Договор о полной материальной ответственности

Наряду с заключением с работником трудового договора определенные должности подразумевают под собой работу с материальными ценностями организации. В связи с этим возникает необходимость в заключении договора с сотрудником о сохранности вверенного его имущества. Существует два типа договора — полная материальная ответственность и частичная.

Полная мат. ответственность подразумевает под собой компенсацию работником вреда нанесенному подотчетным ценностям в полном размере. Мера применения — индивидуально. В основном такой договор может заключаться с кассирами и другими должностями, имеющими дело с денежными и финансовыми активами, работниками склада (кладовщики и зав.складом), отдел снабжения, с сотрудниками, связанными с производством, с водителями, которые могут нести ответственность за вверенное им транспортное средство, а так же с администраторами, начальниками отделов, директорами и прочими лицами, которые ответственны за различное имущество, активы и ценности.

На ряду с индивидуальной материальной ответственность, которая возлагается на плечи конкретного сотрудника существует так же и коллективная ответственность, которая уже возложена на определенный круг лиц. Необходимость ее применения возникает, когда сложно разделить сферу ответственности на конкретного человека.

Для полной юридической значимости договор должен быть составлен в двух экземплярах, с которыми необходимо ознакомить работника и после ознакомления он должен поставить роспись, означающую свое согласие. Один экземпляр хранится у работодателя, второй у работника. Для правильного принятия материальных ценностей должна быть составлена опись о их приеме-передачи, а при необходимости с проведением инвентаризации.

Для того, чтобы возникли основания для компенсации необходимо подтверждение факта нанесения прямого ущерба со стороны определенного работника или бригады, в зависимости от того, какой тип договора заключен.

Здесь вы можете скачать образцы документов:

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности .
Образец договора о полной коллективной материальной ответственности .

Договор о материальной ответственности бухгалтера образец

Современное законодательство РФ позволяет вписывать условия возникновения полной материальной ответственности бухгалтера прямо в трудовой договор. Однако работодатель имеет право заключать отдельное соглашение о материальной ответственности.

Бухгалтер относится к перечню профессий, для которых возможно установить полную материальную ответственность. Полная ответственность работника позволяет работодателя взыскивать с него полную сумму причиненного им прямого ущерба (если вина работника будет доказана). Подробнее об ответственности работника перед работодателем читайте здесь .

Особенности оформления договора о полной материальной ответственности можно прочитать в этой статье. Ниже рассмотрено содержание и условия договора для должности бухгалтер. Скачать образец договора о материальной ответственности бухгалтера можно по ссылке внизу статьи.

Скачать образцы договора о материальных ответственности других должностей:

Соглашение о материальной ответственности бухгалтера должно содержать в себе следующие пункты:

1. Общие положения соглашения.

Здесь имеются в виду общепринятые пункты договора: дата, место заключения соглашения, данные об обеих сторонах соглашения. Указывается перечень работ, связанных с принятием бухгалтером на себя вверенных ему функций по приему, счету, хранению и выдаче денег и финансовых документов предприятия. Если бухгалтер работает с товарами и иными материальными ценностями, то в соглашение прописываются соответствующие функции.

2. Обязанности бухгалтера:

• беречь и хранить документы, товары, денежные средства, не допускать возникновения ущерба в результате порче или пропажи имущества работодателя;
• передавать работодателю всю информацию о возможной угрозе по исчезновению или порчи имущества организации;
• вести учет ТМЦ и денежных средств, в соответствии с законами РФ;
• принимать участие в проведении инвентаризации вверенного ему имущества.

3. Обязанности работодателя:

• создание для бухгалтера условий, позволяющих ему полностью выполнять функции в соответствии с данным соглашением;
• знакомить под роспись бухгалтера с действующими нормативными документами о хранении, учете, продаже и передаче имущества и ТМЦ на предприятии;
• создавать соответствующий уровень безопасности, позволяющий сохранять в целости и сохранности имущество и ТМЦ организации.

