Руководства, Инструкции, Бланки

Заявление На Отпуск По Беременности И Родам В 2016 Году Образец Скачать img-1

Заявление На Отпуск По Беременности И Родам В 2016 Году Образец Скачать

Рейтинг: 4.3/5.0 (1811 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец, скачать

Primary Menu Заявление на отпуск по беременности и родам

Чтобы уйти в декретный отпуск необходимо написать заявление на отпуск по беременности и родам. В данной статье мы рассматриваем вопросы, связанные с заявлением на отпуск по беременности и родам, а также предлагаем скачать заявление в удобном формате.

Необходимо знать, что помимо самого заявления необходимо также обязательно иметь больничный лист установленного образца, который подтверждает информацию о том, что женщина беременна. К сожалению, без листа нетрудоспособности оформить заявление на отпуск по беременности и родам невозможности.
В остальном же заявление выглядит вполне стандартно:
— В шапке заявление указывается должность и ФИО лица, на имя которого пишется заявление, а также должность и ФИО сотрудника, который уходит в отпуск по беременности и родам.
— Слово «Заявление» в середине страницы.
— Само заявление, следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г. с назначением и выплатой пособия. Основание — лист нетрудоспособности №_____ от «__» ______ 20__ года».
— В самом низу заявления пишется дата и ставится подпись с расшифровкой.

На основании заявления и листа нетрудоспособности работника издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Минимальная длительность декретного отпуск составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Соответственно заявление на отпуск по беременности и родам необходимо писать с учетом этих сроков. Если же были осложнения, то лист нетрудоспособности продлевается и соответственно предоставляются дополнительные оплачиваемый дни отпуска.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Генеральному директору ООО «Сфера»
Сергееву Антону Александровичу
от менеджера по продажам
Дмитриевой Александры Владимировны

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «01» сентября 2015 г. по «19» января 2016 г. с назначением и выплатой пособия. Основание — лист нетрудоспособности №145 от «05» июля 2015 года

06.07.2015 Дмитриева А.В.

Скачать образец на отпуск по беременности и родам

Заявление на отпуск по беременности и родам

Другие статьи

Образец заявления на отпуск по беременности и родам - декретный отпуск в 2016 году

Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2016 году

Заботясь о будущей роженице и будучи заинтересованным в воспроизводстве населения, государство предоставляет возможность работающим женщинам находиться в оплачиваемом отпуске до и после родов (норма изложена в ст. 255 ТК РФ).

Декретный отпуск имеет продолжительность 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 — после).При осложненных родах или появлении одновременно 2-3 детей продолжительность отпуска увеличивается на 16 и 54 календарных дня соответственно.

Обращение к руководству (заявление на декретный отпуск) пишется женщиной в произвольной форме. Можно написать собственноручно или набрать на компьютере. В отделе кадров, куда обращаются беременные, всегда есть образец заявления на отпуск по беременности и родам.

Неработающие женщины – студентки, безработные – тоже имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Сумма пособия

Женщинам, которые уходят в декрет выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы. При этом оно не может быть меньше МРОТ (в 2016 году 6204 рублей, а с 1.07.2016 — 7500 рублей). Если женщина проработала не более 6 месяцев, то ее пособие высчитывается исходя из МРОТ.

Документы на пособие

Чтобы получить выплаты, в бухгалтерию необходимо отдать:

  • Листок нетрудоспособности из ЖК;
  • Заявление об уходе в декретный отпуск;
  • если женщина меняла работу, то справку о зарплате с предыдущего места работы.
Трудовой стаж

Декретный отпуск входит в трудовой стаж женщины и за ней сохраняется место работы.

Дата начала и конца отпуска по беременности и родам

Медики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты родов (если ожидается один ребенок) и за 12 недель – при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.

