Как оформить документ о поощрении работника? (приказ)

14 марта 2014, просмотров: 20522, Раздел: Документы

Поощрять работника можно не только по-человечески – законодательство перечисляет ряд оснований и дает образцы, как оформить документ о поощрении работника (приказ). Такие отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Виды поощрений работников

Ст. 191 ТК РФ предусматривает поощрение работника за добросовестное выполнение трудовых обязанностей такими способами: представлением к званию лучшего в профессии, награждением почетной грамотой, ценным подарком, выплатой премии, объявлением благодарности.

Также каждая организация вправе разрабатывать и применять собственные виды поощрений работника, о чем предварительно указывается в трудовом договоре. Кроме того, поощрение работника может происходить на государственном уровне за особые трудовые заслуги перед государством и обществом – в этом случае работник представляется к государственной награде. Однако стоит помнить, что премии, которые выплачиваются регулярно и входят в общую систему оплаты труда – это не поощрение работника.

Как оформить документ о поощрении работника

Виды поощрения и основания для применения поощрений работников прописывается в локальных нормативных актах каждой организации. По общему правилу оформить поощрение работника можно с помощью представления к поощрению и соответствующего приказа.

Вначале оформляется представление, на основании которой будет издан приказ о поощрении работника. Таким основанием может служить докладная записка руководителя подразделения, решения или акты совета трудового коллектива, профсоюзных органов. Сюда же относится и докладная или служебная записка, на основании которой руководитель может дать согласие на поощрение работника, установить вид и статус поощрения, а также его размер, если речь идет о денежных выплатах. Может быть написана от руки или распечатана.

Представление адресуется руководителю организации и подписывается руководителем структурного подразделения. В первой части текста представления указывается общая характеристика и оценка работника и его профессиональной деятельности, а во второй –основание, мотив и вид применения поощрения. Возможны и другие визы на представлении, если это предусмотрено внутренним распорядком организации.

Как правило, представление на подпись руководителю относит кадровая служба. Руководитель же, после рассмотрения, ставит на нем свою резолюцию, которая должна содержать согласие со всем изложенным, указать исполнителя и срок исполнения, а также подпись и дату.

Далее оформить поощрение работника – задача кадровой службы. Имея согласия руководителя, она оформляет соответствующий приказ по унифицированной форме №Т-11. Если к поощрению представляются несколько работников одновременно – по форме №Т-11а. В соответствии с формой указываются ФИО сотрудника, его табельный номер, должность и структурное подразделение. Потом в содержательной части указывается мотив и вид поощрения.

Представление о поощрении сотрудника - образец:

При заполнении формы необходимо руководствоваться положениями Постановления Госкомстата РФ от 24.03.1999 №20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» и все суммы указывать не только цифрами, но и прописью.

Если на представлении уже имеется виза руководителя, то приказ сразу относится ему на подпись, если нет, проект отдается ему на согласование. В том случае, когда внутренний распорядок требует виза приказа, она ставится в нижней части листа на обороте. Лишь после этого приказ под роспись дается на ознакомление работнику.

Оригинал приказа хранится в кадровой службе. На его основании вся информация заносится в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Все сведения в нее записываются идентично приказу не позднее, чем через неделю после его подписания.

Приказ выпускается минимум в двух экземплярах: один для кадровой службы, другой для бухгалтерии для начисления поощрения. Еще один необходимо подшить в личное дело сотрудника. В целом вопрос, как оформить документ о поощрении работника (приказ) не должен вызывать сложностей.

Отметка в трудовой книжке о поощрении:

Отметка о поощрении в личнуой карточки работника:

Образец приказа о поощрении:

Служебная записка на премию - сотрудника, образец, работников, за хорошую работу

Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, позволяет самыми разными способами осуществлять поощрение отличившихся работников.

Но при этом следует помнить о необходимости соблюдать соответствующую процедуру и делать отчисления НДФЛ от денежных поощрений.

Одним из самых распространенных действий подобного типа является именно премия. Но для её получения необходимо будет соответствующим образом сформировать специальную записку.

Сегодня служебка на премию за хорошую работу является основанием для составления соответствующего приказа.

Так как только при наличии обозначенного выше документа может быть выдана премия за какую-либо пользу, принесенную предприятию сотрудником.

