Руководства, Инструкции, Бланки

Служебная Записка На Повышение Оклада Образец img-1

Служебная Записка На Повышение Оклада Образец

Рейтинг: 4.3/5.0 (1909 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Служебная записка образец и пример написания

Служебная записка образец

В первую очередь, служебная записка – это внутренний документ компании, носящий справочно-информационный характер. Содержание документа обычно освещает отдельный деловой вопрос, который касается работы определенного подразделения предприятия. Часто решение такого вопроса требует участия других сотрудников и отделов.

Служебными записками обычно обмениваются сотрудники, занимающие равные должности и не находящиеся друг у друга в подчинении.

Форма составления данного документа произвольная и законом никак не закреплена. При его формировании обычно указываются такие данные, как дата, номер составляемого документа, ФИО адресата, заголовок, кратко освещающий предмет обсуждения и текст с подробным описанием вопроса.
Служебная записка подписывается с указанием полного ФИО и должности.

Главная цель создания служебной записки – документально засвидетельствовать взаимодействие между отделениями компании. Документ позволяет компетентным специалистам вести диалог внутри предприятия, без привлечения вышестоящего начальства.

Скачать бесплатно пример и образец служебной записки

Видео

Другие статьи

Как оформить изменение должностного оклада

Как оформить изменение должностного оклада

Руководители организаций обычно повышают должностные оклады сотрудникам с первого января. Получается дополнительный подарок к новогодним праздникам. Однако не всегда так выходит. Бывает, только к весне подводятся итоги по прибыли и убыткам, и становится ясно, какую сумму можно прибавить к зарплатам. Возможна и другая ситуация, когда по тем или иным причинам оплату труда нужно сократить. Как правильно оформить увеличение и уменьшение оклада работника?

Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку (образец на стр. 39.). Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.

Надежда К. работала мастером конвейерного цеха №3 на заводе «Спецмонтажкрепление». После полной модернизации цеха и замены старого технического оборудования на новое, работа Надежды стала намного проще. Теперь ей не требовалось вручную настраивать конвейерную ленту и постоянно следить за ее работоспособностью. Эти функции выполняли автоматы. В связи с этими обстоятельствами руководство завода приняло решение об уменьшении мастеру должностного оклада на сумму 1500 руб.

На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание (образец на стр. 40), в котором отмечается, как меняется оклад: увеличивается или становится меньше.

Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение (образец на стр. 41).

Процесс уменьшения оклада следует разобрать подробнее. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Это по общему правилу. Из него есть два исключения. Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Религиозной организации дается на это 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ).

Работнику вручается уведомление. которое он получает под роспись (образец на стр. 42). Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 74 ТК РФ). Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов).

Примечательно, что работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть местности в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта). Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ). Если в итоге работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы в организации нет, трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса (образец приказа об увольнении – на стр. 43).

Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос. А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается? Снова обратимся к статье 74 Трудового кодекса. При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поэтому в отношении увеличения должностного оклада действует другое правило. Он может становиться больше в любой момент по соглашению сторон трудового договора. Не надо ждать два месяца и уведомления не нужны (ст. 72 ТК РФ).

Готовим ключевой приказ

Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ. Сложность в том, что унифицированной формы** для такого случая нет. Поэтому приказ составляется в свободной форме (образец на стр. 44). Данным приказом и завершается процесс изменения должностного оклада работника. Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и т. д.

начальник отдела по работе с персоналом ООО «ИА “Дон-Консультант”» (г. Ростов-на-Дону):

– На практике, бывает, кадровики при подготовке приказа об изменении должностного оклада используют форму №Т-5 (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу). Объясняется это тем, что некоторые разработчики кадровых программ упускают из виду документы, подготавливаемые в свободной форме. И специалисты по кадрам вынуждены в данном случае готовить приказы о переводе, чтобы они учитывались программой. Здесь можно посоветовать одно. Любую информационную базу, особенно такую сложную, как кадровую или бухгалтерскую, как правило, обслуживает специалист от разработчика. К нему можно обратиться с просьбой внести в программу недостающие формы. Тогда работа станет легче, а делопроизводство будет вестись по всем правилам.

* Статья 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

** Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.

Служебная записка об изменении должностного оклада - Образцы и примеры документов

Служебная записка об изменении должностного оклада

Прошу Вас рассмотреть возможность изменения должностного оклада специалиста по кадрам Соловьева Виктора Александровича в сторону его увеличения до 26000 рублей. В настоящее время оклад составляет 23000 рублей.

Соловьев В.А. на мой взгляд добросовестно работает, со своими обязанностями справляется, работает в тресте с 16 февраля 2009 года.

Ранее по Вашему распоряжению были скорректированы оклады специалистов на уровень 26000 рублей (экономист-сметчик, бухгалтер).

Данное увеличение оклада прошу разрешить с 01 июля 2009 года, соответственно внеся изменения в штатное расписание по данной должности.

Соловьев В.А. занимается поиском работников, проведением первичного обеседования, сопровождением на объекты, периодически осуществляет контроль прихода на объектах.

Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин

Похожие новости:

Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.

ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

© 2009 - 2016 Кадровый консалтинг и всё остальное.
Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

Служебная записка при повышении заработной платы

Помогите составить служебную записку для руководства на повышение оплаты труда для всех сотрудников предприятия. Скачайте формы по теме

Служебную записку составьте в произвольной форме. Например:

В целях стимулирования труда прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы с «_____»__________2015 г.
____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________________ _____________________________________
(наименование должности) (наименование отдела)
Текущий оклад ________________________
Оклад, который желательно установить ____________________________


Начальник отдела _________________ ____________________ «_____» ___________2015 г.
подпись фамилия, инициалы, дата

Из статьи журнала «Кадровое дело» № 3, Март 2013

Кадровое дело: персональные консультации


Активируйте скорее!

Совет недели

Минфин и сами налоговики считают что в рамках встречки они могут запросить практически любые документы (письмо от 9 октября 2012 г. № 03-02-07/1-246). В НК нет ограничений по периоду, к которым относятся требуемые документы, или к их перечню. Но рамки все же есть. Запрашиваемые документы должны относится к определенной сделке.

Все изменения в законодательстве для бухгалтера

Ваш директор приносит первичку на подотчет?

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Приказ об изменении оклада: образец заполнения, бланк скачать

Приказ об изменении оклада: образец заполнения, бланк скачать

Увеличение оклада сотруднику на предприятии возможно только по инициативе работодателя. Принять такое решение он может или самостоятельно (изучив план проделанных работ сотрудником), или по рекомендации аттестационной комиссии. Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить:

- служебная записка директора предприятия или его структурного подразделения, к которому относится сотрудник;

- увеличение цен в регионе или в стране: в данном случае необходимо все оклады сотрудников переиндексировать;

- поручение дополнительных обязанностей сотруднику (совмещение должностей).

Что касаемо сокращения оклада персонала, то тут в расчет не берется желание начальства. Сократить оклад можно только по причинам, указанным в статье 74 Трудового кодекса, а именно — в связи с изменениями в организации предприятия или технологических условий труда. Примерами таких изменений служат модернизация производства, структурная реорганизация или совершенствование рабочих мест по рекомендациям аттестационной комиссии. Правомерное уменьшение оклада возможно только тогда, когда положение сотрудника не ухудшается по сравнению с положением остального рабочего коллектива.

После оформления служебной записки на ее основании издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В тексте данного приказа указывается, в какую сторону меняется оклад сотрудника.

Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора. Оклад сотрудника согласно статье 57 Трудового кодекса как раз является тем самым обязательным условием. Об изменении обязательного условия в договоре согласно статье 74 Трудового кодекса необходимо уведомить сотрудника за два месяца.

Сотруднику предприятия вручается уведомление, которое он должен заверить своей подписью. Если сотрудник не соглашается с новыми условиями, прописанными в дополнительном соглашении к трудовому договору, то руководитель фирмы обязан предложить ему в письменной форме другую работу. Для этого составляется список вакансий, которые более подходят сотруднику, с указанием напротив размера оклада.

Если же сотрудник подписывает соглашение об изменении оклада, то руководителю необходимо подготовить приказ об изменении оклада. У такого приказа нет унифицированной формы. В распорядительной части приказа необходимо указать ФИО и должность сотрудника, которому будут изменять оклад, с какого числа и в каком размере. Также указывается ФИО бухгалтера, в чьи обязанности будет входить расчет и своевременные выплаты зарплаты сотруднику, а также ФИО кадровика, который должен ознакомить сотрудника с приказом.

Визированием приказа завершается процесс изменения оклада. Копия приказа передается в бухгалтерию для расчета зарплаты сотруднику. На каждого сотрудника оформляется отдельно приказ.

Файлы для скачивания

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте .

Здравствуйте! В соглашении о повременной заработной плате (окладе) указано, что Работодатель автоматически, без доп.соглашений обязуется увеличить оклад Работника в соответствии с принятым решением. Правомерно ли это и как оформляется документально? Могу ли я потребовать изменения этого пункта в соответствии с порядком оформления?

  • bizwriter в пн. 29/07/2013 - 17:12.

Правомерно ли это и как оформляется документально? Это правомерно и оформляется непосредственно как дополнение трудового договора или как доп. соглашение. Можно потребовать изменения этого пункта в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которая подразумевает согласование двумя сторонами условий трудового договора. Причем требовать объяснения начислений надбавки, как и механизма расчета заработной платы Вы можете в соответствие со ст. 57 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор. То есть изначально ваш работодатель должен был включить условия начисления заработной платы в трудовой договор. Если он этого не сделал, но вы подписали договор, то вы вправе требовать изменений этого пункта.
А так ст. 134 ТК РФ подразумевает повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но согласно этой статье зарплата должна быть повышена всем работникам предприятия без исключения, а не выборочно.

Комментировать

Служебная записка о повышении зарплаты

служебная записка о повышении зарплаты Как написать служебную записку на повышение зарплаты сотрудника в 2015 году

Данный реестр документов предназначен для формирования, как нетрудно догадаться, служебных записок, иными словами, – повседневных заданий сотрудников. Сами записки можно сортировать в папки, которые создаются по общим правилам создания папок ( ).

Допустим, менеджер оформляет организации «Дека-плюс» счёт на приобретение 7 компьютеров, затем даёт задание начальнику технического отдела собрать эти компьютеры.

Как написать служебную записку о повышении?

Понадобится чистый лист формата А4. А еще лучше будет, если служебная записка о повышении заработной платы, образец которой, скорее всего, должен быть у секретаря или офис-менеджера, будет написана именно на таком бланке. Чтобы все было официально и выглядело серьезно. Потому что вопрос этот действительно очень важный и во многом решающий.

Составить докладную записку о повышении оклада можно самостоятельно.

Как написать служебную записку о повышении

Для повышения заработной платы отдельного работника кадровой службе нужно провести целый ряд изменений в системе оплаты труда, сопровождая их созданием новых документов и внося изменения в действующие нормативные акты. Инициатива должна исходить от непосредственного руководителя структурного подразделения, в котором готовятся перемены. На первом этапе он должен составить документ, адресованный вышестоящему руководству, представляющий необходимость повысить оплату труда конкретного работника.

Как пишется

Во время работы в большой фирме очень часто приходится прибегать к использованию различных письменных документов, которые помогут вам общаться с другими сотрудниками соседнего отдела. Одним из таких документов является служебная записка. Сборник советов AnyDayLife расскажет вам, как написать служебную записку .

Служебная записка, как и другие виды записок, относится к информационно-справочной документации.

Как правильно оформить изменение оклада

Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением размера заработной платы. Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей. Повышать оклад могут не для всех работников, а в отношении, например, наиболее успешных и достойных. Основанием для того, чтобы издать приказ об изменении оклада, может быть служебная записка, составленная непосредственным руководителем работника.

Как правильно оформить изменение оклада?

Изменение оклада – зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика. Даем алгоритм, в какие документы и в какой последовательности вносить изменения.

Сотрудница достигла значительных успехов в своей работе. Чтобы мотивировать работницу на новые трудовые подвиги, ее руководитель решил походатайствовать о повышении для нее должностного оклада. Он составил служебную записку (смотрите образец ниже.