Окончание декретного отпуска можно установить точно. При нормально прошедших родах и появлении одного здорового ребенка этот период составляет 70 дней. Бывают случаи осложненных родов, требующие большего времени на реабилитацию, срок окончания послеродового периода декрета наступает после 86 дней от момента родов. Появление на свет нескольких малышей происходит в сложных условиях для роженицы. В этом случае послеродовой декретный отпуск длится 110 дней.

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

ФИО директора в родительном падеже

должность заявителя в родительном падеже

ФИО заявителя в родительном падеже

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на количество дней (количество дней прописью) календарных дней с дата начала отпуска по дата конца отпуска и назначить на период отпуска соответствующее пособие.

Основание: листок нетрудоспособности серии _____ № ______ от ДД.ММ.ГГГГг.

Может быть полезным:

Приказ на отпуск по беременности и родам образец форма Т-6

Главная » Приказы » Приказ на отпуск по беременности и родам

Приказ на отпуск по беременности и родам

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам — это документ, на основании которого беременная сотрудница имеет право пойти на законный отдых, и на основании которого бухгалтер проводит расчет декретного пособия сотруднице.

Документ важный и без него работник не имеет право уходить в отпуск. Приказ утверждается руководителем, и с ним под роспись знакомится сотрудник, направляемый в отпуск. Если работница уйдет в отпуск по беременности и родам без изданного приказа, это может расцениваться руководителем как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому следует уходит на законный отдых только после того, как будет предоставлен приказ для ознакомления. Подробнее о предоставлении отпуска по беременности и родам можно прочитать здесь .

Приказ составляется на основании документов, предъявленных работницей. Прежде всего, это заявление с просьбой о предоставлении декретного отпуска и начислении пособия по беременности и родам. Скачать образец заявления можно здесь .

Помимо заявление, работник должен предъявить также документы, подтверждающие наличие беременности и документ, в котором будет указан предполагаемая дата родов, так как именно за 70 дней до этой даты женщина получает право на декрет. Таким образом, помимо заявления, следует предоставить также справку из женской консультации и листок нетрудоспособности. Все эти документы можно получить в медицинском учреждении, в котором женщина стоит на учете по беременности.

Для оформления приказа может быть использована типовая форма Т-6. Не обязательно использовать унифицированную форму, допускает разрабатывать свой бланк приказа, при этом он должен включать реквизиты, без которых данный документ не будет действителен.

Скачать бланк приказа на отпуск форма Т-6 и образец заполнения при оформлении декретного отпуска можно в данной статье ниже.

Как оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам?

Данная форма рекомендована к применению, так как содержит уже все необходимые реквизиты. Оформив приказ по типовой форме, можно быть уверенным в том, что документ составлен правильно.

В бланке должно быть указано, кто направляется в отпуск по беременности и родам — ФИО женщины, ее должность, подразделение, где она работает, табельный номер, а также сведения об организации, где работает женщина.

В разделе Б следует указать наименование отпуска. Часто данный отпуск именуется декретным, однако его правильно наименование в соответствии с трудовым законодательством — это отпуск по беременности и родам, именно так и нужно написать в соответствующей строке раздела Б.

В строке ниже пишется его продолжительность в календарных днях (140 дней в стандартной случае, 192 — при осложнениях и многоплодной беременности), а также начальная и конечная дата декрета.

В разделе В повторяется информация из раздела Б.

Часто женщина перед декретом решает отгулять неиспользованные дни основного ежегодного отпуска. В этом случае следует оформить один приказ на оба вида отпуска (основной и декретный). В разделе А заполняются сведения об основном оплачиваемом отпуске, в разделе Б — о декретном, в разделе В — суммируются данные предыдущих двух разделов. Как заполнить приказ о предоставлении ежегодного основного отпуска, можно узнать в этой статье. где представлен для бесплатного скачивания бланк и образец формы Т-6.

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу, получает регистрационный номер, часто он состоит из букв и цифр. Также ставится дата его составления.

Приказ подписывается руководителем организации, после чего уже передается работнику для ознакомления. Только после этого работница может спокойной пойти в декрет, при этом в ближайший день выплаты заработной платы она получит оплату за отработанное время и декретное пособие.

Приказ на отпуск по беременности и родам образец заполнения форма Т-6 — скачать .

Декретный отпуск в 2016 году: новый закон, образец заявления

Декретный отпуск в 2016 году: новый закон, расчет пособия

Оформление декретного отпуска в соответствии с новыми законами 2016 года — задача ответственная. Предлагаем вам ознакомиться с самой актуальной информацией относительно ухода на послеродовой срок.

Декретный отпуск по новому закону 2016 года

Принятие нового закона о декретном отпуске привело к установлению новых порядков расчета декретных пособий, как в конкретных, так и общих исчислениях.

Как будущим мамочкам побороть трудности по оформлению пособий на выплаты по беременности и родам, уходу за малышом, материнству и декретному отпуску, рассмотрим более подробно далее.

В течение последних пяти лет на обсуждениях парламента поднимался вопрос о продлении декретного срока до трех лет. Другими словами, государственная финансовая помощь для ухода за ребенком должна начисляться не до полуторагодовалого, а трехлетнего возраста малыша.


Основными преградами к принятию законопроекта, по словам госслужащих, становились недочеты и «сырость» предлагаемой к введению системы. После того. как аналитики пришли к выводу, что продление сроков поддержки семей отразится на государственном бюджете, дело с молодыми семьями и детьми отложили в дальний ящик.

Итак, что имеют родители на современном этапе?

На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

Женщина, вставшая на учет медицинского учреждения, не позднее преодоления 12-недельного срока беременности, имеет право на ранних сроках получать пособие.

Сроки выплат пособий по беременности и родам следующие:

  • 8 недель до родов (за 85 дней в случае с многоплодной беременностью);
  • 8 недель после родов (86 дней для двойни и 110 для троих и более новорожденных).

Государственная поддержка беременных заключается в выплате ста процентов заработной платы беременной. Средний заработок определяется по формуле: сумма, начисленная за предыдущие два года работы беременной, делится на количество дней за этот срок (около 730), и умножается на показатель количества дней до и послеродового отпуска.

Главное — высчитанный, исходя из первой формулы, средний дневной заработок ни в коем случае не должен превышать максимальную, предусмотренную активным законом 2016 года заработную плату.

О декретном отпуске с первого рабочего дня узнайте из видео.

Получить декретные: оформление заявления и документов

Процесс получения женщинами, вставшими на материнский учет до рождения ребенка, единовременного пособия возможен после того, как беременная предоставила справку о состоянии на учете медицинского учреждения (выдается при получении листка нетрудоспособности во время ухода в декретный отпуск). К данному документу потребуется приложить заявление с соответствующей просьбой о выплате пособия.

Послеродовые единовременные выплаты происходят по предоставлении следующих документов не позднее полугода после рождения ребенка:

  • справки, подтверждающей рождение ребенка из ЗАГСа;
  • удостоверения-справки с места трудоустройства отца.

Вышеперечисленные документы прилагаются к заявлению о назначении пособия. Для матерей-одиночек потребуется предоставление документов, подтверждающих отсутствие связей/отношений с отцом ребенка.

Оплата декретного отпуска по новым законам 2016 года

В соответствии с законопроектом оплата декретного отпуска роженицам производится одним из трех возможных органов: бухгалтерией организации или учреждения, где была трудоустроена или обучалась женщина, и органами социальной защиты граждан Российской Федерации.

Размер выплат составляет сорок процентов от показателя средней заработной платы заявителя. Таким образом, минимальные выплатные суммы по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 2,7 тысяч и 5,4 тысяч рублей соответственно.

Максимальное начисление составляет 10,8 тысяч денежных единиц.

В итоге минимальная сумма выплат, высчитываемая путем умножения минимального размера оплаты труда на количество декретных дней, составляет около 27,5 тысяч российских рублей. Максимальный порог зачисляемых пособий при нормальных родах приблизился к отметке в 228 тысяч рублей.

Однако, в этом случае в учет принимаются средства из фонда социального страхования.

Писать заявление на получение начисления желательно уже на сроке 12 недель беременности. Крайний срок подачи просьб о выплате декретных пособий — полгода с момента рождения малыша.

Исключением из правил служат случаи возникновения непреодолимых сил, мешающих оформлению заявления — землетрясений, ураганов, наводнений и других стихийных бедствий, длительных болезней, переезда, незаконных увольнений, проблем со здоровьем или смерти близких родственников.

Привлекательной функциональной возможностью для молодых мамочек становится подача заявлений электронного вида. Воспользовавшись порталом государственных услуг, Фондом соцстраха или МФЦ, роженица сможет получить законные выплаты.

Рассчитываем суммы декретного пособия 2016

Постоянные нововведения касательно выплат пособий беременным и роженицам влекут за собой изменения. В 2016 году новые законы предусматривают лишь небольшие изменения по расчету декретных начислений.

Для официально трудоустроенных женщин подсчет суммы декретных выплат происходит по стандартной формуле: показатель средней заработной платы за последние двое лет делится на количество дней за этот срок и умножается на продолжительность декрета. Рассмотрим подсчет финансовой поддержки матерей на примере.

Выплаты за благополучное рождение Анной ребенка высчитываются с учетом полученных за последние два года доходов. Допустим, суммарная заработная плата за прошедшие два года составила 700 тысяч рублей.

Данное число следует разделить на 730 (2 года по 365 дней): получим 959 рублей. Среднедневной заработок умножается на продолжительность декретного отпуска.

При нормальных родах здорового ребенка послеродовой период длится 70 дней. Перемножив календарные дни на среднюю заработную плату Анны за сутки, получим сумму в 67130 рублей, что и является доходом за общий срок декрета.

Если учитывать дородовые дни, проведенные на учете медицинских учреждений, то полученное число необходимо увеличить в два раза, т. к. рекомендуемый отпуск до рождения ребенка составляет те же 70 дней, что и после появления на свет малыша.

Новорожденный, у которого наблюдаются осложнения, требует дополнительной поддержки. Декретный отпуск мамочки продлевается до 156 дней.

В итоге, в соответствии с теми же вычислениями декретных пособий, роженица получит около 150 тысяч рублей за послеродовой срок.

Больничный лист продлевается до 194 дней в случае рождения двойни или тройни. Используя элементарную математику, подсчитываем: 194 х 959 = приблизительно 186 тысяч российских рублей.

Календарь бухгалтера на 2016 год в статье. Основные даты предоставления отчетности.

Образец коллективного договора для бюджетного учреждения в 2016 году здесь.

Декретные выплаты для безработных

Гражданкам Российской Федерации, не имеющим официального места трудоустройства, то есть безработным, декретные выплаты происходят из расчета 540 рублей в месяц. Среднедневной доход безработной составит около 18 рублей.

Для подсчета начисляемых сумм умножаем суточную норму выплат на количество проведенных в декретном отпуске дней.

  • 140-дневный декрет — 2520 рублей;
  • 156-дневный отпуск — 2808 рублей;
  • 194-дневный декрет — 3492 рубля.

В случае банкротства или увольнения с места трудоустройства мамочки во время беременности или послеродового срока, декретные выплаты составляют 100% заработанных за предшествующие два календарных года денег.

Мамочкам-студенткам за помощью следует обращаться в учебное заведение, а безработным — в Управление социальной защиты населения РФ.

Нюансы

Стоит принять к сведению, что выплаты пособий женщинам продолжаются до момента достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

С этого момента начисления прекращаются.

При этом финансовая поддержка молодых мамочек составляет 40% средней заработной платы роженицы.

