– , .
, .
, , , : , ( ), ( ).
, , – .
, , ( , , ..) .
.
:, .. . . , .
.
- 2 .
1
.
– .
1
.
– . .
1
. , .
«»
..
16 2013 . . 5 . 77 «» , «» 06 2013 . 6.
, , , . .
, , ( , ).
, , , ( , , .). . , .
. , , .
. , , .
, , (. 80 ).
, ( 5 2006 . 1551-6 ). . . , , , . , . , .
. ( 71 ).
. ( 280 ).
, . (. 348.12 ). , (. . 348.12 ).
, . , , (. 292. . 296 ).
. 23 2012 . /5521-6-1 .
. , , . , ( 5 2006 . 1551-6 ).
, , . 1 165.1 .
., . , . 80 . , (. 81 ). . .
. 5 2006 . 1551-6 .
,(. . 14 . . . 80 ). 14 , 15 , , 28 . , - , 2016 . (: 28 ). , .
2016.doc (Word) , , . 1) , 2) , 3) (. . 80 ). , , ,
. . 22 17 2004 . 2.
, .
, . : , ?
, , , . , . , .
, . , 17 , 1 2014 . 1 , 5 (. . 14 ).
2016 , (. . 64. . . 80 ). . , , ( ).
, 24 .
. 10 2012 . 78- 12-10
,, (. . 80 ). .
(. . 80 ). . , . (. . 80 ). , , , (. . 80 ). , .
(. 3 . . 77 ) . .
. , . (. 84.1 ).
: , ,24 .
2016.doc (Word),
. . . . .
. , . , .
. .
. . . , , . , , , .
. . , : 15 . . .
, 15 . , 15 14 . 14 .
, , , 15 , 16 . .
, 2 .
. 80 . 2 . , 15 , 1 .
2 .
, . , . : 15 .
, .
, 2 . , 15 4 . , 3 . , 2 .
! . , .
. 80 , . , , , . , .
, 15 ǻ. , .
. . : ѻ.
, . : .. .
, . . , 2 .
.doc
:
! . . **** " 2", : . ****, . ******* . 40, ****** . . 8 2016 , , ***** **** *******, . , . ( ******* ******* ). . 11 2016 , . ? , *** *** *****.
:
, , 11 . 2 . , .
?, . 77 .
, , , , .
, .
( , ) , , .
, , :
, - .
, ( ) , , - .
.
: .
, , , , .
.
, :
( ), — 14 .
, .
, .
:
. 3 . 77 .
.
, , :
, .
.
: , ( ).
, , , , .
, , ( , ).
, , .
,, : .
, .
, , , .
.
( ), , .
, , , .
.
, , , .
, .
:
. ( , ) .
:
, , 09.09.20014 05.09.2001 111.
, .
.
— , .
, 3 . 77 Ի, , 3 . 77 Ի.
, .
— .
16.04.2003 225.
. , .
, .
, , , .
, , .
, .
:
, .
.
При увольнении работник предоставляет соответствующее заявление, адресованное руководству фирмы. Но как правильно заполнить образец такого документа, чтобы избежать неприятностей в дальнейшем?
азберемся, каких правил стоит придерживаться при составлении заявления об увольнении в 2016 году. Вы собрались расторгнуть трудовое соглашение, но не знаете, как пишется заявление об увольнении?
Тогда вам будет полезна следующая статья, в которой рассмотрим несколько вариантов подготовленных заявлений при наличии различных оснований для прекращения правоотношений сторон.
Каждый в своей жизни писал множество заявлений для предоставления в различные инстанции. И можно отметить, что все они имеют одну структуру, но различные тексты (саму суть).
Определим, какие отличия от остальных документов имеет заявление на увольнение сотрудника компании, а также выясним, какие нормативные документы оссийской Федерации будут вам полезны при его написании.
ОпределенияУвольнение – прекращение отношений трудового характера между работником и работодателем. При этом стороны расторгают заключенные ранее трудовые договора .
Заявление об увольнении – документ, который составляется в обязательном порядке сотрудником компании, который решает расторгнуть трудовые отношения с работодателем. В нем отражается просьба об увольнении.
Назначение документаЗаявление об увольнении – документ, который является основанием для проведения процедуры расторжения трудового контракта .
Если лицо увольняется, ему обязательно придется столкнуться с необходимостью предоставления такого документа руководству предприятия.
Обычно заявление пишут заранее, так как приходится сотруднику компании еще отрабатывать установленный законодательством или договором период.
Если увольняется руководитель, он должен отрабатывать не меньше месяца. Но бывают случаи, когда такая отработка и вовсе не нужна.
Действующие нормативыПри увольнении стоит руководствоваться нормами Трудового кодекса оссийской Федерации.
К примеру, ст. 80 отражает ряд принципов и условий прекращения правоотношений сторон:
Бланк документа должен содержать ту же информацию, что и стандартные заявления:
Пишут «шапку» с верхней правой стороны листа
Отразив данные адресата и сотрудника, который увольняется (должности сторон, название предприятия, ФИО директора, заявителя)
Посередине указывают «Заявление»
Далее описывается просьба об увольнении
С отражением причины (по своему желанию, по согласию сторон, по переводу и т. д.)
Когда необходимо расторгнуть соглашение
Когда заявление написано, подпись сотрудника
Заявление можно составить и представить в любой момент:
Заявление на увольнение человека по собственному желанию – документ, в котором отражается просьба расторгнуть договор по инициативе самого работника.
Срок предоставления такого заявления работодателю:
За 2 недели до ухода
При действии бессрочного договора согласно ст. 80 ТК
При срочном договоре согласно части 1 ст. 296 ТК
При увольнении руководителя, о чем говорится в ст. 280 ТК оссии
Такое основание прекращения действия договора трудового характера является самым распространенным.
Инициатор – работник, а значит, работодатель не вправе одобрить или не одобрить решение своего подчиненного, так как законодательство запрещает принуждать гражданина к работе.
Но есть ряд правил, которые стоит выполнять:
Если не будет прописана дата, руководство предприятия воспользуется общим правилом и уволит сотрудника через 2 недели.
Чтобы не допустить недоразумения, такие моменты не стоит упускать еще на этапе составления заявлений. ассмотрим, как писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Есть одна главная рекомендация — не используйте такие формулировки:
«Прошу уволить меня с такого-то числа»
Это будет значить, что последним днем работы станет дата, предшествующая указанной. А вот такая фраза будет более актуальна:
«Прошу уволить меня такого-то числа»
Последним днем работы будет определен тот, который указан в заявлении. Особенности предоставления документа:
Он лично передается в руки
уководителю предприятия
Его подписывает сотрудник
Который желает уволиться (это станет подтверждением того, что гражданин действительно самостоятельно решил инициировать прекращение правовых отношений трудового характера)
Заявление нужно составлять на листе А4. Допускается написание от руки или на компьютере. В дальнейшем такой документ станет основанием для издания приказа об увольнении человека.
Причина увольнения (по собственному желанию ) не обязательно указывается. Но в том случае, когда гражданин желает уйти с работы без отработок, тогда такое обстоятельство прописывается.
Сотрудник отдела кадров имеет право затребовать документальное подтверждение наличия основания такого плана, то есть документ, что подтвердит невозможность отрабатывать.
Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон, читайте здесь .
Составленный и подписанный документ передается руководством в отдел кадров, где и будет составлено приказ.
В приказе будет ссылка на пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса и перенесены данные из заявления. Сотрудника с таким приказом знакомят под роспись.
аботник вправе уволиться по своей инициативе и во время пребывания в отпуске. Законодательством оссии не устанавливается никаких запретов по этому поводу.
А значит, лицо может подготовить заявление, находясь в отпуске, или может указать день увольнения, который попадет на период отпуска.
Если работник предоставляет заявление об увольнении, пребывая в отпуске, работодатель не имеет права его отозвать обратно.
У человека есть право подать заявление и после того, как отпуск будет использовано.
Отпуск с последующим увольнением является правом работодателей, а не обязательством, предусмотренным законодательными нормами.
В период больничного увольнение возможно, только если это не инициатива работодателя.
Если дата увольнения попадет на день, который приходится на период нетрудоспособности, руководство фирмы обязано расторгнуть трудовой договор в день, что отражается в заявлении (если заявление не было отозвано).
Самовольно поменять дату работодатели не могут. Трудовую книжку человек может забрать после того, как выздоровеет.
По соглашению сторонВ заявлении по соглашению сторон будет отражено просьбу сотрудника дать согласие на прекращение трудового контракта. То есть должно быть достигнуто взаимное согласие сторон.
При увольнении по данному основанию отрабатывать не обязательно. А значит, в заявлении можно указать любую дату в качестве последнего рабочего дня.
Если без отработки двух недельаботник может написать заявление на увольнение без отработки. И в определенных случаях руководство компании не сможет сотруднику в этом.
Допускается прекращение трудового соглашения без отработки:
То есть, имеются в виду ситуации, когда гражданин не может далее продолжать работу.
Тогда стоит предоставить вместе с заявлением и документ, который подтвердит наличие причины прекращение отношений трудового характера без отработки.
Если работодатель не обязан удовлетворить просьбу сотрудника, он все равно может оговорить с ним определенную дату увольнения.
Кто подписывает документПри подаче заявления на увольнение работник должен поставить свою подпись. Документ принимает работодатель и ставит на нем соответствующую отметку о том, что он не возражает расторгнуть договор.
уководитель также подписывается. Подпись имеет право ставить руководитель подразделения или вышестоящее руководство.
Если работодатель отказывается подписать предоставленный бланк заявления на увольнение, вы должны знать, что можете уволиться не с того момента, когда заявление будет подписано, а с момента его написания.
И спустя 2 недели (если предусмотрена отработка) лицо будет считаться уволенным.
При получении отказа от работодателя поставить подпись стоит зарегистрировать документ (как входящий) у секретаря или у работника отдела кадров.
Один образец оставляется руководству, второй (с датой принятия и подписью должностного лица) заберете себе.
Спустя 2 недели сотрудник вправе просто не приступать к рабочим обязанностям, и явиться на работу только для получения трудовой книжки и расчета.
Если вам отказались регистрировать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения .
В таком случае администрация не сможет заявить, что им было выслано пустой конверт. Когда гражданин получит уведомление о том, что письмо вручено, можно начинать вести отсчет 14 дней, положенных на отработку.