Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец

Если постоянный сотрудник временно отсутствует на работе, его трудовые функции могут быть поручены другому лицу. При этом данное лицо официально принимается в штат организации по срочному трудовому договору на срок отсутствия постоянного сотрудника.

Часто работодатели просят нового работника написать заявления о приеме на работу на время отсутствия постоянного сотрудника, хотя это и не является обязательным по трудовому законодательству.

Частым поводом для приема на работу временного сотрудника является уход постоянного работника в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Внизу предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска.

Трудовой договор, заключаемый в данном случае с новым сотрудником, носит срочный характер. Его срок действия заканчивается в тот момент, когда постоянный сотрудник выходит на работу (например, выходит из декретного отпуска, если в этом была причина отсутствия постоянного работника).

На основании заявления работника и заключенного срочного трудового договора составляется приказ о приеме на работу на ограниченный на срок (на время отсутствия постоянного сотрудника). Временному сотруднику положены все те же выплаты, что и постоянным работникам.

Также об особенностях написания заявления о приеме на работу можно прочитать здесь .

Обычно компании имеют стандартные типовые формы заявления о приеме на работу. Работнику, принимаемому на время отсутствующего постоянного сотрудника, следует указать в заявлении:

• свои ФИО;
• данные о руководителе компании, в которую устраивается на работу заявитель;
• должность, на которую принимается новый сотрудник;
• наименование подразделения;
• дата приема на работу;
• указание на то, что заявителя следует принять на время отсутствия другого сотрудника, отсутствующего в связи с декретным отпуском;
• подпись заявителя и дата.

Заполнить бланк заявления может любое лицо, но подпись должен поставить сам принимаемый работник.

Ниже представлен пример написания заявления при приеме на временную работу на время замещения отсутствующего лица.

Если работник устраивается на работу по совместительству, то заявление следует составлять таким образом .

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец — скачать .

Прием сотрудника на время декретного отпуска

"Ошибкой при приеме работника, замещающего женщину, которой предоставлен отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), является использование формулировки: "принята на период декретного отпуска".

2. Правильно ли мы делаем: - в Заявлении при приеме сотрудник пишет "принять на должность на время декретного отпуска такой-то - в приказе при приеме на Человека принимают "на время отсутствия основного работника".

их предшественников из декретного отпуска? или таких… 6 февраля 2009

17 мая 2015 Заявления
Каждый работодатель, имеющий среди своих работников женщин, сталкивается с их уходом в длительный отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до 1,5 или даже до 3 лет. В то время, когда работница будет заниматься рождением и воспитанием ребенка, ее работу должен кто-то выполнять.
Для этой цели, как правило, принимают на место отсутствующей работницы нового человека с условием, что он принят на время отсутствия постоянного работника. Трудоустраиваясь на работу, новый работник пишет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, образец такого заявления можно скачать в формате word внизу статьи.

Приказ о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком. Я считаю, что в приказе должна быть формулировка: "на период декретного отпуска Ивановой И.И.", а юрист говорит, что: "на период временого отсутствующего работника".

При том с работником заключается срочный трудовой договор, сроком окончания которого выступает выход постоянного сотрудника на рабочее место.
Если работник устраивается на работу по совместительству, то предлагаем скачать соответствующий образец заявления по этой ссылке. Прием на постоянное место работу оформляется следующим заявлением. Как написать заявление о приеме на работу на время декретного отпуска?
Данное заявление не является обязательным документом, во многих организациях при приеме на работу заявление не пишется. Если все же работодатель попросил написать такой документ, то необходимо взять чистый лист и в свободной форме изложить просьбу о приеме на работу.

Прошло 2,5 недели - нового сотрудника даже не начинали искать. Мое заявление не было зарегистрировано - на В настоящее время я нухожусь в декретном отпуске (до 17.02.2010 г.). Но хочу выйти на работу, но только не к своему нанимателю, а на новую.

