Смена наименования ООО

Как сменить название ООО? Инструкция по смене наименования юридического лица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !

Сразу может быть и непонятна необходимость смены наименования ООО. Только по статистике происходит это ничуть не реже иных изменений в уставных документах. Как-то на вопрос о причине изменения имени фирмы один из клиентов заметил, что старое имя перестало зарабатывать большие деньги. То есть оказывается, имя может и не быть «брендом».

Бывает, что учредители дали своей компании не совсем «удобное» с точки зрения закона имя. Например, в имени встречаются словоформы «Россия», «Российский», «рос», «рус» и за каждую из них необходимо выплачивать сбор в размере 10 тысяч рублей + 400 рублей госпошлины при регистрации. То есть иметь в своем названии топоним государства довольно разорительно, особенно для молодых (пусть и амбициозных) предприятий.

Раньше, чтоб зарегистрировать новое или поменять имя уже существующему предприятию, нужно было после сдачи документов ждать какое-то количество дней, чтоб название проверили на уникальность. Поэтому у многих старых компаний такие странные имена. Сегодня законодатель более лоялен к запросам учредителей, и часто можно встретить две разные фирмы, арендующие помещения в одном и том же здании, но носящие одинаковое название.

Бывает, что смена названия ООО нужна для восстановления деловой репутации фирмы. Порой новые владельцы после покупки компании желают добавить в название что-то свое, в этом случае тоже возникает необходимость внесения изменений в учредительные документы.

Учитывая, что желание поменять имя — это законное волеизъявление участников, для его исполнения достаточно принятого всеми участниками единогласного решения, которое протоколируется соответствующим образом. После этого в Устав вносятся соответствующие изменения (указывается полное наименование Общества, краткое наименование, имя, переведенное на национальные языки РФ и иностранные языки). Готовится новая редакция Устава, которая будет представлена в регистрирующий орган.

После этого нужно заполнить Заявление по форме № P13001 и заверить его у нотариуса. Есть одна тонкость — заявлять о намерении фирмы сменить свое имя может только директор (генеральный директор, президент). Поэтому нотариус потребует все правоустанавливающие документы, доказывающие легитимность действий руководителя фирмы при смене названия организации.

Нотариусом взимается стандартная государственная пошлина (за внесение изменений — 800 рублей, за заверение подписи заявителя — 400 рублей).

В ИФНС нужно представить документы по следующему списку:

• заявление по форме № 13001, нотариально заверенное;
• решение (Протокол) собрания Учредителей о смене наименования компании;
• новая редакция Устава предприятия;
• квитанция об оплате госпошлины за регистрацию изменений.

В семидневный срок (считаются рабочие дни) вы получаете готовый комплект обновленных документов: зарегистрированную копию нового Устава, Свидетельства о присвоении ИНН и ОГРН, выписку из Единого госреестра. После этого необходимо заказать печать с новым наименованием. Потом посетить органы статистики и внебюджетные фонды (при необходимости) для перерегистрации и оформления новых статкодов.

Обязательно одновременно с проводимой перерегистрацией следует уведомить банк, в котором обслуживается компания, о смене наименования, с последующим перезаключением договора и своих контрагентов, с которыми работает фирма.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Смена названия ООО самостоятельно: от подготовительного этапа до последствий

Необходимость сменить название ООО может возникнуть по разным причинам: от ребрендинга до изменения основного направления деятельности компании, которое необходимо отразить в ее наименовании. Но в любом случае после принятия изменений в Уставе необходимо изменить данные во всех официальных документах юридического лица – точно так же, как физическое лицо получает новые документы при смене личных данных.

Без регистрации в ФНС новое наименование не может применяться юридическим лицом, а действующей остается старая редакция учредительного документа. Но это лишь первый этап изменения наименования ООО. После регистрации нужно провести также кропотливую работу по изменению всех важных документов, содержащих устаревшее наименование ООО. после чего юридическое лицо начнет работать в обычном режиме под новым именем.

Для начала необходимо принять решение об изменении названия. Решение принимается единолично единственным участником ООО или на общем собрании участников (очередном или внеочередном – главное, чтобы вопрос смены названия был внесен в повестку дня). Изменения оформляются в виде отдельного документа, но намного более органично и удобно, когда изменения вносятся сам текст Устава.

Заявление подписывается исполнительным органом ООО (чаще всего это генеральный директор). Подавать заявление и комплект прилагаемых к нему документов может любое лицо по доверенности. При заполнении обратите внимание, что на листе А в форме Р13001 нужно указать не действующее, а новое наименование ООО, чтобы донести эти сведения до налоговой инспекции (по этому вопросу есть разъяснения ФНС), наименование указывается заглавными буквами.

Заявление заверяется у нотариуса. Для этого нужно взять свежую выписку из ЕГРЮЛ (обычно требуется выписка, сделанная не позже, чем за месяц до обращения), свидетельства о госрегистрации и постановке на учет в ФНС, а также Устав ООО и решение об изменении названия;
новая редакция устава регистрируется в ФНС. Представить в налоговую все документы необходимо в течение 3 дней с момента принятия учредителями соответствующего решения.

Налоговая инспекция через 5 дней выдает новые документы, содержащие измененное название, и свидетельство о внесении изменений в Устав.

Далее об изменении названия необходимо уведомить социальные фонды. ПФР и ФСС после получения уведомления высылают на адрес регистрации ООО извещения о том, что в сведения об юридическом лице-работодателе ими внесены необходимые изменения. Фонды уведомляются о смене названия автоматически, но для того, чтобы быть уверенным в изменении названия, извещение лучше получить самостоятельно.

Коды статистики получаются отдельно – для этого необходимо обратиться в Росстат с заявлением, копией выписки из ЕГРЮЛ, выданной УФНС после регистрации изменений, и доверенностью.

Даже более важный этап, чем сообщение о смене названия государственным органам – уведомление об этом банка. В кредитном учреждении необходимо внести изменения в данные об ООО, которые указаны в реквизитах счета, договорах и карточках подписей (их переоформление неизбежно).

Актуальное название необходимо довести до сведения контрагентов. Старые договора обновляются с помощью дополнительных соглашений, как только новое название зарегистрировано в ФНС, ООО должно использовать его в отношениях с контрагентами;
также нужно разобраться со всей важной внутренней документацией компании. Исправление документов и ответственные лица определяются отдельным приказом исполнительного органа.

Последний этап – заказ новых печатей и уничтожение старых.

Прохождение всех этапов, как правило, не занимает больше двух-трех недель, хотя уведомления от социальных фондов могут идти по почте несколько месяцев. Заявление и пакет документов подаются в налоговую инспекцию по юридическому адресу ООО, отвечающую за регистрацию юридических лиц. Следует учитывать, что налоговая инспекция, в которой нужно регистрировать новый устав, может отличаться от инспекции, в которую юридическое лицо сдает отчетность (например, в Москве единственная налоговая, которая занимается регистрацией — №46).

Вместе с заявлением по форме Р13001 (новая форма заявления утверждена Приказом ФНС 25.01.2012, скачать бланк можно здесь) подается также внушительный пакет документов для смены названия ООО:

• доверенность на подачу документов, если заявление будет подавать не руководитель организации;
• Устав в новой редакции в двух экземплярах, оба подписываются исполнительным органом на прошивке документов;
• решение о смене наименования, на котором было принято соответствующее решение;
• квитанция, подтверждающая оплату госпошлины (на данный момент — 800 рублей);

Некоторые налоговые инспекции требуют представить некоторые дополнительные и опись приложенных к заявлению документов – список лучше уточнить в инспекции.

После регистрации изменений в УФНС необходимо получить пакет новых документов:

• свидетельство о внесении изменений в учредительные документы ООО. Свидетельство о регистрации не подлежит замене;
• свидетельство о постановке на учет налогоплательщика – оно подлежит замене;
• выписка из ЕГРЮЛ с измененными данными;
• новая зарегистрированная редакция Устава.

В видеоролике рассказывается, как изменить название ООО, и какие документы необходимы для этого.

Точно в той же степени, что и смена личных данных физического лица, смена названия ООО влечет за собой последствия и проблемы, решение которых без системного подхода затянется на долгое время:

Если ООО участвует в судебном разбирательстве, все процессуальные документы с момента регистрации изменений подаются с указанием нового названия и приложением свидетельства о регистрации новой редакции учредительного документа.

