Рейтинг: 5.0/5.0 (1850 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на генерального директора
Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на генерального директораПодборка наиболее важных документов по запросу Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на генерального директора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на генерального директораСтатья: Оформляем приказ о возложении обязанностей главбуха на директора
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2016, N 4) "Главная книга", 2016, N 4
Форма: Приказ генерального директора о принятии на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности (образец заполнения)
("Главная книга", 2012, N 19)
ПРИКАЗ № ____
г. Самара Дата
О возложении обязанностей
временно отсутствующего работника
В связи с нахождением бухгалтера по зарплате Сидоровой Т.И. в отпуске в период с 02.08.2010г. по 29.08.2010г. и на основании дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору № 157 от 01.10.2009г. с Тимофеевой О.Н.
Возложить временное исполнение обязанностей бухгалтера по зарплате на старшего бухгалтера Тимофееву О.Н. без освобождения от основной работы.
Ознакомить старшего бухгалтера Тимофееву О.Н. с должностной инструкцией бухгалтера по зарплате под роспись.
Установить старшему бухгалтеру Тимофеевой О.Н. доплату за исполнение обязанностей отсутствующей работницы в размере 25% от ежемесячного оклада по занимаемой должности.
Ознакомить с настоящим приказом главного бухгалтера Акимову Т.В. старшего бухгалтера Тимофееву О.Н. руководителя отдела кадров Сидорову Т.Н.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Акимову Т.В.
Генеральный директор И.И. Иванов
СЗВ-М на единственного учредителя сдавать не нужно
Если компания не ведет хозяйственную деятельность, не имеет наемных работников, а с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не заключен трудовой договор или ГПД, такая организация не обязана сдавать СЗВ-М.
Реестр субъектов малого и среднего бизнеса уже появился
На сайте Налоговой службы появился раздел Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций.
6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы
Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений.
6-НДФЛ: как отразить выплату премий
Работодатель, выплачивающий своим работникам помимо зарплаты еще и премии, должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с премиальных сумм. Как правильно заполнить 6-НДФЛ по этим операциям, разъяснила Налоговая служба.
Больничный в 6-НДФЛ: новые разъяснения
Если пособие по временной нетрудоспособности начислено в одном отчетном периоде, а выплачено в другом, отражать такой переходящий больничный нужно в периоде выплаты.
Бухгалтер-кассир в отпуске: как передать его функции другому сотруднику
В случае, когда в компании временно отсутствует бухгалтер-кассир, его обязанности может исполнять другой работник бухгалтерии в порядке совмещения. Минтруд напомнил, как правильно это оформить.
Страховые взносы - 2017: новые формы отчетности уже разработаны
С 01.01.2017 года взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование будет заниматься ФНС. В руках соцстраха останутся только взносы «на травматизм». В связи с этим налоговики и ФСС уже разработали новые формы расчетов.
Приказ о возложении обязанностей главбуха на директораРуководитель должен организовать ведение бухгалтерского учета и хранение документов. Он может и самостоятельно вести бухгалтерский учет, если организация относится к субъектам малого или среднего предпринимательства.
При этом руководитель не может взять на себя ведение бухучета, если:
- жилищного/жилищно-строительного или кредитного кооператива;
- коллегии адвокатов, адвокатского бюро или адвокатской палаты;
Субъекты малого и среднего предпринимательстваК ним относятся организации, соответствующие следующим условиям:
- от 100 до 250 человек – для средних предприятий,
- до 100 включительно – для малых предприятий.
При этом учитываются все работники, в том числе работающие по гражданско-правовым договорам или по совместительству, а также в обособленных подразделениях;
- 2 млрд руб. – для средних предприятий;
- 800 млн руб. – для малых предприятий;
- суммарная доля участия муниципалитетов, субъектов РФ, РФ, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов составляет не более 25%;
- компаниям, не относящимся к малому и среднему бизнесу, а также иностранным компаниям принадлежит в совокупности не более 49% уставного капитала фирмы.
Упрощенные способы учета и отчетностиСубъекты малого предпринимательства, в которых руководитель самостоятельно ведет учет, могут применять упрощенные способы бухучета и составлять упрощенную бухгалтерскую отчетность. Перечень таких способов приведен в Информации Минфина России N ПЗ-3/2015 Об упрощенной системе бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.
Образец приказа о возложении обязанностей главбуха на директораПриказ о возложении обязанностей на работника в последнее время стал делом привычным практически на любом предприятии. Составить такой документ несложно. Надо только четко соблюдать определенную последовательность действий и не нарушать Трудовой кодекс.
Бывают ситуации, когда один из сотрудников по той или иной причине отсутствует на рабочем месте. Но предприятие не должно на это время изменять привычный ритм работы или остановиться вовсе. Выходом из такой ситуации будет приказ о возложении обязанностей этого работника на кого-нибудь другого. Но перед этим наниматель должен определиться, кем и каким способом эти обязанности будут исполняться. Существует три совершенно разных варианта:
Выбор должно сделать руководство предприятия, и только после этого составлять приказ о возложении обязанностей. На принятие решения могут повлиять лишь два фактора: трудовые ресурсы (наличие сотрудников, которые смогут исполнять дополнительные функции) и материальные возможности (производить частичную или полную оплату).
Существует несколько причин, по которым наниматель принимает решение о том, что определенный круг обязанностей в дальнейшем будет выполнять другой сотрудник:
В каждом из этих случаев должны поочередно выполняться следующие действия:
Чтобы решить такой вопрос, не создавая конфликтов, необходимо соблюдать строгую последовательность указанных действий.
Довольно часто на предприятиях складывается ситуация другого рода. Например, в штатном расписании компании отсутствует та или иная единица (либо штат очень мал), а обязанности, которые соответствуют этой специальности, выполнять надо. Как быть в таком случае? Каким образом узаконить ситуацию? Такой вопрос решается легко. Необходимо только иметь под руками образец приказа о возложении обязанностей. Составляется он, в принципе, произвольным образом. Уже в названии приказа указывается та должность, обязанности которой необходимо будет исполнять. Далее идет констатирующая часть, в которой разъясняется основная причина. После этого в распорядительной части излагается суть вопроса. Например:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВЕТЕР»
«06» марта 2015 года № 17-П
О возложении обязанностей механика
В связи с отсутствием в штатном расписании предприятия должности главного механика
Директор ООО «Ветер» Карпов И. И.
С приказом ознакомлен:
Главный инженер __________ Тимофеев А. В.
Если за исполнение обязанностей устанавливается определенная доплата, то этот факт отражается в приказе отдельным пунктом.
Если в штате нет единицы кассира, то приказ может выглядеть подобным образом. Но часто встречаются ситуации, когда вакантная должность имеется, но руководство не спешит брать на нее отдельного работника. В этом случае составляется немного иной приказ о возложении обязанностей кассира на другого специалиста (бухгалтера). По сути, это будет совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ), поэтому последовательность действий должна быть следующей:
Стоит помнить, что обязанности кассира ни в коем случае не может выполнять главный бухгалтер, так как «Положение о главных бухгалтерах» не позволяет этим специалистам совмещать с основной работой обязанности, связанные с личной ответственностью за денежные средства и имеющиеся на предприятии материальные ценности.
Чужая работа на времяЕсли один из сотрудников некоторое время отсутствует на рабочем месте, то его обязанности на этот период возлагаются на другого члена коллектива. Это обычно происходит по причине болезни, отпуска или служебной командировки. Существует два возможных варианта решения этого вопроса:
И в первом, и во втором случае обязательно составляется приказ о временном возложении обязанностей (или переводе), где подробно указывается следующая информация: период выполнения дополнительных обязанностей, оплата, которая полагается за эту работу, и причина отсутствия основного работника.
