Руководства, Инструкции, Бланки

Как Писать Заявление На Отпуск С Последующим Увольнением Образец

Рейтинг: 4.1/5.0 (358 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении.

О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:

  • получить компенсацию за все неиспользованные отпуска
  • использовать отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.

Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника.

Так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.

Для получения отпуска с последующим увольнением одного желания работника (его письменного заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением ) недостаточно. По смыслу ст. 127 ТК РФ окончательное решение о том, предоставлять ли работнику такой отпуск или отказать в его просьбе, принимает работодатель.

Работник, которому пошли навстречу и дали отпуск с последующим увольнением, должен написать два заявления: одно на увольнение, другое - на отпуск.

По общему правилу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на все случаи увольнения по любым мотивам - по инициативе работника или работодателя, а также по иным основаниям.

Вместе с тем указанная статья допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник заболел, то листок нетрудоспособности необходимо оплатить. Отпуск уже не продлевается, и дата увольнения остается прежней.

как писать заявление на отпуск с последующим увольнением образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

    Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ

    Отпуск с последующим увольнением – такое словосочетание используется в трудовом законодательстве как отдельное понятие.

    Важно!В соответствии со ст. 127 ТК РФ работник до увольнения имеет право на отпуск (кроме увольнения за виновные действия).

    Этот двойной маневр сотрудника влечет для работодателя дополнительные затраты на его оформление и осуществление. Каждая составная часть схемы «отпуск – увольнение» требует соблюдения законодательных требований.

    К примеру, увольнение – это целый комплекс мероприятий, начальным звеном которого выступает написание сотрудником заявления. Оно запускает механизм взаимодействия руководства, кадровиков, бухгалтеров и иных специалистов фирмы. Каждый из перечисленных «винтиков» внутрифирменного аппарата выполняет свою функцию, результатом которой будет оформленное в соответствии с законодательством увольнение работника.

    При этом интересы обеих сторон расторгаемого трудового договора не должны пострадать – работник получит причитающиеся ему деньги, а работодатель выполнит возложенные на него функции по соблюдению процедуры увольнения.

    Заполнить приказ в связи с прекращением трудовых отношений поможет материал«Унифицированная форма № Т-8 - бланк и образец заполнения».

    Не менее важным по соблюдению законодательно установленных процедур является процесс ухода работника в отпуск.

    Разобраться с особенностями оформления «отпускного» приказа поможет материал«Унифицированная форма № Т-6 - скачать бланк и образец».

    А объединение этих событий в одно требует еще более внимательного и скрупулезного подхода, так как таит в себе ряд обязательных для исполнения законодательных требований.

    Заявление – отправная точка оформления

    Побудить фирму начать комплекс мероприятий по оформлению процедуры «отпуск – увольнение» может поступившее от сотрудника заявление. Он пишет его собственноручно в общепринятой форме на имя руководителя фирмы с указанием своей должности и фамилии. Специальной формы такого заявления не существует, как и отсутствуют ограничения по его объему и содержанию.

    Поскольку планируется двойное мероприятие (отпуск – увольнение), заявлений тоже может быть два. В первом будет содержаться просьба об отпуске со специальной оговоркой относительно его продолжительности и начальной даты. Второе заявление будет содержать выраженное в письменной форме желание разорвать трудовые отношения с работодателем.

    Ограничение по количеству заявлений в законодательстве отсутствует, поэтому не исключено, что тексты обоих заявлений работник объединит в один документ.

    К примеру, подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. решил уволиться, предварительно отгуляв законно заработанный очередной отпуск. Возиться с отдельными заявлениями он посчитал излишней тратой времени и сил, поэтому изъявил свою волю в одной фразе: «Прошу вас разрешить мне уйти в отпуск с 14 декабря 2015 года на 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

    Как оформить отпуск с последующим увольнением, расскажем в следующих разделах.

    Соблюдаем права и учитываем ограничения

    Чтобы процедура ухода в отпуск с последующим увольнением проводилась в рамках трудового законодательства, работодателю и работнику нельзя забывать о своих правах, обязанностях и ограничениях.

    К примеру, на свое желание уйти перед увольнением в отпуск подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. получил отказ, и его попытки пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию оказались безрезультатными. В данной ситуации согласие или отказ работодателя – это его право, а не обязанность (определение Конституционного суда РФ от 05.02.2004 № 29-О).

