Руководства, Инструкции, Бланки

Трудовой Договор На Полставки Образец Скачать

Рейтинг: 4.7/5.0 (89 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформления

Оформление трудового договора на неполный рабочий день, образец документа Случаи оформления

Все правила, которые обуславливают неполный рабочий день прописываются в заключенной трудовом договоре между сторонами.

Правом на неполный рабочий день могут воспользоваться льготники, такие как:

  • беременные;
  • единственный родитель ребенка, не достигшего 14 летнего возраста;
  • работник, осуществляющий уход за родственниками.

Неполный рабочий день может быть предоставлен только при наличии подтверждающих документов. Они обязаны быть корректно заполнены и доказывать причину такого заявления. Письменное заявление предоставляется не позже следующего дня за отработанным.

Неполный рабочий день вправе предоставляться по соглашению сторон или письменному заявлению любого гражданина, даже не относящегося к льготной категории. Такая работа прописывается в заключенном правовом документе в разделе «Режим работы и отдыха».

Отдел кадров должен переправить данные и указать точное время, по которому вы теперь обязаны работать. Если он этого не сделает, то вы можете быть привлечены к ответственности за выдуманные прогулы и вас вправе уволить. Легче всего указывать с какого времени работник обязан приступить к рабочим обязанностям и по какое время.

Но несмотря на новый график, все эти нововведения не должны отразиться на исчислении стажа, отпуска и других дополнительных поощрений. Помимо этого, такие работники вправе уходить на час раньше в предпраздничные дни, как и обычные работники. Это регулируется статьей 95 ТК РФ .

Варианты

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем заключается между работником и работодателем.

Он регулирует все взаимоотношения между ними и говорит об обязанностях и правах каждой из сторон.

У ненормированного рабочего дня есть несколько разновидностей. при незнании которых, многие работники не решаются уйти на неполный рабочий день.

    1. При пятидневке ежедневно работник отрабатывает 4 часа.
    2. При четырехдневке отрабатывает 5 часов в день. В этом случае пятница считается выходным днем.
    3. Совместно неполный рабочий день и неделя.

(трудовой договор на неполную рабочую неделю)

Установить такой график вправе работодатель и при приеме на работу, и после отработанного времени. Такой вид работы не ограничивает граждан в правах и оплачивается исходя из нормы выработки или за отработанное время.

Оформление

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день (на 0.5 ставки)?

Оформление трудового договора на полставки — это достаточно сложный вопрос для отдела кадров. Но на самом деле, ничего в этом такого критичного нет.

Составляется тот же, только новый, трудовой договор, где обязательно должно быть прописано :

  1. Место работы. Указывается фактическое место работы. Это может быть просто название фирмы с правовой формой или название + участок, на который работника принимают.
  2. Трудовые функции указываются все, и именно на основании них работник выполняет работу. Все остальные поручения, которые работодатель будет поручать, могут выполняться работником на добровольной основе.
  3. Дата начала работы проставляется с первым выходом человека на работу. Фактически время может быть перенесено в связи с пожеланиями работника и его обстоятельствами.
  4. Зарплата прописывается в пункте оплаты и не может быть меньше установленного законодательством МРОТ. Может быть указана тарифная ставка. Рассчитывается оплата исходя из отработанного фактически времени и этот фактор также указывается здесь.
  5. Режим работы и отпуск. Прописывается время работы: с какого часа до которого, есть ли возможность ежегодного отпуска.
  6. Оформление испытательного срока исчисляется исходя из пожеланий работодателя. Как правило, испытательный срок не указывается при неполном рабочем дне.
  7. Гарантии. которые обязаны быть предоставлены в случае нарушений. А также указывается право на получение социальных и налоговых вычетов.
Перечень необходимых документов при трудоустройстве

Работа на полставки — это может быть как дополнительная работа, так и основная.

Это позволяет многим работодателям снизить издержки и сэкономить на рабочей силе.

Для того, чтобы правильно оформить работника на полставки, необходимо знать все нюансы этого.

Обязательно нужно составлять новый договор. если работник работает на полной ставке.

В новом трудовом договоре обязательно для прописывания: часы работы и размер оплаты.

Прием гражданина необходимо производить со всеми нормами трудового законодательства, действующего на территории страны.

Что обязан предоставить работник:

  1. Заявление. Это первоочередной документ, который должен заполнить человек при приеме или переводе на другой вид рабочей недели. На основании этого документа производятся остальные манипуляции и именно он считается юридически правовым документом при конфликтной ситуации сторон. Исправлений в нем не допускается, а при их допущении, документ переписывается. Здесь должно быть прописано о желании перевода на половину ставки.
  2. Паспорт.
  3. Трудовая книжка.
  4. СНИЛС.
  5. Справка с последнего места работы.

Ежели это новый работник. он обязан принести все документы. а заявление написать на месте. Если это существующий работник. то он предоставляет только заявление .

Для оформления работника отделу кадров понадобится:

  1. Приказ о приеме. Составляется уже после принятия заявления работника. В нем обязательно указывается оплата работника, а точнее, ее сумма за фактически отработанное время и количество дней.
  2. Трудовой договор. В нем прописывается количество, которые гражданин обязан отрабатывать. Но эти временные рамки не должны превышать половину времени основного работника.
  3. Личная карточка.
  4. Запись в трудовой производится на общем основании.

Здесь есть несколько отличительных особенностей:

  • Трудовая деятельность на неполное рабочее время может быть разных видов, но оплата происходит исходя из отработанного фактически времени ;
  • законодательством не запрещается работать в нескольких местах на полставки;
  • трудовой договор переоформляется и в нем прописывается оплата и новое время. Как правило, рабочее время не превышает 20 часов в неделю, а вот денежное вознаграждение 50% от штатного оклада;
  • гарантии — все работники, работающие на полставки имеют такие же права на социальные и налоговые отчисления. Они также вправе уходить на оплачиваемый больничный и отпуск, в установленные;
  • законом временные рамки (то есть после шести отработанных месяцев;
  • возможность оформления декретных и других граждан, которые в силу разных обстоятельств не могут выходить на полную рабочую неделю.
Увольнение и расторжение договора

Расторжение происходит по тем же правилам, как и при работе на полной рабочей недели.

Если вы достигаете соглашения с работодателем, то вправе не отрабатывать законом установленное время.

Также необходимо помнить, что есть некоторые ситуации, при которых можно уйти спокойно без отработки: обучение в институте, заболевание вас или родственников, переезд в другой город. В этих случаях вас обязаны отпустить без проблем.

Законодательством же прописано, что при написании заявления об уходе по собственному желанию, работник должен отработать две недели .

Отсчет срока начинается после получения работодателем этого заявления. В последний отработанный день работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке и полностью рассчитать работника.

Помните, что работодатель несет полную ответственность за нарушение какого-либо пункта в трудовом договоре. а также законодательства Российской Федерации.

Ежели он это допускает, обратитесь в трудовую инспекцию, и выявив такое правонарушение, вам оплатят в полной мере заработную плату и исправят ситуацию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

трудовой договор на полставки образец скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Трудовой договор на полставки (0, 5 и 0, 25 ставки), неполный рабочий день (неделю), неполное рабочее время

    Трудовой договор на неполное рабочее время

    Трудовой договор представляет собой документ, где устанавливаются трудовые отношения между нанимателем и человеком, нанимающимся на работу. При составлении трудового договора учитывается то, на какой режим работы рассчитывает будущий сотрудник – неполное рабочее время или полный день.

    Каким может быть неполный рабочий день?

    Неполный день согласно ст. 93 ТК РФ бывает нескольких видов. К ним относятся:

    • неполный рабочий день (представляет собой 0,5 ставки, трудовой договор подписывается в день на четыре рабочих часа);
    • неполная рабочая неделя (составляет пять часов в день и четырехдневную рабочую неделю);
    • третий вариант – неполный день совмещается с неполной рабочей неделей (допускается 0,25 ставки, трудовой договор подписывается на десять рабочих часов в одну неделю).

    При условии неполного дня работник никак не ограничен в своих правах. Выплата заработной платы происходит за общее количество рабочих часов или зависит от норм выработки.

    Работодатель обязан предоставить неполный день работникам:

    • имеющим несовершеннолетнего ребенка-инвалида возрастом до 18 лет; - имеющим ребенка возрастом до 14 лет; - имеющим отпуск по уходу за ребенком; - ухаживающим за членом семьи при болезни последнего; - беременным женщинам.
    Как заключается трудовой договор?

    Трудовой договор составляется при устройстве человека на работу. Участники договора – работодатель, то есть владелец организации, компании, фирмы и непосредственно нанимающийся на работу человек. Подписывая договор, работник подтверждает свои обязательства по выполнению рабочих функций согласно всем условиям работодателя и соблюдение установленного трудового расписания. Работодатель обязуется при этом оплачивать труд и предоставить для работы все требующиеся условия.

    В договоре должны быть указаны:

    • место работы сотрудника (отдел, цех и прочее);
    • рабочие функции, которые обязан выполнять работник;
    • время начала работы сотрудником;
    • сумма заработной платы;
    • период, на протяжении которого трудовой договор является действительным.

    Если работник заключает трудовой договор на неполный рабочий день или же на полную ставку, то ему необходимо предоставить документы:

    • диплом об образовании;
    • трудовую книжку;
    • паспорт.

    При трудоустройстве несовершеннолетних лиц или при условиях вредного труда дополнительно предоставляется справка с медицинского учреждения.

    Трудовой договор заключает сотрудник отдела кадров предприятия. Для того чтобы защитить свои права при трудоустройстве на новую работу, рекомендуется обратиться за услугами к профессиональному юристу. Если заключается трудовой договор на полставки, образец также можно взять у специалистов или скачать на сайте.

    Какие права имеет работник при неполном рабочем дне?

    Предложение неполного рабочего дня может внести работник самостоятельно, либо его работодатель. Но утверждение такого графика происходит только в случае, если работник не против работать неполный день. Об этом он должен быть предварительно уведомлен за два месяца.

    Условия неполного рабочего дня совершенно не влияют на права работающего сотрудника. Работник имеет такой же оплачиваемый отпуск, как и другие сотрудники, работающие целый день. При неполном дне сохраняются все праздничные дни, а компенсация выплачивается из расчета средней заработной платы за один месяц.

    Трудовой договор на полставки

    Трудовой договор на полставки - образец

    Дата заключения настоящего трудового договора: «_____» _____________ 200__г.

    Место заключения настоящего трудового договора: _________________________.

    (Указывается фамилия, имя, отчество работника)

    именуем__ далее Работник. с одной стороны,

    (Указывается полное наименование работодателя- организации

    или фамилия, имя отчество работодателя- индивидуального предпринимателя)

    именуем__ в дальнейшем Работодатель. в лице __________________________________________,

    (Указывается должность, фамилия, имя, отчество лица, подписавшего

    настоящий трудовой договор. В случае, если работодатель –

    индивидуальный предприниматель сам заключает и подписывает

    настоящий договор, данная графа не заполняется)

    действующ__ на основании ______________________________________________________________,

    (Указываетсядокумент, в силу которого это лицо наделено соответствующими полномочиями,

    например, устав, положение, доверенность, свидетельство, и данные этого документа,

    в том числе номер, дата и место выдачи, кем выдан)

    с другой стороны,

    заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    1. Предмет трудового договора. Общие положения.

    1.1. Работник принимается в _________________________________________________________

    (Указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в

    филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,

    расположенном в другой местности, - место работы с указанием

    обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

    на работу ________________________________________________________________________

    Указываетсятрудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с

    федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий

    или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,

    утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации)

    По настоящему трудовому договоруработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    1.2. Настоящий трудовой договор заключен:

    а) на неопределенный срок;

    б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - _______________________________________________________________________________________

    (Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)

    1.3. а) Работнику устанавливается испытательный срок - _________________________________ .

    (Указывается количество дней, недель, месяцев)

    б) Работник принимается без испытания.

    1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - «___» _____________ ___200__г.

    1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой.

    (Примечание к параграфам 2 и 3 договора.По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.)

    2. Права и обязанности Работника.

    2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

    2.2. Работник подчиняется _________________________________________________

    (руководителю структурного подразделения, директору Работодателя)

    2.3. Работник имеет право на :

    - изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    - отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    (Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)

    Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

    2.4. Работник обязуется :

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

    - соблюдать трудовую дисциплину;

    - выполнять установленные нормы труда;

    - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

    - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    - принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;

    - поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

    - соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

    - не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в ______________________________________________________, с которым работник ознакомлен.

    (Указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)

    - возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;

    - не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;

    - повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

    - заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

    (Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)

    - исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

    2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    3. Права и обязанности Работодателя.

    3.1. Работодатель вправе :

    - изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    - поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

    - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - принимать локальные нормативные;

    - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

    (Указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

    Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

    3.2. Работодатель обязуется :

    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;

    - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

    - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    - обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

    - обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    - знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

    - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    - обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

    - осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

    - возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    - вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    (Указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

    - исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

    4. Режим труда и отдыха.

    (Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

    4.1. Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя. нормированный рабочий день.

    Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:

    ¨ Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя

    Работнику предоставляются выходные дни ______________________________.

    4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____[1] календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ______________________ продолжительностью ______________________________ дней.

    (название, за что отпуск) (Указывается количество календарных или рабочих дней

    отпуска в случае, если работнику он предоставляется)

    4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    5. Условия оплаты труда.

    5.1. Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 4.1 настоящего трудового договора. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать:

    (Указываются выплаты, составляющие заработную плату,в том числе размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

    5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с ___________________________________________________

    (Указывается, в соответствии с каким документом, например,

    Положением о премировании, принятым Работодателем).

    5.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: «____» и «____» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    5.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

    - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

    - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

    - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

    - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ).

    5.5. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

    6. Характеристика условий труда

    6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа _____________________________________________________________________________________

    (указывается, относится или не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда.

    6.2. Работнику создаются следующие условия труда:

    (указывается предоставляемая оргтехника, транспорт, средства связи и так далее)

    6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: _____________________________________________________________________________________.

    (указывается,в чем это проявляется - спецодежда, приспособления и так далее)

    6.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу ________________

    (указывается какую, например, тяжелую

    работу или работу с вредными и (или)

    опасными условиями труда)

    (указать, какие именно компенсации и льготы)

    6.6. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер

    (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

    Примечание к п. 6.7. Если выполняемая по настоящему договору работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, или выполняется в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, то действуют условия, указанные в п.6.7.

    7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

    7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.

    7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

    7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

    7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.

    7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    8. Сведения о сторонах.

    8.1. Сведения о работнике:

    1. Сведения о документе, удостоверяющем личность работника:

    наименование документа ___________________

    серия и номер документа ___________________

    дата выдачи документа _____________________

    наименование органа, выдавшего документ ______________________________________________

    иные сведения о документе ___________________________________________________________

    2. Другие сведения о работнике: ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

    (Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета, ИНН)

    8.2. Сведения о работодателе:

    1. Идентификационный номер налогоплательщика: __________________________________­­­­­­________

    2. Для работодателя – индивидуального предпринимателя - сведения о документе, удостоверяющем личность работодателя:

    наименование документа ___________________

    серия и номер документа ___________________

    дата выдачи документа _____________________

    наименование органа, выдавшего документ ______________________________________________

    иные сведения о документе ___________________________________________________________

    3. Другие сведения о работодателе: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

    (Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета)

    Подписи сторон договора:

    Работа на полставки 2016

    Работа на полставки 2016

    Понятие «работа на полставки» постоянно встречается в практике кадровика. Но что стоит за подобной практикой и подобным термином? Ведь в трудовом законодательстве его нет. Давайте разберемся в деталях и рассмотрим примеры работы на полставки 2016.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • каковы особенности работы на полставки в 2016 году;
    • как оформить приказ о работе на полставки;
    • какие условия надо отметить в трудовом договоре о работе на полставки;
    • какова продолжительность отпуска при работе на полставки.
    Особенности работы на полставки в 2016 году

    Несмотря на то что понятие «работа на полставки» фактически отсутствует в трудовом законодательстве, кадровым специалистом достаточно часто приходится сталкиваться с данным термином. Если работник в силу определенных обстоятельств не имеет возможности работать в условиях общепринятой нормы рабочего времени, наниматель может предложить альтернативные условия труда.

    По своей сути работа на полставки подразумевает труд на условиях неполного рабочего времени. Половина ставки представляет собой половину рабочего времени штатной единицы. Оплата труда такого сотрудника, согласно Трудовому кодексу, осуществляется пропорционально фактической выработке и зависит от одного из двух факторов: отработанного времени или выполненного объема работ. Тем не менее при заключении трудового договора с сотрудником в соглашении необходимо указать полный размер оклада для данной должности в соответствии со штатным расписанием. Расчет выплат будет производиться на основании табеля учета рабочего времени или документов, подтверждающих факт выполнения определенного объема работ.

    Работа на полставки, как и другие формы неполного рабочего времени, имеет свои особенности. Такая форма занятости может быть установлена как для сотрудника по основному месту работы, так и для совместителя. Оформление сотрудника в должность с половиной тарифной ставки не требует внесения особых отметок в его трудовую книжку. Запись о трудоустройстве вносится в обычном порядке.

    Различия при оформлении трудовых отношений совместителя и сотрудника на полставки

    Важно отметить, что законодательство гарантирует соблюдение трудовых и пенсионных прав для сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени. Данные условия не ограничивают сотрудника в праве на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При работе на полставки сотруднику начисляется трудовой стаж, как и при работе в нормальных условиях (ст. 93 ТК РФ ).

    Приказ о работе на полставки

    Если работодателем принято положительное решение об оформлении сотрудника на половину тарифной ставки штатного расписания, он должен выпустить соответствующий приказ или распоряжение, подтверждающее факт трудоустройства. Унифицированная форма данного документа не закреплена в законодательстве. Таким образом, приказ о работе на полставки можно оформить в соответствии с унифицированной формой приказа № Т-1 или по утвержденной локальными нормативными актами организации форме. Основное требование к документу — наличие обязательных для приказа реквизитов.

    Характер занятости отражается в разделе «Условия приема на работу, характер работы». Так как понятие «работа на полставки» не является понятием трудового права, в приказе необходимо указать, что сотрудник трудоустраивается на условиях неполного рабочего времени. Важно с максимальной точностью описать режим рабочего времени данного сотрудника: время начала работы, окончания работы, отведенный для питания и отдыха перерыв, количество рабочих и выходных дней в рабочей неделе. Кроме того, необходимо определить порядок расчета заработной платы для данного сотрудника: оплата пропорционально отработанному времени или оплата на основании выполненного объема работ.

    Следует отметить, что перевод сотрудника на новый режим работы по инициативе работодателя можно осуществить только в том случае, если в компании меняются организационные или технологические условия труда или перед работодателем встает угроза массового увольнения сотрудников, критерии которого определяются для каждой отрасли экономики на основе отраслевых и территориальных соглашений. Перевод на работу на полставки по инициативе сотрудника возможен при согласии нанимателя. Работнику необходимо составить соответствующее заявление и получить подтверждение работодателя.

    Работа на полставки: заключаем трудовой договор

    Процедура оформления трудового договора при работе на полставки имеет свои особенности. В первую очередь важно отметить в данном документе, что работа является для сотрудника основной. Это нужно сделать в разделе «Предмет договора». Данное условие необходимо для того, чтобы четко сформулировать особенности трудоустройства. Так как совместительство во многом отличается от основной работы, в трудовом договоре важно определить, является ли сотрудник основным работником.

    При заключении трудового соглашения о работе на полставки нужно прописать определенные для данного сотрудника условия режима рабочего времени. В данном случае предполагается работа в условиях неполного рабочего времени, соответственно нужно указать продолжительность рабочей недели, количество выходных дней, время начала и окончания работы, время обеденного перерыва. Все эти ключевые моменты нужно зафиксировать в разделе «Рабочее время и время отдыха» трудового соглашения. Так как режим рабочего времени при работе на полставки отличается от общих правил, установленных в организации, в договоре необходимо максимально точно зафиксировать условия труда такого работника.

    Работа по совместительству

    Кроме того, работодатель обязан включить в трудовой договор на полставки условия оплаты труда и правила ее расчета. Нужно отметить, выплачивается ли сотруднику оклад пропорционально отработанному времени или же оплата труда будет пропорциональной выполненному объему работ. Отметим, что при работе на полставки оклад устанавливается согласно утвержденному в компании штатному расписанию. Размер полной тарифной ставки или оклада, порядок начисления доплат и надбавок, условия премирования также необходимо прописать в договоре. Данная информация должна в обязательном порядке быть включена в раздел «Оплата труда и социальные гарантии».

    В случае, когда сотрудник работал в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, а потом был переведен на работу на полставки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, т. к. перевод в режим неполного рабочего времени подразумевает изменение условий ранее подписанного трудового соглашения.

    Отпуск при работе на полставки

    Согласно действующему законодательству, работа на полставки не позволяет работодателю ограничивать сотрудника в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Этим сотрудникам полагается такой же отдых, как и тем, кто работает в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Время отдыха должно быть внесено в общий график отпусков (ст. 123 ТК РФ ), который утверждается руководством компании.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не уменьшает продолжительность основного отпуска. Оплата отпуска работника на полставки осуществляется с учетом предусмотренных системой оплаты труда выплат. Средний заработок рассчитывается в том же порядке, что и для сотрудников, работающих на полную ставку.

    Более подробно о том, чем отличается работа на полставки от работы в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, как оформить приказ и трудовой договор о работе на полставки, можно ли перевести основного сотрудника на половину тарифной ставки и как рассчитать заработную плату такому сотруднику, читайте в других материалах журнала «Кадровое дело»:

    Вложенные файлы

    Доступно только авторизованным пользователям

    • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (бланк).doc
    • Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (бланк).doc
    • Приказ об установлении режима неполного рабочего дня (бланк).doc

    Доступно только подписчикам

    • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (образец).doc
    • Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (образец).doc
    • Приказ об установлении режима неполного рабочего дня (образец).doc