Поделиться в соц. сетяхОбразец приказа о возложении обязанностей на период больничного
Главный бухгалтер уходит в отпуск по беременности и родам. В штате есть заместитель главного бухгалтера, который согласно должностной инструкции должен исполнять обязанности главного бухгалтера в период его отсутствия. Прошу пояснить, нужно ли нам сделать приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на заместителя на период больничного листа с правом подписи, или нужен какой-то другой приказ? В счетах-фактурах, которые будет подписывать заместитель, как правильно указывать его указывать?Да, нужно сделать приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении).
Перед оформлением временного замещения организация должна получить письменное согласие замещающего сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите: работу по должности, ее содержание и объем;размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.
На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме .
Передачу права подписи счетов-фактур можно оформить доверенностью от организации или приказом (распоряжением) руководителя (п. 6 ст. 169 НК РФ ). Типовых образцов для приказов (распоряжений) нет, поэтому эти документы можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в них содержалась информация о том, кому передается право подписи, и образцы подписей этих сотрудников. При подписании счет-фактуры уполномоченным сотрудником, указывать его должность в этом документе не следует. Но для идентификации лица, фактически подписавшего счет-фактуру, после подписи необходимо указать его фамилию и инициалы.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение)
Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь:*
Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:*
Временное замещение и совмещение
Совмещение устанавливается, когда в организации вакантна штатная должность. А временное замещение устанавливается, когда сотрудник, занимающий должность, временно отсутствует. Например, в связи с:*
Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.*
Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Продолжительность рабочего времени
Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). Об этом говорится в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.*
При временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата (ст. 151 ТК РФ ). Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.*
Перед оформлением временного замещения организация должна получить письменное согласие замещающего сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите:*
Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи 60.2. 72. часть 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ.
Главбух советует: если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте. То есть при указании срока окончания временного исполнения обязанностей укажите: «до выхода отсутствующего сотрудника на работу».
На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме *
При необходимости сведения о временном замещении можно указать в разделе X «Дополнительные сведения» личной карточки сотрудника по форме № Т-2 .*
Организации также вправе применять самостоятельно разработанную форму личной карточки (ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ) .
Пример оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (временного замещения)*
Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась исполнять обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издал приказ о временном замещении.
В трудовую книжку сотрудника сведения о временном замещении профессий (должностей) не вносите. Это связано с тем, что временное исполнение обязанностей не относится к сведениям о работе, которые необходимо вносить в трудовую книжку* (ч. 4 ст. 66 ТК РФ. п. 4. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2. Рекомендация: Кто может подписать счет-фактуру
Ситуация: как правильно оформить передачу права подписи счетов-фактур от руководителя и главного бухгалтера другим сотрудникам организации
Передачу права подписи счетов-фактур можно оформить доверенностью от организации или приказом (распоряжением) руководителя (п. 6 ст. 169 НК РФ ).
Типовых образцов для приказов (распоряжений) нет, поэтому эти документы можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в них содержалась информация о том, кому передается право подписи, и образцы подписей этих сотрудников.* Кроме того, в приказе (распоряжении) можно установить срок, в течение которого уполномоченный сотрудник вправе подписывать счета-фактуры. Можно также предусмотреть, кто наделяется правом подписи вместо уполномоченного сотрудника на период его болезни или отсутствия по иным причинам.
Ситуация: нужно ли в счете-фактуре указать должность сотрудника, уполномоченного подписывать этот документ вместо руководителя (главного бухгалтера)
Состав обязательных реквизитов счета-фактуры установлен статьей 169 Налогового кодекса РФ, поэтому их изменение недопустимо. Это касается и таких реквизитов счета-фактуры, как «Руководитель организации или иное уполномоченное лицо» и «Главный бухгалтер или иное уполномоченное лицо». Таким образом, если счет-фактуру подписывает уполномоченный сотрудник, то указывать его должность в этом документе не следует. Но для идентификации лица, фактически подписавшего счет-фактуру, после подписи необходимо указать его фамилию и инициалы.* Такой порядок оформления счета-фактуры, подписанного сотрудником, уполномоченным на то приказом (распоряжением) руководителя или доверенностью от имени организации, рекомендован Минфином России в письмах от 23 апреля г. № 03-07-09/39. от 6 февраля 2009 г. № 03-07-09/04. ФНС России в письме от 18 июня 2009 г. № 3-1-11/425 .