Несмотря на то, что декретный отпуск по беременности и родам составляет в общей сумме при нормальном протекании беременности всего около 20 недель, в случае рождения малышей с осложнениями — около 40 недель, и для случаев многоплодной беременности — 45 — 50 недель, родившая женщина, в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеет полное право находиться в декрете, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Все о детских пособиях можно узнать из видео.

Пишем заявление на декретный отпуск - образец на 2015-2016 год

Пишем заявление на декретный отпуск - образец на 2015-2016 год

Заявление на декретный отпуск-образец 2015–2016 годоврассмотрен ниже. Он пригодится тем женщинам, кто в обозримом будущем планирует уйти в отпуск по беременности и родам. Как составить заявление на такой отпуск, подскажем в данном материале.

Что такое декретный отпуск

В соответствии с трудовым законодательством на последних сроках беременности сотрудницы имеют право на отдых от работы в виде отпуска по беременности и родам. В бытовом общении это время называют декретным отпуском.

Заботясь о состоянии здоровья будущей матери и ее ребенка, законодатель дает трудящимся женщинам возможность не напрягаться, исполняя должностные обязанности, но и не беспокоиться о средствах существования, так как декретный отпуск оплачивается государством.

Продолжается декретный отпуск в стандартной ситуации вынашивания ребенка 70 суток до ожидаемой даты родов и 70 суток после рождения, всего 140 дней. Формируется отпуск сразу на весь период и не может быть разделен на части. При этом не имеет значения, прекратила ли женщина сразу работать или трудилась еще какое-то время. Официальная зарплата за отпускной период ни подсчитываться, ни платиться уже не будет, так как в это время уплачивается пособие по беременности и родам.

Больничный по беременности и родам

В ст. 255 Трудового кодекса РФ говорится, что основанием для предоставления декретного отпускного периода будет являться больничный документ о беременности и родах. Фактически это точно такой же листок нетрудоспособности, как любой другой, что вручают в медучреждении в связи с невыполнением рабочих обязанностей по заболеванию. С другой стороны, от прочих подобных медицинских документов его отличает:

  • длительный период времени, на который больничный дается;
  • разовость оформления (выдается сразу на весь период, а не продляется поэтапно);
  • дает право на продолжительный отпуск.

Больничный по беременности и родам выдается в женской консультации или другом медучреждении, где наблюдается женщина во время беременности. Длительность листа нетрудоспособности, связанного с состоянием беременности, составляет:

  1. 140 дней (70 суток до родов и 70 суток после) – стандартный больничный, выдается в 30 недель беременного состояния преимущественному числу будущих матерей.
  2. 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после) – больничный, выдаваемый при многоплодной беременности. Такой документ выдается в 28 недель беременности. Если о том, что беременность многоплодная, становится известно только в родах (рождается двое или больше детей), то стандартный 140-дневный больничный продлевается.
  3. 156 дней составит отпуск по беременности и родам в случае осложненного родового процесса. В этой ситуации стандартный 140-дневный больничный, выданный в 30 недель, будет продлен на 16 дней. Если же роды произошли раньше 30 недель и больничный не был оформлен, то документ выдадут с даты родов на 156 дней.
  4. 160 дней длится декретный отпуск у женщин, живущих в экологически неблагоприятных местностях (радиационные загрязнения). Больничный лист им выдают в 27 недель беременности.
Заявление на декретный отпуск (образец)

Заявление на декретный отпуск составляется в произвольной форме, обычной для подобного рода документов и принятой в конкретной организации.

Примерный образец заявления на декретный отпуск может выглядеть так:

  1. В правом верхнем углу пишутся фамилия, инициалы и регалии должностного лица, на чье имя направляется заявление, а также название организации.
  2. Чуть ниже, но также в правом верхнем углу, указывается, от кого написано заявление, перечисляются личные данные (фамилия, имя, отчество), должность, подразделение и табельный номер.
  3. Ниже посередине – название документа: «Заявление».
  4. Далее с красной строки идет основная просьба, примерно такая: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (дата открытия больничного листа) по … (дата окончания больничного листа)».
  5. Под текстом указывается основание – больничный лист, его номер и дата выдачи.
  6. Далее следуют дата составления заявления и подпись автора.

Необходимо иметь в виду, что оригинал больничного будет являться приложением к заявлению, поэтому для личных нужд на всякий случай стоит сделать себе с листка нетрудоспособности копию. Кроме того, если организация большая или работодателю нет доверия, заявление нужно сдавать в 2 экземплярах, на одном из которых сотрудник бухгалтерии или отдела кадров распишется в получении. Копию заявления с росписью в получении также надо сохранить до того момента, пока не будут получены декретные выплаты.

Заявление о перемене периодов для расчета пособия

В статье о заявлении на декретный отпуск нельзя не упомянуть еще об одном заявлении, о котором знают не все женщины. Это заявление о замене периодов для расчета пособия.

Как известно, пособие по беременности и родам подсчитывается, исходя из доходов за 2 года, предшествующих году ухода в декрет. Однако бывают ситуации, когда женщина готовится стать мамой еще раз, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, или же разница между двумя беременностями небольшая, и, проработав после первого декрета совсем мало времени, сотрудница планирует уйти в декрет еще раз.

Очевидно, что в перечисленных случаях доход за требуемый период у будущих матерей будет либо очень мал, либо отсутствовать совсем. Законодатель предусмотрел выход из этих ситуаций в виде замены периода для расчета пособия. Это значит: если женщина, планирующая декрет, в одном или обоих из необходимых для расчета пособия 2 лет была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, эти годы могу быть заменены более ранними, когда у сотрудницы был полный доход. Однако такая замена будет произведена только в том случае, если сотрудница об этом попросит индивидуально (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Заявление пишется так же, как и на декретный отпуск – в произвольной форме. Основной текст должен выглядеть как просьба заменить 1 или 2 года для расчета пособия другими, более ранними, годами. Это заявление должно сдаваться работодателю вместе с заявлением на декрет и больничным.

Нужно иметь в виду 2 момента:

  1. Правило о замене периодов действует исключительно по просьбе уходящей в декрет сотрудницы. Если заявления о замене периодов не будет, размер пособия рассчитают по имеющемуся доходу.
  2. Правило о замене периодов действует, даже если в одном из годов в декрете или отпуске по уходу за ребенком женщина была всего 1 день.

Заявление на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск – это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.

В некоторых организациях данный документ не является обязательным, декретный отпуск дают на основании больничного листа, выданного женской консультацией.

Как написать заявление на декретный отпуск

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет структуру обычного заявления .

В шапке документа пишется должность, наименование компании, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя.

Далее идет наименование документа – Заявление.

После этого следует непосредственно текст заявления, который пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам на определенное количество дней и просьбу выплатить пособие.

В конце заявления на отпуск ставится дата составления документа и подпись составителя.

К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением и справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Директору ООО «Космос»
Левину В.И.
Экономиста
Мороз Евгении Александровны

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля 2013 г.

Прошу выплатить мне пособие, как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки.

Приложения:
- листок нетрудоспособности серия АА № 2547867 от 15.07.2013;
- справка из женской консультации от 15.07.2013 г. № 56.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие

Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие

Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие


Заботясь о будущей роженице и будучи заинтересованным в воспроизводстве населения, государство предоставляет возможность работающим женщинам находиться в оплачиваемом отпуске до и после родов (норма изложена в ст. 255 ТК РФ).Декретный отпуск имеет продолжительность 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 — после).При осложненных родах или появлении одновременно 2-3 детей продолжительность отпуска увеличивается на 16 и 54 календарных дня соответственно.
Обращение к руководству (заявление на декретный отпуск) пишется женщиной в произвольной форме. Можно написать собственноручно или набрать на компьютере. В отделе кадров, куда обращаются беременные, всегда есть образец заявления на отпуск по беременности и родам.
Неработающие женщины – студентки, безработные – тоже имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Дата начала и конца отпуска по беременности и родам

Медики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты родов (если ожидается один ребенок) и за 12 недель – при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.