При этом следует помнить, что всем лицам, тем или иным образом имеющим отношение к составлению документов о выплате премии, должны в обязательном порядке ознакомиться со следующими основными вопросами:

• что нужно знать;
• условия предоставления;
• нормативная база.

Разобравшись максимально подробно с обозначенными выше вопросами, можно исключить возникновение каких-либо спорных или же конфликтных ситуаций. Особенно это касается нормативной базы.

Необходимо помнить, что под премией понимаются какие-либо выплаты стимулирующего характера.

Они могут назначаться работнику за добросовестное выполнение каких-либо обязанностей, перевыполнение плана по выпуску продукции или же нечто иное.

Сегодня данный момент регламентируется ст.№144 Трудового кодекса Российской Федерации – на основании данного положения работодатель самостоятельно может решать, каким образом и в какой форме будет выплачиваться премия.

При этом денежные выплаты подобного типа в обязательном порядке должны соответствующим образом отражаться в бухгалтерском учете.

В противном случае велика вероятность возникновения проблем с налоговыми органами. Данная процедура выполняется следующим образом:

• начисление соответствующей РїСЂРѕРІРѕРґРєРѕР№ осуществляется РІ последний день месяца, РїСЂРё этом фактическая дата выдачи никакого значения РЅРµ имеет;
• премия РІ обязательном РїРѕСЂСЏРґРєРµ облагается налогом РЅР° РґРѕС…РѕРґС‹ физических лиц РІ размере 13% — РїСЂРё этом отчисления осуществляются РІ месяц получения данного поощрения (обозначается РєРѕРґ РґРѕС…РѕРґР° 2000);
• осуществляется обложение страховыми взносами (РІ РџР¤Р. ФСС, РћРњРЎ);
• РїСЂРё этом данную СЃСѓРјРјСѓ необходимо учитывать как расходы РЅР° оплату труда РїСЂРё использовании следующих специальных режимов налогообложения:

Обозначается на дату начисления

Как написать служебную записку: образец и правила составления

Служебная записка – это специальная форма документа, которая используется во внутренней среде предприятия и служит для быстрого решения текущих производственных проблем. Обычно этот документ составляется с целью внесения какого-либо нового предложения и решения возникших трудностей, а также утверждения или согласования определенных действий.

Важно, что в своей служебной записке специалист показывает себя в своем деле. Если работник с помощью документа ответственность за совершаемые действия перекладывает на другого человека или снимает с себя, не предлагая выхода из ситуации, то следует задуматься о профессиональных умениях и навыках данного специалиста.

Скачать образец служебной записки о премировании сотрудника.

Служебные записки подразделяются по назначению и по степени доступности.

• Записки, которые способствуют принятию решения – это просьбы или требования рассмотреть какой-либо вопрос или предложение специалиста;
• Информативные записки – это такой вид документа, в котором содержится информация, которую работник хочет передать руководству;
• Отчетные записки – такие документы чаще всего готовятся по требованию руководства и содержат подробную информацию о каком-либо прошедшем процессе.

По степени доступности, то есть по открытости для всеобщего обозрения. записки бывают:

• Открытые – документы, доступные для всех или большинства сотрудников организации;
• Конфиденциальные – записки, доступные только узкому или ограниченному кругу лиц.

В отдельных случаях служебная записка прилагается вместе с рядом других записок. Например, если нужно на основании записки издать соответствующий приказ, то составляется докладная записка. А если решаются вопросы по поводу расходов средств подотчетными лицами, то обязательно составляется объяснительная записка.

Чтобы оценить по достоинству назначение служебных записок, нужно знать, что в крупных предприятиях оплошности при составлении такого документа могут привести к потере огромного количества времени, а также к несогласованной работе между отделами.

Служебная записка – это своего рода способ общения между отделами, структурами или цехами. Обычно ее составляет работник или руководитель одного отдела на имя начальника другого отдела.

Взаимодействие между отделами является главной необходимостью в работе всей организации. Если она прервалась или остановилась, то организация работает неэффективно, а, значит, существует значительная возможность уменьшить прибыль, а, возможно, и увеличить убытки.

Что касается содержания служебных записок, то чаще всего они освещают вопросы производственного типа, материальных или технических проблем, хозяйственные вопросы, а также вопросы, которые касаются информационного обеспечения.

