( , ), .
, , . , .
. , , . , , , .
, , . . , , . .
.
. , Ի, 2004 Ի 2007 , .
. , .
, :
. . .
, , . . .
.
. ( ) . .
:
, . , , () .. , .
, .
, , . , , 75 . 5 .
, . .
, . .
? , - :
!
– . , ( ) . .
2015–2016, , . , / / , . .
, . - . , :
, . , 2016 2015 .
,. . – .
. 65 , : , , , , , , . . , .
:
«»
, , «» 01 2016 .
28 2016 . ( )
, .
- , , . , , . , , , , .
, , :
, , , , .
. , .
.
word .
word .
, , .
, .
: . .
, 4.
, , , .
. .
, , , , .
.
, .
, ( ), .
, -2, .
.
— .
, , . , .
, . , .
.
.
(. 26 27 2004 .).
20164, .
, :
, , . , .
, , , .
, , .
, :
:
, : , . , .
. , — , .
. , , .
.
, , .
, :
:
, . , .
, , .
, , .
.
.
, . .
, . .
?. . . . .
, , .
, . . . .
:
:
, - . , . .
, . . :
, -. — . , , , .
, . . , , , . .
, , . 43 .
, :
, . , . , , .
— .
. 75 .
, . :
, 5 .
? , - :
!
При приеме на работу многие работодатели требуют работников написать соответствующее заявление. ассмотрим порядок формирования такого документа в 2016 году.
Мало кто знает, является ли обязательным документом заявление о приеме на работу. Выясним этот нюанс и рассмотрим, как его правильно написать, не допустив ни единой ошибки.
азберемся, какие реквизиты стоит отразить в заявлении, кому его адресовать, и есть ли определенные отличия для работников, которые решили трудоустроиться по совместительству, на время отсутствия основного сотрудника и т. д.
Сначала разберемся, в чем суть занятости, и что подразумевается под трудоустройством. К тому же, стоит запомнить и перечень справок, которые может потребовать работодатель при принятии сотрудника на работу.
Обратимся к нормам законодательства оссийской Федерации, которые регулируют вопросы устройства на работу, занятости.
Основы трудоустройства в оссииТрудоспособных граждан можно поделить на такие категории:
Само определение занятости рассмотрено в Законе № 1032-1-ФЗ. утвержденном правительством оссийской Федерации 19 апреля 1991.
Оно означает деятельность гражданина, что связана с удовлетворением потребностей личного и общественного характера, и не противоречит законодательным акта, а также приносит прибыль.
Занятыми, то есть трудоустроенными, могут считаться:
Трудоустройство является более узким понятием, чем занятость. Это основа занятости. Трудоустройство – система мер, которые обеспечивают занятость.
Незанятое население, то есть безработные – это лица:
При прохождении собеседования понадобятся такие документы:
Если вас принимают на работу, нужно представить:
Несовершеннолетнее лицо, устраиваясь на работу, должно подать кроме указанных выше справок:
От граждан СНГ также требуется предоставление миграционной карты и квитанции об уплате государственной пошлины .
Иные документы могут быть затребованы в зависимости от специфики работы, но в соответствии с Постановлениями оссии или президентскими указами.
Полный перечень документов для трудоустройства содержится в ст. 65 Трудового кодекса оссии .
Нормативное регулированиеПри устройстве на предприятия все сотрудники пишут заявление о приеме на работу. Такой документ будет основанием для принятия лица в штат после проставления подписи руководства.
Заявление – кадровый документ, который пишут на имя директора. Затем оно визируется. ассмотрим, как правильно составить заявление, ведь нередко гражданами допускаются ошибки.
Стандартная ситуацияЗаконодательством не установлено требований по написанию заявлений такого плана. Его составляют произвольно.
Но есть ряд требований, которые стоит учитывать:
Многие предприятия предлагают свои бланки, в которых кандидаты на должность просто заполняют свои данные в соответствующие поля.
Альтернативная ликвидация ООО в 2016 году, читайте здесь .
Но чаще гражданину в отделе кадров дают образец, на который можно ориентироваться при написании своего заявления.
В заявлении отражается такая информация:
Если есть необходимость, пишут и:
Заявление о приеме на работу следует адресовать руководителю предприятия. Он поставит отметку «Принять на работу…», пропишет время, когда лицо должно приступать к работе.
Ставится также дата визирования и подпись. Затем заявление направляется работникам отдела кадров, где будет заключено трудовой договор.
По совместительствуВнешнее совместительство может быть 2 видов – внешнего и внутреннего (ст. 60 Трудового кодекса оссии ).
В первом случае гражданин является трудоустроенным на двух и более предприятиях. Во втором случае лицо совмещает несколько должностей на одной фирме.
Основным условием для работы по совместительству является составление трудового договора. Трудоустроенный совместитель обязуется придерживаться общих правил.
Внутренний совместитель может не заключать второй договор. Просто к уже действующему контракту составляется дополнительное соглашение.
ассмотрим, как написать заявление о приеме на работу по совместительству, ведь его нужно составлять как внешнему, так и внутреннему совместителю.
Но такое требование – это не обязательное условие для устройства на работу именно в этом случае.
Содержание документа особо не отличается. Указывается ФИО гражданина, его адрес, данные директора, должность, перечень документов, что прилагаются и т. д.
Единственное отличие – нужно указывать, что заявитель претендует на рабочее место именно по совместительству.
На время декретного отпускаНа каждом предприятии, где есть работники женского пола, возможно оформление декретного отпуска. А значит, на то время, когда женщина не будет работать, принимают иного сотрудника.
Обычно принимается на работу новый человек. Но сразу оговаривается условия, что он будет исполнять трудовые обязательства только определенный период.
Устраиваясь на работу, такой гражданин должен написать заявление, на основании которого будет заключен срочный договор. и его действие оканчивается в момент возвращения женщины из декрета.
Заявление также составляется не в обязательном порядке. Но если руководство компании его потребует, то придется составлять такой документ.
Обязательная отметка – данное лицо будет принято на время отсутствия «декретницы».
После визирования документа, составляется приказ по форме Т-1 о приеме человека на работу, заводится личная карточка. личное дело, к которому прилагаются все необходимые документы.
Хотя работник и будет работать временно, он обязан подписать внутренние документы (к примеру, должностную инструкцию).
Трудовой договор будет составлен на конкретное время (стоит прописывать сроки).
По срочному трудовому договоруЕсли сотрудник принимается для выполнения временной работы, принимается в качестве заместителя иного работника, составляются трудовые срочные договора, о чем указывают и в заявлении.
Составляется заявление оп общим правилам. Прописывается структурное подразделение и должность, на которую претендует соискатель.
Порядок трудоустройства будет таким же, как и при приеме работника на место женщины, ушедшей в декретный отпуск.
Издается приказ, а в договоре прописывается время, когда именно работник будет исполнять трудовые обязательства.
Срочные договора могут автоматически продляться, если по наступлению установленной даты они не расторгаются.
На неполный рабочий деньаботник может изначально приниматься на неполную ставку. Но имеет право перевестись на неполный рабочий день и уже оформленный работник, если возникли соответствующие обстоятельства.
К примеру, у сотрудника есть несовершеннолетние дети, которых необходимо отводить в садик. В связи с этим лицо опаздывает на работу и возникает необходимость работать неполный день.
Приведем пример заявления, в котором сотрудник предприятия излагает просьбу перевести его на неполный день (сократить его на час).
При трудоустройстве на ИПНередко предприниматели принимают работников, не оформив трудовой договор. Соответственно, о заявлении при приеме на работу также не идет речь.
А заявление с сотрудников требовать необходимо, причем составляться они должны по всем правилам.
При наличии заявлений, составленных без ошибок, индивидуальный предприниматель сможет избежать вопросов от уполномоченного органа. К тому же, так можно решить конфликт, который возникнет с определенным работником.
Ведь заявление является основанием для заключения трудового договора, где описаны все условия работы, права и обязательства каждой стороны.
В порядке переводаСотрудник может переводиться в другую фирму временно или на постоянной основе. Перевод может быть внутренним, то есть лицо в рамках одного предприятия – с одной должности на другую.
Но может также приниматься решение о переводе сотрудника в другую организацию (по его просьбе). Но как оформить такие изменения трудовых обязательств сотрудника?
В соответствии со ст. 72.1 ТК сотрудник вправе подать заявление о переводе на постоянное рабочее место в иную фирму. Сначала стоит написать заявление на увольнения .
При этом причина – перевод. Вместе с таким документом стоит прилагать запрос руководителя новой компании, в котором выражено просьбу об увольнении.
Если начальство не возражает перевести сотрудника, осуществляется аннулирование трудового договора (ст. 77 ТК ). Издают приказ Т-8. Т-8а. который подписывает директор предприятия.
Далее с ним знакомят сотрудника. В трудовую книжку вписывают причину смены рабочего места, ссылаясь на законодательные положения.
Помните, что сотрудник вправе в любое время забрать свое заявление обратно, если на его место еще не пригласили другого работника (ст. 80 ТК ).
Закон не требует написания заявления о приеме на работу, ведь лицо не оформляется на работу – его переводят, подписав при этом трудовой договор.
В заявлении излагается просьба о принятии лица на конкретную должность. Новые работодатели должны помнить такие правила:
аботника, который переводится из другой компании, стоит в течение месяца после увольнения с прежнего предприятия трудоустроить. Отказ неприемлем
Переведенные сотрудники не должны проходить испытательный срок
При приеме на работу стоит подготовить форму Т-1, Т-1а. в поле для отражения срока испытательного срока следует поставить прочерк. Дальнейший процесс трудоустройства стандартный.
Если инициирует перевод работодатель, стоит получить от работника согласие в письменном виде (ст. 72.1 ТК ). В таком случае в трудовой книжке пишут не «по просьбе», а «с согласия».
Учтите, что перевод иностранца невозможен. Ведь в законодательстве сказано, что иностранное лицо должно работать только в том месте, где он официально трудоустроен.
На время отсутствия основного работникаВ данном случае также имеет место срочный договор, который составляется с новым временным работником. При этом стоит опираться на ст. 59 ТК .
Независимо от ситуации (принимается работник на место сотрудницы, что отправляется в декретный отпуск, сотрудник отправился в длительную командировку и т. д.) прием на работу осуществляется по общим правилам.
Оформление трудового договора с новым сотрудником в случае болезни постоянного сотрудника осложняется тем, что нельзя с точностью определить срок его действия.
Все об альтернативной ликвидации фирм, читайте здесь .
Образец приказа о ликвидации основных средств, смотрите здесь .
Ведь никто не может сказать, как долго будет болеть работник предприятия. Заявление о приеме на работу лицо должно писать только в том случае, если этого требует работодатель.