Образец служебную записку на повышение зарплаты

Подскажите как можно (образец) написать служебную записку для повышения заработной платы. Просмотр темы — Составление служебной записки на повышение заработной платы. Как правильно обосновать повышения зарплаты, чтобы ответ был положительный? Служебная записка на имя директора «О повышении заработной платы». Помогите пожалуйста составить служебную записку на повышение официальной заработной платы.

Оформление повышение оклада сотруднику

Когда фирма развивается, несомненно возникают вопросы о повышении оклада (заработной платы) работников. В связи с этим, в соответствии с трудовым законодательством РФ бухгалтерии, а также кадровой службе необходимо надлежаще оформить необходимые документы:

Данные документы оформляются на основе приказа генерального директора (руководящего органа фирмы), который в свою очередь может быть издан на основе одного из следующих обстоятельств: повышение окладов в других отделах, на аналогичных должностях, перевыполнение плана продаж, улучшение финансовых показателей компании.

Служебная записка: как написать, пример, скачать образец

Внутренний документооборот любой организации не обходится без применения служебных записок. Они позволяют решать или освещать определенные деловые вопросы относительно работы организации и её отдельных работников.

Служебная записка – это наиболее оптимальный способ передачи сообщений внутри организации между отделами и сотрудниками. Как правило, эти документы имеют хождение между работниками равнозначного должностного статуса, не находящимися в прямом подчинении.

Служебная записка о повышении зарплаты

Я работаю в фирме, которая занимается страхованием людей и имущества. В последнее время увеличился объём работ и продолжительность рабочего дня. Хочу написать заявление на повышение заработной платы. Подскажите, пожалуйста, какие факторы нужно учитывать при написании заявления, какие устанавливаются премии и на основании чего производится оплата труда?

Статья 132 Трудового Кодекса РФ устанавливает один из принципов регулирования оплаты труда — оплату в зависимости от количества и качества труда без какой-либо дискриминации.

Служебная записка

В течение всего периода работы, я добросовестно и ответственно выполняю задачи поставленные руководством. (привести примеры) В своей работе стараюсь проявлять инициативу и творческий подход к деятельности.

За время работы в должности менеджера по персоналу с _04 мая 2010 года. ФИО проявила себя как человек, способный эффективно и качественно организовать работу отдела кадров.

Полностью освоила работу в программе «SAP», своевременно и правильно проводит набор и прием сотрудников на работу, оформление и ведение всех кадровых документов.

Хасанова Юлия

Улыбочку как всегда нацепит и ничего не скажет. С… января 2011 года у меня существенно увеличился объем работ и круг моих обязанностей: …. И еще, думаю, Вы не единственный кадровик при штате 350 чел. Ток се-равно ж не подействует Наш гена непробиваем. Далее приведите основания для предложенных вами изменений. Что-то предложить за повышение.

Всего 1 баг Уважаемые контры, подскажите пожалуйста как можно получать служебную фракцию на повышение заработной платы запаху, так чтоб точно служебная записка на повышение зарплаты образец.

ИСК в СУД

Служебное письмо о сокращении штатов

Уважаемый Иван Иванович ,

В связи с непредвиденной экономической ситуацией, ООО "Делопись.ру" объявляет о сокращении штатов. Сокращение начнется с 01.06.2013 г.

Мы хотели бы, чтобы никто из вас не уходил, но текущий бюджет и падающие доходы заставляют нас пойти на этот шаг. Пожалуйста, знайте, что мы очень ценим все ваши заслуги и достижения, которые вы сделали для компании. Если экономическая ситуация улучшится, мы надеемся, что сможем заново нанять большинство из вас.

[Имя] будет доступен в течение следующих нескольких дней, чтобы обсудить с вами выходное пособие и все условия.

Пожалуйста, поймите, что это единственно возможный выход, чтобы сохранить компанию.

Уважаемый Иван Иванович ,

Мне действительно жаль Вам это сообщать, но ваша должность в компании ООО "Делопись.ру" была ликвидирована. Будьте уверены, что это сокращение не связано с качеством исполнения ваших служебных обязанностей. Вы были прекрасным сотрудником и мне очень жаль, что вам придется покинуть компанию.

Если вам будут нужны рекомендации, пожалуйста, свяжитесь со мной. Я с радостью напишу хорошую рекомендацию для вас.

Как правильно оформить изменение оклада?

Изменение оклада – зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика. Даем алгоритм, в какие документы и в какой последовательности вносить изменения.

Популярное по теме

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как оформить изменение должностного оклада
  • Где найти образец приказа об изменении оклада
  • Как выглядит образец уведомления об изменении оклада
  • Как составляется соглашение об изменении оклада. Изменение оклада: на каком основании?

    Сотрудница достигла значительных успехов в своей работе. Чтобы мотивировать работницу на новые трудовые подвиги, ее руководитель решил походатайствовать о повышении для нее должностного оклада. Он составил служебную записку (смотрите образец ниже.

    Образец служебной записки об увеличении должностного оклада Приказ об изменении оклада: что писать?

    После оформления служебной записки и согласования у начальства необходимо добиться изменения оклада в штатном расписании. Для этого оформляется приказ об изменении оклада. Он может содержать следующую формулировку:

    В связи с необходимостью повышения оклада [Фамилия И. О. сотрудника] приказываю внести в штатное расписание от 10 декабря 2013 года № 15 с 18 ноября 2014 года следующее изменение: установив оклад ведущего специалиста отдела учета материальных средств в размере 30 000 рублей. Основание: служебная записка начальника отдела учета материальных средств от 15 ноября 2013 года.

    С утверждением приказа завершается процедура изменения оклада. Работник знакомится с документом, а кадровик вносит дополнения в личное дело сотрудника, передает копию приказа в бухгалтерию. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание Соглашение об изменении оклада

    Поскольку оклад является условием оплаты труда, а значит, обязательным для включения в трудовой договор условием. Следовательно, изменение оклада сопровождается оформлением такого документа, как соглашение об изменении оклада. В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада. В нем может быть следующие формулировки по поводу того, что происходит изменение оклада:

    1. Внести изменение в п. 5.1 трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:

    П. 5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

    2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД и вступает в силу с 19 ноября 2014 года.

    3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

    Аналогично происходит изменение оклада директору. Как оформить изменения оклада в штатном расписании, смотрите выше в разделе Образцы документов. Там же вы найдете образец дополнительного соглашения об изменении оклада.

    Уведомление об изменении оклада: когда составляется?

    Изменение оклада может быть не только сторону увеличения, но также и уменьшения. Как оформить изменение оклада, если предполагается его уменьшение? Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ ). Исключения из этого правила по срокам уведомления есть в статье 306 и статье 344 Трудового кодекса РФ. Работнику вручают уведомление о таком изменении оклада и просят поставить свою подпись об ознакомлении. Образец уведомления об изменении должностного оклада (фрагмент) приведен ниже.

    Образец уведомления об изменении должностного оклада

    Если новые условия труда не устраивают работника, работодатель (согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ) должен предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника, нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу, к выполнению которой у работника не имеется медицинских противопоказаний). Предложение в письменной форме также вручается сотруднику лично, под расписку.

    Обычно такой документ представляет собой список подходящих вакансий с указанием должностных окладов при этом работодатель обязан включать в него только вакансии, которыми он располагает в пределах административно-территориальных границ населенного пункта. Основанием для предложения вакансий в другой местности, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, может служить только соответствующий пункт, изначально прописанный в коллективном договоре, трудовом договоре или соглашении. Если ни одна из предложенных работодателем вакансий не устраивает работника (или организация не располагает подходящими вакансиями), трудовой договор с ним подлежит прекращению (основание - п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

    Образец приказа о расторжении трудового договора (увольнении)

    Специфика ст. 74 Трудового кодекса РФ заключается в направленности на урегулирование отношений по уменьшению должностного оклада: если объективная причина (изменение технологических или организационных условий труда) требует пересмотра должностного оклада сотрудника в сторону уменьшения (следовательно, возможность сохранения определенных ранее условий трудового договора исключается), работодатель вправе снижать сумму оклада по своей инициативе. Но при этом он не может вносить изменения в трудовую функцию работника и обязан соблюдать установленный законом порядок (своевременно предупреждать работника о грядущих изменениях, предлагать возможность замещения вакантной должности).

    Поэтому правило о заблаговременном предупреждении работника об изменении должностного оклада не распространяется на случаи, связанные с увеличением суммы оклада. Работодатель не обязан уведомлять сотрудника о повышении заработной платы согласно ст.72 Трудового кодекса РФ, по взаимному согласию сторон трудового договора оклад работника может увеличиваться в любой момент.

    Приказ об изменении оклада: подготовка ключевого документа

    После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностного оклада готовится соответствующий приказ. Поскольку, согласно постановлению Госкомстата России от 5.01.2004 года, существует отмена унифицированных форм, предназначенных для использования в подобных случаях, приказ об изменении окладов сотрудников составляется в свободной форме.

    Иногда кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы Т-5 (Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу), поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов, составленных в свободной форме. Чтобы приказы учитывались программой, кадровые работники вынуждены оформлять их в виде приказов о переводе. В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика, обслуживающему кадровую информационную базу, с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным.

    Образец приказа об увеличении должностного оклада

    Утверждением этого ключевого документа завершается оформление процедуры изменения оклада. После того как работник ознакомится с готовым документом, сотрудник отдела кадров передает копию приказа об изменении оклада в бухгалтерию для дальнейшего расчета заработной платы и вносит необходимые дополнения в личное дело сотрудника.

    Вам также могут быть интересны:

    Служебная записка об изменении штатного расписания примеры
  • 1СПАЛОМА.РУ / topic / Служебная записка о расширении штата образец | Просмотров: 15615 | #80333

    В работы почти всех фирм информационные отношения меж подразделениями и отделами настоятельно просят документального доказательства, таковая своего рода переписка оформляется повторяющий вид казенных записок, которые считаются тем прибором ведения разговора снутри компании связанных с, в решении которых компетентны главы подразделений в отсутствии привлечения вышестоящего должностного личика служебная записка о расширении штата образец. Данное займет у Вас совершенно несколько времени, хотя но несмотря на все вышесказанное вы познакомитесь с Правилами поведения, а после этого получите полновесный доступ ко всем способностям и прерогативам, которые имеют зарегистрированные юзеры. Подскажите образчик казенной записки о расширении штата отдела связанным с уходом работника в декретный отпуск. По вопросу повышением размеров дел прошу использовать в штатное расписание 1 штатную единицу водителя-электропогрузчика с 1 внесение перемен в штатное расписание эталон Неимение разрядов в штатном расписании Трудовые уговоры с сотрудниками, должности (специальности) которых не учтены в штатном расписании отражается ли в ШР неполное рабочее время Штатное расписание как неотъемлемый документ в организации, чтоб отправлять объяснении: журнал выдачи моющих средств образец. Сделать отдел по работе с заказчиками с повиновением начальнику по развитию. Бумаги, документы, эталоны наполнения форм Карьерная записка документ информационно-справочного нрава, применяемый для претворения в жизнь деловой переписки снутри фирмы. Когда, к примеру, документ прописан управляющим 1-го структурного подразделения на фамилия работника иного отдела, то данное теснее докладная записка. Использовать в отдел должность босс отдела с числом штатных единиц 1 и окладом руб. Кадровое делопроизводство и Трудовое право Кадровая служба и управление персоналом фирмы, 2006, 8 Вопросец: Мне необходима для внутреннего использования форма казенной записки о внесении перемен в штатное расписание. Шапка (имеет адресата записки, в каком указывается структурное подразделение, должность и ФИО получателя). Информация, содержащаяся в данном документе, традиционно отображает просьбу или же предложение по разрешению какого-нибудь вопросца. Начальнику мне необходим безотлагательно новейший человек временно декрета работника.

    Формирование казенных записок обусловлено потребностью решения вопросцев информационного, материально-технического, домашнего и организационного обеспечивания меж структурными подразделениями. Ответ: Наверное, эта записка станет не казенной, а докладной. Необыкновенности учета в детских садах Как драться с проф хворями Необыкновенности и особенность бухгалтерского учета в сфере. Она освящает переписку меж руководителями или же работниками подразделений компаний, которые имеют равнозначный должностной статус. Мнимые и притворные сделки в бухгалтерском учете Отчего брать оборудование в лизинг интересно Аудиторские организации и их работа Предложение от работодателя по вопросу уменьшением Выборочный опрос соискателя на должность босса отдела кадров с его объяснениями 2009 2014 Кадровый консалтинг и всё остальное.

    ОК на данную тему мыслить не пытается, а я не понимаю с нежели выйти к Ген.

  • Пример приказа об изменении в штатном расписании предприятия Служебная записка на компенсацию оплаты проезда Служебная записка на запрос аванса.
  • Так возьмите "новую" девушку по Договру ГПХ на всемя совместной работы.
  • Легкий и быстрый способ составить деловое письмо или служебную записку.

    Образцы и эталоны кадровых документов: трудовые уговора, должностные наставления, штатное расписание организации, гражданско-правовые уговора, локальные нормативные акты, кадровые указы. Никто Вам не расширит штат! Необходимо выискивать замещение иным работником временно декретного отпуска. Написание казенных записок исполняется в электронной форме или же рукописным словом. Топ-5 самых знаменитых web-сайтов для поиска работы 20 верховодил, коим стоит идти по стопам, раз вы трудитесь в солидной фирмы и Вас пытаются уволить 9 типов жителей нашей планеты, которых вам надлежит ликвидировать из собственного окружения 5 основных вещей, которые вы ни разу не могут делать на работе Мудрые ответы на неразумные вопросцы для собеседования Единый вопросец собеседования, который имеет значение 10 типов поведения, которые имеют все шансы повредить вашу карьеру Как обнаружить надувательство на собеседовании: 3 вида знаменитых ухваток претендентов 10 проф решений, о которых вы пожалеете через 20 лет 10 неразумных тирад, которые звучат при уходе с работы Самый актуальный вопросец для собеседования, который я задаю всем претендентам Энергичная половая жизнь оказывает большое влияние на получку Как вынудить кандидата заговорить откровенно на интервью? Аптечка 1 поддержки: защищенность сотрудника, покой для работодателя Как вынудить работников заявить то, собственно они мыслят действительно 7 тирад, которые ни разу не надо разговаривать собственному начальнику Бинес-консультант имеющий собственный удачный бизнес Специалиста источников для поиска IT персонала Один вопрос, который обязан установить любой глава (в том числе и в случае если он Джек Уэлч) Вероятность прибавления публикаций имеют лишь авторизованные зарегистрированные юзеры

    Подскажите пример служебной записки о расширении ответы mail ru Другие новости по теме:

    - Образцы документов для техприсоединения · Договор энергоснабжения. Договор технологического присоединения к электрическим сетям. Здесь Вы можете скачать бланки договоров технологического присоединения к .

    - Типовая форма договора об осуществлении технологического присоединения к электрическим сетям (для физических лиц в целях технологического .

    - 1, Образец заполнения заявки для физических лиц до 15 кВт (doc, 36Kb). 7, Рекомендуемая форма заявки на технологическое присоединение. 1, Форма типового договора об осуществлении технологического присоединения к .

    Фонд Подари жизнь Как написать служебную записку о повышении

    Укажите дату составления докладной записки и регистрационный номер исходящего документа. Ниже сообщите кратко, в чем состоит суть обращения, к примеру, «о повышении должностного оклада». Далее приведите основания для предложенных вами изменений. Это может быть повышение квалификации работника, увеличение рабочей нагрузки или объема продаж. Здесь сошлитесь на существующие документы, подтверждающие необходимость изменений.

    В заключительной части докладной сообщите ваше предложение, указывая конкретные цифры повышения оплаты труда и дату, с которой вы просите внести изменения в существующий порядок расчетов.

    Как оформить повышение оклада образец служебной записки
  • УФАСБФУНД.РУ / topic / Служебная записка об увеличении оклада образец | Просмотров: 45505 | #66153

    Когда в результате сотрудник отрицается от предложенной работы либо оптимальной работы в организации нет, трудовой уговор прекращается на основании п. Ужать необходимую сумму оклада можнож лишь по первопричинам, связанным с конфигурацией организационных либо научно-технических критерий труда (ст. Внесение перемен и добавлений изготавливается указом управляющего организации либо уполномоченного им личика. С учетом данного форма штатного расписания быть может последующей: В ряде организаций, особо в муниципальных учреждениях, используется урезанная форма штатного расписания, т.

  • Размер оклада оговаривается при поступлении на работу, заключении. Повышение окладов на предприятии · Как оформить увеличение зарплаты. Поэтому работодатель при повышении оклада конкретному .
  • Ниже сообщите кратко, в чем состоит суть обращения, к примеру, «о повышении должностного оклада». Здесь можно посмотреть образец оформления докладной записки.
  • Как правильно оформить увеличение и уменьшение оклада работника. Он составляет служебную записку (образец на стр.

    По моему опыту, 90% переговоров о увеличении получки проходят по первому или же третьему сценарию. Оплата за изъян: главы безнравственных фирм наваривают более, нежели иные великие боссы Голодец ждёт понижения покупательной возможности получек Раз получка выдается прибавлениям то сдерживать НДФЛ не надо Отчего симпатичные люди наваривают на 12% более, нежели оставшиеся Верховный трибунал одобрил право организации оплачивать наличкой получку заморским сотрудникам, чтоб отправлять комменты.

    В последствии уверенностью модернизации цеха и подмены ветхого тех. оборудования на свежее, работа Ожидания стала гораздо легче: еврострой руководство .

    В следствии этого труженик и еще предупреждается о грядущих конфигурациях в письменной форме не позже, нежели за 2 месяца. В случае если глава организации ложит эту повинность на труженика, у которого она в трудовом уговоре и (или же) должностной наставления не написана, то это личико назначается при помощи указа по главной работы. Решение о урезании должности, занимаемой работником организации, оформляется указом по организации согласно с ТК РФ за 2 месяца до внедрения в деяние данного решения с предостережением работника о грядущем уходе с работы по уменьшению штатов.

    Ростов-на-Дону): - На практике, посещает, кадровики при подготовке указа о изменении должностного оклада употребляют форму NТ-5 (указ (постановление) о переводе труженика на иную работу). Сообразно указаниям по использованию верховодил дизайна изначальных документов, одобренных распоряжением Госкомстата, в штатном расписании заработную оплату сейчас возможно предписывать не совсем только в руб. ведь и при помощи запасных величин (процентов, коэффициентов и т. Замечания, с коими данное должностное личико не сообразно или же не согласны другие личика, визирующие документ, осматривает управляющий организации либо уполномоченное им личико при утверждении штатного расписания. Давать незамещенные должности в иных территориях надо исключительно, коль скоро данное предвидено коллективным уговором, соглашениями, трудовым уговором (ст служебная записка об увеличении оклада образец. Кадровое делопроизводство и Трудовое право Главы организаций обыкновенно увеличивают должностные оклады работникам с первого января. Кроме того на базе штатного расписания кадровая служба ведет подбор работников на незамещенные должности, сформировывает резерв на выдвижение, организует увеличение квалификации кадров. При оформлении штатного расписания не упустите из своего поля зрения то, чтоб в документе были переполнены все реквизиты, предусмотренные унифицированной формой. ТК РФ существенными критериями трудового уговора считаются условия оплаты труда (такая как объем тарифной ставки или же должностного оклада труженика, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то при изменении ставки оклада нужно было оформить конфигурации к трудовому уговору 6. Встречается слишком изредка, как скоро две стороны относятся к процессу цинично и в отсутствии чувств

    Как написать служебную записку о повышении служебная

    Служебная записка об увеличении оклада образец. Оценка: 91 / 100 Всего: 32 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Пишется или самим студентом или печатается на принтере.

    - Заключение ответственного руководителя практики о работе студента( технические навыки, охват работы, качество, активность, дисциплина).