Вместе с тем, если сотрудник, уполномоченный подписывать счета-фактуры, указал в нем свою должность, такой документ не является составленным с нарушениями установленного порядка. Ни Налоговый кодекс РФ, ни постановление Правительства РФ от 26 декабря г. № 1137 не запрещают указывать в счетах-фактурах дополнительные реквизиты (сведения), том числе и наименования должностей лиц, уполномоченных подписывать эти документы.* Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 23 апреля г. № 03-07-09/39 и от 6 февраля 2009 г. № 03-07-09/04 .
начальник отдела косвенных налогов департамента
налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Исправления в больничном листе - как внести работодателемПереоформляют дубликат свежего больничного врачующий медицинский работник и председатель лечебной комиссии (п исправление ошибок в больничном листе образец. Рекомендуем тем, кто делает расчет получки: изучение на Дальше прокомментируем известные вопросцы бухгалтеров о порядке наполнения больничных. Эти данного поля являют из себя дату (количество, месяц, год), с коей труженик должен приступить к выполнению личных прямых обязанностей при аннулировании трудового уговора. Как наполнить больничный лист нанимателю? Про это мы пообщаемся в данной заметке. Обязанность за расходование средств казенного общественного страхования несет наниматель в личике управляющего и основного бухгалтера (п.
Фонде общественного страхования РФ»(дальше распоряжение Правительства РФ 101) Уточнить обязанность управляющего и основного бухгалтера организации за промахи в работе с больничными листами Указ Минздравсоцразвития Рф от 1 августа 2007 г. Кто обязан подписаться под исправлениями? «Верная запись подтверждается подписью" - таковая формулировка имеет в пункте 65 Около выдачи листков нетрудоспособности (утв. Как так верно устроить корректировки. Как дать декларацию по НДС по свежей форме и недопустить доначисления налога? Благой день.
В поле «Имя и инициалы крупнейшего бухгалтера», в соответствии с этим, заносятся эти крупнейшего бухгалтера организации или его заместителя. Екатеринбург) Бухарев Роман, водящий специалист в сфере общественного страхования, адвокат, управляющий Центра социально-трудовых прав Разрешена ли не слишком заметная оплошность в больничном? Верно нет, так как при ее наличии Фонд общественного страхования правомочен отказать нанимателю в страховом воздаянии. В ячейке «Сумма пособия: с помощью средств Фонда Общественного Страхования РФ руб. Подберите удачный вам формат изучения от 1 000 Пожалуйста, докажите подписку из данного послания. Верная запись вносится на используемую сторону листка нетрудоспособности, подтверждается записью «Исправленному веровать», подписью и печатью работодателя (для работодателя физического личика печать ставится при ее наличии). При всем при этом нанимателю не обещана вероятность взыскать с мед организации суммы по оплате больничных, не принятые к зачету ФСС Рф на основании пт 3 заметки 11 Федерального закона 165-ФЗ*. Вам нужно подробнее разобраться, как считать ребяческие пособия? Рекомендуем понаблюдать запись вебинара " доступ ко всем вебинарам Силуэт. После этого он обязан издать подходящий указ, внести конфигурации в трудовой уговор работника, коему он передает свое право подписи, и дать ему доверенность от фамилии организации на фирменном бумаг, коя не просит нотариального удостоверения. Вероятно вам и еще понадобятся эталоны наполнения последующих документов: указ о переводе Прототип дизайна больничного листа нанимателем Порядок наполнения больничного листа: верхнюю часть бумаги наполняет мед. Бывалый бухгалтер представляет: к вопросам верного наполнения больничного нужно было показывать наибольшее внимание. И тут отчего Программа адаптации клерков по продажам Отчего большая часть рекрутеров не информируют о отказе? Устройте так, чтоб ваши работники ощущали себя фаворитами Быть может к вам просто чрезмерно трудно пристроиться? уход с работы по вопросу завершением срока воздействия РнР и прием по патенту Еще более заманчивых публикаций в рассылке! Вероятность прибавления публикаций имеют лишь авторизованные зарегистрированные юзеры. Ежели оплошность допущена нанимателем, то неверную запись необходимо зачеркнуть и внести верную запись в обмен ложной на используемую сторону листка нетрудоспособности. В данном номере мы пообщаемся про то, как адекватно поправить промахи, допущенные при заполнении больничного ветхого и свежего образчика, про то, как обязан быть оформлен дубликат листка нетрудоспособности, и про то, нежели корректировки в новейших больничных листах различаются от поправок в ветхих.
В сети интернет обнаружила, собственно неверная сумма зачеркивается, а на используемой стороне указывается правильная, исправленному верить, подпись и печать управляющего
Порядок расчета декретных и детских пособий в годуПособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам длительностью: 70 (при многоплодной беременности 84) календарных дней до родов;в случае усложненных родов 86 календарных дней;при рождении 2 или же наиболее деток 110 календарных дней. Одновременное пособие при рождении малыша Пособие за постановку на учет в ранешние сроки беременности Каждомесячное пособие по уходу за ребенком до 1. Предельный объем пособия по беременности и родам (коль скоро отпуск оформляет 140 календарных дней) Максимальный объем общественного пособия на погребение ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 4, 5 лет. Про это напрямик указывается в послании ФСС РФ При неимении акушера-гинеколога больничный на период декрета сможет выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью доктора домашнего (совместной практики), а при его неимении фельдшера: перевод свидетельства о рождении на французский образец. Центральный доход за время работы у иного страхователя не предусматривается порой, ежели согласно с ч.
В случае если основатель считается застрахованным личиком, то он правомочен на плату листка нетрудоспособности, выданного ему по вопросу претворением в жизнь ухода за нездоровым ребенком. Ежели из-за состояния организма или же по иным первопричинам барышня не имеет возможности предположить предписанное утверждение самостоятельно, у него есть возможность быть принято от иного члена семьи при представлении им копии документа, подтверждающего Приехать в семинар по теме «Заработная оплата. В районах и территориях, в каких в установленном порядке используются местные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному личику отталкиваясь от МРОТ, объемы пособий ориентируются с учетом данных коэффициентов.
У вас есть вопросцы? Ззадайте их нашему консультанту в подходящем разделе Больничный по беременности и родам при выходе в декрет, декретный отпуск трудоустроенным представительницам слабого пола предоставляется по месту мероприятия сосредоточенные на подходящему заявлению на основании), выданного согласно порядком, подтвержденным Указом Минздравсоцразвития Рф на весь период временной нетрудоспособности представительницы слабого пола, имеющий отношение к делам связанным с заканчивающим периодом беременности, рождением малыша и ее регенерацией опосля родов, делается по неотъемлемому соц страхованию нанимателем или же напрямую из Фонда общественного страхования (ФСС) РФ.
