Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности (подготовлено экспертами компании - Гарант - )

Данная бизнес-справка представляет собой разработанный экспертами компании "Гарант" структурированный список всех форм должностных инструкций, подключенных в информационную базу системы ГАРАНТ.

Должностные инструкции разграничены в данном списке как по видам деятельности предприятий, профессиям и должностям, так и являющиеся общими для многих организаций в различных отраслях и сферах деятельности.

Бизнес-справка состоит из разделов: "Должностные инструкции общеотраслевые" и "Должностные инструкции работников некоторых отраслей", из которых можно перейти к любой выбранной форме должностной инструкции. Тем самым, у пользователя имеется возможность составить собственный "банк должностных инструкций", в соответствии с предложенным системой ГАРАНТ списком.

Актуализация данной бизнес-справки происходит по мере подключения новых форм должностных инструкций.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Портал ГАРАНТ.РУ (Garant.ru) зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 г.

Работа ру должностные инструкции - только у нас

Почему не работают должностные инструкции. Часть 1 Виктор Лучков, член Гильдии Маркетологов 09 Февраль 2016 Зачастую компании подходят к вопросу создания должностных инструкций формально, для галочки. «Писатель инструкции» изначально создает ее не рабочей, стараясь поместить туда максимальный перечень обязанностей сотрудника. И для этого есть множество причин. Первая причина, инструкции написаны для трудовой инспекции. «Писатель» не утруждал себя умственными изысканиями и просто позаимствовал хороший и, на его взгляд, подходящий образец из Интернета. Тратить ваше время на обсуждение этой причины не будем. Вторая причина, «писатель» старался написать работоспособный документ, но до конца не осознал смысла всех его элементов. Возможно, и не пытался проникнуть в суть формулировок и, как в первом случае, выбрал путь наименьшего сопротивления и пострадал, корректируя хороший образец из Интернета. Об этой причине и будут 2 части моей статьи. Сразу обозначу свою позицию. Если подойти к вопросу системно и с головой, то инструкция может стать практически полезным инструментом управления, который точно определит все требования работодателя к сотруднику и будет основой для его мотивации. Получите образец работающей инструкции, созданной по нашей методологии. Для этого дочитайте статью до конца и выполните практическое задание. Проблема первого элемента Проблема «писателя» зашита. Странно это, ведь на первый взгляд определение лаконичное и понятное. Впрочем, сначала прочитайте сами: Должностная инструкция — это нормативный документ, в котором определены функции, права, обязанности и ответственность сотрудника предприятия. Аргументируем данную позицию с точки зрения системного подхода. В этой статье создадим цельную картину из отдельных элементов, выстроим взаимосвязи между элементами и определим причинно-следственные связи. А если, простыми словами, то разберемся, почему такой нужный документ не работает. Любая должностная инструкция должна состоять из 4 элементов: 1 функции сотрудника; 2 права сотрудника; 3 обязанности сотрудника; 4 ответственность сотрудника. Проблема инструкции заложена в самом первом элементе, в неоднозначности формулировки «функции сотрудника» и ее понимании разными руководителями. Первый элемент критически важен для практической пользы инструкции, но не имеет единого понимания и, зачастую, отсутствует в самой инструкции. Понимание функции сотрудника Я решил дополнить и написал свое определениекоторое точно отражает назначение первого элемента должностной инструкции: Функции сотрудника — это поле деятельности сотрудника, переданное ему в ответственность для регулярного достижения ожидаемых результатов. Есть поле деятельности сотрудника, оно же зона ответственности данного сотрудника. Сотрудник ведет свою деятельность в данном поле и добивается запланированных результатов. Например, основная функция руководителя отдела продаж — организация деятельности сотрудников отдела продаж, а его плановый результат — ежемесячное ежеквартальное и т. Переговоры с клиентами, ценообразование, текущее управление отделом, аналитика продаж и отчетность о деятельности — все это не является результатом. Это наполнение основной функции руководителя отдела. Результат руководителя только один — процент выполнения планов продаж сотрудниками отдела. За 100% выполнения плана отвечает руководитель. Ясное дело, своей премией. План выполнили — премию заработали. Не выполнили — награждать не за. Это как у бегунов. Прибежал первым — золотая медаль, а прибежал четвертым — нет медали. Второе и третье места тоже награды, но меньшего достоинства. При 90% и 80% выполнения плана применяется понижающий коэффициент: 0. Все, что ниже 80% - медали. Ядро должностной инструкции Фактически, функции сотрудника — это ядро должностной инструкции, ключевое требование работодателя к сотруднику. Ядро должно быть выделено явным образом. Ни руководитель, ни сотрудник не должны читать между строк, выискивать в нагромождении фраз скрытый смысл. В следующей статье, я представлю вам принципы построения должностного функционала, как альтернативы формальной должностной инструкции. В функционале в явном виде и в однозначной формулировке показано ядро деятельности любого сотрудника. Заходите по ссылке и регистрируйтесь. Именно через правильное ядро соединяются остальные 3 элемента: права и обязанности, ответственность. Но… в большинстве инструкций функции ядро не указаны от слова «совсем». А значит — бардак и путаница. И в зонах ответственности сотрудников, и в их премировании. Если основа деятельности сотрудника не заложена в должностной инструкции, то и отношение к ней будет исключительно как к формальному документу, необходимому только при проверках трудовой инспекции. Через правильное ядро соединяются остальные 3 элемента: права и обязанности, ответственность Несколько ссылок с первой страницы поиска с образцами должностной инструкции руководителя отдела продаж: 1 ; 2 ; 3 ; 4. Все инструкции похожи по структуре. В некоторых пунктах «близнецы-братья». В целом, неплохо написаны, но в них нет главного — фокуса на основной функции сотрудника и результате выполнения этой функции. Все размазано по странице, по должностным обязанностям и элементарным действиям. В типовых инструкциях нет главного — фокуса на основной функции сотрудника и его результате Практическое задание. Выполнив задание, вы получите ссылку на скачивание должностного функционала «Руководителя отдела продаж», созданного по нашей методологии. От вас требуется: скан реальной должностной инструкции «Руководителя отдела продаж» вашего предприятия со всеми подписями и краткий разбор текста инструкции: что из указанных пунктов реально выполняется; какие пункты нужно убрать из инструкции, а какие добавить. Письмо с вложением скана и разбора инструкции отправьте по адресу: Подведем итог первой части статьи — должностная инструкция может перестать быть формальной и начать приносить практическую пользу при управлении. Достаточно в ней явно указать основную функцию сотрудника и выделить плановый результат при реализации данной функции. Во второй части статьи разберемся с тремя вторичными элементами должностной инструкции, которые соединены через ядро функции, но не менее важны для лучшей конкретизации требований к деятельности сотрудника.