Причем нужно отметить, что принимается данный работник на время замещения работника, который находится в декретном отпуске, а также отпуске по уходу за ребенком. Пишется должность, на которую принимается новый человек, дата, с которой необходимо приступить к своим должностным обязанностям.
Документ адресуется руководителю организации, о чем в правом верхнем углу бланка делается соответствующая пометка, тут же прописывается, кто является заявителем.
Составленный бланк заявления подписывается и ставится текущая дата, после этого документ передается в кадровый отдел организации.
Кадровый специалист оформит срочный трудовой договор с новым сотрудником, подготовит приказ о приеме на работу, образец которого можно скачать здесь, заведет на него личную карточку. Работнику присвоится табельный номер, который будет закреплен за ним на протяжении всего периода его работы.
Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец – скачать (по срочному трудовой договору).

Как оформить работника на время отпуска по уходу за ребенком

Майские праздники: как работаем, как отдыхаем и как выгоднее взять отпуск в этот период

Давайте посмотрим, какие перспективы для работы и отдыха открывают для нас майские праздники в текущем.

Приказ о приеме на время декретного отпуска основного работника образец

Дата регистрации: 20.10.

Re: Оформление сотрудника, принятого на время отсутствия основного работника

Основной работник не выходя из отпуска увольняется. С новым сотрудником мы можем заключить доп. соглашение.

заключайте - пишите "в связи с увольнением основного сотрудника такого-то без выхода на работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу, договор считается бессрочным".

а вы не могли бы тихонько переиздать приказ под тем же номером, но только с датой приема, аккуратно ознакомив сотрудника с ним задним числом (думаю, он вряд ли будет против, если вы ему объясните ситуацию)?

"Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь"(с)

По состоянию на: 10.01.

Журнал: Справочник кадровика

Тема: Документы кадровой службы, Оформление прекращения трудового договора, Необходимые сведения, Оформление приема на работу

Формулировка даты окончания срочного трудового договора

Как обозначить дату окончания срочного трудового договора, заключенного с работником на время отпуска по уходу за ребенком основного работника?

В этом и в подобных случаях, когда день окончания срока трудового договора невозможно определить конкретной календарной датой, конечно, не следует указывать какую-либо дату окончания срока ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме работника на работу.

Действительно, совершенно точно известна дата достижения ребенком трехлетнего возраста. Но если вы укажете эту календарную дату в трудовом договоре, а основной работник досрочно прервет отпуск по уходу за ребенком, на что имеет полное право, то вы будете лишены возможности расторгнуть срочный трудовой договор, так как истечение срока определено конкретной датой - днем, когда ребенку основного работника исполнится три года, а не тем днем, когда основной работник пожелает досрочно прервать свой отпуск по уходу за ребенком.

Основной работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в любой момент.

На практике встречается и такая формулировка: «срочный трудовой договор прекращается с момента окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника». Проблема, казалось бы, решена. Но на самом деле и в этом случае все не так гладко, как хотелось бы. Не следует забывать о том, что основному работнику ч. 3 ст. 256 ТК РФ предоставляет право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуска по уходу за ребенком. В такой ситуации также нельзя уволить заменяющего работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как отпуск по уходу за ребенком основного работника не окончился, а значит, и срок трудового договора тоже не истек.

Казалось бы, что самой оптимальной формулировкой будет указание на событие, при наступлении которого этот договор прекращается, - «выход на работу основного работника»: никаких конкретных дат, но все предельно понятно.

Но в жизни случается всякое, и как такового «выхода» на работу может и не произойти.

Так, женщина, не выходя на работу, решает родить еще одного ребенка и взять отпуск по беременности и родам. Или пожелает оформить учебный отпуск, прервав отпуск по уходу за ребенком, но при этом на работу не выйдет ни на один день. К сожалению, на практике случаются и трагические ситуации, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, погибает. Трудовые отношения с ней прекращаются по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (смерть работника), а вот основания для прекращения срочного трудового договора, заключенного на срок «до выхода основного работника на работу» так и не наступят. Наконец, основной работник, находящийся в отпуске, может уволиться по собственному желанию, не прерывая отпуска и не выходя на работу. И в этой ситуации не будет «выхода на работу».

В трудовом договоре можно указать событие, при наступлении которого трудовой договор прекращается, - «окончание отпуска по уходу за ребенком основного работника и (или) выход основного работника на работу». Оптимально? Да, если только основной работник не решит приступить к работе на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В этом случае истечение срока трудового договора нельзя будет обусловить ни окончанием такого отпуска, ни выходом работника на работу, несмотря на то, что необходимость в замене работника отпадет.

Как же правильно обозначить срок прекращения трудовых отношений с работником, принимаемым на место основного работника, за которым сохраняется место работы? Очевидно, что момент окончания срока следует определить таким образом, чтобы «привязать» его к тому дню, когда закончится период, в связи с которым отсутствует основной работник, но при этом учесть все возможные варианты развития событий.

Полагаем, что в случае, когда срочный трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, условие о сроке может быть сформулировано так: «до окончания отпуска по уходу за ребенком и (или) по дату выхода основного работника на работу или по дату начала работы на дому в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ».

Как привильно оформить лицо, которое принимается на работу на время отсутствия основного работника (нахождение в отпуске по беременности и родам), а затем продлить срочный трудовой договор (период нахождения в отпуске по уходу за ребенком). Опишите пожалйста процедуру. И какие формы документов необходиы.

С работником, принимаемым на работу для замены временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с законом сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Данное основание предусмотрено ст. 59 ТК РФ.

Поскольку Вам точно не известно, возьмет ли основная работница отпуск по уходу за ребенком, рекомендуем Вам указать срок окончания трудового договора с временным работником – день выхода на работу основного работника. В трудовом договоре с временным работником необходимо указать, на время отсутствия какого именно (ФИО) работника принимается временный работник.

В случае, если основной работник возьмет отпуск по уходу за ребенком, с временным работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что срок трудового договора продлен до момента окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. Целесообразно указывать в дополнительном соглашении не дату окончания отпуска, а именно момент выхода на работу основного работника, поскольку основной работник имеет право досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Документы, составляемые в данном случае следующие: при приеме на работу – трудовой договор, Приказ о приеме на работу и т.п. при продлении трудового договора – дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец приказа о приеме работника на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком.Образцы приказов о предоставлении оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Положение о длительном отпуске педагогических работников.

Я считаю, что в приказе должна быть формулировка: "на период декретного отпуска Ивановой И.И.", а юрист говорит, что1.Основанием к приказу о приеме на работу является трудовой договор!

Приказ руководителя о приеме специалиста на должность, временно отсутствующей основной работницы, составляется по форме1 комментарий к записи Оформление записи о приеме на работу на время декретного отпуска .

Скачать образец приказа на декретный отпуск (5771). Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей! Вы можете отписаться в любой момент.Похожие материалы: Заявление о приеме на работу – бланк, образец заполнения.

Подскажите пожалуйста пример приказа на отпуск по уходу за ребенком.нет, если бы у Вас была конкретная формулировка "на время больничного. ", то надо было бы делать еще и по поводу соц.отпуска .

Необходимость привлечения временных работников может быть обусловлена, например, тем, что штатный работник находится в отпуске. Наобразец приказа о приеме на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника смотрите в рубрике.

Приказ "Принять на работу с такого-то числа Иванову И.И. на должность. на период работы с. по. на время отпуска по уходу за ребьенком до 1,5 лет Петровой А.А, Основание трудовой договор № дата.

работницу в декрете и как это оформить? | Прием на работу.

Образец фрагмента срочного трудового договора. Приказ о приеме на работу.А в строке «Условия приема на работу, характер работы» — «На время исполнения обязанностей временно Отсутствующегона период отпуска за работником сохраняется средний заработок.

Замещать ее на время отсутствия предложено бухгалтеру В. На основании заключенного соглашения руководитель компании издал соответствующий Приказs — величина выгоды от дачи/ приема взятки.

Замещение на время декретного отпуска возможно, для этого необходимо приказ о переводе дополнить пунктом содержащим данную возможность.Тут необходимо не заявление а соглашение. Вот образец

Приказ о приеме работника на время декретного отпуска основн, Рекомендательное письмо домработнице образец. Почтовые уведомления образец. Бланк заявления загранпаспорт нового образца образец. Рекомендательное письмо для бухгалтера образец .

Приём сотрудника на время отсутствия основного работника.

А потом на время декретного отпуска. Соответственно получается 3 приказа на приём на работу и 3 записи в трудовой.Пошаговые кадровые шпаргалки. Образцы кадровых документов и форм. База вопросов-ответов. Но самое главное – Вы сможете быстро найти всю.

Женщина в декретном отпуске может по закону в любое время выйти на работу.Образец формулировки трудового договора, заключенного для замещения декретницы (извлечение).Важно обратить внимание, что в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу в.

Е. В. Рощупкина, эксперт по вопросам трудового законодательства;Н. А. Гусарова, начальник службы персонала;И. В. Журавлева, юрист, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

По истечении срока срочного трудового договора работник и работодатель пожелали продлить трудовые отношения путем заключения дополнительного соглашения. Нужно ли издавать приказ о том, что работник теперь работает по бессрочному трудовому договору?

Часть 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный, что возможно в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия и работник продолжает работу по истечении данного срока.

В Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 «О сроке трудового договора» отмечается, что при изменении условия о срочном характере трудового договора на бессрочный в трудовой договор вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения .

Об обязательном издании соответствующего приказа по личному составу в трудовом законодательстве ничего не сказано. Однако по аналогии с другими примерами изменения условий трудового договора в практике кадрового делопроизводства можно сделать вывод, что приказ об изменении срока трудового договора необходим. Например, при переводе работника сначала в трудовой договор вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения, что и является основанием для оформления перевода работника, а затем издается соответствующий приказ.

Таким образом, после подписания сторонами дополнительного соглашения об изменении срока трудового договора необходимо также издать кадровый приказ об изменении срока трудового договора.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА. Приказ об изменении срока трудового договора необходим также и для обоснования продолжения начисления работнику заработной платы бухгалтерией организации в целях правильного ведения налогового учета и соблюдения финансовой дисциплины.

Мы приняли работника по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. 12 сентября временный работник отправляется в командировку, о чем уже издан приказ, а работнику выданы командировочные. Но внезапно основной работник сообщил, что с 12 сентября выходит на работу. Мы не имеем права отказать ему в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и должны прекратить трудовые отношения с временным работником. Когда мы должны его уволить, если он возвращается из командировки 14 сентября, в пятницу?

Сразу же возникает вопрос, когда именно основной работник сообщил, что 12 сентября желает выйти на работу.

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо сроков уведомления о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника. Однако организация функционирует, и для обеспечения нормального производственного процесса работнику, желающему досрочно выйти на работу, следует дать работодателю возможность подготовиться к его выходу. Поэтому желательно, чтобы работодатель и работник по взаимному соглашению определили ту дату выхода, которая будет удобна обеим сторонам трудовых отношений и не нарушит права работника.

Если работник сообщил о своем намерении досрочно прекратить отпуск именно 12 сентября, когда временный работник отправился в командировку и отменить ничего уже нельзя, надо просто договориться с основным работником о дате, когда он приступит к работе, дождаться возвращения командированного работника и решить вопрос с его работой (либо перевести на другую должность, либо прекратить его трудовой договор).

Если же основной работник сообщил о своем намерении заранее, то это явное упущение кадровой службы: в этом случае надо было отправлять в командировку другого специалиста.

Но поскольку ситуация уже сложилась именно таким образом, остается только договариваться с основным работником и определять дату его выхода на работу соглашением сторон.

Срочный трудовой договор с работником заканчивается 31 декабря г. Но 29 декабря — последний рабочий день в этом году. Каким числом следует уволить работника?

Все станет совершенно ясно, если посмотреть, что об этом говорит Трудовой кодекс РФ, а именно ч. 3 ст. 84.1, согласно которой днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день.

Разумеется, приказ об увольнении должен быть издан рабочим днем руководителя организации, то есть не позднее 29 декабря, а днем увольнения будет именно 31 декабря. Окончательный расчет и трудовую книжку работнику разумнее всего выдать также в последний рабочий день 29 декабря.

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦОМ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА?

Характер работы нашего предприятия — строительство инженерных коммуникаций и наружных инженерных систем. Он предполагает наличие у специалистов соответствующей квалификации и опыта. Но на работу к нам часто приходят устраиваться лица предпенсионного и пенсионного возраста. И мы хотим заключать с такими работниками срочные трудовые договоры на время выполнения вышеописанных работ. Как должен выглядеть срочный трудовой договор в данном случае?

Предпенсионный возраст не является законным основанием для заключения срочного трудового договора. Такие договоры, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, могут заключаться с принимаемыми на работу гражданами, достигшими пенсионного возраста.

Кроме того, возникает вопрос: если организации требуются работники, имеющие опыт, то почему работодатель не желает принимать на постоянную работу именно тех, у кого этого опыта в достатке, то есть работников зрелого возраста?

