Приказ о доплате

Что нужно помнить при составлении юридического документа

Приступая к составлению нужного вам юридического документа, необходимо понимать, что вы будете составлять не просто письмо другу или знакомому, а официальный документ, который имеет свою особенную, определенную законодательную форму. Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью. Наши юристы помогут вам составить исковое заявление, заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства. Составленный документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции. На сайте содержится большое количество образцов.

Для чего нужны образцы и как ими правильно пользоваться

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание актуального (действующего) законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы смотрите образцы исковых заявлений с готовым содержанием.

Рассмотрим все на примере. Вам нужно составить исковое заявление в суд о взыскании долга. Поисковая система нашла множество образцов. Возьмем образец искового заявления о взыскании долга по договору займа. У вас имеется расписка должника, но должник не желает добровольно без суда возвращать долг. Нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании денег по расписке. Образец, который вы нашли, выполнен в форме шаблона. С такого шаблона достаточно сложно составить содержательное исковое заявление. В этом случае вам нужно обратиться к образцу, изготовленному на основе реального искового заявления, каковым является вот этот образец искового заявления о взыскании долга по договору займа . Во втором случае, составленный Вами образец искового заявления в суд о возврате долга, будет полностью соответствовать процессуальным требованиям, а значит, будет принять судом к рассмотрению с первого раза.

Приказ об установлении персональной надбавки образец

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

26 Авг, 2016 г. - 16:11

22 Авг, 2016 г. - 16:47

26 Авг, 2016 г. - 16:18

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Июл, 2016 г. - 13:57

Приказы об установлении надбавок и доплат

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Каким образом вносятся изменения в штатное расписание при изменении по контракту надбавки за сложность и напряженность труда?

Изменение установленного штатным расписанием размера надбавки за сложность и напряженность производится по такой же форме, как и другие изменения (желательно каждому утверждаемому изменению присваивать номер). Наименование граф предусматривается такое же, как и в штатном расписании. В изменении указывается об исключении строки с должностью, для которой был предусмотрен размер надбавки, и вводится эта должность, но с новым размером надбавки. Затем с учетом внесенных изменений в штатном расписании подводятся новые итоги, которые утверждаются в установленном порядке.

Журнал Заработная плата за апрель 2007

но не думаю, что это оптимальный вариант . кстати, самой было бы интересно узнать мнение корифеев на этот счет

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

вот и мне интересно. я в эксперте просмотрела несколько вариантов, но все они на ввести или вывести должность, причем в приказе отображается таблицой как само ШР. новыглядит как то не очень

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вы спросили. работаю Я? Да, я работаю 24 часа в сутки. Я МАМА! Я будильник, повар, дворник, учитель, няня, врач, строитель, охранник, фотограф, тренер, утешитель. Я не могу взять отпуск по болезни. Я работаю день и ночь. Зарплата моя поцелуи и объятия!

РЕБЕНОК — это вечный двигатель, а еще дрыгатель, прыгатель, скакатель, кусатель, обниматель и крепко целователь.

Что могу сказать:
1) никто не запрещает предусматривать в ШР столбик надбавки и доплаты, но это неразумно менять штатное только из-за изменения надбавок. Мое убежденное мнение - ШР должно отражать только тарифную часть. т.е. должностные оклады и тарифные ставки.
2) если речь о надбавке за сложность и напряженность, то ее размеры, право на установление, критерии оценки прочее - все надо предусмотреть в локальном документе. Если наниматель просто "тупо" записал: всем работникам с первого дня работы в размере 25% от должностного оклада, то тогда издаете приказ о введении в действие этого документа и все. Оклады есть в ШР, а указание что всем по 25% в этом документе. По-фамильно писать кому и сколько нет необходимости. Если наниматель хочет эту надбавку пересматривать ежемесячно, то надо тогда разрабатывать документ, где прописывать механизм оценки, максимумы и минимумы, по каким должностям что смотрится, в какие сроки, кто оченивает и выносит окончательное решение о размере каждому сотруднику. Потом издается приказ в котором по-фамильно каждый челвоек перечисляется и ставится та сумма, которая ему за этот месяц полагается

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

у нас в положении по оплате труда просаны надбавки и доплаты за что либо. также написано что они устанавливаются на срок до одного года. надбавки и доплаты устанавливаются приказом работникам по фамильно.
значит можно в штатном не указывать надбавки и доплаты. так было бы проще.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вы спросили. работаю Я? Да, я работаю 24 часа в сутки. Я МАМА! Я будильник, повар, дворник, учитель, няня, врач, строитель, охранник, фотограф, тренер, утешитель. Я не могу взять отпуск по болезни. Я работаю день и ночь. Зарплата моя поцелуи и объятия!

РЕБЕНОК — это вечный двигатель, а еще дрыгатель, прыгатель, скакатель, кусатель, обниматель и крепко целователь.

Согласен с Лелей!
До недавнего времени постоянно прописывал различного рода надбавки и доплаты в штатное расписание. Потом намучался делать каждый раз изменения. делал я их, как и предложено выше - с выводом единицы из штатного расписания с одним размером надбавки и вводом (тут же) в штатное расписание этой же единицы. но уже с другим значением надбавки.
Потмо проконсультировался с хорошим адекватным специалистом в области оплаты и документирования изменений (шепотом - Новиковой) и мы пришли к выводу (вернее - она меня убедила в этом), что достаточно, если есть желание, просто ежемесячно переутверждать штатное расписание по организации, не оформляя изменений в течении самого месяца. Т.е. приказы пишутся кк обычно. но отражение в штатном расписании находят только на первое число каждого месяца.
На сегодняшний день я сначала вывел надбавки и доплаты за пределы штатного расписания, а потом и вовсе постарался максимально учесть все в окладах. Ну, о последнем вы в курсе.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

Выйду с больничного тоже буду уговаривать начальника ПЭО на то чтобы убрать надбавки и доплаты со штатного.

если есть желание, просто ежемесячно переутверждать штатное расписание по организации, не оформляя изменений в течении самого месяца. Т.е. приказы пишутся кк обычно. но отражение в штатном расписании находят только на первое число каждого месяца. я так понимаю что надо просто каждый месяц утверждать штатное расписание приказом директора. а если за месяц не было никаких изменений, то тогда не надо переудверждать ШР?!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вы спросили. работаю Я? Да, я работаю 24 часа в сутки. Я МАМА! Я будильник, повар, дворник, учитель, няня, врач, строитель, охранник, фотограф, тренер, утешитель. Я не могу взять отпуск по болезни. Я работаю день и ночь. Зарплата моя поцелуи и объятия!

РЕБЕНОК — это вечный двигатель, а еще дрыгатель, прыгатель, скакатель, кусатель, обниматель и крепко целователь.

Приказ об установлении персональной надбавки образец

Внимание! Данный документ утратил силу

Текст документа по состоянию на июль года

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке исчисления стажа для выплаты процентной надбавки за выслугу лет сотрудникам органов внутренних дел.

2. Учесть, что сотрудникам органов внутренних дел стаж для выплаты процентной надбавки за выслугу лет, исчисленный до утверждения настоящей Инструкции по ранее действовавшим положениям, не пересчитывается.

3. Установить, что Приказ МВД СССР от 15 октября 1974 г. N 295 в органах внутренних дел Российской Федерации не применяется.

Дата официальной публикации: 7 августа 2009 г.

Вступает в силу: 17 августа 2009 г.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 8 июля 2009 г.

Регистрационный N 14281

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"(Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) и в соответствии с подпунктом 5.2.37 Положения о Федеральной таможенной службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июля 2006 г. N 459 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 32, ст. 3569;2008, N 17, ст. 1883, N 24, ст. 2867, N 46, ст. 5337;2009, N 6, ст. 738, N 12, ст. 1429), приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации выплаты работникам таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в таможенных органах (далее - Инструкция) (приложение N 1) и форму протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в таможенных органах (приложение N 2).

2. Начальникам таможенных органов Российской Федерации, руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России, обеспечить:

а) организацию работы по установлению стажа работы, дающего право работникам на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в таможенных органах, согласно Инструкции;

б) доведение настоящего приказа до сведения работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя ФТС России В.М. Малинина.

Инструкция об организации выплаты работникам таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в таможенных органах

I. Общие положения

1. Работникам таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России (далее - работники), оплата труда которых производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"("Российская газета", 2008, N 170), выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах (далее - надбавка за выслугу лет).

