Как составить пояснительную записку для налоговой?

если они требуют пояснения о причинах низкого уровня оплаты труда? Работники у меня работуют на пол ставки. Хм, на чье имя и воообще как составить?

Анна Оракул (63537) 7 лет назад

Руководителю ИФНС РФ по Советскому району г. Мценска
г-ну П. С. Иванову
от ООО "Рога и копыта" ИНН. КПП.
юр. адрес.

Пояснения по поводу запроса налогового органа № ___ от ____ по поводу низкого уровня заработной платы.

В ответ на ваш запрос № ___ от _____ г. сообщаем следующее:
Для регулирования вопросов начисления и выплаты заработной платы в ООО «Рога и копыта» действует штатное расписание № ___ на 2009 год, утвержденное генеральным директором. а также коллективный договор на 2007-2009 гг.
В связи с высокой конкуренцией на рынке теплоизоляционных материалов, а также снижением покупательского спроса, в ООО «Рога и копыта» «упали» объемы продаж. Поэтому персонал вынужден работать не полный рабочий день (в порядке очередности). согласно Приказу руководителя.
В связи с вышеизложенным, заработная плата начисляется согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени.
В настоящее время, для нормализации работы организации ведется поиск потенциальных клиентов.
Будем чрезвычайно признательны ИФНС РФ. Администрации г. Мценска и др. органам власти за содействие в повышении эффективности работы организации, за помощь в обеспечении заказами и объемами ООО «Рога и копыта» .
При повышении объема продаж обязуемся увеличить оплату труда персоналу и отчисления налогов и сборов в бюджет и внебюджетные фонды разных уровней.

Генеральный директор
Главный бухгалтер:

Зарплатные» комиссии: Как защитить зарплату

Случаи, когда руководителей компаний вызывают на «зарплатные» комиссии, не так уж и редки. Чтобы такие вызовы не мешали работе, надо знать их причину, быть готовым к предъявляемым обвинениям и уметь их парировать.

На «зарплатную» комиссию приглашаются руководители тех компаний, которые выплачивают заработную плату ниже среднего уровня по видам экономической деятельности с учетом данных о «низкозарплатных» организациях.

Причем функцией «зарплатной» комиссии является не повышение заработной платы сотрудникам предприятий (для этого есть организации, регулирующие трудовые отношения), а вывод из тени скрытых форм оплаты труда (письмо УФНС России по г. Москве от 8 августа 2007 г. № 15-08/075418).

Правовой статус «зарплатной» комиссии никакими нормативными актами не определен. Такого понятия нет ни в трудовом, ни в налоговом, ни в гражданском законодательстве. Как правило, они действуют на основании распоряжения местных органов власти. Так, в Москве подобная комиссия руководствуется приказом УФНС России по г. Москве от 22 февраля 2008 г. № 96 и распоряжением правительства Москвы от 24 мая 2006 г. № 867-РП «О межведомственной комиссии Правительства Москвы по взаимодействию органов государственной власти города Москвы, Федеральных органов государственной власти, предприятий и организаций города Москвы по вопросам оплаты труда, уплаты налогов и страховых взносов».

Комиссии, созданные в регионах, руководствуются аналогичными распоряжениями. Но основной документ, который является первоосновой для образования «зарплатных» комиссий, – это рекомендации ФНС России, изложенные в Основных положениях по реализации письма ФНС России от 18 мая 2007 г. № ММ-14-02/220дсп@ «О работе налоговых органов с убыточными организациями», доведенных письмом ФНС России от 30 августа 2007 г. № СК-14-02/343дсп@.

Несмотря на неурегулированность статуса, игнорировать приглашение на «зарплатную» комиссию не стоит. За отказом может последовать первоочередная налоговая проверка. Также материалы компании могут быть переданы в городскую инспекцию труда или префектуру. Кроме того, на руководителя фирмы может быть наложен штраф от 2000 до 4000 рублей по статье 19.4 Кодекса об административных правонарушениях за неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль). Так как право требовать у налогоплательщиков пояснения закреплено в статье 31 Налогового кодекса. Следует отметить, что правильность такого подхода подтверждена и судебными решениями (постановление ФАС Дальневосточного округа от 1 ноября 2007 г. № Ф03-А51/07-2/4597).