МОЖНО ЛИ ПРОДЛИТЬ СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

В журнале «Кадровые решения» № 6 (июнь) г. на с. 25 опубликован вопрос «Что делать, если в трудовой книжке пропущена запись о продлении срока трудового договора?». Читатель пишет, что в трудовой книжке работника была пропущена запись о продлении срочного трудового договора, и спрашивает, можно ли внести эту запись сейчас. На этот вопрос ответила юрист И. В. Журавлева. А разве подобные записи о продлении срочного трудового договора можно делать в трудовых книжках? По моему мнению, нельзя.

Совершенно верно, подобные записи делать в трудовых книжках нельзя. Именно таков и был ответ.

Напомним: в июньском номере за г. был опубликован ответ на вопрос, который читатель сформулировал следующим образом: «Можно ли внести пропущенную запись сейчас и как?».

Именно на этот вопрос и был дан ответ, смысл которого в том, что действующие нормативные документы не предусматривают внесения пропущенных записей, поэтому для подтверждения стажа мы рекомендовали выдать работникам подтверждающие документы (справки, копии приказов, выписки из приказов).

Мы не стали анализировать ситуацию, изложенную в вопросе, так как наша задача — ответить на поставленный вопрос. Но поскольку мы видим, что наши читатели умеют смотреть вглубь и их интересует анализ изложенной в вопросе ситуации, мы с радостью сделаем это.

Напомним содержание вопроса, ответ на который вызвал у вас желание разобраться в ситуации, выделив сомнительное место:

«Ежегодно мы продлеваем срочные трудовые договоры с работниками-студентами. В трудовой книжке одного из работников мы пропустили запись о продлении трудового договора с 2008 г. по 2009 г. То есть после записи о заключении срочного трудового договора в 2007 г. сроком на один год мы внесли запись о продлении трудового договора с 2009 г. по г. Можно ли внести пропущенную запись сейчас и как?».

При ответе мы исходили из того, что под продлением подразумевается заключение нового трудового договора и, соответственно, внесение записей в трудовую книжку об увольнении работника в связи с истечением срока действия предыдущего трудового договора и о новом приеме на работу. Трудно предположить, что делались записи, во-первых, о приеме на работу с указанием срока действия трудового договора и, во-вторых, о продлении этого срока. Подобные записи были бы настолько профессионально неграмотны, что такая мысль при ответе даже не пришла нам в голову.

Разумеется, срочный характер трудового договора не фиксируется в трудовой книжке до момента внесения записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Также, разумеется, не фиксируется и срок, на который работник принят на работу. Соответственно, в трудовой книжке не могут быть сделаны записи о продлении срока действия трудового договора.

Итак, мы рассмотрели возможность внесения в трудовую книжку записи о продлении срока действия трудового договора и пришли к выводу, что это неправомерно.

Дополнительно мы должны заметить, что сама возможность продления срока действия трудового договора весьма сомнительна: Роструд неоднократно высказывал по этому вопросу свое мнение, согласно которому продление срока трудового договора возможно только в рамках ст. 261 ТК РФ — для беременных женщин. Однако в одном из своих писем (от 31.10.2007 № 4413-6) Роструд указывает, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего дополнительного соглашения.

Напомним также, что со студентами-очниками, о которых, предположительно, и шла речь в вопросе, ст. 59 ТК РФ разрешает заключение срочных трудовых договоров, при этом общий срок трудового договора, согласно ст. 58 ТК РФ, не должен превышать пяти лет.

Работник отработал 2 года 5 месяцев в филиале компании по срочному трудовому договору (в период отпуска по уходу за ребенком основного работника), затем уволился по собственному желанию и на следующий день был принят в исполнительную дирекцию компании на период декретного отпуска основного работника. Может ли учитываться непрерывный стаж работника в компании при выплате вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год? Работодатель отказывается учесть стаж работы в филиале по той причине, что работник пришел не переводом, а был принят вновь, то есть он должен отработать год, чтобы получать вышеназванные вознаграждения. Прав ли он? В коллективном договоре данная ситуация не предусмотрена.

Напротив, в коллективном договоре данная ситуация, по всей видимости, предусмотрена: прерыванием стажа работы в компании является увольнение работника, и какие-либо изъятия или исключения из этого правила не установлены. Следовательно, в данном случае работодатель совершенно прав.

На время отпуска по уходу за ребенком основной работницы была принята временная работница, которая впоследствии ушла в отпуск по беременности и родам. Мы собираемся принять нового временного работника на это место. Как правильно оформить с ним срочный трудовой договор: какую причину срочности трудового договора следует указать? Как сформулировать в трудовом договоре окончание работы, чтобы можно было законно расторгнуть его, если любая из ушедших в отпуск работниц выйдет на работу? Как правильно сформулировать условия приема на работу в приказе о приеме (унифицированная форма № Т-1)?

В трудовом договоре нужно не «формулировать окончание работы», а указывать срок действия и причину заключения трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В данном случае один из возможных вариантов — указать, что работник В. принят на период временного отсутствия работниц А. и Б. Таким образом, В. будет работать до тех пор, пока отсутствуют и А. и Б. Когда одна из них выйдет на работу, трудовой договор с В. нужно будет прекратить в связи с истечением срока его действия.

Пример заявления о приеме на работу - как правильно написать, документы

Зачастую работодатели предлагают работнику при трудоустройстве написать заявление о приеме на работу. Таким образом, организации себя подстраховывают от рисков. Ведь сотрудники иногда обращаются в суд, заявляя, что в трудовой у них указана должность, на которой они не желали трудиться, и, более того, не трудились. В таком случае заявление является доказательством при споре с работником.

Однако заявление – документ, который работник не обязан предоставлять.

Структура заявления несложная. Она должна соответствовать всем стандартным правилам написания заявлений.

Заявление о приеме на работу может содержать:

• сведения о работодателе (наименование компании, фамилию, имя, отчество директора);
• сведения о работнике (фамилия, имя, отчество и иные);
• дату приема;
• должность;
• дополнительные сведения;

Законодательством не установлена какая-либо обязательная для применения унифицированная форма. Работодатель может составить бланк этого документа, а может предложить работнику самостоятельно написать заявление.

Прием на работу в России регулируется законодательством. И оно устанавливает закрытый перечень документов, согласно которому лицо должно предоставить документы. Заявление о приеме на работу отсутствует в этом перечне.

Заявление о приеме в обязательном порядке необходимо предоставлять только при устройстве на государственную гражданскую или муниципальную службу. Без него вас на службу не примут.

Однако если работодатель вас попросил написать заявление, не нужно отказываться. Вам ведь несложно это сделать.

«Прошу принять меня на работу на должность специалиста по разработке внутренней документации с 29 июня 2015 года. Прошу установить график работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка».

«Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Контора» на должность специалиста по документообороту на время исполнения обязанностей работницы, отсутствующей на работе в связи с отпуском по уходу за ребенком».

Примерно так же составляется заявление о приеме на работу на время отсутствующего работника. В этом случае в приказе о приеме на работу в соответствующей графе делают запись:

«На время выполнения обязанностей Куликовой Тамары Германовны, отсутствующей в связи с отпуском по беременности и родам».

В графе «Принять на работу по» пишется – «до выхода на работу Куликовой Тамары Германовны».

В этом случае предполагается, что работник будет работать на условиях неполного рабочего времени. Поэтому в своем заявлении будущий сотрудник имеет право написать свои пожелания (сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя).

«Прошу принять на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Компания Курчатов и партнеры» на должность специалиста по работе с абонентами на условиях неполного рабочего дня. Прошу установить мне следующий режим работы с 8*00 до 12*00. Прошу установить мне оплату труда, соответствующую оплате 1/2 ставки».

Нередко работники переходят на работу от одного работодателя к другому. Почему выгодно увольняться в порядке перевода – это уже вопрос не этой статьи. Но при переводе заявление о порядке перевода является едва ли необязательным документом. Не потому, что того требует закон, а потому что такова общепринятая практика.

Заявление может быть составлено так:

«Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Снабсбытдровнет» в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Снабсбытдроваесть» на должность специалиста по кассовым операциям в финансовый отдел с 5 марта 2015 года».

Как известно, совместительство может быть внутренним (работник выполняет работу по разным должностям у одного работодателя) и внешним (сотрудник трудится у различных работодателей). В случае внутреннего совместительства сотруднику следует подавать заявление, в котором он просит разрешения в свободное от основной работы время трудиться на условиях внутреннего совместительства должностей.

При внешнем совместительстве заявление можно составить таким образом:

«Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Красивые птицы» на условии: внешнее совместительство, на должность специалиста по материально-техническому обеспечению в подразделение по материальному обеспечению организации с 30 апреля 2015 года».

Что при внешнем, что при внутреннем совместительстве, стороны трудового договора должны заключить трудовой договор, в котором отразить условия работы сотрудника на условиях совместительства. Работодатель обязан издать приказ. В графе «условия приема на работу, характер работы» указывается «работа по совместительству».

Прием на работу регулируется 11 главой Трудового Кодекса.Перечень документов при приеме на работу содержится в статье 65 ТК.Согласно этому перечню, будущий работник обязан предоставить:

• Паспорт или иной документ, который удостоверяет личность. Здесь необходимо отдельно отметить, что если вы меняете паспорт, то правка, выданная органом УФМС о принятии у вас документов на замену паспорта, не подойдет. Нужен именно документ, удостоверяющий вашу личность. Так что при замене паспорта требуйте от сотрудника УФМС выдать вам временное удостоверение личность.
• Трудовую книжку. Однако ее Вы должны предоставлять только в случае, если вы уже где-то работали. Если же вы собираетесь работать впервые, то трудовую вам должен завести работодатель. Именно на нем лежит ответственность по обеспечению бланками трудовых книжек. Работодателю запрещается принимать бланки трудовых книжек от работников. Да, вас могут попросить купить бланк трудовой книжки. Если ваша цель – получить опыт работы у этого работодателя, то лучше купите и принесите. А если же нет, лучше бежать от этого работодателя, потому что ситуация, когда работники приносят бланки трудовых книжек сами, свидетельствует о том, что занимаются кадровым учетом в организации лица, абсолютно не имеющие понятия о кадровом делопроизводстве.
• СНИЛС. Он сейчас имеется у всех. Раньше его оформлял работодатель, чуть позже его стали оформлять в школе по достижении 14 лет. А сейчас он присваивается ребенку при рождении.
• Документы воинского учета. Их предоставляют военнослужащие и те, кто подлежит призыву на военную службу.
• Диплом. Это документ, подтверждающий ваши знания. Предоставлять вы его должны лишь при поступлении на работу, которая требует специальных знаний. Однако работодатели еще на этапе размещения вакансий нередко пишут наличие диплома как обязательное требование.
• Справку об отсутствии судимости. Она нужна, если к работе нельзя допускать лиц, ранее осужденных. Например, это работа с детьми.

Работодателю разрешается в отдельных случаях требовать с работника иные документы. Однако это разрешается делать только с учетом специфики работы.

Например, иностранные граждане при приеме на работу должны предоставлять миграционные документы. Это может быть патент, миграционная карта.

Довольно спорным вопросом является требование с работника ИНН. Как известно, получение ИНН не является обязанностью гражданина. Однако его нередко требует бухгалтерская служба. Все очень просто: им так легче работать.

Если бухгалтерия попросила вас принести ИНН, лучше принесите. Если же у вас его нет, то сходите и получите. Перебороть бухгалтерию очень сложно. Эта служба имеет огромное влияние на каждого руководителя организации, поэтому лучше с ними не спорить.

Трудовой Кодекс также устанавливает запрет на требование дополнительных документов от работника при приеме на работу. Но этот запрет лишь декларация. Работодатели, как показывает практика, требуют с работника и ИНН, и бланки трудовых книжек и прочее, прочее. Бывали ситуации, что работодатели отказывали в приеме на работу тем, у кого не было ИНН. Конечно, официально причина была иной.

Да, у вас есть возможность жалобы в трудовую инспекцию и даже обращения в суд за защитой своих нарушенных прав, но поверьте, лучше либо сделать так, как того просит работодатель, либо пойти и поискать другого работодателя. Не стоит категорично отказываться получать ИНН, если бухгалтер вас попросил. Лучше получить ИНН и проставить в паспорте отметку с индивидуальным номером налогоплательщика.

Перечень документов, необходимых для трудоустройства

Правила оформления трудовой книжки при приёме на работу

Правила внесения исправлений в трудовой книжке — образец