2. Право на получение надбавки за выслугу лет имеют работники, стаж работы которых в системе таможенных органов составляет свыше одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей сотрудников младшего состава, среднего и старшего начальствующего состава, а также на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

а) временных и сезонных работников;

б) работников по совместительству.

3. Стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

4. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет в соответствии с Инструкцией об организации выплаты работникам таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в таможенных органах (далее - Инструкция), суммируются.

5. Периоды военной службы по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указами Президента Российской Федерации) засчитываются один день службы за два дня работы.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - Комиссия), создаваемой на основании приказа таможенного органа (учреждения, находящегося в ведении ФТС России).

В состав Комиссии входят: председатель Комиссии (заместитель начальника таможенного органа, учреждения, находящегося в ведении ФТС России) и члены Комиссии: представители кадрового, финансового и правового подразделений, секретарь Комиссии.

7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).

В подтверждение стажа работы (службы) работником могут быть представлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет. Вышеназванные документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в соответствии с установленным порядком.

8. Кадровое подразделение таможенного органа (учреждения, находящегося в ведении ФТС России) систематизирует поступившие документы, подтверждающие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет, и подготавливает проект протокола заседания Комиссии с указанием всех периодов стажа работы (службы), подлежащих установлению на заседании Комиссии.

9. Заседание Комиссии проводится не позднее месячного срока с даты возникновения права на выплату указанной надбавки, кроме случаев, требующих представления работником дополнительных документов, подтверждающих время работы (службы).

10. Решение Комиссии оформляется протоколом по форме, утвержденной приказом ФТС России, который подписывается председателем, членами Комиссии и скрепляется гербовой печатью таможенного органа (учреждения, находящегося в ведении ФТС России). Протокол составляется в одном экземпляре.

Выписка из протокола заседания Комиссии оформляется отдельно на каждого работника и приобщается к его личному делу. При необходимости работнику выдается копия выписки из протокола.

11. На основании протокола издается приказ таможенного органа (учреждения, находящегося в ведении ФТС России) о выплате работнику надбавки за выслугу лет.

III. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

12. В стаж работы, дающий право на получение работником надбавки за выслугу лет, включаются периоды:

а) работы в таможенных органах Российской Федерации, таможенных органах бывшего СССР, учреждениях и организациях, находившихся в ведении ГТК России (ФТС России);

б) работы в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, предусмотренных Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"(Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475, N 30, ст. 3613;2000, N 33, ст. 3348, N 46, ст. 4537;2001, N 7, ст. 620, ст. 621, N 30, ст. 3061;2002, N 7, ст. 631, N 21, ст. 1919, N 26, ст. 2521, N 30, ст. 3029, ст. 3030, ст. 3033;2003, N 1, ст. 1, N 8, ст. 709, N 27 (ч. I), ст. 2700, N 46 (ч. I), ст. 4437, N 52 (ч. I), ст. 5038;2004, N 8, ст. 600;N 17, ст. 1587, N 18, ст. 1687, N 25, ст. 2484, N 27, ст. 2711, N 35, ст. 3607, N 49, ст. 4848;2005, N 10, ст. 763, N 14, ст. 1212, N 27, ст. 2716, N 29, ст. 2907, N 30 (ч. I), ст. 3110, ст. 3111, N 40, ст. 3987, N 43, ст. 4349, N 49, ст. 5127;2006, N 1, ст. 10, ст. 22, N 11, ст. 1148, N 19, ст. 2062, N 28, ст. 2974, N 29, ст. 3121, ст.3122, ст. 3123, N 41, ст. 4206, N 44, ст. 4534, N 50, ст. 5281;2007, N 2, ст. 362, N 16, ст. 1830, N 31, ст. 4011, N 45, ст. 5418, N 49, ст. 6070, ст. 6074, N 50, ст. 6241, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 49, ст. 5746, N 52 (ч.I), ст. 6235;2009, N 7, ст. 769);

в) работы в Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР по 31 декабря 1991 г.;

г) работы в вооруженных силах государств бывших республик Союза ССР по 31 декабря 1994 г.;

д) работы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и организациях уголовно-исполнительной системы;

е) работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы, в которых в соответствии с условиями оплаты труда предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет;

ж) государственной службы и иные периоды замещения должностей, установленные Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации"(Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48 (ч. II), ст. 5949);

з) обучения работников таможенных органов в учебных заведениях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, если до поступления на учебу они работали в указанных органах;

и) предоставляемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для лиц, состоящих в трудовых отношениях с таможенными органами.

13. В случаях, когда стаж работы, установленный работнику в соответствии с настоящей Инструкцией, дает право на получение надбавки за выслугу лет в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам надбавки за выслугу лет не производится.

В случаях, когда стаж работы, установленный работнику в соответствии с настоящей Инструкцией, дает право на получение надбавки за выслугу лет в меньшем размере, надбавка за выслугу лет сохраняется в ранее установленном размере (в процентах) до наступления у него права на надбавку за выслугу лет в большем размере.

IV. Заключительные положения

14. Подготовку материалов для работы комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу, лет осуществляет секретарь Комиссии.

15. Ответственность за своевременное представление на Комиссию материалов для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, и своевременное издание приказов об установлении выслуги лет возлагается на кадровое подразделение таможенного органа (учреждения, находящегося в ведении ФТС России).

16. Ответственность за правильную и своевременную выплату надбавки за выслугу лет возлагается на финансовое подразделение таможенного органа (учреждения, находящегося в ведении ФТС России).

17. Жалобы на решения Комиссии и индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение N 2. Образец (gif, GIF, 47 Кб)

С 1 января текущего года изменился порядок привлечения на работу иностранных граждан. В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева. юрист и консультант по вопросам трудового законодательства.

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ МЧС России от 1 июля г. № 421 “Об утверждении Порядка организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы” (не вступил в силу)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. № 43 «О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации»(Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 4, ст. 339;2006, № 3, ст. 297;, № 4, ст. 415;, № 17, ст. 2408, № 42, ст. 5922;, № 1, ст. 154, № 12, ст. 1410;, № 6, ст. 570) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации, работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

2. Признать утратившим силу приказ МЧС России от 19.07.2005 № 560 «Об утверждении Инструкции о порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 августа 2005 г. регистрационный № 6903).

Об установлении сотрудникам окладов и надбавок, предусмотренных Федеральным законом от 19 июля г. № 247-ФЗ О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

Расчет денежного довольствия за январь г. производится с учетом следующих окладов и надбавок:

1. Должностной оклад;

2. Оклад по специальному званию;

3. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7. 1/12 годового размера премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год, т.е. 25 % оклада денежного содержания в месяц;

8. Поощрительная выплата за особые достижения в службе.

Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (за риск) в МВД России будет произведено после издания соответствующего постановления Правительства Российской Федерации, разрабатываемого в настоящее время ФСБ России.

1. Размеры должностных окладов установлены приказом МВД России от 01.12. № 1192 Об установлении окладов денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации (содержится в информационных материалах).

2. Размеры окладов по специальному званию установлены в приложении № 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 03.11. № 878 Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации .

В приказе по личному составу не устанавливается!

3. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с пунктом 7 статьи 2 Федерального закона от 19 июля г. № 247-ФЗ. и составляет при стаже службы (выслуге):

от 2 до 5 лет - 10 процентов;от 5 до

от 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

от 15 до 20 лет - 25 процентов;

от 20 до 25 лет - 30 процентов;

25 лет и более - 40 процентов.

В приказе по личному составу не устанавливается!

4. Порядок установления и размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы (далее - НОУС) будут

определены приказом МВД России от _____________________ _________ Об

утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям (проект приказа содержится в информационных материалах).

Необходимо отметить следующие значения НОУС в зависимости от штатной должности сотрудника:

должности в специальных подразделениях - 100 %;

должности в подразделениях участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних в территориальных органах внутренних дел районного уровня - 20 %;

должности в оперативных подразделениях - 20 %;

должности в следственных подразделениях и подразделениях дознания - 20 %;

должности в строевых подразделениях патрульно-постовой службы, дорожно-патрульной службы, охраны и конвоирования, вневедомственной охраны - 20 %;

и должности в дежурной части - 10 %.

Для. расчета денежного довольствия сотрудника значения НОУС должны суммироваться, но в соответствии с Федеральным законом от 19 июля г. № 247-ФЗ в целом надбавка не должна превышать 100 % должностного оклада сотрудника.

5. ДГСК МВД России завершает подготовку приказа МВД России Об утверждении Инструкции о порядке присвоения (подтверждения) квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации (проект содержится в информационных материалах), приводящего в соответствие законодательству Российской Федерации перечень квалификационных званий сотрудников, вводимых с 1 января г.

Проектом приказа устанавливается соответствие действующих и вводимых квалификационных званий первого и второго класса, званию специалист I класса - наставник будет соответствовать звание мастера (высшее квалификационное звание). Выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за присвоенные ранее квалификационные звания планируется осуществлять до их подтверждения в соответствии с новым порядком присвоения квалификационных званий.

Таким образом, с 1 января г. для расчета денежного довольствия сотрудников, имеющих квалификационные звания, присвоенные в соответствии с приказом МВД России от 14 августа 2002 г. № 777, необходимо применять следующие значения ежемесячных надбавок к должностному окладу, установленные Федеральным законом от 19 июля г. № 247-ФЗ:

специалист второго класса — 10 процентов;

специалист первого класса —20 процентов;

специалист первого класса - наставник - 30 процентов.

6. В настоящее время проходит согласование подготовленный ФСБ России проект Указа Президента Российской Федерации, устанавливающего размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

В связи с задержкой подписания данного указа Министром внутренних дел Российской Федерации 19.11. принято решение (содержится в информационных материалах) для расчета денежного довольствия сотрудников с 1 января г. использовать следующие размеры надбавки в зависимости от степени секретности сведений, допуск к которым имеет сотрудник:

особой важности - 25 %;

совершенно секретно - 20 %;

После издания Указа Президента Российской Федерации будет произведен соответствующий перерасчёт денежного довольствия.

7. Ежемесячно сотрудникам выплачивается 1/12 годового размера премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год, что составляет 25 % оклада денежного содержания, установленного сотрудникам на 1 число месяца, в котором производится выплата.

Для осуществления данной выплаты приказа подразделения по личному составу не требуется.

В настоящее время приказ МВД России, определяющий порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, также готовится к изданию (проект содержится в информационных материалах).

Проектом приказа МВД России О порядке установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации (проект приказа будет направлен позднее) поощрительные выплаты за особые достижения в службе (в процентах должностного оклада) предусмотрены для следующих категорий сотрудников:

имеющих ученые степени кандидата и доктора наук (15 % и 30 % соответственно);

замещающим должности в образовательных учреждения и имеющим ученые звания доцента, старшего научного сотрудника (10-%), профессора (25 %);

удостоенных почетных званий СССР и Российской Федерации, наименование которых начинается со слова Заслуженный и Народный (10 % и 20 % соответственно);

С замещающим должности в подразделениях специального назначения и имеющим спортивные звания кандидат в мастера спорта (5 %), мастер спорта России (8 %), мастер спорта России международного класса (10 %);

замещающим должности медицинского персонала и имеющим квалификационную категорию: высшую (20 %);первую (15 %);вторую (10%);

награжденным медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей (5 %), орденами Российской Федерации (10 %);знаком особого отличия - медалью Золотая Звезда - (25 %).

В целях соблюдения нормативной правовой базы подготовленные кадровыми аппаратами подразделений системы МВД России приказы об установлении сотрудникам должностных окладов и надбавок необходимо предварительно согласовывать с соответствующими финансовыми службами.

В целях исключения задержек с начислением денежного довольствия основной части личного состава при возникновении проблемных ситуаций, связанных с установлением должностных окладов и надбавок отдельным сотрудникам, указанные лица в общие приказы по подразделениям включаться не должны. Целесообразно после устранения проблемных вопросов по ним издать отдельные приказы.

По руководителям территориальных органов внутренних дел, в том числе главных управлений по федеральным округам, органов внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений МВД России на транспорте, а также образовательных, лечебно-оздоровительных учреждений Министерства, иных подразделений системы МВД России соответствующие приказы готовит ДГСК МВД России.

к Инструкции о порядке, условиях

и размерах выплат стимулирующего

Стаж установлен приказом начальника

от _________________ N ____________

об установлении стажа непрерывной работы для выплаты

процентной надбавки за стаж непрерывной работы рабочим

и служащим федеральных бюджетных учреждений

(наименование учреждения уголовно-исполнительной системы)

1. Фамилия, имя, отчество работника _______________________________________

2. Должность ______________________________________________________________

3. Год рождения ___________________________________________________________

4. Место жительства _______________________________________________________