С другой стороны, раз нет нормативного регулирования действий «зарплатных» комиссий на законодательном уровне, то нет и регламента присутствия на них. Поэтому руководитель может посетить комиссию в компании соответствующих специалистов: бухгалтера, юриста, финансиста, консультанта и т. п. Также представлять предприятие может любой работник на основании доверенности, оформленной должным образом.

Контролирующие органы уделяют пристальное внимание размеру заработной платы, выплачиваемой фирмами своим работникам, потому что оплата труда является основной составляющей базы для начисления страховых взносов и налога на доходы физических лиц. Если официальная заработная плата сотрудников ниже среднеотраслевого уровня, то контролеры предполагают, что к такой заработной плате дополнительно выплачиваются денежные средства, которые не учитываются при налогообложении: так называемые выплаты в «конвертах», «теневые» или «серые» зарплаты.

Необходимо отметить, что понятие «среднеотраслевой уровень зарплаты» используется только для статистических данных. Ни трудовым, ни налоговым законодательством такого понятия не предусмотрено.

Трудовое законодательство оперирует понятием «минимальный размер оплаты труда». Так, согласно статье 133 Трудового кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (ст. 131.1 ТК РФ). Он может устанавливаться для сотрудников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Правовой статус «зарплатной» комиссии никакими нормативными актами не определен. Однако игнорировать приглашение не стоит. За отказом может последовать первоочередная налоговая проверка. Кроме того, на руководителя фирмы может быть наложен штраф, так как право требовать у налогоплательщиков пояснения закреплено в статье 31 Налогового кодекса.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Он не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Несоблюдение этих положений является нарушением трудового законодательства, что влечет за собой наложение штрафа в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

• на должностных лиц от 3000 до 5000 рублей;
• на организацию от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Обратите внимание, что минимальный размер оплаты труда, действующий на территории Москвы, составляет (соглашение от 2 декабря 2010 г. «О минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей»):

• с 1 января 2011 года – 10 400 рублей;
• с 1 сентября 2011 года – 10 900 рублей.

На заседание «зарплатной» комиссии приглашаются те руководители, у которых средняя заработная плата в компании оказывается меньше среднеотраслевого уровня.

Определение «среднеотраслевая зарплата», которым оперируют проверяющие, упоминается в «Концепции системы планирования выездных налоговых проверок», утвержденной приказом ФНС России от 30 мая 2007 г. № ММ-3-06/333@. Данным приказом утверждены также Общедоступные критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемые налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок. Одним из критериев является «выплата среднемесячной заработной платы на одного работника среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации».

Источники получения информации о статистических показателях среднего уровня заработной платы по виду экономической деятельности в городе, районе или в целом по субъекту Российской Федерации также определены вышеуказанным приказом:

• официальные интернет-сайты территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (Росстат). Информация об адресах указанных интернет-сайтов находится на официальном интернет-сайте Росстата www.gks.ru;
• сборники экономико-статистических материалов, публикуемых территориальными органами Росстата (статистический сборник, бюллетень и др.);
• запросы в территориальный орган Росстата или налоговый орган в соответствующем субъекте Российской Федерации (инспекция, управление ФНС России по субъекту РФ);
• официальные интернет-сайты управлений ФНС России по субъектам РФ после размещения на них соответствующих статистических показателей. Информация об адресах интернет-сайтов управлений ФНС России по субъектам РФ находится на официальном интернет-сайте ФНС России www.nalog.ru.

Проанализировав общедоступную информацию о величине «среднеотраслевой зарплаты», можно спрогнозировать и вызов на «зарплатную» комиссию.

Приходя на «зарплатную» комиссию, надо быть готовым к тому, что контролеры будут выпытывать причины низкой, по их мнению, зарплаты. Кроме того, они будут пытаться уличить компанию в наличии зарплаты в «конвертах». Следует отметить, что контролеры не имеют никаких доказательств для того, чтобы обвинять предприятие в уклонении от его обязательств перед бюджетом и внебюджетными фондами. Члены комиссии могут только задавать вопросы, на которые следует давать обоснованные ответы.

Во-первых, комиссию всегда интересует, почему в компании зарплаты ниже, чем в среднем по отрасли для таких организаций. Напомним, что невысокую заработную плату контролеры пытаются интерпретировать как недобросовестность фирмы (выплата зарплаты в «конвертах», использование «серых» схем).

Невысокую заработную плату контролеры пытаются интерпретировать как недобросовестность фирмы. При этом они не имеют никаких доказательств для того, чтобы обвинять предприятие в уклонении от его обязательств перед бюджетом и внебюджетными фондами. Члены комиссии не вправе доначислять или штрафовать по «домыслам», в их компетенции только задавать вопросы, на которые следует давать обоснованные ответы.

Вариантов ответа может быть много, все зависит от конкретных обстоятельств.

1. Компания только начала функционировать, поэтому деятельность на начальном этапе не приносит прибыли или все средства направляются на развитие производства. Аналогичный ответ возможен также при открытии нового направления, переоборудовании или перепрофилировании производства.

2. Временные трудности – универсальная причина, которая также легко объясняется. Например, изменение конъюнктуры рынка, уменьшение финансирования, снижение спроса и сокращение рынков сбыта. И не надо сбрасывать со счетов финансовый кризис, последствия которого до сих пор не преодолены.

3. Наличие совместителей – довольно популярная и объективная причина низкой зарплаты. Как известно, совместители работают не полный рабочий день, поэтому им выплачивается заработная плата только за отработанное время. Но в трудовых договорах зафиксирован вполне рыночный размер заработной платы.

4. Особая система премирования. Такое объяснение подходит для торговых и других непроизводственных компаний, где эффективность сотрудника определяется достигнутым результатом. Например, количеством заключенных сделок или проданной продукции, а не количеством часов, проведенных на работе. Система мотивации подразумевает разделение заработной платы на две части: оклад и бонус. Причем бонусы могут выплачиваться не ежемесячно, а раз в квартал или год, а в некоторых случаях и не выплачиваться совсем, если работником не достигнут определенный результат, зафиксированный в положении о премировании.

Членов «зарплатной» комиссии также интересует причина перехода в компанию работников, у которых зарплата на предыдущем месте работы была выше, чем в настоящее время.

На этот вопрос также можно подготовить несколько вариантов ответов.

1. На работу принят сотрудник, который попал под сокращение у предыдущего работодателя. Вновь принятый работник посчитал, что лучше иметь небольшой (по сравнению с предыдущим местом работы), но стабильный доход, чем быть безработным и жить на пособие.

2. Работника в большей степени интересуют такие критерии, как удобное месторасположение офиса и гибкий график работы.

«Зарплатную» комиссию также интересует такой показатель, как подотчетные суммы. Контролеры считают, что деньги, выдаваемые под отчет, являются скрытой формой заработной платы, особенно если показатели выдачи сумм под отчет достаточно высоки.

В этом случае членам комиссии следует пояснить, что наличные деньги выдаются под отчет в строгом соответствии с Порядком ведения кассовых операций, утвержденным ЦБ РФ, и Положением о подотчетных средствах, действующим на предприятии. Особое внимание следует обратить на то, что деньги под отчет выдаются только при полном отчете работника за предыдущий аванс. Если понадобится, то в качестве доказательств можно представить локальное Положение о подотчетных средствах, акты проверок кассовой дисциплины, проводимых обслуживающим банком, акты инвентаризации подотчетных средств, авансовые отчеты, приходные и расходные кассовые ордера.

При походе на «зарплатную» комиссию не стоит опасаться, что ваши объяснения войдут в противоречие с объяснениями работников, так как не предполагается приглашать самих работников на заседание «зарплатных» комиссий (письмо ФНС России от 2 декабря 2009 г. № 3-5-04/1774).

Еще одна информация, которая является предметом выяснения на «зарплатной» комиссии, – источник дорогостоящих покупок, которые совершают работники предприятия (квартиры, машины).

В такой ситуации никакие доказательства того, что компания не скрывает выплат, она предъявлять не должна. В бухгалтерском учете предприятия имеются сведения только о тех доходах работников, источником которых является оно само. Доходы, которые сотрудник получает вне работодателя, не являются предметом учета компании. Источник дорогостоящих покупок работника – это дело самого работника. В конце концов, у него может быть дополнительный заработок (по совместительству, по договорам подряда), он может взять кредит в банке или взаймы у друзей, получить наследство или продать старую машину (квартиру). В любом случае доходы сотрудника, получаемые им вне компании, не могут являться предметом интереса и проверки предприятия.

Иногда на «зарплатных» комиссиях просят дать пояснения по поводу выплаты ежемесячных дивидендов. Но такие вопросы возникают в редких случаях, так как дивиденды по общему правилу выплачиваются ежегодно или ежеквартально. Кроме того, они не бывают массовыми, ведь не все работники могут являться участниками или акционерами. Но если проблема возникла, то надо иметь в виду следующее. Чтобы дивиденды признавались таковыми, они должны отвечать понятию дивидендов, а именно выплачиваться из чистой прибыли, которая формируется на основании данных бухгалтерского учета по окончании года. Кроме того, они должны быть оформлены надлежащим образом: протоколами собраний участников или акционеров (ст. 42 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, ст. 28 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Если все необходимые условия соблюдены, то проблем не будет (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11 августа 2005 г. № А33-26614/04-С3-Ф02-3800/05-С1).

В заключение необходимо напомнить, что функцией «зарплатной» комиссии является не повышение заработной платы сотрудникам организаций, а вывод из тени скрытых форм оплаты труда. Если в компании заработная плата учитывается полностью при уплате страховых взносов, а также НДФЛ, то претензий к ней не будет (письмо УФНС России по г. Москве от 8 августа 2007 г. № 15-08/075418).

Также следует иметь в виду, что «зарплатная» комиссия оперирует статистическими данными, которые не подходят для всестороннего и полного анализа деятельности фирмы. Кроме того, каждое предприятие ведет свою деятельность индивидуально, действуя на свой страх и риск. Поэтому и подход должен быть индивидуальным, а не усредненным среднестатистическим. И если руководитель предприятия поддастся на уговоры и решит поднять зарплату на вверенном ему объекте, то лучше это сделать не резко, а поэтапно, соблюдая определенный график. Тогда повышение зарплат будет выглядеть обоснованно, и никто не сможет даже подумать о том, что наличие схем все же было.

Принимая решение о повышении заработной платы, следует помнить, что это приведет к увеличению налоговой нагрузки и может явиться причиной повторного вызова руководителя для дачи объяснений. Но уже на «убыточную» комиссию.

При походе на «зарплатную» комиссию не стоит опасаться, что ваши объяснения войдут в противоречие с объяснениями работников, так как не предполагается приглашать самих работников на заседание «зарплатных» комиссий (письмо ФНС России от 2 декабря 2009 г. № 3-5-04/1774).

О.Е. Черевадская, директор по аудиту ЗАО «Финансовый Контроль и Аудит», доктор экономических наук

24 Августа 2016

Плательщикам единого сельскохозяйственного налога могут дать право добровольной уплаты НДС. С такой законодательной инициативой выступил минсельхоз. По мнению авторов законопроекта, от этого выиграет не только бюджет, но и сами фермеры.

Эксперты рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

Организация арендовала объект торговли. Поскольку на арендованных площадях отсутствовали складские и подсобные помещения, организация, установив временные перегородки, обустроила их самостоятельно (в договоре аренды указанное оговорено). При расчете ЕНВД она использовала физический показатель «площадь торгового зала» исходя из фактически используемой площади. Однако налоговики посчитали это неправомерным и доначислили налог. АС УО в Постановлении от 20.05.2016 по делу № А71-9313/2015 принял сторону фискалов. Подробнее об этом деле – в данной статье.

ВС РФ встал на сторону налоговой инспекции в споре по поводу отмены возмещения НДС в отсутствие доказательств реальности экспортных поставок (Определение ВС РФ от 20 июля 2016 г. №305-КГ 16-4155).

22 Августа 2016

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, следует определить его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также посчитать средний дневной заработок. Кроме того, нужно знать некоторые нюансы законодательства. Условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Законом № 255-ФЗ (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)). В статье мы рассмотрим, как правильно производятся оплата больничного и расчет больничного.

Объяснительная в налоговую о низкой зарплате образец - открыто обсуждение

Москве от 8 августа 2007 г. Завтра директора вызывают в налоговую и просят занести объяснительную записку по поводу низкой заработной платы работников в прошлом году. Это характерно для строительных организаций. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Сначала в тексте следует перечислить факты, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемой ситуации. Ответить Публикуя комментарий, авторы и пользователи соглашаются с тем, что модератор имеет право удалить комментарии, содержащие нецензурные слова, прямую и косвенную рекламу, пиар или запрещенную законодательством информацию. Просто руководство получило дополнительную информацию к размышлению. По некоторым отраслевым соглашениям зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума. Этим событием может быть невыполнение задания в полном объеме или в указанный срок. нарушение трудовой дисциплины опоздание на работу или прогул. При взаимодействии с техническим отделом обязана фиксировать все заявки в специальный журнал. Добрый день, помогите, устроилась на работу и не выполнила норму звонков за неделю, что лучше указать в причине Добрый день. В этой ситуации больше шансов найти с ними общий язык. В объяснительной записке надо признать факт нарушения.

Комиссии, созданные в регионах, руководствуются аналогичными распоряжениями.

Следует отметить, что правильность такого подхода подтверждена и судебными решениями постановление ФАС Дальневосточного округа от 1 ноября 2007 г. Для непрерывного динамичного развития предприятия необходимы постоянные, материальные и кадровые вливания, которые не могут не отразиться на финансовых показателях. Причину можно указать любую, лучше реальную. Источник дорогостоящих покупок работника — это дело самого работника. Если понадобится, то в качестве доказательств можно представить локальное Положение о подотчетных средствах, акты проверок кассовой дисциплины, проводимых обслуживающим банком, акты инвентаризации подотчетных средств, авансовые отчеты, приходные и расходные кассовые ордера. Предложения о присоединении к отраслевому соглашению официально публикуются в «Российской газете». По мнению представителей Минфина России, получив приглашение в инспекцию, компания не должна его игнорировать. Декларацию сдавали по нулям. В миграционной службе Вам должны были пояснить, какого содержания должна быть объяснительная записка. Москве от 8 августа 2007 г.

Например, изменение конъюнктуры рынка, уменьшение финансирования, снижение спроса и сокращение рынков сбыта. Они заключают договоры с соинвесторами гражданами, желающими купить квартиру на первичном рынке. берут кредиты в банках и строят дома. У кого-то был подобный случай, поделитесь опытом, пожалуйста. Данные по среднеотраслевым зарплатам налоговикам представляют региональные органы Росстата. Так и напишите, что при погрузке зерна отходили за документами. Образцы составления объяснительной записки Объяснительна записка — образец об опоздании на работу Отдел рекламы Директору «Знамение» П. В комментариях продолжают задавать вопросы о примерах написания объяснительных записок. Эти компании зависят от таких факторов, как наличие в районе более сильных конкурентов или проходимость того места, где они находят помещение. Цель — убедить налогоплательщика изменить какой-то показатель в отчетности.

Объяснение в налоговую по поводу низкой зарплаты образец - Свежие файлы

Помогите, пожалуйста, составить объяснительную в налоговую по низкой зп. Может кто сталкивался, пришлите, пож. образец письма. В результате этих проверок многие директора чтупов были приглашены в налоговую инспекцию, где получили так. Нам тоже прислали и по поводу зарплаты и. Объяснение для налоговой по поводу низкой зарплаты. Объяснение для налоговой по поводу низкой зарплаты. Образец пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты (ниже. Откуда ифнс берет информацию о среднем уровне зарплаты по отрасли).

Вчера еще скачала файл образец объяснение для налоговой по поводу низкой зарплаты, скорость скачивания очень большая. Здравствуйте,подскажите пожалуйста,как написать объяснительную в налоговую инспекцию по поводу низкой рентабельности и. С зарплаты работника не снимала. Парни помогите найти образец объяснение для налоговой по поводу низкой зарплаты, заранее благодарю. Как объяснить налоговой низкий уровень зарплат в компании. Имеют право требовать любые в т. Числе и письменные объяснения.

Пример объяснения низкой налоговой нагрузки никто не заинтересован в. К этой документации потребуется приложить справку по поводу состояния баланса. И в конце статьи привели пример составления пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты в 2016 году. Объяснение для налоговой по поводу низкой зарплаты. Вот текст письма ооо в 2009 г. Работало не.

Налоговой по поводу. Образец объяснение для налоговой по поводу низкой зарплаты. Составить объяснительную в налоговую по низкой зп. Образец письма. Зарплата за. Для налоговой по поводу. Поводу низкой зарплаты. По налогу на прибыль) в. Отправлено в налоговый. По поводу дачи. По поводу дачи объяснения. Письмо о низкой налоговой. Зарплаты у. За неявку по повестке в.

Пояснения в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты (ниже среднеотраслевой)

Если ваши работники получают зарплату ниже средней по отрасли, то налоговики могут потребовать письменные пояснения. Образец пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты (ниже среднеотраслевой) мы привели ниже. Если пояснения не направить, налоговики могут доначислить НДФЛ с разницы между реальной зарплатой и среднеотраслевой. Они будут считать, что вы выдаете зарплату в конвертах. Более того, за налоговиками придут с проверками и фонды: раз есть база по НДФЛ, значит и база по взносам появилась.

Если пояснения не направить, налоговики могут доначислить НДФЛ с разницы между реальной зарплатой и среднеотраслевой. Они будут считать, что вы выдаете зарплату в конвертах. Более того, за налоговиками придут с проверками и фонды: раз есть база по НДФЛ, значит и база по взносам появилась.

Налоговики сверяют зарплату с прожиточным минимумом в регионе и средней заработной платой на одного сотрудника по видам экономической деятельности.

Прожиточный минимум утверждают региональные власти. Его вы можете узнать в интернете в региональных новостях или на сайте местного правительства.

А среднеотраслевой уровень заработной платы есть на сайте Росстата .

Таким образом, вы можете уже сейчас прикинуть, есть у вас риск писать пояснения для налоговиков или нет. В любом случае наш образец пояснения в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты будет вам в помощь.

Руководителю ИФНС России № 20
по г. Москве
Н.Т. Куроедову от ООО
«Производственная фирма "Мастер"»
ИНН 708123436
КПП 770801001
Адрес (юридический и фактический):
125007, г. Москва, ул. Коптева, д. 40
р/с 40702810400000001111
в КБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222, ОГРН 1234567890123

Образец объяснительной в налоговую о низкой зарплате

Образец объяснительной в налоговую инспекцию

9 февраля 2015 - 21

Налоговые проверки | Индивидуальный предприниматель - * Поэтому Сергей пишет объяснительную (см. образец 1) на имя руководителя инспекции. Ее следует отнести в инспекцию. На это дано 10 рабочих дней. Пример и образец объяснительной записки на работу и налоговую * 20 июл 2013. Примеры и образцы написания объяснительных записок. Зачастую нам приходится. Пояснительная записка в налоговую инспекцию.Форум - Образец объяснительной в суд о неявке » АНТУРКЕЫ.РУ * РУ / thread / Образец объяснительной в суд о неявке | Просмотров: 4667 | #. всех проводимых этапах ликвидации уведомляют налоговую инспекцию.Пишем объяснительную записку * 1 сен 2014. Анализ объяснительной записки и рекомендации относительно. работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по. См. также образец требования о даче письменных объяснений в статье. Доверенность на получение документов – образец. *. образец оформления. Помещено в тему: Образцы документов. Вполне. Например, при сдаче документов в налоговую инспекцию. Дело в том, что от. Пояснения к декларации | Декларация по налогу на прибыль. * 16 сен 2014. Подробный порядок составления пояснений к налоговым декларациям. Образец пояснений для разных ситуаций. Опытный бухгалтер заранее подготовил пояснения к декларации в инспекцию. Они могут. Как составить пояснительную записку: образец и подробная. * Пояснительная записка: образец важнейшего бухгалтерского документа. баланса в налоговую инспекцию и существенно уменьшает вероятность. Образец письма-просьбы | Делопроизводство * Письмо-просьба – образец оформления можно просмотреть или скачать в формате. Вот вам другой пример письма-просьбы в налоговую инспекцию о. Кадровые документы: образцы и бланки * Здесь представлены образцы кадровых документов: трудовые договоры и соглашения с работниками. Докладные и объяснительные записки.Работнику излишне выплачена зарплата | Статьи | Зарплата * Они связаны с налоговым и бухгалтерским учетом излишней выплаты, а также с возможностью. Образец приказа об удержании из заработной платы. удержать НДФЛ, она должна сообщить об этом в налоговую инспекцию. взять с виновного в причинении ущерба работника объяснительную записку. Образец пояснительной записки | Блог бухгалтера-практика и. * 20 мар 2012. Образец пояснительной записки к годовой бухгалтерской отчетности. ООО «НАША ФИРМА» ИНН 0000000000 зарегистрировано Межрайонной инспекцией. Пояснения к налоговым декларациям. 9.1. Налог на. Изменение анкетных данных: как отразить документально | HR. * 6 июн 2010. Образец. К заявлению, подаваемому в налоговую инспекцию. Вместо него налоговая инспекция выдает свидетельство о. 2-НДФЛ справка образец ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ форма скачать * 12 янв 2015. Первая ситуация: у женщины есть ИНН и она уже сообщила о смене фамилии в свою налоговую инспекцию. Тогда никаких вопросов по. ФОРМА ДЕКЛАРАЦИИ - советы 14.531 адвокатов и юристов * В каком году лучше или надо подавать в налоговую инспекцию документы на вычет и за какие года я могу получить вычет, т.е. Нужно ли ему подавать налоговую декларацию по форма 3-НДФЛ. Образец Заявления. Спасибо.Заявление о возврате госпошлины * Образцы заявлений о возврате госпошлины в суд и налоговый орган, для. справку, эти документы Вы приложите к заявлению в налоговую инспекцию.Образец жалобы в трудовую инспекцию. Как обратиться в. * Обычно обращение в налоговую инспекцию рассматривается не более одного. котором не была взята объяснительная с очевидца происшедшего.Как написать заявление на предоставление (получение. *. Автобиография · Должностные инструкции (обязанности) · Объяснительная записка. как работодателю, так и в налоговую инспекцию в предусмотренных законом случаях. Например, если за налоговым вычетом на ребенка обращается опекун или. Примерный образец заявления представлен ниже.Налоговые проверки: как допрашивают и что отвечать? * 10 май 2011. Это может быть обычная объяснительная записка — от того, что в ней. Так, например, арбитры указали: налоговым органом не. Как проверяют декларацию по налогу на прибыль * 30 ноя 2012. Сдавая любую налоговую отчетность, нужно быть готовым к возможным. убыток, то ждите вызова в налоговую инспекцию на комиссию по легализации. В объяснительной записке следует отразить причину. Штраф за непредставление или несвоевременное. * 134-ФЗ) за декларации, представленные с опозданием, инспекторы вправе. с опозданием, лучше приложить к отчетности объяснительную записку. в неприятную ситуацию, имеет смысл обратиться в налоговую инспекцию и .