3. Перечень случаев, при которых бухгалтер отвечает полностью за имущество предприятия (несет полную материальную ответственность):

• наличие состава преступления в соответствии с УК РФ в результате порчи, пропажи имущества и ТМЦ;
• наличие факта причинения ущерба в алкогольном или наркотическом опьянении;
• умышленная порча имущества либо умышленные действия, приведшие к возникновению недостачи.

4. Порядок определения величины нанесенного материального ущерба и его возмещения.

• возможность добровольного возмещения материального ущерба;
• размер материального ущерба определяется в соответствии с фактическими потерями по данным бухучета и первичных учетных документов (балансовой стоимости имущества и ТМЦ);
• при умышленном похищении или порче товаров, материальных ценностей, их стоимость определяется в сопоставимых ценах на аналогичный вид имущества.

5. Прочие условия соглашения:

• бухгалтер не обязан возмещать ущерб, в случае отсутствия его вины в хищении, утраты имущества на предприятии.
• действие соглашения распространяется только на имущество и ТМЦ, закрепленные за бухгалтером в соответствии с данным соглашением.

6. Обязательные реквизиты сторон и их адреса.

Договор о материальной ответственности бухгалтера образец — скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Договор о материальной ответственности бухгалтера образец

Полная материальная ответственность может быть установлена для работника в том случае, если его деятельность связана с прямым взаимодействием с деньгами, товарами, материалами. В противном случае материальная ответственность может быть только ограниченной.

Министерство труда РФ разработало перечень должностей и профессий, для которых работодатель может установить полную индивидуальную материальную ответственность. Подробнее читайте в этой статье .

Договор заключается при приеме работника на работу в двух экземплярах, которые впоследствии прикладываются в трудовому договору.

Перед заключается договора о полной материальной ответственности, работодателю следует убедиться, что работнику уже исполнилось 18 лет, для несовершеннолетнего работника устанавливать полную ответственность нельзя.

Бухгалтер по роду своей службы имеет доступ к денежным средствам — как наличным, так и безналичным. С наличными деньгами бухгалтер обращается в случае, если он совмещается должность кассира.

Если с бухгалтером заключен договор о полной материальной ответственности, то при нанесении прямого ущерба работодателю бухгалтер будет возмещать этот ущерб в полном объеме. Единственное, что нужно учесть — вина работника должна быть доказана. Если работник не согласен с выводами работодателя о его вине, то дело переносится в суд.

Если договор не предусматривается полной ответственности, то бухгалтер будет возмещать причиненный им ущерб только в ограниченном размере (не более среднего месячного заработка).

Образцы договора о материальной ответственности для других должностей:

Договор заключается между бухгалтером и работодателем, необходимо это указать в самом начале соглашения. Кроме того, нужно поставить дату вступления договора в силу, место его оформления, а также срок действия.

В тексте нужно указать, за что именно бухгалтер несет полную ответственность перед работодателем. Необходимо привести его обязанности, надлежащее исполнение которых позволит бухгалтеру не допустить материальный ущерб работодателю. Также должно быть прописано, какие обязанности на себя берет работодатель, что он обязуется соблюдать для того, чтобы работник не причинил ему ущерб. Он должен оборудовать для работника подходящее рабочее место, обеспечить его всем необходимым для работы, если бухгалтер является по совместительству кассиром, то должны быть обеспечены условия по безопасности рабочего места.

Далее в договоре нужно предусмотреть, как именно будет определяться материальный ущерб, как будет взыскиваться с работника. Работник может самостоятельно внести сумму ущерба наличными или безналичными средствами, она может постепенно взыскиваться с его заработной платы до тех, пока долг полностью не погасится.

Соглашение подписывается работником и представителем работодателя. Договор следует хранить вместе с другими соглашениями, заключенными между работником и работодателем. В трудовом договоре также оговаривается, что работник несет полный материальный ущерб в соответствии с договором.

Договор о материальной ответственности бухгалтера образец — скачать .