Если в обозримом будущем планируется совершать сделки с недвижимостью, принадлежащей ООО, необходимо переоформить свидетельство о праве собственности – это процедура займет некоторое время. Если продажа или передача иным образов недвижимости не планируется, менять документы необязательно.

Необходимо отразить смену названия в трудовых договорах и трудовых книжках работников. Запись в трудовые книжки вносится на основании трудового договора, поэтому необходимо заключение дополнительного соглашения с работником. Хотя это спорный вопрос, если следовать Инструкции по заполнению трудовых книжек, в них просто делаются отметки о смене названия работодателя – нигде не указано, что необходимо вносить дополнения в трудовые договоры. В графе «сведения о работодателе» делается отметка, что юридическое лицо с определенного числа сменило наименование.

Смена названия ООО – далеко не самая сложная процедура, но после государственной регистрации необходимо позаботиться о том, чтобы новое название было отражено во всех важных документах, а о проведенном ребрендинге были уведомлены все контрагенты. В этом случае переименование организации не станет головной болью для руководителей ООО и не повлечет негативных последствий в виде проблем в исполнении контрактов и претензий со стороны государственных органов.

02.12.2015 в 16:56

Добрый вечер! Нами поданы в налоговую документы о проведении реорганизации в форме присоединения к нам другой организации (по форме Р12003). А в приказе было прописано, что нам нужно первоначально переименоваться, а затем реорганизовываться. Какой бланк заявления подать в налоговую для переименования?

15.12.2015 в 14:18

Вечер добрый, Андрей. Все правильно Вам, сказали. Сначала принимается решение о переименовании, вносятся изменения в Устав. Все заверяется юридически, у нотариуса, а только после этого подается в налоговую заявление по форме Р13001, где на листе А, нужно указать не действующее, а новое наименование ООО. К этому нужно приложить пакет документов: устав новый в двух экземплярах, решение о смене названия и квитанцию об уплате госпошлины. Таков порядок смены наименования.

23.03.2015 в 10:13

Также нужно менять печать, что влечет за собой приведение в соответствие и банковских реквизитов. Для этого предприниматель обязан обратиться в банк, где он обслуживается, и предоставить документы, выданные ФНС. Банк заменит карточку с образцами подписей и оттиском печати организации, и внесет у себя эти изменения. И необходимо оповестить всех контрагентов об изменении наименования и предоставить новые реквизиты организации.

22.03.2015 в 18:54

За время работы со сменой наименования со стороны клиентов сталкивалась неоднократно. Важно отметить, что изменение названия влечет определенные последствия и проблемы не только для самого ООО, но и для всех контрагентов. В нашей организации обновление договора с помощью дополнительного соглашения в данной ситуации не практикуется, всегда приходится заключать новый договор с клиентом. А это вызывает массу проблем, поскольку новый договор проходит несколько инстанций: Управление внутреннего контроля, Правовое управление, Управление бухгалтерского учета, Управления качества. Замечания всех служб нужно учесть и при необходимости составить протокол разногласий к новому договору. Все это отнимает массу времени. Пока новый договор не будет подписан и заверен печатями с двух сторон, ключевая работа с организацией, сменившей наименование, приостанавливается.

Вот-вот, даже простая смена юридического адреса приводит к колоссальному бумажно-бюрократическому валу: изменения в пакет учредительных документов ООО, перерегистрация, переоформления договоров с клиентами/поставщиками. В последнем случае их может быть и не одна сотня. Причем это может даже быть минимумом. И смена названия означает ровно тоже самое, поэтому неоднократно в своей прежней практике замечал, что и в случае с ИП, которое многократно переходило из рук в руки, его название стараются не менять до последнего.

Какие проблемы несет в себе переименование ООО

Переименование общества с ограниченной ответственностью требует внесения изменений в устав путем его изложения в новой редакции. Для этого необходимо созвать общее собрание участников и оформить протоколом соответствующее решение. Новая редакция устава подлежит государственной регистрации в налоговом органе. После этого нужно изготовить новую печать. Далее о переименовании общества следует поставить в известность орган статистики, пенсионный фонд и иные государственные органы, где предприятие состоит на учете и/или куда подает отчетность. Если предприятие, получившее новое название, является участником других хозяйственных обществ, для них также обязательно внесение изменений в учредительные документы.

