Пример искового заявления о взыскании среднего заработка

Титов Игорь (21.05.2015)

Добрый день. Вопрос следующего характера. При увольнении (закончился контракт) 30.04.2015 не полностью произведён расчёт заработной платы (не выплатили за последний месяц). После обращения в комиссию по труду был произведён звонок на предприятие и сказано, что при невыплате до конца недели я буду писать жалобу с последующей проверкой и штрафами. Полный расчёт произведён 20.05.2015. Знаю, что могу подать иск в суд на предприятие и потребовать возместить оплату за время просрочки выплаты (с 30.04.2015 по 20.05.2015), но не знаю, как грамотно составить иск в суд. Помогите, если это возможно. Заранее спасибо.

Ответ Константина Алексеевича

ПРИМЕР ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЗЫСКАНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В СВЯЗИ С ЗАДЕРЖКОЙ ВЫПЛАТЫ РАСЧЁТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Суд Московского района г. Минска

Истец: Карбовский Сергей Витальевич, прож. по адресу:__________________

Ответчик: ГУО « Минский институт современных технологий и маркетинга» 220048, г. Минск, ул. Короля, 45

От госпошлины освобождён. Цена иска 1 846 242 руб.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о взыскании заработной платы и среднего заработка за задержку расчета при увольнении)

Я, Карбовский Сергей Витальевич, работал в государственном учреждении образования « Минский институт современных технологий и маркетинга» инженером-программистом с 10 марта 2004 г. по 08 ноября 2006 г. согласно трудовой книжке.

1. После увольнения мне до сих пор не выплачены заработная плата за октябрь 2006 г. в сумме 412 983 руб. и окончательный расчёт при увольнении в сумме 386 475 руб. (всего 799 458 руб.) согласно копии справки о доходах физических лиц за 2006 год.
2. На основании ст. 77 Трудового кодекса при увольнении работ­ника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм заработ­ной платы работник имеет право взыскать с нанимателя средний за­работок за каждый день просрочки. Со дня увольнения просрочка выплаты заработной платы 09.11.2006 по 05.01.2007) составила 58 календарных дней. Среднедневной заработок составляет 18 048 руб. из расчёта зара­ботной платы за 2 полных месяца — август и сентябрь 2006 г. при 23 и 21 рабочем дне в этих месяцах: (409 651 руб. + 384 457 руб.). 44 (23 + 21). Сумма, подлежащая взысканию за задержку выплаты оконча­тельного расчета, составляет 1 046 784 руб. (18 048 ? 58).
3. Общая сумма, предъявляемая ко взысканию по данному иско­вому заявлению, составляет 1 846 242 руб. (799 458 + 1 046 784).

С учётом изложенного, руководствуясь ст.ст. 77, 78, 241 Трудо­вого кодекса Республики Беларусь, а также ст.ст. 124,135 Граждан­ского процессуального кодекса Республики Беларусь,

1) взыскать заработную плату за октябрь 2006 г. в сумме 412 983 руб. и окончательный расчёт при увольнении в сумме 376 485 руб. а всего 789 468 руб.;

2) взыскать средний заработок за каждый день задержки расчёта при увольнении в общей сумме 1 046 784 руб.;

3) истребовать у ответчика ведомости о начисленной мне заработ­ной плате за август?ноябрь 2006 г.

К заявлению прилагаю копии:

1) искового заявления для ответчика;

2) трудовой книжки;

3) справки о доходах за 2006 год.

05 января 2007 г.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

При задержках выплаты заработка в суд подается исковое заявление о взыскании заработной платы.

Получение заработной платы для работника является главным стимулом осуществления трудовой деятельности, поэтому нарушение работодателем установленных сроков и порядка ее выплаты приводит к необходимости подготовки работником искового заявления о взыскании заработной платы для принудительного взыскания в судебном порядке.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена и не выплачена, заявление рассматривается в общем порядке.

В Красноармейский районный суд Чувашской Республики
Истец. Безносов Вячеслав Викторович,
адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 20 лет Октября, д. 59
Ответчик. предприниматель Юдин Александр Иванович
Адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 70 лет Победы, д. 91

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2012 г. В соответствии с приказом ИП № 01 л/с от 09.01.2015 г. и внесенными изменениями в трудовой договор заработная плата составляла 50 000 руб. с установленными датами выплаты 15 и 30 числа ежемесячно за отработанное время равными платежами счет № 456513564.
18 ноября 2015 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ, уведомив индивидуального предпринимателя об увольнении в письменной форме за 2 недели, т.е. 03 ноября 2015 г.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84-1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Несмотря на требования законодательства, 18 ноября 2015 г. окончательный расчет со мной произведен не был, что существенно нарушает мои права. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2016 г. составляет
88 календарных дней (с 16.11.2015 по 11.02.2015)х 0,14 (ставка рефинансирования)/300х25000 + 25000= 26 026 руб.
Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса, я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

1. взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 55 000 руб. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 026 руб. компенсацию морального вреда 5000 руб.

1. Копия искового заявления;
2. Копия трудовой книжки;
3. Копия трудового договора;
4. Копия приказа о приеме на работу;
5. Копия приказа об увольнении;
6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2015 г. по 11 февраля 2016 г.

Безносов В.В. 01 марта 2016 года

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права оплаты его труда. И это правило носит принципиально важный характер: закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев с того момента, когда он узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся, что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия. Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в статье, посвященной компенсации за задержку выплат), расчет которой тоже было бы правильно привести в заявлении.

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре ). Государственной пошлиной такие дела не облагаются. Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления. Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации поможет квалифицированный юрист.

Как написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и расчета при увольнении

марина фёдорова Знаток (287), закрыт 6 лет назад

2,5месяца не могу получить расчет. трудовая инспекция отправила меня в суд, Пошла к юристу чтобы он составил исковое заявление, о такой безграмотности я не ожидала. Стыдно нести его в суд. Жалобу я изложила, а сколько могу потребовать за задержку выплаты з/платы, моральный вред, компенсации за задержку выплаты з/платы.

Андрей Жемков Просветленный (23891) 6 лет назад

Исковое заявление
о взыскании заработной платы, денежной компенсации
за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат,
причитающихся работнику
"__"_________ _____ года я был (а) принят на работу в __________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации, наименование структурного подразделения)
на должность _____________________________________________________________.
В соответствии с приказом о приеме на работу N __ от "__"______ ____ г.
размер заработной платы за выполняемые мной должностные обязанности
согласно трудовому договору составляет _____________ (____________________)
рублей в месяц.
В период моей работы в должности __________________________ нареканий в
мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от
работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за
весь период работы не имел.
"__"___________ _____ года я был уволен с должности ___________________
___________________________________________________________________________
(краткое наименование ответчика, наименование структурного подразделения)

по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения мне была выдана
на руки трудовая книжка, однако, расчет со мной в день увольнения
произведен не был.
"___"___________ _____ года я направил в адрес ответчика письмо с
требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением.
"__"__________ ____ года я получил по почте письмо работодателя (ответчика)
исх. N _______ от "__"___________ _____ года, в котором сообщалось о том,
что окончательный расчет в общей сумме ____________________
(_________________________) рубля ________ копеек начислен и депонирован в
банке и по моему требованию будет мне выплачен.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех
сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме
_______________ (__________________) рублей ______ копеек, предложенный мне
ответчиком "____"___________ ______ года, является неполным, так как в день
увольнения ____________________________________________________ должно было
выплатить мне сумму в размере ___________________ (_______) рубля __ копеек
исходя из следующего расчета: ____________________________________________.
До настоящего момента расчет мне не выдан.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при
нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже
одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих
уплате ответчиком, составляет ___________ (________________) рублей, исходя
из следующего расчета: ___________________________________________________.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 140, 236, 393 ТК
РФ,
Прошу:
1. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму, причитающуюся истцу при
увольнении в размере __________ (_____________) рублей ____ копеек;
2. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение
работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере
________________ (__________) рублей.

Приложения:
1. Исковое заявление (Копия - ___ экз.).
2. Трудовой договор от "___"___________ _____ года (Копия - ___ экз.).
3. Приказ о приеме на работу N ____ от "__"________ ____ года (Копия -
___ экз.).
4. Приказ об увольнении N ____ от "__"_________ ____ года (Копия - ___
экз.).

DDD Оракул (94971) 6 лет назад

Сходи к другому юристу, их полно.

Валерий Грачев Гуру (2592) 6 лет назад

Я вам помогу, только к вечеру, хорошо. Lawyer.69@Mail.ru

Лидия Провоторова Высший разум (180903) 6 лет назад

Образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы Вы можете посмотреть на сайте [ссылка заблокирована по решению администрации проекта] в разделе Образцы юридических документов.

mustang777 Оракул (67165) 6 лет назад

За задержку выплаты можете требовать проценты по ставке рефинансирования Центробанка. Сумму компенсации морального вреда можете написать любую, суд всё равно снизит. Если вообще усмотрит моральный вред. Дело в том, что моральный вред - это физические и нравственные страдания. Если сможете доказать, что страдания имели место, то суд присудит Вам некоторую сумму.
Пример: я судился с автосалоном, дело выиграл. В качестве компенсации морального вреда запросил 20000. То, что вред был причинён, доказал справкой из поликлиники. Мне присудили 5000 руб.

Если есть желание "насолить" работодателю, подайте на него заявление прокурору с просьбой проверить законность действий работодателя по невыплате расчёта. Тому мало не покажется, т. к. за задержку зарплаты есть и уголовная статья.

Юра Питерский Высший разум (407764) 6 лет назад

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату и компенсацию за отпуск в общей сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по выплатам в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

не надо лично ходить в суд, вас пошлют.
пожалуйста, отправьте по почте заказным. когда придёт определение из суда - тогда и пойдёте.
и не затягивайте, срок на обращение в суд 3 месяца с увольнения (ст. 392 ТК РФ). прямо сегодня и пошлите иск

Дед Высший разум (106781) 6 лет назад

Напишите этот вопрос в поисковике, масса образцов выскочит.

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

Образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец ссылается на то, что уволился из организации по собственному желанию, однако, работодатель выплатил причитающуюся заработную плату истцу не в день увольнения, как указано в Трудовом кодексе РФ, а позднее, чем нарушил требования закона. Заявляются требования о взыскании с организации - работодателя в пользу работника (истца) денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Образец искового заявления размещен на официальном сайте Печорского районного суда Псковской области (pechorsky.psk.sudrf.ru).

В Печорский районный суд

Истец: (фамилия, имя, отчество полностью)
(почтовый индекс и адрес полностью, телефон)

Ответчик: (наименование организации, предприятия)
(почтовый индекс и адрес полностью, номера телефонов организации)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

«__»______ 20 __ года я был принят на работу в (указать организацию, предприятие) в качестве … (указать должность). До «__»________ 20__ г. я работал в указанной должности, выполняя работу … (указать, какую).

«___»_____ 20__ года я был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от …. (указать дату).

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Однако расчет со мной был произведен только …. (указать дату).

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты денежных средств, полагающихся при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Количество дней просрочки составило …. (указать количество дней).

Размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день подачи настоящего иска составляет.

Таким образом, сумма за задержку выплаты заработной платы составляет …. (привести подробный расчет).

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 80, 236, 391 ТК РФ ,

Взыскать с … (указать организацию) в мою пользу …. рублей за задержку выплаты заработной платы.
На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36. НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден.

Приложение:
1. копия трудовой книжки;
2. копия искового заявления для ответчика;
3. копия приказа об увольнении;
4. справка о заработной плате за последние 12 месяцев;
5. расчет суммы иска;
6. копия трудовой книжки;
7. иные документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске.

Подпись истца _______ / _______ Дата __________

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Документы в суд (процессуальные документы):

Юридические услуги

Главная > КАТЕГОРИИ СПОРОВ > ОБРАЗЦЫ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ > ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию

В _____________________________ суд

об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы,

связанные с работой, а также произвести окончательный расчет

в связи с увольнением по собственному желанию

В соответствии со ст. 80 ТК РФ мной "___"________ ___ г. было написано и подано по месту моей работы в _____________ (наименование Ответчика) заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель __________ (наименование Ответчика) гр. _____________ подписал(а) поданное мною заявление. По истечении двухнедельного срока (в соответствии со ст. 80 ТК РФ) ввиду того, что расчет со мной не был произведен, я написал(а) и подал(а) заявление от "___"__________ ___ г. (в соответствии со статьями 62, 136, 140 ТК РФ) с просьбой произвести со мной окончательный расчет, выдать мне трудовую книжку, приказ о моем увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате для постановки на учет в Государственной службе занятости населения (для дальнейшего трудоустройства), ______ (указать иные необходимые документы).

По настоящее время процесс моего увольнения не закончен, расчет со мной не произведен, трудовая книжка мне не отдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой (в соответствии со ст. 62 ТК РФ) мне не поступало, таким образом, Ответчик препятствует мне:

- распорядиться моим правом свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (в соответствии со ст. 2 ТК РФ);

- обеспечить право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (в соответствии со ст. 2 ТК РФ).

На основании выше изложенного и в соответствии со статьями 62, 136, 140, 234, 236, 237 ТК РФ

1. Обязать Ответчика выдать мне трудовую книжку, произвести полный расчет со мной, выдать мне расчетный листок, приказ о моем увольнении, справку о заработной плате, _____________ (иные необходимые документы).

2. Копия заявления на увольнение по собственному желанию от "___"_________ ___ г.

3. Копия заявления от "___"___________ ____ г.

4. Квитанция об оплате государственной пошлины.

5. Доверенность представителя (если исковое заявление подписано представителем).

(представитель истца) _______________________

"___"______________ ____ г.

По вопросам составления исковых заявлений, договоров, дополнительных соглашений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам потел. 8 (919) 722-05-32

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ СУПРУГАМИ об уплате алиментов

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении отцовства и взыскании алиментов

Исковое заявление о признании недействительным отказа в государственной регистрации права собственности на земельный участок, предназначенный для индивидуального жилищного строительства (на приусадебный земельный участок)

ПОНЯТИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Исковое заявление о взыскании денежных средств в возмещение ущерба, причиненного заливом квартиры при тушении пожара

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежных средств по договору займа между физическими лицами (физлицами)

Исковое заявление о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты

ВСТРЕЧНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора

Заявление о признании недействительным отказа в присвоении адреса жилому дому, обязании принять решение о присвоении адреса жилому дому

Исковое заявление о признании брака недействительным

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании авторских прав

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании возмещения расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства в размере, предусмотренном трудовым договором

Исковое заявление о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возврате сумм, незаконно удержанных работодателем из заработной платы со ссылкой на счетную ошибку

Исковое заявление о признании недействительным отказа в государственной регистрации права собственности на земельный участок, предназначенный для индивидуального жилищного строительства (на приусадебный земельный участок) при неопределенности вида права владения

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снижении размера алиментов

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании авторского вознаграждения по договору об отчуждении патента

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении брака, определении места жительства ребенка и взыскании алиментов

Форма и содержание искового заявления

Исковое заявление о выселении поднанимателя без предоставления другого жилого помещения вместе с проживающими с ним гражданами

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

• По месту нахождения работодателя;
• По указанному в трудовом договоре адресу;
• По месту нахождения филиала, где фактически осуществлялся труд.

• Информацию про истца, про ответчика (ФИО, адрес проживания/ расположения, контактные данные);
• Информацию, которая свидетельствует про нарушение прав бывшего сотрудника на получение полагаемой ему зарплаты с тот же день, когда он был уволен, требования выплатить установленную сумму, расчет;
• Перечень прилагаемых документов.

• Заявления для ответчика;
• Приказ о приеме на занимаемую должность;
• Трудовой договор;
• Выписки из приказа про начисления премий и условий их выплаты;
• Документ о средней зарплат;
• Документ о начислении выплат в пользу сотрудника.

Данные документы подаются в копиях, а оригиналы остаются у суда во время заседания. По данному вопросу отсутствует госпошлина. Исковая давность для такого искового обращения составляет три месяц. Срок рассмотрения заявления – два месяца.

В _______________ районный (городской) суд

(Мировому судье _________________________)

______________ области (края, республики).

предприятия, учреждения, адрес)

о взыскании заработной платы

Я работаю _______________________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

(наименование предприятия, учреждения, организации)

с "__" _______________ 20__ г.

(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания,

произведенный из его зарплаты, и распоряжения-основания

(из администрации), в чем их неправомерность)

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. ___________________________________________________

(указать статью Трудового кодекса, которая,

по мнению истца, подлежит применению)

взыскать с _________________________ в мою пользу ______________________ руб.

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.

2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

4. Выписка из действующего в организации положения о премировании.

5. Копия искового заявления.

(наименование суда первой инстанции)

(сведения об истце, указанные

в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

(сведения об ответчике, указанные

в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _______________________

(сумма в рублях, если иск подлежит

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплат

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с "___"__________ ____ г. в должности _____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с "___"____________ ____ г. по ________ мне не выплачивались ____________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила __________ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ______________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _____________________ за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ______ рублей (расчет прилагается).

Комиссия по трудовым спорам в _____________ (наименование работодателя) не образована.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ,

1. Взыскать с ________________ (наименование работодателя) в мою пользу _____________ рублей, составляющих задолженность ответчика по ___________ (указать виды выплат).

2. Взыскать с _______________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("___"__________ ____ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного _____________ (коллективным, трудовым) договором.

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____ стр.;

2. Трудовой договор - на ____ стр.;

3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на ____ стр.;

4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на ___ стр.;

5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на ____ стр.;

6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ___ стр.;

7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - на ____ стр.;

8. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: "___"___________ ____ г.

Прошу проверить исковое заявление по невыплатам при увольнении - Судебные споры - Конференция ЮрКлуба

Мировому судье судебного участка №249
___________________________________

Ответчик: Общество с ограниченной
ответственностью «ХХХХХХХХХХХХ»

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВЗЫСКАНИИ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ В СВЯЗИ С УВОЛЬНЕНИЕМ И ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ПО НЕВЫПЛАЧЕННЫМ СУММАМ
Я, ХХХХХХХХХХХХХХХ, работал в организации ООО « ХХХХХХХХХХХХХХХ » с 01.09.2011года по 04.09.2012 года в должности Коммерческий директор, с окладом 12500 (двенадцать тысяч пятьсот) рублей 00 копеек в месяц (без вычета подоходного налога 13 процентов) или 10875 (десять тысяч восемьсот семьдесят пять) рублей с вычетом подоходного налога. Приказом N 19 от 04.09.2012 года. я уволен с занимаемой должности по ст. 77 п. 3 Трудового кодекса РФ с 04.09.2012 года.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако до настоящего времени выплата сумм мне не производилась, несмотря на мои неоднократные обращения.

Согласно статьи 236 при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным и на основании статей 140, 236 ТК РФ,
Прошу:
1. Взыскать с ООО « ХХХХХХХХХХХХХХХ » задолженность по выплатам при увольнении в размере 22319 (двадцать две тысячи триста девятнадцать) рублей 70 копеек (за вычетом подоходного налога 13 процентов).
Сумма включает в себя заработную плату в период с 01.08.2012 года по 04.09.2012 года включительно в размере 11962 (одинадцать тысяч девятьсот шестьдесят два) рубля 50 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 01.09.2011 года по 04.09.2012 года, что составляет 28 календарных дней, из расчета средней заработной платы за один день 369 (триста шестьдесят девять) рублей 90 копеек, в размере 10357 (десять тысяч триста пятьдесят семь) рублей 20 копеек.
2. Взыскать с ООО « ХХХХХХХХХХХХХХХ » выплату денежной компенсации согласно статьи 236 ТК РФ за время задержки выдачи выплат с 05.09.2012 года по день ее фактической выдачи в размере 610 (шестьсот десять) рублей 07 копеек (что является одной трехсотой от ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности по выплатам) за каждый день просрочки.

Приложения:
1. Копия искового заявления ответчику
2. Копия трудовой книжки

3. Справка 2 НДФЛ

" "____________ 2012 г. _______________(Подпись)

Есть сразу несколько вопросов:
1) Требуется ли заверять копию трудовой у нотариуса. если в данный момент не работаю, а старый работодатель естественно заверять своей печатью не будет.
2) В целом верно ли составлено исковое заявление
Заранее БЛАГОДАРЮ!

Otec_s 28 Сен 2012