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец)

В соответствии с российским законодательством предусмотрен ряд должностей, замещение которых сопряжено с заключением договора о полной материальной ответственности (кассиры, кладовщики и т. д.).

Приводим для ознакомления пользователей нашего портала договор о полной материальной ответственности (образец).

Утверждаю
Руководитель организации
_____________И. И. Петров
«____» __________ 200___ г.

Договор о полной индивидуальнойматериальной ответственности

"___"____________2011 г. г. Москва

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО «Пути успеха», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице главного бухгалтера Макаровой Ольги Владимировны, именуемой в дальнейшем «Администрация», выступающей от имени общества, с одной стороны, и работник (отдела, участка, секции и т.п.) _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работник занимает должность __________________________и выполняет работу, непосредственно связанную продажей переданных ему Обществом ценностей, а также связанную с приёмом, пересчётом, выдачей и хранением денежных средств.

1.2. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ему Обществом материальных ценностей.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

– бережно относиться к переданным ему для хранения, продажи или для других целей материальным ценностям общества и принимать меры к предотвращению ущерба;

– своевременно сообщать Администрации Общества обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

– вести учет, составлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

– участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

2.2. Администрация обязуется:

– создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

– знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работником, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, учёта, приемки, продажи или применения в процессе исполнения трудовых обязанностей переданных ему материальных ценностей;

– проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. Полная материальная ответственность

3.1. Работник несет полную материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Обществу в случаях:

– когда между Работником и Обществом заключен письменный договор о принятии на себя Работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других материальных ценностей, переданных ему для хранения или других целей;

– когда ущерб причинен действиями Работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

– когда ущерб причинен Работником, находящимся в нетрезвом состоянии;

– когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материальных ценностей;

– когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

4. Определение размера ущерба и порядок его возмещения

4.1. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его. С согласия Администрации, Работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

4.2. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (или бездействие), которым причинен ущерб Обществу.

4.3. Размер причиненного Обществу ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей.

4.4. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче материальных ценностей, ущерб определяется по розничным ценам, а в случае, когда розничные цены ниже оптовых, - по оптовым ценам.

4.5. Действующим законодательством может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего к возмещению ущерба, в том числе в кратном исчислении, причиненного Обществу хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой имущества или ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.

4.6. Возмещение ущерба Работником производится по распоряжению Администрации, путем удержания из заработной платы работника или путем предъявления Администрацией иска в суд.

4.7. Согласно ст. 160 Уголовного Кодекса РФ, присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного Работнику, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот МРОТ или в размере заработной платы за период от двух до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо лишением свободы на срок до трех лет.

5. Заключительные положения

5.1. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5.2. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями Общества.

5.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, из которых первый находится у Администрации, а второй – у Работника.

6. Адреса и подписи Сторон:

Договор о полной материальной ответственности: скачать образец заполнения

Договор о полной материальной ответственности — это соглашение, которое заключается между работником и работодателем в том случае, если необходимо возмещение материального ущерба, нанесенного работником, в полном объеме.

Ниже можно для примера скачать типовой образец договора о полной материальной ответственности (word). Необходимость в заключении данного договора появляется в том случае, если должность работника предполагает доступ к товарным, материальным, денежным ценностям. Заключая соглашение о полной материальной ответственности, работнику придется полностью возмещать ущерб, нанесенный компании, в случаях, перечисленных в этом соглашении. Работодатель с помощью данного договорного соглашения исключает для себя возможность больших потерь при порче, хищении, краже ценностей.

При этом важно помнить, что работодатель имеет право взыскать с работника полную сумму причиненного ущерба только в том случае, если случай, при которых возник этот ущерб, прописан в условиях договора.

Заключается данный договора на стадии вступления работника в должность, для которой предусмотрена полная материальная ответственность. Договор составляется в двух идентичных экземплярах, оба экземпляра подписываются, один из них передается работнику. Его следует приложить к трудовому договору.