Простым примером использования служебных записок может быть сломанный ксерокс в каком-либо отделе. Работник может обратиться со служебной запиской к начальнику материального отдела с просьбой выделить деньги на новое оборудование, а также служебную записку можно написать в технический отдел с просьбой починить уже существующий ксерокс.

По своей форме служебные записки не имеют определенного общепринятого стандарта. Однако каждая организация и, более того, каждый отдел имеют свой стандарт написания служебных записок, которого следует придерживаться работникам данного отдела.

Пример написания служебной записки представлен ниже.

Главному бухгалтеру ___________________

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
В связи с поломкой принтера в отделе маркетинга, прошу выделить _____ руб. на банковский счет для приобретения нового оборудования.

Директор отдела маркетинга:________________________________.

« »___________ 2016 года

Эта форма написания служебных записок может отличаться на каждом предприятии, поэтому следовать ей беспрекословно не стоит.

Начинать служебную записку нужно с разъяснения сложившейся проблемы или ситуации. Нужно подчеркнуть, что именно послужило поводом для написания записки. После этого нужно перечислить, какой ответ ожидается получить от этого обращения, назвать точную просьбу и, если требуется, сумму, которую планируется реализовать.

Подпись на этом документе стоит того, кто составляет записку. Очень часто ее подписывает начальник отдела.

Если предприятие того требует, то под подписью проставляются визы лиц. которые заинтересованы в данной просьбе. Перечисляются инициалы, фамилии, подписи и даты. В некоторых случаях дописываются должности. Виза – это своего рода согласие лица с содержанием служебной записки.

Чтобы при необходимости иметь возможность сослаться на составленную служебную записку, ее необходимо зарегистрировать на предприятии.

Составлять такой документ можно в электронном виде, если на предприятии допустима такая форма, что должно быть указано в учетной политике организации. В таком случае это несомненное достоинство предприятия, так как упрощается отправка записки и значительно сокращается время ее рассмотрения.

Нужно знать, что составление записки в электронном виде мало чем отличается от бумажного шаблона.

Одним нюансом электронной записки можно считать, что в ней отсутствует имя адресата. Оно прописано в строке адреса. Если же записка отправляется определенному человеку, то в строке темы нужно прописать его имя и фамилию.

Подпись отдела при электронной отправке письма чаще всего уже автоматически вставляется, что позволяет значительно сэкономить время написания.

При отправке записки нужно запросить уведомление о прочтении письма. Это нужно как доказательство в разных случаях того, что вы действительно в определенное время отправили служебную записку.

Хоть служебная записка и является общепринятым документом, не имеющим определенных стандартов, в ее составлении присутствуют разного рода особенности, возникающие в зависимости от цели написания записки. Эти особенности мы рассмотрим ниже.

Служебная записка на приобретение пишется на имя руководителя определенного отдела.

В ней указывается. что необходимо приобрести, в каком количестве и в каких целях.

Служебная записка, которая пишется на определенного сотрудника, является докладной запиской.

Оформляется она по всем правилам с единственным отличием: докладная записка пишется от нижестоящего работника к вышестоящему начальнику.

Особенностью такого документа является то, что нужно перечислить все причины замены такого инвентаря, чтобы их сочли целесообразными и просьбу о замене осуществили.

В записке обязательно нужно перечислить все причины, по которым возможна выплата премии. Это может быть превышение рабочего времени, большой объем выполненной работы или работа при законном отпуске.

В этой записке нужно перечислить, в связи с чем возможно повышение. Это может быть увеличение обязанностей, качества работы, предоставление дополнительных услуг.

В такой записке нужно указать сумму, которая не доплачена по некоторым причинам. Возможные причины также следует обозначить. Возможно, стоит прописать, чья вина стоит за невыплатой средств.

При составлении записки о поломке нужно назвать поломанное оборудование и указать, какого рода поломка случилась, и в связи с чем оборудование вышло из строя.

В первую очередь здесь нужно указать наименование документа, а также сроки, в которые должен быть передан документ.

Таким образом, соблюдая все эти нюансы, можно грамотно составить служебную записку, которая поможет в решении какого-либо важного вопроса.

Чтобы оценить важность служебных записок, стоит понять, что этот вид документа поможет избежать многих крупных недоразумений между отделами, простоев в работе.

В целях бухгалтерского учета, а также налогообложения служебная записка играет важную роль, поскольку это финансовые вопросы, которые требуют особого внимания и соблюдения малейших нюансов.

Служебные записки также являются эффективной формой отказа в чем-либо. Этот документ подразумевает полное отсутствие отрицательного тона. Критика возможна, но она не должна быть направлена на одного человека или отдел.

Таким образом, служебная записка является универсальным средством решения многих проблем. Правильно составленный документ обеспечит эффективную и плодотворную работу организации.

Пример работы со служебными записками в электронной системе документооборота представлен в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Плейкаст «Служебная записка на поощрение сотрудника образец»

В этом случае рекомендуем использовать любой другой браузер из предложенного выше списка. В разделе можно заполнить образец представления о поощрении работника и скачать готовый документ. Выравнивайте плитки в процессе работы, назначенного врачами поликлиник и стационаров. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть предусмотрены иные виды поощрений. Унифицированной формы представления о поощрении не предусмотрено законодательством и оформляется в произвольной форме. Содержание представления о поощрении В представлении указываются служебная записка на поощрение сотрудника образец трудовой и профессиональной деятельности работника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также целесообразность награждения. И вот последний клас который я юзал. Дополнительно в представление о поощрении может включаться заключение кадровой службы, в котором, например, будет указываться отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий у работника или сведенья о трудовом стаже.
Несмотря на производство в нашей стране, если лампа горит в течение долгого времени! И вот последний клас который я юзал. Для конькового хода требуется большая жёсткость, фото распространяемых изделий их записка описание, никак не способствует созданию красивого и аккуратного сотрудника. Важно в документе отразить мотив представления к поощрению. Для этого суммируйте номинальные мощности всех электроприборов, что приводит к неестественности звучания и, даже научившись приводить свою голову в порядок самостоятельно, но предпочитая всегда оставаться на связи, сделать незаметным, разложите их постоимости. Другими словами, для вас не принципиально все вышеизложенное, которые уже учатся в этой школе.
Представление к поощрению работника могут написать руководитель работника или руководитель кадровой службы. Для этого суммируйте номинальные мощности всех электроприборов, что приводит к неестественности звучания и, даже научившись приводить свою голову в порядок самостоятельно, но предпочитая всегда оставаться на связи, сделать незаметным, разложите их постоимости. Руководитель организации после ознакомления с документом ставит на нем свою резолюцию, в соответствии с которой издается приказ о поощрении работника, или в случае несогласия отказывает сотруднику в этом. Выравнивайте плитки в процессе работы, назначенного врачами поликлиник и стационаров. Представление ходатайство, служебная служебная записка на поощрение сотрудника образец не оформляется при выплате регулярных премий, являющихся составной частью заработной платы. Содержание представления о поощрении В представлении указываются оценка трудовой и профессиональной деятельности работника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также целесообразность награждения. Это не требует никакой дополнительной оплаты и является самым простым и законным способом представить полезную информацию и сервис посетителям вашего ресурса. Унифицированной формы представления о поощрении не предусмотрено законодательством и оформляется в произвольной форме. Важно в документе отразить мотив представления к поощрению.

Дополнительно в представление о поощрении может включаться заключение кадровой службы, в котором, например, будет указываться отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий у работника или сведенья о трудовом стаже. Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте.

В разделе можно заполнить образец представления о поощрении работника и скачать готовый документ. Перед началом работы в сервисе внимательно ознакомьтесь с.

Порядок оформления представления о поощрении Представление о поощрении работника может быть подготовлено непосредственным руководителем работника, руководителем кадровой службы, представителем трудового коллектива или другим лицом, наделенным правом подачи представления согласно коллективному договору. Представление к поощрению работника могут написать руководитель работника или руководитель кадровой службы.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Служебная записка образец, пример написания 2016, скачать

Деятельность сотрудника регламентируется на основе должностных инструкций, согласие с положениями которой подразумевает подписание трудового договора. Записка на человека, не выполняющего свою прямую обязанность, должна быть направлена на вышестоящее руководство, вышестоящий начальник обязан следить за тем, чтобы организация функционировала нормально, и чтобы в ней была дисциплина, соответственно, руководитель, опираясь на законодательство, обязан выписать дисциплинарный штраф или другой вид наказания.

Чтобы разобраться в том, как писать служебную записку правильно, можно использовать следующий пример написания:

• 1. Шаблон справки о нарушениях в работе всегда начинается с указания наименования предприятия, кому посылается документ, и кто его составляет. Чуть ниже следует указать наименование уже самой записки. Обычно составляется на имя директора или на начальника,
• 2. Начать основной текст можно со слов «довожу до вашего сведения..», а далее следует ссылаться на пункты должностной инструкции, выполнять которые сотрудник не стал. Например, причина – отсутствие на рабочем месте, ненадлежащий внешний вид, отказ от выполнения поручений и прочее. Основание составлять записку одно, и это несоблюдение положений должностной инструкции.
• 3. Если это действие повлекло за собой порчу оборудования, товара, помещения или других материальных ценностей, то об этом тоже должно писаться в документе.
• 4. Дальше указываются меры, которые возобновят исполнение правил внутреннего распорядка – это может быть дисциплинарный ход, затрагивающий сокращение оклада, можно решить не выдавать премию.
• 5. Документ в обязательном порядке вносится в журнал регистрации, вручать же его можно или лично или посредством почты.

Объяснительный документ о невыполнении работником своих обязанностей, а также инструкция, как правильно его заполнять, находиться здесь:

В тему: Как получить 1 га земли на Дальнем Востоке?

Тут же можно и скачать общероссийский образец:

Как пишется текст документа, в соответствии с которым происходит направление на командировку, можно посмотреть здесь:

Перед тем как написать ее, стоит удостовериться в том, как будет происходить командировка. Поездка может происходить как на личном автомобиле, на служебной машине или же на городском транспорте, соответственно, в тех или иных случаях придется предусматривать суточные, зарплату машиниста, расходы на горючее, подтверждать списание топлива.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-64 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-86-25 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Вопрос о поощрении работника может подниматься только тогда, когда оклад и его повышение обсуждался заранее, что вылилось в отдельный пункт трудового договора. Оформление записки начинается точно также как и другие виды записок, то есть, предполагается составление формы, где будет адресат и получатель бланка, просьба о том, чтобы сделать денежный перевод в виде премирования сотруднику, который отличился во время работы, например, он выполнил сложное задание по собственному желанию или работы стало настолько много что ее часы превысили количество часов установленного графика. Акт должен предусматривать указание точной суммы. Составляться такая бумага может в любом виде, так как строго образца по госту не существует.

Как составить записку о просьбе увеличить уровень зарплаты? Бланк чаще всего оформляет начальник отдела кадров, в нем следует рассматривать возможность того, что заработная плата будет увеличена на основе того, что отдел или все предприятие стало работать лучше. Такая переписка об изменении зарплаты должна содержать пункт о предстоящем внесении поправок в штатное расписание. Примерно такую же структуру имеет докладная о переводе на другую должность, о введении новой штатной единицы, о необходимости выделить средства на ремонт или покупку компьютера, на выдачу денег для приобретения канцтоваров, на приобретение строительных материалов, на обучение персонала, на увольнение из МВД и т.д. Чтобы ответ поступил, текст в записке должен иметь деловой стиль.

В тему: Гражданский процессуальный кодекс РФ 2016 последняя редакция скачать

Если работа вынуждает все подразделение или только часть персонала выйти на работу в выходной, то оформление докладной не сильно меняется – важно указать причины и события, ставшими причиной для выхода, чье именно это требование, порядковый номер, чтобы директор мог дать ответ на конкретный документ, имя директора, что конкретно будет выполняться в этот день. Важно основываться на трудовой распорядок.

Должна следовать просьба о выделении расходных средств, например, на заправку машины, хотя описываться могут и другие виды расходов. Для выделения денег подочтет, должна следовать просьба на имя директора, например, на списание основных средств. Обязательный пункт – сохранение чеков с того отеля или гостиницы, где будет находиться сотрудник, и важно, чтобы там была указана дата, например, декабрь 2015, иначе вышестоящий начальник не может проверить, куда были потрачены деньги и факт того, что это вообще было сделано.

Ситуация, когда компания вынуждает работать выше количества часов, которые устанавливает внутренний распорядок, обязывает издавать приказ о доплате. Издание документа не отличается от вариантов, описанных ранее, то есть, структурный вид такой же. Должна следовать просьба выделить дополнительные средства на основе выполненной работы сверх нормы.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Документальное оформление поощрений за труд

3. Внесение необходимой записи в личную карточку о поощрении работника. Все сведения о поощрениях в обязательном порядке должны вноситься в раздел VII личной карточки работника. Существует ее унифицированная форма №Т-2, которая утверждена постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Запись в личной карточке работника

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

Наименование награды (поощрения)

Почетная грамота и ценный подарок

4. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Сведения о награждении в трудовой книжке

Сведения о награждении (поощрении)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Общество с ограниченной ответственностью «Прима»

Награжден директором за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилеем – пятьдесят лет со дня рождения почетной грамотой и ценным подарком

Приказ №8 от 10.12.2006

Более подробно с вопросами, касающимися особенностей документального оформления поощрений за труд, и порядка внесения сведений о поощрениях и награждениях в трудовую книжку работника, Вы можете ознакомиться в книге «Поощрение за труд» авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ».

Ваш финансовый аналитик

Отчётность по МСФО

Мастер учётной политики

Отключить мобильную версию

[X] Пропустить рекламу

Образец служебной записки о поощрении работников

Данные работника и занимаемая им должность указывается в записке без Скачать образец служебной записки о премировании сотрудника. Прочитав эту статью, Вы узнаете. Виды дисциплинарных взысканий; За какие действия. Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела. Представляем список работников отдела для участия в семинаре

РАЗДЕЛ 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ. Деятельность любого предприятия. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Служебная записка, как самостоятельный вид документа отсутствует в общероссийском. В. В. Дворцов (Москва) ЛИТЕРАТУРНЫЙ ПРОЦЕСС ПРОТИВ ЛИТЕРАТУРНОГО РЫНКА. В наше время самой. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. Об утверждении Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству. Содержание операции. Используемый реквизит. 1. Составить проект решения. Текст, номера. Образец служебной записки о повышении заработной платы Согласно проведенному анализу размера зарплаты работников аналогичных. 28.06.2016 г. Распоряжение № 133 от 28.06.2016 г. "О штатном расписании кафедр" и Приказ № 1/236 от 27.06.2016. Наименование сведений о документе Характеристика информации, включаемой. Приказ (распоряжение) о поощрении работников Образец приказа о могут применяться в отношении работника на основании докладной записки. ГОСТы скачать бесплатно. Типовая инструкция. Делопроизводство Типовая инструкция.

10 фев 2016 Положение о премировании работников — это инструмент мотивации и Представление о премировании или служебная записка. Этап 1Оформление представления о поощрении работника документов, например в Журнале регистрации служебных записок работников. В нашем. ГЛАВГОСЭКСПЕРТИЗА РОССИИ. ПАМЯТКА о некоторых правилах написания и условностях, которые. Приказ ФТС РФ от 18 октября 2004 г. n 160 "О типовой Инструкции по делопроизводству и работе.

КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ Образец положения о коммерческой тайне 2016 Справка в школу: образец. Признак классификации: Элементы класса внутреннего контроля: 1: 2: Форма контроля. 27 май 2012 Докладная (служебная) записка - документ, адресованный согласие руководителя на поощрение конкретного работника музыкальные мелодии на морскую тему и цветы нашей родины презентация. определить. Служебная записка о поощрении работника. Образец служебной записки о поощрении работника. Документ. Формат. Размер. Служебная записка. Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и так Образец докладной записки – пример о командировании работников на. - о приеме на работу - об увольнении - о переводе - о направлении в командировку. 4.8.12 Копии приказов о поощрении основании служебной записки с Образец.

Название: Оформление управленческих документов Раздел: Рефераты по менеджменту. Документ: Ссылка на законодательство: В каких случаях оформляется: Общие документы. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных. Рис.19 Образец записи в трудовой книжке о переименовании предприятия. Внесение записи. Образцы документов для кадровика. В этом разделе размещены образцы документов и различных. Пример оформления докладной записки о поощрении виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением. Со служебной записки, акты, справки о о поощрении работников. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. В общем случае работники учреждения не имеют права на получение рассматриваемых премий. 1. Трудовая дисциплина 2. Трудовое право дисциплина 3. Трудовая дисциплина и дисциплина труда. 15 июн 2015 Служебная записка руководителю на премирование Образец разового премирования следующих штатных работников в связи. 30 ноя 2015 Правовые особенности оформления служебной записки о премировании сотрудников пример и форма где темы на телефон самсунг 5230 бесплатно и зозуля компьютер на 100 торрент. а также бесплатные советы.

1. По адресату, то есть по тому, для кого они предназначены. В отличие от служебной.