Согласно с этой заметкой, пособие по временной нетрудоспособности застрахованным личикам за последующие периоды: за период освобождения сотрудника от работы с полным либо выборочным сохранением заработной платы или же в отсутствии оплаты согласно с законодательством РФ, кроме случаев утраты трудоспособности тружеником вследствие болезни либо травмы во время имеющего место быть каждый год оплачиваемого отпуска;за период отстранения от работы согласно с законодательством РФ, в случае если за данный период не начисляется заработная оплата;за период решения под сторожу либо административного ареста;за период проведения судебно-медицинской экспертизы;за период простоя, кроме случаев, предусмотренных ч. Положения, премии и гонорары врубаются в центральный доход с учетом последующих необыкновенностей: ежемесячные премии и гонорары, оплачиваемые совместно с заработной платой этого месяца, срабатывают в доход того месяца, за который они начислены;премии (не считая в месячных премий и гонораров, оплачиваемых сообща с заработной платой этого месяца), гонорары по результатам работы за квартал, за год, одновременное вознаграждение за выслугу лет (навык работы), другие гонорары по результатам работы за год, одновременные премии за наиболее главное задание срабатывают в доход в объеме начисленных сумм в расчетном периоде
Расчет пособий по беременности и родам расчет декретныхОбразец расчета больничного листа по беременности и родам в году. Оценка: 69 / 100 Всего: 16 оценок.
Другие новости по теме:- Главная > Юридические консультации > исковое заявление к транспортной компании. После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом
- Исковое заявление на страховую компанию. Готовые образцы, примеры и бланки исковых заявлений.
- Образец искового заявления о возмещении убытков, причиненных пропажей вещей из автоматической камеры хранения транспортной организации.
Сафронова Валерия Валерьевна
юрист на сайте Никитин О.В.
юрист на сайте Войналович А.В.
юрист на сайте Володина А.В.
юрист на сайте Галимов Р.Р.
юрист на сайте Горохов А.Е.
юрист на сайте Галкина О.Н.
юрист на сайте Магола В.О.
юрист на сайте Юрьев А.В.
юрист на сайте Плясунов К.А.
юрист на сайте Сафразьян В.Г.
юрист на сайте Заринский С.В.
юрист на сайте Хованская А.Л.
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 48 юристов.
Какой у Вас вопрос?
11 февраля 2009 г. № 9
О возложении обязанностей
главного бухгалтера на Сидорова С. С.
В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «Предприятие» должности главного бухгалтера и бухгалтерской службы
1. Возложить на Сидорова Сергея Семеновича Генерального директора ООО «Предприятие», обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета, составлению всей необходимой отчетности и своевременному и полному представлению ее в государственные органы.
2. Предоставить Сидорову С. С. право первой подписи на финансово-хозяйственной документации ООО «Предприятие», в том числе связанных с расчетными, кредитными и денежными обязательствами организации, а также право единолично распоряжаться денежными средствами на расчетном счете, открытом в обслуживающем банке.
Генеральный директор И. И. Иванов
Елена Маков Цвет
А если есть единица в штатке, а главбух ушел в декрет, то как это оформить? Так же?
Не пропускайте наши материалы в социальных сетях. Нажмите "Нравится"!
Новые темы форума
Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.
Добавить на сайт
Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Подписка на обновления
© 2004-2016 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров
По общему правилу бухучет в компаниях ведет главный бухгалтер. Но руководители малых компаний вправе вести бухучет лично. Для этого надо составить приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора. Образец и бланк такого приказа смотрите в статье.
По действующему законодательству лишь руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухучета на главного бухгалтера. Об этом говорится в статьях 6,7 Федерального закона от 06.12. 2011 № 402-ФЗ. Директора малых компаний, у которых годовая выручка менее 400 млн рублей, вправе вести учет самостоятельно (п. 3 ст. 7 закона № 402-ФЗ). На нашем сайте можно посмотреть, кто относится к субъектам малого предпринимательства в 2015 году . Но если директор малой компании берет на себя обязанности по ведению бухучета, надо составить соответствующий приказ. Ниже мы показали, как оформить приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора .
Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора. ОбразецЗАО «Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
Ведение бухучета и хранение документов бухучета организует руководитель организации (ч. 1 ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ ).
Он обязан выбрать один из следующих вариантов и закрепить это в учетной политике:
Об этом сказано в части 3 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.
Как оформить приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директораОформить приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора не составит труда, если вы посмотрите образец ниже.
Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора
ООО «Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