Порой, полная материальная ответственность работника прописывается непосредственно в трудовом договоре. Предлагаем также скачать договор о неразглашении коммерческой тайны .

Скачать договор о материальной ответственности: бухгалтера — скачать ; водителя — образец ; кассира — скачать ; продавца — образец .

В договоре должны быть отражены сведения об организации работодателя и о работнике. Следует указать дату договора и срок его действия при необходимости, как правило, срок действия зависит от срока трудового договора.

В содержании договорного соглашения пишется ФИО работника, для которого устанавливается полная ответственность, пишется его должность. Полная материальная ответственность обычно устанавливается для работников, деятельность которого связана с хранением и перемещением товарно-материальных ценностей (кладовщики, грузчики, экспедиторы, водители), деятельность которых связана с денежными средствами (кассиры, бухгалтеры, экспедиторы, торговые представители).

В условиях следует указать, за что именно работник будет обязан возместить ущерб полностью. Также в условиях прописывается порядок определения и возмещения ущерба.

Следует помнить, что если данное соглашение работником не подписано, то и взыскать с него всю сумму ущерба будет невозможно. В этом случае работник будет обязан возместить сумму, не большую его среднего месячного заработка. Пример оформления данного соглашения предлагаем скачать по ссылке ниже.

Оцените, пожалуйста, статья была полезна для вас?

Договор материальной ответственности рб образец - Разные сделки - Как составить написать - КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО "_________________________",

1. Утвердить договор о полной индивидуальной материальной ответственности согласно Приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Положение о материальной ответственности сотрудников ООО "______________" и ввести его в действие с "__" _______ 20__ г.

3. В срок до "__" _____ 20__ г. провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей.

4. (должность, ФИО) ________________ в срок до "__" ______20__ г. ознакомить материально ответственных лиц с действующим законодательством Республики Беларусь о материальной ответственности, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами приема, учета, хранения, отпуска, перевозки товарно-материальных ценностей.

5. Начальнику отдела кадров _________ до "___" _______ 20__ г. ознакомить с Положением о материальной ответственности сотрудников ООО "__________" персонально под роспись всех материально ответственных лиц.

6. Начальнику отдела кадров ________ до "___" _______ 20__ г. организовать работу по заключению договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с материально ответственными лицами организации, перечень которых приводится в Приложении 2 к настоящему приказу.

7. Обязать отдел кадров в день заключения трудового договора заключать с лицами, поступающими на работу на должности или выполняющими работу, связанную с материальной ответственностью, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в порядке, установленном Положением о материальной ответственности сотрудников ООО "___________".

8. Возложить на главного бухгалтера _________ контроль за движением товарно-материальных ценностей и деятельностью материально ответственных лиц организации.

9. Возложить на (должность, ФИО) _______________________________ контроль за исполнением настоящего приказа.

г. _________ «___»____________ 20__ г.

_______________________________________________, именуемое в дальнейшем

(наименование предприятия, учреждения, организации)

"Работодатель", в лице _______________________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и ____________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность ___________________ в отделе _______________, связанную с хранением (обработкой, продажей отпуском, перевозкой, и т.п.) принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.

1.2. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.

1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

2.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.

2.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о хранением (обработкой, продажей отпуском, перевозкой, и т.п.) и осуществления других операций с переданным ему имуществом.

2.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса и реквизиты сторон:

Трудовой кодекс РБ Статья 405. Письменные договоры о полной материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.

С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 мая 2000 г. № 764

Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности

В целях реализации статьи 405 и во исполнение статьи 468 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

2. Министерству труда в месячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

Премьер-министр Республики Беларусь

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

*С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Должности работников, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

Заведующие кассами заведующие кладовыми ценностей (ломбардов) заведующие камерами хранения заведующие складами и их заместители старшие кладовщики кладовщики, кастелянши.

Контролеры-кассиры всех категорий контролеры всех категорий кассиры всех категорий работники, выполняющие обязанности кассиров продавцы всех категорий.

Директора (заведующие) филиалов управляющие отделениями банков начальники отделов специалисты по ценным бумагам инспектора и эксперты.

Начальники отделений связи начальники отделов связи (производственных структурных подразделений по приему, обработке и выдаче почтовых отправлений) и их заместители.

Директора (заведующие) предприятий торговли и их заместители заведующие секциями, отделами (товарными, заказов) и их заместители заведующие приемными пунктами.

Начальники цехов и участков, их заместители, прорабы старшие мастера и мастера.

Начальники комплексов перегрузочных старшие товароведы и товароведы.

Заведующие организациями общественного питания и их заместители заведующие производством, администраторы, старшие администраторы, администраторы залов организаций общественного питания.

Заведующие заготовительными пунктами начальники участков.

Заведующие аптечными учреждениями и их заместители заведующие пунктами (аптечными) первой категории провизоры, фармацевты главные медицинские сестры организаций здравоохранения, старшие медицинские сестры структурных подразделений организаций здравоохранения.

Заведующие клубами, видеотеками, прачечными, лодочными станциями, спортивными базами (залами).

Заведующие хозяйством коменданты зданий.

Агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов инкассаторы.

Водители автомобилей (специальных), занятые на инкассации денежной выручки и перевозке ценностей.

Проводники по сопровождению грузов и специальных вагонов.

Ревизоры контролеры пассажирского транспорта.

Работы, выполняемые работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу.

Работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов.

Работы по приему на хранение обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, в пищеблоках, хранилищах, на заготовительных (приемных) пунктах, перегрузочных участках и комплексах в камерах хранения, кладовых и гардеробах по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, домах отдыха, домах творчества, пансионатах, профилакториях, туристических базах, базах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, учреждениях внешкольного образования и воспитания (центрах, клубах, станциях, детских студиях, школах различных видов искусств, комнатах школьника, оздоровительных лагерях), пассажирам всех видов транспорта по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их сохранению и выполнению других операций с ними по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения.

Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации.

Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.

Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы по техническому обслуживанию кабельного и спутникового телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.

Работы всех видов по оказанию бытовых услуг населению, расчет за которые производится непосредственно с их исполнителями.

Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности

В соответствии со статьей 405 Трудового кодекса Республики Беларусь письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены примерным перечнем, утвержденным настоящим постановлением, или примерным перечнем, утвержденным нанимателем на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ______________________________________________________________________________

в лице _______________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

(далее – наниматель), с одной стороны, и __________________________________________

(занимаемая должность, выполняемая работа)

(далее – работник), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность _________________________________________

или выполняющий работу _______________________________________________________

непосредственно связанную _____________________________________________________

(с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или

применением в процессе производства переданных ему ценностей)

принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба

своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей

вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей

вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей

участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей.

2. Наниматель обязуется:

создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества

знакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей

проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного нанимателю, и его возмещение производятся в соответствии с законодательством.

4. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причиненном вреде.

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

6. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.

7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у нанимателя, а второй – у работника.

Адреса сторон договора:

Подписи сторон договора:

Нормами ныне действующей Инструкции о порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь, утвержденной постановлением Правления Нацбанка РБ от 29.03.2011 № 107 (пп. 59 и 60), предусмотрена необходимость заключения письменного договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности при приеме на работу кассира, раздатчика. Кассир, раздатчик в соответствии с законодательством и заключенным с ним договором о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности несет ответственность за сохранность всех принятых им наличных денег.

С 24 июля 2012 г. из Инструкции № 107 пп. 59 и 60 исключены постановлением Правления Нацбанка РБ от 24.03.2012 № 136. Однако это не лишает нанимателя права заключать такие договоры с указанными работниками при приеме их на работу или при временной замене кассира другим работником.

В ст. 405 Трудового кодекса сказано, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 764 утвержден примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В их числе значится должность кассира.

Таким образом, при приеме на работу кассира с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности.