противоречивая информация по поводу ночных смен при ненормированном рабочем дне.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

И молоко за вредность нам, царям положено. Журнал "Здоровье" так и рекомендует.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а привлекать время от времени к работам в ночное время можно работников с ненормированным рабочим днем, не платив за ночные??или только на общих основаниях??И еще -а если привлекаем в ночное время в выходной день, то как оплачиваем. как ночное или как выходной. Очень нужен совет. Нет, ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение, на час, два, ну ЧП сколько-то еще, но в случае ЧП, а не к работам в ночное время в выходной день. Это извините, привлечение к работе в выходной день, да еще в ночную смену!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

а привлекать время от времени к работам в ночное время можно работников с ненормированным рабочим днем, не платив за ночные??или только на общих основаниях??И еще -а если привлекаем в ночное время в выходной день, то как оплачиваем. как ночное или как выходной. Очень нужен совет. Нет, ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение, на час, два, ну ЧП сколько-то еще, но в случае ЧП, а не к работам в ночное время в выходной день. Это извините, привлечение к работе в выходной день, да еще в ночную смену! Ну хорошо,SHelen, по порядку! Т.е. ненормированный рабочий день, это когда немного задержался на работе время от времени??Ну а если на аварийные работы привлекается иногда в ночное время (пусть пока не в выходной день),то так можно.
и второй момент тогда, все же, прилекли ночью в выходной день-как оплачиваем.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Типичные аварийные работы. Сверхурочные. Вызвали из дома - типичные сверхурочные.
Учитель пошел с детишками в театр вечером - ненормированный. Там и отпуск - до фига, компенсирует.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Делопроизводство

Существует ряд документов, что регулируют и устанавливают аспекты оформления ненормированного рабочего дня в организации:

• Перечень должностей. В этом документе обозначаются должности, для которых возможно установление режима ненормированного рабочего дня. Перечень утверждается коллективным трудовым договором или другим нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа компании. Если в организации нет органа, представляющего интересы работников, перечень утверждается работодателем. Кроме того, соответствующие перечни могут быть закреплены законодательно в отраслевых документах.
• Правила внутреннего распорядка. Положения о ненормированности трудового дня могут быть закреплены и в данном документе как в качестве приложения к нему, так и в определенных его пунктах.
• Положение о режиме ненормированного рабочего дня. В документе назначаются условия оформления, перечень должностей, список компенсаций, а также ограничения.

Пример положений перечня должностей:

Образец правил внутреннего трудового распорядка:

Пример положения о ненормированном рабочем дне:

Условия ненормированного графика также должны прописываться в трудовом договоре в рамках ст. 57 ТК РФ.

Организацией в неизменном порядке должен быть составлен список должностей и сотрудников, что могут привлекаться к выполнению ненормированного графика.

Начальнику необходимо знать обо всех запретах и ограничениях относительно внесения в список определенных лиц, что обусловлено в рамках ст. 97, 99, 101 ТК: нельзя предписывать подобный график работы лицам, которых по законодательным нормам запрещается привлекать к работе.

Данные аспекты предписываются:

• беременным женщинам (ст. 259 ТК);
• сотрудникам на время обучения (ст. 203 ТК);
• несовершеннолетним сотрудникам компании (ст. 99 ТК);
• лицам с категорией инвалидности;
• женщинам, которые имеют детей до 3 лет;
• отцам, что воспитывают детей без матери;
• лицам, которые являются опекунами несовершеннолетних (возможно привлечение к ненормативным часам работы, с обязательным медицинским разрешением), что указано в ст. 99 ТК.

Установить работнику трудовой день с ненормированной продолжительностью нельзя, если в организации нет перечня таких должностей, или же должность сотрудника в нем не обозначена.

Аспекты договоренности должны быть прописаны в контракте с сотрудником, что является обязательным при подобном виде работ.

Все правовые нюансы прописаны в ст.57 ТК.

Неотъемлемым условием оформления является добавление пункта о ненормированном графике в контракт.

В документе обязательно прописываются отпускные дни и количество смен или часов отработки.

Форма договора практически не отличается от стандартного образца, только в документе добавляется пункт о ненормированных часах выработки (в нашем примере — пункт 4.1.3):

Если уже работающего сотрудника планируется перевести на подобную форму работы, то необходимо заключить дополнительное соглашение:

Другими важными аспектами трудового договора с ненормированным рабочим днем являются моменты оформления отработанных часов, которые оплачиваются отпускными днями.

Длительность отпускных дней в случае переработанных часов определяется документами компании.

Минимальное количество отпускных дней должно составлять три дня, однако, максимальные сроки не прописаны в ТК.

Особенности оформления и составления договора включают не только внесение пункта о ненормированном рабочем дне, но и оформление ряда документов.

Общая процедура составления документации имеет такой порядок:

• Ознакомление работника компании с актами, в которых указывается список должностей. В документе должны указываться условия компенсации и количество отпускных дней. Ознакомить сотрудника необходимо при приеме на работу или при внесении изменений в данный список, что обусловлено ч.2 ст. 22 ТК.
• Если в документ нужно внести изменения об условиях труда, то нужно оформить допсоглашение. В документе указываются условия графика работы, а также количество отпускных дней.
• Издание приказа о переводе сотрудника или изменениях условий труда.
• Внесение соответствующих изменений в личное дело.
• Отметка в трудовой книжке (при необходимости). Так, если сотрудник компании переводится на другую должность с ненормированным рабочим днем, то в трудовой книге важно указать причину, но условия перевода прописываться не должны. Все аспекты подобного графика работы указываются в трудовом договоре.

Каков порядок изменения трудового договора? Читайте тут .

Для оформления ненормированного графика работы конкретному работнику требуется составление:

• уведомления сотрудника об изменении условий труда;
• приказа об установлении данного режима работы (или переводе сотрудника на другую должность).

Приказ составляется после получения одобрения работника на введение указанного режима труда.

Как оформляется трудовой договор дистанционного работника? Образец документа вы найдете тут .

Каковы основные условия трудового договора? Смотрите здесь .

Сроки заключения трудового договора с ненормированным рабочим днем или оформления количества отработанных ненормативных смен работы не указываются в ТК.

Однако о предстоящих изменениях работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.

Работа в режиме ненормированного труда имеет некоторые преимущества.

В частности, согласно ст. 119 Трудового кодекса работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней. Причем его предоставление не зависит от количества часов, отработанных за пределами рабочего времени.

Следует помнить, что такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией .

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени, в том числе и для работников с ненормированным рабочим днем.

Такие работы, в отличие от сверхурочной выработки, в табеле рабочего времени не отмечаются.

Для их учета рекомендуется ведение отдельной книги или журнала с указанием причиной выполнения дополнительной работы.

Пример такого журнала: