Категория: Бланки/Образцы
У вас есть юридический вопрос?
Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!
ДОГОВОР №__ от «__»____________
стажировки
г. _________ «___»_________________
Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________. именуем__ в дальнейшем «Стажёр». вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Стажер вправе:
2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
2.2. Стажёр обязуется:
2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.
2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.
2.3. Работодатель вправе:
2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.
2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.
2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.
3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Изменение, дополнение и расторжение договора
4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.
4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.
5. Заключительные положения
5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Адреса, реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
Стажёр:
_____________________ /
_____________________ /
«____»_________________ г.
«____»__________________ г.
Цель любой стажировки стажировки - закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки.
Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (из числа руководителей или специалистов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.
Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.
Периодичность, продолжительность, содержание стажировки устанавливаются работодателем.
Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.
Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.
Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных работником знаний, умений и навыков.
Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.
В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером.
Выводы и предложения по результатам стажировки вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки представляются аттестационной комиссии или руководителю организации, который издает приказ, где дается оценка стажировки и утверждаются ее результаты.
При приёме человека на стажировку каждый работодатель встаёт перед проблемой заключения трудового договора: нужен ли он, и если да, как его заключить? С этим лучше заранее подробно разобраться.
Что такое стажировка?Если человека решили принять на стажировку официально, то с ним обязательно нужно подписать договор. Но что такое стажировка ?
Стажировкой называют такоё вид деятельности, при котором работник (студент учебного заведения, выпускник или, например, изменяющий свою специальность) получает новые практические способности и закрепляет теоретические.
В ходе такой обучающей работы новых сотрудников могут знакомить со всем производственным процессом. Именно поэтому, если начальство привлечёт человека к стажировке без подписания трудового договора, оно нарушит ряд серьёзных законодательных норм и навлечёт на себя санкции.
Порядок проведения стажировкиДля того чтобы учесть абсолютно все вопросы, после подписания самого договора издаётся специальный приказ о стажировке.
Чтобы зафиксировать весь процесс стажировки (план, руководителей цели и т.д.) ну нужно детально разработать их, а затем записать в локальные документы, которые действуют в организации. Так, например, могут использоваться особые Положения, в которых и будут охарактеризованы все особенности учебного процесса.
Всё время прохождения стажировки за сотрудником наблюдает назначенный ему руководитель. Этот же ответственный человек после всех процедур и после окончания соответствующего срока должен написать рекомендацию и своё мнение относительно работника. Он может, например, либо предложить пролить стажировку, либо принять человека на постоянное место работы.
Все особенности, которые связаны со сроками и с оплатой за этот период, выбирает и фиксирует работодатель по своему усмотрению.
Срочный трудовой договор со стажеромИз-за того, что длительность стажировки всегда чётко зафиксирована, работодатель может заключать со своим сотрудником только договор срочного вида. Об этом говориться в Трудовом кодексе в статье № 59.
Отличиями срочного договора от договора бессрочного являются:
Если срок действия договора больше 5 лет, то он автоматически превращается в бессрочный, о чём следует всегда помнить.
Договор стажировкиВ том случае, если срочный договор заключается не с работником данного предприятия, а с другим человеком (представителем иной организации), то нужно обязательно указать в нём следующую информацию:
Правильное оформление, нюансы, связанные с применением испытательного срока, возможность изменения длительности.
Как законом регламентировано увольнение женщины, у которой скоро будет ребенок, особенно.
Если у будущего работника и его начальства есть какие-то вопросы по.
В настоящее время составление трудового договора, содержащего в себе условие применения.
Авторизация на сайтеНа сайте вы можете зарегистрироваться, став участником нашего проекта Вы сможете принимать участие в обсуждениях и дискуссиях со специалистами разного профиля.
Здравствуйте. Я много думаю о том, чтобы открыть свое индивидуальное предпринимательство по. далее
Подскажите, как организовать детский развивающий центр? Я знаю, что в крупных городах. далее
Здравствуйте. Хочу зарегистрировать ООО, и в связи с этим столкнулся я рядом. далее
Добрый день. Собираюсь открыть свое дело. Сейчас вот занимаюсь тем, что узнаю. далее
Валютные вклады в Сбербанке
Среди множества услуг, оказываемых Сбербанком России, есть и такая, как.
Страхование вкладов физических лиц в банках РФ
Каждый человек, когда принимает решение доверить свои сбережения банку, всегда.
Земельный налог в 2014 году
Использование земель в России является платным. Земельный налог в 2014.
Единый налог на вменённый доход, либо же «вменёнка.
Многие современные подростки ищут способ заработать денег по.
Если кому-то нужно качественно ознакомиться со всеми понятиями.
Очень часто бывает так, что один работник помимо.
Предпринимательская деятельность всегда связана с получением прибыли от.
Иногда индивидуальные предприниматели выпускают из вида то, что.
Все отказы в приёме на работу обязательно должны.
Правильное заполнение декларации по НДС является важнейшим условием.
Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
ДОГОВОР №__ от «__»____________
стажировки
г. _________ «___»_________________
Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________. именуем__ в дальнейшем «Стажёр». вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Стажер вправе:
2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
2.2. Стажёр обязуется:
2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.
2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.
2.3. Работодатель вправе:
2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.
2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.
2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.
3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Изменение, дополнение и расторжение договора
4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.
4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.
5. Заключительные положения
5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Адреса, реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
Стажёр:
_____________________ /
_____________________ /
«____»_________________ г.
«____»__________________ г.
Ваш адрес
Ваш телефон
25.08 #10352 Автор вопроса: сергей
Добрый день! В моей трудовой книжке имеется недействительная (ошибочные) печать в количестве 3-х штук на двух страницах, данные печати были поставлены ошибочно, фактически 2 страницы трудовой испорчены, можно ли использовать.
21.08 #10312 Автор вопроса: БАТРАДЗ
Здравствуйте! ПРИОБРЁЛ АВТОМОБИЛЬ,ДОБРОСОВЕСТНО! ОКАЗАЛАСЬ УГНАНА С ГЕРМАНИИ В 2013 ГОДУ! СТОИТ НА СПЕЦПЛОЩАДКЕ МВД ,А ОТВЕТ С ГЕРМАНИИ ,ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ ЧТО МАШИНА ДО СИХ ПОР В РОЗЫСКЕ НЕ ПРИХОДИТ.
19.08 #10295 Автор вопроса: Татьяна
Согласно протоколу общего собрания жильцов, было принято решение об установке домофона с использованием ключа, первые ключи, выдавались бесплатно, последующие за плату в 200 рублей, все проголосовали "за" Теперь один недовольный.
Нередко в отдел кадров организации приходят вчерашние выпускники вузов. Преимущественно в таких случаях руководители предприятия желают взять неопытного специалиста учеником или стажером, чтобы лучше рассмотреть способности и качества будущего сотрудника.
Стажироваться нужно для того, чтобы научиться применять полученные теоретические знания на практике, набраться опыта у знающих работу сотрудников, приобрести необходимые качества работника, такие как ответственность, старательность, умение работать и вести себя в коллективе. Руководители предприятий также не против приема на работу молодого специалиста. Такие люди энергичны, стремятся узнать новое, омолаживают коллектив.
Чтобы работодатель обратил внимание на стажера, ему необходимо проявить себя, показать с лучшей стороны, продемонстрировать все свои навыки и умения. Обычно стажеру назначается наставник - опытный сотрудник, который должен представить его коллективу, ознакомить с особенностями работы организации, помочь справиться с возложенными задачами.
Какие требования необходимо соблюдать при оформлении стажировкиКак и другие отношения между работодателем и наемным работником, прием на работу стажера должен быть оформлен соответствующими документами. Кодекс о труде трактует понятие стажировки, как производственную деятельность, как и множество других, и она обязательно должна быть оформлена в соответствии с нормами закона.
Прием молодого специалиста без составления и подписания определенных документов (трудового договора, приказа и т.д.) может обернуться для предприятия административными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ). Вместе с другими работниками компании, стажеры должны придерживаться всех установленных на предприятии правил охраны труда, соблюдать дисциплину и другие требования. Кроме этого, на молодого сотрудника, с которым подписан трудовой договор, распространяется социальное страхование.
Перед поступлением на работу практикант проходит весь комплекс мероприятий, начиная с собеседования и заканчивая оформлением отношений – обязательно подписывается трудовой договор со стажером.
Заключение трудового договора позволяет ввести стажера в штат предприятия, и он может рассчитывать на начисление и выдачу ему заработной платы.
Следующим шагом после подписания трудового договора является составление приказа о приеме на работу стажера. Окончательным пунктом в оформлении будет запись в трудовой книжке («принят на должность стажера») и внесение записи в личное дело молодого сотрудника.
Оформление на работу по ученическому договору не требует внесения в трудовую книжку соответствующих данных, так гласит Трудовой кодекс. Период стажировки включается в общий стаж.
Оплата стажировкиИной раз не до конца понятно, каким образом произвести выплаты за период стажировки. В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков. О каких деньгах может идти речь?
Однако, практикант или стажер это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора со стажером. Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ).
Трудовые отношения, оформленные ученическим договором, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Размер стипендии определяется в зависимости от его профессионализма и мастерства. В это же время, размер выплаты не должен быть менее уровня законодательно установленной минимальной заработной платы.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!
Как заключить трудовой договор со стажером?Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником, или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.
Что такое стажировка?Стажировка – это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных, либо вновь принятый, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на стажировку, позволять неоформленному должным образом работнику работать будет серьезным нарушением.
Порядок проведения стажировкиПосле того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ о стажировке. в котором фиксируют руководителя стажировки, срок стажировки и прочие необходимые нюансы.
Порядок проведения стажировки, который должен включать образцы плана стажировки. формы отчетности, порядок назначения руководителей стажировки и тому подобные нюансы, разрабатывается на самом предприятии и документируется во внутренних актах предприятия. Чаще всего порядок фиксируют в Положении о проведении стажировки.
Во время проведения стажировки руководитель стажера несет за него непосредственную ответственность, по итогам стажировки он предоставляет рекомендации о том, принять ли стажера на основную должность или же целесообразно продлить стажировку.
Длительность стажировки и оплату труда в этот период устанавливает работодатель.
Срочный трудовой договор со стажеромСогласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор » со стажером можно заключать только срочный трудовой договор, поскольку известна точная дата окончания стажировки.
Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:
Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.
Договор стажировкиВ случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для работников другой организации, образец договора стажировки будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать:
При приёме человека на стажировку каждый работодатель встаёт перед проблемой заключения трудового договора: нужен ли он, и если да, как его заключить? С этим лучше заранее подробно разобраться.
Что такое стажировка?Если человека решили принять на стажировку официально, то с ним обязательно нужно подписать договор. Но что такое стажировка ?
Стажировкой называют такоё вид деятельности, при котором работник (студент учебного заведения, выпускник или, например, изменяющий свою специальность) получает новые практические способности и закрепляет теоретические.
В ходе такой обучающей работы новых сотрудников могут знакомить со всем производственным процессом. Именно поэтому, если начальство привлечёт человека к стажировке без подписания трудового договора, оно нарушит ряд серьёзных законодательных норм и навлечёт на себя санкции.
Порядок проведения стажировкиДля того чтобы учесть абсолютно все вопросы, после подписания самого договора издаётся специальный приказ о стажировке.
Чтобы зафиксировать весь процесс стажировки (план, руководителей цели и т.д.) ну нужно детально разработать их, а затем записать в локальные документы, которые действуют в организации. Так, например, могут использоваться особые Положения, в которых и будут охарактеризованы все особенности учебного процесса.
Всё время прохождения стажировки за сотрудником наблюдает назначенный ему руководитель. Этот же ответственный человек после всех процедур и после окончания соответствующего срока должен написать рекомендацию и своё мнение относительно работника. Он может, например, либо предложить пролить стажировку, либо принять человека на постоянное место работы.
Все особенности, которые связаны со сроками и с оплатой за этот период, выбирает и фиксирует работодатель по своему усмотрению.
Срочный трудовой договор со стажеромИз-за того, что длительность стажировки всегда чётко зафиксирована, работодатель может заключать со своим сотрудником только договор срочного вида. Об этом говориться в Трудовом кодексе в статье № 59.
Отличиями срочного договора от договора бессрочного являются:
Если срок действия договора больше 5 лет, то он автоматически превращается в бессрочный, о чём следует всегда помнить.
Договор стажировкиВ том случае, если срочный договор заключается не с работником данного предприятия, а с другим человеком (представителем иной организации), то нужно обязательно указать в нём следующую информацию:
Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
ДОГОВОР №__ от ______________
г. _________ ____________________
Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем Работодатель, и ______________________________________________. именуем__ в дальнейшем Стажёр. вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Стажер вправе:
2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
2.2. Стажёр обязуется:
2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.
2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.
2.3. Работодатель вправе:
2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.
2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.
2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.
3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Изменение, дополнение и расторжение договора
4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.
4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.
5. Заключительные положения
5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Адреса, реквизиты и подписи сторон
Типовой договора о стажировке студента (учащегося)Договор заключается в письменной форме.
Отношения по данному договору регулируются законами Украины О занятости населения, Об оплате труда, Кодексом законов о труде Украины, Постановлением Кабинета Министров Украины Об утверждении порядка заключения договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждених и организациях и Типовой формы договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях от 16.01.2013 г. № 20.
Договор считается заключенным (вступает в силу) с момента его подписания. Срок стажировки по договору не может превышать шести месяцев.
Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником, или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.
Что такое стажировка?Стажировка – это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных, либо вновь принятый, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на стажировку, позволять неоформленному должным образом работнику работать будет серьезным нарушением.
Порядок проведения стажировкиПосле того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ о стажировке, в котором фиксируют руководителя стажировки, срок стажировки и прочие необходимые нюансы.
Порядок проведения стажировки, который должен включать образцы плана стажировки, формы отчетности, порядок назначения руководителей стажировки и тому подобные нюансы, разрабатывается на самом предприятии и документируется во внутренних актах предприятия. Чаще всего порядок фиксируют в Положении о проведении стажировки.
Во время проведения стажировки руководитель стажера несет за него непосредственную ответственность, по итогам стажировки он предоставляет рекомендации о том, принять ли стажера на основную должность или же целесообразно продлить стажировку.
Длительность стажировки и оплату труда в этот период устанавливает работодатель.
Срочный трудовой договор со стажеромСогласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор» со стажером можно заключать только срочный трудовой договор, поскольку известна точная дата окончания стажировки.
Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:
Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.
Договор стажировкиВ случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для работников другой организации, образец договора стажировки будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать:
Как известно, под стажировкой имеется в виду период, в который человек выполняет какую-то определенную часть работы, но не имеет официального трудоустройства. В это время он фактически может просто попрактиковаться, его могут многому научить те, кто работает на том или ином предприятии на постоянной основе.
В законодательстве этот период времени так и называется – «стажировка». Но вопросов, связанных с этим понятием, возникает огромное множество, причем каждый день все новые и новые, вплоть до самого определения процесса. Поэтому было бы полезно четко определить основные моменты, связанные с ним.
Понятие по ТК РФИнтересно, что в Трудовом Кодексе Российской Федерации нет ни единой главы или даже просто определения стажировки. То же касается и многих стран на постсоветском пространстве. Но в 59-ой статье есть упоминание об этом процессе. Там речь идет о заключении трудового договора и есть небольшое упоминание о стажировке. Из этого следует несколько довольно важных выводов:
Кстати, что касается второго вывода, то это выгодно для обеих сторон – работодателя и работника. Первый может посмотреть на своего потенциального подчиненного и уже потом решить, брать ли его на постоянную работу. А второй может просто понять, что это вообще такое — работать на данном предприятии, что от него требуется, и научиться выполнять те или иные операции в рамках процесса. Фактически, для него это просто возможность проявить себя, а также освоить необходимые навыки. Все это и входит в понятие «стажировка».
О нюансах ее прохождения за рубежом вы можете узнать из следующего видео:
Каким образом она регламентируетсяГлавным образом стажировка регламентируется в вышеупомянутой 59-ой и 212-ой статьях Трудового Кодекса. Согласно второй из них она относится к области охраны труда. А это также означает, что стажирующийся является полноценным работником, только выполняет меньше работы и получает меньшую зарплату. Там же говорится, что этот процесс должен быть обязательным для всех принимаемых сотрудников. То есть каждый, кто приходит на работу, должен так или иначе пройти стажировку. после чего начальник будет принимать решение о том, принимать ли его на постоянное место.
Что касается охраны труда, то для этого был составлен специальный ГОСТ 12.0.004-90. В пункте 7.2.4. говорится о том, что каждый рабочий, в том числе выпускник профтехучилища, какого-либо производственного комбината должен проходить первичный инструктаж на рабочем месте. Там же указывается, что количество первых смен, в течение которых этот человек обязан пройти стажировку, равно от двух до четырнадцати. В это время он должен находиться под руководством лиц, которые будут назначены соответствующим распоряжением. Продолжительность стажировки в данном случае зависит от характера работы и квалификации самого стажирующегося.
У каждого ВУЗа в распоряжении есть специальное письмо Государственного комитета РФ по высшему образованию № 18-34-44ин/18-10. Там как раз и говорится о том, как должна проводиться стажировка специалистов.
В частности, в нем указывается, что это один из типов вспомогательного профессионального образования специалистов, а целью ее является формирование и закрепление профессиональных знаний и умений, которые человек получает по ходу теоретической подготовки.
При этом, четких указаний того, как она должна проводиться, нет. Есть лишь определенные отрывки из разных статей Трудового Кодекса и иных видов законодательства. Но по ним можно сделать довольно много выводов и составить единое представление о данном понятии.
Если вас интересует, как правильно выставить счет на оплату, узнайте об этом из этой статьи .
Основные моменты процессаВ общем случае стажировка состоит из следующих этапов:
Все вышеупомянутые бумаги как раз и являются теми документами, которые необходимо оформлять при стажировке. Перечислим еще раз данный перечень:
Здесь вы можете скачать образец приказа о прохождении стажировки и ее программу
В некоторых случаях добавляется также квитанция об оплате труда, которая выдается в бухгалтерии фирмы, где проходит стажировка. Что же касается последнего документа, справки, в нее должны входить следующие сведения:
В конце справки руководитель и стажер ставят свои подписи, а представитель предприятия ставит печать. Если стажировка проходит от ВУЗа, то представитель учебного заведения тоже ставит свою печать. Кстати, в таком случае план, отзыв и характеристика включаются в один документ, называемый дневником практики. Обычно это небольшая тетрадка, в которую входят все необходимые сведения.
Здесь вы можете скачать образец положения о проведении стажировки
Сколько дней она длится и как оплачиваетсяСразу следует сказать, что согласно вышеупомянутым статьям из Трудового Кодекса РФ, любая стажировка должна оплачиваться. Исключением является ученическая практика, то есть когда на предприятие приходит студент, который еще учится в ВУЗе и направлен на работу согласно своему учебному плану. В таком случае заключается так называемый ученический договор, а не полноценный договор со стажером. В принципе, информация в нем та же самая, только указывается, что стажером является студент.
Если же человек пришел устраиваться на полноценную работу, размер оплаты за стажировку оговаривается в индивидуальном порядке, в законе нет никаких указаний или даже упоминаний об этом.
В любом случае, ее размер будет меньше положенной минимальной зарплаты на данном предприятии. В связи с этим следует помнить и то, что стажер не отрабатывает полный рабочий день. а лишь его часть, поэтому логично, что полная оплата труда ему не полагается. Если же он все-таки работает полный рабочий день и выполняет свои функции наравне с остальными, ему все равно не следует давать полную заработную плату.
Что же касается сроков процесса, то в той же статье 212 ТК РФ говорится о 2-14 сменах — это если человек пришел не от учебного заведения. В другом же случае сроки могут быть самыми разными в зависимости от самого ВУЗа. В разных ВУЗах время практики может быть разным – от недели до месяца. Редко, когда студентов посылают на предприятия более чем на месяц. Да и смысла особого в этом нет – за месяц можно научиться основным операциям и освоить сам процесс, которым занимается фирма.
Кто от нее освобождаетсяВ этом вопросе наиболее актуальным является положение 7.2.4. из ГОСТа 12.0.004-90, в котором оговаривается, что от стажировки может быть освобожден работник, имеющий стаж работы в данной отрасли не менее 3 лет. И то, при условии, что он просто переходит из одного цеха в другой, а характер его работы и тип оборудования не меняется. Делать это могут представители руководства цеха, участка, кооператива и так далее только с согласованием с отделом охраны труда и профсоюзным комитетом.
Из этого следует, что даже если человек работал на другом предприятии много лет и пришел устраиваться на работу, ему обязательно необходимо пройти стажировку. В данном случае он может проходить ее на протяжении минимального в данном случае срока, который составляет две смены. То же подтверждается в пункте 7.2.5. Там говорится, что рабочие допускаются к самостоятельной работе только после прохождения стажировки, а также проверки знаний и навыков. Кроме того, чтобы его допустили к рабочему месту, ему нужно прочитать инструктаж и дать журнал первичного инструктажа по безопасности труда, чтобы он там расписался.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно !