, ,

          img-1

: 4.4/5.0 (1845 )

: /

- - -

(- , , , ).

, , . .

: ( )

?

, . . . : ?

. 256 . , . , , , .

, : , , . , . . , . (, - ).

, . , . , .

, , . , 5 ( . 6 . 2 . 128 ). , , .

________

. 256

1. 25.11. .. 24.11. 3- .

. _________________, ___________ _______________________.

2. .. .. .

: .. 25.11. N 16.

..

:

..

..

:

1. : ,

. , . , ( . 2 . 128 ).

( . 128 ). , (. 123. 260 ).

. . . . .

( . 46 , 23 2009 . 1012 ).

! , , , , . . , . - , . ! ().

, - .

Образец приказа о выходе из декретного отпуска - досрочно, на работу, до трех лет в

Как выглядит образец приказа о выходе из декретного отпуска в 2016 году

Государство сегодня на законодательном уровне закрепило положение, на основании которого женщины имеют право брать отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Но для реализации данного права необходимо будет не только написание соответствующего заявления, но также формирование соответствующего приказа работодателем.

Форма его унифицирована, он должен быть в обязательном порядке подписан ответственным должностным лицом. Именно на основании данного приказа, впоследствии, будет начисляться пособие БИ. по уходу за ребенком.

Сегодня ст.№255 Трудового кодекса оссийской Федерации предусматривает возможность выхода в отпуск при наличии беременности.

При этом существует целый ряд определенных обстоятельств, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы данный отпуск был оформлен верно. Аналогичным образом обстоят дела и с пособием.

Во избежание различного рода недоразумений всем, кто так или же иначе имеет отношение к оформлению, расчету отпуска по беременности и родам, следует разобраться со следующими важными вопросами:

  • основные определения;
  • установленные сроки;
  • законные основания.

Особенно важно изучить именно нормативную базу по данному вопросу. Это позволит избежать возникновения различного рода осложнений и спорных моментов между работником и работодателем. Что позволит отказаться от обращения в трудовую инспекцию и суд.

Определения

Чтобы понимать действующее на территории оссийской Федерации законодательство по данному вопросу, следует ознакомиться с основными используемыми терминами:

  • декретный отпуск;
  • отпуск БИ ;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • заявление;
  • пособие.

Такое понятие, как «декретный отпуск» в юриспруденции на сегодняшний день попросту отсутствует.

Правильное название оплачиваемого отпуска, предоставляемого в случае беременности женщины – отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Декретный отпуск – жаргонное выражение, потому в официальных документах использование его не допустимо.

Отпуск по беременности и родам – период времени, предоставляемый женщине до родов, после них и оплачиваемый в размере 100% средней заработной платы за последние 24 месяца.

Необходимо помнить, что если женщина не трудоустроена официально, то рассчитывать на такие выплаты от Фонда социального страхования она попросту не имеет права.

Сразу после окончания отпуска типа БИ работница будет иметь право взять отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность данного периода может составлять 1.5 года.

При этом ежемесячно выплачивается пособие в размере 40% от средней заработной платы за последние 24 месяца.

Если же женщина, по какой-то причине, проживает в радиоактивно опасном районе или же подвергалась воздействию радиации, то данный период может быть увеличен до 3 лет.

Под заявлением на отпуск по беременности и родам понимается официальный документ, представляющий собой выраженную в письменной форме просьбу о предоставлении положенного по закону периода на уход за ребенком.

Также в заявлении данного типа необходимо обязательно сослаться на соответствующую законодательную норму.

Под пособием понимается некоторая выплата со стороны работодателя в пользу работницы, оформившей отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. Величина её строго индивидуальна и закреплена на законодательном уровне.

Именно поэтому работодателю перед осуществлением начисления следует обязательно ознакомиться с последними нововведениями, реформами законодательства.

Установленные сроки

Ст.№255 Трудового кодекса оссийской Федерации устанавливает продолжительность отпусков обоих типов.

При написании заявления на отпуск БИ и соответствующего листа нетрудоспособности необходимо в обязательном порядке предоставить отпуск следующей продолжительностью:

До наступления родов

70 дней (при многоплодной беременности – 84 дня)

После наступления родов

70 дней (в случае рождения двоих детей – 86, троих или же более — 110)

При этом данный отпуск в обязательном порядке вычисляется суммарно и вне зависимости от числа дней, которые были фактически использованы ей до наступления самих родов.

Продолжительность его может быть следующая:

Величина денежных выплат при использовании отпусков рассматриваемого типа регулируется различного рода федеральными законами.

Необходимо помнить, что согласно недавно сделанным конституционным поправкам, отпуск второго типа (по уходу за ребенком) может брать не только мать, но также официально трудоустроенный отец.

Данный момент отражается сегодня в действующем законодательстве.

Облагаются ли декретные подоходным налогом, читайте здесь .

Законные основания

Знание законодательной базы по поводу декретных отпусков позволит избежать большого количества различных сложностей.

К нормативным законодательным документам, регламентирующим данный момент, относится следующее:

Ст.№255 ТК Ф

Отпуска по беременности и родам

: ,

: ,

. , (, ..) . , . 140 ( , ). . 255 . , , . , , .

, , .

. - , .

, . ( ) . ( -6).

-6 .

/, .. .

, .. .

.

, . , -12 л.

.

.

.

! . : . . , 6 2016 . .81 .1 , . 181 . 5 2016 . , . 1,5 , . , , . , ? ?

  • bizwriter . 30/06/2016 - 17:41.

, . , .
, , ().

. , , , 30 ?

  • bizwriter . 24/07/2013 - 12:11.

, , (140 : 70 70 ) . , 70 .
. 3 . 48 . 8 1 2007 . N 514 : , . 140 ( 194 - ) , , .

  • bizwriter . 14/03/2013 - 00:50.

. 256 .4, ( ) (). . , , .

, , .

. , 1 . 0,5 . : , ?

(111), 3

(221807) 4

-, , . . . , . .
, : " () 3".

(457) 4

________________________________________. .

.
- .
3 .

axia20 (192) 6

, .

:

24 2013 . 1755-, . , . , , , , .

, , , . , — . , .

, ( 1 ) . , ( 2 ). .

, . , ( 3 ). , : ( 4 ). ( 5 ). .

, . - , . , (, 140 ). .

, : , . . 14 2012 . 12-1204. .

, , , . , . 4 15 29 2006 . 255-. .

, , .

, . : -4 . : - . , . .

, , ? .

-4 — , , — . . , I -4 , .

, . . , ( 6 ).

, ? , . , . - . . .

JavaScript, . , , JavaScript .

! : Opera 10.1.

.
, .

?

:

!
. -, .

:
Ը, 6 , 09.02.2010.

: .. 29.01.2010.

___________ ..
: _________ ..

, :

.

- -

, :

.

?

, :

.

, :

.

.
3- , . .
, .

, , 8 2008 , 3- .
: ..

, :

.

- , , ?
- ,

--, - , . ()

, .

:
, . . , . . , . . . . . . . . .

26 , 2016 . - 11:08

22 , 2016 . - 16:47

26 , 2016 . - 11:08


, . , .
Skate. luna198. .

08 , 2016 . - 13:57

, . .

. 258.

, , () 30 .
.
() , ( ) () .
() .

.

, , ? , , . ?

. , . , - : - , - , - .. , , , , >>

, . ,

:

- . , , , - . ( , ). . , . . , - . , , . ! . , . !

, .

. , (, , , ). ! ! , , . , !

, .

"-" ! , , , -. . . . . . - . , "" .

.

. . . , . " " " : ". : -, , ; -, ( ). . " " , .

, , . .

! . , , . – , . , . , .

, , 2014

" " 2010 , , "-", " ", " : ". - , , . - , .. - ! - , - .

... , « ""».

: " : ", " : , , ", " . , , , , , .

, , ,

! " : " " ”. ! , , , , , . , . . . !

.

. . , , . () , . , , . , , -.

... - ( ) … (. -)

, : - . , , " ". , . , . : - , . - , , . , "" , - . , , , . , , . . , ( ). : , , . , . " ".

. ,

" " " ". - . , . , , . , . , , . , , , , .

.

, , . " " . : . . !

,

. , . . ! !

, " " " "

2011 . , ! -. , , , , . , (, , ..). . ! !

, .

" " . , . . , . , "". , , , .

- , . , , .

... " "

2007 , . , , . , , . , , . , , ! ! !

. , .

. , , , , () . , , , . , :
  • - ; - ; - ; - ; - ; - ; - . , 5 . .

.

! ( ) -: . , , . . , , , , , . , , , . , , , , .

. , 2010

- " "! - . , , , . - . CD . . .

.

2005 . . . , -- ( ). , , . . . , . , . .

. , .

2005 . , , ( " " ), . , " ", , . - " . ", , . 3 , , . - . -, . .

.

2007 . , , .. . . , . , . . 2 . , .. - .

.

2007. . . ( , ). . , , . .

, . , 2009

" " 2006 . , .. . . , .

, . , 2009

. . ! ! ! !

2005 . . . , , . Ȼ. , , , .. . .

, , . , 2009

, , . , , , . , , : , . , , , , . 5 , ! , , .

. - <>

. . - , ( , ) . , , , , , . , .

. (. )

" " " " , . "-" 2011 . "-" , . , , . , , . "-" 12.1 ": " . . "-" - .

...

www.kadrovik-praktik.ru , , "-". "-" 2010 . "-" , , "-", , . , , , . , , , , . " ", , , ( , , ). , . . , , , , !)))

. , 2012

"-" 2011 . , ( ); ; , ; . , , . , , . , . .

... 22.

" " "-" 2010 . . . , . , , , . . "-" .

... " ", 2012

- . , - . . . , www.kadrovik-praktik.ru. , 2- 2010. , , . . .. , . , .

. HR-

-. , , . , .. ! , , - . : - , , , .

" . 2". , , . ! Ѩ! "-" ! !

... ,

. , , , ! - .

!

! , .. , . , , .<

.

! . .

.

, . , . !

.

. , - ! - . , , , , - :) . .

.

! , , ! ! !

( )

, . . . , .

( )

. . . - .

.

! " " . , . ! .

" ". , , . , , , , , . . . . . . . .

16.10.2015. ,