Направление на медосмотр при приеме на работу

В соответствии с нормами трудового законодательства РФ, для некоторых граждан, устраивающихся на работу, предусмотрен обязательный медицинский осмотр. Так работодатель сможет выявить профессиональную пригодность будущего работника, а также предотвратить в дальнейшем возникновение аварий или массовое заражение других сотрудников опасными заболеваниями. Для этого работодатель или уполномоченный им орган должен выдать соискателю направление на медосмотр при приеме на работу.

Одним из важнейших требований работодателя к своему подопечному становится само качество производимой работы. Чем оно гарантируется? В большинстве случаев – здоровьем работника. Как во время принятия соискателя на работу, так и во время плановой проверки здоровья сотрудников, направление на медкомиссию от работодателя выдается для того, чтобы своевременно выявить заболевание, провести необходимое лечение или и вовсе предотвратить дальнейшее развитие патологии и переход ее в активную фазу.

По закону, врач не имеет право допустить к работе сотрудника, имеющего серьезные проблемы со здоровьем, которые требуют немедленного медицинского вмешательства. Все расходы, связанные с прохождением предварительного или текущего медосмотра, обычно берет на себя работодатель. Осуществить это он может двумя способами:

• Выбрать конкретное медицинское учреждение и подписать с ним договор о предоставлении сотрудникам компании необходимых услуг, в том числе, медицинский смотр.
• Предоставить право выбора сотруднику. Например, претендент на должность желает пройти предварительное обследование по месту жительства. В таком случае работодатель также может произвести оплату всех услуг, оказанных работнику в ходе прохождения им медосмотра.

Направление на медосмотр при поступлении на работу может быть выдано как после написания соискателем заявления о зачислении в штат, так и после этого. Данный момент необходимо согласовывать с непосредственным руководителем.

В законе нет четких указаний по поводу обязательного прохождения медицинского осмотра при устройстве на работу для всех лиц. Однако на законодательном уровне выделены отдельные категории граждан, которые обязательно должны проходить как предварительные, так и периодические профосмотры.

Итак, направление на медкомиссию должен получить человек, устраивающийся на одну из указанных работ (должностей), а именно:

• работа, выполняемая в трудных или опасных для жизни и здоровья работника условиях, например, горнорабочий, шахтер, строитель и пр.;
• водитель транспорта;
• сотрудник, занятый в сфере пищевой промышленности;
• работник, деятельность которого связана с общественным питанием;
• медработник;
• судья;
• спортсмен;
• спасатель;
• работник, осуществляющий свою профессиональную деятельность на Крайнем Севере;
• работник таможенной службы;
• педагог общеобразовательного или дошкольного учреждения;
• работник, трудящийся на водопроводных сооружениях и т.д.

Обратите внимание на то, что данный список не является полным. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, направление на медкомиссию при поступлении на работу обязаны получать лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.

Помимо предварительного медицинского обследования, которое необходимо пройти перед официальным подписанием трудового договора, сотрудникам необходимо проходить также профосмотры, имеющие периодический характер. К примеру, сотрудники пищевой промышленности проходят проверку состояния здоровья два раза в год. Остальные категории трудящихся обязаны проходить подобную процедуру реже – один раз в году.

При устройстве на работу от вас могут потребовать документы, подтверждающие ваше нынешнее физическое и психическое состояние. Этими документами стали медицинская книжка или справка. Если первая на момент приятия сотрудника на работу уже у него имеется, то у работодателя не возникнут сомнения по поводу здоровья такого работника. Форма направления на медосмотр при приеме на работу выдается руководством предприятия в случае, если у соискателя такой бумаги нет.

В направлении должны содержаться следующие данные:

• фотография владельца размером 3х4;
• подпись главного врача и печать поликлиники;
• данные организации;
• отметка о периодичности осмотра (плановый или предварительный);
• профессия, должность и стаж работы сотрудника;
• личные данные работника;
• информация об учреждении, которое осуществляет медицинское обследование персонала.

Если по каким-либо причинам соискатель отказывается проходить медицинскую комиссию, то ему могут отказать в принятии на работу/должность на законных основаниях.

Если работодатель примет на работу сотрудника без медицинской книжки или справки, вопреки букве закона, тогда на руководство предприятия налагается административное взыскание. С работником, ставшим соучастником подобного инцидента, трудовой договор расторгается. Как очевидно из вышесказанного, здесь речь идет о тех специалистах, медосмотр которых обязателен (согласно нормативным актам РФ).

Обратившись в медицинское учреждение для прохождения там надлежащего обследования, будущему работнику необходимо предъявить следующие документы:

• паспорт;
• направление на медосмотр с места работы;
• полис обязательного медицинского страхования;
• пенсионное страховое свидетельство;
• квитанцию об оплате за прохождение медицинского осмотра.

Новому сотруднику при обращении в медицинский центр для начала необходимо посетить регистратуру больницы. Там он сможет получить свою амбулаторную карту. В этой карточке будут отмечаться результаты анализов и заключения экспертов по состоянию здоровья работника.

Хотелось бы отметить, что форма направления на медосмотр в 2014 году практически не изменилась. Помимо основных законодательных актов, коррективы в нее могут вносить также местные органы исполнительной власти РФ.

Чтобы получить долгожданную справку о состоянии здоровья, соискателю необходимо посетить следующих специалистов:

• терапевта;
• офтальмолога;
• отоларинголога;
• гинеколога (женщинам);
• психиатра;
• нарколога;
• невропатолога.

Для окончательного медицинского заключения необходимо получить результаты клинических исследований анализов мочи и крови. Также не исключено прохождение флюорографии. На самом деле, этот перечень может расширяться и сужаться в зависимости от специфики работы предприятия и наличия у обследуемого некоторых заболеваний.

В зависимости от того, какую работу и в каких условиях будет выполнять человек, во время предварительного медицинского осмотра выявляются основные факторы, которые будут воздействовать на организм. Например, для телефонистов производственной «болевой точкой» является слух, который чаще всего подвергается воздействиям оборудования и с течением времени может ухудшаться, и т.п.

Как оформляется направление на медосмотр при приеме на работу?

Медосмотр при приеме на работу — совершенно необходимое мероприятие во многих ситуациях.

От состояния здоровья напрямую зависит успех профессиональной деятельности, медосмотры дают гарантии исключения аварий, связанных с болезнью, несчастных случаев на производстве, распространения инфекционных заболеваний.

При этом специальное направление от организации-работодателя для получения необходимых медицинских документов требуется в большинстве случаев.

Точная информация о состоянии здоровья необходима в ситуации, когда на работу устраивается несовершеннолетний.

Соискатель моложе 18 лет чаще всего располагает медицинской справкой 086/у. Эта справка выдается по окончании школы и содержит информацию, достаточную для работы на большинстве предприятий и организаций.

На должности, связанные с тяжелыми или вредными условиями труда. несовершеннолетние сотрудники не принимаются, а вот если для работы потребуется еще и оформление медицинской книжки (предприятия общественного питания, детские дошкольные и медицинские учреждения), в поликлинику по месту жительства или медицинский центр, с которым у работодателя заключен договор на проведение медицинских осмотров, целесообразно отправиться с тщательно заполненным направлением, в котором будут указаны будущая должность и условия работы.

В случае с несовершеннолетними сотрудниками последние контролируются особенно строго .

Предварительные медицинские осмотры в обязательном порядке проходят врачи, учителя, воспитатели, парикмахеры и косметологи, повара, официанты, работники прачечных, сотрудники общежитий, государственные служащие. Целью осмотра является в первую очередь подтверждение того факта, что соискатели работы здоровы и их деятельность не причинит вреда здоровью окружающих. Если условия работы принципиального значения не имеют и администрация не требует ничего, кроме типовой справки, в поликлинику по месту жительства можно отправляться и без направления. Вполне достаточно сообщить терапевту, в какую организацию требуется справка (086у или, например, 001гсу).

Направление из организации, принимающей сотрудника на работу, требуется в том случае, если медицинский осмотр должен быть оплачен. По закону оплачивает его исключительно работодатель, получая за каждый осмотр определенные налоговые вычеты. Поэтому само направление должно быть заполнено по всем правилам и храниться на предприятии наряду с другими важными документами.

Особое значение имеет направление организации в том случае, если речь идет о работе в тяжелых или вредных условиях, работе вахтовым методом, работе, связанной с экстремальными ситуациями.

В этом случае все особенности будущей деятельности должны быть указаны непосредственно в форме направления.

Перечень сведений, которые указываются в направлении на медицинский осмотр, содержится в Приказе 302н (приложение 3, п. 8).

• Документ должен содержать точные сведения о работодателе (полное наименование организации или предприятия, а также код, присвоенный ему ОКВЭД).
• Он предоставляется в конкретное медицинское учреждение, с которым у работодателя заключен договор. Его официальные реквизиты, а именно код согласно ОГРН, точное название и адрес — вторая обязательная часть направления.
• Точные сведения о соискателе работы в организации — фамилия, имя, отчество, дата рождения — в направлении обязательны.
• Принципиально важно указать название подразделения, в котором соискатель будет работать, специальность, которую он имеет, название должности по штатному расписанию.
• Если предполагаемая работа связана с вредными условиями труда, то в направлении должен содержаться весь список факторов, которые признаны опасными или вредными.
• Необходимы также сведения о том, как формулируется избранный соискателем вид деятельности в документе, где организация определяет весь перечень сотрудников, которые должны направляться на медосмотры.
• В направлении также должна содержаться та информация об истории трудовой деятельности соискателя, которая связана с условиями труда, отрицательно влияющими на здоровье — тяжелыми или вредными.
• Обязательно указать в документе и характер осмотра — периодический или предварительный (до приема на работу ).
• Документ должен быть подписан либо самим руководителем, либо уполномоченным им лицом. Во втором случае обязательно оформление специальной доверенности, дающей право подписи от имени руководителя.

Вся информация в направлении должна быть предельно точной, полностью совпадающей с записями в трудовой книжке и остальных документах.

Бланк направления на медкомиссию при приеме на работу относится к числу документов, которые в обязательном порядке регистрируются в журнале учета. Соискателю они должны выдаваться под роспись.

Согласно 8 пункту приложения номер 3 к приказу 302н (о порядке проведения осмотров), в журнале регистрации фиксируется следующие данные.

1. Порядковый номер.
2. Дата, когда было выдано направление.
3. Должность оформившего документ, его ФИО. Таким сотрудником может быть работающий в штате врач (медсестра), инженер по охране труда или кадровик.

Направление может оформляться на официальном бланке медицинского учреждения. которое осуществляет осмотр на основании договора. Оформление по собственному стандарту предприятия также считается допустимым.

Скачать образец бланка направления на медицинский осмотр можно здесь .

Обязательным условием правильности прохождения медосмотра для работников, претендующих на должность с вредными условиями труда, является наличие в организации еще одного документа — отдельного списка, в который включены все категории работников, нуждающихся в предварительных и периодических медосмотрах. Такой документ после всех согласований предоставляется в Роспотребнадзор.

Подделка больничного листа может повлечь за собой большую неприятность. Подробности читайте по ссылке .

Про возможность выйти в декрет для мужчины, вы узнаете в нашей статье !

Направление организации, оформленное по всем правилам, содержит всю необходимую информацию для медиков. В зависимости от его содержания в лечебном учреждении принимается решение о том, какие специалисты должны войти в комиссию, какие анализы необходимо сдать и какие процедуры пройти.

После обследования соискатель работы представляет в организацию заключение комиссии. Заключение может быть положительным или отрицательным. При наличии противопоказаний заключение трудового договора становится невозможным. Именно поэтому принципиально важно организовать осмотр своевременно, то есть не перед началом работы, а перед оформлением документов. Хранится направление в личном деле и амбулаторной карте.

Претендент на работу может не согласиться с выводами медиков и даже подать в суд — на организацию или лечебное учреждение.

Точное соблюдение несложных процедур оформления направления на медосмотр поможет обеспечить разрешение спорной ситуации, наиболее благоприятное для работодателя. Кроме того, аккуратное ведение документации имеет большое значение для правильного расчета затрат организации на проведение медицинских осмотров.

Прием на работу

Прием на работу нового сотрудника зачастую вызывает множество вопросов со стороны, как нанимателя, так и нового сотрудника. В данном разделе предоставлен поэтапно порядок приема на работу в соответствии с ТК РБ. Также вы можете скачать образцы необходимых форм документов.

Поцесс приема на работу нового сотрудника можно разделить на 6 основных этапов. Приема соискателя на работу следует начать с получения заявления от будущего работника. Следует отметить, что данный алгоритм характерен только для трудовых отношений, которые возникают после подписания трудового контракта.

Этап 2. Сбор и проверка необходимых документов.

Этап 3. Оформление трудового договора (контракта), приказа и ознакомление с документами, действующими в организации.

Этап 4. Оформление приказа о приеме на работу.

Этап 5. Оформление трудовой книжки.

Этап 6. Формирование личного дела.

Обязательный медицинский осмотр проводится в следующих случаях:

• Лица, недостигшие 18 лет
• Лица занимающие долнжости подпадающие под факторы, работы, которые указаны в приложениях к Инструкции о порядке проведения медицинских осмотров, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28 апреля 2010 г. N 47.
• Работники, исполняющие обязанности во вредных и опасных условиях.
• Ознакомиться с полным перечнем факторов вы можете в данной инструкции. (можно добавить документ)

Само направление на медицинский осмотр (скачать образец) должно быть оформлено на бланке компании и должно включать:

1. Прчины направления нового сотрудника на медосмотр;
2. Факторы, воздействующие на работника в процессе работы.
3. Вид деятельности и условий труда, предусмотренных перечнем медицинских показаний (для психиатрического освидетельствования).

Направление на медицинский осмотр выдается нанимателем будущему работнику после подписания и регистрации в Журнале регистрации исходящих документов. Получив от кандидата заключение о медицинском осмотре, наниматель должен провер

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РБ будущий работник обязан предоставить следующие документы перед подписанием трудового договора / контракта .

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца);
2. Документ воинского учета (для военнобязанных лиц);
3. Трудовая книжка, за исключением впервые принятого на работу и/или совместителей);
   1. Диплом об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы
4. Свидетельство о рождении детей (если такое имеется);
5. Направление на работу в счет брони для отдельнх категорий работников;
6. Индивидуальная программа реабилитации для инвалидов;
7. Иные документы для подтверждения других обстоятельств, имеющих отношениние к работе, если это предусмотрено законодательством (декларации о доходах и имуществе, страховое свидетельство и пр.)

При приеме на работу лица, впервые поступающего на работу, оформление трудовой книжки происходит следующим образом.

1. Составление заявки о предоставлении бланка трудовой книжки в администрации района соответвствующего организации в течение 5 дней с момента приема на работу;
2. Получение бланка новой трудовой книжки и взыскание с лица платы за него;
3. Оформление титульного листа трудовой книжки (титульный лист, получение подписи работника, проставление печати и подписи нанимателя);

Также следует оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лиц впервые поступающих (подача формы отчета ПУ-1 регистрация через программу персонифицированного учета в течение 5 дней с момента приема на работу нового сотрудника)

Собранные сведения следует перенести в личную карточку работника. Копии предоставленных соискателем документов следует заверить и поместить в личное дело (при необходимости).

Трудовая книжка работника зарегистрирована в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Следует подготовить пакет документов, с которыми в в обязательном порядке необходимо ознакомить будущего сотрудника ( должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, положения о коммеческой тайне, инструкции по охране труда и технике безопасности и пр.)

Трудовой договор (контракт) можно подготовить в двух экземплярах (один экземпляр остается у Нанимателя, второй передается работнику. Примерную форму трудового договора (контракта) вы можете скачать тут.

После подписания трудового договора (контракта) обеими сторонами, его следует зарегистрировать в журнале регистрации с присвоением номера.

Приказ о приеме на работу с указанием номера трудового договора(контракта) должен быть передан на подпись руководителю предприятия. Форма приказа зависит от типа найма сотрудника (по совместительству, с испытательным сроком и др.) Примеры приказов о приеме на работу можете скачать здесь. Зарегестрированный в соответствующем журнале регистрации приказов по личному составу (срок хранения данных приказов 75 лет индекс-к) должен быть подписан работников в соответствии со статьей 25 ТКРБ.

Трудовая книжка ведется только по месту основной работы. По желанию работника на основном месте работы может быть сделана запись о работе по совместительству на основании документов, подтверждающих работу по совместительству (копия приказа (распоряжения) нанимателя), и указывается отдельной строкой. Обратите внимание на основные правила при внесении записи о приеме на работу в трудовую книгу:

• В графе 3 раздела «Сведения о работе» следует записывать полное наименование компании-нанимателя в соответствии с Уставом. Если нанимателем является индивидуальный предприниматель, то в графе записывается фамилия, имя отчество ИП, наименование органа, зарегистрировавшего предпринимателя, дата выдачи и номер регистрации свидетельства.
• В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, графа 2 предназначена для даты приема на работу, в графе 3 записывается «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования профессии, должности, работы, квалификационного разряда, класса, категории, запись о наименовании профессии, должности производится на основании штатного расписания и должна соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 N 125.
• Любые изменения в трудовой книге производятся нанимателем по последнему месту работы на основании документов, подтверждающих соответствующие сведения со ссылкой на дату и номер. Изменения вносятся на первой странице: одной чертой зачеркивается старая информация и записывается измененная. Ссылка на документ, подтверждающий изменения записывается на внутренней стороне обложки, заверяется подписью текущего руководителя и печатью. Изменения записи о профессии, специальности на первой странице производится путем дополнения имеющихся записей без каких бы то ни было зачеркиваний.
• При ошибочной или неточной записи в трудовой книге, она исправляется нанимателем, допустившим ошибку. Исправления осуществляются следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 — дата внесения записи, в графе 3 — «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант сведений, в графе 4 — дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись.

С полным текстом инструкции можно ознакомиться здесь. Пример заполнения трудовой книги также представлен в тексте данной статьи.

Личное дело формируется в следующей последовательности:

Все документы личного дела должны быть помещены в отдельную папку, обложка которого должна быть оформлена согласно приложению 4 к Инструкции № 2 (п. 18 Инструкции № 2). На титульном листе папки должно быть указано следующее:

1. Фамилия, имя, отчество работника в именительном падеже.
2. Регистрационный индекс дела согласно книге учета личных дел.

В состав личного дела входят следующие документы:

• Внутренняя опись документов личного дела.

Внутренняя опись должна быть оформлена при заведении личного дела и дополняется новыми сведениями о поступивших в дело документах в течение всего периода работы сотрудника.

Форма внутренней описи содержит сведения о наименованиях документов, включенных в дело, их индексах и датах. С примером формы внутренней описи можно ознакомиться тут .

Бланк личного листка заполняется работником в единственном экземпляре без сокращений и исправлений. Личный листок подписывается составителем с указанием даты заполнения. Любые изменения и дополнения вносятся в специальную форму «Дополнения к личному листку по учету кадров» . которая помещается в личное дело перед личным листком по учету кадров. Данная форма заполняется специалистом по кадрам.

- фамилия, имя, отчество,

- дата и место рождения,

-сведения о родителях,

-с какого времени началась трудовая деятельность,

-участие в общественной работе и выборных органах, отношение к воинской обязанности, наличие правительственных наград, поощрений,

- сведения о составе семьи,

-домашний адрес и телефон.

Автобиография составляется в произвольной форме без исправлений и помарок

• Заверенные копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовки работника.
• Оригинал заявления работника о приеме на работу.

Также вы можете ознакомиться со следующими документами:

Скачать одним архивом

© 2016 ФИНАНСОВАЯ ЛАБОРАТОРИЯ

Направление на прохождение медкомиссии

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Направляем гр. _______________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
«___»________________ 19__ года рождения, прописанного по адресу: ___________________________________________, паспорт _______________, выданный _________________________________________________________,
(кем и когда)
поступающего в ООО «tyuio» по специальности __________________________________________________________________, в поликлинику по месту жительства для прохождения предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства Здравоохранения РБ № 33 от 08.08.2000г.
Вредность: Прил.2 п.5.5 – вынужденная рабочая поза

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Медицинское освидетельствование
Гр. ____________________________________________________
«_____» ____________________ 19___ года рождения,
поступающего в ООО «ytuytu» по специальности ________________________________
вредность___________________________________________________________________
«____» _________________ 200__г.

Врачи-специалисты Жалобы осматриваемого Заключение врача-специалиста
Терапевт

Заключение: По состоянию здоровья работать в________________________________________________
может, не может (подчеркнуть) ___________________________________________________
рекомендована работа в _________________________________________________________
Гл. врач поликлиники

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Направление на медосмотр

Разместил Kate. 30 Авг.2015 / Комментарии к записи Направление на медосмотр отключены

При поступлении на работу сотрудник обязан пройти медицинский осмотр, чтобы подтвердить состояние своего здоровья, а также в качестве профилактики заболеваний.

Помимо предварительного медосмотра некоторые категории сотрудников должны регулярно проходить медицинские осмотры. В обязательном порядке должен производиться медосмотр сотрудников тех профессий, перечень которых закреплен на законодательном уровне. По желанию работодателя осуществляются медосмотры и по другим группам сотрудников.

Согласно законодательным документам, медицинские осмотры производятся за счет работодателя. Сотруднику необходимо выдать соответствующий документ — направление на медосмотр, форма которого утверждена Минздарсоцразвития №302 от 12.04.2011.

По желанию работодателя с медицинским учреждением может быть заключен договор о прохождении медицинских осмотров, как обязательных, так и предварительных. Для этого следует заполнить бланк направления, который представлен в данной статье.

Медицинский осмотр должен производиться в специальных медицинских учреждениях, которые имеют разрешение на данный вид услуг.

Образец бланка направления на предварительный медицинский осмотр можно скачать в формате Word .

Необходимые реквизиты, которые требуется заполнить в бланке направления на медицинский осмотр:

• Наименование компании, адрес, форму собственности, вид экономической деятельности по ОКВЭД;
• ОГРН предприятия;
• Наименование медицинского учреждения, фактический адрес его местонахождения и ОГРН;
• ФИО сотрудника;
• Дата рождения сотрудника;
• Цех или участок;
• Вид работы, в которой сотрудник освидетельствуется;
• Стаж работы сотрудника;
• Предшествующие должности и стаж работы в них;
• Опасные вещества и производственные факторы;
• Подпись и должность уполномоченного представителя.

1. МРОТ с 2015 года 01.12.2014 издан Федеральный закон N 408-ФЗ «О внесении изменения в.
2. Новшества в процессе регистрации новорожденных детей Насколько известно на сегодняшний день повышается количество официальных запросов россиян.
3. Бланк анкеты при приеме на работу в 2015 году Анкета должна заполняться соискателем от руки. Все сведения являются конфиденциальной.
4. Заявление по форме ЕНВД-3 в 2015 году Переход на другой налоговый режим ИП и организации на.
5. Как заполнить лицевой счет Т-54 в 2015 году Сведения о сотруднике, информация об отработанном времени. о начислениях.
6. Расписка в получении образец Факт передачи документов подтверждает получатель документации с помощью расписки в.
7. Приходный кассовый ордер Производимые кассовые операции в организации и ИП требуется оформлять кассовыми.
8. Образец сопроводительного письма к резюме Соискатель при отправке резюме работодателю должен приложить сопроводительное письмо к резюме.