Окончание декретного отпуска можно установить точно. При нормально прошедших родах и появлении одного здорового ребенка этот период составляет 70 дней. Бывают случаи осложненных родов, требующие большего времени на реабилитацию, срок окончания послеродового периода декрета наступает после 86 дней от момента родов. Появление на свет нескольких малышей происходит в сложных условиях для роженицы. В этом случае послеродовой декретный отпуск длится 110 дней.


Форма заявления на отпуск по беременности и родам

Директору
Название организации
ФИО директора в родительном падеже
должность заявителя в родительном падеже
ФИО заявителя в родительном падеже

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на количество дней (количество дней прописью)календарных дней с дата начала отпуска по дата конца отпуска и назначить на период отпуска соответствующее пособие.
Основание: листок нетрудоспособности серии _____ № ______ от ДД.ММ.ГГГГг.

Дата заявления          подпись      /ФИО заявителя/

24 Августа 2016

Плательщикам единого сельскохозяйственного налога могут дать право добровольной уплаты НДС. С такой законодательной инициативой выступил минсельхоз. По мнению авторов законопроекта, от этого выиграет не только бюджет, но и сами фермеры.

Эксперты рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

Организация арендовала объект торговли. Поскольку на арендованных площадях отсутствовали складские и подсобные помещения, организация, установив временные перегородки, обустроила их самостоятельно (в договоре аренды указанное оговорено). При расчете ЕНВД она использовала физический показатель «площадь торгового зала» исходя из фактически используемой площади. Однако налоговики посчитали это неправомерным и доначислили налог. АС УО в Постановлении от 20.05.2016 по делу № А71-9313/2015 принял сторону фискалов. Подробнее об этом деле – в данной статье.

ВС РФ встал на сторону налоговой инспекции в споре по поводу отмены возмещения НДС в отсутствие доказательств реальности экспортных поставок (Определение ВС РФ от 20 июля 2016 г. №305-КГ 16-4155).

22 Августа 2016

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, следует определить его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также посчитать средний дневной заработок. Кроме того, нужно знать некоторые нюансы законодательства. Условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Законом № 255-ФЗ (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)). В статье мы рассмотрим, как правильно производятся оплата больничного и расчет больничного.

Семинары

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2016 году (образец)

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2016 году (образец)

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2016 году (образец) – в нашей статье. Вместе с больничным из женской консультации оно является основанием для расчете декретного пособия.

Сумма пособия

Беременным женщинам, которые уходят в декрет, выплачивают пособие – в размере 100 процентов среднего заработка за предыдущие два года работы. Если компания платила за женщину страховые взносы, пособие рассчитывают исходя из среднего заработка сотрудница. При этом он не может быть меньше минимального размера оплаты труда (в 2016 году это 6204 руб.). Женщина, которая перед беременностью трудилась незначительное время, может рассчитывать на пособие исходя из МРОТ.

Документы для расчета пособия

Чтобы получить пособие, женщина подает в бухгалтерию:

  • листок нетрудоспособности, который выдают в женской консультации;
  • справку о зарплате с предыдущего места работы, если декретница меняла работу;
  • заявление об уходе в декретный отпуск.
Примерное заявление на отпуск по беременности и родам в 2016 году (образец)

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 27 января по 15 июня 2016 года и назначить на период отпуска соответствующее пособие.

Основание – листок нетрудоспособности серии АА № 415684 от 10.01.2016.

14.01.2016 Е.В. Иванова

Стаж декретницы

Во время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается и за ней сохраняется занимаемое место работы. В норме на декрет выделяется 140 дней. Число дней увеличивают при рождении нескольких малышей или родах с осложнениями.