Расчет больничного 2016 онлайн, калькулятор больничного листа, рассчитать - Бухгалтерия Онлайн

Хотите быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) в соответствии со всеми утвержденными правилами на 2016 год? Воспользуйтесь бесплатным Калькулятором больничных от сервиса Бухгалтерия.Контур .

В среднем, расчет больничного по сотруднику занимает от 3 до 5 минут. После ввода необходимых данных Калькулятор рассчитает автоматически сумму пособия. Учитываются все необходимые ограничения, например, если средний дневной заработок оказывается меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов, регламентирующих расчет пособий по временной нетрудоспособности.

Калькулятор больничных рассчитывает больничные всего за 3 шага. В среднем, расчет больничного по сотруднику занимает от 3 до 5 минут. После ввода данных Калькулятор рассчитывает больничные автоматически.

Заболевание, травма, уход за больным членом семьи, другие случаи временной нетрудоспособности — расчет любого больничного в Контуре соответствует действующему законодательству. Калькулятор рассчитывает больничные всего за 3 шага.

Шаг 1. На первом шаге нужно указать данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).

Шаг 2. На втором шаге — данные о заработке за 2 предыдущих года, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника. Сумму выплаты за счет организации и за счет ФСС Контур рассчитает автоматически.

Этот калькулятор является только частью сервиса Бухгалтерия.Контур. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей:

Нужно больше возможностей?

Пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году

Бесплатный электронный справочник "Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2016 году".

Справочник распространяется бесплатно среди организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Он выполнен в оболочке программы Консультант Плюс.

Дата издания - 03.02.2016

Справочник поможет узнать о том, как правильно рассчитать пособия. Даются разъяснения к порядку заполнения больничных листов и формы справки о заработной плате для целей расчета пособий.

• Определение страхового стажа для расчета пособий
  • Примеры подсчета страхового стажа
  • Страховой стаж
• Пособие по болезни
• Расчет среднего заработка
  • Расчет пособия при страховом стаже менее 6 месяцев
  • Расчет пособия при страховом стаже более 6 месяцев
  • Расчета пособия при уходе за больным членом семьи
• Материнские пособия
  • Расчет среднего заработка
  • Расчет пособия по беременности и родам
  • Страховой стаж более 6 месяцев
  • Страховой стаж менее 6 месяцев
• Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • За полный месяц ухода
  • За неполный месяц ухода
• Выплата пособий совместителям
  • Пособие по нетрудоспособности
  • Пособие по беременности и родам
  • Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
• Справка о заработной плате
  • Выдача справки
  • Форма справки
  • Порядок заполнения
  • Образец Справки
• Листок нетрудоспособности
  • Порядок выдачи
  • Бланк больничного листка
  • Заполнение листка нетрудоспособности
  • Допустимые недочёты при заполнении бланка больничного листка
  • Образец заполнения больничного листка

Справочник может быть установлен отдельно на любой компьютер, а может быть интегрирован в установленный комплект справочной правовой системы программа Консультант Плюс. Во втором случае из текстов материалов сборника будут работать в полном объеме гиперссылки на связи с нормативными документами из полного банка программы Консультант Плюс.

• Только представители юридических лиц, а также частнопрактикующие юристы и адвокаты.
• Только резиденты Санкт-Петербурга и ближайших пригородов.
• Заявки принимаются только с актуальным телефоном, по которому с вами можно связаться в течение рабочего дня.

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

Бланк расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2015-2016 году - образец, бланк и форма скачайте бесплатно!

Смотрите и скачивайте бесплатно образец. форму и бланк расчета пособия по временной нетрудоспособности. Советы расчете от экспертов!

Когда человеку рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности, то учитывают не только продолжительность периода, за который производятся вычисления, но и среднедневной заработок, процент, который берется от среднего заработка, а также итоговая сумма.

Порядок и бланк расчета пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен федеральным законом под номером 255.

В первую очередь, при расчете пособия по временной нетрудоспособности берется расчетный период. По общепризнанному правилу он составляет два года, которые предшествовали тому времени, когда наступила нетрудоспособность гражданина. Таким образом, если все подсчеты ведутся в 2015 году, то во внимание принимают 2013-2014 года.

При определении суммы выплат за указанный расчетный период, учитываются все выплаты и заработная плата. Если ранее человек был на другом месте работы, то обязательно берется справка о заработке.

Сумма выплаты за каждый год не может превышать предельного размера страховых взносов. Поэтому порой бухгалтер принимает во внимание не все справки. Форма расчета пособия по временной нетрудоспособности предусматривает предельную базу в 624000 рублей.

Среднедневной заработок рассчитывается исходя из выплат, которые учитываются при расчете, поделенных на постоянную величину 730. В результате получается среднедневной заработок сотрудника, по которому и рассчитывается пособие по нетрудоспособности, образец можно посмотреть в интернете.

Среднедневное пособие может быть увеличено в зависимости от страхового стажа. Если он составляет до пяти лет, то размер пособия будет равно 60% от среднего заработка, если от 5 до 8 лет, то 80%, если более восьми - то 100%.

Пособие по нетрудоспособности. Расчет пособия по нетрудоспособности

Посмотреть видео в полном размере?

2016_Расчет пособий на случай временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком - Приморское региональ

РАСЧЕТ ПОСОБИЙ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности следует рассчитывать на основании положений с ч. 3 ст. 14 указанного закона, а пособие по беременности и родам и ежемесячного пособие по уходу за ребенком необходимо определять по правилам, установленным ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. При этом заработок работника за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, необходимо делить в первом случае (ВН) всегда на 730 дней, а во втором случае (БиР и ежемесячное пособие) на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Этот период не учитывается, если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в ФСС РФ.

На этом основании работодатели обязаны включать в справку о заработке, выдаваемую работнику при увольнении, сведения о периодах временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком и периодах освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на соответствующие выплаты не начислялись страховые взносы.

Следует отметить, что средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В результате: предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с ч. 3.3 ст. 14 Закона №255-ФЗ, по страховым случаям, наступившим в 2016 году, составляет 1772 рубля 60 копеек.

Учитывая нормы ч. 4 и ч. 5 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска в 2016 году не может превышать 34266 рубля 96 копеек, а учитывая положения ч. 1 статьи 11.2 и части 5.1 статьи 14 того же закона размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2016 году не может превышать 21554 рублей 82 копейки.

На основании ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

По разъяснению Минтруда России. изложенному в письме от 03.08.2015г. №17-1/ ООГ-1105 (размещено на сайте регионального отделения) замена календарных лет (года) может осуществляться лишь на календарные два года (год) непосредственно предшествующие расчётному периоду с отсутствующим заработком (применение в работе разъяснений Минтруда России в целях единообразного применения Закона №255-ФЗ предусмотрен ч. 3 ст. 1.1 данного законодательного акта и п. 5.2.140 Положения о Минтруде России, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 г. №610).

Непосредственно территориальным органом страховщика выплата пособий (кроме пособия на погребение) осуществляется только в случаях:

а) прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком,

б) отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации,

в) невозможности определения места нахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание. При этом основанием для назначения и выплаты пособия является наличие вступившего в силу решения суда об установлении факта невыплаты пособий застрахованному лицу.

Выплата пособий иностранным гражданам. работающим в организациях, учреждениях и у предпринимателей осуществляется на основании ч.1 и ч. 4.1 ст. 2 Закона №255-ФЗ. А именно: иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями по страховому тарифу 1,8% за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Граждане Украины, получившие на территории РФ временное убежище, но не имеющие вида на жительства или регистрации временного проживания, являются временно пребывающими.

Работающие по трудовым договорам иностранные граждане из государств - участников Евразийского экономического союза - ЕАЭС (Россия, Казахстан, Белоруссия, Армения, Киргизия), постоянно или временно проживающие на территории РФ из других государств, а также лица, имеющие свидетельство участника Программы по переселению соотечественников, являются застрахованными по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством наравне с гражданами России.

Нюансы: при оформлении постоянного/временного места жительства на территории России или при получении статуса участника Программы по переселению соотечественников, полностьюзастрахованными по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствоминостранные граждане становятся только после даты оформления соответствующих документов.

Адрес:
690990 г. Владивосток ул. Муравьева-Амурского, 1-б;
e-mail: info@ro25.fss.ru

Форум! Расчет пособия (приложение к листку нетрудоспособности) Форум Главбух

Re. Расчет пособия (приложение к листку нетрудоспособности)

Наташа). привет))
Попала я тут в больницу, разбираюсь сейчас с этими больничными, я вот не пойму, если я работаю в фирме А уже 3 года, и в фирме Б по совместительству уже тоже 3 года, я могу и там и там получить пособие? если у меня 2 листка нетрудоспособности?
Просто в примере прикрепленном, там в этом расчете отражаются суммы в 2010 году по двум местам работы. а как правильно поступить?

__________________
Набери в ладошки воды. Видишь, как она утекает?Так убегает время.А вместе с ним и уменьшаются шансы признаться, кому-то важному,в чем-то сокровенном.

Меню пользователя Nadjusha

статус: главный бухгалтер

Re. Расчет пособия (приложение к листку нетрудоспособности)

Да, ты можешь получить 2 выплаты за больничный лист. В одном должна быть отметка о том, что листок выдан для предъявления по основному месту работы, а во втором - по совместительству. Ты приносишь 2 листка на 2 места работы и тебе исходя из твоего заработка платят 2 пособия.
А в примере, я указала 2 места работы, если человек в 2010 году устроился к нам на работу, например, в конце года, а до этого работал в другой организации. В этом случае для увеличения суммы пособия работник должен принести справку с предыдущего места работы.

Re. Расчет пособия (приложение к листку нетрудоспособности)

Наташа). окей, все поняла, а если я буду предъявлять 2 листка, получается и там и там у меня отражаются выплаты за 2011 и 2012 года, я должна как-то контролировать, чтоб общая сумма например за 2012 год на фирме А и Б в итоге не превышала 512 000, эту предельную сумму?)) (У меня она конечно и так не превышает, но мне просто интересно))
И еще, я должна из общей суммы начислений за 2011 и 2012 г.г. вычесть сумму по больничным листам (т.е. средний заработок)? правильно понимаю? А период оставляю 730 и не вычитаю дни больничного.

__________________
Набери в ладошки воды. Видишь, как она утекает?Так убегает время.А вместе с ним и уменьшаются шансы признаться, кому-то важному,в чем-то сокровенном.

Меню пользователя Nadjusha

Re. Расчет пособия (приложение к листку нетрудоспособности)

я на одном месте рассчитываю такие б/л, беру с совместительства справку, что б/л с такого по такое тому-то не начислялся и не выплачивался, и справку от них для расчета пособий с зп за 2 года, все это прикладываю к б/л на основном месте и из расчета всех зарплат считаю б/л

Меню пользователя АннаН

статус: главный бухгалтер

Re. Расчет пособия (приложение к листку нетрудоспособности)

а если я буду предъявлять 2 листка, получается и там и там у меня отражаются выплаты за 2011 и 2012 года, я должна как-то контролировать, чтоб общая сумма например за 2012 год на фирме А и Б в итоге не превышала 512 000, эту предельную сумму?))

В данной ситуации, работник имеет полное право получить пособие по каждому месту работы. Количество больничных листов зависит от количества работодателей.
Каждый из которых определяет размер пособия, без учета остальных организаций, в которых дополнительно трудится работник. По каждому месту работы, учитывается доход работника в данной организации, без учета доходов, полученных в других местах. И так по каждому работодателю.
Это выдержка из статьи, и я так понимаю, что тут предельная величина устанавливается на каждом месте работы отдельно.
Пусть меня поправят, если я ошибаюсь.

я должна из общей суммы начислений за 2011 и 2012 г.г. вычесть сумму по больничным листам (т.е. средний заработок)?

В расчет среднего заработка включают все выплаты и вознаграждения, на которые начислены страховые взносы, независимо от того, предусмотрены они системой оплаты труда или нет. Если работник в расчетном периоде получал какие-либо выплаты, на которые не начисляют взносы в ФСС РФ (ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ), то эти выплаты не учитывают при расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. В частности, из общей суммы выплат работнику необходимо исключить:
- пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
- компенсационные выплаты (в пределах норм);
- вознаграждение, выплачиваемое по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам.

А период оставляю 730 и не вычитаю дни больничного.

Сколько дней больничного оплачивается в год

Когда работающий гражданин заболевает, для прохождения курса лечения и реабилитации ему требуется время, в течение которого он не может присутствовать на рабочем месте. На срок временной нетрудоспособности ему выписывается медицинский документ, по которому законодательством предусмотрены компенсационные суммы. Каковы же выплаты по больничному листу, а также порядок их расчета и получения?

Больничный лист представляет собой унифицированную форму медицинского документа. подтверждающую временную нетрудоспособность работающего гражданина. Причиной отсутствия на работе, подтвержденной врачебным листом, может быть как личный недуг, так и заболевание близкого родственника. В связи с особенностью выплаты пособия из средств внебюджетных фондов, государство строго регулирует процесс оформления документа и порядок его компенсации в виде установленных норм и правил.

Неоспоримым условием учета страхового случая для оформления листка нетрудоспособности является перечисление работодателем за трудящегося сотрудника взносов в ФСС. По закону на работника, с которым имеется трудовое соглашение, организация из личных издержек должна отчислять определенный процент во внебюджетные страховые фонды.

Федеральным законодательством определены виды страховых случаев, при которых оформляется больничный лист:

1. Заболевание любой этимологии и травмы различной степени тяжести.
2. Беременность и роды.
3. Уход за ближайшим родственником, неспособным делать это самостоятельно.
4. Период официального карантина в организациях, школах или детских садах.
5. Протезирование по медицинским показаниям.
6. Прохождение диагностики по предписанию врача.
7. Период санаторно-курортного лечения.

Листок временной нетрудоспособности вправе выписывать только лицензированные медицинские учреждения. При оформлении документа специалисты обязаны придерживаться установленных законом норм в отношении сроков его действия и правил заполнения.

• первые три оплачиваются работодателем;
• остальные дни нетрудоспособности компенсируются из ФСС.

При уходе за детьми или иными близкими родственниками пособие выплачивается только за счет средств страхового фонда.

По правилам расчет пособия по временной нетрудоспособности ведется на основе среднего заработка, вычисляемого из двухгодичной суммарной оплаты труда. Если больной сотрудник работает в организации недавно, то сумма выплат определяется исходя из МРОТ. В 2016 году он установлен в размере 6204 рубля.

Сроки выплат по больничному листу характеризуются следующими особенностями:

1. для расчета суммы пособия финансовому работнику отводится 10 дней со дня поступления унифицированного документа;
2. при получении пособия в органах ФСС деньги перечисляются в течение 10 календарных дней с момента подачи заявления.

Законом предусмотрены ограничения по размеру пособия при наступлении определенных условий. Суммы для выплаты по больничному листу могут быть снижены в случаях:

• если доход работника за расчетный период превышает установленную ФСС максимальную величину базы для начисления страховых взносов. В 2015 году эта сумма равнялась 670 тыс. рублей, а на 2016 назначена в размере 718 тыс. рублей;
• когда заболевший нарушает лечебный режим и умышленно не выполняет предписания врача. Об этом делает соответствующая отметка в больничном листе и с даты ее создания пособие будет выплачиваться в меньших размерах;
• при получении сотрудником травмы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. При таких обстоятельствах предприятие вправе не производить выплаты начислений по листку.

При расчете сумм пособия рассматривается также стаж работы, в отношении которого законом установлены определенные нормативы. Если больничный лист рассчитывается уже уволенному сотруднику, то учитывают несколько нюансов:

1. медицинский бланк должен поступить в бухгалтерию не позднее 30 дней с даты увольнения;
2. от рассчитанной по законодательным правилам суммы выплачивается только 60%;
3. оплата производится только в случае получения листка по причине личного заболевания.

Помимо ограничительных норм, существуют периоды, за которые не рассчитывают компенсацию по временной нетрудоспособности: болезнь сотрудника, находящегося в отпуске за свой счет или под арестом.

• при болезни ребенка от 7 до 15 лет – 15 дней;
• при заболеваниях других родственников – одна неделя.

В отдельных случаях законом ограничены сроки оформления больничных листов по уходу за близкими родственниками из расчета количества дней за год:

1. дети до 7 лет – 60 дней;
2. дети до 7 лет, у которых диагностировано заболевание, закрепленное в специальном перечне ФСС – 90 дней;
3. дети от 7 до 15 лет – 45 дней;
4. дети-инвалиды до 15 лет – 120 дней;
5. другой родственник – 30 дней.

Не существует временных ограничений по выписке одного больничного при уходе за ребенком до 15 лет, инфицированным ВИЧ и подобными заболеваниями, перечисленными в ФЗ № 255.

• суммарные доходы работника за два предыдущих года;
• средний заработок за один рабочий день;
• количество дней неявки;
• страховой стаж.

В суммарный заработок работника входят все его доходы, которые учитывались при исчислении страховых взносов. Соответственно из расчета исключаются периоды временной нетрудоспособности и необлагаемые социальные пособия.

Во внимание берется и заработок, полученный за два года у предыдущего работодателя, при получении соответствующей справки. Кроме того, женщина, находящаяся в предшествующий больничному период в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на свое усмотрение заменить бездоходный период на более выгодный по своему усмотрению.

Расчет среднедневного заработка проводится с учетом следующих законодательных норм:

1. количество расчетных дней, на которые делят суммарный доход, составляет 730;
2. минимальный размер общего доходного показателя определяется исходя из МРОТ. В 2016 году наименьшая стоимость одного дня временной нетрудоспособности равняется (6204*24)/730 = 203,97 рублей;
3. максимальный размер ограничен предельной базой ФСС. В 2016 год среднедневной заработок для расчета по больничному листу не может быть более (670000+718000)/730 = 1901,37 рублей.

К полученной расчетным путем сумме среднедневного заработка применяются процентные коэффициенты, определяемые в зависимости от страхового стажа:

• от 8 и более лет – 100%;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• до 5 лет – 60%;
• менее 6 месяцев – берут расчет заработка за рабочий день от МРОТ.

Страховой стаж представляет собой периоды, в которых работник считался застрахованным от случаев временной нетрудоспособности и исчисляется отдельно по каждому сотруднику на дату наступления нетрудоспособности.

Во внимание берется количество полных месяцев – 30 календарных дней, и лет – 12 месяцев.

1. На бланке листка должна быть сделана пометка о работе по совместительству.
2. При работе внешнего совместителя длительное время, когда имеется база для расчета дохода, сумму по больничному листу вычисляют по стандартным правилам, как и для штатного сотрудника.
3. При наличии за предшествующие два года иных работодателей, сотрудник должен предоставить от них справки о доходах по основному месту работы, где и будет рассчитана сумма пособия.
4. Когда внешний совместитель не осуществлял трудовую деятельность за два предыдущих года, начисление проводится с учетом МРОТ.

Работник должен предоставить работодателю унифицированную форму не позднее полугода с даты ее закрытия. В противном случае, если только не будет подтвержденных уважительных причин, бухгалтер начислять пособие не обязан.

Документ о временной нетрудоспособности предоставляется в отдел кадров или работнику, осуществляющему кадровое делопроизводство. После проверки правильности заполнения и фиксации поступления листка нетрудоспособности, специалист передает его бухгалтеру по зарплате для начисления пособия. С этой целью отводится 10 дней, после чего с ближайшей заработной платой или авансом работник получает начисленную компенсацию.

Для получения компенсационных выплат по временной нетрудоспособности требуются следующие документы:

• бланк листка;
• справка о заработке от предыдущих работодателей (при необходимости);
• справка, что второй родитель не находится в отпуске по уходу за ним (при детских заболеваниях);
• в подразделение ФСС необходим документ, подтверждающий рабочий стаж.

Если сотрудник считает, что сумма пособия по временной нетрудоспособности начислена неверно, ему после получения средств необходимо обратиться в бухгалтерию работодателя для перерасчета. При отказе в пересмотре размера выплаты и наличии документов, подтверждающих неправильный расчет, лицо может написать заявление в региональный отдел труда или прокуратуру.

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

Cправка-расчет к больничному листу (образец)

СЗВ-М на единственного учредителя сдавать не нужно

Если компания не ведет хозяйственную деятельность, не имеет наемных работников, а с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не заключен трудовой договор или ГПД, такая организация не обязана сдавать СЗВ-М.

Реестр субъектов малого и среднего бизнеса уже появился

На сайте Налоговой службы появился раздел Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций.

6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы

Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений.

6-НДФЛ: как отразить выплату премий

Работодатель, выплачивающий своим работникам помимо зарплаты еще и премии, должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с премиальных сумм. Как правильно заполнить 6-НДФЛ по этим операциям, разъяснила Налоговая служба.

Больничный в 6-НДФЛ: новые разъяснения

Если пособие по временной нетрудоспособности начислено в одном отчетном периоде, а выплачено в другом, отражать такой переходящий больничный нужно в периоде выплаты.

Бухгалтер-кассир в отпуске: как передать его функции другому сотруднику

В случае, когда в компании временно отсутствует бухгалтер-кассир, его обязанности может исполнять другой работник бухгалтерии в порядке совмещения. Минтруд напомнил, как правильно это оформить.

Страховые взносы - 2017: новые формы отчетности уже разработаны

С 01.01.2017 года взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование будет заниматься ФНС. В руках соцстраха останутся только взносы «на травматизм». В связи с этим налоговики и ФСС уже разработали новые формы расчетов.

Актуально на: 25 февраля 2016 г.

Справка для расчета больничного листа – это отдельный документ, содержащий расчет пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, прилагаемый к больничному листу работника (п. 67 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н ). Поэтому справку для расчета больничного нередко называют просто расчетом.

Конечно, может возникнуть вопрос: зачем вообще заполнять такую справку, если все основные показатели расчета пособия указываются в самом больничном — в части, которая заполняется работодателем? А все-таки не все.

Поясним на примере. При расчете пособий учитываются следующие ограничения:

— максимальная сумма среднего заработка работника не может превышать суммы лимитов для начисления страховых взносов в ФСС за расчетный период (ч. 1. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При расчете пособия в 2016 году она составляет 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.) (ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Постановления Правительства от 30.11.2013 N 1101. от 04.12.2014 N 1316 );

— среднедневной заработок, исходя из которого в 2016 году рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, не может превышать 1772,60 руб. (1 294 000 руб. / 730 дн.) (ч. 3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. п. 15(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375 ).

Предположим, что фактический заработок сотрудника за 2014-2015 гг. равен 1 316 000 руб. а среднедневной заработок – 1802,74 руб. Тогда в больничном нужно будет указать в графе (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н ):

— «Средний заработок для исчисления пособия» сумму 1 294 000 руб.,

— «Средний дневной заработок» сумму 1772,60 руб.

Из больничного, заполненного таким образом, сотрудники ФСС, безусловно смогут понять, что фактический средний заработок работника превышает сумму предельных баз за расчетный период. Но не смогут проверить правильность расчета пособия.

А если работодатель использовал сведения из справки при увольнении для расчета больничного, выданной предыдущим работодателем, то без приложения к листку нетрудоспособности вообще мало что будет понятно.

Приложение с расчетом пособия составляется в произвольной форме. Никакой утвержденной формы приложения не существует. Главное, чтобы из него было понятно, откуда взялись цифры, используемые при определении суммы пособия.