При смене названия ООО будет необходимо переоформить лицензии и иные разрешительные документы, выданные предприятию. То же самое касается и доверенностей на представительство интересов предприятия. Если обществу с ограниченной ответственностью принадлежат объекты интеллектуальной собственности (торговая марка, товарный знак, патент и т.д.), следует перерегистрировать и соответствующие права на них.

Переоформлению подлежат и права на недвижимое и движимое имущество, зарегистрированные за предприятием в государственных реестрах. Изменение названия ООО влечет за собой переоформление банковских счетов, корпоративных платежных карт, чековых книжек и т.д.

Новое наименование общества с ограниченной ответственностью требует пересмотра всех ранее заключенных договоров. К ним необходимо составить дополнения, в которых следует изложить в новой редакции преамбулу договора и реквизиты сторон. Если изменения вносятся в договоры, которые были удостоверены нотариально, таким же образом оформляются и соответствующие дополнительные соглашения. В случае, когда ООО работает с контрагентами без договоров, необходимо их письменно уведомить о смене названия.

Если предприятие является участником текущих судебных процессов, об изменении его наименования следует уведомить суды. Делается это путем подачи заявления с просьбой признать ООО с новым названием процессуальным правопреемником.

Образец записи в трудовую книжку о переименовании организации: как вносить, смена

Каждая организация гордо несет свое название. Кто-то имеет сухое и строгое имя, кто-то озадачивал креативных работников для того, чтобы придумать яркое название своей фирме. Каждая организация стремится к росту. На протяжении всего своего существования успешно развивающееся предприятие увеличивает штат сотрудников, количество филиалов, размеры офисов, а также изменяет свое название.

Часто над названием трудятся специально нанятые люди для того, чтобы оно притягивало как можно больше людей. В связи с модой, которая царит в конкретный промежуток времени, желаниями и возможностями людей, а также спектром работы организации, название может меняться и даже не один раз. Смена названия подобна изменению фамилии — в трудовой книжке отображается обязательно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно !

Согласитесь, привыкать к чему то новому всегда нелегко. Но еще сложнее приходится сотрудникам отдела кадров, которые должны не только переименовать организацию во всех важнейших для организации документах, но и, самое главное, в трудовых книжках постоянных работников, внося изменения и в записи в трудовой книжке о переводе на другую должность. О том, как именно это должно происходит и на каком основании и в каком виде – мы расскажем в нашей статье.

Несмотря на то, что переименование организации в трудовых книжках работников относится к спектру трудовых отношений, увы, в этот раз трудовой кодекс нам не помощник. Его успешно заменяет гражданский кодекс, в статье 54 которого сказано, что каждая организация должна иметь свое установленное название.

В случае, если в организации произошла такая перемена, как перемена названия, то в силу вступает уже статьи 52 пункт 3. В нем говорится о том, что прежде чем организация будет считаться переименованной, обязательно, она должна быть переименована в учредительных документах.

Также гражданский кодекс содержит информацию о том, в каких случаях может поменяться название. Помимо банального желания работодателя найти яркое название, подобное действие может быть связано с реорганизацией, слиянием, присоединением, делением, поглощением и иными действиями, которые происходят при взаимодействии двух или нескольких крупных организаций.

В этом случае название меняется не только по прихоти учредителей, но и из соображений новой структурной единицы единого предприятия и каждой организации в отдельности.

О том же, как вносить в трудовые книжки информацию о том, что название предприятия поменялось, нам расскажет инструкция по ведению и хранению трудовых книжек. установленная правительством нашей страны, а также внутренняя инструкция для сотрудников отдела кадров.

На основании трех этих актов мы рассмотрим проблемный вопрос, а самое главное, приведем примеры правильного заполнения бланка трудовой.

Вписывая в бланк новую информацию об организации, нужно соблюдать ряд правил. Первым является факт того, что почерк секретаря или иного заполняющего должен быть очень аккуратным и понятным. Также при внесении записи не забудьте использовать только черную или синюю пасту. Остальные цвета в бланках трудовой просто запрещены.

Запись может вестись на русском языке, а также на языке одной из республик в составе нашей страны. Иные языки в трудовой книге работника не допускаются.

Вся запись в трудовой книжке о переименовании организации не должна содержать орфографических ошибок, неважно делается ли запись в трудовой книжке о приеме генерального директора или простого рабочего.

Эти несложные, но такие важные правила просто обязательны к всеобщему исполнению кадровиками.

1. первым делом необходимо извлечь из личных дел все трудовые книжки работников;
2. следующим шагом необходимо ознакомиться с приказом о изменении названия организации;
3. трудовая книжка открывается на развороте, где была оставлена последняя запись о принятии на работу в вашу организацию;
4. сотрудник отдела кадров должен отступить от предыдущей записи одну строчку;
5. в крайней левой колонке указывается номер записи, арабскими цифрами;
6. в следующей колонке ставится дата заполнения трудовой книжки, например «13.07.2015 г.»;
7. заполнение третьей колонки – задание очень ответственное. Необходимо написать старое название организации, затем дату переименования ее на новое название и, соответственно, новое название. Например: «ООО Рога и копыта. 13.07.2015г. ООО Козы и овцы»;
8. последним шагом ставится печать организации и подпись руководителя.

Не забудьте подписать в крайней правой колонке номер и дату издания приказа. Запись должна выглядеть так: «Приказ от 13.07.2015г. № 236».

Основанием для появления такой записи в трудовой книжке – это изменение названия организации в учредительных документах. После переоформления в налоговой службе, работодатели и учредители изменяют учредительные документы и уже потом издают по организации локальный нормативно правовой акт, который ознакомит работников с фактом изменения названия организации.

Таким образом, можно назвать два основополагающих документа, которые приводят к внесению такой информации в трудовую: это учредительные документы и приказ.

Внутренний приказ – это обязательный документ, который непременно нужно издать по организации перед тем, как начать вносить записи в трудовую. Граждане на правах работников должны знать о том, что вносимые изменения подтверждены документально.

Приказ составляется на основе учредительных документов. как правило, за день до внесения изменений. Также, приказ имеет свой порядковый номер и свою дату.

Именно эта информация о приказе также вносится в трудовую.На этом же основании производится и внесение в трудовую книжку сведений об образовании сотрудника, полученном во время работы. Как это сделать, читайте здесь .

ООО, ЗАО, ОАО – все эти аббревиатуры – формы устроения юридических лиц. Есть разные способы их образования, но, увы, не важно, имя какого подразделения юридического лица из вышеперечисленных вы изменяете. Самое главное, что правила для всех одинаковые, меняются лишь названия и учредительные бумаги.

Таким образом, сотрудникам отдела кадров не стоит забивать голову ненужной информацией о различии в заполнении трудовых книжек по структуре юридических лиц. Правила едины для всех также, как едино и законодательство.

Печать, которая ставится в трудовой книжке на записи о переименовании, должна быть только нового образца с новым названием. Недопустима постановка печати с названием старого образца.

Печать должна быть установленной круглой формы. Печать также должна четко пропечатывать все буквы, чтобы у читающего трудовую не оставалось сомнений в том, что печать была поставлена с указанием нового названия организации.

Поэтому сотрудник отдела кадров должен заблаговременно позаботиться о том, чтобы сделать новую печать и несколько раз опробовать ее на документах.

Печать должна быть в исправном состоянии для того, чтобы не сделать грязь в трудовой книжке гражданина.

Переименование организации никак не должно касаться работника. Его обязанность – исправно исполнять свою трудовую функцию. А вот сотрудник отдела кадров просто обязан надлежащим образом следить за правильностью внесен я записей в важные документы, ведь по сути, трудовая книжка работника – это лицо организации, оставившей там последнюю запись.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Если организация меняет наименование

В последнее время очень часто происходит переименование организаций. Давайте попробуем разобраться, нужно ли работодателям при смене наименования организации делать дополнительные соглашения к трудовым договорам и должны ли они вносить новые записи в трудовые книжки работников.

Юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. Наименования некоммерческих организаций, а в предусмотренных законом случаях наименования коммерческих организаций должны содержать указание на характер деятельности юридического лица. Наименование и место нахождения юрлица указываются в его учредительных документах (ст. 54 ГК РФ).

При переименовании юридического лица соответствующие изменения вносятся в его учредительные документы. В ч. 3 ст. 52 ГК РФ указывается, что изменения учредительных документов приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" определено, что моментом государственной регистрации признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в соответствующий государственный реестр.

Таким образом, со дня внесения регистрирующим органом (ФНС России) сведений в Единый государственный реестр юридических лиц организация считается переименованной.

При этом трудовое законодательство не дает однозначного ответа, нужно ли в таком случае заключать дополнительные соглашения с работниками. Существует несколько точек зрения по данному вопросу.

Трудовым кодексом не урегулировано

Согласно первой точке зрения заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам нет необходимости. В соответствии со ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора условно можно разделить на две части: первая включает сведения, характеризующие работника и работодателя, а вторая - условия трудового договора. В ч. 1 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе. Сведения о работодателе включают его наименование (полное, а также сокращенное (при наличии)) и место нахождения.

Наименование работодателя относится к "сведениям", но не к "условиям", а согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по заключенному в письменной форме соглашению сторон. Новое наименование организации в трудовые договоры следует вносить по аналогии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Согласно второй точке зрения вносить новое наименование организации в трудовые договоры не нужно, так как изменение наименования работодателя не влияет на трудовые отношения с работниками, а прежнее наименование в трудовых договорах имеется.

Согласно третьей точке зрения необходимо подготовить дополнительные соглашения, вносящие соответствующие изменения в трудовые договоры. Так, из анализа ч. 3 ст. 57 ТК РФ следует, что трудовой договор должен быть дополнен недостающими, а не измененными сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Таким образом, из вышеизложенного следует: поскольку порядок внесения измененных сведений в трудовые договоры ТК РФ надлежащим образом не урегулирован, работодатель вынужден самостоятельно решать, как оформлять и вносить соответствующие изменения.

По требованию Инструкции

Что касается записей в трудовые книжки работников, то необходимо своевременно и правильно внести записи с новым наименованием организации, так как согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Если же в трудовую книжку работника запись о переименовании организации не была внесена, то наименование организации в записи о приеме на работу не будет соответствовать наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении с работы. Это создаст трудности в подтверждении соответствующего стажа при оформлении пенсии и потребует предоставления дополнительных документов - справок с прежнего места работы или из архивного учреждения.

Запись в трудовую книжку работника необходимо производить в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция). Так, п. 3.2 Инструкции определено, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки вносится запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 указывается основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

При внесении записи о новом наименовании организации следует руководствоваться требованиями, установленными п. 3.8 ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов":

- наименование организации должно соответствовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах;

- сокращенное наименование организации приводят в тех случаях, когда оно закреплено в учредительных документах организации. Сокращенное наименование (в скобках) помещают за полным.

В Инструкции не определено, какую дату ставить в графе 3 при переименовании организации. Однако представляется, что это должен быть день внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

На основании приказа

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", все записи о выполняемой работе и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Поэтому запись в трудовую книжку вносится датой ее фактического внесения, но не позднее недельного срока со дня государственной регистрации изменения учредительных документов организации (внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц).

В соответствии с Инструкцией основанием переименования является приказ (распоряжение) или иное решение работодателя. Следует учитывать, что, как правило, решение об изменении наименования принимается не в самой организации, а собственником имущества.

Таким образом, в графу 4 следует вносить: например, для федерального государственного бюджетного учреждения в соответствии с п. 4 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" - решение Правительства РФ, а для общества с ограниченной ответственностью - решение общего собрания участников общества (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью") и т.д.

Учитывая изложенное выше, приходим к выводу, что сведения об изменении наименования организации необходимо внести в трудовые книжки работников своевременно и правильно, в точном соответствии с требованиями нормативных правовых актов.

Как сменить название в ООО?

Что нужно сделать - по пунктам. Смены учредителей и вывода из общества не происходило.
Заранее благодарен.

Процедура смены названия фирмы
Первым делом принимается решение о смене наименования ООО (в виде решения единственного участника ООО или же общим собранием участников ООО принимается протокол с данным решением). Следующим шагом заполняется заявление формы Р13001 (к заявлению подшиваются лист о смене наименования и лист на заявителя) и заполненная форма заверяется у нотариуса. Заявителем при регистрации данных изменений в ИФНС может быть только генеральный директор ООО.
Для нотариального удостоверения подлинности подписи заявителя в заявлении на регистрацию изменений, помимо паспорта директора ООО, необходимо представить следующие документы, свидетельствующие о правоспособности представляемого им юридического лица:
• свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика - юридического лица (ИНН) ;
• свидетельство о присвоении основного государственного регистрационного номера (ОГРН) ;
• свидетельства о внесении изменений, как вносимых, так и не вносимых в учредительные документы ООО (если ранее такие изменения происходили) ;
• решение о создании ООО;
• приказ о назначении генерального директора ООО;
• действующий устав ООО;
• выписка из ЕГРЮЛ;
• решение (протокол) о смене наименования ООО;
• новая редакция устава ооо с внесенными изменениями
При смене наименования как при регистрации изменений, связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, уплачивается государственная пошлина в размере 400 рублей, а для регистрации смены наименования в ИФНС представляются следующие документы:
• нотариально удостоверенное заявление по форме Р13001;
• решение единственного участника ООО или протокол общего собрания участников ООО о смене наименования;
• новая редакция устава ООО;
• квитанция об оплате государственной пошлины за регистрацию изменений в учредительных документах ООО.

***Мариша*** Мастер (1414) 6 лет назад

Следующий этап смены наименования ООО – изготовление фирменной печати, поскольку после регистрации изменений в ИФНС юридическому лицу необходимо изготовить новую печать с новым наименованием.
Далее – обновляем коды статистики. Для этого необходимо представить заверенные печатью организации копии следующих документов:
• свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика - юридического лица (ИНН);
• свидетельство о присвоении основного государственного регистрационного номера (ОГРН);
• выписка из ЕГРЮЛ на юридическое лицо;
• коды статистики;
• решение о смене наименования ООО (зарегистрированное в ИФНС);
• доверенность от генерального директора ООО (в том случае, если коды получает представитель юридического лица).
После регистрации изменений в ИФНС и получения новых кодов статистики юридическому лицу необходимо также получить новые регистрационные номера из внебюджетных фондов (Пенсионного фонда, Фонда социального страхования и Фонда обязател

***Мариша*** Мастер (1414) 6 лет назад

обязательного медицинского страхования). Принадлежность юридического лица к тому или иному отделению внебюджетного фонда определяется в зависимости от номера его территориальной налоговой. Для получения новых идентификационных номеров в отделение каждого из перечисленных внебюджетных фондов необходимо представить копии следующих документов, заверенные печатью организации:
• свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика - юридического лица (ИНН);
• свидетельство о присвоении основного государственного регистрационного номера (ОГРН);
• выписка из ЕГРЮЛ на юридическое лицо;
• коды статистики;
• решение о смене наименования ООО (зарегистрированное в ИФНС);
• приказ на назначение генерального директора ООО;
• доверенность от генерального директора (в том случае, если извещения во внебюджетных фондах получает представитель юридического лица).

***Мариша*** Мастер (1414) 6 лет назад

Зарегистрировав изменения в ИФНС, получив коды статистики и новые извещения из внебюджетных фондов, юридическое лицо в обязательном порядке уведомляет о произведенных изменениях банк, в котором у него открыт расчетный счет, и перезаключает договор банковского обслуживания.
Заключительным этапом в процедуре смены наименования ООО станет уведомление о произошедших изменениях контрагентов, с которыми ООО ведет совместную деятельность. Для этого контрагентам направление уведомления в произвольной форме, сообщающее о произошедших изменениях в учредительных документах ООО, с приложением копии протокола общего собрания или решения единственного участника ООО о смене наименования, а также копию свидетельства о присвоении ОГРН, под которым сделана запись об изменениях в учредительных документах ООО.

Nick Storozhev Оракул (57066) 6 лет назад

зарегистрировать новый устав, печать, реквизиты и проч. т. е. все с начала