Образец заявления на увольнение по собственному желанию

У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.

Поэтому каждый кадровик в наборе образцов кадровых документов обязательно должен иметь:

• образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года ;
• образец заявления на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки.

Предлагаю вашему вниманию образцы заявлений, которыми пользуюсь в своей практике:

Директору
ООО «Блог Кадровика»
Нестерову И.В.
старшего менеджера по продажам
Смирнова Сергея Сергеевича

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию _ (указывается число, месяц прописью, год).

число, месяц прописью, год
Подпись
Фамилия, инициалы

Отмечу, что достаточно заявления и без указания даты увольнения, поскольку в статье 80 ТК РФ предусмотрен двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Но указание даты увольнения стало обычаем деловой практики, поскольку позволяет избежать споров и разногласий по дате увольнения.

Из тех же соображений в заявлении перед датой не нужно указывать предлог «С». Об этот предлог сломано немало копий. Когда перед датой указан предлог «С», то непонятно, какой день считать последним рабочим. Избегайте этого предлога, и тогда день, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, будет его последним рабочим днем. Железно и без разночтений.

Иногда работник хочет уволиться до истечения установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. На этот случай в части 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение по данному вопросу.

Следуя логике закона, работник должен сначала написать заявление на увольнение по собственному желанию, потом написать заявление о заключении соглашения об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, и на завершающем этапе подписать такое соглашение с работодателем.

На практике все происходит проще и быстрее. Работник пишет всего одно заявление по следующему образцу:

Директору
ООО «Блог Кадровика»
Гаврилову П.Р.
водителя
Бородулина Петра Трофимовича

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию.
Увольнение прошу произвести _ (указывается число, месяц прописью, год) на основании части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

число, месяц прописью, год
Подпись
Фамилия, инициалы

В таком заявлении работник может указать любой удобный ему день (но не выходящий за пределы двухнедельного срока предупреждения об увольнении).

Если работодатель согласен с этой датой, то он может расторгнуть трудовой договор, приняв предложение работника об увольнении до истечения срока предупреждения.

Если работодатель не согласен, то он вправе уволить работника на 14-тый день, начиная со дня, следующего за днем подачи такого заявления.

Уважаемые читатели, а в вашей практике возникали разногласия при написании работником заявления на увольнение по собственному желанию?

Была ли у вас проблема с предлогом «С»?

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Образец заявления о приеме на работу

Выдача копий документов, связанных с работой

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

В каких случаях оформляется новая трудовая книжка

Увольнение по собственному желанию 2015-2016: образец заявления

Увольнение по собственному желанию – самая распространенная причина прекращения трудовых отношений, указанная среди законных оснований расторжения трудового договора в ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работника в большинстве случаев никаких сложностей не вызывает, но в некоторых случаях, особенно если работодатель не согласен расторгнуть трудовой контракт или планирует «испортить» трудовую книжку и поэтому отказывается увольнять сотрудника по его инициативе, работнику придется вникнуть в нормы законодательства, а возможно и приготовиться к судебному разбирательству.

Согласно нормам трудового законодательства РФ работник вправе инициировать расторжение трудового контракта без объяснения причин, предварительно уведомив об этом работодателя в простой письменной форме.

Срок подачи заявления (это срок, который работнику придется отработать до расторжения договора) – две недели для бессрочных трудовых договоров, три дня – для срочных, месяц – для руководителей.

Для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем, необходимо пройти несколько обязательных этапов этой процедуры:

1. принять решение об увольнении. Практика давления на работников, которых заставляют писать заявления «по собственному желанию» незаконна. И в случае, если принуждение доказано в суде, работник будет восстановлен с выплатой компенсации;

Если работодатель согласен на расторжение трудовых отношений, процедура проходит без каких-либо проблем.

Стоит иметь в виду, что кроме отработки двух недель (или иного установленного в законе срока) работодатель не имеет права требовать ни более продолжительной работы, ни «передачи дел», ни чего-либо еще.

В заявлении причины можно не указывать – закон не обязывает работника их озвучивать.

На практике они могут быть любыми: от недовольства условиями труда до полученного более выгодного предложения от другого работодателя.

Значения причина, по которой работник пишет заявление об увольнении, не имеет, за исключением случая, когда работодатель грубо нарушал трудовое законодательство и вынудил этим своего сотрудника уволиться.

Это дает последнему право уйти с работы до истечения обязательного срока.