    Из этого правила есть одно исключение – отказать в отпуске перед увольнением не получится, если оговорка о предоставлении отпуска перед увольнением присутствует в соглашении между работником и фирмой (в трудовом договоре).

    Следующий момент, требующий внимания: законодательный запрет на мероприятие «отпуск – увольнение» для отдельной категории сотрудников. Например, сослуживец подсобного рабочего Тимофеева Н. Л. прогульщик и дебошир слесарь Гуляев И. Т. увольняемый по статье за злостное нарушение дисциплины труда, решил по примеру своего друга написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но осуществиться этому желанию Гуляева И. Т. не позволил отказ работодателя – по ст. 127 ТК РФ злостные нарушители дисциплины труда и увольняемые по этой причине право на отпуск перед увольнением не имеют.

    Если директор фирмы передумает и позволит Тимофееву Н. Л. перед увольнением отправиться в отпуск, у Тимофеева Н. Л. есть шанс передумать и не разрывать трудовые отношения. Желание вернуться после отпуска на свое рабочее место ему позволяет выразить законодательство, но для такого шага существует ограничение по времени – передумать он может только до момента ухода в отпуск (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

    Указанные выше законодательные нюансы необходимо принимать во внимание и работнику (перед написанием заявления) и работодателю (при рассмотрении этого заявления).

    Дата увольнения после отпуска: важный аспект

    В ситуации «отпуск – увольнение» даты последнего рабочего дня и увольнения не совпадают.

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ день увольнения (прекращения трудового договора) – это последний рабочий день сотрудника у данного работодателя. Это общий подход. Однако в ситуации ухода в отпуск с последующим увольнением датой увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). А последним рабочим днем – последний день выхода сотрудника на работу (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

    Важно!Произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку необходимо в последний день его работы перед отпуском.

    При этом из норм трудового законодательства, описанных выше, следует, что увольнение в трудовой книжке и приказе датируется последним днем отпуска работника.

    Дата увольнения (как и сам отпуск) не переносятся в том случае, если ушедший в отпуск сотрудник заболеет. У работодателя отсутствует обязанность по продлению отдыха на дни болезни сотрудника, несмотря на общее правило, прописанное в ст. 124 ТК РФ, так как с началом отпуска трудовые отношения считаются разорванными.

    Выбираем форму приказа об отпуске с последующим увольнением

    С учетом вышесказанного, получив от работника заявление, работодателю предстоит оформить приказ – локальный внутренний акт, связанный с процедурой «отпуск – увольнение» (ст. 84.1 ТК РФ). У него тоже есть право выбора – распорядиться относительно отпуска и увольнения в одном документе или издать два приказа отдельно на каждую часть мероприятия «отпуск – увольнение».

    При первом варианте оформления возникнет необходимость издать приказ по самостоятельно разработанной форме и предусмотреть всю схему в полном объеме: предоставление отпуска и последующее расторжение трудового договора.

    Второй вариант не потребует от работодателя лишних действий – достаточно заполнить привычные всем унифицированные формы «отпускного» приказа (ф. № Т-6, Т-6а) и «увольнительного» (ф. № Т-8, Т-8а).

    Важно!Форматы применяемых фирмой документов (как унифицированные, так и созданные своими силами) должны быть утверждены руководителем и разработаны с учетом рекомендаций ГОСТ Р 15489-1-2007 «Управление документами».

    Об обязательных кадровых документах и кадровом учете см. материал«Кадровые документы, которые должны быть в организации».

    Образец приказа об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию

    Увольнение после отпуска оформляется приказом, содержащим 3 основных компонента: вступительную часть, основной текст и заключительные элементы.

    Вступительная часть приказа содержит два названия – наименование фирмы (этот атрибут обязателен для любого внутреннего документа) и заголовок приказа. Он может звучать следующим образом: «О предоставлении отпуска с последующим увольнением». Перечисленные элементы дополняются номером приказа и его датой.

    В основном тексте этого документа следует отразить все необходимые компоненты процедуры «отпуск – увольнение». А именно: распорядиться о предоставлении работнику отпуска (указав его начальную дату и продолжительность) и предусмотреть расторжение трудового договора после его окончания (обозначив реквизиты самого договора и дату увольнения).

    Неотъемлемым элементом основного текста приказа является указание руководства причастным службам (кадровикам и бухгалтерии) осуществить расчет с работником и позаботиться о выдаче ему комплекта «увольнительных» бумаг.

    Каким документом предусматриваются особенности трудовых взаимоотношений, расскажет материал«Унифицированная форма № ТД-1 - Трудовой договор».

    Пример оформления основной части текста приказа, регламентирующего этапы увольнения после отпуска по собственному желанию:

    1. Предоставить слесарю Хуснутдинову П. Н. отпуск с последующим увольнением с 3 по 30 ноября 2015 года продолжительностью 28 календарных дней.

    2. Расторгнуть с Хуснутдиновым П. Н. трудовой договор от 12.02.2002 № 134 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения считать 30 ноября 2015 года.

    3. Руководителю финансово-учетной группы Камалетдиновой Р. Р. произвести окончательный расчет с Хуснутдиновым П. Н.

    4. Начальнику кадрового подразделения Айдарову Н. Г. выдать Хуснутдинову П. Н. трудовую книжку и иные документы, предусмотренные трудовым законодательством, 2 ноября 2015 г.

    Заключительными элементами приказа являются ссылка на основание для его оформления (ст. 84.1, 127 ТК РФ, личное заявление работника и др.) и подпись руководителя фирмы. Уходящего в отпуск с последующим увольнением работника знакомят с приказом, в котором он тоже расписывается.

    Предоставление отпуска с последующим увольнением: этап оформления расчетов

    Неотъемлемой частью мероприятия «отпуск – увольнение» является расчетный этап. Поскольку сотрудник не только уходит в отпуск, но и сразу увольняется, учесть необходимо оба вида выплат: связанных и с отпуском, и с окончательным расчетом.

    Оформленный приказ, о котором было рассказано в предыдущих разделах, выступает основанием для оформления записки-расчета. Если фирма закрепила своим внутренним локальным актом применение в работе унифицированных форм, придется оформить два расчета (ф. Т-60 и ф. Т-61).

    Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. Т-60) заполняется информацией о расчетном периоде и заработке за указанный временной промежуток.

    Среднедневной заработок, рассчитанный согласно постановлению Правительства от 24.12.2007 № 922 о порядке расчета средней зарплаты, умножается на количество дней отпуска. В результате формируется сумма отпускных.

    Заполнить ф. Т-60 поможет образец, размещенный на нашем сайте в материале«Унифицированная форма № Т-60 - бланк и образец».

    Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ф. Т-61 оформляется следующим образом:

    • на лицевой стороне формы отражается информация о сотруднике (ФИО, должность) и реквизиты приказа об увольнении, а также проставляется отметка о том, что сотрудник не полностью отгулял отпуск или использовал его авансом;
    • на оборотной стороне формы указывается расчетный период и заработок за месяцы этого периода. Затем производится расчет среднего дневного заработка и размер компенсации за неотгуленную часть отпуска.

    Важно!Компенсация рассчитывается с учетом предусмотренных компаниейвыплатв п. 2 постановления № 922 указан их полный перечень. При этом отдельные выплаты, перечисленные в п. 5 постановления № 922, не учитываются.

    Заполненный вариант приказа ф. Т-61 смотрите в материале«Унифицированная форма № Т-61 - бланк и образец».

    Подробнее о том, как рассчитать «отпускную» компенсацию и в каких случаях можно обойтись без этого расчета, расскажем в следующих разделах.

    Расчет «отпускной» компенсации

    В ситуации ухода сотрудника в отпуск с последующим увольнением компенсация за неотгуленные отпускные дни рассчитывается не всегда. Необходимость в расчете отпадает, если работником отгуляны в полном объеме все отпускные периоды.

    Однако зачастую работникам не позволяет полностью отдохнуть производственная необходимость или урезанный отпуск связан с желанием самого работника. Тогда перед увольнением у работодателя возникает необходимость расчета и выплаты «отпускной» компенсации.

    Или иной случай – работник все предыдущие отпуска использовал в полном объеме, а перед расторжением трудового договора выразил желание отгулять только часть заработанных дней отдыха. В этом случае работодателю тоже придется позаботиться о выплате компенсации. Ее величина зависит от количества неиспользованных дней отпуска и среднего дневного заработка.

    Об особенностях расчета неотгуленных дней отпуска см. материал«Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?».

    Расчет «отпускной» компенсации производится не только по количеству неотгуленных дней отпуска в текущем году, но и с учетом длительности всех не использованных к дате увольнения отпусков. Например, работник последние 3 года отдыхал только по 14 из положенных 28 дней, а в текущем году заработал 20 дней отпуска, из которых использовал только половину. Суммированием указанных неотгуленных дней получаем число 52 (14 × 3 + 20 / 2) – его необходимо умножить на средний дневной заработок для определения размера «отпускной» компенсации.

    Окончательный расчет

    Помимо определения размера «отпускной» компенсации, необходимо произвести еще ряд расчетов и вычислений. Все зависит от условий трудового договора или соглашения о его расторжении, а также наличия во внутренних локальных актах фирмы упоминания о компенсациях, выходных пособиях или иных «увольнительных» выплатах.

    В первую очередь потребуется рассчитать зарплату за отработанные дни, а затем произвести все необходимые удержания для получения окончательной расчетной суммы, выдаваемой сотруднику в связи с его увольнением.

    Кроме того, необходимо учесть, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника в ситуации увольнения, предусматривая необходимость выплаты выходных пособий.

    Важно!Если работник увольняется в связи с закрытием фирмы или сокращением штатов, ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Кроме того, указанной статьей предусмотрены случаи сохранения среднемесячного заработка за работником в течение второго (если он принесет доказательства, что еще не трудоустроен) и третьего (по решению службы занятости населения) месяцев после увольнения.

    В отдельных случаях (например, работника призывают на военную службу) придется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 77, 83 ТК РФ).

    При окончательном расчете с увольняющимся сотрудником необходимо учесть все положенные ему пособия и компенсации (как по трудовому законодательству, так и предусмотренные трудовым договором и внутрифирменными локальными актами).

    Уход в отпуск с последующим увольнением: заключительный этап

    Рассчитаться с сотрудником – важный, но не последний шаг многоступенчатого мероприятия «отпуск – увольнение». Без дополнительного заполнения бумаг распрощаться с работником не получится.

    Первым важным и обязательным документом, выдаваемым любому увольняющемуся сотруднику (помимо трудовой книжки), даже если он об этом не просил, является справка о заработке за два календарных года, предшествующих увольнению.

    Важно!Справка о заработке выдается сотруднику по форме, утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Обычно на этом контакты с увольняющимся сотрудником не заканчиваются – работник может обратиться к специалистам фирмы с просьбой о предоставлении дополнительных справок и копий документов. При этом выдача бумаг не может производиться бесконтрольно по схеме «попросил – получил». Общение увольняющегося или уже уволившегося работника с бывшим работодателем строится по алгоритму «написал заявление – получил документ» (ст. 84. 1 ТК РФ).

    Такое правило распространяется на желание работника получить справки (ст. 62 ТК РФ):

    • о заработной плате;
    • о начисленных и уплаченных страховых пенсионных взносах;
    • о периоде работы в данной фирме;
    • о доходах ф. 2-НДФЛ.

    Помимо указанных бумаг работник вправе запросить необходимую информацию о своих переводах в процессе трудовой деятельности в данной фирме, копии приказов о приеме на работу и увольнении – отказать ему работодатель в этой просьбе не вправе. Платить деньги за полученные копии работник не обязан (ст. 62 ТК РФ, письмо Роструда от 20.12.2012 № ПГ/9518-6-1).

    Итоги

    Процедуру оформления отпуска с последующим увольнением запускает заявление работника, вслед за которым появляются приказы на отпуск и расторжение трудового договора.

    Неотъемлемым этапом данного мероприятия выступает расчет «отпускной» компенсации и иных выплат и удержаний. Завершает процесс выдача увольняющемуся работнику комплекта документов (трудовой книжки, справок и др.).

    Отпуск с последующим увольнением

    Отпуск с последующим увольнением: учитываем все особенности

    Сотрудник просит отпуск с последующим увольнением. Каким должно быть его заявление? Образец заявления, а также приказ на отпуск с последующим увольнением вы найдете в этой статье. Но прежде всего, мы ответим на ряд вопросов, которые возникают при оформлении такого увольнения.

    Когда рассчитаться с работником?

    Днем увольнения считается последний день отпуска. И именно эту дату следует указать в трудовой книжке. Причем последним днем работы станет последний день выхода сотрудника на службу. Такой вывод сделан в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

    Как видим, в данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. А значит, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск — в последний день работы. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом его отпуска. Эта же точка зрения отражена и в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

    Можно ли перенести увольнение?

    Отметим, что, даже если работник в отпуске заболеет, не переносятся ни его отпуск, ни дата увольнения. Поскольку с началом отпуска трудовые отношения прекращаются, и работодатель уже не обязан продлевать отпуск на дни болезни, несмотря на общее правило, предусмотренное статьей статьей 124 Трудового кодекса РФ. Правда, за время болезни работнику нужно будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

    Кстати, теперь надо объяснять соискателям, почему вы их не приняли на работу. Как это сделать - в подробнейшей статье журнала.

    Каким днем датировать приказ об увольнении?

    Работник, которому перед уходом из компании предоставили отпуск, должен написать два заявления — одно на отпуск, другое на увольнение. На их основании будут изданы два приказа — о предоставлении отпуска (для него есть унифицированная форма № Т-6) и о расторжении трудового договора (унифицированная форма № Т-8). Подробнее об этом смотрите ниже.

    Трудовое законодательство не запрещает издавать приказ об увольнении раньше самой даты ухода. То есть приказ может быть датирован 15 августа, и в нем будет сказано, что человека увольняют 14 сентября. Тем более что с началом отпуска отозвать свое заявление работник уже не сможет.

    А вот датировать приказ об увольнении последним днем отпуска, составляя его в последний рабочий день сотрудника, нелогично. Ведь тогда собьется сквозная нумерация документов.

    Право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники

    Работник, которого увольняют за виновные действия, не может претендовать на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Например, сотрудник, который многократно не выполнял трудовые обязанности и получил за это дисциплинарные взыскания, последнее из которых – увольнение, лишен права на такой отпуск.

    Работодатель не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением

    В статье 127 Трудового кодекса РФ формулировка обтекаемая: отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен. Слова «может быть» фактически означают, что окончательное решение — предоставить отпуск или нет — принимает работодатель. Этот вывод подтверждает определение Конституционного суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О. В нем отмечается, что работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему перед увольнением неиспользованные отпуска «при наличии возможности». То есть он может и отказать, что ему, зачастую, выгоднее.

    Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать (см. образец).

    Совет
    Предупредите работника, сколько дней отпуска с последующим увольнением вы ему оплатите. Если выяснится, что сотрудник уже отгулял часть отпуска, которую он не отработал, удержите излишне выплаченные суммы из его последней зарплаты (но не более 20 процентов от ее размера (ст. 138 ТК РФ)).

    Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять за текущий рабочий год

    В заявлении либо в соглашении на отпуск с последующим увольнением может быть указано, сколько именно дней отдыха возьмет ваш работник. Если же конкретная продолжительность отпуска не оговорена, сотруднику нужно предоставить все неиспользованные дни отдыха в текущем рабочем году. Оплате подлежат только те дни, которые он фактически отработал.

    Пример
    Сотрудник отработал шесть месяцев, после чего он подал заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель согласился предоставить ему такой отдых, перед тем как расторгнуть трудовой договор. Поскольку работник не указал, сколько именно дней отпуска он желает получить, организация обязана предоставить ему 28 календарных дней, но оплатить только 14.

    В месяц сотрудник отрабатывает 2,33 дня ежегодного отпуска (28 календарных дней. 12 месяцев). Следовательно, за полгода сотрудник отработал 14 оплачиваемых календарных дней отдыха (2,33 дня x 6)3. Остальные 14 дней будут ему предоставлены, но не оплачены.

    Кадровые документы при отпуске с последующим увольнением

    Отпуск с последующим увольнением предоставляют работнику на основании его заявления или соглашения между ним и работодателем (см. образец заявления). Далее нужно издать приказ (ст. 84.1 ТК РФ). Закон не предусматривает унифицированной формы приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением. На практике его можно издать двумя способами:

    • в виде двух приказов (о предоставлении отпуска (по унифицированной форме № Т-6 или Т-6а) и о прекращении трудового договора (увольнении) (по унифицированной форме № Т-8 или Т-8а));
    • в виде одного приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в произвольной форме (см. образец).

    На основании этого документа кадровику и бухгалтеру следует оформить две записки-расчета: об отпуске и об увольнении. Для этого можно использовать унифицированные формы № Т-60 и Т-61 Затем нужно внести запись в трудовую книжку и закрыть личную карточку работника.

    Документы, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.), а также все полагающиеся суммы нужно выдать и выплатить работнику накануне его отпуска.

    Если работник в отпуске заболел

    У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается. За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.

    Работник не может передумать увольняться, если он уже в отпуске

    Сотрудник может передумать увольняться только до того, как наступит его ежегодный отдых (ст. 127 ТК РФ). Работник, который ушел в отпуск с последующим увольнением, не имеет права отозвать свое заявление или внести изменение в соглашение о прекращении трудового договора. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, на это также нужно согласие работодателя.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Если сотрудник, который написал заявление на отпуск, с последующим увольнением, не отгуливает все дни отпуска, ему полагается компенсация. В заработок за расчетный период включают выплаты, которые начислены сотруднику за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Но отпускные в расчет не берут.

    Пример
    Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением В организации он работает с 1 ноября 2013 года. Его оклад – 15 000 руб. Кроме того, работнику положена надбавка за вредные условия труда в размере 30 процентов от оклада – 4500 руб.

    Работник написал заявление о предоставлении ему с 28 марта по 2 апреля 2014 года включительно ежегодного отпуска с последующим увольнением в апреле 2014 года. Отпуск использован не полностью, поэтому ему положена компенсация. Продолжительность периода для расчета компенсации – с 1 ноября 2013 года по 31 марта 2014 года.

    Заработок сотрудника за расчетный период бухгалтер определил так.

    С 28 марта по 2 апреля 2014 года он был в ежегодном отпуске. В состав заработка для расчета компенсации сумму отпускных бухгалтер не включил.

    В марте 2014 года 20 рабочих дней, из них два дня сотрудник был в отпуске. Фактическая зарплата за этот месяц составила:
    (15 000 руб. + 4500 руб.). 20 дн. × (20 дн. – 2 дн.) = 17 550 руб.

    Заработок сотрудника за расчетный период составил:
    (15 000 руб. + 4500 руб.) × 4 мес. + 17 550 руб. = 95 550 руб.

    Заявление на отпуск с последующим увольнением - скачать образец, бланк

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Заявлением на отпуск с последующим увольнением называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

    Заявление на отпуск с последующим увольнением является документом, который содержит прошение работника о предоставлении ежегодного очередного отпуска, и отличается от обычного заявления на отпуска описанием намерения уволиться по истечению отпуска.

    Заявление на отпуск с последующим увольнением имеет структуру обычного заявления.

    Должность, наименование организации, фамилию и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя в родительном падеже следует указать в верхнем правом углу в шапке документа.

    Затем, после шапки, в центре листа указывается наименование документа, в данном случае заявление.

    Далее, в тексте заявления указывается просьба о ежегодном оплачиваемом отпуске с указанием периода его предоставления, или же указать дату начала отпуска и его продолжительность (отпуск с последующим увольнением необязательно должен быть придержан графика отпусков). Также в заявлении необходимо указать причину последующего увольнения. Последний день отпуска, в таком случае, будет являться датой увольнения работника.

    Заканчивается заявление на отпуск с последующим увольнением проставлением числа и подписи составителя.

    Понравился образец заявления? Можно бесплатно скачать готовый пример заявления и сохранить, чтобы не потерять.

    Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана

  • Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?

  • Раздел №1: составление резюме для плана

  • Открываем бизнес в Турции и Стамбуле

  • Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

    Подпишитесь на наши новости

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

  • Заявление на отпуск с последующим увольнением образец

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Часто, желая уволиться из компании, работник не хочет отрабатывать положенные 2 недели. Выходов из этой ситуации может быть два: первый — договориться с работодателем о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, при котором обговаривается дата увольнения, второй — пойти в оплачиваемый основной отпуск с последующим увольнением.

    Во втором случае можно написать сначала заявление об увольнении, после чего сразу же написать заявление о предоставлении основного ежегодного отпуска на 2 недели. В этом случае работник уходит в отпуск и выходит на работу только в последний день отпуска, чтобы получить расчет и трудовую книжку.

    Можно два этих заявление совместить в одном, указав сразу две просьбы — уволить и предоставить отпуск. Чтобы написать подобное заявление, нужно иметь неиспользованный основной отпуск. Можно также по согласовании с работодателем оформить отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. Работодатель в этом случае не обязан его предоставлять, однако при наличии уважительного основания, может пойти навстречу и либо уволить раньше срока без отработки, либо предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

    Заявление подается в кадровую службу, которая оформляет приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6, бухгалтерия проводит расчет отпускных. В последний день отпуска (через 2 недели после написания заявления) подготавливается приказ об увольнении по собственному желанию по форме Т-8.

    Внизу статьи предлагаем скачать образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

    Другие образцы заявлений на отпуск:

    Как написать правильно (образец)

    Бланк заявления должен включать данные об организации и ее представителе, данные о работнике, желающем уволиться.

    Документ должен содержать дату и подпись заявителя.

    В тексте пишется просьба предоставить ежегодный отпуск определенной продолжительностью, при этом указывается первый отпускной день. Также прописывается фраза о том, что после окончания отпуска работник должен быть уволен по собственному желанию.

    Работодателю, получившему такое заявление работника, следует помнить о том, что в последний отпускной день следует провести расчет зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска. Для расчета компенсации нужно учесть то время, пока работник находился в ежегодном отпуске.

    Ниже предлагаем скачать пример написания заявления.

    Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением образец — скачать .

    Заявление на отпуск с последующим увольнением - скачать бланк и образец

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Заявление на отпуск с последующим увольнением пишется работником с том случае, если он по собственному желанию решается уволиться, но перед этим хочет пойти в оплачиваемый отпуск.

    Бланк заявления на отпуск с последующим увольнением – скачать в формате doc .

    Такое заявление обычно пишется в том случае, если работник хочет уволиться, но отрабатывать положенные 2 недели не хочет или не может. Обычно в этом случае пишется заявление на отпуск на 14 календарных дней и сразу же заявление на увольнением. В этом случае период отработки придется как раз на время отдыха.

    Возможно оформить два отдельных заявления, но можно совместить в одном бланке две просьбы: предоставить оплачиваемый отпуск и уволить по собственному желанию.

    Как написать правильно?

    Если работник желает в одном бланке совместить два заявления, то необходимо, как обычно, в правом верхнем углу прописать кому адресуется и от кого составляется документ.

    По центру бланка написать заголовок.

    Ниже в основном содержимом бланка сначала пишется просьба предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и указывается дата его начала, после чего добавляется фраза «с последующим увольнением по собственному желанию».

    Составленный бланк заявления подписывается заявителем и ставится дата оформления.

    В этом случае работник как обычно уходит в отпуск, получив предварительно отпускные, после чего ему остается только через 14 дней прийти за расчетом и трудовой книжкой.

    По окончании отпускного периода наступает день увольнения, в который кадровый работник оформит приказ на увольнение по форме Т-8. бухгалтер выполнит расчет компенсации за неиспользованные отпускные дни. В трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении по собственному желанию, трудовая книжка выдается работнику на руки.

    В личной карточке работника также делается отметка об увольнении.

    В данном случае важно учесть один момент, время нахождения работника в оплачиваемом основном отпуске включается в стаж, дающий право на отпуск. Это значит, что бухгалтер при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска также должен включить последние две недели в отпускной стаж и за них также выплатить компенсацию.

    Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением – ссылка .

    Отпуск с последующим увольнением

    Отпуск с последующим увольнением

    Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

    На основании ст. 127 ТК РФ работник при увольнении может реализовать свое право на получение неиспользованных отпусков, которые предоставляются по его письменному заявлению. Но работник вправе отказаться от предоставленного отпуска.

    Отказ работника от заявления на отпуск с последующим увольнением

    В случае, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Для отзыва заявления об увольнении работник должен обратиться к работодателю с новым заявлением о признании предыдущего недействительным.

    Если на занимаемое работником место приглашен в порядке перевода другой работник, работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении. Решение работодателя отражается в соответствующей резолюции на новом заявлении работника.

    Приглашение в порядке перевода другого работника оформляется на официальном бланке письма организации. Подтверждением согласия на перевод является положительный ответ организации-адресата.

    Отказ работодателя от заявления на отпуск с последующим увольнением

    При отказе работнику в отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель издает приказы о предоставлении работнику отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора (форма Т-8). Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день перед отпуском, в этот же день работнику выдается трудовая книжка. Кадровая служба оформляет записки-расчеты о предоставлении отпуска (форма Т-60) и о прекращении трудового договора (форма Т-61), которые вместе с заверенными копиями приказов передаются в бухгалтерию организации. Запись об увольнении работника вносится в личную карточку Т-2.

    Пример заявления работника об отпуске с последующим увольнением

    Пример оформления приказа о предоставлении отпуска