Протокол аттестационной комиссии должен иметь регистрационный номер, который является порядковым номером заседания с начала отчетного года. В качестве даты в протокол заносится число проведения заседания аттестационной комиссии.

об аттестационной комиссии негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия адвокатуры и нотариата» на 2015-2016 учебный год

1. Общие положения

1. 1. Аттестационная комиссия создается в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 28.12.2011 № 2895 « Порядок приема граждан в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования» Решение об организации аттестационной комиссии принимает ректор Российской Академии адвокатуры и нотариата (далее - «РААН»)

РААН, желающих обучаться в сокращенные сроки по программам высшего

1.4. Аттестационная комиссия в своей работе руководствуются Уставом Академии,

«Правилами приема в Академию», «Положением об освоении студентами РААН

основных образовательных программ ВПО в сокращенные сроки» и иными локальными

2. Состав, срок и виды деятельности аттестационных комиссий

2.1. Руководство деятельностью аттестационной комиссии осуществляет ректор

1. 2. Аттестационная комиссия создается в структурном подразделении Академии, где осуществляется прием лиц на последующие курсы, восстановление в число студентов, перевод студентов внутри Академии и из других вузов, разрешена подготовка студентов по программам ВПО в сокращенные сроки.
2. 3. Состав аттестационной комиссии утверждается ректором Академии сроком на один год в период принятия решения о составе приемной и апелляционной комиссий Академии на очередной год приема студентов в Академию.
3. 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, декана, начальника учебной части, ответственного секретаря приемной комиссии. Право решающего голоса имеет председатель аттестационной комиссии.

проходит в рамках расписания вступительных испытаний приемной комиссии Академии.

2.6. График проведения заседаний аттестационной комиссии для рассмотрения заявлений,

утверждается деканом. Декан назначает сроки проведения заседаний (дни, часы начала

работы), которые определяются не реже одного раза в месяц (при наличии хотя бы одного

заявления), но могут быть изменены по необходимости (по мере комплектования групп,

в сроки до проведения вступительных испытаний, до очередного заседания совета

подразделения и др.)

3. Порядок работы и отчетность аттестационной комиссии

3.1. Работа аттестационной комиссии по приему на последующий курс:

1. 1.1. Аттестационная комиссия по расписанию организует аттестационные испытания для данной категории лиц
2. 1.2. Аттестационная комиссия предоставляет необходимую отчетную документацию (листы собеседования и др.) в приемную комиссию Академии.

3.2. Работа аттестационной комиссии по рассмотрению заявлений студентов с просьбой

о переводе внутри Академии, из других вузов, лиц о восстановлении на обучение

в Академии, абитуриентов и студентов Академии, желающих обучаться по программам

ВПО в сокращенные сроки:

3.2.1. На основании положительного решения ректора Академии по заявлению

абитуриента или студента (Приложение 1) аттестационная комиссия рассматривает

предоставленные документы (Приложение 2).

3.2.2. Аттестационная комиссия определяет:

— государственным или негосударственным учреждением выдан документ об образовании

— профиль предыдущего образования

— количество дисциплин (раздел дисциплины), часов, практик с совпадающими наименованием, минимумом содержания ГОС и формами промежуточной аттестации на перезачет/переаттестацию.

— другие варианты для сокращения срока обучения в Академии

— сроки и возможности ликвидации академических задолженностей, возникающих при переходе на обучение по индивидуальному графику, учебному плану освоения образовательной программы.

1. 3. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии (Приложение 3).
2. 4. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем и членами.

3.5. Протоколы хранятся в деканате подразделения в течение пяти лет, после истечения

срока хранения ликвидируются в порядке, установленном в Академии.

1. 6. Аттестационная комиссия готовит свое решение и выносит его на совет подразделения в части дальнейшей работы со студентом. Окончательное решение о сокращении сроков принимает совет подразделения.
2. 7. Решения аттестационной комиссии о перезачтенных или переаттестованных дисциплинах, разделах дисциплин, практик вносятся в зачетную книжку студента методистами.

3 .8. Выписки из протокола оформляются секретарем аттестационной комиссии и хранятся в личных делах студентов (Приложение 4).

4. Внесение изменений и дополнений в Положение

4.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение производится в установленном порядке решением Ученого совета РААН и утверждается ректором Академии.

Список приложений настоящего Положения.

Приложение 1. Образец заявления.

Приложение 2. Перечень необходимых документов, прилагаемых к заявлению.

Приложение 3. Образцы протоколов заседания аттестационной комиссии Академии.

Приложение 4. Образцы выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии Академи

На основании диплома о неполном высшем профессиональном образовании

К заявлению о приеме прилагаются следующие документы:

- диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании

- диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании

академической справки установленного образца о незаконченном высшем профессиональном образовании

Перевод в РААН на обучение по основным образовательным программам высшего профессионального образования

К заявлению о переводе в РААН прилагаются следующие документы.

К заявлению о восстановлении прилагаются следующие документы:

К заявлению о переводе на обучение по сокращенной (ускоренной) программе прилагаются следующие документы:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

25 мая 2010 г. № 784

Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций

В целях обеспечения выполнения подпункта 2.3 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», а также дальнейшего развития кадрового потенциала отраслей экономики и сфер деятельности Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций.

2. Республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Первый заместитель Премьер-министра

об аттестации руководителей и специалистов организаций

1. Настоящим Типовым положением определяется порядок проведения аттестации работников – руководителей и специалистов организаций независимо от форм собственности (далее – работники).

Настоящее Типовое положение не применяется при аттестации государственных служащих, а также иных лиц, порядок проведения аттестации которых установлен иными актами законодательства.

2. Аттестация работников проводится в целях:

объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности

улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда

обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.

3. Основными задачами аттестации работников являются:

установление соответствия их занимаемой должности

выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста

определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки.

4. Периодичность проведения аттестации работников устанавливается руководителем организации исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, но не реже одного раза в три года, если иное не установлено законодательством.

5. Решением руководителя организации определяются категории работников, подлежащих аттестации, а также перечень материалов, необходимых для организации и проведения аттестации.

6. От прохождения аттестации освобождаются:

работники, проработавшие в соответствующей должности менее года

выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых трех лет работы

работники, находящиеся на длительном излечении

женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – в течение года после выхода их на работу.

7. Аттестация работников проводится аттестационными комиссиями, создаваемыми в организации.

Аттестация руководителей, назначение или утверждение которых производится вышестоящими государственными органами (организациями), осуществляется аттестационными комиссиями этих органов (организаций).

По решению вышестоящих органов (организаций) в аттестационных комиссиях этих органов (организаций) наряду с руководителями, указанными в части второй настоящего пункта, может осуществляться аттестация работников по ключевым направлениям деятельности организаций, в которых они работают.

8. Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, на основании настоящего Типового положения:

могут разрабатывать отраслевые положения об аттестации работников, в которых конкретизируются сроки, критерии и методы оценки их профессионально-деловых и личностных качеств с учетом специфики и профиля трудовой деятельности

при необходимости доводят до подчиненных организаций примерный перечень вопросов к аттестации, отражающий квалификационные требования к уровню знаний работников различных профессиональных групп (внешнеэкономические службы, маркетинговые службы, финансово-экономические службы, юридические службы и другие).

9. Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой организации при участии руководителей структурных подразделений, представителей профессиональных союзов и включает:

подготовку приказа о проведении аттестации

составление списков работников, подлежащих аттестации

определение количества аттестационных комиссий и их составов

подготовку графиков проведения аттестации

подготовку характеристик на работников, подлежащих аттестации

подготовку бланков аттестационных листов

проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

10. Основанием для проведения аттестации работников является приказ (распоряжение) руководителя организации (для аттестации работников из числа лиц, указанных в частях второй и третьей пункта 7, – приказ (распоряжение) руководителя вышестоящего органа (организации), которым устанавливаются:

срок проведения аттестации

график проведения аттестации

список работников, подлежащих аттестации

состав аттестационной комиссии, ее председатель, секретарь

перечень материалов, необходимых для проведения аттестации, лица, ответственные за их подготовку, порядок и сроки их представления.

Приказ (распоряжение) о проведении аттестации доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

11. Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации. В состав аттестационной комиссии могут входить представители вышестоящих государственных органов (организаций), а также профессиональных союзов.

В организациях могут создаваться несколько аттестационных комиссий, специализация которых зависит от особенностей профессионально-квалификационного состава работников, подлежащих аттестации.

12. На каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем структурного подразделения готовится и подписывается характеристика, с которой этот работник должен быть ознакомлен (характеристика на работника, указанного в части второй пункта 7 настоящего Типового положения, подписывается руководителем вышестоящего государственного органа (организации) или уполномоченным им должностным лицом, на работника, указанного в части третьей пункта 7 данного Типового положения, – руководителем организации). Характеристика на работника, подлежащего аттестации, вместе с должностной инструкцией представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за 10 дней до начала аттестации.

Характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности работника, его профессионально-деловых и личностных качеств. В целях повышения эффективности практической деятельности работника, его профессионального уровня, стимулирования карьерного роста характеристика может содержать рекомендации.

В случае несогласия с предложенной на ознакомление характеристикой работник, подлежащий аттестации, излагает причины своего несогласия на заседании аттестационной комиссии.

13. Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, предварительно изучив поступившие на работников, подлежащих аттестации, документы.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается ее председателем и секретарем.

14. Аттестационная комиссия:

рассматривает представленные материалы на работника, подлежащего аттестации

заслушивает руководителя структурного подразделения (иное должностное лицо), ответственного за представление работника, подлежащего аттестации, и самого работника, задает им вопросы

при необходимости организует с привлечением независимых экспертов проверку знаний работников, предусмотренных квалификационными характеристиками и необходимых для качественного выполнения ими должностных обязанностей.

15. Аттестация работника проводится в его присутствии, а также в присутствии руководителя структурного подразделения (иного должностного лица), ответственного за представление работника, подлежащего аттестации.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине его аттестация проводится в дополнительные дни, предусмотренные графиком, без уважительной причины или отказа от аттестации – в сроки, определяемые руководителем организации (руководителем вышестоящего государственного органа (организации).

16. Аттестация работников проводится при условии участия в заседании аттестационной комиссии большинства ее членов.

17. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из решений:

о соответствии его занимаемой должности

о неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии

о несоответствии занимаемой должности.

18. Принятым считается то решение, за которое подано большинство голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов комиссии принимается решение в пользу аттестуемого работника.

19. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер.

Аттестационная комиссия может давать нанимателю рекомендации о выдвижении работника на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку, о зачислении работника в резерв на вышестоящую должность и другие.

20. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях в составе структурных подразделений, руководителями и специалистами которых они являются.

21. По результатам аттестации работника оформляется аттестационный лист согласно приложению.

22. Результаты аттестации объявляются работнику после голосования.

23. Предложения работников, прошедших аттестацию, заносятся секретарем аттестационной комиссии в протокол заседания аттестационной комиссии для их дальнейшего рассмотрения в целях определения необходимости и возможности практического использования.

24. Решение аттестационной комиссии в 5-дневный срок после окончания аттестации передается руководителю организации (руководителю вышестоящего государственного органа (организации) для принятия окончательного решения в отношении работника, проходившего аттестацию, которое оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

25. Аттестационный лист и характеристика работника хранятся в его личном деле.

26. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством.

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Число, месяц и год рождения _________________________________________________

3. Образование ________________________________________________________________

4. Специальность ______________________________________________________________

5. Ученая степень, ученое звание ________________________________________________

6. Наименование организации ___________________________________________________

7. Должность, дата назначения на должность ______________________________________

8. Общий трудовой стаж ________________________________________________________

9. Стаж работы в организации ___________________________________________________

10. Трудовой договор (контракт) заключен (продлен) на срок ________________________

11. Повышение квалификации __________________________________________________

12. Численный состав аттестационной комиссии __________________________________

13. Присутствовало на заседании членов комиссии ________________________________

14. Результаты голосования членов аттестационной комиссии:

о соответствии работника занимаемой должности – ___________________________

о неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии – _____________________________________________________________________________

о несоответствии занимаемой должности – __________________________________

15. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации ___________________

16. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________________________________________________

17. Решение нанимателя по итогам аттестации и дата его принятия ___________________

Председатель аттестационной комиссии _____________________________

Отыскала тут эталоны всех нужных документов. Комиссии по жилищным вопросам дзо (дальше - жилищные комиссии) рассматривают и.

N 57 форма выписка из протокола n заседания (наименование публичной комиссии по жилищным вопросам воинской части) от 200 г. Скажем, повсевременно действующая эк комиссия работу всю сделала, архивариус (либо делопроизводитель) подготавливает проект приказа, а управляющий подписывает приказ об ликвидировании документов.

Разглядим эталон полного протокола заседания комиссии. Отправьте собственный вопрос и наш юрист вам перезвонит, если все введено правильно.

Принятое решение формулируется по форме, принятой в распорядительных документах (утвердить положение, приготовить программку и т. На практике само заседание можно не проводить, собрав подписи членов комиссии. Выходит это всё различные виды протоколов и все должны региться в различных журнальчиках?

Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса и вот я смотрю на нас со стороны и вижу эти сумасшедшие розы? Каждый бланк мы снабжаем примерами по его наполнению и правилами дизайна. И выступили кто?) врубается в текст протокола основное содержание выступлений (излагается в прошедшем времени от третьего лица ед.

Протокол заседания аттестационной комиссии (эталон наполнения) протокол заседания. На заседании комиссии ведение протокола обычно. Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров москвы и столичной области, Санкт-Петербурга и ленинградской области, Екатеринбурга и свердловской области.

Выписка из приказа выписка из протокола заседания жилищной комиссии о рассмотрении. Если даются поручения, то требуется указать ответственного исполнителя и срок. Выписка из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов. Комиссии ведь для того и создаются, чтоб у их были возможности решать.