Рейтинг: 4.1/5.0 (1902 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Заботясь о будущей роженице и будучи заинтересованным в воспроизводстве населения, государство предоставляет возможность работающим женщинам находиться в оплачиваемом отпуске до и после родов (норма изложена в ст. 255 ТК РФ).
Декретный отпуск имеет продолжительность 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 — после).При осложненных родах или появлении одновременно 2-3 детей продолжительность отпуска увеличивается на 16 и 54 календарных дня соответственно.
Обращение к руководству (заявление на декретный отпуск) пишется женщиной в произвольной форме. Можно написать собственноручно или набрать на компьютере. В отделе кадров, куда обращаются беременные, всегда есть образец заявления на отпуск по беременности и родам.
Неработающие женщины – студентки, безработные – тоже имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Сумма пособияЖенщинам, которые уходят в декрет выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы. При этом оно не может быть меньше МРОТ (в 2016 году 6204 рублей, а с 1.07.2016 — 7500 рублей). Если женщина проработала не более 6 месяцев, то ее пособие высчитывается исходя из МРОТ.
Документы на пособиеЧтобы получить выплаты, в бухгалтерию необходимо отдать:
Декретный отпуск входит в трудовой стаж женщины и за ней сохраняется место работы.
Дата начала и конца отпуска по беременности и родамМедики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты родов (если ожидается один ребенок) и за 12 недель – при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.
Окончание декретного отпуска можно установить точно. При нормально прошедших родах и появлении одного здорового ребенка этот период составляет 70 дней. Бывают случаи осложненных родов, требующие большего времени на реабилитацию, срок окончания послеродового периода декрета наступает после 86 дней от момента родов. Появление на свет нескольких малышей происходит в сложных условиях для роженицы. В этом случае послеродовой декретный отпуск длится 110 дней.
Форма заявления на отпуск по беременности и родамФИО директора в родительном падеже
должность заявителя в родительном падеже
ФИО заявителя в родительном падеже
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на количество дней (количество дней прописью) календарных дней с дата начала отпуска по дата конца отпуска и назначить на период отпуска соответствующее пособие.
Основание: листок нетрудоспособности серии _____ № ______ от ДД.ММ.ГГГГг.
Может быть полезным:
Добрый день! Помогите разобраться. У нас сотрудница родила 12.01.11г. написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.04.11 по 11.07.12, ошиблись в расчетах. Должна была она написать да 12.07.12. Фсс требует исправить, а как не объясняет. Нужно ли мамочку просить написать новое заявеление на продление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 11.07.12 по 12.07.12? И как оформить приказ напродление? Если я напишу: П. 1 приказа № 7 от 29.04.2011г. изложить в следующей редакции:
«1. Предоставить старшему бухгалтеру *** дополнительный отпуск по беременности и родам с 14 по 29 апреля 2011 года и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30 апреля 2011 года по 12 июля 2012 года.» - это будет правильно или нужно как-то иначе оформить?
И еще вопрос: На продление отпуска с 1,5 лет до 3 лет какое пишется заявление. "Прошу продлить мне отпуск по уходу за ребенком до 3х лет"? И нужно ли указывать про оплату пособия по уходу за ребенком до 3х лет? Я так понимаю, что мы должны были выплачивать с 30.04.11 по 50 руб. каждый месяц, а мы про это не учли. Можно ли сейчас сделать удиновременную выплату на всю сумму за весь этот период? И нужно ли отдельное заявление и приказ на выплату этой суммы?
Нет отпуска до 1,5 лет, есть только пособие.
Надо было сразу писать заявление на отпуск до 3-х лет.
Приказ примерно так:
Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994г №1206 с 1 января 2012г установить Ивановой Екатерине Петровне ежемесячную компенсационную выплату за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в размере 50 (Пятьдесят) рублей в месяц
Спасибо! Сейчас я уже знаю, что нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но есть же возможность брать отпуск по частям, и для фсс так удобнее, все равно они бы потребовали разбивку на отпуск до 1,5 лет и до 3х лет.
Заявление на отпуск перед декретным отпуском образец
Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или послеКонстантин Николаев 2014-02-16
В апреле месяце 2014 года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после.
Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам. На основании этого заявления в организации формируется приказ и вносятся изменения в график отпусков.
На основании статьи 260 ТК РФ женщина имеет вправо использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск перед декретнымВ марте 2014 года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. И получит отпускные за 3 дня до наступления отпуска.
Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.
Расчетный период будет состоять из 2012 и 2013 годов, поэтому отпуск в 2014 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.
Отпуск сразу после декретногоПосле декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка. Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Сумма пособия за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднедневного заработка на 30,4 календарного дня.
Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декретного будет примерно на 60% больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода.
Единственный минус отпуска сразу после декретного – не увеличивает продолжительность отпуска до 1,5 лет. или 3 лет. Общая продолжительность отдыха снизится на 28 дней.
Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.Бывают случаи, когда отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не хватило и сразу после выхода на работу оформляют очередной отпуск.
В данной ситуации в расчетном периоде для отпуска сотрудница не работала. На основании п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время.
Отпуск будет рассчитан исходя из выплат за период перед декретом (апрель 2013-март 2014).
Сумма декретных и отпуска по уходу до 1,5 лет не изменятся. Сумма отпускных также не очень изменится по сравнению с первым случаем.
Обратить только следует на один момент: многие компании ежегодно индексируют заработную плату. После выхода сотрудницы из отпуска через 1,5 или 3 с лишним года, заработная плата существенно вырастит, поэтому рекомендуем сначала отработать пару месяцев (из расчетного периода исключатся декретный отпуск и отпуск по уходу до 1,5 лет, возьмется только обновленная зарплата), а уже потом пойти в очередной оплачиваемый отпуск.
Как правильно оформить заявление на декретный отпуск?Декретный отпуск предоставляется на основания заявления, которое подается на имя директора/начальника организации, где беременная женщина официально оформлена. К нему в обязательном порядке прилагается оригинал больничного листа, который выписывается в женской консультации, где беременная состоит на учете. Так как нет официально утвержденной формы данного заявления, то оно излагается в произвольной форме. Дата подписи на нем должны совпадать с датой написания и подачи документа. Образец заявления на декретный отпуск можно найти в конце данной статьи. Также читайте материал по теме: как получить справку о декретном отпуске ?
Сроки декретного отпускаНачало декретного отпуска определяет дата оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется на 30-й неделе беременности. Если же беременность многоплодна, то выписывают данный документ несколько раньше – на 28 неделе.
Если беременность протекает без осложнений, роды также проходят легко и без ухудшения состояния роженицы, то справка выписывается на 140 дней. При рождении двух младенцев и более срок продлевается и составляет 184 дня. Когда роды трудные, с осложнениями, то к общему сроку суммируют 16 дней.
Только официально трудоустроенные женщины имеют по закону право на оформление декретного отпуска. Кроме того, преждевременные роди либо их задержка не являются основанием для изменения сроков отпуска.
Необходимые документы для подачи заявления
Все справки собираются работником, который уходит в декрет самостоятельно. Заявление должно быть написано им собственноручно и предоставлено директору/начальнику предприятия. Только при наличии всех документов, которые грамотно и правильно составлены, работодатель может оформить декретный отпуск.
Оформление заявлений на отпуск и социальные выплатыДанный вид заявления абсолютно ничем не отличается от любого другого и имеет идентичную структуру.
Дополнительными документами являются оригинал больничного листа, которое выдает медицинское учреждение и оригинал справки, выданной в женской консультации, где подтверждается состояние беременности.
Заявление на декретный отпуск (образец)Начальнику ОАО «Заря»
Маковой Виктории Викторовны
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля 2013 г.
Прошу выплатить мне пособие, как вставшей на учет в медицинское учреждение на ранних сроках (если данный факт действительно имеет место).
15.07.2013 Маркова В.В.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!
Отпуск беременным перед декретомЖенщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.
Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.
Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.
Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).
Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
ООО «Золотой Олимпик»
от секретаря административного отдела
Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г. 1
«03» октября 2014 года Подпись /Т.А. Иванова/
1 В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.
При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Выводы :Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам .
Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам .
Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком .
Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».
Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
юрист на сайте Янкин А.Е.
юрист на сайте Шайдуров А.Д.
юрист на сайте Сергеев О.С.
юрист на сайте Юсупова Г.Н.
юрист на сайте Дальневосточное Юридическое бюро
юрист на сайте Икаева М.Н.
юрист на сайте Колесова Ю.Н.
юрист на сайте Берестов С.Н.
Правовые основы: ТК РФ, ст. 255
1. Предоставление работницей листка нетрудоспособности. Подача работницей заявления на продление отпуска по беременности и родам.Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению подкалывается копия листка нетрудоспособности.
В случае осложненных родов дата выдачи листка нетрудоспособности должна быть не ранее дня рождения ребенка, т.к. несоответствие дат может явиться основанием для отказа сотрудниками ФСС в возмещении сумм, потраченных на выплату дополнительного пособия по беременности и родам
Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.
После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.
2. Оформление приказа на продление отпуска по беременности и родам.Приказ (распоряжение) о продлении отпуска по беременности и родам можно оформить по образцу унифицированной формы — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации.
Дата начала и окончания отпуска по беременности и родам указывается в соответствии с листком нетрудоспособности.
3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов об отпусках. 4. Ознакомление работника с приказом под роспись. 5. Оформление записки-расчета на оплату дополнительных дней отпуска по беременности и родамЗаписка-расчет о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме — № Т-60 (записка-расчет о предоставлении отпуска работнику), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
Работник кадровой службы заполняет лицевую сторону записки-расчета, оборотную сторону заполняет бухгалтер.
Отпуск по беременности и родам, а, следовательно, и пособие по беременности и родам, предоставляется работнице как по основному месту работы, так и по месту внешнего совместительства. Однако если сотрудница на основном месте работы оформлена еще и как внутренний совместитель, то пособие ей выплачивается только как основному работнику.
6. Внесение записи о продлении отпуска по беременности и родам в личную карточку работника.
Согласно статье 255 ТК России по причине беременности и родов женщина имеет право на оформление оплачиваемого отпуска. Освобождение от работы происходит из-за временной нетрудоспособности, которая подтверждается больничным листом. Такой лист выдает то медицинское учреждение, где сотрудница состоит на учете. Работница должна получить документ как можно раньше, чтобы в дальнейшем не было разногласий с работодателем.
Многие руководители не требуют написания специального заявления на декретный отпуск для составления соответствующего приказа. Но оно необходимо в том случае, когда сотрудница планирует выйти на работу, не дожидаясь завершения полагающихся по закону 140 дней. Заявление защитит от возможных обвинений в том, что работодатель незаконно заставил ее выйти на работу. Декретный отпуск полагается только тем работницам, которые устроены официально – по трудовой книжке или договору.
ОсобенностиОтпуск по беременности и родам включает в себя определенный период до рождения ребенка и после него. Его начало определяется по той дате, когда был выписан лист о нетрудоспособности. Больничный листок оформляет врач из женской консультации или иного лечебного учреждения, где наблюдается женщина.
Также медицинский работник определяет дату родов и необходимого освобождения от работы. Справки собираются будущей роженицей самостоятельно, а затем прикрепляются к заявлению о декретном отпуске.
Зачастую от работы освобождается сотрудница на тридцатой неделе, если беременность — обычная и на двадцать восьмой, если она – многоплодная. По длительности отпуск может составлять 140 дней или 184 дня в случае многоплодности беременности. Если роды пройдут с осложнениями, то к этому сроку прибавляется еще шестнадцать дней.
Как составляется?
Образца заявления на декретный отпуск не существует. Оно пишется в произвольной форме. Правильно оформить его помогут сотрудники отдела кадров. Вначале на листе заявления указываются наименование предприятия, фамилия, имя, отчество и занимаемая должность руководителя, а также данные заявителя.
Чуть ниже после слова «Заявление» можно составлять основной текст с просьбой предоставить отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами на определенный срок, соответствующий тому, что прописан в листе о нетрудоспособности. Также здесь подается запрос на выплату пособия в период пребывания в декрете.
Какова ответственность учредителя ООО при банкротстве? Ищете ответ?
Его сумма рассчитывается, исходя из средней зарплаты, получаемой сотрудницей за последний год. В конце перечисляются все документы, прикрепляемые к заявлению в качестве приложений, их номер, серии и дата выдачи. Это – оригиналы справки из медучреждения и больничного листа.
В окончании ставится дата написания и подпись заявителя. После этого заявление отправляется работодателю, а тот составляет на его основании приказ формы Т-6.
Примерный образец заявления на декретный отпуск можно посмотреть в видео.
Заявление на продление декретного отпуска
Декретный отпуск может длиться три года, а в некоторых случаях – даже шесть лет. Согласно закону оплачивается только период до полутора лет, остальное время декрета считается неоплачиваемым. Для продления отпуска на более длительный срок до шести лет необходимо соглашение, заключенное между работницей и руководителем. Иногда срок декрета увеличивается, поскольку ребенок нуждается в уходе после трех лет. Для этого необходима справка из больницы, которую может выписать врач после осмотра ребенка.
Для продления отпуска, связанного с беременностью и родами, на полтора или три года требуются некоторые документы. Это:
Заявление об отпуске, связанного с уходом за ребенком составляется на имя работодателя в обычной форме. До полутора лет оплачивается пособие, которое составляет 40% от заработка работницы за последний год. Обычно продлеваемый декретный отпуск на срок более полутора лет оформляется без содержания.
Сотрудница организации имеет право на декретный отпуск. Для этого она должна подать заявление на имя руководителя, а также прикрепить к нему все необходимые справки – лист нетрудоспособности и справку из медицинского учреждения, где она проходила осмотр. Лучше всего, если женщина встанет на учет как можно раньше. В общей сложности продолжительность отпуска составляет 140 и 184 дня при одноплодной и многоплодной беременности соответственно. Во время декрета выплачивается пособие, исчисляемое в процентах от среднего заработка. При необходимости женщина может продлить декретный отпуск до трех лет.
Отпуск по беременности и родам в РФ предоставляется застрахованным в системе ФСС лицам по их заявлению. Декрет оплачивается работодателем за счет средств Фонда соцстраха.
Прошение о предоставлении дней отдыха должно быть оформлено собственноручным заявлением работника и подтверждаться листком нетрудоспособности, выданным уполномоченным медучреждением.
Продолжительность декретного отпускаОтпуск по беременности и родам гарантируется статьей 255 Трудового кодекса. Время отдыха будущей матери фактически состоит из двух отдельных отпусков:
Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется согласно листку нетрудоспособности. Устанавливая его начало, медики руководствуются вероятной датой родов.
Расхождение реального и предполагаемого дня рождения ребенка не требует перерасчета дней отдыха.
По Приказу Минздрава РФ от 29.05.11 №624 больничный предоставляется:
Российские франшизы кофеен: список .
Идеи малого бизнеса для женщин.
Срок отдыха матери может быть удлинен. Для этого медучреждением, принимавшим роды, выдается новый больничный на:
54 дня — если факт беременности двойней/тройней установлен в родах;
16 дней — в случае осложнений (применения кесарева сечения, разрывов и подобного).
При родах в период от 22 до 30 недели (в том числе — при нежизнеспособности плода), листок нетрудоспособности выдается на 156 дней. Если беременность прервалась раньше, женщине положен обычный больничный от 3 дней.
Декрет положен только матери. В отличие от отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), его нельзя передать отцу или другим членам семьи даже частично.
Согласно ст.260 ТК РФ женщина вправе присоединить к декрету ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от длительности трудовых отношений с конкретным работодателем. Ежегодный отпуск может предшествовать или следовать за декретным. Право на оплату
Декретные выплачиваются беременной ее работодателем тем же способом, что и зарплата (например, путем зачисления на пластиковую карту). Реальный источник этих средств — Фонд социального страхования. Оплата производиться наперед — до выхода в отпуск за все дни отдыха.
Декретные выплаты доступны не всем. Перечень лиц, имеющих на них право, определен ст.6 ФЗ «О госпособиях гражданам, имеющим детей» от 19.04.95 №81. Это:
Неработающим пособие не назначается.
Расчет производится исходя их среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску. Естественно, при этом учитываются только официальные доходы.
Порядок предоставления отпуска
Ст. 255 ТК РФ установила заявительный порядок получения декретного отпуска. Инициатива должна исходить от женщины. На нее возлагается обязанность уведомить работодателя о своем состоянии и предоставить подтверждающие документы.
Начало и длительность декретного отпуска императивно определены листком нетрудоспособности — медицинской справкой на номерном бланке. Случается, что работница вовсе не обращается за предоставлением положенного ей отдыха. Побуждать женщину к его оформлению ИП или администрация предприятия не уполномочены.
Тот факт, что мать не оформляла декрет, не лишает ее возможности получить отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ.
Иногда женщине выгодно работать и после 30-ой недели беременности. Она может затягивать с обращением к кадровику.
По закону беременной нельзя отказать в оформлении декрета, даже если она подала заявление о его предоставлении позже даты его начала, установленного в листке нетрудоспособности. При этом отпуск не сокращается, а просто сдвигается во времени (ст. 255 ТК РФ).
Работодатель в рассматриваемой ситуации неминуемо столкнется с проблемами компенсации произведенных сотруднице выплат. ФСС РФ отказывается оплачивать дни, не охватываемые указанным в больничном листке периоде.
Какие документы собирать декретнице?Главный документ, который потребуется беременной для оформления декрета — это больничный лист. Он может быть выдан акушером-гинекологом, семейным врачом, а в удаленных селах — фельдшером после осмотра беременной и при условии ее постановки на учет. Продление больничного также осуществляется медработником.
Обзор американской франшизы KFC.
Действующие спецрежимы налогообложения: обзор .
Если беременная занята одновременно у нескольких нанимателей и два предшествующих года работала у них же, ей выдают несколько больничных для предъявления по каждому месту труда (п. 4 Приказа №624).
Государство стимулирует ранее обращение беременных в медучреждения. Вставшие на учет до 12 недели беременности вправе получить единовременное пособие — 300 рублей (ст. 9, 10 ФЗ №81). Это пособие также выплачивается ФСС через работодателя на основании справки из медучреждения.
Уходя в декрет, беременная не обязана предоставлять работодателю иных подтверждающих документов, кроме больничного. В отделе кадров или бухгалтерии ей необходимо составить заявление.
Документация работодателя на декретницу дополнительно включает:
Документ предельно прост, имеет произвольную форму. Составляется согласно правилам деловодства. Обычно пишется от руки. При возникновении затруднений можно воспользоваться помощью кадровика, или образцом. Подробнее о расчете декретного отпуска и написании заявление в видео:
Если беременная предполагает вероятность возникновения конфликта с работодателем, стоит сделать ксерокопию больничного и собственноручного составленного заявления. По требованию беременной кадровик обязан расписаться на копии и поставить угловой штамп.
Этого достаточно, чтобы в случае спора доказательно установить дату обращения; факт передачи больничного листа работодателю.
Приказ о предоставлении отпускаПриказ о декретном отпуске должен соответствовать стандартизированной форме Т-6, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.
Если сотрудница просила о присоединении ежегодного отпуска к декретному, предоставление отпусков обоих видов производиться по одному приказу.
