Образец искового заявления о незаконном увольнении

В процессе осуществления трудовой деятельности нередко можно столкнуться с конфликтной ситуацией, результатом рискует стать увольнение.

В случае, когда вы хотите выразить несогласие с таким решением начальства, вы имеете право на обращение в суд с иском, специфика которого определяется в зависимости от ваших требований. Например, это может быть исковое заявлении о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Далее вам доступны дополнительные бесплатные рекомендации по данному вопросу.

Рассмотрим некоторые аспекты подачи такого заявления в суд

Данный иск следует направлять в районный суд, который находится в месте жительства работника или в месте нахождения организации (ее филиала).

Законодателем установлен месячный срок для подачи подобного иска, который начинает течь со дня, когда работником была получена трудовая книжка, или со дня, когда он был ознакомлен с приказом об увольнении. В случае, когда вы пропустили этот срок по уважительной причине, он может быть продлен.

Иски, касающиеся споров по трудовым отношениям, не обременяются уплатой государственной пошлины.

Кроме того, вы так же имеете право требовать компенсировать моральный вред, явившийся результатом неправомерного увольнения, или выплатить заработную плату, которую работодателю следует начислить за то время, которое прошло с момента незаконного увольнения до того дня, когда вы будете восстановлены на работе.

Рассматриваемое заявление в суд может подаваться вами лично или через представителя. Это также можно сделать с помощью заказного письма с уведомлением.

Обязательные пункты, которые должны быть отражены в заявлении

Данное заявление должно соответствовать общим требованиям, которые предъявляются законодателем к иску.

Итак, при составлении заявления, вам следует включить в него:

1. данные о суде (название, адрес, судья);
2. реквизиты сторон (наименование истца и ответчика, их адреса);
3. указание на факт увольнения, его время и причину;
4. доказательства, которыми возможно подтвердить факт того, что вы были уволены (приказ об увольнении, трудовая книжка);
5. причины, свидетельствующие о том, что увольнение было незаконным;
6. ваши непосредственные требования (признать ваше увольнение незаконным, восстановить вас на работе, компенсировать моральный вред или выплатить заработную плату, которую работодателю следует начислить за то время, которое прошло с момента незаконного увольнения до дня, когда вы будете восстановлены на работе.
7. список прилагаемых документов.

Копии прилагаемых документов нужно представить в количестве, соответствующем количеству лиц, которое участвуют в деле.

Далее расположен типовой бланк и образец искового заявления о незаконном увольнении вариант которого можно скачать бесплатно.

Типовая форма и пример искового заявления о незаконном увольнении

Исковое заявление о незаконном увольнении с работы

Перед каждым сотрудником любой организации предстоит опасность внезапного увольнения, без какого-либо объяснения со стороны работодателя. В Конституции РФ существует Трудовой кодекс, который предусматривает все причины лишения работника его должности.

Среди причин, по которым сотрудник организации освобождается от занимаемой должности, необходимо выделить:

• Расторжение трудового договора со стороны работника. Он обязан подать заявление об уходе и отработать на своем трудовом месте еще 2 недели.
• Освобождение от занимаемой должности работника по инициативе работодателя. Это увольнение должно иметь свое обоснование, поскольку без него является незаконным.

В настоящее время расторжение трудового договора происходит зачастую по второй причине, но без указания либо с фальсификацией обоснованных аргументов. Для того чтобы восстановить справедливость работник может предоставить в суд исковое заявление о незаконном увольнении.

Для удовлетворения судебного иска и восстановления на занимаемой должности, каждый сотрудник организации, попавший под увольнение, обязан:

• Подать свое заявление о незаконном лишении должности в районный суд.
• Совершить этот процесс не более чем через три месяца после увольнения.
• Предоставить на рассмотрение суда образец приказа о приеме на работу, трудовую книгу, договор с работодателем, разнообразные акты о привлечении к ответственности по месту работы.
• Доказательства того, что аргументы работодателя являются сфальсифицированными.
• Характеристику с других мест работы сотрудника.

Довольно часто перечня подобных документов вполне достаточно, чтобы суд признал увольнение незаконным и привлек работодателя к ответственности. Сотрудник в таком случае полностью восстанавливается в своих правах и освобождается от уплаты налогов.

Суд может принять исковое заявление об увольнении и постановить:

• Восстановление работника на ранее занимаемой им должности. В таком случае он полностью возобновляет свои права и обязанности согласно трудовому договору.
• Вынудить работодателя выплатить заработную плату за время отсутствия сотрудника, как по причине указа администрации организации.
• Отменить записи в трудовой книге работника относительно его увольнения. Также отменяется и указ, согласно которому он лишился своего рабочего места.
• Взыскать с работодателя компенсацию за нанесенный моральный ущерб для работника и вынудить его выплатить неустойку за короткий период времени.

Скачать образец заявления:

Обжалуем незаконное увольнение

Нужно ли обращаться в суд, если вас уволили, по вашему мнению, незаконно? Стоит ли тратить время и нервы, пытаясь отстоять свою правоту? По моему глубокому убеждению, бороться за свои права нужно обязательно, тем более, что законом предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию.

Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований.

К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести:

Сокращение по всем правилам

Суд СПб: вынужденное увольнение нужно доказать

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Судебная защита прав и свобод гарантируется Конституцией РФ каждому гражданину нашей страны. Но часто, сталкиваясь с их нарушением, мы машем на это рукой, не решаясь обратиться в суд. И причин тому масса: кто-то опасается судебной волокиты, кто-то уверен в дороговизне судебного процесса, кто-то просто не знает, с чего начать. О том, как грамотно отстоять свои интересы в суде и не стать жертвой судебного произвола, пойдет речь в моей колонке.

ЕЖЕДНЕВНАЯ РАССЫЛКА

Включает судебную практику, новости законодательства, статьи и экспертные колонки портала.

Документы Кодексы Спецпредложения

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным – образец написания

Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.

Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.

Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно. Вобщем впечатления только положительные!

От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества! ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок. Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Мы высоко ценим индивидуальный подход к работе и ту компетентность, которые ГК «БАФРА» неоднократно проявляли!

От всей души хочу сказать огромное спасибо всему коллективу агентства STOP Collection! У меня была очень серьезная проблема по оплате задолженности банку, на общую сумму 1.5 млн руб, и банк подал в суд для ее взыскания. Благодаря действиям их юристов удалось получить максимально- возможную отсрочку до вступлению решения суда в силу, т.к денег на тот момент не было и очень требовалось время для сбора нужной суммы. Несмотря на небольшую задержу я осталась очень довольна результатом их работы! Анна Багмет

Риск внезапного увольнения существует для любого сотрудника в любой компании. И иногда даже без объяснения причин работодателем. При отсутствии обоснования увольнения и доказательной базы для этого обоснования (то есть, вопреки ст.77-84.1 ТК) оно считается незаконным. Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения.

Как его оформить правильно?

1. Признания данного увольнения незаконным с всеми соответствующими изменениями, как в ТК, так и иных документах.
2. Своего восстановления на работе.
3. Уплаты компенсации за нанесенный моральный вред.
4. Взыскания всех сумм, что положены ему при увольнении.
5. И взыскания зарплаты за все время вынужденных "каникул".

Оформление иска происходит соответственно ст.131-132 ГПК. Свое заявление следует подавать исключительно в письменной форме.

1. Наименование суда.
2. Имя истца (+ домашний адрес).
3. ФИО организации-ответчика + ее адрес.
4. Суть нарушения прав истца + все его требования (а также все доказательства обстоятельств, являющихся основой требований).
5. Сумма иска при его оценке + расчет сумм, по которым предъявляется иск.
6. Сведения о том, что был соблюден досудебный порядок обращения к «нарушителю».
7. Ссылки на статьи законов, согласно которым увольнение должны признать незаконным.
8. Список тех документов, что приложены истцом к иску.

1. Копия паспорта.
2. Копии заявления по кол-ву ответчиков.
3. Документ -квитанция об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик).
4. Документы (+ их копии), что являются подтверждением обстоятельств, которые легли в основу требований истца.
5. Документы (+ их копии), что являются подтверждением выполнения (попытки) досудебного урегулирования конкретного спора.
6. Документ (+ их копии) с расчетом по заявленной сумме иска.

На заметку: в случае обращения в суд с иском, касающимся трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 ТК РФ).

О взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работе

В ______________ (название суда).

Районный суд г. _______________

Истец: ___________________ (ФИО).

Адрес (истца): ___________________

Ответчик: _______________________ (наименование организации).

Адрес (организации-ответчика): ____________________

С "___"_______ ____ г. я (ФИО), согласно трудовому договору от

"___"_______ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _____________ (организация)

на должности _______________ с окладом ______ рублей.

"___"__________ ____ г. приказом N ___ от "__"________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:
- Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.
- Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.
- (Прочие обстоятельства)___________________________________
- Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.

Соответственно ст. 139 ТК и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составляет _______ рублей.

За время вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г. а всего ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______ рублей.

В соответствии с п. 2 части 1 и частью 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, и руководствуясь ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:
1. Восстановить меня ______________ (ФИО) на работе у (в)
_______________________ (работодатель) в должности _________________.
2. Взыскать с ________________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время моего вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г. в сумме _____ (и прописью) рублей.
К заявлению прилагаю:
1. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Доказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).
4. Копия решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.
5. Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.
6. Справка о заработной плате.
7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
8. Копия искового заявления для ответчика.
"___"___________ ____ г.
________________ (подпись).

О признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда

В ___________ суд (наименовение)

Истец: _________ (ФИО).

Адрес: _________ (истца).

Ответчик: _______________ (наименование организации).

С «___»_____________ 20__г. я состоял в трудовых отношениях с _______(работодатель). Между нами был заключен трудовой договор. До увольнения я работал___________ (должность).

«___»_______________ 20___ г. я, в числе других работников, был уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине ликвидацией организации.

При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении по причине ликвидации организации я не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Данным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты моей работы. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодателя, а также требований справедливости и разумности, я прошу на основании ст. 394 ТК РФ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме _______руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:
1. Признать мое увольнение «___»_______________ 20__ г. незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения, что установлено ст. 180 ТК РФ.
2. Обязать работодателя компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме_____ руб.
К заявлению прилагаю:
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копия трудового договора.
4. Копия приказа об увольнении.
5. Справка о средней заработной плате.

Роспись (+расшифровка) _________(__________)

О восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

В __________ (наименование суда).

Истец: _____________ (ФИО, адрес).

Ответчик: _____________(наименование организации).

Цена иска ____________(общая сумма требований)

Я работаю в _________ (работодатель) с «___»_________ ____ г. в должности _________.

Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы по причине_________ (основания из приказа).

Считаю свое увольнение неправомерным по причине того, что _________ (обоснования).

В связи с неправомерным увольнением ответчик должен выплатить мне средний заработок за время моего вынужденного прогула со дня, который следует за увольнением, и вплоть до восстановления на работе. На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик должен выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

Неправомерными действиями моего работодателя мне был причинен моральный вред, который выразился в _________ (стресс, бессонница, депрессия, ссоры с супругой и пр.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу:
1 Восстановить меня на работе в(на)_________(работодатель) в должности________.
2 Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула и по день моего восстановления на работе.
3 Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (+ копии):
1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Трудовой договор
4. Копия приказа об увольнении
5. Копия трудовой книжки
6. Справка об окладе и среднем заработке.
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

Подпись истца _______ (+расшифровка).

С момента поступления искового заявления и в течение 5-ти дней судья должен принять решение о возбуждении гражданского дела либо об отказе в принятии иска. Последний вариант - препятствие для повторного обращения уволенного сотрудника в суд с подобным иском.

Что делать при незаконном увольнении? Жалуемся и подаем заявление!

Если работодателем были допущены нарушения при оформлении расчетных документов либо вы были уволены по необоснованной причине — это уже является поводом для обращения либо в государственную трудовую инспекцию, либо в суд.

У работодателя есть ответственность. которую он должен нести. В случае доказательства неправоты работодателя в отношении могут быть приняты меры, на языке закона именуемые правовыми последствиями :

1. Восстановление на прежней должности. Данное решение может быть вынесено как судом, так и трудовой инспекцией. Если же заявитель не желает продолжать трудовые отношения с бывшим работодателем, суд или управление труда вправе принять решение о взыскании с нанимателя компенсации за вынужденные прогулы и выходного пособия в пользу бывшего сотрудника.
2. Фиксация в трудовой книжке факта незаконного увольнения (рядом с записью о расчете ставится пометка «недействительно» с кратким пояснением). Также работник имеет право потребовать от нанимателя выдачи дубликата трудовой книжки без упоминания незаконного увольнения ; все хлопоты по выдаче дубликата возлагаются на работодателя.
3. Взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб, если таковое будет признано целесообразным.
4. Наложение на провинившегося работодателя административного штрафа. размер которого рассчитывается с учетом положений ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае, если работодатель ранее подвергался аналогичным взысканием, он может быть отстранен от предпринимательской деятельности на срок от 1 до 3-х лет.

Отправной точкой мер по защите своих трудовых прав является издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника. Срок, согласно которому работник вправе оспорить решение начальства, законодательно составляет 1 месяц.

По истечении этого срока доказать нарушение трудовых прав будет крайне затруднительно, так же, как и оспорить юридическую силу заявления об увольнении по собственной инициативе.

Краеугольным камнем большинства споров о незаконности увольнения является именно этот документ — работодатель склоняет неугодного сотрудника написать заявление «по собственному». Если вас такой расклад не устраивает, ни в коем случае не соглашайтесь на это предложение. В таком случае боссу придется увольнять вас согласно ст.81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Основание для ухода с должности всегда прописывается в приказе. После ознакомления с данным документом работник имеет возможность оспорить законность приказа:

• в государственной инспекции труда;
• в суде.

В первом случае документом, который будет принят к рассмотрению специалистами, является жалоба, во втором — исковое заявление.

Согласно положениям ст. 373 ТК РФ каждый работник, который считает что был уволен в обход закона, имеет право подать жалобу в территориальный отдел государственной инспекции труда. Специалисты ведомства обязаны рассмотреть ее в течение 10 дней со дня регистрации жалобы и уведомить отправителя об итогах ее рассмотрения в письменном виде.

На основании жалобы сотрудники инспекции проведут проверку на предмет подтверждения указанных в ее тексте фактов и в первую очередь — повода увольнения. Если в результате проверки выяснится, что факт незаконного увольнения имел место быть, в их компетенции самостоятельное обращение в суд по этому вопросу. Ущемленному в своих правах работнику остается только ждать, пока нарушителя закона накажут.

Однако стоит отметить, что подача жалобы в инспекцию труда как метод отстаивание своих трудовых прав рациональна лишь в случае явного нарушения закона работодателем. когда вы на 100% уверены в своей правоте. В спорных случаях перспектива положительного решения вопроса невелика — инспектора не будут подробно рассматривать все нюансы и обстоятельства жалобы, если факт нарушения не подтверждается положениями действующего законодательства сразу.

При подаче жалобы в трудовую госинспекцию вы вольны выбирать, в какой форме это делать: письменной или электронной, отправив жалобу на официальный e-mail ведомства. Доставить письменную жалобу можно либо лично, либо отправив ее по почте (выбирая этот вариант следует помнить, что фиксированный законом срок рассмотрения обращений может истечь раньше).

Главный принцип грамотного составления обращения в инспекцию труда — максимально сжато указать повод для жалобы в теле заявления, в идеале — со ссылками на нарушенные работодателем статьи закона и предоставить доказательства в виде копий документов (приказа, служебных записок, актов и т.п.). От личной оценки обстоятельств увольнения лучше воздержаться. В тексте жалобы обязательно указать:

• ФИО и должность руководителя предприятия;
• адрес и контактный телефон отправителя;
• дату составления жалобы.

По закону, если суд удовлетворит иск трудовой инспекции (а это происходит в 9 из 10 случаев), работодателя обяжут восстановить сотрудника на прежней должности и компенсировать ему вынужденный прогул за время разбирательств.

А вот что касается морального ущерба, то «выбиванием» этого вида наказания для работодателя трудовая инспекция не занимается. С целью получения компенсации за моральные страдания целесообразно сразу обращаться в суд.

Скачать образец жалобы можно здесь .

Пример рассмотрения жалобы на видео:

В ст. 393 ТК РФ указано, что работник имеет право обращаться с заявлением о незаконном увольнении в суд в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении. Однако, в отличие от жалобы в трудовую инспекцию, суд вправе продлить этот срок по уважительным причинам (например, если истец находился на стационарном лечении). Также, согласно ст. 394 Трудового кодекса он может о требовать компенсации работодателем морального вреда. А статья 100 ГПК предусматривает возможность взыскания с работодателя, нарушившего закон, и судебных расходов.

В отличие от жалобы, в исковом заявлении уволенный работник волен максимально подробно описать все факторы, которые привели к нарушению закона, в том числе и указать на личную предвзятость работодателя, если таковая была. Однако, как и в случае с жалобой, первое, на что нужно ориентироваться — статьи закона, которые были нарушены. Поэтому по возможности лучше доверить составление искового заявления опытному юристу.

Документы, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

• копия трудовой книжки с записью об увольнении, которое планируется оспорить;
• копии приказов о приеме на работу и увольнении;
• должностная инструкция;
• копия трудового договора;
• справки о фиксированной заработной плате;
• копии больничных и командировочных листов и т.д.

Основанием для взыскания с работодателя морального ущерба и назначения его размера могут являться заключения специалистов, в частности психолога. Также истец вправе прописать в исковом заявлении сумму, которую сам считает достаточной для удовлетворения морального ущерба.

Но не факт, что она будет выплачена истцу в полном объеме. в большинстве судебных споров с положительным для истца исходом конечная сумма ущерба оказывается в разы меньше указанной в иске.

Ведь максимальный порог, в который работник имеет право оценить свои страдания, в законе не прописан: многие истцы просят «стрясти» с работодателя миллионы, а суд в итоге назначает сумму в 5-10 тысяч.

Отстаивать свои интересы в суде можно параллельно с защитой прав в трудовой инспекции. Нередки случаи, когда управление труда не выявляло нарушений при оформлении увольнения, а в суде, с помощью хорошего адвоката, работнику удавалось не только восстановить справедливость, но и добиться выплаты морального ущерба.

03.05.2016 в 19:14

На личном опыте прошел весь путь: трудовая инспекция, прокуратура, суд. Прокуратура проверила работодателя, суд вынес решение, трудовая инспекция наложила штрафные санкции, но все так и осталось только на бумаге — не полученная заработная плата за год, незаконное увольнение, моральный вред. Работодатели очень хорошо знают как и когда что сделать, чтобы не платить, уйти от ответственности. Поэтому законы и знание их — это хорошо, но если бы они еще в жизни реально исполнялись…

05.04.2016 в 12:17

Если нарушены ваши права, то я бы порекомендовал обращаться сразу в прокуратуру и трудовую инспекцию. В шапке жалобы указать несколько адресатов, местное отделение прокуратуры, областную инспекцию по труду и самому работодателю для сведения. При этом не забывайте во всех инстанциях брать с собой по дополнительному экземпляру жалобы, для того чтобы вам поставили отметку о принятии документов с датой.

30.03.2016 в 09:44

Подавая жалобу на работодателя, не стоит забывать, что проверке будут подлежать и разные нюансы вашей профессиональной деятельности. Например, если работодатель выдает зарплату в конверте, кто-то ведь ее получает. Стало быть, к вам тоже могут возникнуть вопросы у компетентных структур.