Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО образец

Генеральный директор ООО (или директор) вступает в должность на основании приказа, образец которого предлагаем скачать бесплатно внизу статьи. Ниже рассмотрим основные особенности оформления приказа о назначении генерального директора ООО.

Каждая организация (ООО) имеет учредителем (или одного учредителя). При принятии решения о том, кто будет назначен на должность генеральный директор или директор ООО, необходимо собрать общее собрание участников общества. Результатом собрания должен стать Протокол, в котором указывается, кто назначается на должность директора организации. Если у ООО один учредитель, то ФИО лица, назначаемого руководителем, должны быть отражены в Решении единственного участника общества.

Генеральным директором может быть как один из учредителем (или единственный участник), так и лицо со стороны. При этом с директором следует заключить трудовой договор. даже в случае, если он является единственным учредителем ООО. Генеральный директор принимается в должность с оформлением все тех же документов, что и работники других должностей. В трудовом договоре следует указать название, номер и дату документа, на основании которого директор вступает в должность.

Также предлагаем скачать образец приказа о назначении:

• ответственного за охрану труда — образец ;
• ответственного за пожарную безопасность — скачать .

Если у организации есть фирменный бланк, то приказ следует распечатать на нем.

Вверху нужно указать название документа — Приказ, поставить его индивидуальный номер (может быть присвоен при регистрации в журнале). Ниже пишется заголовок (например, о вступлении в должность генерального директора), ставится дата и место оформления приказа.

В тексте приказа следует указать документ, в котором отражено решения назначить данное лицо руководителем организации. Прописывается намерение о вступлении в должность директора (исполнительного, генерального директора) организации с определенной даты.

Приказ подписывается учредителями ООО (единственным участником общества).

Для примера предлагаем скачать приказ о вступлении в должность директора по ссылке ниже.

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО образец — скачать.

Приказ о назначении генерального директора образец и бланк

Главная » Кадровые документы » Приказ о назначении генерального директора

Основополагающим документом любого предприятия является приказ о назначении генерального директора. Оформление данной процедуры имеет некоторые особенности, поскольку решение о назначении главного ответственного лица принимается общим собранием учредителей или советом директоров, на основании законодательной базы, стандартов организации, выдвигаемых критериев и требований к руководителю.

После принятия коллегиального решения о назначении руководителя необходимо приступить к оформлению процедуры. В основу пакета распорядительных документов должно лечь принятое учредителями или советом директоров решение о назначении, которое далее дополняется приказами, распоряжениями, инструкциями о должностном соответствии, а также другими правовыми и нормативными документами.

Поскольку в должностной инструкции генерального директора отражены социальные права и гарантии, то приказ о его назначении в обязательном порядке проходит процесс согласования с профсоюзным органом предприятия или компании. Цель распорядительных документов – не только официально и юридически обоснованно назначить ответственное лицо на должность, но и отразить все основные требования к нему.

В частности, генеральный директор обязан:

• обеспечить наличие документов, регулирующих нормы охраны труда и безопасность деятельности всех членов коллектива;
• осуществлять контроль безопасности производственной деятельности (в том числе соблюдать выполнение противопожарных норм при осуществлении ремонтных мероприятий и проведении работ с электричеством), с целью сохранения жизни и здоровья работников;
• осуществлять общее руководство вверенным филиалом, подразделением компании.

На основании принятого собранием учредителей (советом директоров) решения, работника, назначенного на должность генерального директора, должны ознакомить с его обязанностями, прописанными в инструкции, где он ставит свою подпись об ознакомлении. После этого создается приказ о назначении.

Образец приказа о назначении генерального директора

Документ может иметь произвольную форму, но быть составлен по общепринятому принципу с наличием констатирующей и распорядительной части.

«Шапка» приказа: содержит полное (допускается сокращенное) название фирмы или предприятия. Ниже отражается название документа – «Приказ о назначении генерального директора». В верхней части листа должны присутствовать графы для указания даты составления приказа, его номер регистрации.

Преамбула: в этой части документа излагается четкое обоснование (причины, обстоятельства) составления приказа, а также должны присутствовать ссылки на нормативные, распорядительные и правовые акты, в том числе указание на Кодекс о труде.

Тело приказа – распорядительная часть документа, содержит подробный перечень прав и обязанностей назначенного на должность генерального директора лица, его полномочия и условия замещения.

Готовый приказ должен быть завизирован, чтобы его действие вступило в силу.

Поделитесь с коллегами:

Приказ о назначении генерального директора образец

Генеральный директор ООО назначается приказом, на основании которого он вступает в эту должность. Решение о том, кто будет исполнять обязанности генерального директора принимается на общем собрании учредителей ООО.

По результатам общего собрания составляется протокол, в котором прописывается ФИО лица, которое должно вступить в должность генерального директора. Если у организации единственный учредитель, то также должно быть составлено Решение единственного участника в письменном виде, в котором будет прописано, кто назначается на должность руководителя организации.

Лицо, назначаемое на данную должность, может являться одновременно и учредителем общества. Также может быть принят человек со стороны. Составляется приказ о вступлении в должность генерального директора, который подписывает сам назначаемый руководитель. С генеральным директором следует заключить трудовой договор.

Скачать образец приказа о назначении генерального директора ООО можно по ссылке внизу статьи.

Также предлагаем скачать другие приказы о назначении на должность:

• главного бухгалтера — образец ;
• ответственного за охрану труда — скачать ;
• ответственного за пожарную безопасность — скачать .

Приказ можно составить на фирменном бланке или воспользоваться обычным листом бумаги. Типового бланка не разработано.

Бланк приказа должен содержать следующие реквизиты:

• дата оформления — день, когда составляется приказ о вступлении в должность генерального директора;
• название ООО, согласно учредительным документам;
• заголовок документа и его название, в качестве заголовка можно указать — «о вступлении в должность директора»;
• место оформления — город, иной населенный пункт;
• документ основание — решение единственного учредителя, протокол общего собрания;
• фраза, подтверждающая вступление в должность;
• дата вступления приказа в силу;
• утверждающая подпись.

Пример оформления приказа о вступлении в должность предлагаем скачать ниже.

Приказ о назначении генерального директора образец скачать — word .

Приказ о назначении директораООО

Привет всем новичкам в бизнесе! В продолжении темы какие шаги нужно предпринять после регистрации ООО. я пишу очередную статью “Приказ №1 о назначении директора ООО ”

Вот и наступил момент когда организация начинает свою деятельность и начинается она именно с приказа №1 о назначении директора ООО на свою должность.

В последующем все остальные приказы будут иметь последующую нумерацию №2, №3, №4 и т.д.

Основанием для издания приказа №1 о назначении директора является протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя (если учредитель один).

В случае если у Вас в штате не будет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе №1 и возложить обязанности главного бухгалтера на директора ООО.

На приказе обязательно должна присутствовать:

1. Наименование организации;
   
2. Наименование города;
   
3. Дата;
   
4. Текст самого приказа;
   
5. Должность (директор или генеральный директор) смотря как прописано в уставе;
   
6. Ф.И.О директора;
   
7. Подпись директора;
   
8. Печать организации (если она есть, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИОБРЕТИТЕ ПЕЧАТЬ).
   

Выкладываю образец который использовал в своей организации, если изначально в штате не будет бухгалтера, то переделаете по образцу приведенному ниже: скачать приказ №1 для ООО.

Так же ниже Вы можете посмотреть, как выглядит приказ №1 на примере моей организации:

Вот в общем-то и все что нужно знать о том как приказом назначить на должность директора ООО.

Надеюсь, что максимально просто объяснил данную тему, для тех у кого есть вопросы работает моя группа в социальной сети контакт “ Секреты бизнеса для новичка ”, консультации у нас бесплатны.

Удачного бизнеса! Счастливо!

Никуда, приказ - это внутренний документ организации

Подскажите, пожалуйста, решением единственного учредителя, после увольнения предыдущего директора, главный бухгалтер был назначен и.о. директора. После нам нужно оформить нашего главного бухгалтера директором, есть уже выписка ЕГРЮЛ, при этом сохранив его обязанности бухгалтера обязательно! Как быть. Через месяц(после прохождения аттестации) планируется назначение нового директора, как тогда быть с директором и глав.бухом в одном лице, чтобы вернуть его в должность глав.буха?Как оформлять его снятие с должности директора (заявление учредителю?),оставив главным бухгалтером?

Я менял директора, одного учредителя на другого. процедура довольно проблематичная. Описывать долго, Вам лучше проконсультироваться у налоговиков. Единственное что могу подсказать что "Нужно решение единственного учредителя о том что меняется директор" и заявление в налоговую подготовить. А так же приказ о снятии с должности и приказ о назначении на должность директора

Разве может быть протокол общего собрания участников и приказ о назначении директора, датированные разными датами? Получается, что организация существовала без директора этот период?

Они и будут датированы разными датами, так как протокол собрания - это еще не организация. ООО появляется после регистрации его в налоговой и первым приказом в ООО и будет приказ о назначении директора

Они и будут датированы разными датами, так как протокол собрания - это еще не организация. ООО появляется после регистрации его в налоговой и первым приказом в ООО и будет приказ о назначении директора

Приказ о вступлении в должность директора (образец)

Предлагаем для ознакомления пользователей образцы приказов о назначении директора в 2-х вариантах.

Первый вариант относится к случаю, когда у юридического лица несколько учредителей.

Второй вариант приказа о назначении директора актуален для юридических лиц, у которых только один учредитель.

Следует учитывать, что непосредственно назначение директора осуществляется решением учредителей (образцы Вы можете посмотреть на нашем портале), а приказом уже назначенный директор вступает в должность.

Общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха»

« 16 » августа 2011 г. г. Москва

На основании решения общего собрания участников ООО «Пути успеха» (протокол №1 от 15.08.2011 г.) вступаю в должность директора Общества с 16.08.2011 г.

Директор И. И. Петров

Вариант №2 ( В случае, если у Общества один учредитель)

Общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха»

« 16 » августа 2011 г. г. Москва

На основании решения учредителя ООО «Пути успеха» Ипатовой М. И. (решение №1 от 15.08.2011 г.) вступаю в должность директора Общества с 16.08.2011 г.

Директор И. И. Петров

Еще образцы документов:

Приказ о назначении генерального директора ООО - форма приказа, скачать образец

Прежде чем подготовить приказ о назначении генерального директора следует хорошо понимать какая ответственность будет на него возложена, а также знать о всех правах и обязанностях, связанных с этой должностью.

Генеральный директор обладает широкими полномочиями и грамотное управление поможет быстрее добиться успеха и получить наибольшую прибыль. Впрочем, не исключен и противоположный вариант.

Сама процедура назначения предполагает тщательную подготовку, которую должен сделать юрист. Нужно не только собрать все документы, но и разъяснить учредителям какими полномочиями обладает генеральный директор.

• С юридической точки зрения он представляет единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью. Он должен работать с соблюдением корпоративных интересов и гражданских законодательных актов.
• С другой стороны директором может стать любой сотрудник компании, который является физическим лицом, и поэтому он подпадает под нормы Трудового кодекса. Учредителям необязательно брать на себя эти обязанности.
• Избрать генерального директора можно на общем собрании и для этого достаточно простого большинства голосов. Правда, это может сделать и совет директоров, которому собрание могло передать такие полномочия.

Многое будет зависеть от принятого устава. Например, директора можно будет избрать только после проведения конкурса. Оговаривается срок и другие требования к претенденту на эту должность.

Совет директоров или участники общества должны выработать должностную инструкцию, в которой будут определены обязанности и все полномочия.

• Генеральный обязан следить за тем, чтобы не нарушался устав и законодательство. Он должен использовать все ресурсы и имущество, чтобы получать стабильный доход, а не сделать компанию убыточной.
• Кадровые вопросы тоже входят в его компетенцию. Важно не только сформировать штат высококвалифицированных специалистов, но и следить за соблюдением их прав. Это своевременная выдача зарплаты, приказы о поощрении или взыскании и т.д.
• Он имеет право совершать сделки, заниматься хозяйственной деятельностью. а также представлять интересы в органах государственной власти, в том числе в суде, местного самоуправления.
• На него также возложен постоянный контроль за соблюдением устава, исполнением договоров, сдачей отчетности и уплаты налогов .

Полный круг обязанностей может быть оговорен отдельно в каждом конкретном случае и поэтому это надо сделать до того, как будет издан приказ.

Выбрать генерального директора станет возможно только после того, как будет утвержден список учредителей.

На общем собрании участников предложенная кандидатура должна набрать большинство голосов. Для оформления потребуется два основных документа — протокол собрания и приказ о назначении.

Затем следует подготовить и заключить трудовой договор. Интересы ООО представляет либо председатель общего собрания, либо уполномоченное лицо, который подпишет договор.

Решение обязательно должно быть в письменном виде, так как оно прикрепляется к протоколу собрания.

Если единственный учредитель решил взять функции гендиректора на себя, то потребуется вместо протокола подготовить решение о назначении. Оно должно быть составлено и подписано лично учредителем.

Лишь затем новый генеральный директор издает приказ о назначении, который он обязательно должен сам подписать. Этот приказ крайне необходим для ведения в дальнейшем кадровой документации. Он постоянно должен храниться в архиве.

Нужно заметить, что единой формы, которая была бы разработана и утверждена законодательно, пока до сих пор нет. Тем не менее есть определенные стандарты, которые широко используются в последнее время.

Важно только не допустить путаницы в датах и правильно указать некоторые данные, чтобы в дальнейшем у контролирующих органов не возникло ненужных вопросов.

• Обязательно указывается организационно-правовая форма и название компании. В шапке также прописывается город или населенный пункт, порядковый номер и дата составления приказа.
• В заголовке «О вступлении в должность директора…» нужно вписать конкретное название общества с ограниченной ответственностью.
• Сам текст не должен быть слишком большим. Здесь важно указать основания, в первую очередь это касается решения общего собрания, а также дату вступления в должность и название фирмы.
• Отдельным абзацем обозначаются обязанности, условия работы и порядок вступления приказа в силу.
• Расширенный круг полномочий должен быть также прописан, так как он касается внутренней политики и ведения бизнеса.
• Внизу обязательно указывается фамилия, имя, отчество того человека, который подготовил этот приказ. Рядом оставляется место для подписи и печати.
• Учредитель, который становится генеральным директором, обязательно подписывает документ и затем хранит его в архиве.
• Если же назначается новый директор, то потребуется в течение 3 дней заполнить специальную форму №Р14001 и затем сдать ее в Единый государственный реестр юридических лиц, так как будет нужно внести изменения.

При написании приказа не стоит подробно прописывать все пункты, достаточно указать основную информацию.

Каждая компания вправе внести в приказ необходимые дополнения и изменения, связанные со спецификой бизнеса или корпоративными интересами. Поэтому представленный образец может быть взят за основу, так как он юридически выверен и соответствует законодательству.

Для подробного изложения прав и обязанностей достаточно составить отдельную инструкцию.

Общество с ограниченной ответственностью «______________» ПРИКАЗ № 007 «07» Января 2014 г. г. Томск

О вступлении в должность Генерального директора и главного бухгалтера Общества

1. На основании Решения об учреждении № 1 от 00 месяц 2010 года Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» (далее Общество), вступить в должность Генерального директора Общества Иванову Ивану Ивановичу с «00» месяц 2010 года.

2. В связи с отсутствием в штате Общества бухгалтерского работника, обязанности главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» возложить на Иванова Ивана Ивановича c «00» месяц 2010 года. Генеральный директор __________________________ И.И.Иванов

Несовершенство некоторых законодательных актов приводит к тому, что могут возникнуть вопросы и некоторые юридические проблемы.

• Если генеральным директором будет назначен гражданин другого государства, то это может послужить поводом к запрету и требованию замены иностранца российским гражданином. Поэтому лучше всего, если он будет не только иметь вид на жительство и право на работу, но и быть соучредителем.
• При увольнении старого директора нужно четко указать дату. Должно быть написано «10 июня», а не «с 10 июня». Эта небольшая тонкость, если ее не соблюсти, приводит к возникновению судебных тяжб.
• Назначение нового директора может состояться через несколько дней, но формально в приказе о назначении следует указать следующее число, которое стоит в приказе об увольнении. Поэтому лучше всего решить вопрос сразу и не оттягивать его на неопределенный срок.
• Жалобу в вышестоящие и судебные инстанции смогут подать в том случае, если в приказе есть ряд пунктов, которые не соответствуют законодательным актам.

Именно поэтому важно, чтобы оформление провел грамотный юрист, который не допустит подобных инцидентов.

Необходимо подготовить перечень документов, которые обязательно потребуются для этой процедуры.

1. Кроме решения общего собрания о назначении нового директора, следует обязательно подготовить протокол.
2. Заключается трудовой договор между выбранным руководителем и компанией.
3. Подготавливается приказ о назначении с указанием названия, места и даты.
4. Директору понадобится представить трудовую книжку, куда будет внесена соответствующая запись.
5. Также он обязан придерживаться все пунктов должностной инструкции, где будет прописана информация о всех его правах и обязанностях.

Только после соблюдения всех этих пунктов будет обеспечен правовой статус, который позволит приступить к работе.

Процедура смены директора будет во многом схожа, только есть некоторые нюансы и их необходимо учитывать:

• Собрание должно принять два главных решения. Одно из них связано с прекращением полномочий, а другое — с назначением нового директора.
• Заявление в государственный реестр составляется при помощи специальной формы.
• Потребуется нотариально заверить это заявление и новый руководитель обязан предоставить нотариусу свой паспорт, устав компании, свидетельства ИНН и ОГРН, решение собрания, а также заплатить за оказание этих услуг.
• Лишь потом подается заявление в ЕГРЮЛ, вносятся изменения и в течение 5 дней делается соответствующая выписка. Государственную пошлину уплачивать не придется.

Документы также должны попасть в налоговый орган. Остается только составить приказ о назначении, заключить договор и сделать запись в трудовой книжке.

Приказ о назначении генерального директора (образец)

6 января 2014, просмотров: 122002, Раздел: Документы

Приказ о назначении директора (образец) может быть издан как в отношении человека с числа учредителей, так и специалиста, нанятого со стороны. В любом случае директор имеет особый статус в организации: это полноценный ее сотрудник, но обладающий всеми возможными полномочиями руководителя, который действует от имени организации. Для назначения такого сотрудника на должность понадобится два документа: приказ о назначении директора и протокол собрания сотрудников предприятия. Если функции руководителя берет на себя единственный учредитель организации, то ему достаточно оформить решение от собственного имени вместо требуемого протокола.

Приказ о назначении директора не является типовым документом с унифицированной формой составления. Это документ основной деятельности, который должен постоянно храниться в организации.

Заполняется образец приказа следующим образом:

Шапка должна содержать стандартную информацию о наименовании и организационно-правовой формы предприятия, месте издания приказа (указывается город), его порядковом номере и дате составления. Заголовок должен кратко указывать на содержание документа, поэтому приказ о назначении директора имеет такой заголовок: «О вступлении в должность директора предприятия (указывается его наименование) ».

В основном тексте документа нужно в обязательном порядке прописать два основных момента. Во-первых, начинается приказ о назначении генерального директора с информации о документах, на основании которых он составлен. Здесь же нужно указать дату вступления на должность и наименование организации, к руководству которой он приступает. Во-вторых, обязательно прописывается условия и порядок вступления в силу этого документа.

В конце указываются фамилия, инициалы и должность лица, подготовившего приказ о назначении директора. ставится его роспись и при желании – печать, но не обязательно. В том случае, если на единственный учредитель организации должен назначить на должность генерального директора себя самого, он подписывает приказ о своем назначении самостоятельно.

В течение трех дней после того, как был издан приказ о назначении генерального директора, необходимо подать заполненную форму № Р14001 для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Это не относится к тем случаям, когда директор был взят в недавно созданную организацию. В этом случая вся информация уже внесена в ЕГРЮЛ во время регистрации организации.

Стоит также помнить, что приказ о назначении генерального директора – это документ основной деятельности организации, поэтому он не должен содержать информации о заработанной плате генерального директора и других условий работы, которые прописываются при приеме на работы рядовых сотрудников. Основная цель приказа – идентификация руководителя организации, чтобы сотрудники, которым будет объявлен приказ о назначении генерального директора (образец) четко понимали, кто и на основании чего будет руководить ими.

Образец приказа о назначении генерального директора:

Общество с ограниченной ответственностью
«______________»
ПРИКАЗ № 007
«07» Января 2014 г.
г. Томск

О вступлении в должность Генерального директора и
главного бухгалтера Общества

1. На основании Решения об учреждении № 1 от 00 месяц 2010 года Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» (далее Общество), вступить в должность Генерального директора Общества Иванову Ивану Ивановичу с «00» месяц 2010 года.

2. В связи с отсутствием в штате Общества бухгалтерского работника, обязанности главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» возложить на Иванова Ивана Ивановича c «00» месяц 2010 года.

Генеральный директор __________________________ И.И.Иванов