Должностная инструкция необходима и работодателю, и работнику.

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

• Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
• Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1472168363.5661 сек.

Должностные инструкции

ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАМЕСТИТЕЛЕ ДИРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ (ГЛАВНОМ ЭКОНОМИСТЕ) УТВЕРЖДАЮ ______________________ (Ф.И.О.) Директор предприятия (учреждения, организации) _________________________ ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАМЕСТИТЕЛЕ ДИРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ (ГЛАВНОМ ЭКОНОМИСТЕ) I. Общие положения 1. Заместитель директора по экономическим вопросам осуществляет руководство организацией и совершенствованием экономической деятельности предприятия, направленной на достижение наибольших результатов при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов. 2. На должность заместителя директора по экономическим вопросам назначаются лица.

Должностная инструкция директора филиала I. Общие положения 1. Директор филиала относится к категории руководителей. 2. На должность Директора филиала назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в должности руководителя не менее 2 лет, опыт работы по организации сбыта не менее 3 лет, опыт складской работы не менее 2 лет. 3. Назначение на должность Директора филиала и освобождение от нее производится приказом Генерального директора предприятия по представлению Начальника отдела региональной политики с согласия Начальника департамента и Коммерческого директора. 4. Директор филиала должен знать: 4.1. Основные законодательные.

Должностная инструкция директора типографии I. Общие положения 1. Директор типографии относится к категории руководителей. 2. На должность директора типографии назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. 3. Директор типографии должен знать: 3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся издательской деятельности. 3.2. Технологию производства печатной продукции. 3.3. Виды и особенности выпускаемой продукции, формы типографского набора. 3.4. Полиграфическое оборудование. 3.5. Специализацию производства и особенности.

Должностная инструкция Директора спортивного клуба УТВЕРЖДАЮ ______________________ (Ф.И.О.) Директор предприятия (учреждения, организации) _________________________ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Директор спортивного клуба (примерная) I. Общие положения 1. Директор спортивного клуба относится к категории руководителей. 2. На должность директора спортивного клуба назначается лицо, имеющее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее ________________________________ 3. Директор спортивного клуба должен знать: 3.1. Положения Федерального закона “О физической культуре и спорте в Российской Федерации”, иных нормативных правовых.

Должностная инструкция директора ресторана I. Общие положения 1. Директор ресторана относится к категории руководителей. 2. Директор ресторана ведет дела от имени учредителя (владельца). 3. На должность директора ресторана назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 5 лет. 4. Назначение на должность директора ресторана и освобождение от нее производится приказом учредителя предприятия (владельца). 5. Директор ресторана должен знать: 5.1.

Директор предприятия УТВЕРЖДАЮ ______________________ (Ф.И.О.) Директор предприятия (учреждения, организации) _________________________ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директора предприятия I. Общие положения 1. Директор предприятия относится к категории руководителей. 2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. 3. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от нее производится _______________________________________________________________________________________(решением Общего.

Директор по развитию УТВЕРЖДАЮ ______________________ (Ф.И.О.) Директор предприятия (учреждения, организации) _________________________ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директору по развитию I. Общие положения 1. Директор по развитию относится к категории руководителей. 2. На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее 1 года). 3. Директор по развитию должен знать: 3.1. Рыночную экономику. 3.2. Правила осуществления предпринимательской.

Должностная инструкция директора по продажам Общие положения 1.Директор по продажам подчиняется непосредственно Коммерческому директору. 2.В своей деятельности Директор по продажам руководствуется должностной инструкцией, Приказами по Фирме, Распоряжениями вышестоящих руководителей. 3.Директор по продажам осуществляет руководство и контроль за деятельностью следующих структурных подразделений: - Отдела продаж; - Отдела региональной политики и работы с дилерами; - Складского хозяйства; - Группы офис-секретарей. Должностные обязанности 1.Директор по продажам в рамках своей компетенции решает вопросы тактического (среднесрочного).

Должностная инструкция директора отдела по работе с клиентами 1. Общие положения Директор отдела по работе с клиентми выполняет широкий спектр обязанностей по управлению, контролю и координации деятельности департамента по работе с клиентами, в том числе ведение крупных сделок, обработку заявок, осуществление расчетов с государственными органами под руководством генерального директора. 2. Основные функции Директор отдела по работе с клиентами: 1. Выполняет все функции по работе с клиентами или, через подчиненных, осуществляет координацию и контроль за выполнением этих функций. 2. Развивает и поддерживает эффективную работу департамента.

Должностная инструкция директора котельной Должностные обязанности. Директор котельной: - Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью котельной. - Обеспечивает бесперебойное теплоснабжение потребителей в соответствии с утвержденным графиком, безопасную работу оборудования, соблюдение требований правил технической эксплуатации, правил охраны труда и пожарной безопасности. - Организует разработку и внедрение организационно-технических мероприятий по повышению надежности работы котельного оборудования, снижению потерь тепловой энергии, рациональному использованию топливно-энергетических ресурсов.

Должностная инструкция кладовщика 2016

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.

1.1. Кладовщик относится к категории технических исполнителей.
1.2. Кладовщик назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению заведующего складом / руководителя подразделения.
1.3. Кладовщик подчиняется непосредственно заведующему складом / руководителю структурного подразделения.
1.4. На время отсутствия кладовщика его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность кладовщика назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: среднее или среднее профессиональное образование и стаж аналогичной работы не менее полугода.
1.6. Кладовщик должен знать:
— законодательство, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы и материалы, касающиеся организации складского хозяйства;
— стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей;
— организацию и технологию складского хозяйства, погрузочно-разгрузочных работ;
— организацию учета складских операций, необходимую документацию на складируемые товарно-материальные ценности;
— условия приема, хранения, отпуска складируемых товарно-материальных ценностей;
— правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету;
— виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода;
— правила противопожарной безопасности по хранению материалов и содержанию служебных помещений;
— правила техники безопасности при хранении и перемещении токсичных, пожаро- и взрывоопасных материалов, топлива и смазки.
1.7. Кладовщик руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2.1. Осуществляет прием на склад, взвешивание, хранение и выдачу со склада различных материальных ценностей.
2.2. Проверяет соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам.
2.3. Перемещает материальные ценности к местам хранения вручную или при помощи штабелеров и других механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам.
2.4. Руководит работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада.
2.5. Комплектует партии материальных ценностей по заявкам потребителей.
2.6. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей и соблюдение режимов хранения.
2.7. Составляет дефектные ведомости на неисправные инструменты, приборы и т.д. актов на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов.
2.8. Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности.
2.9. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.
2.10. Участвует в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей.
2.11. Ведет учет складских операций.
2.12. Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, несоблюдения рабочими инструкций по охране труда.
2.13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы склада.
3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.
3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Должностная инструкция – скачать образец

Должностная инструкция – это локальный акт, издаваемый с целью регламентации места работника в структуре организации, его обязанностей, полномочий, прав и ответственности при осуществлении трудовой деятельности.

Является приложением к трудовому договору

Должностная инструкция позволяет:

• определять функциональные обязанности работника, являясь, таким образом, руководством к действию, а также дает представление, по каким критериям его работа будет оцениваться;
• проводить оценку результатов трудовой деятельности работника;
• отбирать работников при найме на должность;

Законодательство не предусматривает унифицированного бланка должностной инструкции. поэтому каждая организация составляют её произвольно.

Представленные в разделе шаблоны должностных инструкций в основном состоят из следующих разделов:

1. Общие положения. Пункт содержит следующую информацию:
   • наименование структурного подразделения, к которому относится должность работника
   • наименование должности работника
   • перечень документов, которыми руководствуется работник при выполнении своей работы
   • перечень лиц, которые подчиняются работнику и кому он подчиняется
2. Функции. В данном пункте описываются основные задачи и направления деятельности работника.
3. Должностные обязанности. Указывается перечень обязанностей, выполняемых работником на данной должности.
4. Права и полномочия. В пункте описываются полномочия, возложенные на работника для выполнения своих обязанностей.
5. Ответственность. В данном пункте должностной инструкции оговаривается, что работнику необходимо отвечать за свои действия (бездействия) в рамках возложенных на него обязанностей, прав и полномочий.
6. Требования к квалификации. В пункте описываются требования к образованию, навыкам, опыту работы, а также к профессиональным знаниям работника.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в т. ч. и с должностной инструкцией (в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Факт ознакомления работника с должностной инструкцией закрепляется путем проставления визы об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке (листе ознакомления).

В данном разделе нашего сервиса представлены образцы должностных инструкций для :

• единоличного исполнительного органа (руководителя организации);
• заместителей генерального директора;
• руководителей структурных подразделений;
• специалистов и технических исполнителей различных областей.

Вы можете подготовить готовую должностную инструкцию, выбрав нужные условия и введя необходимые данные в шаблоне документа. При этом текст документа поменяется автоматически.

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной статьей 146 Уголовного кодекса РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Должностные инструкции

Коммерческие фирмы и ИП не обязаны составлять должностные инструкции. Трудовой кодекс не содержит подобных требований. Поэтому штрафовать вас за отсутствие таких документов никто не будет.

Но составить должностную инструкцию в ваших же интересах. Читайте дальше, чтобы узнать почему.

Из этой статьи вы узнаете:

• Зачем работодателю нужна должностная инструкция
• В каком порядке составить должностную инструкцию
• Где найти образцы должностных инструкций для разных профессий

• обосновать увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности ;
• равномерно распределить обязанности между похожими должностями;
• доказать проверяющим правомерность дисциплинарного взыскания ;
• корректно провести аттестацию персонала и т.п.

Должностную инструкцию составьте по каждой штатной должности. Именные инструкции не разрабатывайте. Чтобы не пришлось утверждать их каждый раз заново при смене сотрудника. Если у вас несколько работников трудятся на одинаковой должности, хватит и одной инструкции. Персонально каждому готовить документ нет смысла. Ознакомьте с инструкцией каждого из работников под роспись.

Как составить должностную инструкцию вам нужно решить самостоятельно. Конкретный порядок в законодательстве не прописан. На практике лучше оформить инструкцию в виде приложения к трудовому договору или как отдельный документ .

Должностная инструкция № 6
бухгалтера

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность бухгалтера.

1.2. Бухгалтер относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается
от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом
генерального директора по представлению главного бухгалтера .

1.3. Бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру .

1.4. В период временного отсутствия бухгалтера его обязанности возлагаются на заместителя
главного бухгалтера приказом генерального директора .

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное
(экономическое) образование с опытом работы по специальности от года или высшее
профильное образование с опытом работы по специальности от полугода .

2.2. Бухгалтер должен знать:
– законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и
нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и
хозяйственных операций и составлению отчетности;
– формы и методы бухгалтерского учета в организации;
– план и корреспонденцию счетов;
– организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
– порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций,
связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных
средств;
– методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
– правила эксплуатации вычислительной техники;
– Правила трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда;
– экономику, организацию труда и управления;
– законодательство о труде.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и
хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на
производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности;
расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т. п.).

3.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение
финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

3.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам
бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

3.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных
средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

3.5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет
источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по
их предупреждению.

3.6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и
местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды,
платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений,
заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств
на материальное стимулирование работников предприятия.

– в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по
данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов,
осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота;
– в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе
применения современных средств вычислительной техники;
– в проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и
платежных обязательств.

3.8. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей
бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по
соответствующим направлениям (участкам) учета.

3.9. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для
оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также
формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении
содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской
информации.

3.10. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для
составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в
соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

3.11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской
информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при
обработке данных.

3.12. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов,
решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования
готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать
экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

3.13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Бухгалтер имеет право:

4.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.

4.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех
выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их
устранению.

4.4. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений
и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных
обязанностей.

4.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач,
возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях,
если нет – то с разрешения руководителя).

4.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих
должностных обязанностей и прав.

Бухгалтер несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. За нарушение Правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и
техники безопасности, установленных в организации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 15
февраля 2016 г. № 7 .

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Должностная инструкция № 1
генерального директора

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
генерального директора.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается решением
общего собрания акционеров .

1.3. На должность генерального директора назначается лицо, имеющее высшее образование и
опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет .

1.4. Генеральный директор в своей деятельности руководствуется:

– законодательными и нормативно-правовыми актами, регламентирующими производственно-
хозяйственную и финансово-экономическую деятельность общества ;
– уставом общества . локальными нормативными актами общества ;
– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Генеральный директор должен знать:
– законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-
хозяйственную и финансово-экономическую деятельность общества . постановления
федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления,
определяющие приоритетные направления развития экономики;
– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности общества ;
– профиль, специализацию и особенности структуры общества ;
– перспективы технического, экономического и социального развития общества и сферы
деятельности;
– производственные мощности и кадровые ресурсы общества ;
– технологию производства продукции (услуг) общества ;
– порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и
финансово-экономической деятельности общества ;
– рыночные методы хозяйствования и управления общества ;
– систему экономических индикаторов, позволяющих обществу определять свое положение на
рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
– порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
– научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей сфере деятельности
общества ;
– трудовое законодательство;
– управление экономикой и финансами общества . организацию производства и труда;
– порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-
трудовых отношений;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Генеральный директор подотчетен общему собранию акционеров .

1.7. На время отсутствия генерального директора (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности
исполняет заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке),
который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение
возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Осуществляет текущее руководство всеми видами деятельности общества в соответствии с
действующим законодательством.

2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и
направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных
и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы общества . рост объемов продаж
(услуг) и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции
(услуг) . ее соответствие стандартам в целях завоевания рынка и удовлетворения потребностей
населения в соответствующих видах продукции (услуг) .

2.3. Обеспечивает выполнение обществом всех обязательств перед федеральным, региональным
и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами,
поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и
трудовых договоров и бизнес-планов.

2.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования
новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно
обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры
рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества
продукции (услуг) . экономической эффективности ее производства, рационального использования
производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

2.5. Принимает меры по обеспечению общества квалифицированными кадрами, рациональному
использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и
благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об
охране окружающей среды.

2.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов
руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и
моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа
материальной заинтересованности и ответственности каждого сотрудника за порученное ему дело
и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

2.7. Совместно с трудовым коллективом (и профсоюзной организацией) обеспечивает на основе
принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного
договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации,
инициативы и активности сотрудников общества .

2.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-
хозяйственной деятельности общества . в пределах предоставленных ему законодательством прав,
поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам –
заместителю директора, руководителям структурных подразделений.

2.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности общества и осуществлении ее
хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового
управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой
дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной
привлекательности общества в целях поддержания и расширения масштабов
предпринимательской деятельности.

2.10. Защищает имущественные интересы общества в суде, арбитраже, органах государственной
власти и управления.

2.11. Соблюдает служебную тайну в отношении полученной информации, обеспечивает
соблюдение мер и создание условий, препятствующих утечкам конфиденциальной информации,
незамедлительно уведомляет совет директоров обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их
применения вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем
-либо сведений, касающихся деятельности общества .

Генеральный директор вправе:

3.1. Без доверенности действовать от имени общества .

3.2. Представлять интересы общества во взаимоотношениях с гражданами, юридическими
лицами, органами государственной власти и управления.

3.3. Распоряжаться имуществом и средствами общества с соблюдением требований,
определенных законодательством, уставом общества . иными нормативно-правовыми актами.

3.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

3.5. Заключать трудовые договоры.

3.6. Принимать решения о приеме сотрудников в общество . об их переводе и увольнении, о мерах
поощрения и дисциплинарных взысканиях.

3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство .

3.8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений,
составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

3.9. Требовать от нижестоящих руководителей, специалистов и других сотрудников общества
выполнения служебных обязанностей.

3.10. Доводить до сведения нижестоящих руководителей информацию о всех выявленных в
процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить
предложения по совершенствованию работы общества .

3.11. Запрашивать у нижестоящих руководителей и специалистов общества информацию и
документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.12. Привлекать к решению возложенных на него задач нижестоящих руководителей и
специалистов, давать поручения.

Генеральный директор несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий,
установленных действующим законодательством, уставом общества . иными нормативно-
правовыми актами. Генеральный директор общества не освобождается от ответственности, если
действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои
права.

4.5. За недобросовестное использование имущества и средств общества в собственных интересах
или в интересах, противоположных интересам учредителей, в пределах, определенных
гражданским, уголовным, административным законодательством.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет .

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все
работники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 15
февраля 2016 г. № 67 .

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
старшего продавца.

1.2. Старший продавец относится к категории специалистов.

1.3. Старший продавец назначается на должность и освобождается от должности приказом
генерального директора организации по представлению администратора магазина .

1.4. Старший продавец подчиняется непосредственно (получает приказы, рабочие
распоряжения и т. д.) администратору магазина .

1.5. Старший продавец в своей деятельности руководствуется:
– действующими нормативно-техническими документами;
– уставом организации;
– локальными нормативными актами, нормативными и распорядительными документами,
издаваемыми генеральным директором . заведующим магазином ,администратором
магазина . главным бухгалтером ;
– настоящей должностной инструкцией.

1.6. В период временного отсутствия старшего продавца (отпуск, болезнь и пр.) его
обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, которое
приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение
возложенных на него обязанностей.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность старшего продавца назначается лицо, имеющеесреднее специальное
образование и опыт работы не менее трех лет .

2.2. Старший продавец должен знать:
– законодательные и нормативно-правовые акты по организации сбыта и поставке продукции,
розничной торговле и защите прав потребителей;
– правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств;
– правила и порядок оформления документации при продаже товаров;
– порядок оформления и ведения книги кассира-операциониста ;
– формы документов и порядок составления торговой и кассовой отчетности;
– товароведение, стандарты и технические условия на товары, их основные свойства,
качественные характеристики;
– виды брака;
– гарантийные сроки пользования товарами;
– наименования основных поставщиков продаваемых товаров, особенности ассортимента и
качества их продукции;
– основные принципы устройства и правила эксплуатации торгово-технологического
оборудования;
– офисные программы (Word, Excel ), программы терминалов торгового зала и складского
учета ;
– организацию складского хозяйства, условия хранения и транспортировки товаров;
– порядок приема товаров от поставщиков, проведения инвентаризации, составления и
оформления товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-
сдаточных актов при передаче материальных ценностей;
– правила обмена и возврата, расшифровки артикула и маркировки, установления брака;
– приемы подбора, отмеривания отреза, комплектования продаваемых товаров;
– порядок ценообразования, оптовые и розничные цены на продукцию, реализуемую
организацией;
– правила и методы организации обслуживания покупателей;
– приемы и методы быстрого обслуживания различных контингентов покупателей с
учетом их пола, возраста, уровня знаний о товаре и других особенностей, учета товарно-
материальных ценностей ;
– порядок подготовки ответов на поступающие от покупателей претензии ;
– структуру управления, права и обязанности работников и их работы;
– организацию работы магазина;
– основы экономики, организации труда и управления;
– основы мерчандайзинга;
– основы эстетики и социальной психологии ;
– Правила трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены и
санитарии, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Организует:
– бесперебойную работу магазина;
– эффективное и культурное обслуживание покупателей, создание для них комфортных
условий, контролирует отсутствие нарушений правил торговли;
– проверку качества товаров, наличие маркировок, ценников и защиты на товарах.

3.2. Представляет на рассмотрение руководству оптимальную линейку товара с
комментариями по тем или иным позициям и наилучшим ее размещением в магазине.

3.3. Поддерживает на рабочих местах атмосферу доброжелательности, подает личный пример
в обслуживании покупателей.

3.4. Консультирует покупателей по вопросам, касающимся товара и оказываемых услуг.

3.5. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.

3.6.Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием
покупателей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия .

3.7. Обеспечивает:
– чистоту и порядок в торговом зале, на складе и на прилегающей территории;
– исполнение подчиненными сотрудниками распоряжений и приказов администрации.

3.8. Информирует:
– руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимаемых мерах
по их ликвидации;
– покупателей о новых товарах, появившихся в продаже, о характеристиках товаров (состав,
срок годности, свойства, производитель и др.).

3.9.Предоставляет по требованию покупателей книгу отзывов и предложений .

3.10. Контролирует:
– подачу товаров в торговый зал, работу касс;
– соответствующее оформление торгового зала, помещения магазина в целом, следит за
размещением, обновлением и состоянием рекламы;
– сохранность товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;
– правильность и своевременность оформления торговой и кассовой отчетности, накладных;
– соблюдение подчиненными сотрудниками трудовой и производственной дисциплины,
правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований
противопожарной безопасности, гражданской обороны;
– выход подчиненных сотрудников на работу, присутствие сотрудников на рабочем месте в
течение рабочего дня, опрятный вид сотрудников, ношение сотрудниками в рабочее время
форменной рабочей одежды;
– своевременное закрытие всех внутренних помещений организации.

3.11. Своевременно и четко сдает помещение под охрану .

3.12. Имеет опрятный внешний вид.

3.13. Своевременно сообщает администратору магазина обо всех обстоятельствах,
угрожающих обеспечению сохранности оборудования, инвентаря, ценностей.

3.14. Участвует в:
– проведении инвентаризации;
– рабочих совещаниях;
– составлении ежемесячного плана продаж ;
– выработке предложений по ценовой политике .

3.15. Проводит:
– анализ статистических данных о розничных продажах;
– сбор рыночной информации о конкурентах.

3.16. Составляет заказы на обеспечение магазина:
– товаром;
–рекламными материалами ;
– рабочей документацией ;
–канцелярскими товарами .

3.17. Подбирает и представляет кандидатуры соискателей на должность продавцов
администратору магазина . Проводит обучение и инструктаж персонала.

3.18. Выполняет все обязанности продавца в случае его отсутствия, а также когда того требует
сложившаяся ситуация.

3.19. Соблюдает правила техники безопасности.

Старший продавец вправе:

4.1. Требовать создания всех условий для выполнения должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей инструкцией, в том числе предоставления необходимого
оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты, льгот и компенсаций за работу в
условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Знакомиться с решениями руководства организации, касающимися его деятельности.

4.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.

4.4. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы,
необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.5. Повышать свою профессиональную квалификацию.

4.6. Вступать во взаимоотношения с подразделениями и должностными лицами сторонних
организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в
компетенцию старшего продавца.

Старший продавец несет ответственность:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим
трудовым законодательством.

5.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в
соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным
законодательством.

5.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим
законодательством.

5.4. За нарушение Правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и
техники безопасности, установленных в организации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от
15 февраля 2016 г. № 25 .

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Должностная инструкция № 59
водителя-экспедитора

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
водителя-экспедитора.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается
генеральным директором по представлению руководителя подразделения .

1.3. На должность водителя-экспедитора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное
образование, права категорий«В», «С» . стаж вождения отдвух лет и опыт соответствующей
работы не менее двух лет .

1.4. Водитель-экспедитор в своей деятельности руководствуется:
– действующими нормативно-техническими документами;
– уставом организации . локальными нормативными актами организации ;
– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Водитель-экспедитор должен знать:
– правила дорожного движения, штрафные санкции за их нарушение;
– основные технические характеристики и общее устройство автомобиля, показания приборов и
счетчиков, элементы управления (предназначение кнопок, рукояток и т. д.);
– порядок установки и снятия систем сигнализации, характер и условия их срабатывания;
– правила содержания автомобиля, ухода за кузовом и салоном, поддержания их в чистоте и
благоприятном для длительной эксплуатации состоянии;
– сроки проведения очередного технического обслуживания, технического осмотра, проверки
давления в шинах, износа шин, угла свободного хода рулевого колеса и т. п. согласно инструкции
эксплуатации автомобиля;
– признаки, причины и опасные последствия неисправностей, возникающих в процессе
эксплуатации автомобиля, способы их обнаружения и устранения;
– условия перевозки и хранения экспедируемых грузов;
– порядок приема и сдачи грузов;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Водитель-экспедитор подчиняется руководителю подразделения .

1.7. На время отсутствия водителя-экспедитора (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет
лицо, назначенное приказом генерального директора .

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Принимает товар по качеству и количеству со склада.

2.2. При приеме товара проверяет:
– товарный вид и целостность упаковки всего принимаемого товара;
– соответствие количества получаемого товара количеству, указанному в расходных документах;
– надлежащее оформление расходных документов, наличие в них необходимых подписей и
печатей, указания адреса и контактного лица;
– наличие сертификатов и другой сопроводительной документации;
– наличие доверенностей на получение денежных средств и (или) возвратов.

2.3. При отсутствии каких-либо замечаний о соответствии товара и документов требованиям,
указанным в п. 2.2 настоящей должностной инструкции, делает запись о приеме товара в
складской копии расходной накладной и в журнале учета .

2.4. Знакомится с дополнительными требованиями, предъявляемыми к доставке, указанными в
маршрутном листе, и обеспечивает выполнение этих требований.

2.5. Перед выездом четко прорабатывает маршрут следования, согласовывает его со старшим
группы и непосредственным руководителем. Обеспечивает своевременную подачу автомобиля.

2.6. Ведет путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход
топлива.

2.7. Доставляет товар получателю по указанному в расходной накладной адресу, сдает его по
качеству и количеству, получает от представителя получателя отметку о принятии товара, которая
содержит:
– подпись представителя получателя с указанием фамилии и должности;
– подтверждение полномочий представителя: доверенность представителя, передаваемая
водителю-экспедитору, либо печать торгующей организации на расходной накладной.

2.8. Проверяет соответствие наименования получателя в расходных документах и в отметке о
приеме товара.

2.9. Удостоверяется в полномочиях лица, принимающего груз, а также обеспечивает оформление
передачи груза надлежащим образом. Передает груз грузополучателю только на основании
доверенности грузополучателя на получение груза или печати грузополучателя.

2.10. Несет ответственность за вверенный ему груз и обязан возместить фирме ущерб в полном
объеме, причиненный вследствие повреждения, порчи или утери груза, с момента передачи груза
водителю-экспедитору и до момента передачи груза материально-ответственному лицу
грузополучателя. В случае нарушения водителем-экспедитором данного пункта инструкции и
причинения ущерба в результате такого нарушения, водитель-экспедитор возмещает организации
причиненный ущерб в полном объеме.

2.11. В случае отказа получателя от принятия товара или при наличии претензий по качеству
товара водитель-экспедитор делает соответствующую отметку получателя на расходной
накладной.

2.12. Сдает расходные документы с отметкой об исполнении под соответствующую запись в
журнале учета не позднее следующего дня после доставки.

2.13. Получает на время работы мобильный телефон для обеспечения своевременной и
оперативной связи с различными службами.

2.14. При невозможности доставки или сдачи товара водитель-экспедитор обязан незамедлительно
сообщить, если:
– по указанному адресу отсутствует получатель;
– у получателя отсутствуют денежные средства на оплату товара (если оплата должна быть
произведена непосредственно при получении товара грузополучателем);
– получатель отказывается от принятия товара по причинам несоответствия его требованиям,
предъявляемым к качеству;
– произошла поломка транспортного средства;
– в иных случаях.

2.15. Предоставляет письменное объяснение причин невыполнения доставки заказа в случае
неосуществления доставки товара.

2.16. Следит за техническим состоянием автомобиля, выполняет самостоятельно необходимые
работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации ),
своевременно проходит техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр.

2.17. Принимает меры по сохранности автомобиля и имущества, находящегося в нем, в том числе:
– не оставляет автомобиль без присмотра;
– в обязательном порядке ставит автомобиль на сигнализацию при любых случаях выхода из
салона;
– блокирует во время движения и стоянки все двери автомобиля.

2.18. Содержит двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте, защищает их предназначенными
для этого соответствующими средствами ухода за теми или иными поверхностями.

2.19. Не употребляет перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные,
антидепрессивные и другие средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность
организма человека.

2.20. Строго выполняет все распоряжения руководителя организации и своего непосредственного
руководителя.

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства . касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках,
выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их
устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые
для выполнения своих должностных обязанностей.

Водитель-экспедитор несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет .

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все
работники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 15
февраля 2016 г. № 67 .

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.