Утвержденной формы заявления нет, в документ необходимо включить лишь несколько обязательных пунктов:

• данные заявителя;
• просьбу прекратить трудовые отношения (можно написать «на основании ст. 77 или ст. 80 ТК РФ, но ссылка на нормы права необязательна);
• данные руководителя или просто наименование организации, из которой увольняется работник;
• дату и подпись.

Если работник собирается уволиться через положенные две недели (или другой установленный законом срок), то необходимо указать дату увольнения — 14 дней после даты подачи заявления.

Имейте в виду, что течение срока в две недели начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Если по согласованию с работодателем трудовой договор будет расторгнут раньше, то можно указать другую дату.

Самый простой вариант заявления:

Директору ООО «Фикус»

Федорову Федору Федоровичу

от Иванова Ивана Ивановича

Прошу уволить меня с занимаемой должности на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

После получения заявления работодатель не может удержать сотрудника на работе против его воли или потребовать объяснений ухода или оформления документа по другой форме.

Кроме стандартных двух недель, трех дней или месяца закон предусматривает несколько исключений, которые позволяют уволиться на следующий же день после принятия работодателем заявления:

• если работодатель нарушал трудовое законодательство. Факт нарушения обязательно должен быть установлен в судебном порядке. Эта, к примеру, ситуация, когда работник был несправедливо уволен, восстановлен с выплатой компенсации. После этого он может уйти уже по собственному желанию в любой момент. Или работодатель нарушал нормы коллективного договора, что также установлено в судебном порядке;
• если объективно работник не может продолжить выполнение своих обязанностей: достиг пенсионного возраста, поступил на обучение в образовательное учреждение, потерял трудоспособность и в других подобных случаях.

Если уважительных причин для немедленного увольнения у работника нет, ему придется отработать положенный срок до получения окончательного расчета и трудовой книжки.

При несоблюдении этого условия непосещение работы может быть расценено как прогул и Вас могут уволить за прогулы на основании не самой приятной для работника статьи ТК РФ.

Эта норма действует и для другой стороны: если работодатель расторгает трудовой договор до истечения двух недель без согласования с работником, это увольнение суд признает незаконным и принудит восстановить уволенного с выплатой ему зарплаты за все время вынужденной безработицы (если до конца разбирательства он не нашел новую работу).

Суды не принимают заверения от работодателя о том, что было достигнуто устное соглашение о досрочном увольнении, поэтому можно смело утверждать, что Вы собирались отработать две недели и были уволены незаконно, если никакого соглашения не было.

Точно также ситуация будет развиваться, если работник написал заявление об увольнении под давлением и его уволили в тот же день, но он отозвал свое заявление (часто в этом случае заявление об аннулировании первого заявления приходится посылать по почте, так как компания уклоняется от его получения).

Даже если суд признает недоказанным факт принуждения к написанию заявления, работник будет восстановлен, так как были грубо нарушены нормы трудового права.

В первом случае необходимо подать заявление так, чтобы работодатель не мог не принять документ: телеграммой или заказным письмом с отметкой о вручении.

Как только закончились предусмотренные законом две недели, Вы можете больше не приходить на работу и начинать искать новую.

По истечении установленных в законе двух недель можно в письменной форме потребовать возвращения трудовой книжки, если работодатель отказывается расторгнуть трудовые отношения и вернуть книжку, вне зависимости от мотивировки, придется обращаться в суд.

В судебном разбирательстве полезно заручиться поддержкой свидетелей и предоставить второй экземпляр заявления.

Сколько бы ни длился процесс (а его в некоторых случаях могут сознательно затягивать), работнику положена компенсация за невозвращение трудовой книжки, если по этой причине он не смог воспользоваться своим правом на труд и устроиться на новое место – за каждый день вынужденного отсутствия работы.

Привлечение юриста к ведению дела в суде желательно, но не обязательно – юридическая база решения трудовых споров в данном случае – две статьи ТК РФ, ГПК РФ и несколько постановлений Правительства и Министерства труда, которые человек может изучить своими силами.

Но в любом процессе все же желательно привлечь специалиста хотя бы к оформлению искового заявления.

Если суд первой инстанции принял решение в пользу работодателя, не стоит отчаиваться, во второй инстанции добиться справедливого рассмотрения бывает даже легче, хотя это и займет еще несколько месяцев.

Иногда после подачи заявления ситуация может коренным образом измениться, заставив работника пересмотреть свое решение.

Механизмов отмены решения об увольнении в законе два:

1. если по истечении отведенного на уведомление срока трудовой договор не расторгнут и ни работодатель, ни работник на этом не настаивают;
2. если работник передумал до истечения того же срока, а на его место не был приглашен другой сотрудник, с которым работодатель не может не заключить трудовой договор (например, новый работник принят в порядке перевода). Отговорка «мы уже подобрали человека» не имеет юридической силы. Пока у работодателя нет юридических обязательств заключить договор с новым сотрудником или никого на вакантное место еще не подобрали, он не имеет права отказать удовлетворении заявления.

Во втором случае работник должен написать заявление. В нем следует (помимо данных о заявителе, даты и подписи) изъявить желание продолжить трудовые отношения.

Текст заявления может быть следующим:

Директору ООО «Фикус»

Федорову Федору Федоровичу

Я, Иванов Иван Иванович, прошу отозвать мое заявление об увольнении от 09.09.20014 и не прекращать со мной трудовой договор от 05.09.2001 №111.

Заявление можно сделать и устно – закон это не запрещает, но на случай возникновения спорной ситуации лучше все же написать документ и направить его работодателю.

Это последний этап процедуры увольнения.

Дата расторжения трудовых отношений — дата, указанная в приказе и записанная в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке формулируется как «уволен по собственному желанию, п 3 ст. 77 ТК РФ», равноценна ей запись «уволен по инициативе работника, п 3 ст. 77 ТК РФ».

Также в трудовой книжке указываются реквизиты приказа об увольнении и реквизиты заполнившего книжку работника – чтобы в спорной ситуации можно было определить, были ли у него полномочия на заполнение трудовой.

Еще одно обязательное требование — круглая печать организации на записи об увольнении.

Эти требования перечислены в Постановлении Правительства «О трудовых книжках» от 16.04.2003 №225.

Его производит бухгалтерия в последний день работы. Но если работник решил взять отпуск с последующим увольнением, бухгалтерия производит расчет перед выходом в отпуск.

Работнику выплачивается остаток зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Следует учитывать, что если у Вас осталось больше одного неиспользованного отпуска, Вы не можете использовать оба, но разрешается за один получить денежную компенсацию.

При увольнении возможна замена отпуска деньгами даже в случаях, когда в обычном порядке это запрещено – для беременных женщин и некоторых других категорий, указанных в ТК РФ.

Безусловным правом работника является право уволиться по своей инициативе, достаточно просто соблюсти указанный в законе порядок – это стоит знать каждому работнику.

Также полезно помнить о других основных правах работающего по срочному или бессрочному трудовому контракту:

• отработать только две недели после подачи заявления (три дня или месяц – в отдельных случаях) и ни днем больше;
• вовремя получить трудовую книжку с корректной записью о том, что основанием для увольнения было Ваше собственное желание;
• получить в последний день работы окончательный расчет по заработной плате, отпускным и все другие положенные по закону выплаты выплаты.

Если работодатель не хочет расторгать договор или пытается уволить работника по другому основанию, единственный способ добиться от него выполнения законных требований – обратиться в суд.

В большинстве случаев суды встают в первой или второй инстанции на сторону работника.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец

Инициация процесса увольнения сотрудника по собственному желанию начинается с написания заявления и последующим предупреждением работодателя. В зависимости от длительности работы в организации, его должности и типа заключенного договора существуют определенные сроки подачи заявления в соответствии с трудовым кодексом, которые необходимо соблюдать.

Если сотрудник желает покинуть компанию по собственному желанию, то необходимо учитывать минимальные сроки согласно ТК РФ, за сколько дней до даты увольнения необходимо известить работодателя:

• Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока может произойти в том случае, если сотрудник понял, что данная работа его не устраивает или по иным причинам. Для этого ему необходимо уведомить работодателя в письменном виде за 3 дня до наступления предполагаемой даты (ТК РФ ст.71 ).
• Если гражданин прошел испытательный срок и с ним заключен бессрочный договор, то ему необходимо уведомить руководителя о своем решении за 2 недели (ТК РФ ст.80 ).
• В случае заключения срочного договора необходимо известить работодателя за 3 дня (ТК РФ ст.292, ст.296 ч.1).
• в случае увольнения руководителя (директора) заявление подается учредителям компании за месяц до даты расторжения трудового договора (ТК РФ ст. 280). Подробнее об увольнении директора можно почитать в этой статье.

Указанный срок будет отсчитываться со следующего дня от даты извещения работодателя на основании письменного заявления. Датой увольнения (расторжения трудового договора) будет являться последний рабочий день, указанный в заявлении. В случае отсутствия определенной даты в заявлении ее необходимо уточнить у сотрудника, так как работодатель не может сам его уволить, отсчитав положенный трудовым кодексом срок.

[important] Работодатель не имеет права уволить работника до наступления указанного в заявлении срока [/important]

Если заявление подается в кадровую службу для перестраховки можно написать в 2-х экземплярах, на экземпляре сотрудника проставляется отметка о его принятии с указанием даты. Если работодатель отказывается принять заявление, то его можно отправить заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.

Подача заявления не снимает с работника необходимости в выполнении своих должностных обязанностей. Он так же должен соблюдать правила внутреннего распорядка и действовать в соответствии с трудовым договором. В случае нарушения трудовой дисциплины работнику может быть вменено административное взыскание вплоть до увольнения за прогул .

Стоит отметить, что если работник передумал и решил отозвать ранее написанное заявление, то это возможно, если на его место еще не приглашен в письменной форме новый работник и которому организация не вправе отказать в трудоустройстве согласно ТК РФ ст.64 ч.4. Также, если по истечении указанного срока не был расторгнут трудовой договор, а работник на этом не настаивает, то он не будет считаться уволенным.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести с полный расчет бывшим сотрудником: выплатить ему причитающуюся сумму денег по заработной плате и компенсацию за не использованный отпуск(при ее наличии), а также вернуть ему оформленную трудовую книжку. В случае задержания работника по любому мотиву (не переданы дела, не были сданы материальные ценности, существует какая-либо задолженность по ученическому договору и т.д.), то он может потребовать в таком случае материальное возмещение.

Определенной установленной формы при написании заявления нет, однако необходимо придерживаться следующего порядка написания. Документ пишется только от руки и собственноручно тем сотрудником, которые решил уволиться, в печатном варианте оно не составляется.

В правом верхнем углу указывается на имя кого (ФИО руководителя) подается заявление и наименование организации, далее от кого (ФИО сотрудника), должность и наименование структурного подразделения, в котором он оформлен в соответствии со штатным расписанием.Ниже, посередине, пишется «Заявление», а под ним его текстовка, в которой указывается причина увольнения, в этом случае — «по собственному желанию», дату последнего дня работы, номер и дата заключенного трудового договора с работодателем. Предлог «с» (например «Уволить с 25 мая») ставить не стоит, чтобы не возникало двоякого понимания. В конце ставится дата написания, подпись работника и ее расшифровка.

Одним из возможных вариантов развития событий — это отпуск с последующим увольнением. При этом расчет производится в последний рабочий день, до ухода в отпуск и выдаются все документы, а в трудовой проставляется последний день отпуска.

Заявление пишется работником только собственноручно и от руки без использования компьютерной техники.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец .

Заполнение и образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2016 годах

Увольнение по личной инициативе сотрудника – наиболее распространенная и наименее конфликтная причина расторжения трудовых отношений. Процедура в большинстве случаев не вызывает сложностей ни у одной из сторон договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник должен предоставить заявление об увольнении с формулировкой «по собственному желанию». При этом законодательство не обязует указывать конкретные причины. О том, как правильно написать подобный документ и что в него должно войти, и пойдет речь в нашей статье.

Заявление о увольнении – это официальный документ личного характера, содержащий просьбу работника к работодателю расторгнуть с ним договор .

Чаще всего его необходимо написать от руки на листе, имеющим формат А4. В некоторых организациях существует внутренняя унифицированная форма. В ней сотрудник прописывает только свои персональные данные и верные даты. Законодательством такие формы допускаются. Главное, чтобы была поставлена собственноручная подпись заявителя.

Чтобы избежать ошибок и не усложнять процедуру расторжения договора, при написании следует учитывать важные правила:

• Структура бланка такого документа аналогична любому другому официальному заявлению. В шапке (верхний угол справа) обязательно указывается, кому оно адресовано и личные данные сотрудника. А именно: полное наименование организации (предприятия), Ф.И.О. руководителя (дательный падеж) и его должность, Ф.И.О. составителя (родительный падеж). Сокращения в написании Ф.И.О. недопустимы.
• Ниже, в середине листа прописывается заголовок – «Заявление» (точку ставить не нужно). На новой строке пишется текст с просьбой об увольнении «по личной инициативе». Слева в нижнем углу ставится дата подачи, а справа — личная подпись заявителя.
• Тело документа может иметь различные варианты, так как оно напрямую связано с конкретной ситуацией. Это может быть «по собственному желанию» без отработки или с ней, с выплатой или без, в связи с переездом, на отпуск и увольнение одновременно и прочее.
• Имеет силу только оригинал документа, копия или факс не подходят. Лучше, если переданное в отдел кадров заявление будет зарегистрировано, так как именно оно послужит основанием для издания приказа.
• Данный документ сотрудник имеет законное право составить и подать в любой период: во время работы, находясь на больничном, в отпуске или командировке.
• Категорически не рекомендуется прописывать «уволить с…». При наличии этого предлога получается двоякое понимание документа. Нет четкой ясности: хочет ли сотрудник с этого числа уже не приступать к своим обязанностям или чтобы это был его последний день работы.

Подробная информация о том, как рассчитать среднесписочную численность работников, приведена в этой статье .

Законодательство обязует ставить работодателя в известность о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней. Соответственно, и в самом заявлении перед тем, как поставить дату, нужно отсчитать 14 дней. Начинать следует с дня, который следует за днем подачи заявления. У сотрудника есть право на подачу подобного документа и гораздо раньше. Две недели – это минимальный срок, установленный Трудовым кодексом. При желании можно подать и за месяц, и даже за полгода. Но в действительности такие случаи очень редки.

Бывают ситуации, когда необходимо уволить человека без отработки в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности.

К объективным причинам относят:

• Нарушения работодателя в области трудового законодательства. Этот факт в обязательном порядке должен быть установлен решением суда. К таким случаем можно отнести ситуацию, когда сотрудника несправедливо уволили, затем (с оплатой компенсации) восстановили. После он имеет право уйти по личному желанию в любое время.
• Случаи, когда работник не может продолжать выполнение своих обязанностей по особым причинам: достижение пенсионного возраста, поступление в образовательное учреждение на дневную очную форму обучения, утрата трудоспособности и прочие подобные ситуации.

При таких обстоятельствах работнику позволяют уволиться уже на следующий день после подачи заявления .

В тексте обязательно прописывается причина и дата (без предлога с). Лучше приложить документы, подтверждающие право на освобождение от отработки положенных двух недель.

Работающие пенсионеры (по возрасту или выслуге) имеют законное право уволиться в любой день. В заявлении прописывается «в связи с выходом на пенсию». Аналогичная запись заносится и в трудовую книжку.

Увольнение без отработки возможно при взаимной договоренности сторон. Тогда оформляется заявление «по соглашению сторон». Отработка необязательна, потому документ и подается в любое время. Иногда дополнительно составляется отдельный документ-соглашение, который хранится в личном деле.

Причиной увольнения может стать смена места проживания. ТК РФ не прописывает конкретный срок увольнения по такому основанию. Поэтому дата устанавливается в индивидуальном порядке. Сотрудник должен предоставить подтверждающие документы.

Если сотрудник не использовал свой ежегодный отпуск, а его стаж в организации более года, у него есть законное право перед увольнением пойти в оплачиваемый отпуск. Необходимо составить два различных заявления. Первое с просьбой на отпуск, второе – на увольнение. Допускается и их объединение. В таком документе прописывается следующее: «Прошу предоставить отпуск (очередной или неиспользованный) с дальнейшим увольнением по собственному желанию». Указывается дата начала отпуска, продолжительность и дата самого увольнения (строго совпадает с последним днем отпуска).

Более подробно о данной процедуре вы можете посмотреть на следующем видео:

Статьей 80 ТК РФ работнику предоставляется право на отзыв его заявления в период «отработки». Если перед увольнением сотрудник собирался уйти в отпуск, отозвать свое заявление возможно до его начала. При этом должно выполняться важное условие – на вакансию еще не приглашали (в письменной форме) другого кандидата (к примеру, никого не оформили переводом). Случаи, когда работодатель может лишь на словах утверждать, что в штат приглашен другой работник, не являются основанием для отказа в продолжении трудовой деятельности сотрудника. Должно присутствовать письменное основание.

Заявление на отказ от увольнения имеет описанную ранее шапку, а в основании пишется просьба «считать ранее поданное заявление на увольнение недействительным». Далее нужно прописать дату, когда оно было оформлено, поставить текущее число и подпись.

В таком случае все заявления попадут на хранение в личное дело сотрудника. Ни у работника, ни у работодателя не возникнет никаких юридических последствий либо штатных изменений.

Есть еще один вариант развития событий. К примеру, после получения руководителем заявления об увольнении от особо ценного сотрудника удается уговорить его не оставлять должность. Либо у самого работника пропадает желание уходить, а работодатель рад этому факту. Тогда совсем необязательно оформлять заявление на отзыв. Когда придет день, обозначенный в документе датой увольнения, работодатель просто не станет оформлять соответствующий приказ. Сотрудник продолжит выполнение своей работы.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !